最新公司纪律管理制度范文(最全版)
公司纪律作风管理制度范本
一、总则
为加强公司纪律作风建设，提高员工素质，规范员工行为，促进公司健康发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、纪律作风要求
1. 遵守国家法律法规，维护公司利益，树立良好的企业形象。
2. 遵守公司规章制度，服从领导，团结同事，积极参与公司各项工作。
3. 严谨作风，认真负责，提高工作效率，确保工作质量。
4. 诚实守信，廉洁自律，不谋取不正当利益。
5. 爱岗敬业，勤奋学习，不断提升自身素质。
6. 积极参加公司组织的各项活动，展现公司团队精神。
四、纪律作风管理措施
1. 建立健全纪律作风考核制度，将纪律作风纳入员工绩效考核体系。
2. 定期开展纪律作风检查，对违反纪律作风的员工进行严肃处理。
3. 加强员工教育培训，提高员工纪律作风意识。
4. 建立举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为。
5. 对纪律作风表现突出的员工给予表彰和奖励。
五、纪律作风处理
1. 违反纪律作风的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 违法违纪的员工，按照国家法律法规和公司相关规定进行处理。
3. 对违反纪律作风的员工，给予批评教育，并要求其在规定时间内改正。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司日常纪律管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在营造一个纪律严明、团结协作、积极向上的工作环境。
第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第五条员工应遵守工作时间，不得擅离工作岗位，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第六条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公区域吸烟。
第七条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工应积极完成工作任务，不得推诿、拖延。
第九条员工应遵守公司内部通讯规定，不得使用公司通讯工具进行与工作无关的活动。
第三章日常行为规范第十条员工应礼貌待人，尊重他人，不得使用侮辱性语言。
第十一条员工应维护公司形象，不得在公共场合做出有损公司形象的行为。
第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶。
第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
第四章纪律考核与奖惩第十五条公司设立纪律考核制度，对员工日常行为和工作表现进行考核。
第十六条考核内容包括：出勤情况、工作态度、工作成果、团队合作等。
第十七条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十八条对表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励，并在晋升、评优等方面给予优先考虑。
第五章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充。
第二十二条员工对本制度有疑问的，可以向行政部门咨询。
第二十三条本制度如有修改，需经公司总经理批准后予以发布。
第二十四条本制度由公司行政部门负责监督实施。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度•相关推荐公司纪律管理制度（通用10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的公司纪律管理制度，希望能够帮助到大家。
公司纪律管理制度篇11.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.接受任何种类的贿赂；3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；4.擅取或干扰公司的财务；5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；8.未获准许而缺勤或迟到、早退；9.无故旷工；10.在任何时间内，出借工作证；11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；14.在工作时间内干私活；15.从事与公司利益冲突的任何行为；16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
公司纪律管理制度篇2一、不妨碍正常的组织、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众赌博;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事;十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。
公司纪律管理制度篇31、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、安静的义务。
2、教师办公室实行主任负责制。
主任负责安排教师值日表，教师轮流值日。
值日教师要做好当天清洁卫生工作，并监督、督促其他教师保持办公室的整洁，下班离开前要负责将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。
3、办公室要保持整洁。
办公桌上的物品摆放要整齐有序，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴，张贴物要统一规范。
公司纪律管理制度汇编范本
公司纪律管理制度汇编范本一、总则1. 本公司纪律管理制度旨在维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，确保公司目标的顺利实现。
2. 所有员工必须遵守本纪律管理制度，违者将视情节轻重，给予相应的处分。
3. 公司领导层有责任监督和执行纪律管理制度，确保制度的严肃性和权威性。
二、工作时间与考勤1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、缺勤。
2. 如遇特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。
3. 加班工作须经部门主管批准，未经批准的加班不予以承认。
三、工作纪律1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得做与工作无关的私事。
2. 保持工作场所的整洁与安全，不得随意乱放文件、资料，严禁在工作区域吸烟等违反安全规定的行为。
3. 员工应尊重同事，保持良好的职业道德，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。
四、保密与信息安全1. 员工必须对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
2. 禁止未经许可擅自复制、传播或使用公司内部资料和信息资源。
3. 对于涉及信息安全的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
五、违规处理1. 对于违反纪律管理制度的员工，根据违规的性质和严重程度，公司将给予口头警告、书面警告、罚款、降级、解聘等处分。
2. 员工对处分有异议时，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将组织调查并给予公正的处理。
3. 对于严重违反公司规定的行为，公司将依法采取法律手段保护公司的合法权益。
六、附则1. 本纪律管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
公司日常纪律管理制度范本
公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。
第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。
第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。
第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。
第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。
第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。
第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。
第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。
第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。
第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。
第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。
第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。
第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。
第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。
公司行政纪律管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司行政纪律管理制度遵循以下原则：1. 法治原则：遵守国家法律法规，尊重员工合法权益。
2. 公平原则：对全体员工一视同仁，公平公正处理问题。
3. 效率原则：提高工作效率，确保公司运营顺畅。
4. 完善原则：根据公司发展需要，不断完善制度内容。
第二章行政纪律第四条上班时间及考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班期间，员工应坚守岗位，不得擅离职守。
3. 请假需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
4. 员工因事、因病请假，需提供相关证明材料。
第五条办公秩序1. 保持办公区域整洁，不得随意堆放物品。
2. 上班期间，不得吸烟、饮酒、吃零食。
3. 不得在办公区域大声喧哗、追逐打闹。
