建立正面工作态度与职责任心
爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识
爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述工作作风是指在工作中所表现出来的一种态度和行为方式，而责任意识则是指对自己所承担的责任负责任的意识和态度。
在职场中，爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识是非常重要的素质和能力。
本文将就这些方面展开讨论。
首先，我们将介绍爱岗敬业的概念和重要性。
爱岗敬业是指对自己的工作岗位充满热爱和责任感，积极主动地投入到工作中，以提供最好的服务和表现。
爱岗敬业的重要性在于它可以提高工作的效率和质量，带来职业的发展和个人成就感。
其次，我们将探讨积极主动的意义和如何展现积极主动。
积极主动是指在工作中积极主动地提出建议、解决问题，并能主动适应和应对工作中的变化和挑战。
积极主动的意义在于它可以增强团队的凝聚力和合作效率，提高个人的工作能力和竞争力。
接下来，我们将深入研讨严谨务实的概念和重要性。
严谨务实是指在工作中具有严谨细致的态度和务实的工作方式，注重细节，追求实效。
具备严谨务实的工作作风可以保证工作质量和结果的可靠性，为组织带来稳定和可持续的发展。
最后，我们将探讨敢于担当的含义和好处。
敢于担当是指在职责范围内主动承担责任，勇于面对困难和挑战，积极解决问题并为结果负责。
敢于担当的好处在于它可以增强个人的自信心和成就感，树立良好的职业形象，并获得更多成长和发展的机会。
总结起来，爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识是每个职场人士都应该具备的重要素质和能力。
通过对这些方面的不断提升和实践，我们可以在工作中取得更好的成果，为个人和组织的发展做出贡献。
本文将通过探讨以上各方面的内容，进一步强调工作作风和责任意识的重要性，并展望未来在这些方面的发展和提升的方向和途径。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：文章结构部分：本文将从四个方面来探讨工作作风和责任意识的重要性，分别是爱岗敬业、积极主动、严谨务实和敢于担当。
培养良好的职业素养和工作态度
培养良好的职业素养和工作态度职业素养和工作态度是一个人在工作中表现出的专业水平和态度。
它不仅关系到一个人个人在工作中的发展，还会影响整个团队或组织的效率和氛围。
培养良好的职业素养和工作态度对于个人的职业生涯发展至关重要，同时也是组织成功的关键因素。
本文将探讨培养良好的职业素养和工作态度的重要性，并提供一些建议，帮助个人和组织在这方面取得进步。
首先，良好的职业素养是一个职业人士必备的品质之一。
职业素养包括专业知识、技能和经验的应用，处理工作中出现的问题和挑战的能力，以及对职业道德和行业规范的遵守。
一个拥有良好职业素养的人能够准确把握工作要求，确保工作质量，提高工作效率。
同时，良好的职业素养也是构建个人职业形象，建立专业信誉的基础。
其次，良好的工作态度在工作中发挥着重要的作用。
工作态度是一个人对待工作的心态和态度，表现出的积极性、责任心和专注度。
拥有积极的工作态度的人能够面对工作中的困难和压力，并以开放的心态去寻找解决问题的方法。
他们以乐观、积极的态度面对工作，能够更好地适应工作环境的变化。
而缺乏良好工作态度的人可能会对工作缺乏热情，容易影响自己和团队的工作效率。
那么，如何培养良好的职业素养和工作态度呢？首先，加强学习和自我提升。
持续学习和自我提升是培养职业素养的基础。
通过参加培训课程、专业认证考试以及阅读相关的行业资讯，能够不断提升自己的专业知识和技能。
同时，积极参与行业交流活动，与同行业的专业人士进行互动交流，能够拓宽视野并获取新的职业机会。
其次，树立正确的职业观念和价值观。
一个人的职业观念和价值观会影响他的工作态度和行为表现。
要意识到工作不仅仅是为了获得报酬，还要对自己所从事的工作有认同感和责任感。
在工作中注重从长远的角度考虑问题，不仅关注眼前的利益，而是追求长期发展和持续提升。
此外，建立良好的人际关系和沟通能力也是培养职业素养和工作态度的重要方式。
