关于集体合同履行情况的报告
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（20XX年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对20XX年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。
为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。
现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。
20XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。
3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。
4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。
5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。
6．20XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。
20XX年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。
劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。
职工代表对20XX年企业与工会履行集体合同情况满意。
篇二：XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报20XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。
关于集体合同履行情况的报告
关于集体合同履行情况的报告尊敬的领导：我谨向您报告关于集体合同履行情况的报告。
本报告旨在总结和评估我公司过去一年来对集体合同的履行情况，并对未来可能出现的问题提出建议。
一、集体合同的背景集体合同是劳动双方在平等协商的基础上达成的具有法律效力的文件，用于规范劳动者和用人单位之间的权益关系。
它涉及到工资、工时、休假、福利待遇等一系列劳动条件和社会保障等方面的内容。
集体合同的履行对于维护劳动关系的稳定、促进企业和员工的共同发展具有重要意义。
二、集体合同履行情况的概述在过去一年中，我公司重视集体合同的签署和履行工作，全面落实各项规定。
通过与工会的密切合作，我们已经成功签署了新的集体合同。
该合同涵盖了所有劳动者的权益，确保他们能够享受到公正合理的待遇。
1. 工资福利方面根据集体合同的规定，我公司在过去一年中一直按时支付员工的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
我们还为员工提供了丰厚的绩效奖金和年终奖金，激励他们更加努力地工作，提高生产效益。
2. 工时休假方面我公司严格遵守国家和地方政府的有关劳动法律法规，确保员工的工作时间不超过法定上限。
同时，我们充分尊重员工的休假权益，为他们提供了灵活、合理的休假安排，使他们能够更好地平衡工作与生活。
3. 健康安全方面我公司高度重视员工的健康与安全，通过定期进行安全培训和设立健康档案等手段，加强员工的安全意识和健康管理。
在生产过程中，我们采取了一系列措施确保工作环境的舒适和员工的身体健康。
三、集体合同履行中存在的问题虽然我公司在集体合同的履行方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决和改进。
1. 职工参与不足在集体合同的起草和签署过程中，职工的参与不足是一个亟需解决的问题。
我们会进一步加强与工会和职工代表的沟通和联系，提高职工对集体合同的参与度，确保他们的权益能够得到充分保障。
2. 合同执行监管不够在集体合同的执行过程中，监管机制的建立和完善是必不可少的。
我们将加强对集体合同执行情况的监督，确保各项规定得到有效贯彻和执行，避免出现违法违规行为。
集体合同履约情况的报告
关于《集体合同》履约情况的报告（书面）2011年12月29日各位代表:现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。
一．贯彻落实情况公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。
1.劳动用工和劳动合同方面公司合理高效进行人力资源规划,不断优化劳动组合,适时修订完善劳动定额、定员标准,初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2011年工作任务的顺利完成。
认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度.不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人,续签合同171人,充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
坚持公开、公平、公证的招聘程序,按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘37人,全部大专以上学历,其中研究生两名，不断优化人才队伍结构.在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势,择优招录7名职工子女,缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。
2．职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度,实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。
公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。
积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。
根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入， 2011年人均收入x万元，较上年提高12%。
公司结合焦化生产作业特点,按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制.合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利.2011年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷21。
集体合同履行及工作意见报告范文
集体合同履行及工作意见报告范文尊敬的[报告对象]：大家好！今天我来给大家讲讲咱们集体合同履行的情况，再唠唠我对接下来工作的一些想法。
一、集体合同履行情况。
# （一）工资与福利方面。
咱先说说工资这事儿。
合同里规定要根据工作绩效和市场情况合理调整工资，这一点公司还是做得挺不错的。
大部分同事都反映，这几年工资确实有一定的涨幅，虽然不是那种一下子涨得让人惊掉下巴的程度，但也是稳步上升，就像小蜗牛慢慢往上爬，虽然慢但是很稳。
福利这块呢，也算是丰富多彩。
