就业存在的主要矛盾和问题
大学生就业过程中存在的主要困难和问题
⼤学⽣就业过程中存在的主要困难和问题四、⼤学⽣就业过程中存在的主要困难和问题（⼀）缺少⼯作经验是影响就业的最⼤困难由于⽤⼈单位普遍要求求职者具有⼀定的⼯作经历或实际操作经验，⼤量初次踏出校门的⼤学⽣们动⼿能⼒不⾜，缺乏⼀定的职业技能，这是将他们挡在了职业岗位⼤门之外的主要原因。
调查显⽰，有71.3%的毕业⽣认为缺乏⼯作实际操作能⼒，不适应社会要求是⼤学⽣就业过程中最⼤的“绊脚⽯”。
这与长期以来⾼校在⼈才培养中重理论、轻实践，重课堂、轻社会的倾向未得到根本改变有关，使⼤学⽣就业难度加⼤。
（⼆）教育模式陈旧，学⽣的综合能⼒得不到有效提⾼⽬前，许多⾼校的教学⼯作与社会的需求还存在着较⼤的差距。
调查显⽰，有50.8%的学⽣表⽰教育模式陈旧，学⽣的综合能⼒得不到有效提⾼，不适应社会需求。
他们希望学校应该根据社会对⼈才的实际需要调整专业结构和课程设置，把专业课程设置的纵向深⼊与横向拓宽统筹起来，并适度、适量地在⼤学⽣中开设实践型课程，在教学计划中要⼤⼒强化社会实践环节，把社会实践和教育实践纳⼊到⼈才培养⽅案中，不断提⾼学校和⼤学⽣适应市场需要的能⼒。
（三）对就业形势认识不⾜影响⾃⼰的选择⾯对新的就业形势，部分⼤学⽣在就业问题上存在认识偏差，就业观念更新不及时，确定就业期望值偏⾼。
调查显⽰，有43.4%的同学表⽰由于对就业形势认识不⾜，⽤⼈单位职位薪酬过低，当理想与现实发⽣⽭盾时，⼼理困惑，产⽣消极情绪，造成择业选择⾯过⼩⽽影响了就业。
（四）渴望专门的就业指导与服务就业市场是双向选择的原则，⽆论⽤⼈单位还是毕业⽣⾃⼰，都希望获得最全⾯、真实、有⽤的信息。
调查显⽰，毕业⽣⾮常重视各类招聘信息，学校就业指导中⼼和招聘会已成为学⽣获得就业信息的主要渠道，在学⽣就业中起到了重要作⽤。
当问到您希望从哪些渠道获得招聘信息多意向选择时，选择学校就业指导中⼼的占72.5%，选择各类招聘会的占63.3%。
这⾜以说明天津市各⼤院校和社会的就业指导⼯作是卓有成效，但另⼀⽅⾯也表明学⽣在求职过程中，很少通过社会、家庭、朋友等其他渠道，对学校推荐存在很⼤的依赖⼼理，存在着“等、靠”的现象，主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强，缺乏择业的主动性。
就业工作存在的问题困难和建议
就业工作存在的问题困难和建议随着经济的发展，就业已经成为现代社会中的一大难题。
相比以往，就业工作的竞争更加激烈，就业难度也更大。
在这样的背景下，许多就业工作者都会遇到很多问题和困难。
因此，本文将会讨论就业工作存在的问题和困难，并提出一些相应的建议。
（一）就业工作存在的问题1.雇主对应聘者的要求过高目前，许多招聘公司和雇主对于应聘者的要求越来越高，他们要求应聘者具备广泛的专业知识和丰富的工作经验。
许多应届毕业生在面对这样的高标准时感到无从下手，他们往往难以满足这些要求，从而导致就业困难。
2.求职者能力匮乏除了面对雇主对求职者的高要求，还有一些求职者本身的能力不足。
他们缺乏实际的工作经验和职业技能，不能够胜任就业岗位，也无法满足雇主的要求。
这也是就业困难的主要原因。
3.就业歧视在招聘时，许多公司存在就业歧视现象，比如对于年龄、性别、身体条件等方面的限制，这种现象使许多求职者无法获得公平的就业机会。
4.工资待遇低很多行业中的从业者所获得的收入工资待遇相对较低，他们往往需要较长时间的劳动才能获得较高的收入，这也是导致许多人不愿意从事这些行业的原因之一。