良好的人际关系能够提供更多的机会和资源，并增强职业发展的可行性。
培养积极的工作态度
培养积极的工作态度积极的工作态度是成功的关键因素之一。
它能够使我们充满动力和热情，激发我们的潜能，提高工作效率和质量。
本文将讨论如何培养积极的工作态度，并提供一些实用的建议。
一、认识积极的工作态度的重要性积极的工作态度对工作的顺利进行有着重要的影响。
首先，它能够帮助我们面对工作中的困难和挑战。
工作中常常会出现各种问题和难题，只有具备积极的态度，我们才能够更好地迎接挑战，寻找解决方案。
其次，积极的工作态度有助于建立良好的工作关系。
当我们对工作充满热情和乐观时，我们容易与同事建立起良好的合作关系，减少工作中的摩擦和冲突，提高工作效率。
最后，积极的工作态度对个人的自我成长和职业发展具有积极的推动作用。
我们的态度决定了我们的行为，而行为又影响着我们的成长和发展。
只有树立积极的工作态度，我们才能够不断学习、提升自己，实现个人的职业目标。
二、培养积极的工作态度的方法1. 树立正确的心态首先，我们要树立正确的心态。
积极的工作态度源于一种积极的心态。
我们要从内心深处相信自己能够克服困难、实现目标，坚信自己的价值和能力。
同时，我们也要学会接受失败和挫折，从中吸取经验教训，不断成长和进步。
2. 培养良好的工作习惯良好的工作习惯是培养积极工作态度的重要保证。
我们应该时刻保持高度的责任心和工作热情，按时完成工作任务，遵守工作纪律。
此外，我们还应该注重细节，将每个工作环节都做到位，确保工作质量。
3. 与积极的人共事与积极的人共事可以激发自己的积极性。
积极的人往往能够传递积极的能量，鼓舞我们战胜困难，保持工作的乐观态度。
因此，我们应该主动与积极的同事建立联系，互相学习和借力，共同进步。
4. 设定目标和激励自己设定明确的目标可以帮助我们保持积极的工作态度。
我们可以将目标分解成具体的小目标，逐步实现。
同时，我们也要学会给自己一些奖励和激励，以激发自己的动力和热情。
5. 保持积极的思维方式我们的思维方式会影响我们的心态和行为。
因此，我们应该保持积极的思维方式，学会正面思考，寻找问题中的机会和积极因素。
工作态度积极主动
工作态度积极主动“工作态度积极主动”是指一个人在承担任务、履行职责时，要有正面积极的心态，不断倾注热情、尽职尽责，具有明确目标、责任心强、主动性强、勤奋好学的工作态度。
一、积极态度：1、把握机会，勇于接受挑战。
积极主动的态度是能够不断创新和变革的重要条件，有利于拓展视野，挖掘机遇，实现目标。
积极主动的思维定势是将机会和挑战看作是上升的轨迹，能够坚持不懈地去追求保持进步，不断挑战自我，不断拓宽自己的视野，抓住机会，勇敢地去改变和创新。
2、乐于分享，善于合作。
积极主动的态度是有利于发挥团队优势的重要条件，更有助于提高整体运作效率，发挥团队聪明才智。
积极主动的思维定势是能够看到团队中每个成员的价值，善于分享，并以合作的形式让每个人都发挥出自己的最大潜能，共同推进团队的发展，实现团队的目标。
3、敢于探索，不畏困难。
积极主动的态度是能够不断挑战自我、不断创新的重要条件，有利于实现竞争优势。
积极主动的思维定势是敢于探索未知，不畏困难，以勇往直前的态度，不断挑战自我，不断开拓新的边界，实现自身价值，实现目标。
二、勤奋好学：1、认真学习，新知识不断汲取。
勤奋好学是能够不断提升能力的重要条件，有利于形成知识结构，拓展视野，提高综合能力。
勤奋好学的思维定势是认真学习，不断汲取新知识，善于总结，善于发现，善于分析，不断提升自我，不断拓宽自己的视野，为自己提供更多的智慧。
2、善于观察、模仿，不断提升实力。
勤奋好学是能够不断提升技能的重要条件，有利于形成经验积累，提高技能水平，摸索未知。
勤奋好学的思维定势是善于观察、模仿，不断提升实力，善于练习，学习，探索，摸索，不断提升自我的技能，为自己提供更多的能力。
3、善于反思，勇于接受改变。
勤奋好学是能够不断提升思维的重要条件，有利于形成思维模式，拓展视野，提高创新能力。
勤奋好学的思维定势是善于反思，能够坚持不懈地思考，善于思考，勇于接受改变，不断提升自我的思维，为自己提供更多的智慧。
如何在职场中建立积极的工作态度和价值观
