仓库管理奖罚制度
仓库管理制度奖惩标准
一、总则为规范仓库管理，提高工作效率，保障仓库安全，促进仓库员工积极工作，特制定本奖惩标准。
本标准适用于仓库所有员工，包括仓库管理员、仓库保管员、仓库操作员等。
二、奖励标准1. 工作表现奖（1）工作认真负责，积极主动，连续三个月无迟到、早退、缺勤等违纪行为的，给予表扬；（2）工作表现突出，为仓库节约成本、提高效率作出显著贡献的，给予物质奖励或晋升机会。
2. 安全生产奖（1）严格遵守仓库安全操作规程，无安全事故发生的，给予表扬；（2）发现安全隐患并及时上报，消除隐患的，给予物质奖励；（3）在仓库安全知识竞赛中获奖的，给予物质奖励。
3. 优质服务奖（1）为仓库客户提供服务，态度热情、周到，受到客户好评的，给予表扬；（2）积极协助客户解决问题，提高客户满意度的，给予物质奖励。
三、惩罚标准1. 违纪行为（1）迟到、早退、缺勤的，每次扣除当天工资的20%；（2）未经批准擅自离岗、串岗的，每次扣除当天工资的30%；（3）工作时间玩手机、聊天、做与工作无关的事情的，每次扣除当天工资的10%；（4）违反仓库安全操作规程，造成安全隐患的，视情节轻重，扣除一定金额的工资，并给予警告或记过处分。
2. 工作失误（1）因工作失误导致货物丢失、损坏的，视情节轻重，扣除一定金额的工资，并给予警告或记过处分；（2）未按时完成工作任务，影响仓库正常运营的，扣除一定金额的工资，并给予警告或记过处分。
3. 严重违规（1）盗窃、侵占仓库物资的，立即辞退，并依法追究其法律责任；（2）在工作时间酗酒、打架斗殴的，立即辞退，并依法追究其法律责任。
四、奖惩实施1. 仓库主管负责对员工进行奖惩，并及时上报人事部门；2. 奖惩决定需经仓库经理批准；3. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到决定后的三个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则1. 本奖惩标准自发布之日起执行；2. 本奖惩标准由仓库管理部门负责解释和修改；3. 本奖惩标准未尽事宜，按公司相关规章制度执行。
仓库管理制度的处罚
一、总则为规范仓库管理，保障公司物资安全，提高工作效率，特制定本处罚规定。
本规定适用于公司所有仓库及仓库工作人员。
二、处罚原则1. 严肃纪律，公平公正，奖惩分明；2. 依法依规，有错必纠，有过必罚；3. 预防为主，教育与处罚相结合。
三、处罚范围1. 仓库物品丢失、损坏；2. 仓库安全管理不到位；3. 仓库物品摆放不规范；4. 仓库工作人员违反操作规程；5. 其他违反仓库管理制度的行为。
四、处罚措施1. 警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告，并要求限期改正。
2. 罚款：对违规行为，根据情节轻重，给予不同金额的罚款。
具体如下：（1）物品丢失、损坏：根据物品价值，处以100元至5000元罚款；（2）仓库安全管理不到位：处以100元至1000元罚款；（3）仓库物品摆放不规范：处以50元至200元罚款；（4）仓库工作人员违反操作规程：处以50元至500元罚款；（5）其他违反仓库管理制度的行为：处以50元至1000元罚款。
3. 停职检查：对情节严重、造成重大损失或恶劣影响的违规行为，给予停职检查处理。
4. 解除劳动合同：对严重违反仓库管理制度，经教育不改的员工，公司有权解除劳动合同。
五、处罚程序1. 仓库管理员发现违规行为，应及时上报给上级领导；2. 上级领导组织调查核实，确认违规事实；3. 根据违规事实和情节轻重，提出处罚意见；4. 将处罚意见提交给公司领导审批；5. 对处罚决定进行公示，并通知当事人。
六、其他1. 当事人对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起5个工作日内向公司提出申诉；2. 本处罚规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
七、附则本处罚规定由公司行政部门负责解释，如有未尽事宜，由公司另行规定。
仓库奖惩制度_仓库奖惩制度明细
仓库奖惩制度_仓库奖惩制度明细仓库奖惩制度篇11. 上班时间迟到三十分钟以内的罚款20元/次，当天迟到30分钟以上的处罚30元/次。
