集体合同的履行与监督
2023年集体合同监督检查制度
2023年集体合同监督检查制度一、引言集体合同是劳动双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成的关于劳动条件的约定。
为了确保集体合同的执行和实施，保护劳动者的合法权益，提高劳动关系的和谐稳定，2023年起，我们将推行集体合同监督检查制度，以加强对集体合同的监督和执行。
本文将探讨该制度的具体内容和实施方法。
二、制度内容1.监督部门的责任在2023年以后，各级劳动监察部门将负责对集体合同的执行情况进行监督检查，包括对合同订立程序是否规范、合同内容是否合法合规、合同执行是否公正等方面进行检查。
监督部门将定期进行检查，并及时向用人单位和工会提出整改建议，确保集体合同的执行情况得到有效监督。
2.监督检查的方式采取定期检查和专项检查相结合的方式进行集体合同的监督检查。
定期检查主要是指每年定期对一定数量的用人单位进行集体合同的检查，以全面了解集体合同执行情况；专项检查则是根据需要对特定行业、特定用人单位进行单独检查，聚焦问题，加大监督力度。
3.检查范围和内容集体合同监督检查的范围涵盖全国范围内的所有用人单位和所有的集体合同。
检查内容主要包括合同订立程序是否合法规范、合同内容是否与法律法规相符、合同执行是否公正、是否存在违法违规行为等方面。
同时，还将重点关注一些关键行业和重点用人单位，特别是劳动力密集型行业和劳动弱势群体的用人单位。
4.检查依据和标准集体合同监督检查将依据国家有关集体合同的法律法规和政策文件进行。
对于合同订立程序，检查将遵循法定程序和自愿原则；对于合同内容，检查将依据国家有关劳动条件和待遇的最低标准；对于合同执行，检查将根据法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
三、实施方法1.加强宣传和培训为了确保集体合同监督检查制度的顺利实施，监督部门将组织相关人员进行培训，提高工作人员的监督和执法能力。
同时，还将通过宣传活动，向用人单位和劳动者普及集体合同的法律法规和政策要求，增强各方对集体合同的重视和认识。
合同中的履行监督和检查程序
合同中的履行监督和检查程序在合同中，履行监督和检查程序是确保合同各方按照约定履行义务的重要环节。
合同是双方之间的约定，需要通过监督和检查程序来保障双方权利和利益的实现。
下面将就合同中的履行监督和检查程序进行详细介绍。
首先，履行监督和检查程序的目的是确保各方按照合同约定履行义务，避免出现违约情况，保障合同的有效履行。
在合同履行过程中，监督和检查程序将起到提醒、约束、纠正等作用，可以有效避免纠纷的发生，保障双方权益。
其次，合同中的履行监督和检查程序应当明确约定监督检查的方式、内容、频率等具体事项。
监督检查可以通过书面报告、验收报告、现场检查等方式进行，确保合同履行的全程可控。
双方应当建立健全的履行监督和检查机制，明确责任主体和具体操作程序，以确保合同履行的有效性和及时性。
再次，对于涉及重要履行内容的合同，双方应当建立相应的履行监督和检查程序，进行全程监督。
例如，在建设工程合同中，可以进行进度监控、质量检查等程序，及时发现和解决问题，确保工程质量和进度。
在销售合同中，可以进行产品检验、交付验收等程序，确保产品质量和交付时间。
最后，合同中的履行监督和检查程序应当及时进行修订更新，根据合同履行情况和实际需要进行调整，确保合同的及时履行和有效执行。
双方应当在履行监督和检查过程中保持沟通和协商，解决合同履行中出现的问题，确保合同的顺利履行和双方权益的实现。
总之，合同中的履行监督和检查程序是确保合同有效履行的重要环节，双方应当建立健全的监督与检查机制，明确具体操作程序和责任主体，定期进行监督检查，及时发现并解决问题，保障合同的顺利履行和双方权益的实现。
只有通过有效的履行监督和检查程序，才能确保合同的有效履行和双方权益的实现。
简述集体合同履行监督检查的方式方法
简述集体合同履行监督检查的方式方法
集体合同履行监督检查的方式方法主要包括以下几种：
1.定期检查：监督机构定期对合同履行情况进行检查，如每月、每季度或每年进行一次综合检查。