如何在职场中建立积极的工作态度和价值观在职场中建立积极的工作态度和价值观在职场中建立积极的工作态度和价值观对于个人的职业发展和工作表现具有重要意义。
本文将介绍几个关键步骤和实用建议，帮助你在职场中建立积极的工作态度和价值观。
一、认识和理解工作态度和价值观的重要性工作态度是指个人对待工作的心态和态度，包括对工作的热情、积极性、责任心和投入程度等。
而价值观则是个人在工作中所坚持的原则和信念，是行为准则和底线。
建立积极的工作态度和价值观有助于提升自我形象、获得同事和上级的认可，同时也能够提高工作效率和工作质量。
二、树立积极的心态和态度1. 对工作保持热情和兴趣：无论工作的性质如何，都要保持对工作的热情和兴趣。
积极地探索工作中的乐趣和挑战，保持好奇心和求知欲。
2. 树立目标和追求进步：设定明确的职业目标，并且积极追求进步和成长。
在实现目标的过程中，持续学习和提升自己的能力。
3. 抱有积极的态度面对问题和困难：在工作中难免会遇到各种问题和困难，要用积极的态度去面对，寻找解决问题的方法和途径。
三、确立个人的价值观1. 强调诚信和道德：秉持正直、诚实和诚信的原则，遵守职场道德规范和职业伦理准则。
2. 倡导团队合作和协作：珍视与他人的合作，鼓励分享知识和资源，建立良好的合作关系。
3. 注重结果和质量：注重工作结果和质量，追求卓越，精益求精。
四、培养健康的工作习惯1. 高效的时间管理：学会合理规划和分配时间，合理安排工作任务和时间表，提高工作效率。
2. 保持良好的沟通与协调能力：注重与同事、上级的沟通，建立良好的沟通渠道，学会倾听和尊重他人意见。
3. 具备自我激励的能力：能够自我激励和激励他人，保持工作动力，克服困难和挫折。
五、建立积极的工作环境和人际关系1. 维持正面的工作氛围：积极主动地为工作环境创造正面、和谐和积极向上的氛围，拒绝消极抱怨和负能量的情绪。
2. 建立良好的人际关系：与同事和上级建立良好的人际关系，注重互助和支持，懂得处理工作上的冲突和纠纷。
工作态度方面
工作态度方面
一个人的工作态度表现了他对工作的认真程度、积极性、责任心和专业素养。
一个积极正面的工作态度可以使一个人更加成功和满意地完成工作，并给他带来更多的职业发展机会。
以下是一些表现积极工作态度的方式：
1. 努力工作：表现出对工作的热爱和专注，充满动力，不怕困难，愿意投入时间和精力来完成任务。
2. 准时入职和离职：遵守工作时间和规定，不迟到也不早退，展现出对工作时间的尊重。
3. 主动参与：积极参与团队活动和公司项目，提出建设性意见和想法，展现出对工作的积极态度。
4. 保持专业素养：始终保持专业形象，与同事和客户保持良好的沟通和合作关系。
5. 完成工作目标：确保按时、高质量地完成任务，保证工作效率。
6. 责任心：承担自己的职责和工作任务，不推卸责任，愿意为团队的成功贡献力量。
7. 积极学习：持续学习和进修，提高专业知识和技能，与时俱进。
8. 解决问题：积极寻找解决问题的办法并付诸实施，不抱怨或消极对待问题。
9. 礼貌和尊重：与同事和客户保持礼貌和尊重的态度，展现出良好的职业素养。
10. 互助合作：乐于助人，与同事和团队合作，共同达成工作目标。
总的来说，积极的工作态度可以给自己带来工作满足感和成就感，并提高职业发展的机会。
建立正面工作态度
建立正面工作态度在职场中，积极的工作态度是一种非常重要的品质。
无论是在工作效率方面，还是在与同事和上司的关系上，拥有正面的工作态度都能带来很多好处。
本文将探讨如何建立正面的工作态度，以提高工作效率和职业发展。
一、理解正面工作态度的重要性正面工作态度体现在诸多方面。
首先，它是专注于解决问题和完成工作的态度。
积极的员工不会沉迷于抱怨和消极情绪，而是主动寻找并提出解决方案。
其次，正面的工作态度还包括对工作的热情和乐观。
只有持有积极的心态，才能更好地应对工作中遇到的挑战。
此外，正面工作态度还体现在对同事及公司整体目标的支持和合作。
二、积极主动地承担责任建立正面的工作态度的第一步是积极主动地承担自己的责任。
无论是工作中的成功还是失败，都要勇于承担并对结果负责。
不将责任推卸给他人，而是积极主动地找到解决问题的方式。
正确地对待工作中的挑战和困难，通过解决问题来提升自己的能力和信心。
三、培养积极的思维习惯积极的思维习惯对于建立正面的工作态度至关重要。
