集体合同(2)
集体合同(二)6篇
集体合同（二）6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如有需要加班的，应按法律规定支付加班费。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及带薪年假等规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月。
2. 甲方根据企业经济效益、当地社会平均工资水平等因素，调整乙方的工资水平。
3. 甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施及劳动保护用品，对乙方进行安全卫生教育，提高乙方的安全意识，保障乙方在工作中的安全和健康。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应按照国家和地方有关规定，给予乙方相应的福利待遇。
七、劳动纪律和奖惩措施1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律。
2. 乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权按照企业规章制度给予相应的处理。
3. 乙方在工作中表现优秀或有突出贡献的，甲方应给予相应的奖励。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
劳动安全卫生专项集体合同(2篇)
劳动安全卫生专项集体合同甲方（用人单位）：____________________乙方（工会组织）：____________________二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、合同内容1. 劳动安全卫生基本原则（1）甲方应严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。
（2）乙方应协助甲方做好劳动安全卫生工作，对违反劳动安全卫生规定的行为有权予以制止。
2. 劳动安全卫生设施与条件（1）甲方应按照国家有关标准，为员工提供符合安全卫生要求的劳动条件。
（2）甲方应定期检查、维修、更新劳动安全卫生设施，确保其正常运行。
（3）乙方有权对劳动安全卫生设施的配置和使用情况进行监督。
3. 安全生产教育与培训（1）甲方应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）乙方应协助甲方开展安全生产教育和培训工作。
4. 事故报告与处理（1）甲方应建立健全事故报告和处理制度，对事故进行及时、准确的报告。
（2）乙方有权对事故进行调查，并向有关部门提出处理建议。
5. 劳动保护用品（1）甲方应为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
（2）乙方有权对劳动保护用品的发放和使用情况进行监督。
6. 女职工和未成年工保护（1）甲方应严格执行国家关于女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。
（2）乙方有权对女职工和未成年工的劳动保护情况进行监督。
7. 职业病防治（1）甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。
（2）乙方有权对职业病防治工作进行检查和监督。
四、合同的执行与监督1. 本合同一经签订，双方应严格遵守，认真履行。
2. 双方应定期对合同执行情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 本合同的解释权归双方共同所有。
五、合同的变更与解除1. 本合同在履行过程中，如双方同意，可以协商变更或解除。
2. 在合同期限内，如国家有关法律法规发生变化，本合同相应条款应作相应调整。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
2024年女职工专项集体合同(2篇)
2024年女职工专项集体合同____年女职工专项集体合同一、引言为了保障女性职工的合法权益，进一步促进性别平等和女性职工的发展，特制定本《____年女职工专项集体合同》（以下简称“合同”），由雇主与女职工代表共同签订、遵守。
二、合同内容1. 性别平等原则：雇主承诺在用人过程中不依据性别进行歧视，并提供公平的就业机会与待遇。
女性职工享有与男性职工同等的工作权利。
2. 薪资待遇：雇主承诺女性职工与男性职工享有同等的薪资待遇，包括基本薪资、绩效奖金、加班工资等。
不得因性别差异而降低女性职工的薪资待遇。
3. 工作环境：雇主应提供良好的工作环境，确保女性职工在工作场所没有性别歧视和骚扰。
必要时应提供女性专用卫生间、哺乳室等设施，满足女性职工的特殊需求。
4. 孕产假与护理假：雇主应按照国家相关法律法规的规定，合理安排女性职工的孕产假和护理假，不得以孕产状态为由限制女性职工的晋升和职业发展。
5. 职业发展：雇主应提供公平的职业晋升机会，不因性别差异而歧视女性职工。
雇主应提供培训和发展机会，提升女性职工的职业素养和技能。
6. 家庭平衡：雇主鼓励女性职工实现家庭与工作的平衡，提供弹性工作时间和远程办公等灵活工作方式。
不得以家庭情况为由限制女性职工的晋升和职业发展。
7. 性别歧视投诉处理机制：雇主应建立健全的性别歧视投诉处理机制，对于女性职工提出的性别歧视投诉应及时处理并给予公正的解决。
三、合同期限本合同自签署后立即生效，有效期为一年，至2025年12月31日止。
双方同意在合同到期前三个月重新谈判续签或修订合同。
四、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
如协商无果，可向劳动仲裁机构提起申请，最终解释权归劳动仲裁机构。
五、附则1. 本合同适用于雇主旗下所有女性职工，包括固定聘用和合同制聘用的女性职工。
2. 本合同的签署不影响其他法律、法规对女性职工权益的保护。
3. 本合同未尽事宜由双方协商解决，并作出书面补充协议。
企业工会集体合同范本(二篇)
企业工会集体合同范本第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐，依照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条本合同适用范围为企业XXX所有员工。
第三条本合同内容包括：员工权益保障、劳动条件与环境改善、劳动报酬、工作时间与休假、劳动争议处理等。
第二章员工权益保障第四条企业应建立健全员工权益保障制度，保障员工的合法权益，包括但不限于以下事项：（一）保障员工的劳动权益，合理合法地要求支付劳动报酬、享受社会保险和福利待遇；（二）保护员工的合法权益，不得歧视、虐待和侮辱员工；（三）提供符合国家规定的安全、健康工作环境，预防职业病和工伤事故；（四）保护员工的人身安全，提供必要的保护措施。
第五条企业应设立员工维权机构，及时处理和解决员工的合法权益和合法权益纠纷。
第三章劳动条件与环境改善第六条企业应不断改善劳动条件和工作环境，提高员工的工作满意度和生活质量。
第七条企业应定期进行工作环境评估，确保工作条件符合国家相关标准，并及时采取措施改善不符合要求的地方。
第八条企业应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工的人身安全。
第四章劳动报酬第九条企业应按照国家有关规定，及时足额支付员工的工资。
第十条企业应建立薪酬制度，公平合理地评定员工的薪酬水平，并对员工进行薪酬公示。
第十一条企业应提供绩效评估机制，根据员工表现和业绩情况，给予相应的奖励和激励。