检查内容包括合同条款执行情况、劳动条件是否符合法规要求、工资支付情况等。
2.临时检查：监督机构可以根据需要随时对合同履行情况进行
检查，如接到员工投诉或发现合同违法行为等情况下进行的检查。
这种检查是针对具体问题或特定情况而进行的。
3.抽样检查：监督机构通过对一部分企业或劳动者进行抽样，
检查其合同履行情况。
抽样检查能够反映整体的履行状况，同时也能够减轻监督机构的工作负担。
4.投诉检查：劳动者或其他相关方可以向监督机构投诉合同履
行问题，监督机构会对投诉进行调查并对涉及的企业或劳动者进行检查。
这种检查是根据具体投诉情况而进行的。
5.随机检查：监督机构按照一定的概率对企业或劳动者进行随
机抽查，以检查其合同履行情况。
这种检查方式能够提高监督的公正性和客观性。
以上方式方法可以相互配合，根据实际情况进行选择和使用，以确保集体合同的有效履行和维护劳动者的权益。
新时代工会组织如何加强集体合同的监督和落实
企业与管理经济与社会发展研究新时代工会组织如何加强集体合同的监督和落实二航局五分公司 邓晓菁摘要：新时代工会要坚持以职工为中心的工作导向，积极履行维护职工合法权益的职能，主动作为深入基层一线，做好集体合同的落实与监督，创建员工和企业的和谐劳动关系，促进双方共同发展。
关键词：集体合同；工会；权益工会作为工人阶级的群众组织，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责。
集体合同是工会履行维护职能的一项重要工作。
集体合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家劳动和社会保障部《集体合同规定》等有关法律法规的规定，由用人单位与本单位职工根据相关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
�当下，各企业都十分重视集体合同的签订、落实与监督。
一、落实集体合同的重要作用（一）有利于维护职工的合法权益集体合同本质上是保障和调整劳动者权益的一种法律制度。
许多在劳动合同中没有涉及到的内容，如劳动条件的改善、集体福利的改善等都可以通过集体合同进行约定。
（二）有利于让员工与企业形成利益共同体企业经营目标的实现对企业和员工的生存都至关重要，企业效益提高了，员工才能获得更好的劳动报酬。
签订集体合同，一方面使企业的生产经营目标成为企业和员工的共同目标，能够调动员工的积极性和主动性；另一方面，也要求企业为员工创造一个良好安全的工作环境，改善员工的劳动条件和生活条件，保障他们的劳动生活安全，从而让双方形成真正的利益共同体，实现企业的经营目标。
（三）有利于企业和谐稳定发展随着社会主义经济体制改革的不断深化，企业内部的各种关系发生了很大变化，劳动关系也呈现出多元化、复杂化。
协调好这些劳动关系，是企业稳定发展的基本需要。
集体合同以法律形式对企业和职工双方劳动关系的内容进行了全面规定，对双方进行监督和制约，有效避免劳动矛盾及劳动争议，为企业内部建立真正合理、和谐、稳定的劳动关系，促进企业稳定发展。
集体合同履行监督检查管理规定
集体合同履行监督检查管理规定1集体合同履行监视检查治理规定1范围本制度规定了集团公司集体合同履行监视检查的治理职责、目的与原则、集体合同履行监视检查的主要内容、检查时间、方法和根本程序等。
本制度适用于集团公司及所属各单位。
2标准性引用文件及术语和定义2.1标准性引用文件以下文件对于本文件的应用是必不行少的。
但凡注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
但凡不注日期的引用文件，其最新版本（包括全部的修改单）适用于本文件。
2.2术语与定义无。
3职责3 3 .1集团董事长职责3.1.1贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。
3.1.2亲自或委派人员代表企业参加集团公司集体合同履行监视检查工作。
3 3. .2 2集团工会主席职责3.2.1贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。