遇到问题时，不要陷入消极的情绪，而是尽量抱有积极的态度解决问题。
培养自己的解决问题的能力，不断思考并灵活调整。
关注并放大工作中的成功和积极事件，通过积极的反馈机制来增强自己的积极性。
四、与同事建立良好的沟通与合作关系良好的人际关系是建立正面工作态度的重要基础。
与同事建立良好的沟通与合作关系，能更好地解决问题，增强团队凝聚力。
建立起互相信任的关系，能够在困难时互相支持和帮助。
与同事的合作不仅能提高工作效率，还能够从中学习新的技能和经验。
五、持续学习和自我提升建立正面工作态度需要不断学习和自我提升。
通过持续学习新知识和技能，能够更好地应对工作中的挑战。
参加培训课程、读书、与行业内专家交流等都是提高自己的方式。
同时，要不断反思和总结工作中的经验，找到自身的不足并加以改进，做到持续进步和成长。
六、展现积极的个人形象建立正面工作态度还需要展现积极的个人形象。
在工作场合，要注意仪表仪容，保持整洁和得体的形象。
工作态度与职业操守的表现
工作态度与职业操守的表现工作态度与职业操守的表现在职场中，工作态度和职业操守是一个人职业素养和职业发展的重要方面。
一个职业人员的工作态度和职业操守不仅会直接影响其自身的职业形象和职业发展，也会对整个团队的工作效率和团队合作产生积极或消极的影响。
因此，培养良好的工作态度和职业操守是每个职场人士必须要重视的事项。
一、积极的工作态度积极的工作态度反映了一名员工对工作的热情和主动性。
具备积极的工作态度能够帮助员工更好地应对工作中的困难和挑战，提高工作效率和质量。
1. 热情积极：积极的工作态度体现在员工对工作的热情和积极主动的态度上。
他们对工作充满热爱，并主动寻求解决问题的方案，并能够以积极的心态面对工作中的困难和挑战。
2. 主动承担：积极的员工愿意主动承担工作责任，并能够主动寻找工作机会，主动参与到团队合作中。
他们不仅能够熟练地完成自己的工作任务，还能够在需要的时候愿意主动帮助他人。
3. 解决问题能力：积极的员工在工作中能够对问题进行积极主动的分析和解决。
他们能够以积极的心态去面对问题，并寻找解决问题的方法，不轻易退缩，而是积极寻找解决方案并坚持不懈。
二、高尚的职业操守职业操守是指一个人在职业生涯中遵循的道德和行为准则。
具备高尚的职业操守能够帮助员工建立良好的职业声誉，并在职场中得到他人的尊重和认可。
1. 诚实守信：诚实守信是职业操守的基础，员工应该坚持言行一致，遵守承诺，不说谎言，不敷衍塞责。
只有以诚实为基础的职业道德，才能够建立起良好的个人信誉。
2. 尊重他人：在职场中，员工应该尊重他人的权利和尊严，与他人和睦相处，不论对待同事还是上级，都应该保持基本的尊重和礼貌，不进行恶意中伤和攻击。
3. 保守秘密：在工作中，员工可能会接触到一些涉及机密和隐私的信息，这些信息需要被保守起来，不能随意外泄。
一个具备高尚职业操守的员工会严格遵守相关规定，妥善保护机密信息。
4. 责任心强：一个具备高尚职业操守的员工会对自己的工作负责，提高工作效率和质量，并勇于承担自己的工作责任。
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7
第一步
尊 重 适当而正确的自尊，
往往比其它任何东西更
自 能使人获益。
己
2020/5/15
8
什么是自尊？
——自尊是成功的基石，它是 你灵魂深处自珍自重的感觉。
2020/5/15
9
自我挫败的语言
如果让你用一句话形容你的个性， 你会用如下的语言吗？
"我长得很丑"； "我很马虎" "我害羞"； "我数学很差"； "我不会烧饭做菜"； "我特懒"； "我害怕"；
2020/5/15
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小结
1、定下自己最重要的目标, 白纸黑字写下来,并且 找一个最佳监督人。
2、承诺如果达不到目标将受到怎样的惩罚。 3、和已达成目标或正致力于达成目标的人为友。 4、坚定信念，付诸于行动。 5、目标要远大。
2020/5/15
20
第四步
妥 善 面对一时的挫败，
要虚心检讨。
筹 没有踏实可行的计划， 就是天才也无法成功。
2020/5/15
3
课程价值
