《安全管理制度》之职业安全与职业健康管理制度
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病患者的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司行政管理部、生产部、各生产车间及班组应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向安保部、生产部、行政管理部或总经理进行检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产领导小组对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
生产部代表公司安全生产领导小组行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条安保部全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安全生产领导小组布置的职业健康管理工作。
第七条行政管理部负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政管理部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实职业健康设施“三同时”管理规定。
（一）行政管理部在拟定新产品生产工艺时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）及有关行业标准、规定。
（三）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经行政管理部和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。
职业安全健康管理制度
职业安全健康管理制度
是指企业为有效预防和控制职业病和职业伤害、保障员工健康和安全而建立、实施和维护的一套制度和措施。
职业安全健康管理制度包括以下内容：
1. 政策和目标：明确企业对职业安全健康的重视程度和目标，推动全员参与职业安全健康管理工作。
2. 责任和义务：划分各个级别和部门的职责，明确每个人在职业安全健康管理中的责任和义务。
3. 组织架构：设立职业安全健康管理部门或委员会，明确领导和管理人员的职责和权限。
4. 风险评估和控制：对职业病和职业伤害的风险进行评估，采取相应的控制措施，包括改善工作环境、提供个人防护设备、培训员工等。
5. 应急管理：建立应急预案，包括应对职业病和职业伤害事故的处置措施，以及应对突发事件的应急响应。
6. 健康监护：开展职业健康检查和体检，及时发现职业病的早期症状并采取相应措施进行治疗。
7. 培训和教育：开展职业安全健康培训，提高员工对职业安全健康管理的认识和意识。
8. 绩效评估和改进：建立评估机制，定期对职业安全健康管理工作进行评估，及时发现问题并采取改进措施。
通过建立和实施职业安全健康管理制度，企业能够有效预防和减少职业病和职业伤害，保护员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性和舒适性，促进企业的可持续发展。
《安全管理制度》之职业健康管理制度
《安全管理制度》之职业健康管理制度职业健康管理制度是企业安全管理制度中的重要组成部分，它主要是为了保障员工的健康与安全，提高工作效率，实现企业可持续发展。
在现代社会，职业疾病和职业伤害越来越受到重视，因此建立健全的职业健康管理制度对企业来说至关重要。
一、职业健康管理制度的定义职业健康管理制度是指企业为了有效预防和管理职业疾病、职业事故和职业危害，规范员工的健康行为，完善保护设施，建立职业健康档案，定期开展健康检查等一系列措施的系统化管理体系。
职业健康管理制度涉及的范围广泛，包括了工作环境、工作流程、员工行为、职业卫生设施、职业保险等方面。
二、职业健康管理制度的内容1.职业健康风险评估：企业应对工作场所进行全面评估，确定存在的职业危害因素，并制定防控措施。
2.职业健康宣传教育：企业应定期开展职业健康知识培训，帮助员工了解职业危害，掌握正确的防护知识和技能。
3.职业健康检查：企业应定期开展职业健康检查，发现并及时治疗职业病，保障员工的身体健康。
4.职业卫生设施建设：企业应建立健全的职业卫生设施，如通风设备、防尘设备、防毒设备等，确保工作环境的卫生和安全。
5.职业健康监测：企业应建立职业健康监测机制，对员工进行定期的健康监测，发现潜在的职业健康问题并及时干预。
6.职业伤害应急预案：企业应建立健全的职业伤害应急预案，一旦发生职业事故，能及时采取措施，减少损失。
7.职业健康档案管理：企业应建立员工职业健康档案，记录员工的健康状况、职业暴露史和健康检查结果，为健康管理提供依据。
8.职业保险和医疗救助：企业应为员工购买职业保险，为员工提供健康救助服务，确保职业病患者得到及时治疗和赔偿。
三、职业健康管理制度的实施1.建立健全职业健康管理机构，明确职责分工，制定操作规范，配备专业人员。
2.制定详细的职业健康管理制度和操作流程，确保每一项措施的执行。
3.定期开展职业健康风险评估和检查，及时发现职业危害，采取有效措施。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
职业安全与职业健康管理制度范文(二篇)
职业安全与职业健康管理制度范文第一部分：引言本职业安全与职业健康管理制度旨在确保员工的工作环境安全、健康，促进职业安全与职业健康的管理与实施。