早退的按旷工处理。
若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向仓库主管请假。
2. 上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50元/天。
3. 出入车间没有戴安全帽以及高空作业没有套安全绳的的罚款20元/次。
4. 不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的罚款30元/次。
若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。
5. 员工上班衣着不整、奇装异服、浓装艳抹、穿背心、拖鞋上班者罚款10元/次。
6. 员工辱骂他人罚款100元/次。
打架斗殴罚款200元/次。
7. 偷盗，抢劫、聚众赌博，嫖娼，吸毒，办公室性骚扰等违法行为一经发现从重处罚。
8. 收条、出仓单名称含糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5元/单。
9. 在收发货过程中，有与货品不符(数量、规格、重量、品名不符)而未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员30元/次。
10. 货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5元/次。
11.物料跟踪不及时，物料计划不准确，人为因素导致断料，滞料的罚款50元/次。
12. 账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款20元/笔。
13. 盘点不及时，盘点数据不准确的罚款30元/次。
14.没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款50元/次。
过镑时没有监督执行过镑流程的罚款30元/次。
15.伙同司镑员伪造数据，交公司处理。
仓库将拒绝相关人员继续在仓库上班。
16. 账表不符，账实不符的罚款10元/笔。
17.电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款10元/笔。
18. 报表数据错误，上报不及时的罚款50元/次。
19.材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。
20.当月累计出错10次(笔)或者罚款超过200元以上者，除罚款外公司另行处理。
库管岗位职责奖罚制度
库管岗位职责奖罚制度一、岗位职责1. 负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作。
2. 确保仓库物资安全，防止物资丢失、损坏。
3. 负责仓库环境的清洁、整洁和安全。
4. 定期对库存进行盘点，确保账面与实际库存一致。
5. 负责仓库物资的领用、发放和登记工作。
6. 及时、准确地记录物资的进出情况，更新库存数据。
7. 配合财务部门进行物资成本的核算。
二、奖励制度1. 年度盘点无差错，奖励当月工资的5%。
2. 连续三个月完成库存盘点无误差，奖励当月工资的10%。
3. 发现并上报物资安全隐患，避免重大损失，奖励当月工资的15%。
4. 创新仓库管理方法，提高效率，经评估后给予一次性奖励。
5. 年度内无迟到、早退、请假等不良记录，奖励年终奖金的10%。
三、惩罚制度1. 物资盘点出现误差，误差率超过5%，扣除当月工资的5%。
2. 物资丢失、损坏，根据损失程度，扣除当月工资的10%-20%。
3. 未按规定时间完成盘点工作，扣除当月工资的5%。
4. 仓库环境脏乱差，影响正常工作，扣除当月工资的5%。
5. 未及时更新库存数据，造成物资管理混乱，扣除当月工资的5%。
6. 违反仓库安全管理规定，造成安全事故，根据事故严重程度，扣除当月工资的20%-50%，并承担相应法律责任。
四、其他规定1. 所有奖罚事项需经部门领导审核，人力资源部门备案。
2. 奖罚制度每半年进行一次评估和调整，以适应公司发展需要。