一、端正学员的工作态度及建立良好的职业责任心 二、让学员从“要我工作”转变到“我要工作” 三、让学员知道目标对于精彩人生的重要 四、让学员了解自己是有很大潜力有待开发的人 五、让学员从一个抱怨变为一个感恩的人 六、让学员掌握最精髓的时间管理知识 七、最后让学员变为一个受大众欢迎的人
二、消极的 1、能使人际关系恶化，创造力受损。 2、影响人的身心健康。
三、影响态度的因素是自己
2020/5/15
14
改变自我基本心态
1.要成为公司的资产，而不是负债或工具。 2.严师出高徒，年少慎选师傅，若要功夫深，就要铁
杵磨成绣花针。不要认为只要跟随轻松、随便、甚至 可以混水摸鱼的主管做事，就是幸运的事。刚开始可 能觉得工作轻松愉快，几年下来会觉得空无一物。 3.学习负责任，主管及老板才会托付重任。 4.做一个招运的人，而不是等待运气的人。每一个成 功的人士，先前的运气或立足环境可能相当恶劣，但 他们的乐观、进取、行动、耐性，终于能成功。人只 要努力耕耘，聚集人气，气旺就能成功。
建立正面的工作态度与职业责任心
学习公约
积 极 参 与 空 杯 心 态 相 互 依 赖 保 持 秩 序 遵 纪 守纲
一、什么是态度？态度的特点是什么？ 二、建立正面的工作态度的十一步曲 三、什么是责任？ 四、建立责任心的十大具体方法 五、如何认识自我？ 六、总结——成功人士职场原则
重
• 某些电话 • 某些信件与报告
要
• 某些会议
• 受欢迎的活动
不紧急
II 防患未然 • 改进产能建立人际关系 • 发掘新机会规划长期目标 • 放松充电
IV
• 繁琐的工作 • 可有可无的某些信件 • 可有可无的某些电话 • 浪费时间之事 • 某些有趣的活动
2020/5/15
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省时小窍门
在垃圾筒旁边拆看信件. 电话留言,要有四个“ W ”: Who, Why, What, When. 把工作分组一起来完成,如一次性处理完电话等. 在精力最充沛时做最困难的工作. 过滤电话. 根据你的优先顺序,组织和计划好你的活动. 设定实际的完成日期,并间中检查. 提前计划,在计划中为意外事件留有余地. 充分利用你一天的精力最充沛的时间. 学会对不合理的要求说“ 不 ”. 只用一本记事日历.
起
9、从身边点滴小事开始做起 10、从消费索取发票开始做起
2020/5/15
48
五、如何认识自己
SWOT 分析
2020/5/15
49
SWOT 分析
内部环境 (主观因素) 分析 S (strength) – 优势 W (weakness) – 劣势
外部环境（客观因素）分析 O (opportunity) – 机会 T (threat) – 威胁
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三、什么是责任
一、“责任”实际为份内应做之事，如“岗位责任” “尽职尽
责”。
二、特定的人对特定的事项的发生、发展、变化及其成果负有
积极的助长义务。如“举证责任” “担保责任”。
三、因没有做好份内之事（没有履行角色义务）或没有履行助
长义务而应当承担的不利后果或强制性义务，如“违约责
任
” “侵权责任” “赔偿责任”等。
28
小结
如果你真想过个有意义的人生，那么就得让情绪 为你所用。因为我们知道，只要你有感受的能力，就 脱不了各样的情绪，所以你别想逃离开它、别想消除 它、别想视而不见它、别想歪曲它的意义、当然更别 想让它掌控你的人生。情绪，就算是会带给你短期的 痛苦，但它绝对是一座你内心的指南针，指引你应走 的方向，以得到所想追求的目标。如果你不晓得如何 使用这座指南针，那么就有如行驶在心理的狂风暴雨 之中，永远找不出一条脱困的航线。
2020/5/15
29
百
第六步
折
保持年轻，就能继续成 长；一旦成熟，便会开
不 始凋零腐化。
挠
2020/5/15
30
永恒的毅力
1、困难当前心志不改 2、不断尝试、不断努力 3、按工作紧要程度划分工作类别
2020/5/15
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第七步
严 以 我们表现最好、做得最
完美的工作就是我们经
自 过长久练习而了解得最 透彻的工作。
2020/5/15