本制度适用于公司所有员工，无论其职位或部门，包括全职、兼职和临时员工。
第二部分：职业安全要求1. 个人责任：- 每位员工都有责任保护自己和其他人的安全和健康。
- 全员必须遵守公司的安全规章制度。
- 员工必须遵守所有与职业安全相关的法律法规。
2. 安全培训：- 公司将为新员工提供相关的职业安全培训。
- 所有员工必须接受定期的职业安全培训，包括急救培训和火灾逃生演习。
3. 工作场所安全：- 所有员工必须保持工作场所的整洁和有序。
- 员工离开工作岗位时必须关闭电气设备并保持通道畅通。
- 紧急出口和消防设施必须保持畅通可用。
4. 安全设备和防护用品：- 所有员工必须正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋和手套等。
- 公司将提供必要的安全设备和防护用品。
第三部分：职业健康要求1. 人身健康：- 公司将致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。
- 员工有权要求安排合理的工作时间和工作量，以保证充足的休息和娱乐。
2. 健康评估：- 公司将根据不同员工的工作性质和风险评估，进行定期的体检和健康评估。
- 必要时，公司将提供职业健康咨询和支持。
3. 应急处理：- 公司将建立健全的应急处理机制，以应对职业健康紧急事件。
- 员工必须接受应急处理培训，并熟悉应急设备和联系方式。
第四部分：安全与健康管理责任1. 公司管理层责任：- 公司管理层应确保职业安全与职业健康的制度和政策的执行和监督。
- 公司管理层应提供足够的资源，以支持职业安全与职业健康管理的实施。
2. 部门经理责任：- 部门经理应确保部门员工的职业安全与职业健康管理的落实。
- 部门经理应及时报告和调查任何职业安全和健康问题。
3. 员工责任：- 员工应积极参与职业安全与职业健康的管理和实施。
- 员工应及时报告任何职业安全和健康问题，并配合进行调查和处理。
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的身体健康、保障员工工作环境的安全，提高工作效率和生产质量，本制度制定。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和外包员工。
第三条公司将建立健全的职业健康安全管理体系，确保员工工作环境的安全、健康和良好。
第四条公司将进行定期的职业健康安全培训，提升员工安全意识和应急处理能力。
第五条公司将设立专门的职业健康安全管理部门，负责制定、实施和监督职业健康安全管理制度。
第二章职业健康安全管理制度的内容第六条公司将按照《劳动法》和相关法规要求，建立健康安全管理档案，包括员工健康档案、职业危害档案等。
第七条公司将设立定期的职业病防治检测机构，对员工进行职业病防治检测，确保员工健康。
第八条公司将制定安全生产标准，对各生产环节进行安全评估，及时发现和消除安全隐患。
第九条公司将建立完善的应急预案，对突发事件进行演练和应急处理，确保员工安全。
第十条公司将建立员工安全意识教育制度，定期开展安全教育培训，提升员工安全意识。
第三章职业健康安全管理制度的执行第十一条公司将制定职业健康安全绩效考核制度，对各部门和员工进行绩效考核，激励员工提升安全管理水平。
第十二条公司将建立健全的职业健康安全投诉处理机制，对员工投诉进行及时处理，保障员工合法权益。
第十三条公司将建立健全的职业健康安全奖惩制度，对安全管理突出的员工进行表彰奖励，对安全问题严重的员工进行纪律处分。
第十四条公司将建立健全的职业健康安全数据统计分析体系，对安全数据进行定期分析和评估，及时调整和改进安全管理措施。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，由公司安全部门负责解释。
第十六条本制度未尽事宜由公司根据实际情况制定相应规定。
以上就是公司职业健康安全管理制度的全部内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护好工作环境的安全和健康。
某公司职业安全健康管理制度
某公司职业安全健康管理制度职业安全健康管理制度是公司为了确保员工的安全健康、提高工作环境质量而制定的一项管理规定。
本制度的目的是为了促使公司员工在工作过程中得到最大限度的保护，减少职业疾病和工伤的发生，提高员工的工作效益和生产力。
一、安全生产责任公司将安全生产纳入日常经营管理，明确安全生产的责任分担。
公司领导层将会切实履行和推进各项安全工作，全面负责公司的安全生产，并进行定期的安全风险评估和管理。
二、安全培训公司将定期组织员工参加安全生产培训，提高员工对安全问题的认识和意识。
培训内容包括相关法律法规、事故案例分析、安全操作流程等。
公司还将建立安全知识档案，记录员工的培训情况和考核成绩。
三、安全设施和装备公司将建立健全的安全设施和装备，确保员工在工作过程中具备必要的安全保障条件。
公司将购买合格的个人防护用品，并定期检查和更新设备，以保证其有效性和可靠性。
四、危险源识别与控制公司将对工作场所中的危险源进行定期检查和评估，并采取相应的控制措施。
危险源包括物理、化学、生物等各种类型，公司将采取分级控制的方式，根据危险性程度制定相应的防护措施。
五、事故应急管理公司将制定完善的事故应急预案，规范员工在事故发生时的应急处理措施。
公司将配备必要的应急设施和装备，并组织员工进行定期演练，提高应对突发事件的能力。
六、职业健康管理七、安全生产奖惩制度公司将建立健全的安全生产奖惩制度，以鼓励员工积极参与安全生产工作。