3. 本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体的奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
仓库管理的奖惩制度
仓库管理的奖惩制度一、奖励制度1.个人奖励：根据仓库员工的工作表现和贡献，可以给予其个人奖励。
例如，发放奖金或者给予额外的假期。
2.团队奖励：对于仓库团队的协作和配合有重要贡献的员工，可以给予团队奖励，如集体旅游或者举办晚会等。
3.表彰奖励：定期评选出优秀仓库员工，对其进行表彰，可以在公司内部公示或者举行颁奖仪式。
二、惩罚制度1.警告制度：对于轻微违规行为或错误，可以给予员工一次口头警告，明确告知其错误，并要求其改正。
如未改正或有同类错误再次发生，则可能会采取更进一步的惩罚措施。
2.扣款制度：对于重大违规行为或重大错误，可以给予员工扣款的惩罚。
根据情节严重程度，可以扣除该员工一定金额的工资。
3.停职制度：对于严重违纪或失职的员工，可以给予停职的惩罚。
期间取消其相应工资和福利。
三、其他制度1.培训制度：通过培训计划提高仓库员工的工作技能和知识水平，提升整体仓库管理质量。
培训可以是内部员工指导，也可以是邀请专业的培训师进行培训。
2.资质认定制度：通过制定一套资质认定制度，对仓库员工的工作能力进行评估，给予合格者相应的奖励，并将其作为晋升的条件之一、同时，对未能达到要求的员工进行再培训或调整。
在制定仓库管理的奖惩制度时1.公平性：制度应该公正公平，不偏袒任何个人或团队，避免产生不公平的现象。
2.针对性：制度应该有针对性，针对不同情况下的奖惩做出相应的规定，以确保制度的有效性。
3.明确性：制度应该明确、详细地规定了各类奖惩的条件、程序和标准，以避免员工对制度的理解和执行上的误差。
4.引导性：制度应该有一定的引导作用，通过奖励和惩罚来引导员工正确履行职责，提高工作效率和质量。
最后，制定仓库管理的奖惩制度不是一成不变的，应该及时根据实际情况进行调整和优化，以提高制度的有效性和适应性。
公司仓库奖罚制度
公司仓库奖罚制度一、总则1. 为提高仓库管理效率，确保仓库作业安全、准确、高效，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有仓库工作人员，包括但不限于仓库管理员、物流人员、库存管理人员等。
二、奖励制度1. 安全奖：连续一年无安全事故的仓库团队，给予团队奖金奖励，并颁发“安全仓库”荣誉证书。
2. 效率奖：对于在规定时间内提前完成工作任务，且无差错的个人或团队，给予相应的物质奖励。
3. 创新奖：提出并实施有效改进措施，显著提升仓库作业效率或降低成本的员工，给予一次性奖励。
4. 忠诚奖：对于在公司服务满五年且表现优秀的仓库员工，给予忠诚奖金。
三、惩罚制度1. 违规操作：违反仓库操作规程，造成物资损坏或安全事故的员工，根据情节轻重，给予警告至解除劳动合同的处分。
2. 效率低下：无正当理由，未能按时完成工作任务，影响整体作业进度的员工，给予口头警告或经济处罚。
3. 盗窃行为：任何形式的盗窃行为，一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
4. 虚假记录：对于伪造、篡改仓库记录的行为，给予严重警告，并根据情节轻重，处以罚款或解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由仓库管理部门提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并作为员工绩效评估的一部分。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，应及时修订，以符合最新法律法规要求。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
仓库管理制度奖罚细则
为了规范仓库管理，提高工作效率，确保物资安全，特制定本奖罚细则。
本细则适用于公司所有仓库及仓库管理人员。
二、奖罚原则1. 严格奖罚，奖罚分明；2. 实事求是，公正公平；3. 鼓励先进，鞭策后进。