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有效沟通的秘诀
1、言论乐观进取； 2、提出他感兴趣的问题； 3、让对方觉得自己地位重要——全神
注意对方； 4、确定自己充分了解对方的语意； 5、设身处地的为他人着想。
2020/5/15
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小结
1、待人如手足。包括你的上司、同僚和部属。 2、倾听 —— 沟通的重点。 3、你对别人谈话时，要散布积极、鼓励的理念。 4、从别人眼中看自己。
2020/5/15
4
一、什么是态度？
态度是： 指个体对环境中任何事物的想法、
喜恶以及反应倾向和对某种特定对象及 状况的「心理准备状态」
2020/5/15
5
态度的特点
态度不是与生俱有，而是后天环境中习得的 态度是针对某一对象或状况而产生的 态度具有认知性的成份（想法、看法）、行为性成
份、及情感性成份 态度形成后将持续一段长时间，而不易改变 态度是一种内在的心理历程，无法直接观察，只能
划
2020/5/15
21
计划是 —— 梦想和成就之间的桥梁
1、分割目标 —— 任 何 大 目 标 都
是由若干小目标积累而成的。 2、检查计划
—— 征询意见 3、保持弹性
—— 随时调整
2020/5/15
22
计划是 —— 梦想和成就之间的桥梁
4、事分缓急 ——把幸福、成功等愉快的
经验拖延到不可预期的未来， 便是助长了内心消极、怀疑、 自欺的情绪。
36
第九步
全 力 埋没才能就是浪费才能。
不论天赋高低，善用才
以 能必为天神所喜。
赴
2020/5/15
37
什么力量阻止我们施展才华？
1、我们没有认清自己的潜力。 2、我们有时会高估自己的能力。 3、我们根本忽略了自己多方面的宝贵才能。
2020/5/15
38
小结
1、认清自己的才能。 2、从可行性方面考虑，发展符合自己嗜
考问题。
2020/5/15
17
第三步
设 定 没有目的地的船， 目 永远遇不上顺风。 标
2020/5/15
18
成功的秘诀 —— 设定目标
如何设定目标？
我要： —— 快乐（怎样才能快乐？） —— 赚大钱（从事哪一种行业？） —— 出名（在哪一方面卓尔不群？） —— 担任公司总经理（事业上采取怎样的
途径？） …………
2020/5/15
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SWOT 分析练习
练习一：你现在是一名组长(课长），但你计 划两年之内要升为课长（经副理），请你以 SWOT分析法进行自我分析。
练习二：你现在还是单身，你计划在明年必 须与你的另一半结合，请你以SWOT分析法进 行自我分析。
2020/5/15
51
六、成功人士的职场二十大原则
“我笨手笨脚， 我担心…"；
"我记性不好"； "我不太合群"； "我不爱说话"； "我动不动就感到累"…
2020/5/15
10
怎样实现自尊？
一、全力以赴 ——认定自己的能力才会成功!
二、不断学习 ——只有比别人学得更快,你才能
脱颖而出!
2020/5/15
11
小结
1、永远以微笑面对你的老板、工作伙伴和部属。 2、工作中接听电话或打电话时，心情要愉快，
1、懂得自我管理。 2、察言观色，勿掉入办公室的政治圈。 3、拒绝加入办公室互吐苦水的牢骚会。 4、多与热爱工作，人缘佳的成功人物接近。 5、善用时间管理，排定每天工作的优先顺位。 6、尊重每个职务角色扮演的重要性。 7、凡事对事不对人，处事合乎公平合理。
2020/5/15
52
8、 勇于挑战别人所不愿做的事。 9、 用沟通代替谈判。 10、 有错即改，并立即向相关者致歉。 11、 广结善缘，建立良好的人际关系。 12、 尽善尽美，让经手的每一件事尽量完美。 13、 避免自己做了无知的传声桶。 14、 该与不该应有分寸。
2020/5/15
43
第十一步
感 恩 感恩才能报恩，感
恩才能惜福，感恩
的 才能杰出. 心
2020/5/15
44
▲ 有一天当你知道任何人都必须懂得感恩 的时候，你才会发现其实我们很多的抱怨都是多 余的，因为我们曾经的抱怨不但伤害了别人且还 伤害了我们自己。从现在开始，让我们都有一颗 感恩的心吧！