2020年集体合同履行情况自检
项目部集体合同履行情况报告
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载项目部集体合同履行情况报告甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：篇一：项目部20XX年集体合同自检自查情况报告宁朗项目部20XX年集体合同自检自查情况报告公司工会：我们按照集团公司关于对《葛洲坝集体第二工程有限公司合同履行情况检查》的通知，逐项对〈〈20XX年集体合同》情况认真落实，认为20XX年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务，维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益，进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落实科学发展观和“三个代表”重要思想, 构建社会主义和谐社会的重要内容；充分体现了党对职工的关怀和爱护,对工会工作的高度重视和支持。
按照工会文件精神和要求，项目部工会对〈〈集体合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作作为国有企业如何协调好职工和工作的关系，增强凝聚力和竞争力,促进经济的发展壮大，根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。
因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，项目部工会做好签订前的各项准备工作。
先由工会按照条例的规定和要求，始终站在职工和企业双方利益上，坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原则，为进一步作好思想发动和动员工作。
工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后 ,学习了《集体合同条例》及有关文件。
二、在工作时间和休息休假方面能够严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定，在组织施工生产过程中，能够合理安排各类员工休假，保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，采取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的办法，按规定认真执行员工休息休假制度。
集体合同履行情况自查报告
精选公文范文集体合同履行情况自查报告篇一：XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报2014年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。
按照上级工会安排，我中心工会2012 年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权益保护专项集体合同的履行情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：----- 精选公文范文----------- 1一、劳动用工基本情况目前，XX公司在册员工XX人, 其中劳务工XX人，家属工XX人，正式及九年制职工XX人（含女职工XX 人），全部在岗。
二、《集体合同》执行情况1、劳动用工和劳动合同方面2014年，XX公司依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止。
新签订劳动合同10份，解除劳动合同7份，终止劳动合同2份。
充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
2、职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，针对岗位性质发放了餐费补助，按时足额发放职工工资。
公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执行每周40小时工作制度。
实行轮班的职工，釆取轮班---------- 精选公文范文------------------------------------------ 精选公文范文----------------调休，同时严格控制加班加点。
3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖费。
此外，逢中秋、春节等，公司领导都会慰问困难职工，如遇职工生病住院等情况，领导也会前去探望外，送会去慰问品。
集体合同自查报告
集体合同自查报告集体合同自查报告一、双方的基本信息：雇主名称：__________；员工代表：__________；双方签订的集体合同编号：__________。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1. 雇主身份及权利：雇主为劳动用工的招聘单位，享有在法律法规规定范围内进行人力资源管理、劳动安全技术管理、管理员工劳动行为、员工培训等相关权利。
2. 雇主义务及履行方式：按照合同约定提供劳动条件和劳动保护、按时足额支付劳动报酬、签订劳动合同等。
3. 员工代表身份及权利：代表员工参与和签订与雇主的集体协商和集体合同，代表员工行使与劳动相关的权利和权益。