三、奖励细则1. 仓库物资管理优秀奖：（1）对仓库物资管理井然有序、帐目清晰、盘点准确无误的，给予表彰和奖励；（2）对仓库物资出入库及时、准确、无误的，给予表彰和奖励；（3）对仓库安全无事故、消防设施完好、防火意识强的，给予表彰和奖励。
2. 仓库管理创新奖：（1）对在仓库管理中提出合理化建议，并取得显著成效的，给予表彰和奖励；（2）对在仓库管理中采用新技术、新方法，提高工作效率的，给予表彰和奖励。
3. 仓库管理团队奖：（1）对仓库管理团队协作默契、完成任务出色的，给予表彰和奖励；（2）对仓库管理团队在安全生产、防火防盗等方面表现突出的，给予表彰和奖励。
四、惩罚细则1. 仓库物资管理失误奖：（1）对仓库物资管理混乱、帐目不清、盘点错误的，给予警告或罚款；（2）对仓库物资出入库不及时、不准确、错误的，给予警告或罚款；（3）对仓库安全意识淡薄、消防设施损坏、防火意识差的，给予警告或罚款。
2. 仓库管理违规奖：（1）对在仓库内吸烟、饮酒、打闹、赌博等违规行为的，给予警告或罚款；（2）对擅自离开岗位、擅离职守的，给予警告或罚款；（3）对违反仓库管理制度，给公司造成经济损失的，根据损失情况，给予相应罚款。
3. 仓库管理事故奖：（1）对因仓库管理不善导致物资丢失、损坏的，根据损失情况，给予相应罚款；（2）对因火灾、盗窃等事故，造成公司财产损失的，根据损失情况，追究相关人员责任。
五、实施与监督1. 本细则由公司人力资源部负责解释和修订；2. 各部门应严格执行本细则，加强仓库管理；3. 公司对违反本细则的行为进行监督，确保奖罚落实到位。
六、附则1. 本细则自发布之日起施行；2. 本细则未尽事宜，由公司另行规定。
仓库管理制度内的奖惩
为了加强仓库管理，规范员工行为，提高工作效率，确保仓库安全，特制定本奖惩制度。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 以激励为主，以纠正为辅；3. 奖励与惩罚相结合，注重实效。
三、奖励措施1. 优秀员工奖：对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（1）年度优秀员工：根据年度考核结果，评选出优秀员工，给予1000元奖金及荣誉证书。
（2）季度优秀员工：根据季度考核结果，评选出优秀员工，给予500元奖金及荣誉证书。
2. 优秀团队奖：对在工作中协作默契、成绩显著的团队，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（1）年度优秀团队：根据年度考核结果，评选出优秀团队，给予1000元奖金及荣誉证书。
（2）季度优秀团队：根据季度考核结果，评选出优秀团队，给予500元奖金及荣誉证书。
3. 安全生产奖：对在工作中严格遵守安全规定，确保安全生产的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（1）年度安全生产先进个人：根据年度考核结果，评选出安全生产先进个人，给予500元奖金及荣誉证书。
（2）季度安全生产先进个人：根据季度考核结果，评选出安全生产先进个人，给予300元奖金及荣誉证书。
4. 创新奖：对在工作中提出合理化建议，对提高工作效率、降低成本、改善工作环境等方面有突出贡献的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（1）年度创新奖：根据年度考核结果，评选出创新奖，给予500元奖金及荣誉证书。
（2）季度创新奖：根据季度考核结果，评选出创新奖，给予300元奖金及荣誉证书。
四、惩罚措施1. 违纪处罚：对在工作中违反公司规定、纪律的员工，给予相应的处罚。
（1）警告：对违反公司规定、纪律的员工，给予警告，并记录在案。
（2）罚款：对违反公司规定、纪律的员工，根据情节严重程度，给予50-500元不等的罚款。
（3）降职降薪：对严重违反公司规定、纪律的员工，给予降职降薪的处理。
2. 安全生产处罚：对在工作中违反安全规定，造成安全事故的员工，给予相应的处罚。
仓库管理及奖惩制度
仓库管理及奖惩制度•相关推荐仓库管理及奖惩制度（精选12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的仓库管理及奖惩制度，欢迎大家分享。