第五章工作时间与休假第十二条企业应制定合理的工作时间安排，确保员工的休息权益。
第十三条企业应根据相关法律法规规定，提供带薪年假、婚假、产假、病假等合法合理的休假制度。
第十四条企业应尽量满足员工的休假申请，保证员工按照法定要求享受休假权益。
第六章劳动争议处理第十五条员工与企业发生劳动争议时，应首先采取协商解决的方式。
第十六条如协商解决无法达成一致意见，员工可向工会提出仲裁申请。
第十七条如仲裁结果不能满足员工合法权益，员工可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
工资专项集体合同模板(二篇)
工资专项集体合同模板甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条本合同从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条合同的内容1、企业基本工资制度：2、工资标准：3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、企业年工资总额达到万元，年增长%，员工年平均工资达到元，年增长%。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的办法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等;2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同;1、企业破产或濒临破产;2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
南京市集体合同范本(2篇)
南京市集体合同范本南京市企业工资集体合同（示范文本）企业名称：企业法定代表人（或主要负责人）劳动保障证号：企业登记注册地：邮编：企业实际经营地：邮编：经济类型：职工总数：甲方（企业行政方）乙方（工会职工方）首席协商代表：__________ 首席协商代表：__________首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________代表人数：__________ 代表人数：__________联系方式：__________ 联系方式：__________南京市人力资源和社会保障局制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。
一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
上年度本企业利润总额增幅为____%，协商确定本年度职工平均工资不低于元，比上年增长%.其中，一线职工平均工资比上年增长%.前款所涉一线职工是指本企业、、、等岗位的职工。
集体合同(二)8篇
集体合同（二）8篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的原则基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方的整体劳动关系，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。
3. 甲乙双方确认的工作地点为：______________________。
四、工作时间、休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。
3. 加班、值班等工作安排及待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
五、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方劳动报酬，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，调整乙方的劳动报酬。
3. 甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇。
3. 甲方根据企业情况，为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方的人身安全。
3. 甲方告知乙方可能存在的职业危害及防护措施。
八、保密和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规的规定执行。
京津冀集体合同(2篇)
京津冀集体合同一、合同主体1. 合同甲方：企业或行业工会。
2. 合同乙方：雇主代表。
二、合同期限1. 合同自签订之日起生效，有效期为____年。
2. 合同到期前，双方可协商续签。
三、合同内容1. 工资待遇：（1）甲方承诺按照国家及地区相关法律法规，按时足额支付乙方工资。
（2）甲方应保证乙方工资水平不低于本地区同行业平均水平。
2. 工作时间：（1）甲方遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每周工作时间不超过法定上限。
（2）甲方应为乙方提供充足的休息时间，保障乙方身心健康。
3. 劳动条件：（1）甲方应保障乙方享有安全、卫生的工作环境。
（2）甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。
4. 福利待遇：（1）甲方应按照国家及地区相关政策，为乙方缴纳各项社会保险。
（2）甲方应提供一定的住房补贴、交通补贴等福利待遇。
5. 劳动争议解决：（1）双方在履行合同过程中，如发生劳动争议，应首先通过协商解决。
（2）协商不成时，可向本地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、其他约定1. 双方应严格遵守国家及地区相关法律法规，履行合同约定的义务。
2. 合同自签订之日起生效，双方应认真履行合同内容。
3. 合同一式两份，甲乙双方各执一份。
京津冀集体合同（二）一、合同主体1. 合同甲方：企业或企业方代表2. 合同乙方：企业工会或行业工会二、合同期限1. 合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
2. 合同到期前，双方应协商续签事宜。
三、工资待遇1. 甲方应按照国家及地方政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 甲方应保障乙方工资水平不低于当地最低工资标准。
3. 甲方应根据乙方的工作业绩、技能水平等因素，合理调整乙方工资。
四、工作时间1. 乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。
2. 甲方应严格执行国家法定节假日及休息制度，保障乙方休息权利。
五、福利保障1.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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[标签:标题]篇一：集体合同典型案例6则集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。
2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。
其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。
双方签字盖章后合同生效。
当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。