（二）就业工作困难1.找不到适合自己的工作对于许多人来说，找到一份适合自己的工作是一个非常困难的过程。
他们不知道自己适合什么工作，或者对自己的职业目标不明确。
这些问题让他们很难找到适合自己的工作，从而使自己遭受就业困难。
2.应聘时被拒绝对于许多应聘者来说，被雇主拒绝是一种常见的经历。
即使他们对面试很好，但还是无法得到工作的机会。
这种经历不仅是一种心理打击，也增加了寻求就业的难度。
3.没有足够的信息和资源在寻找工作的过程中，许多人缺乏足够的信息和资源。
他们不了解自己所在的行业和公司，无法找到合适的工作。
这使得他们感到无助，从而加重了就业和工作的困难。
（三）建议1.提高自己的能力对于很多就业工作者来说，提高自己的能力是解决就业和就业困难的关键。
他们可以参加各种培训和实习，以增加自己的工作经验和职业技能。
就业过程中存在的问题及对策
就业过程中存在的问题及对策一、就业过程中存在的问题1. 就业难题：随着就业压力的增加，大学毕业生面临着越来越大的就业难题。
就业岗位数量不足，岗位需求与毕业生专业背景不匹配等问题，使得很多毕业生找工作变得困难。
2. 薪资水平低：一些初入职场的大学毕业生可能无法得到与自己学历和能力相匹配的薪资待遇。
由于市场竞争激烈，一些用人单位愿意压低薪资水平，从而降低成本。
3. 职业发展困境：在就业过程中，一些毕业生可能面临职业发展困境。
他们缺乏具体的职业规划和发展路径，往往无法找到适合自己的职业方向，导致职业发展受限。
4. 就业歧视：在就业过程中，一些毕业生可能面临就业歧视的问题。
不公平的就业条件和机会分配，以及可能存在的性别、年龄、种族等方面的歧视，使得一些毕业生无法获得公正的就业机会。
二、就业过程中的对策1. 提前规划职业道路：在大学期间，学生应该提前规划自己的职业道路。
通过了解自己的兴趣、能力和目标，选择适合自己的专业课程和实习机会，为将来的就业做好准备。
2. 增强就业竞争力：在就业市场竞争激烈的背景下，学生应该努力增强自己的就业竞争力。
通过继续教育、参加实习和培训课程，提升自己在就业市场上的话语权。
3. 积极参与招聘活动：学生应该积极参与各种招聘活动，包括校园招聘会和专场招聘会等。
通过与用人单位面对面交流，了解就业市场需求，增加就业机会。
4. 建立职业网络：建立和维护职业网络对于就业非常重要。
学生可以通过与老师、同学、校友和行业专家建立联系，获取有关就业信息和机会，为自己的就业发展打下基础。
5. 充实简历和面试技巧：学生应该注重简历的撰写和面试技巧的培养。
一个完整、清晰的简历和良好的面试表现可以提高就业成功的机会。
6. 提高自身素质：学生应该不断提高自身的素质，包括语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等。
这些能力的提升可以使毕业生在就业市场上更具竞争力。
7. 寻求就业指导：学生可以寻求学校就业指导中心或就业咨询机构的帮助。
就业工作存在的问题及对困难
就业工作存在的问题及对困难就业工作存在的问题及对困难提出解决方案一、就业工作存在的问题在当前社会背景下，就业工作面临许多问题和困难。
这些问题主要包括：就业机会不足、薪资待遇低、职场压力大等。
接下来将具体探讨并分析这些问题。
1. 就业机会不足随着经济发展的放缓和技术进步的加速，许多传统行业岗位逐渐减少，并被自动化和智能化取代。
