集体合同有几种
三项集体合同的签订范文
三项集体合同的签订范文一、工资专项集体合同。
# （一）合同双方。
甲方（企业方）：[企业名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[企业地址]乙方（职工方）：[企业工会名称]，工会主席：[姓名]# （二）工资分配制度。
1. 甲方应根据本企业的生产经营特点，建立以岗位工资为主的基本工资制度。
岗位工资标准应根据岗位的劳动强度、工作环境、技能要求等因素确定，确保不同岗位之间工资差距合理、公平。
2. 甲方在确定工资分配方案时，应充分听取乙方的意见和建议。
工资分配方案应包括工资构成、工资标准、工资支付方式、工资调整机制等内容。
# （三）工资标准与工资增长。
1. 本企业最低工资标准不低于当地政府公布的最低工资标准。
职工在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于最低工资标准。
2. 甲方应根据企业经济效益和劳动生产率的提高，建立工资正常增长机制。
工资增长幅度应参照当地同行业平均工资增长水平、物价指数等因素确定。
具体来说，每年[具体月份]，双方将协商确定当年的工资增长幅度，原则上不低于[X]%。
3. 对于在本企业工作满[X]年且年度考核合格的职工，甲方应给予适当的工龄工资补贴，补贴标准为每年[X]元。
# （四）工资支付。
1. 甲方应按照国家法律法规和企业工资支付制度的规定，按时足额支付职工工资。
工资支付日期为每月的[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况，应提前支付。
2. 甲方应将工资支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
如有特殊情况需要代扣工资的，应按照法律法规的规定执行，并向职工说明代扣原因。
3. 甲方应建立工资支付台账，详细记录职工的工资支付情况，包括工资支付日期、支付金额、代扣项目等内容。
工资支付台账应至少保存[X]年。
二、劳动安全卫生专项集体合同。
# （一）合同双方。
甲方（企业方）：[企业名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[企业地址]乙方（职工方）：[企业工会名称]，工会主席：[姓名]# （二）劳动安全卫生管理。
集体合同有几种
集体合同有几种集体合同是一种重要的劳动法律文件，用于规定劳动者和雇主之间的权利和义务。
集体合同通常由工会代表劳动者与雇主签订，具有法律效力，对劳动者和雇主都有约束力。
本文将结合实际案例和判决书结果，对集体合同的种类进行法律分析，并提出相应建议。
一、集体合同的种类根据不同的分类标准，可以将集体合同分为不同的类型。
以下是几种常见的集体合同类型：1. 根据适用范围不同，集体合同可以分为行业性集体合同和区域性集体合同。
行业性集体合同适用于某一行业内的企业和劳动者，区域性集体合同适用于某一区域内的企业和劳动者。
例如，某市总工会代表全市劳动者与该市企业签订了一份区域性集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
2. 根据签订方式不同，集体合同可以分为协商性集体合同和基准性集体合同。
协商性集体合同是由工会代表劳动者与企业协商签订的，具有灵活性和可操作性。
基准性集体合同是由政府劳动部门制定并颁布实施的，具有普遍适用性和强制性。
例如，某省政府劳动部门制定了一份基准性集体合同，规定了该省范围内劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等权利和义务。
3. 根据期限不同，集体合同可以分为定期集体合同和不定期集体合同。
定期集体合同是指在一定期限内有效的集体合同，例如一年、两年或五年。
不定期集体合同是指没有明确期限的集体合同，可以在任何时候进行修改或终止。
例如，某企业与工会签订了一份不定期集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
二、判决书结果分析在实际案例中，不同种类的集体合同适用范围、签订方式、期限等方面都有不同的特点和适用条件。
因此，在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。
以下是几个判决书结果分析：1. 在某劳动争议案件中，工会代表劳动者与企业签订了一份行业性集体合同。
但是，该行业内的部分企业没有签订该合同。
最终法院判决认为，行业性集体合同只适用于签订了该合同的企业和劳动者，对于没有签订该合同的企业和劳动者不具有约束力。
集体合同的类型
集体合同的类型在企业或组织中，集体合同是一种非常重要的法律工具，用于约定劳动双方的权益和义务。
集体合同的类型各不相同，下面将对几种常见的集体合同类型进行探讨。
一、行业集体合同行业集体合同是指在某个特定行业内，由行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对特定行业内的劳动力，旨在规范劳动关系并保护劳动者的权益。
