关于集体合同的论文
关于集体合同的工作总结
关于集体合同的工作总结
《集体合同的工作总结》。
集体合同是劳动关系中非常重要的一环，它是雇主和员工之间达成的一种协议，规定了双方在工作中的权利和义务。
在过去的一段时间里，我们团队就集体合同的执行情况进行了全面总结，以下是我们的工作总结：
首先，我们团队在制定集体合同方面取得了很大的进步。
我们充分调研了员工
的需求和意见，在制定集体合同的过程中充分考虑了员工的利益，使得合同更加具有公平性和可操作性。
这为我们团队的稳定发展奠定了良好的基础。
其次，我们在集体合同的执行过程中也取得了一定的成绩。
我们建立了健全的
监督机制，及时发现问题并及时解决，保障了集体合同的有效执行。
同时，我们也加强了与员工的沟通，使得员工对集体合同的执行有了更深入的了解和认同，提高了员工的工作积极性和满意度。
最后，我们也发现了一些问题和不足。
比如在集体合同的具体条款执行过程中，存在一些模糊不清的地方，导致了一些纠纷和矛盾。
我们将加强与法律部门的沟通，及时修订和完善集体合同，使其更加符合法律法规和实际情况。
总的来说，集体合同对于我们团队的发展起到了非常重要的作用，但也存在一
些需要改进的地方。
我们将继续努力，不断完善我们的集体合同制度，为员工营造更加公平、和谐的工作环境，促进团队的长期稳定发展。
浅析我国集体合同制度
浅析我国集体合同制度[摘要] 完善集体合同制度是集体合同顺利实施并在劳动关系调整中真正发挥作用的必经过程。
我国目前劳动关系的现状非常严峻，已经对我国市场经济发展的正确方向构成了严重挑战，而在市场经济条件下调整劳动关系的最有效手段就是建立集体协商和集体合同制度。
我国因目前不完全具备集体合同制度的实施条件，所以在集体合同制度的实施过程中出现了集体合同协商走过场、集体合同形式化、集体合同履约难等一系列问题，因而未能充分发挥集体合同制度在调整劳动关系中的作用。
针对我国集体合同制度实施条件的不足之处，我们要不断促进市场经济的发展、完善相关法制建设、健全法律保障机制、提高劳动者的权利保护意识以及强化工会的力量和作用，充分发挥集体合同制度在调整劳动关系中的独特作用。
[关键词] 集体合同制度集体协商工会随着我国市场经济的发展，我国的劳动关系也随之呈现出复杂且多变的特点。
然而由于多方面的原因，各种调整机制在调整劳动关系的过程中出现了不足之处。
集体合同制度在劳动关系调整中具有不可替代的重要性。
然而任何一项新生制度的顺利实施并发挥其作用，都需要一定条件的支持。
当该新生制度所需要的条件不成熟或不具备时，该制度的实施就会出现问题。
我们可以借鉴成功运用该制度的国家，通过分析总结其产生发展所需要的条件，首先为其创造其所需的条件来保障它的顺利实施。
本篇论文就是从该观点出发来探讨集体合同制度的实施条件，并试图通过对集体合同制度顺利实施所需的条件的完善来推动集体合同制度的实施，促使集体合同制度发挥其在劳动关系调整过程中承上启下的作用。
1 集体合同制度的实施条件借鉴成功运用集体合同的国家，可以总结得出集体合同制度的实施条件包括以下几点：市场化的经济体制，劳动者权利意识的增强，真正代表劳动者利益的工会的产生以及法制环境的健全。
1.1集体合同制度产生于市场经济体制下的国家在市场经济体制下，通过市场来配置社会资源。
因为劳动力与生产资料的自由结合，而拥有劳动力的一方与拥有生产资料的一方在经济实力、信息掌握、社会资源的占有等方面存在巨大的悬殊，为平衡这种差距，实现社会的和谐发展，必然会出现集体协商制度，从而出现集体合同制度。
关于集体合同范文五篇
关于集体合同范文五篇集体合同篇1各位代表：二O__年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的`规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位二O一一年度两个合同的履约情况向大家报告如下：一、关于《集体合同》1、劳动用工我单位严格按照《劳动法》进行用工，不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。
2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。
工资按月兑现，年终结清。
平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。
3、保险福利企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。
按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。
特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。
4、劳动保护按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。