与此同时，市场上需要新兴行业所需的高级人才并不断增加，在特定专业领域内寻找到稳定而满意的职位变得愈发困难。
2. 薪资待遇低尽管努力寻找到合适岗位并进入工作状态后，很多年轻人仍然面临着薪资待遇低于预期的情况。
这种情形在刚开始工作时尤为明显。
虽然有些公司提供了某种形式的培训或实习项目，但由于核心经验缺乏导致其无法执行复杂任务或参与高级项目中可能涉及到较高的薪资。
3. 职场压力大当一个人进入职业领域时，他们很可能会面临一些来自于工作本身的巨大压力。
这包括长时间的工作和繁重的任务负担，而相关要求对于刚步入职场以及缺乏经验者来说都是具有挑战性。
此外，公司内部竞争激烈也是导致情况恶化的原因之一。
二、对就业困难提出解决方案针对上述问题和困难，在当前环境下需要采取一系列措施以帮助年轻人更好地应对并克服职业困难。
1. 增加就业机会政府与企业可以合作开展培训项目并提供实习机会给那些尚未掌握根本技能但豪情满怀追求事业发展之年轻人。
此外还可以通过鼓励新兴产业发展来吸引更多创新型企业进驻，并扩大公共部门岗位数量等方式增加全民创造收益机会和可持续发展务实就近更新岗位等手段为广大社会群体从事工艺活动或员教育服务商管理器服务的可操作空间和经营活动环境，增加企业招聘意愿。
2. 提高薪资待遇为了解决低薪问题，政府可以制定最低工资标准，并通过不同层次的税收政策来鼓励公司提高员工待遇。
此外，在监管过程中应建立更严格的劳动法规来保护员工权益，并促进公平竞争环境。
3. 缓解职场压力为了缓解就业者的压力，雇主应该确保合理分配工作负荷并提供培训计划以帮助员工顺利适应新职位要求。
就业存在的问题和解决措施
就业存在的问题和解决措施随着社会的不断发展，就业问题已经成为一个备受关注的社会问题。
本文将就就业存在的问题以及解决措施展开论述。
一、就业问题的存在1.1 就业压力大当前，社会的就业压力越来越大。
毕业生数量不断增加，而就业岗位有限，导致就业市场竞争激烈。
许多毕业生面临着找不到合适工作的问题。
1.2 结构性就业矛盾就业结构性矛盾使得一些行业的就业机会减少，而一些新兴行业的岗位需求又无人填补。
这种结构性不平衡导致了一些人才的浪费和失业。
1.3 薪资待遇不平衡部分岗位薪资水平低，而一些高薪职位则缺乏匹配的人才。
薪资待遇不平衡也是就业问题的一个重要表现。
二、解决就业问题的措施2.1 职业教育的推广职业教育是解决就业问题的重要途径，应该推广职业教育的普及。
通过提供实用技能培训，使得毕业生在求职过程中更具竞争力，增加就业机会。
2.2 政府的积极政策政府可以制定一系列积极的就业政策，鼓励企业提供更多就业岗位，创造良好的就业环境。
同时，政府还可以推动创业创新，为就业提供多元化的途径。
2.3 职业导向的教育改革教育改革是促进就业的重要手段。
应该通过改革教育体制，提高教育的实用性和职业导向，培养更符合市场需求的人才，减少结构性就业矛盾。
2.4 加强就业培训与咨询服务加强就业培训和咨询服务，可以提高求职者的就业技能，并提供有针对性的职业规划和指导。
这样可以帮助求职者更好地理解市场需求，提升求职竞争力。
2.5 鼓励创业创新创业创新是解决就业问题的有效途径之一。
应该鼓励并支持愿意创业的人群，提供相应的政策和资源支持，促进创业活动的开展，创造更多就业机会。
结语就业问题是当前社会面临的一个重要挑战。
通过职业教育的推广、政府的积极政策、教育改革、就业培训与咨询服务以及创业创新的鼓励，可以逐步解决就业问题，为社会创造更加稳定和和谐的就业环境。
就业工作存在的主要问题困难和建议