行业集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、工作条件、社会保险等方面的问题，以确保行业内劳动者的合法权益受到保障。
二、企业集体合同企业集体合同是指在某个具体企业内，由企业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对该企业内的劳动力，并根据企业的具体情况来制定各项规定。
企业集体合同一般包括工资福利、工作时间、劳动条件、年假等方面的内容，以确保企业内的劳动者能够享受到合适的工作条件和待遇。
三、地方行政集体合同地方行政集体合同是指在地方政府的领导下，由地方工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对某个地方范围内的劳动力，并以该地方的特点和需求为依据来制定相关规定。
地方行政集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、劳动争议解决、劳动保护等方面的内容，以维护地方内劳动者的利益。
四、全国行业集体合同全国行业集体合同是指在全国范围内，由全国性行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同是为了调整和规范全国特定行业内的劳动关系而采取的一种制度，其内容通常涵盖了该行业内劳动者的工资福利、工作时间、工作条件、劳动保护等方面，以确保全国范围内劳动者的权益得到保障。
五、团体协议除了以上几种常见的集体合同类型外，还有一种称为团体协议的形式。
团体协议是指雇主与劳动者的工会、组织或协会之间达成的一种协议，用于处理某个特定事件或问题。
团体协议通常是临时性的，且其内容范围相对较窄，仅限于特定的议题。
综上所述，集体合同的类型多种多样，涵盖了不同行业、不同范围的劳动关系。
它们旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，为劳动力提供一个公正、安全、有序的工作环境。
集体合同分类
集体合同分类
集体合同是指雇主和雇员组织（通常是工会）之间达成的关于工作条件、工资、福利等方面的协议。
根据内容和目的的不同，集体合同可以分为几个主要类型：
1.工资和福利合同：这类合同主要规定了员工的工资水平、薪酬结构、加班规定以及其他相关的福利，如假期、保险等。
工资和福利合同旨在确保雇员获得公平的报酬和相应的福利。
2.工时和休息合同：这类合同关注员工的工作时间和休息安排。
它可能包括每日、每周的工作小时数，休息日和法定假期的规定，以及加班和调休的安排。
3.就业安全与健康合同：此类合同关注员工的工作环境和安全问题。
它可能规定工作场所的安全标准、员工培训、事故报告程序等，旨在确保员工在安全、健康的环境中工作。
4.培训和发展合同：有些集体合同可能包括有关培训和职业发展的规定，包括提供员工培训的方式、时间、经费等方面的内容。
5.劳动关系和纠纷解决合同：这种合同涉及处理劳动纠纷的程序和机制，包括仲裁、调解或其他解决纠纷的方式。
它旨在确保雇主和雇员之间的良好劳动关系，并提供解决争端的途径。
6.行业性合同：有些集体合同是根据行业或职业特定的需求而设计的，以确保在整个行业中实现一致的劳动标准和条件。
这些类型的集体合同通常由雇主和劳工组织之间的谈判而产生，反映了双方达成的共识。
在一些国家，集体合同可能受到法律的规范和保护。
在任何情况下，集体合同都是维护雇员权益、确保公平劳动条件的重要工具。
行业性集体合同5篇
行业性集体合同5篇篇1行业性集体合同是指由一个行业内的多家企业和劳动者代表共同讨论、协商，通过谈判形成的一种约定和规范。
这种合同不仅可以促进企业和劳动者之间的关系，还能够解决行业内普遍存在的问题，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
一、行业性集体合同的概念行业性集体合同是指一个行业内的多家企业和劳动者代表共同组成的协商团体，通过谈判达成的协议，对劳动关系进行规范和约束。
该合同的内容通常包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的规定。
行业性集体合同是劳动关系的重要组成部分，有利于维护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者之间的和谐关系。
二、行业性集体合同的作用1. 维护劳动者权益。
行业性集体合同通过集体谈判的方式，规定了行业内劳动者的工资待遇、工时安排等具体问题，保障了劳动者的合法权益，提高了劳动者的福利待遇。
2. 促进劳动关系和谐。
行业性集体合同通过谈判协商，规范了企业和劳动者之间的关系，减少了矛盾和冲突的发生，促进了企业的稳定发展。
3. 提高企业竞争力。
行业性集体合同统一了行业内企业的劳动关系管理标准，避免了不正当竞争，并提高了企业的整体竞争力。
4. 促进经济稳定发展。