3.2.2亲自或委派人员代表职工参加集团公司集体合同履行监视检查工作。
3 3. .3 3集体合同监视检查领导小组职责3.3.1集团公司在集体合同签订后成立集体合同监视检查领导小组，监视检查领导小组由集团公司企业代表、工会组织代表和职工代表组成，监视检查领导小组组长由企业和工会双方法人一方或托付人担当，企业代表由企业法人指派，职工代表由工会组织选派。
监视检查领导小组成员应能仔细贯彻执行国家法律、法规和政策，熟识劳动业务，能娴熟把握并运用有关劳动法律法规学问，坚持原则，作风正派，勤政廉洁。
3.3.2贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。
2 3.3.3定期监视检查集体合同履行状况，并向职代会报告。
3 3 .4集团工会工作部职责3.4.1贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。
3.4.2负责集体合同监视检查领导小组详细工作。
3.4.3组织参加集团公司集体合同履行监视检查工作。
4集体合同履行监视检查治理的目的与风险4.1集团公司集体合同履行监视检查治理的目的是标准合同双方的行为，增加双方的合作，建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和集团公司双方的合法权益，调动和发挥职工的积极性，稳固劳动关系，削减劳动纠纷，改善职工的劳动条件,在进展生产的根底上，提高劳动效率，从而提高职工生活水平，共谋企业进展，实现企业和职工的双赢。
集体合同履职情况意见和建议
集体合同履职情况意见和建议
集体合同履职情况意见和建议如下：
1.建立健全集体合同履职考核机制。
建立专门的考核小组，对集体合同履职情况进行定期考核，确保集体合同得到有效执行。
2.加强集体合同宣传和培训。
通过宣传和培训，提高员工对集体合同的认识和了解，增强员工履行集体合同的责任意识。
3.及时解决集体合同履行中存在的问题。
在集体合同履行过程中，如果遇到问题或纠纷，应及时采取措施加以解决，确保集体合同的顺利履行。
4.加强对集体合同履行的监督。
建立监督机制，对集体合同的履行情况进行监督，确保集体合同的履行符合法律法规和政策要求。
5.完善集体合同履职的奖惩机制。
建立奖惩机制，对履行集体合同表现优秀的单位和个人给予奖励，对违反集体合同的单位和个人进行惩处，以激励和约束集体合同的履行。
总之，为了确保集体合同的顺利履行，需要建立健全的考核机制、加强宣传和培训、及时解决问题、加强监督和完善奖惩机制等方面的工作。
集体协商工作中,开展集体合同履约监督检查考核中的四个度是什么
集体协商工作中,开展集体合同履约监督检查考核中的四个度是什么摘要：一、集体协商工作概述二、集体合同履约监督检查考核的重要性三、四个度概述1.合同履行率2.合同满意度3.争议处理率4.绩效评估体系四、总结与建议正文：集体协商工作是我国企事业单位中一项重要的劳动关系管理工作，旨在维护员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。
在集体协商工作中，开展集体合同履约监督检查考核是确保合同执行效果的关键环节。
本文将详细介绍在集体协商工作中，开展集体合同履约监督检查考核中的四个度。
首先，合同履行率是衡量企业履行集体合同的一个重要指标。
合同履行率是指企业按照集体合同约定履行各项条款的比例。
通过统计分析合同履行情况，可以发现企业在履行集体合同过程中存在的问题，从而采取针对性的措施加以改进。
其次，合同满意度是衡量员工对集体合同满意程度的一个指标。
通过问卷调查、座谈会等形式收集员工对集体合同的意见和建议，了解员工对合同的满意程度。
合同满意度的高低反映了员工对合同的认可程度，也是评估集体协商工作效果的一个重要依据。
再次，争议处理率是衡量企业处理集体合同争议能力的一个指标。
在集体协商过程中，可能会出现双方对合同条款理解不一致、履行过程中产生纠纷等问题。
企业应建立健全争议处理机制，确保争议得到及时、有效的处理，维护员工的合法权益。