5、职工教育结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达__0%。
每年用于职工教育的培训费用__万多元。
二、关于《工资专项合同》二O一一年我单位实现利润76。
8万元，比上年增加18。
1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达万元，职工人均货币工资达3。
63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。
三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：一是职工教育培训。
职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。
协商和集体合同制度思考论文
协商和集体合同制度思考论文论文关键词：工会组织平等协商集体合同制度论文摘要：文章对建立平等协商和集体合同制度进行了探讨，指出建立和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。
推行和落实这项制度，意义重大。
它有利于把职工自身利益与企业发展的整体利益紧密联系起来，调动职工积极性，提高企业经济效益；有利于增强干部职工的法制观念，加强民主管理，提高企业的管理水平；有利于密切干群关系，稳定职工队伍，增强企业凝聚力，促进企业的发展和稳定。
本文试从工会组织在市场经济形势下，围绕维护职工的合法权益这一基本的职责出发，做几点法律思考。
一、建立健全有效运行、平等协商的集体合同制度，是社会主义市场经济条件下，维护职工合法权益的一项重要的法律手段在计划经济体制下，由于高度统一、高度集权的经济运行机制，政企不分，产权不明，片面地强调了整体利益的一致性，因而平等协商的集体合同不可能产生和实行。
另外，工会工作长期处于计划经济体制这样一个大背景下，只有单一的公有制经济存在，无论是企业，还是经营者、劳动者都没有自主权，相互之间基本上没有根本的利益冲突发生，客观上职工也不需要工会维护其合法权益。
集体合同情况汇报
集体合同情况汇报
根据公司要求，我对集体合同情况进行了汇报。
目前，公司共有XX名员工，其中XX名员工已签订了集体合同，占总人数的XX%。
这些员工的合同内容包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等方面的规定，既保障了员工的权益，也明确了公司的管理规范。
在过去的一年中，公司共签订了XX份集体合同，其中包括新员工的入职合同和老员工的续签合同。
在签订合同的过程中，公司严格按照劳动法律法规的要求，保障了员工的合法权益，确保合同内容的合理性和合法性。
同时，公司也加强了对员工的合同宣传和解释工作，确保员工对合同内容的充分理解和知情同意。
在集体合同的执行过程中，公司严格按照合同规定履行相关义务，保障员工的工作条件和薪酬待遇。
同时，公司也建立了健全的合同管理制度，对合同的履行情况进行监督和检查，及时发现并解决合同执行中的问题和矛盾。
针对员工提出的合同变更和解除的申请，公司也及时进行了处理，并依法履行了相关程序和程序。
在解除合同的情况下，公司与员工进行了充分的沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障，最大限度地减少了劳动争议的发生。
总体来看，公司的集体合同情况良好，员工的合法权益得到了保障，公司的管理规范和运营秩序也得到了有效维护。
但在未来的工作中，我们还需要进一步加强合同管理的监督和执行，确保合同的有效实施，为公司的稳定发展和员工的幸福生活提供坚实的保障。
关于集体合同的论文
关于集体合同的论文集体合同，又称团体协议，集体协议。
它是企业、事业用人单位与工会组织或者职工代表之间为保证完成生产任务与改善职工的物质生活条件而签订的书面协议。
随着社会主义市场经济体制的建立和完善，经济构造的战略性调整，公有制实现形式的多样化和非公有制经济的快速开展，在这种历史条件下，集体合同制度在调整劳动关系、社会关系方面具有十分重大的作用，己成为市场经济国家协调劳动关系中普遍采用的一种法律机制。
一、问卷的成绩与问题集体合同制度在我国的劳动法律体系中居于重要地位，集体合同制度在保护劳动者权益和调节劳动关系方面，具有其他劳动法律制度、劳动关系协调制度无法取代的功能。
本文拟就集体合同签订情况调查问卷中的几个问题做一探讨，以强化集体合同的制度建立，从而以求对集体合同的反思有借鉴意义。
从一份调查问卷中，大体反映了金山区企业由于经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等方面的多样化导致集体合同签订的多样的现状。
从问卷调查的对象性质来看，企业党务管理人员占4.41%,企业其他管埋人员占30.17%，工会工作人员占17.29%，本市职工占43.05%，外来务工人员占5.08%。