像法定节假日的福利，那是从来没落下过。
端午节的粽子、中秋节的月饼，都按时发到咱手里，感觉就像过节的小闹钟一样准时。
还有年假、病假这些规定，公司也都按照合同执行得妥妥当当。
不过呢，也有个小问题，就是有些同事觉得公司的健康体检福利可以再升级一下，现在的体检项目有点基础，要是能加点深度的检查就更好了，毕竟咱都想对自己的身体状况了解得更透彻嘛。
# （二）工作时间与休息休假。
工作时间基本上是符合合同要求的。
每天八小时工作制，大多数部门都能严格遵守。
但是呢，有些特殊项目时期，个别部门还是会出现加班比较多的情况。
这就像火车偶尔脱轨了一下，虽然最后还是能到达目的地，但是过程中有点小波折。
不过好在公司也给加班的同事安排了调休或者相应的加班补贴，这一点还是值得点赞的。
休息休假方面，年假大家都能正常休，这就像给自己的身心放个小假，出去旅旅游、陪陪家人，回来工作都更有劲儿了。
但是带薪病假这块，有时候审批流程有点繁琐，就像过一道道关卡似的，有些同事生病本来就难受，还得费神去弄这个审批，希望能简化一下这个流程，让生病的同事能更轻松地休息养病。
# （三）劳动安全与卫生。
公司在劳动安全和卫生方面还是比较重视的。
定期会有安全培训，就像给我们打预防针一样，让我们知道怎么避免工作中的危险。
办公环境也还算干净整洁，保洁阿姨就像魔法小精灵一样，把公司打扫得井井有条。
不过呢，有些工作岗位可能还需要再加强安全防护措施。
集体合同履行报告
--------------------- 精选公文范文---------------- 集体合同履行报告篇一：XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报2014年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。
按照上级工会安排，我中心工会2012 年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权益保护专项集体合同的履行情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：一、劳动用工基本情况----------- 精选公文范文 ------------- 1目前，XX公司在册员工XX人, 其中劳务工XX人，家属工XX人，正式及九年制职工XX人（含女职工XX 人），全部在岗。
二、《集体合同》执行情况1、劳动用工和劳动合同方面2014年，XX公司依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止。
新签订劳动合同10份，解除劳动合同7份，终止劳动合同2份。
充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
2、职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，针对岗位性质发放了餐费补助，按时足额发放职工工资。
公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执行每周40小时工作制度。
实行轮班的职工，采取轮班调休，同时严格控制加班加点。
精选公文范文3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖费。
此外，逢中秋、春节等，公司领导都会慰问困难职工，如遇职工生病住院等情况，领导也会前去探望外，送会去慰问品。
公司集体合同工作总结6篇
公司集体合同工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在总结本年度公司集体合同的执行情况、工作成果与经验教训，并明确下一阶段的工作计划和目标。
在全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩，现将具体情况汇报如下。
二、工作内容概述1. 合同执行情况梳理（1）回顾集体合同的签订过程，确保合法合规。
（2）跟踪合同执行情况，确保各项条款得到有效履行。
（3）及时处理合同执行过程中的问题和纠纷。
2. 劳动者权益保障（1）依照合同约定，确保员工工资、福利按时足额发放。
（2）加强劳动安全保障，减少工伤事故发生率。
（3）推进员工培训和职业发展，提升员工技能水平。
3. 企业文化建设（1）举办各类文化活动，增强员工凝聚力和向心力。
（2）推进企业价值观的传播和实践，提高员工满意度和忠诚度。
4. 劳动争议处理（1）建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理劳动纠纷。
（2）加强内部沟通，预防劳动纠纷的发生。
三、重点成果1. 合同执行方面（1）全体员工的劳动合同签订率达到了XX%，实现了全员覆盖。
（2）成功解决了多起合同执行过程中的问题和纠纷，保障了合同的顺利履行。
2. 劳动者权益保障方面（1）员工工资、福利得到了有效保障，全年未发生一起欠薪事件。
（2）工伤事故率较去年同期下降了XX%，员工劳动安全保障得到了加强。
（3）员工培训和职业发展得到了有效推进，员工技能水平得到了显著提升。
3. 企业文化建设和劳动争议处理方面（1）成功举办了多次文化活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
企业文化氛围日益浓厚。
员工满意度显著提升。
有效化解了多起潜在劳动纠纷隐患有效建立了完善的劳动争议调解机制及时处理各类劳动纠纷问题为公司的稳定发展创造了良好的内部环境。
公司内部沟通更加顺畅，员工参与管理的积极性提高，劳资关系和谐稳定。
四、遇到的问题及解决方案篇2一、引言本年度，公司集体合同工作紧紧围绕维护劳动者权益和推动企业与员工和谐发展的主题展开。
本着公平、公正、公开的原则，集体合同工作的每一项任务和目标都得到了切实有效的执行与落实。
集体合同履行情况自查报告
集体合同履行情况自查报告为了切实保障职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展，本单位对集体合同的履行情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、集体合同基本情况本单位于_____年_____月_____日与职工代表签订了集体合同，合同涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等多个方面的内容。
合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、集体合同履行情况（一）劳动报酬1、按照集体合同的约定，本单位按时、足额支付职工工资，未出现拖欠、克扣工资的情况。
2、工资支付形式符合合同规定，通过银行转账方式发放，工资清单清晰明确，职工能够及时了解工资构成和发放情况。
3、职工工资水平随着企业经济效益的增长而逐步提高，在_____年度，职工平均工资增长了_____%。
（二）工作时间1、严格执行国家规定的工作时间标准，职工每周工作不超过_____小时，确保职工有足够的休息时间。
2、对于因生产经营需要加班的情况，按照法律规定支付加班工资，并且在加班前与职工进行充分协商，尊重职工意愿。
（三）休息休假1、职工依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休假权益。
2、年休假制度得到有效落实，根据职工的工作年限和本单位的规定，合理安排职工年休假。