对于安全生产工作表现优秀的员工将给予奖励和表彰，同时对安全生产违规行为将进行相应的处罚。
总之，公司职业安全健康管理制度旨在保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和生产力。
公司将全面推行制度，并进行有效的执行和监督，以确保员工的安全工作环境和职业健康。
同时，公司还将不断完善和更新制度，以适应不断变化的安全生产需求和要求。
职业健康与安全管理制度
职业健康与安全管理制度随着工业化的快速发展和全球化的推动，职业健康与安全管理制度在企业中的重要性日益凸显。
职业健康与安全管理制度是一套旨在保护员工健康、确保工作场所安全的管理方案。
本文将从制度内容、实施要点和益处三个方面探讨职业健康与安全管理制度。
一、制度内容职业健康与安全管理制度的内容应以保障员工职业健康和确保工作场所安全为目标。
具体内容可包括以下几个方面：1. 职业病防治措施制定职业病防治方案，明确职业病的预防、诊断、治疗和康复措施。
企业应加强职业病危害因素的评估与控制，通过提供个人防护装备、定期体检等措施保护员工的身体健康。
2. 安全生产管理建立健全安全生产管理制度，明确各岗位职责和工作权限，制定应急预案，并组织安全培训和演练。
此外，应对特殊工种或特殊岗位的安全风险进行针对性管理，确保员工的工作安全。
3. 安全设施与设备企业应设立必要的安全设施，如消防设备、急救设备等，并进行定期维护和检修。
同时，对涉及到员工安全的设备、机械进行有效的保养和维护，确保其正常运行。
4. 安全宣传与教育组织开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能，加强对安全制度的培训和执行，使员工形成积极的安全行为习惯。
二、实施要点为了确保职业健康与安全管理制度的有效实施，以下几个要点需要被重视：1. 领导责任企业领导应高度重视职业健康与安全管理，并履行各自的管理责任，确保制度的执行和改进。
2. 员工参与员工是工作场所安全的重要参与者，应鼓励员工积极参与管理制度的制定与完善，提供反馈意见和建议，增强员工的主观能动性。
3. 制度执行确保制度的执行和监督，建立健全管理流程和相应的考核机制，及时发现和解决问题，持续改进。
4. 安全培训加强安全培训力度，提高员工的职业健康与安全意识，培养员工的安全技能，提升整体安全管理水平。
三、益处职业健康与安全管理制度的实施对企业和员工都带来了诸多益处：1. 保障员工权益职业健康与安全管理制度保障了员工的生命安全和身体健康，使员工能够在安全的工作环境中进行工作。
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职业安全与职业健康管理制度
近两年来，我矿职业安全健康形式总体趋稳，粉尘等职业危害事故整体下降。
但是职业安全卫生形式仍不容乐观。
为了保障我矿一线职工作业场所职工健康安全，减少粉尘、瓦斯等事故发生，切实维护职工合法权益，根据国家安监总办〔20xx〕139号文件精神，在结合我矿实际的基础上，特制定我矿的职业安全卫生健康管理办法。
各单位在接到通知后，应认真学习，严格按本制度开展工作。
一、广泛普及《职业病防治法》、《煤矿安全作业规程》、《工伤保险条例》等法律法规。
加大对采掘一线职工的法律宣传教育力度，加强从业人员上岗前职业安全健康培训和在岗期间的定期培训，普及职业安全健康及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我保护意识。
二、加强和完善职业安全卫生健康管理工作队伍建设，建立专门的工作机构，配备专职或（兼职）职业卫生管理人员，做好职业卫生监督管理工作，推进我矿职业安全卫生健康管理制度建设。
各区队在接到本通知后要积极行动起来，抽调得力人员积极在本区队开展职业健康安全防护治理，并将所配备的职业健康监护人员机构报劳人部门批准。
三、建立健全职业卫生健康监护制度，使本单位的职业健康监护管理规范化、制度化。
职业卫生健康监护档案应包括企业简介、企业工伤职业病作业办理流程、作业场所职业危害因素检测评价报告书、职业卫生与健康计划、近期各类人员体检结果、职业危害与防治措施与制度、职业危害因素定期检测结果、劳动保护用品发放管理制度及实际发放情况报表、员工职业安全卫生培训等内容。
四、加强职业健康个人防护工作，为从业人员配备合格的职业健康防护用品，加大对劳动防护用品使用情况的检查力度，督促职工按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，提高职工自我防护意识，并做好检查记录。
对井下产生严重职业危害的作业岗
位在醒目位置设置警示标识和警示说明，提醒工作人员进行健康防护。
五、建立井下作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价。
我矿的粉尘浓度监测报表由通风区按月提供，劳资部门将其存入职业卫生健康监护档案。
六、严格按国家有关法律法规规定，定期组织职工进行职业健康体检。
体检事宜由劳资科负责，具体见《20xx年职业健康查体计划》。
依据我矿的职业危害特点，我矿职工应具体做好心电图、拍片子等内科检查。
七、切实做好“一通三防”和洒水灭尘工作。
深化煤矿安全生产专项整治，加大对采空区封闭和风门的管理工作，增加矿井有效风量,加强采掘工作面的局部通风管理,确保井下人员有符合质量和风量要求的新鲜风流;同时随着开采深度的延伸, 应加大安全投入,不断改造和完善洒水灭尘系统，加强防尘设施建设，竭力为职工创造良好的工作环境。
八、本办法自下发之日起施行。