行业性集体合同规范了行业内的劳动关系，有利于提高劳动生产率，促进经济的稳定发展。
三、如何签署行业性集体合同1. 确定代表团体。
行业性集体合同的签订需要有企业代表和劳动者代表共同参与，企业可以通过行业协会、工会等组织选择代表，劳动者可以通过工会选举产生代表，代表团体应当具有代表性和权威性。
2. 确定议题范围。
在签署行业性集体合同之前，需要确定合同的议题范围，包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的内容，双方代表应当就具体议题进行充分协商。
3. 开展集体谈判。
一旦确定了代表团体和议题范围，双方代表就可以开始集体谈判，共同商讨合同的具体内容，在协商的过程中，应当充分考虑双方的利益，寻求共赢的解决方案。
4. 签订合同。
集体合同有几种
问：集体合同有几种？答：集体合同有以下三种：●企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体合同，适用于企业范围；●行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域业的行业范围；●区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域。
参考法规：1.《劳动合同法》第51条、第52条、第53条；2.《劳动法》第33条、第34条、第35条；3.《集体合同规定》第3条、第4条。
例：姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2005年1月重新建立劳动关系。
双方签订了期限为2006年7月7日至2010年7月6日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为2007年1月1日至2010年7月5日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。
姚某工作至2010年6月20日，A出租公司为姚某办理了2010年7月6日的退工手续，于2010年7月7日向姚某开具了2010年7月6日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于2010年7月9日领取了退工证明和劳动手册。
A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2010年7月。
姚某于2010年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A出租公司支付终止劳动合同经济补偿金33,000元，支付提前终止劳动合同的违约金5,000元，支付代通知金5,500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工资差额1,144元。
仲裁委于2010年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698元，支付2009年至2010年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。
A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。
A出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。
什么是集体合同
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------什么是集体合同集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。
我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（１）合同的主体不同。
集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
（２）合同的内容不同。
集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。
（３）适用范围不同。
集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。
（４）法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
1 / 19演讲稿是演讲者在演讲前事先准备的供演讲使用的文稿。
一篇精彩的演讲稿能使演讲者的演讲扣人心弦、引起共鸣，收到出其不意的效果。
所以演讲稿的写作无论从立意选材、结构格式还是语言风格上都应该受到重视。
这就要求在写作演讲稿时必须抓住三个“点”，即切入点、动情点和升华点，只有找准这三个点，演讲稿的内容才能做到以事感人、以情动人和以理服人，使听众产生心理共鸣。
一、找准切入点演讲是向听众宣传某种观点或阐述某种道理，如果只是平铺直叙、枯燥乏味的讲述，人云亦云、老生常谈的说教，那么，无论演讲者所讲的道理多么正确，都难以深入听众的内心世界，缺乏演讲应有的说服力、鼓动性和艺术效果。