最后，绩效评估体系是衡量集体协商工作效果的一个重要指标。
通过建立科学合理的绩效评估体系，对集体协商工作进行全面、客观的评价，从而发现问题，提高工作质量。
总之，在集体协商工作中，开展集体合同履约监督检查考核应关注四个度：合同履行率、合同满意度、争议处理率和绩效评估体系。
集体合同的履行和监督检查
集体合同的履行和监督检查集体合同一经签订，双方当事人及关系人都必须按照集体合同的有关规定严格履行各自的义务，并加强监督与检查，保证合同条款的全面落实。
一、集体合同的履行集体合同的履行，是指集体合同的主体按照集体合同的约定时间、地点、方法全面完成各自承担的义务的法律行为。
集体合同的履行，是集体合同签约人双方实现各自权利、义务和目标的过程。
只有集体合同规定的义务得到履行，双方的目标才能实现，当事人的权利才能落实。
如果只重视集体合同的签订，而集体合同规定的义务得不到履行，再好的集体合同也只能是一纸空文，当事人的权利和目标也无法实现。
同时，集体合同得不到履行，还会带来不安定的因素，引发不必要的劳动争议，给企业、社会和国家造成损害。
因此，搞好集体合同的履行有着重要的意义。
（一）集体合同的履行原则集体合同的履行原则，是指集体合同当事人双方在完成集体合同规定的义务的全部过程中，必须遵守的一般性原则。
这些原则是：1.全面履行原则。
即当事人双方除按照集体合同规定的义务履行外，还要按照集体合同规定的时间、地点、履行方式及设备与设施的数量、质量等各项要求履行义务。
2.实际履行原则。
即除法律和集体合同另有规定或客观条件变化已不能履行者外，当事人双方要按照集体合同的规定全面、正确地履行自己的义务，不能用履行另外的义务代替约定应履行的义务。
当一方违反集体合同时，只要另一方提出继续履行的要求，违约方仍应继续完成合同规定的义务。
3.协作履行原则。
即当事人双方团结协作、互相帮助、互相支持，以完成集体合同规定的义务。
当事人双方只有严格履行各自的义务，才能实现自己的权利。
由于双方当事人订立合同的目的是一致的，这就需要当事人在履行各自的义务同时，积极配合对方履行义务。
（二）集体合同的履行办法履行集体合同主要包括三个方面内容，即如何正确履行集体合同、集体合同条款不明确不具体时如何履行、集体合同关系人对集体合同的履行。
1.依据原则正确履行集体合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集体合同的履行与监督
集体合同的履行与监督（一）企业方和职工方
应当按照集体合同的约定自觉履行义务，并接受劳动行政部门，地方工会或者产业工会，有关主管部门以及行业协会等组织的指导、监督、检查。
（二）集体合同履行的日常监督，可以
由企业与职工双方组成的本企业集体合同监督委员
集体合同的履行与监督（一）企业方和职工方应当按照集体合同的约定自觉履行义务，并接受劳动行政部门，地方工会或者产业工会，有关主管部门以及行业协会等组织的指导、监督、检查。
（二）集体合同履行的日常监督，可以由企业
与职工双方组成的本企业集体合同监督委员会（小组）负责，也可由双方根据需要选择其他形式。
监督中发现的问题应当
以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。
（三）双方首席代表每年至少一次在职工代表大会或者全体职工会议上报告集体合同的履行情况。
（四）违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正：1．一方提出签订集体合同要求，另一方未按规定进行集体协商的； 2．不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需
资料的； 3．企业不当变更、解除协商代表的劳动合同的；4．企业未按规定报送集体合同文本的。
（五）任何一方未
履行合同规定义务的，均应当承担相应的违约责任；同时违反其他法律、法规规定的，还应当按有关法律、法规处理。
参
阅文件：《关于集体合同审查有关问题的通知》（浙劳力[1995]98号，1995年6月5日）《浙江省集体合同条例》（省人大公告第5号，1998年11月2日）。