就业工作存在的主要问题困难和建议就业工作存在的主要问题困难和建议引言：在当前全球就业形势不稳定的情况下，就业工作成为很多人关注的焦点。
然而，就业工作面临着一系列的问题和困难，这不仅给求职者带来压力，也对社会经济发展产生影响。
本文将重点探讨就业工作存在的主要问题困难，并提出相应的解决建议。
一、主要问题困难：1.就业岗位短缺：就业岗位短缺是一个普遍存在的问题。
由于经济发展不平衡和产业结构调整，很多行业面临就业困局。
尤其是年轻人，由于缺乏经验和技能，更容易受到影响。
2.低薪待遇：很多就业岗位薪资待遇低，难以满足人们的生活需求。
尤其是在一线城市，高昂的生活成本和房价让人们面临着经济压力。
低薪待遇也会导致员工的积极性和工作动力下降。
3.就业歧视和不公平：就业歧视和不公平是一个存在已久的问题。
性别、年龄、种族等因素往往成为影响就业和晋升的因素，这种歧视的存在严重阻碍了人们的职业发展。
4.缺乏职业发展机会：很多人发现，尽管他们已经进入了某个行业，但是没有得到进一步的职业发展机会。
这会导致人们职业不满意和士气低下。
二、解决建议：1.改善教育体系：为了应对就业岗位短缺问题，有必要改善教育体系，培养更多适应市场需求的人才。
加强职业教育，提供更多的实践机会和技能培训，使毕业生具备更强的竞争力。
2.促进创业就业：为了缓解就业岗位短缺问题，政府应该加大对创业就业的支持力度。
鼓励创新创业，提供投资支持、税收优惠等政策，帮助创业者解决创业资金和市场推广等问题。
3.加强职业培训：为了提高就业者的技能水平和竞争力，政府和企业应该加大对职业培训的投入。
建立职业培训中心，提供多种培训课程，帮助就业者提升技能和晋升机会。
4.建立公平的招聘机制：为了消除就业歧视和不公平，有必要建立公平的招聘机制。
明确禁止任何形式的歧视行为，并加强监管和处罚力度。
同时，加强宣传和教育，提高人们的法律意识。
5.加强劳动保障政策：为了提高员工的福利待遇和保障权益，政府和企业应该加强劳动保障政策。
当前我国就业领域的主要矛盾及其对策
当前我国就业领域的主要矛盾及其对策赖德胜李长安一、我国就业领域的四大矛盾(一)经济增长与就业扩大的矛盾根据美国的经验，“奥肯法则”描述了经济增长与失业变动的关系，即GDP相对潜在GDP 每下降3％(后来经济增长率修改为2％或2 5％)，失业率就会上升一个百分点。
这一法则揭示了经济波动与就业市场之间的重要联系，即GDP必须保持持续增长才能保证失业率稳定在某一水平。
然而，中国的经验似乎与“奥肯法则”出现了较为明显的冲突。
随着经济增长速度长期保持在较高的水平，中国的失业现象却并没有得到根本性的改观。
换句话说，经济的快速增长并没有带动相应的就业扩大。
这种情况的出现无论在理论界还是在决策层都引发了较大的争论。
一种观点认为，20世纪80年代以来我国经挤增长的就业弹性系数显著下降的说法．实际上是由于统计指标测算未能全面客观地反映我国就业体制、就业方式以及历年来的隐性失业和隐性就业变化情况，使得就业弹性数值被缩小了．从而也就使得经济增长的实际就业吸纳能力被人为低估了。
就业与经济增长之间存在着一种互为因果的关系。
一方面，就业是经济增长的派生需求，社会就业机会的变化从根本上取决于经济增长和经济结构的变化；另一方面，劳动力又是重要的生产要素，是经济增长的重要推动力量。
把握好就业与经济增长的数量关系，比较准确地测算经济增长的就业吸纳能力，对于搞好就业规划．制定好就业发展战略．具有重要意义。