4. 员工代表义务及履行方式：保证代表员工权益、依法合规参与协商、履行集体合同和员工手册。
三、需遵守中国的相关法律法规：1. 《中华人民共和国劳动合同法》；2. 《中华人民共和国劳动保障法》；3. 各地区劳动局或人力社保局的行政规定和办法；4. 其他与集体协商和集体合同相关的法律法规。
四、明确各方的权力和义务：1. 雇主：享有按法律法规和集体合同规定管理和运作企业的权力，应保证员工的合法权益，提供良好的劳动条件和劳动保护。
2. 员工代表：代表员工与雇主协商和签订集体合同，行使员工的合法权益，维护职业道德和遵守行业规范。
3. 员工：按照规定要求行使自己的权利和履行义务，依法合规参与协商，遵守集体合同和员工手册规定。
五、明确法律效力和可执行性：集体合同经过合法授权，签订后具有法律效力，并可在法律范围内执行。
如遇合同违约，应当遵守法律法规，履行违约责任。
六、其他：1. 双方签订的集体合同应当符合中国法律法规的规定，不得违背国家法律法规；2. 各项条款应当合法、公正、合理、可执行，确保双方合法权益；3. 如有任何争议，应当通过协商解决，协商不成的，可依法向仲裁委员会或人民法院申请解决。
四:本集体合同应当在签订之日起生效并以合法的方式履行，协商解决遇到的矛盾和纠纷，维护双方的合法权益。
执行集体合同条例情况自查报告
执行集体合同条例情况自查报告20XX年11月1日《集体合同条例》正式实施,这是贯彻依法治国方略,进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容；充分体现了党和政府对职工的关怀和爱护,对工会维权工作的高度重视和支持。
按照市县工会文件精神和要求，公司工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：一、加强领导,高度重视。
公司按照市县总工会的部署首先向公司党委进行了汇报,党委给予了高度重视,责成一名主管领导主抓,一名工会干部具体负责作好各项工作。
其次做好认真学习、积极宣传《条例》工作。
工会曾先后5次选派工会干部及职工集体协商代表共20人参加市、县工会和劳动保障局举办的集体合同培训班,通过学习培训每一名工会干部和职工协商代表都详细了解了签订集体合同的目的和重要意义。
由于深入细致的开展对条例的学习,提高了基层领导班子的认识，为开展好工作奠定了扎实的思想基础。
二、依照法规深入扎实作好集体协商与集体合同签订的各项工作作为国有餐饮企业如何协调好职工和企业的关系,增强企业凝聚力和竞争力,促进企业经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。
因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，公司工会做好签订前的各项准备工作。
先由公司工会按照条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原则，再结合本系统实际情况研究制定了公司集体合同文本，提供给基层单位参考制定本企业的集体合同草案。
为进一步作好思想发动和动员工作。
县工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,公司及时召开四家企业“一把手”会议，进行了部署，之后又召开全公司工会主席和有关人员参加的动员。
2024年集体合同自查报告范本
2024年集体合同自查报告范本____年集体合同自查报告一、引言____年度是我们集体合同的第三个执行年度。
为了确保合同的有效执行和达成既定目标，我们决定进行一次自查并向相关方面提交一份自查报告。
本报告将对我们在合同执行中的表现进行详细分析和评估，并提出改进措施。
我们希望通过这次自查，准确地了解合同执行的实际情况，及时发现问题并加以解决，确保合同的顺利执行。
二、背景介绍在过去的三年中，我们团队一直致力于推动集体合同的执行。
通过与各方的协调和努力，我们取得了一定的成绩。
然而，在实际执行中，我们也遇到了一些问题和挑战。
因此，本次自查旨在全面了解我们在合同执行中的问题，并提出相应的对策和改进措施，以确保合同的顺利执行。
三、自查范围和方法本次自查范围涵盖了合同执行的各个方面，包括执行目标的达成情况、执行过程中的问题与挑战、团队合作与沟通等。
我们采用了问卷调查、实地走访等方式进行数据收集，并对收集到的数据进行分析和总结。
四、自查结果分析1. 执行目标的达成情况通过自查，我们发现，在合同所规定的目标中，有部分目标已经达成，包括生产效率的提高、质量的稳定和产品创新。
然而还有一些目标尚未达成，比如成本降低、环保措施的完善等。
这主要是由于我们对这些目标的重视程度不够，执行措施不够具体和有效等原因所致。
2. 执行过程中的问题与挑战在合同执行过程中，我们也遇到了一些问题和挑战。
其中主要包括：(1) 意识不足：部分员工对合同的重要性和执行情况认识不够，缺乏执行的主动性和积极性；(2) 沟通不畅：沟通渠道不畅、信息传递不及时，导致执行困难和误解；(3) 资源不足：有些合同目标需要大量的人力、财力和物力支持，但受限于资源的限制，执行困难；(4) 管理不规范：对合同执行的过程、进度和结果没有有效管理，导致执行效果不佳。
3. 团队合作与沟通通过自查，我们发现团队合作和沟通是合同执行中最为关键和重要的因素。
在已经取得成绩的目标中，我们发现通过团队的协作和沟通，执行的效果明显好于没有团队合作和沟通的情况。
执行集体合同条例情况自查报告