仓库管理及奖惩制度篇1一、总则1、为了保障仓库货物保管安全、提高仓库工作效率和物流对接规范，特制定仓库管理制度，以确保公司的物资储运安全。
2、本办法适用于公司市场物流部门。
二、货物进出仓库实行两级检验制度。
（一）货物入库1、收货后，办理入库手续时，仓管员必须对照货物与采购单、提货单所列的型号、数量或规格是否相符；对自己清点的货物进行自检完毕后，将货物与单据交与检验员进行再次检验核查；如发现型号、数量、规格不符，及包装破损的，应做好相应记录，并不迟于次日报送部门主管处理。
2、入库货物明细（入库单）必须由仓管员及检验员依次确认货物验收无误后，由检验员把单据交给物流文员及时入库。
由系统生成进货单后，交与检验员核对，再由仓管员及检验员同时确认签字认可，做到帐、货相符。
3、若仓管员或检验员因工作失误出现货、单不符等问题所造成的经济损失由该仓管员及检验员共同承担。
（二）货物出库1、仓管员应按照文员提供的出库单认真核对出货型号及数量。
2、仓管员在确认出库货物的型号、数量无误后，按出库单所列型号进行配货作业；配货作业完成后，同时把货物及单据交与检验员进行再次检验核查；物料装运前，仓管员应妥善处理装箱、包装等整装工作，并将货物集中至出货区。
3、货物出库时，仓管员及检验员双方须同时在出库单上签字，并交由部门主管统一管理。
4、若仓管员及检验员因工作失误导致货、单不符等问题，所造成的直接或间接经济损失均由该仓管员及检验员共同承担。
5、发放货物时，要按照先进先出的顺序原则出库。
（三）货物盘库1、文员：必须在每月月底前2天做好“库存现量表”交与仓管员，并配合仓管员及检验员进行库存盘点，确认库存货物与系统中的数据实际情况后，发邮件通知部门主管。
仓库管理制度罚款
一、总则为加强仓库管理，提高仓库工作效率，确保仓库物资的安全、完整和合理使用，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司所有仓库。
二、罚款种类及标准1. 物资丢失、损坏、报废（1）物资丢失：根据物资价值，每丢失一件罚款200-1000元。
（2）物资损坏：根据损坏程度及物资价值，每件罚款100-500元。
（3）物资报废：根据物资价值，每件罚款100-500元。
2. 仓库内物品摆放不规范（1）物品摆放不整齐、不规范的，每发现一处罚款50-100元。
（2）物品摆放不符合安全规定的，每发现一处罚款100-200元。
3. 仓库内违规操作（1）未经批准擅自进入仓库的，每次罚款100-200元。
（2）在仓库内吸烟、饮酒、吃东西等违规行为的，每次罚款50-100元。
（3）擅自使用仓库内的设备、工具的，每次罚款100-200元。
4. 仓库内环境卫生问题（1）仓库内垃圾未及时清理的，每次罚款50-100元。
（2）仓库内积水、油污等未及时清理的，每次罚款100-200元。
（3）仓库内卫生不达标，每次罚款50-100元。
5. 仓库物资盘点不符（1）盘点过程中出现误差，每发现一处罚款50-100元。
（2）盘点结果与实际不符，每发现一处罚款100-200元。
三、罚款执行1. 罚款由仓库管理人员负责执行，并填写罚款单。
2. 罚款金额应在一周内缴纳，逾期未缴纳的，将加倍罚款。
3. 罚款收入纳入公司财务，用于仓库管理和改善。
四、责任追究1. 对于违反本制度的行为，仓库管理人员应予以制止，并按本制度规定进行罚款。
2. 对于因管理不善导致仓库物资丢失、损坏、报废等重大问题的，仓库管理人员应承担相应责任。
3. 对于故意破坏仓库设施、损害仓库物资的行为，将依法严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司行政部门负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。
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仓库管理奖罚制度
一个企业的仓管部门都有仓库保管员、仓库主管等岗位，对于各岗位的员工如何管理，都有哪些奖罚制度呢，以下整理了仓库管理奖罚制度的范本，请参考。
第一条U的
一.加强仓库保管员业务素质，提升仓库保管员的工作责任心,减少公司的损失，维护公司正常的生产、经营及管理秩序。