他们运用两种不同估算方法．对我国经济增长的就业吸纳能力进行估算的结果都是基本一致的，表明当前经济增长的就业吸纳能力不是800万人，而应是每年1400万人左右。
尽管劳动力市场依然呈现供大于求的特征．但劳动力供求的总量矛盾要比通常估计的严重程度有所缓和。
另一种观点则认为，中国的GDP增长率和城镇登记失业率除了1993～1997年这五年间两者呈现负相关关系．与“奥肯法则”相吻合外，从1998～2006年，先是失业率对CDP增长率的变动没反应．后又和GDP增长率的变动同方向变动。
我国就业存在的主要问题及对策分析
我国就业存在的主要问题及对策分析一、主要问题分析1.就业结构失衡我国就业结构普遍存在职业结构失衡的问题。
一方面，传统行业的用工需求减少，职位稳定性较差，缺乏吸引力；另一方面，新兴行业和高技术领域用工需求迅速增长，但供给不足。
这导致了大量劳动力流失和社会不稳定。
2.毕业生就业难随着大学生规模的快速扩张，毕业生数量与就业岗位之间的矛盾逐渐加剧。
很多毕业生在找工作时遭遇到了竞争激烈、招聘标准苛刻等问题，导致他们难以找到理想的工作岗位。
3.农民工务工环境恶劣中国农村劳动力向城市转移现象显著。
然而，农民工在城市里面依然面临低收入、无社会保障、劳动权益得不到保障等问题。
他们经常处于弱势地位，面临压榨和歧视。
4.中小企业就业形势严峻中小企业是中国经济发展的重要动力，也是就业的主要渠道。
然而，由于缺乏资金、市场竞争压力大以及人才稀缺等原因，中小企业在招聘和留住人才方面存在困难。
这导致中小企业难以为员工提供具有吸引力的薪酬待遇和职业发展机会。
二、对策分析1.优化就业结构政府应该加强产业结构调整，推动传统行业的转型升级，同时促进新兴产业和高技术领域的发展。
通过加大技能培训力度，提高劳动者对新兴行业所需技能的掌握程度，以满足现代产业发展对人才的需求。
2.加强大学生就业指导大学生就业难问题需要采取综合措施解决。
政府应该加大高校毕业生创新创业政策支持力度，鼓励他们参与创新创业活动，并提供相应的资金和资源支持。
同时，加强对大学生就业指导和职场培训，提高他们的就业竞争力和适应能力。
3.加强农民工权益保护政府应该进一步完善劳动法律法规，加大对农民工的监督和执法力度，保障其基本劳动权益。
同时，建立健全农村社会保障体系，提高农民工的收入水平和生活质量。
通过促进城乡经济发展协调，吸引更多农民留在家乡就业创业。
4.支持中小企业发展政府需要加大对中小企业的支持力度。
除了提供财税、融资等方面的支持政策外，还应提供人才储备、培训和技术支持等方面的帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
(一)人口数量大，劳动力资源供过于求
甘肃是一个人口大省，截至洲年末，甘肃总人口2618．78
万人，其中城镇人口749．23万人，占28．61％。
由于人口基数大，由此产生的劳动力总量压力十分突出。
受人口基数和人口年龄结
构等诸多因素的影响，甘肃正处在劳动年龄人口不断上升的时
期。
根据人口普查资料．1984—19N年，甘肃省每年出生人口都
在40万人以上。
因此，钽电容16年以后的2000—20to年是甘肃省劳动年龄人口增长的高蜂期，形成持久的巨大的劳动力供给。
20凹—
洲年累计净增劳动年龄人口高达128万人，按目前82％的就业
参与率，四年中累计增加劳动力供给增加t06万人，平均每年历
万人。
(二)就业结构层次低，就业结构与产值结
构偏离大