3、在生产任务紧张的情况下，合理调整工作安排，尽量保障职工的休息休假权利。
（四）劳动安全卫生1、建立健全了安全生产管理制度，加强了对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
2、为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
3、对从事特殊工种的职工，按照规定进行职业健康检查，保障职工的身体健康。
（五）保险福利1、依法为职工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和缴费比例符合国家规定。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告一、前言。
集体合同是劳资双方在平等协商的基础上,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训等事项达成的书面协议。
它是维护劳动者合法权益的重要法律文件,是企业民主管理的重要载体。
为了全面了解和掌握我公司集体合同的履行情况,特编制本报告。
二、集体合同签订情况。
我公司于2020年3月1日与工会委员会签订了新的集体合同,合同期限为3年,于2023年2月28日到期。
合同的主要内容包括:1. 劳动报酬:根据公司经营情况和物价水平的变化,每年调整基本工资标准,并合理确定绩效工资分配方案。
2. 工作时间:实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
3. 休息休假:员工享有国家法定节假日和年休假。
公司还根据实际情况,增加带薪病假、婚假、丧假等假期。
4. 劳动安全卫生:公司按照国家有关规定,为员工提供必要的劳动防护用品,并定期组织安全生产教育培训。
建立健全各项安全生产管理制度。
5. 保险福利:依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
公司还根据实际情况,为员工提供补充医疗保险等福利。
6. 民主管理:公司重视职工代表大会制度,充分发挥其在民主管理中的作用。
公司还建立了员工意见箱、职工互助会等,畅通员工表达诉求的渠道。
三、集体合同履行情况。
1. 劳动报酬落实情况。
根据集体合同约定,公司每年都会根据经营状况和物价水平的变化,适当调整员工的基本工资标准。
2020年,基本工资标准上调5%;2021年,上调7%;2022年,上调6%。
同时,公司还根据不同岗位的工作强度和业绩表现,合理确定绩效工资分配方案,切实保障了员工的合法权益。
2. 工作时间落实情况。
公司严格执行国家有关法定工时制度,实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
对于因工作需要而延长工作时间的员工,公司按照相关规定支付加班工资。
员工的休息时间也得到了有效保障,节假日和年休假等均能够按时安排。
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关于集体合同履行情况的报告
各位代表：
2010年是公司工会代表职工和行政于2009年12月签订的《集体合同》履行的第一年。
集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查，现将一年来集体合同的履行情况报告如下：公司行政和广大职工作为签约双方，都能按照《集体合同》的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了《集体合同》的较好落实，既保证了生产经营的健康运转，又最大限度地维护了广大职工的合法权益。
一年来，公司上下紧紧围绕年度生产经营指标，抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展，全面实现了增产增销增收增效的目标，取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收，谱写了建设的新篇章。
一、关于生产经营和发展目标问题。
根据《集体合同》约定，一年来，公司结合实际，“加快发展、做大做强”，并取得显著成效，各项主要目标全面超额完成。
质量/环境/职业健康安全三个标准管理体系顺利通过监督审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势，从容面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化，当期货款全部回笼。
以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。
二、关于工资报酬问题。
从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息日
加班及各类假期工资基本执行了《劳动法》的规定，实行了带薪年休假制，广大职工是基本满意和理解的。
三、关于工作时间和休息休假问题。
结合生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，灵活执行每周40小时工作制。
特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主人翁精神。
总体执行情况较好，基本符合《劳动法》的规定，大多数职工对此表示理解。
希望公司行政要检查督促，有关单位在今后的工作安排中，既要保证生产经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、休假，也希望广大职工勤奋工作，提高劳动效率。
四、关于保险问题。
公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上，2010年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欢迎。
五、关于劳动安全卫生问题。
公司行政对劳动安全卫生工作是高度重视的，能够认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施。
做到了安全卫生设施与基建技改项目建设“三同时”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度，广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。
开展了全员健康体检，建立并完善了职工健康档案。
对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。
此外，还组织开展了女职工妇科病检查和劳
动模范身体健康检查。
对此，职工是满意的。
2010年，安全环保平稳运行，我们实现了企业安全年。
综上所述，《集体合同》联合监督检查委员会认为，公司行政和广大职工为落实《集体合同》的各项条款，都做出了积极的努力，维护了《集体合同》的严肃性和有效性，为继续履行和落实好《集体合同》奠定了良好的基础。
2011年是机遇和挑战并存，公司上下只有进一步解放思想、坚定信心、抢抓机遇、开拓创新，广大职工爱岗敬业、扎实工作，合同双方尽最大努力保证兑现《集体合同》各项条款，形成相互理解、相互支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制，就一定能够加快发展步伐、圆满实现宏伟目标。