集体合同优秀案例
集体合同优秀案例一、案例背景。
在一个名叫阳光机械制造的工厂里，工人们每天都在忙碌地操作着各种机器，生产各种机械零件。
这个工厂规模不小，有好几百号工人呢。
之前工厂里的劳动关系有点乱麻的感觉。
工资增长没个准头，工作环境嘛，也有些地方不尽人意，而且工人的休息休假权益也有点模糊不清。
就像一锅粥，啥都混在一起，大家心里都有点小郁闷。
二、协商过程：一场有趣的“讨价还价”这时候，工会站了出来，就像超级英雄一样。
工会主席老郑是个很有亲和力又非常有原则的人。
他把工人们召集起来，开了个“吐槽大会”，其实就是收集大家对工作各方面的意见和想法。
工人们那是七嘴八舌啊，这个说要改善车间通风，那个说加班工资得算清楚。
然后，老郑带着这些“民意”去找工厂管理层谈判。
这谈判可就像一场精彩的拔河比赛。
管理层一开始觉得有些要求可能有点难办，比如增加员工培训投入，这可是要花钱的呀。
老郑就笑着说：“老板啊，你看咱工人要是技能提高了，生产效率不就上去了，这就像给汽车加了高级汽油，跑得更快更远啊，最后还不是对工厂好嘛。
”大家你一言我一语，有时候争得面红耳赤，有时候又因为达成一个小共识而哈哈大笑。
这个过程就像是在菜市场买菜，工会是买家，想要为工人争取最好的“菜价”（权益），管理层是卖家，也得考虑自己的成本和利益。
大家的目标是一致的，就是让工厂更好地发展，所以在磕磕碰碰中不断地寻找平衡点。
三、集体合同的签订：皆大欢喜的结局。
经过好几轮的谈判协商，一份充满诚意的集体合同终于诞生了。
这份集体合同就像是一本工厂的“幸福指南”。
工资方面，明确规定了每年根据效益和市场水平有一定比例的增长，就像给工人们吃了颗定心丸。
工作环境改善也有了具体的措施，车间要安装新的通风设备，噪音大的机器旁边要设置隔音罩，这就好比给工人的工作环境来了个大升级，从破旧的小茅屋变成了温馨的小别墅。
休息休假更合理了，加班必须严格按照法律规定支付加班费，而且还增加了年假的天数。
工人们看了这个合同，那是笑得合不拢嘴啊，感觉自己的权益得到了坚实的保障。
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问：集体合同有几种？
答：
集体合同有以下三种：
●企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体
合同，适用于企业范围；
●行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同，
适用于该区域业的行业范围；
●区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区
域。
参考法规：
1.《劳动合同法》第51条、第52条、第53条；
2.《劳动法》第33条、第34条、第35条；
3.《集体合同规定》第3条、第4条。
例：
姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2005年1月重新建立劳动关系。
双方签订了期限为2006年7月7日至2010年7月6日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为2007年1月1日至2010年7月5日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。
姚某工作至2010年6月20日，A出租公司为姚某办理了2010年7月6日的退工手续，于2010年7月7日向姚某开具了2010年7月6日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于2010年7月9日领取了退工证明和劳动手册。
A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2010年7月。
姚某于2010年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A出租公司支付终止劳动合同经济补偿金33,000元，支付提前终止劳动合同的违约金5,000元，支付代通知金5,500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工资差额1,144元。
仲裁委于2010年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698元，支付2009年至2010年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。
A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。
A出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。