执行集体合同条例情况自查报告篇一：执行集体合同条例情况自查报告篇一：项目部XX年集体合同自检自查情况报告宁朗项目部XX年集体合同自检自查情况报告公司工会：我们按照集团公司关于对《葛洲坝集体第二工程有限公司合同履行情况检查》的通知，逐项对《XX年集体合同》情况认真落实，认为XX年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务，维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益，进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容；充分体现了党对职工的关怀和爱护,对工会工作的高度重视和支持。
按照工会文件精神和要求，项目部工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作作为国有企业如何协调好职工和工作的关系,增强凝聚力和竞争力,促进经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。
因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，项目部工会做好签订前的各项准备工作。
先由工会按照条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原则，为进一步作好思想发动和动员工作。
工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,学习了《集体合同条例》及有关文件。
二、在工作时间和休息休假方面能够严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定，在组织施工生产过程中，能够合理安排各类员工休假，保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，采取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的办法，按规定认真执行员工休息休假制度。
此外，结合实际情况，还制定了员工探亲假、年休假管理办法，并能按规定实施。
三、在社会保险和福利方面1、参加了社会养老保险，员工基本养老保险的参保率100%。
集体合同自查报告
集体合同自查报告随着社会的不断发展和进步，劳动关系的平衡和谐也越来越受到重视。
而集体合同作为劳动关系中的一项非常重要的制度，不仅能够强化企业和员工之间的协作合作关系，更能够保障员工的合法权益，提高企业的生产效率和竞争力。
因此，上海市劳动保障监察部门对企业的集体合同进行了自查，以更好地维护劳动者的合法权益。
本文将从自查报告的意义、自查内容、自查结果三方面进行阐述。
自查报告的意义企业在签订和履行集体合同过程中，经常出现法律意识淡薄、合同内容不规范、合同执行不到位等状况。
这不仅会导致员工合法权益受损，还会影响企业的发展和形象。
因此，上海市劳动保障监察部门开展了集体合同自查工作，旨在引导企业依法合规签订集体合同，促进企业和员工之间的友好协作关系，保障员工权益，提升企业的生产效率和竞争力。
同时，通过自查报告的发布，也能够强化企业的社会责任感和经营诚信度，为企业赢得更多的公众信任和尊重。
自查内容上海市劳动保障监察部门开展的集体合同自查，主要涉及以下方面的内容：1.合同法律法规遵守情况。
企业是否依法制定和履行集体合同，是否制定符合国家法律法规和政策的集体合同，并且是否及时配合政府及其相关职能部门的检查和监督。
2.劳动合同内容规范性情况。
企业是否按照国家有关规定，将全体员工的集体权益及个人权益加以规定，集体合同中是否涉及到用工方式、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、劳动保护、劳动时间及休息等内容，并且是否明确规定了劳动合同的期限、解除与终止、解决劳动争议等事项，并落实到实际操作中是否符合规定。
3.合同执行情况。
企业是否切实履行集体合同约定，是否在规定的时间内照章支付工资、社会保险、医疗补偿金等待遇，是否按照规定签署书面劳动合同，对职工进行实名制管理和健全档案管理体系等方面情况。
自查结果根据上海市劳动保障监察部门发布的数据，2019年共有超过3500家企业进行了集体合同自查，涉及近150万名员工。
在这些企业中，有许多企业存在一些不同程度的问题，包括：1.企业规模小，集体合同制定、管理能力不足；2.用工单位以餐饮、物流、交通等经济门类为主，劳动关系劳动量大，难以有效落实集体合同的内容；3.企业拖欠工资、社会保险、医疗补偿金等待遇，导致员工合法权益受损。
集体合同自查报告
集体合同自查报告一、引言近期，为确保公司与员工之间权益的平衡，以及公司内部的和谐劳动关系，我们开展了一次集体合同自查活动。
本报告旨在总结自查过程中发现的问题，并提出解决方案以推动普及和美化劳动。
二、背景作为一家以员工为核心的公司，我们一直致力于维护员工的权益。
为了进一步加强合同的有效性、合规性和规范性，我们决定开展集体合同自查活动。
三、自查结果分析在本次自查中，我们发现了一些问题，主要包括以下几个方面：1.合同格式问题部分合同中存在排版混乱、字体大小不一致、字体颜色不符合要求等问题。
这可能会造成合同在签署和执行过程中的混淆和误解。
2.文件完整性问题部分合同缺少必要的附件和补充文件，这使合同的内容和条款无法完整准确地表达。
3.条款表述问题有些合同中使用的条款表述不够明确，容易造成解释上的歧义和争议。
4.合同生效问题少数合同存在未按规定程序审批的情况，导致合同的生效性受到质疑。
四、解决方案为了解决上述问题并推动劳动关系的更加和谐与稳定，我们提出以下解决方案：1.合同模板更新针对合同格式问题，我们将对合同模板进行更新，确保排版整洁、字体一致，并根据需求设定标准字体大小和颜色。