从文化程度来看，小学文化程度占6，78%，初中文化程度占34.58%，高中文化程度占36.61%，大专文化程度占22.03%。
从所在企业性质来看，涉及到国有独资企业、集体企业、股份合作企业、国有控股企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业和其他性质的各类企业。
从所在企业的类别来看，主要是纺织类、化工类、建筑类和其他类型的企业。
从被调查的对象来看，根本是整体覆盖，重点突出，具有较强的代表性。
从问卷的设计来看，充分考虑到了集体合同的签订过程中所出现的问题，设计较为合理。
经统计说明，在被调查的对象中，76%的人是了解平等协商集体合同制度的，而且其中92%的人已经与所在企业签订了集体合同，无疑集体合同在我区是取得了较大的开展，逐渐建立起了长效机制。
劳动法中集体合同制度的研究与完善
劳动法中集体合同制度的研究与完善研究主题：劳动法中集体合同制度的研究与完善研究方法：案例分析法1. 引言劳动法中的集体合同制度是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要机制。
然而，在实践中，集体合同制度仍然存在一些问题和挑战。
本文旨在通过案例分析的方法，深入研究和讨论劳动法中集体合同制度的现状和问题，并提出完善的建议。
2. 案例分析2.1 案例一：某公司集体合同纠纷案案例描述：某公司与工会签订了一份集体合同，但在执行过程中，公司违反合同约定，未按时支付工资，并且解雇了几名工人。
工会对此提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
分析：该案例中显示出集体合同制度执行中的问题。
一方面，公司未按合同约定支付工资，违反了工人的合法权益；另一方面，公司解雇工人违背了集体合同的约定，损害了工人的稳定就业权益。
2.2 案例二：某工厂与工会集体谈判案案例描述：某工厂与工会就工人工资待遇进行集体谈判，工会提出了涨薪等要求，但工厂方面坚持没有经济条件进行涨薪。
分析：该案例反映了集体合同制度中的谈判和协商问题。
尽管工会提出了合理的要求，但工厂方面未能充分考虑工人的权益，未能达成双方满意的合同协议。
3. 结论通过以上案例分析，我们可以得出以下结论，并提出改进集体合同制度的建议：强调集体合同执行的重要性。
各方应认识到集体合同作为法律约束力强的文书，在劳动关系中起到重要的作用，应积极履行合同义务，以保护劳动者权益。
加强集体合同谈判和协商的能力。
工会在代表工人利益方面发挥着重要的作用，但同时也需要提升其谈判和协商能力，以确保能够达成公平合理的集体合同。
第三，完善集体合同监督机制。
建立健全的监督机制，确保集体合同的执行和约定得到有效监督，对于不履行合同的行为要及时追责，以保障劳动关系的稳定。
第四，加强对劳动者权益的保护。
在集体合同中应更加关注劳动者的利益，加强对工资、福利、安全等方面的约定和保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动法中的集体合同制度在维护劳动者权益、促进劳动关系稳定方面发挥着重要作用。
集体合同(五)3篇
集体合同（五）3篇篇1集体合同是指用人单位与职工代表谈判达成的、规范和约束用人单位与职工之间劳动关系的协议。
集体合同作为劳动关系的制度性约束框架，对于维护职工合法权益、促进用人单位与职工之间的和谐关系、保障社会稳定具有重要意义。
在日益多元化和复杂化的现代劳动关系中，集体合同的重要性不可忽视。
集体合同的签订是用人单位依法履行劳动合同法规定的一项重要义务，也是保障职工权益的重要手段。
在签订集体合同时，用人单位应当充分尊重职工代表的意愿，听取职工意见，公开透明地进行谈判，确保集体合同符合法律规定，保障职工合法权益。
同时，职工代表也应当代表职工群体的利益，积极参与谈判，维护职工合法权益，推动集体合同的签订。
集体合同的内容应当具体明确，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的规定，既要体现用人单位和职工之间的平等协商，又要考虑到生产经营的实际情况，确保集体合同的可执行性。
在集体合同履行过程中，双方应当严格按照协议约定执行，及时协商解决出现的问题，保障集体合同的执行效果。
集体合同的变更、解除和终止是用人单位和职工之间劳动关系调整的重要机制。
在变更集体合同时，双方应当重新磋商达成一致意见，并经过公告程序，确保职工群体的知情权和参与权。
在解除和终止集体合同时，双方应当依法程序和程序处理，保障职工合法权益，维护用人单位的合法权益，避免引发劳动纠纷。
总之，集体合同是用人单位与职工之间劳动关系的约束框架，对于维护双方权益、促进和谐劳动关系、保障社会稳定具有重要意义。
用人单位和职工代表应当充分理解集体合同的意义和重要性，积极履行集体合同签订、履行、变更、解除和终止的义务，共同维护劳动关系的稳定和和谐，促进经济社会的可持续发展。
【结束】篇2集体合同是劳动关系中常见的一种合同形式，在企业组织中起着重要的作用。