分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。
集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。
陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人?陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？案例分析：首先，本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符合劳动法的规定的。
集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。
这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实，又是调处企业内部劳动关系的具体规范。
依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。
只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。
本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。
值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。
集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。
在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。
因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。
其次，本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息?这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。
集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。
从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同不足的补充。
从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。
根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。
劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。
另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。
本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。
劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。
值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。
本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例三案例简介：2007年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。
2007年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。
2008年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。
几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。
2008年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。
李某就此事与公司协商未果，2008年7月，李某解除了与公司的合同。
问：1、集体合同是否生效，为什么？2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？案例分析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。
根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。
同时，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。
法条链接：（1）《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
（2）《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
（3）《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
案例四案例简介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入职某制衣公司工作，并分别与公司签订了书面劳动合同，约定每月工资为860元。
王*棠和同事入职的26人均来自农村，属于农民工。
王棠干了3个月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
集体合同对员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等内容都作了明确约定。
其中，在劳动报酬的条款中约定：员工的工资不得低于900元。
王棠高兴啊，心里简直乐开了花！可是，过了一月又一月，直到11月份，公司发放给王棠等26位员工的工资，数来数去，仍然是860元/月。
王棠等26位员工认为，他们得到的工资明显低于集体合同中约定的900元，于是多次与公司进行交涉。
制衣公司人力资源部长回答王棠说：劳动合同已经明确你们工资是860元/月，而且并无违反广州市的最低工资标准，有啥不妥？你们是农民工，跟工会的其他员工不一样，现在世界金融危机，公司日子也不好过呀，你有个饭碗端着，就该知足了。
王棠等26位员工不服，于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照集体合同的规定支付劳动报酬。
案例分析：本案争议的焦点是集体合同是否适用于全体劳动者，以及集体合同与劳动合同不一致时如何处理。
一、集体合同的使用范围。
按照相关法律规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。
即集体合同订立、生效后，对集体合同订立双方所代表的人员都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同，否则就要承担相应的法律责任，集体合同的使用主题有两方：一方为劳动者，除集体劳动合同有特别规定外，集体合同的全部内容适用于集体内部的全体职工；另一方为用人单位，即对用人单位而言，集体合同生效后不因企业法人代表的变动而影响其效力。
二、集体合同与一般劳动合同的效力关系。
《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”、《广东省企业集体合同条例》第五条也规定：“职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。