二、鼓励公司员工正确有效、长期努力的工作。
一.全体仓库保管员。
二.本办法适用于上海XX实业有限公司、上海XX有限公司及其他相关连锁企业。
第三条奖励
一.奖励方式
1、嘉奖
2、通报表扬:一年内连续3次通报表扬计为嘉奖1次
二、奖励规则
1、嘉奖对象:业务超群、工作认真、克尽职守，在担任仓库保管员整年内盘点
零差异的1W况;
2、通报表扬对象:业务熟练、工作态度端正、在担任仓库保管员半年内盘点零
差异的情况。
三、奖励标准
1、通报表扬:部门内部书面通报表扬;
2、嘉奖:奖励现金100^300元或等同价值奖品（依仓库保管员各自保管物品的
种类及价值而定，具体奖励金额山各仓库主管及相关权限人决定）；
3、员工所受奖励与惩罚不可相抵。
四、奖励程序
1、员工有符合奖励条件的，山其所在部门主管及时提出申请，申请填写仓库
保管员奖励/惩罚申请单，签核到部门最髙主管，审批通过后交人资部;
2、奖金将山人资部向财务部门申请，之后交予员工所在部门主管进行发放。
3、凡获得奖励的员工，公司将予以全公司或部门内公告，并记入员工档案。
第四条惩罚
一.惩罚规则
（-）.屮类过失，作辞退处理，并向公司赔偿因此造成的经济损失。
1、故童或严重玩忽职守，造成盘点差异金额超过人民币5000元（含）以上的,
给公司造成a大损失者;
2、记大过累计3次或在六个月中累计受到相当于2次记大过的处分;
3、乙类过失请形严重者。
（二）、乙类过失，记大过一次，并处以相应的罚金和赔偿金。
1、因玩忽职守，造成盘点差异金额在人民币2000元（含）以上，但小于人民币5000元以下者，给公司造成损失者;
2、丙类过失悄形严重者。
（三）、丙类过失，记小过一次，并处以相应的罚金和赔偿金。
1、对工作态度随便、疏忽大意，工作中有失职失察之行为，且造成盘点差异
金额在人民币500元（含）以上，但小于人民币2000元以下，给公司带来损失者;
2、丁类过失悄形严重者。
（四八丁类过失，视情节严巫记申诫或警吿一次，并处以相应的罚金和赔偿
因工作疏忽发生差错者，造成盘点差异金额在500元以下的，给公司带来一定损失者;
三.惩罚标准:
盘点差异金额惩罚标准5000元以上2000元'5000元500元~2000元500元以
甲类过失?
乙类过失?
丙类过失?
丁类过失?
容许差异金额（+/-）超出容许差异金额
门店500/月保管贵任人承担成本价的30%、60%
仓库300/月保管贵任人承担成本价的30%、60%
1、丁类过失:部门内部书面通报批评并按成本价承担30%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月工资中扣除;
2、W类过失:部门内部书面通报批语并按成本价承担40%的损失，如所承担总
金额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月（或多月平均分摊）工资中扣除;
3、乙类过失:公司内部书面通报批语并按成本价承担50%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月（或多月平均分摊）工资中扣除;
4、甲类过失:公司内部书面通报批语并按成本价承担60%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月（或多月平均分摊）工资中扣除;
5、员工如同时违反两项以上规定，将按数过并罚处置;如情节有轻重争议，由上一级主管判定为原则。
四、惩罚程序
1、凡违反以上各惩罚条例的，其所在部门主管须如实上报，申请填写员工奖
励/惩罚申请单，依据第五条奖惩核决权限进行审批，审批通过后交人资部;
2、惩罚事宜将记入员工档案，小过（含小过）以上处分将在公司内部公告;
3、惩罚之金额将在当月薪资中列出，并在下月或多月工资中予以扣除。
（具体
做法见上第三点）
第五条员工若发生有本制度未列出之奖励及惩罚悄形者，仍得由所在部门主管提出奖惩申请。
第六条本制度解释权归人力资源部，若有未列事宜或涉及员工其他权利、义务之约束事项，本公司得依实际需要另行规定之。
第七条本制度经呈报总经理核准后公告施行，修正时亦同。
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