基层组织建设工作计划
基层组织建设工作要点2篇
基层组织建设工作要点基层组织建设工作要点精选2篇（一）基层组织建设是指在地方自治单位、企事业单位等基层组织中，按照党的基本理论、基本路线和基本纲领，通过不断加强和改进党的领导，完善党的组织体系，提高党的组织力量和战斗力，推进全面从严治党。
以下是基层组织建设工作的要点：1. 坚持党的领导原则。
党组织应始终坚持党对一切工作的全面领导，保持党的决策的一致性和权威性，确保党的路线方针政策在基层组织中得到贯彻执行。
2. 健全党组织体系。
基层组织应建立健全党的组织体系，包括建立党支部、党委等组织，并依法选举产生，确保党的组织在基层组织中起到领导核心和战斗堡垒的作用。
3. 加强组织建设。
基层组织应加强组织建设，完善党员发展工作，做好党员管理工作，提高党员的组织纪律性和战斗力。
4. 增强党的凝聚力和战斗力。
基层组织应加强党的理论武装，提高党员的政治觉悟和道德修养，增强党员的思想认同和组织忠诚，提高党组织的凝聚力和战斗力。
5. 加强党风廉政建设。
基层组织应加强党风廉政建设，加强对党员干部的监督，推进党风廉政建设和反腐败工作，保持党的先进性和纯洁性。
6. 加强党的基层工作。
基层组织应加强党的基层工作，做好党的组织工作，提高基层党组织的工作能力和水平，推动基层工作的落实和完善。
7. 创新组织形式和工作方式。
基层组织应创新组织形式和工作方式，积极探索适应时代发展的新模式新方法，提高党的组织工作的科学性和实效性。
以上是基层组织建设工作的要点，通过加强党的领导，健全组织体系，提高党员的组织纪律性和战斗力，加强党风廉政建设，推动基层工作的落实和完善，可以提升基层组织的凝聚力和战斗力，推动党的事业不断向前发展。
基层组织建设工作要点精选2篇（二）建立和发展基层组织是党的一项重要任务，对于加强党的组织建设、推动基层工作具有重要意义。
以下是一个基层组织建设工作计划的例子，供参考：一、加强组织建设1. 完善组织设置：根据工作需要和成员规模，合理设置基层组织，明确各级组织的职责和权限。
基层组织建设工作计划要点
基层组织建设工作计划要点
基层组织建设工作计划要点可能包括以下内容：
1. 目标和任务：明确基层组织建设的目标和任务，例如提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，推动基层工作向基层党组织聚焦等。
2. 工作重点：确定基层组织建设的重点工作，例如加强党支部建设、提升党员队伍素质、推进基层干部培养等。
3. 组织调整和变革：根据实际情况，进行组织调整和变革，例如优化党组织设置、调整党支部分布、完善党组织运行机制等。
4. 党支部建设：加强党支部建设，包括提升党支部组织力、加强党支部活动开展、完善党支部组织生活制度等。
5. 党员队伍建设：加强党员队伍建设，包括吸纳更多优秀青年入党、加强党员教育培训、提升党员的思想政治水平等。
6. 干部培养和选拔：加强基层干部培养和选拔，包括完善干部选拔机制、加强干部培训、激励干部积极主动作为等。
7. 协调和支持：加强与上级党组织和相关部门的协调和支持，共同推进基层组织建设工作。
8. 监督和评估：建立健全基层组织建设的监督和评估机制，及时发现问题并采取措施解决。
9. 推进方式和措施：明确推进基层组织建设的方式和具体措施，例如开展主题教育活动、加强党员培训、推进“两学一做”学习教育常态化制度化等。
10. 资金和资源保障：确保基层组织建设工作所需的资金和资源得到落实，为基层组织建设提供保障。
11. 总结和经验分享：定期总结基层组织建设工作的经验和做法，分享给其他单位和组织参考。
加强基层组织建设——2023年党支部工作总结及下一步工作计划
加强基层组织建设——2023年党支部工作总结及下一步工作计划2023年党支部工作总结及下一步工作计划随着国家的发展，以及各级政府和社会组织对于党的建设的重视程度的提高，我党各级组织建设也得到了越来越多的关注和支持。