甘肃省第一产业的就业比重偏高．凹04年58．58％，高于全
国平均水平11．68个百分点，所创造的增加值仅占GDP的
18．05％，存在较大偏差；第二产业的就业比重为18．72％，所创造
的增加值占GDP的48．63％；第三产业的就业比重为22．7％，所创
造的增加值633．3t％。
这些数字说明，在经济结构调整过程中．
甘肃省就业结构的调整明显滞后于产值结构的转换，存在较大
偏差，第一产业表现最突出，偏离度为—0．69，说明农业劳动力转
移缓慢，富余劳动力多。
第二产业偏离度t．6，为正偏离，主要是
企业就业人员演少，劳动密集型企业比重下降。
第三产业偏离度O．奶，第三产业就业人数伯少的结构没有根本改变。
从国际上
看，发达国家和新兴工业化国家的第三产业就业人员比重一般
达到助％。
75％。
巴西、埃及、印度、巴基斯坦等发展中国家的第
三产业就业人员比重也在35％—54％左右。
甘肃省第三产业就业
比重22．7％，发展潜力很大，具有较强的吸纳劳动力的潜力。
(三)劳动者整体素质偏低与经济发展的矛
盾加剧，人才流失严重
劳动者整体系质偏低．主要表现在三个方面广是劳动者整
体文化水平低，二是劳动者职业技能(特别是新技术新工艺的职
业技能)水平低，三是高级技术人才和管理人才占劳动者的比重
小。
从“五普”数据来看，甘肃省全部就业人口中，文百、半文百占22．53％，小学33．6蜗，初中28．9％．高中和中专U．35％，大专及以上仅3．53％。
就业人口文盲率22．53％，高出全国平均水平
(8.14%)14．39个百分点，在全国排28位。
随着生产技术水平的提
高和经济增长方式的转变，由于素质低而不适应新工作岗位的
结构性失业日趋严重，而甘肃省的失业问题具有明显的结构性
失业特征。
劳动力总体素质偏低，不仅是影响劳动者就业的重要
因索．而且成为制约甘肃省经济发展的瓶颈。
虽然甘肃省高技术
产业拥有的科学家及工程师人数与1995年相比增加了42．3％，
但人才流失的现象仍很严重。
“九五”期间甘肃省5大高技术产业
拥有科学家和工程师人数最多的年份是1997年，总人数达3210
人，到2003年6年内相继减少了596人，这些流失的人才中，有
8帆都是中青年高级人才，其中不乏领军人物。
农村剩余劳动力转移．是两种意义上的流动广是地域空间
的流动，劳动力由乡村向城镇流动。
二是产业间流动，劳动力由
第一产业向第二、第三产业流动，其中既包括向城镇二、三产转
移，也包括向乡村的非农产业转移。
加快农村劳动力转移和进城
就业，不仅直接影响农民收入的提高、农村经济的发展和农村社
会的稳定，而且事关整个经济社会发展全局。
重视城镇就业的同
时，也应重视农村和农民就业。
2M年甘肃省乡村就业人员1181．19万人，乡村就业人员占
比重为77．69％，农村剩余劳动力约310万—350万人。
农村就业人
员基数大，比重高。
从农村而言，由于累积效应，农村剩余劳动力
基数大，而城乡劳动力自由流动体制尚未形成；从城镇而言，经
济转型期，vishay电阻大量下岗、失业人员急需安置，就业压力大。
这些因素造成甘肃省农村剩余劳动力转移难。
而且，20世纪如年代中期以
来，城乡收入差距扩大加剧，也使农村剩余劳动力转移压力更趋
紧张。
洲年，甘肃省劳务输转工作取得很大进展，根据部门统计
全年甘肃省共输转城乡富余劳动力324．25万人次，比上年增加
38．09万人，劳务收入突破60亿元。
但实际输转人数大约160万
人，与300多万的农村剩余劳动力还有很大距离。
wxq$#。