本文将从集体合同的概念、内容和签订流程等方面展开探讨，旨在深入了解集体合同的意义和实施方式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于集体合同的论文
集体合同，又称团体协议，集体协议。
它是企业、事业用人单位与工会组织或者职工代表之间为保证完成生产任务与改善职工的
物质生活条件而签订的书面协议。
随着社会主义市场经济体制的建立和完善，经济结构的战略性调整，公有制实现形式的多样化和非公有制经济的快速发展，在这种历史条件下，集体合同制度在调整劳动关系、 __方面具有十分重大的作用，己成为市场经济国家协调劳动关系中普遍采用的一种法律机制。
一、问卷的成绩与问题
集体合同制度在我国的劳动法律体系中居于重要地位，集体合同制度在保护劳动者权益和调节劳动关系方面，具有其他劳动法律制度、劳动关系协调制度无法取代的功能。
本文拟就集体合同签订情况调查问卷中的几个问题做一探讨，以强化集体合同的制度建设，从而以求对集体合同的反思有借鉴意义。
从一份调查问卷中，大体反映了金山区企业由于经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等方面的多样化导致集体合同签订的多样的现状。
从问卷调查的对象性质来看，企业党务管理人员占4.41%,企业其他管埋人员占30.17%，工会工作人员占17.29%，本市职工占43.05%，外来务工人员占5.08%。
从文化程度来看，小学
文化程度占6，78%，初中文化程度占34.58%，高中文化程度占36.61%，大专文化程度占22.03%。
从所在企业性质来看，涉及到国有独资企业、集体企业、股份合作企业、国有控股企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业和其他性质的各类企业。
从所在企业的类别来看，主要是纺织类、化工类、建筑类和其他类型的企业。
从被调查的对象来看，基本是整体覆盖，重点突出，具有较强的代表性。
从问卷的设计来看，充分考虑到了集体合同的签订过程中所出现的问题，设计较为合理。
经统计表明，在被调查的对象中，76%的人是了解平等协商集体合同制度的，而且其中92%的人已经与所在企业签订了集体合同，无疑集体合同在我区是取得了较大的发展，逐渐建立起了长效机制。
但是，从问卷中也反映了一些问题，集体合同在全区铺开发展的过程中出现了一些异变。
突出的问题是集体合同整体质量不高，问卷上反映了集体合同协商代表产生的方式上，由选举产生的仅占45%，其他大部分是领导推荐或者领导指定；在协商议题的产生方式上由工会提议职工讨论选择的占到了60%，足见广大职工还远远没有具备自觉的集体合同意识，突显了集体合同的落实还有较远的距离；在协商形式上，由工会主席与企业业主之间协商的占到了42%，足以证明了工会在集体合同中所发挥的举足轻重的作用，但是，反面也暗示了我区集体合同的难点和其异化的程度，这一系列问题如不能及时解决将严重影响集体合同制度作用的发挥，与此同时适应我区市场经济体制
的劳动关系也不可能真正建立，本文中，笔者正是试图从集体合同异化的角度着眼以寻求集体合同重整，以进一步促进我区集体合同的制度建设，促进我区经济的发展。
二、集体合同的异化
(一)制度障碍
《劳动法》第33条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
此外没有更多的规定，以致要通过劳动部门制定的《集体合同规定》来完善。
但是这个行政规章阶位较低，本来应当通过行政法规来予以完善落实，现在却只是寄托于《集体合同规定》，然而行政规章位阶较低的法律属性，使本来所依托的初衷也如同镜花水月，同时《集体合同规定》和《劳动法》对于集体合同规定的也过于简单，在《劳动法》中只是模糊地提出:企业职工一方与企业可以就六个方面签订集体合同。
这里用“可以”两本文：字是严重的缺漏。
按照法理学上的解释，“可以”是表示一种任意性权利，这就意味着职工和企业都有签订或不签订集体合同的选择权。
因“可以”二字使集体合同变成了可有可无的东西，使集体合网同制度的建立受到了很大的影响，使集体合同制度嬗变成流水账，从而集体合同处于两难的境地。
集体
合同制度的规定是原则性、纲领性规定，不便于实际操作的特性致使集体合同制度根本就不可能很好地适应市场经济的要求。
（二）主体错位
在问卷中这一问题题反映的较为突出，其主体的异化引起了笔者沉重的反思。
在协商议题的产生方式上由工会提议职工讨论选择的占到了60%，由工会主席与企业业主之间协商的占到了42%，这两项数字昭示了 __的工会价值观在集体合同上的运用，甚至一定程度上足以说明集体合同的进程目前也只是处于感性阶段，特别是上级工会由督导者的角色转化成了专业的实践者，这原本不是他们的选择，而只是历史构建的选择。
因为，当工会工作者在历史构建的语境中，不可能将其弃置而顿首太息。
但是，工会工作者确应当保持理性上的警惕，在重新梳理过去的切身经验和
内容仅供参考。