2.文件完整性审核针对文件完整性问题，我们将制定具体的审核流程，确保附件和补充文件齐全并正确地附加在合同中。
3.条款表述明确化为了解决条款表述问题，我们将邀请专业法务人员对合同进行审核，并加强内部培训，以提高员工的合同书写能力。
4.合同审批流程规范化为了确保合同的生效性，我们将加强内部审批流程的规范，建立起合同审批的标准程序，确保每份合同的合法有效性。
五、结论通过集体合同自查，我们发现了合同中存在的问题，并提出了解决方案。
我们将以此为契机，不断完善我们的劳动合同，为员工提供更加优良和规范的工作环境。
我们相信，通过这次自查报告的实施，公司与员工之间的劳动关系将更加和谐稳定，为公司的可持续发展提供强有力的保障。
六、致谢在本次集体合同自查活动中，特别感谢各部门的配合与支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下
载支持。
1如有帮助欢迎下载支持
2018年集体合同履行情况自检
一、2018年集体合同履行情况
1. 在劳动用工方面：一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自
愿、协商一致的原则与职工签订了劳动合同。公司21名职工全部签订了《劳动
合同》；二是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，很大程度上增加
了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极性，并在工作中取得了较好的
效果。
2. 在工作时间和休息休假方面：公司能够严格按照集团公司制定的
《XXXX集团有限公司考勤及休假管理办法（试行）》执行，落实每天工作8小
时的工作制度，且保证职工每周至少休息1天。每位职工均能够按照《职工带
薪年休假条例》等有关规定享受带薪年假，员工正常休息休假和带薪年休假权
利得到切实保障。对于确因工作需要不能休息休假的员工，也按照国家有关规
定安排调休或支付年休假工资报酬。
3. 在劳动报酬方面：公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与生产要
素分配相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中，没
有发现公司存在拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等
现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均
能按照相关规定支付职工工资。
4.在安全生产方面：公司根据集团相关文件，不断健全和完善安全生产
保障措施，全面落实安全生产主体责任， 加大责任追究和考核奖惩力度，增强
安全生产监管能力，确保员工生命财产安全，有效防范和减少各类安全生产事
故发生。
5.在职业健康方面：公司严格执行《XXXX集团有限公司施工人员个人劳
动保护用品使用管理办法（试行）》，加强和改善劳动安全卫生条件，做好劳
动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。并且组织员工进行体检一次，
将检查结果通知本人并建立劳动者健康档案。
6. 在教育培训方面：公司根据实际需要制定年度培训计划，以提高职工
素质和操作技能。公司年度培训计划以参加集团公司培训为主。
7.在保险福利方面：公司按照国家和地方有关法律法规及时足额为员工
缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费和住房公积金，缴费率
应达到 100%。同时，公司也根据自身效益情况，按国家有关规定，制定相关福
利政策，合理发放福利补贴补助。
8.在社会保障方面：公司已按照国家和地方政府政策，将符合条件的员
工纳入了当地最低生活保障范围和城乡居民大病保险覆盖范围。
文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下
载支持。
2如有帮助欢迎下载支持
9.在生活保障方面：公司充分利用各种设施开展有利于员工身心健康的
文体活动，可以满足员工多层次、多方面的精神文化需求。
由于公司重视，使得集体合同得到顺利执行，在整个自检自查过程中，
未发现违法合同现象的发生。但仍存在一些小的问题，公司将及时进行改进，
使集体合同得到有效执行。
1. 要加大对《集体合同》的学习力度。目前对于合同的具体内容，还存
在部分职工不了解的情况，维权意识较差。在今后的工作中，工会将开展对
《集体合同》的学习活动，特别是对各级管理人员、工会人员等，提高他们履
行《集体合同》的自觉性，更好地维护自身合法权益。
2. 要根据工作需要，进一步加强对各类人员的培训，提高全体职工的业
务素质。目前公司的技能培训以参加集团公司的培训为主，有时不能依据公司
的自身需要进行培训。在今后的工作中，工会将针对公司不同岗位的需求安排
好相关的培训课程。
二、员工普遍关注的热点难点问题
1. 企业职工的工资效益问题
在当前国有企业竞争日益激烈的今天，职工更为关注的是公司是否有良
好的经济效益，自己能否得到应有的工资保障。
2. 用工形式的收入差异问题
新形式下，公司用工形式更加多样化，职工队伍中正式工、劳务派遣工
并存，工资分配方式不用，收入有所差异的问题引起了部分职工的不满心态。
3. 新招大学生的稳定问题
新招大学生怀揣着理想来到工作岗位，当他们发现工作起点、薪酬与招
聘时承诺的差异较大时，可能会导致内心动摇，会影响到职工队伍的稳定。