4. 不得随意翻阅他人文件、资料。
第六条通讯管理1. 上班时间，员工不得使用公司电话进行私人通话。
2. 不得在工作时间内浏览与工作无关的网页、视频等。
3. 不得在工作时间内使用公司网络进行非法活动。
第七条资产管理1. 员工应妥善保管公司资产，不得私自挪用、侵占。
2. 不得将公司资产带出公司区域。
3. 不得私自出售、转让公司资产。
第八条礼仪规范1. 员工应遵守公司礼仪规范，尊重上级、同事和客户。
2. 不得在工作中发表不当言论，影响公司形象。
3. 不得在公共场合酒后失态。
第九条保密制度1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
2. 不得将公司文件、资料等泄露给无关人员。
第三章奖惩第十条奖励1. 对遵守公司规章制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对在工作中取得显著成绩的员工，给予晋升、加薪等激励。
第十一条惩戒1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对严重违反公司规章制度、造成重大损失的员工，依法追究其法律责任。
公司纪律管理制度范文
公司纪律管理制度范文一、目的和原则为保证公司运营有序，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本纪律管理制度。
本制度以公正、公平为原则，旨在通过明确的规章制度，引导员工形成良好的工作习惯和行为规范。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。
所有员工必须严格遵守公司规定的纪律要求，违者将按照本制度进行处理。
三、纪律要求1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，不迟到、早退、无故缺勤。
如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并获得批准。
2. 工作态度：员工应以积极主动的态度投入到工作中，不得擅自离岗、串岗，严禁在工作时间内进行与工作无关的活动。
3. 保密规定：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
4. 财产保护：员工应爱护公司财产，禁止任何形式的浪费和破坏行为。
5. 人际关系：员工之间应保持和谐的工作关系，禁止任何形式的骚扰、歧视和欺凌行为。
四、违纪处理1. 轻微违纪：对于迟到、早退等轻微违纪行为，给予口头警告，并记录在案。
2. 严重违纪：对于严重违反工作纪律的行为，如旷工、擅离职守等，将视情节轻重给予书面警告、罚款或降级处分。
3. 特别严重违纪：对于涉及违法或严重损害公司利益的行为，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
五、申诉与复议员工对违纪处理有异议时，可在接到处理决定后五个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部将组织相关部门进行复议，并在十个工作日内作出复议决定。
六、制度的修订与解释本制度由公司管理层负责解释，如有需要，可根据公司发展和实际管理情况进行调整和修订。
七、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
公司管理制度最新修订完整版(5篇)
公司管理制度最新修订完整版(5篇)公司管理制度完整版（篇1）1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。
公司管理制度完整版（篇2）1、工作时间保持愉快精神，和气待人。
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最新公司纪律管理制度范文（最全版）
一、严格遵守工作时间
全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:
夏时制:早上8:00 11:30 下午2:30 6:00
冬时制:早上8:00 11:30;下午2:00 5:30
其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人员考勤采用签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管领导说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误,不得涂改。
次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退
1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工
1、有下列情形的,视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。
2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。
连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除基本工资外的所有收入,取消年度奖金。
连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。
三、严格遵守工作纪律
员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,服从组织
安排,做到内部政令畅通,运作协调高效。
1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发现处予50元罚款。
2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。
一经发现处予当事人50元的罚款。
3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩游戏者,一经发现处予50元的罚款。
4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发现处予50元罚款。
5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。
四、请销假管理
(一)范围
事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围
(二)请销假流程
1、员工请假,必须得到批准后放能行假,事前请假需填写《请销假审批表》,确有特殊情况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。
2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。
行假者所属部门必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能准假。
3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。
4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。
5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。
假后第一个工作日办理销假手续。
(三)事假
事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣50元。
事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格。
(四)病假
1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。
就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算。
2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。
3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。
4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。
5、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务奖励)。
6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。
7、病假手续不完善的按事假处理。
(五)婚假
员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。
(六)丧假
员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天。
(七)产假
1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发基本工资。
2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理假。
(八)探亲假、公休假
员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。
休假既要合法也要科学合理安排,在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假。
五、监督管理
中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。
发现部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任,发现一次处予当事人100元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员100元罚款。
公司纪律管理制度篇2
一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。
会议期间严禁接打电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。
履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。
请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。
请病假和事假一天内的，报部门领导审批;超过一天的，须报副总经理审批;特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。
职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。