A出租公司认为，姚某系出租车驾驶员，A出租公司、姚某之间是承包关系，A出租公司平时收取姚某管理费，姚某的营运收入需扣除管理费、成本费后才是收入，收入不是固定的。
根据“上海市出租汽车暨汽车租赁行业协会”、“上海市城市交通出租汽车暨汽车租赁行业工会”《关于印发2009年集体合同的通知》(通知文号为沪租车协[2009]1号)、《上海市出租汽车行业集体合同》规定，可按2009年本市职工月平均工资3,566元的60%，计算出姚某月平均工资为2,139.60元。
A出租公司以开会的形式布置了集体合同事宜。
但姚某表示不清楚A出租公司所述的规定，双方未签订过集体劳动合同，不能以该规定确定姚某的月平均工资。
A出租公司提供的通知主要内容是：行业协会与行业工会根据现行法律、法规，对原集体合同进行修订，发至各出租汽车会员单位及工会组织，要求以适当形式向全体人员公布，并做好宣传工作，有效期至2011年12月31日。
集体合同的主要内容如下：第二条、本合同结合本市出租车汽车行业公司化管理，个人承包经营模式的特性，确定从业主体劳动者驾驶员的劳动报酬、工作时间、保险福利待遇等；第六条、驾驶员劳动报酬是按营业收入扣除承包费用和汽油消耗、车辆修理、事故等由个人承担的费用后多劳多得。
劳动报酬中含基本工资(全市最低工资标准)和承包经营收入两部分；第十三条第二款、一般情况下驾驶员社会保险费缴纳基数按上一年本市职工月平均工资的60%执行。
如要超额缴纳，企业和驾驶员应进行协商，双方达成一致后方可执行；第十九条、企业定向招收的出租汽车运营驾驶员，在劳动合同约定车辆经营承包形式的，应同时签订承包合同。
经济补偿金标准按驾驶员当年缴纳社会保险费的基数执行。
原审法院上海市普陀区人民法院认为：
A出租公司、姚某对仲裁裁决年休假等内容没有异议的，按照双方的意见处理；
姚某在A出租公司从事出租车驾驶员工作，采用承包性质，姚某未有相关证据证明自己的每月收入；
从上述通知和集体合同内容，可以知道出租汽车驾驶员的实际承包情况，每月收入是不稳定的，行业协会及工会的通知和集体合同，已下发至各出租汽车会员单位及工会组织,A 出租公司亦作了布置工作，故涉及处理姚某的经济补偿金月平均工资标准时，可按该内容标准执行，故采纳A出租公司的计算方法。
原审法院判决：
一、上海A出租汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内支付姚某终止劳动合同的经济补偿金人民币6,418.80元；二、上海A出租汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内
支付姚某2009年至2010年年休假工资人民币1,144元。
判决后，姚某不服，上诉于上海二中院。
二审法院认为：
出租车驾驶员是一个带有一定特殊性质的行业，其与出租车公司既是承包合同关系，又存在劳动合同关系。
出租车驾驶员的劳动报酬是按月营业收入扣除承包费用和汽油消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得，营运收入不能反映驾驶员的实际收入，故驾驶员每月收入是不稳定的。
上海市出租汽车行业与行业工会为了维护企业和职工的合法权益，促使企业发展和保障职工利益，经协商制订了行业集体合同，并经上海市人力资源和社会保障局审查通过，该集体合同是合法有效的。
根据该集体合同第十九条约定，经济补偿金标准按驾驶员当年缴纳社会保险费的基数执行。
A出租公司为执行上述集体合同通过驾驶员学习、会议记录形式传达了集体合同，并予以张贴，姚某亦在签到记录上予以签名，且其在之后亦未对集体合同提出异议。
A出租公司已履行告知义务，并提供了相应证据予以证明。
该集体合同对是否需要签字确认并无明确规定，故姚某以自己未签字认可，作为不认可集体合同效力的意见，本院不予采纳。
姚某与A出租公司于2006年7月签订的劳动合同中约定对终止劳动合同的经济补偿范围和标准按本市有关规定执行，对经济补偿金具体标准亦无明确约定。
鉴于姚某每月工资收入的不稳定性，原审法院按出租汽车行业集体合同标准确定姚某终止劳动合同经济补偿金并无不妥。
姚某要求经济补偿金按仲裁裁决履行，本院不予支持。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
解：
本案提示了以下法律要点：
集体合同对适用范围内的员工及用人单位有约束力。
本案中，《上海市出租汽车行业集体合同》是适用于上海出租汽车行业的行业集体合同，对上海出租汽车行业内的所有员工有约束力。
该集体合同对出租汽车司机的经济补偿金标准作了约定，即按驾驶员当年缴纳社会保险费的基数执行也就是社会平均工资的60%计算。
同时，姚某本人的劳动合同中又没有另外的规定，因此一审、二审法院均判决支持A公司的主张，适用集体合同的补偿标准。
操作提示：
1)通常集体合同主要约定一些基础标准，用人单位需要注意本地域或行业有无集体合同，避免企业集体合同、个人劳动合同内容与之冲突，造成其部分或全部无效的结果。
2)由于集体合同主要约定基础标准，所以其中对员工利益的保护水平通常也较行业或地域平均水平低，所以企业也要学会使用集体合同保护自己的合法利益。