在这种环境下，我们党的基层组织建设工作也取得了一定的成就。
回首2023年，我们的党支部工作总体上能够取得较为显著的进展。
在深入贯彻“三会一课”制度的过程中，党员们的思想政治觉悟有了更为明显的提升。
在开展党内民主生活会的过程中，党员们的思想交流更加充分，内部矛盾得到了合理解决。
在组织开展党支部活动的过程中，党员们也更加紧密地团结在一起，深化了党支部的组织力量。
不过，我们党的基层组织建设还存在一些不足。
比如，在基层组织内部，还有一些群众工作不够到位的问题，有些党员的思想觉悟不高，需要更多的引导和培养。
此外，由于基层组织建设的工作量巨大、难度较高，基层组织负责人的工作能力有时候需要更为强大。
为此，我们需要不断加强基层组织建设。
在下一步工作计划中，我们将从三个方面下手：一、加强思想政治教育。
在党支部会议上，组织开展更多的政治学习，增强党员的思想政治觉悟。
此外，还要注重加强对于新党员的培养和引导，让他们更快适应基层组织的发展和工作。
二、开展更加多样化的群众工作。
在现有的群众工作基础之上，加大对于社会组织、学生、青年团体等群体的接触，加强对于他们的组织建设和引导，增强党组织影响力。
三、探索更加高效的组织管理方式。
在不断推进信息化建设的过程中，开发和应用更加智能化的组织管理工具，在节省人力和精力的同时，提高组织的管理能力。
在不断推进基层组织建设的过程中，我们还需要注重以下几点：一、注重激励机制的建设。
通过建立激励机制，让党员在个人成长和组织建设之间获得更多的获得感，进一步提升其工作热情和积极性。
二、加强组织协作。
在社会治理方面，发挥党支部的组织优势，与其他社会组织进行有效的协作，共同推进附近的社会治理工作。
基层组织建设工作计划要点
基层组织建设工作计划要点基层组织建设工作计划要点
一、工作目标和目标规划：1.明确基层组织建设的目标和任务，确立工作目标。
2.细化目标，确定目标的具体指标与量化要求。
3.制定目标实现的时间计划和工作步骤，确立阶段性目标，并实时跟踪、监控进展情况。
二、工作任务和时间安排：1.明确基层组织建设的具体工作任务，如组织建设、人员管理、内部沟通等。
2.根据工作任务的优先级和紧急程度，合理制定工作计划。
3.针对每个任务分解详细的时间节点，确保按时完成任务。
三、资源调配和预算计划：1.合理配置人力、物力、财力资源，确保工作计划顺利进行。
2.根据工作任务的需要，合理预算经费开支，确保工作进展。
四、项目风险评估和管理：1.评估项目风险，制定风险应对计划。
2.建立风险控制和管理机制，及时解决风险问题，确保项目进展。
五、工作绩效管理：1.建立绩效管理体系和标准，确保工作量化、实效、可衡量并实现目标。
2.及时反馈并纠正工作存在的不足，提高工作效率。
六、沟通和协调：1.在工作中保持良好的沟通和协调，解决组织内部的合作问题，提升工作效率。
2.与相关部门、单位进行沟通，搭建合作平台，共同推进工作。
七、工作总结和复盘：1.工作总结，反思工作中的不足与问题，并提出改进建议。
2.制定下一步工作计划，调整和优化工作流程，更好地实现组织目标。
以上就是基层组织建设工作计划的要点，在执行计划的过程中，需要合理协调、及时迭代，不断优化工作流程，提高工作效率，实现组织目标。
基层组织建设工作规划
基层组织建设工作规划随着社会的发展和变化，基层组织建设工作愈加重要，作为每个组织的基础，他们为社区提供了必要的服务，联系着每个居民。
因此，基层组织建设应该得到高度重视，组织一系列有针对性的活动，达到实效。
本文将讨论基层组织建设工作规划。
1. 首先，确定阶段目标，从长远角度出发，分解出中期和短期目标。
针对中期和短期目标，建立计划，并根据阶段的不同特点进行不同的调整。
2. 其次，确定基础设施和组织形式。
基础设施包括场地和设备，人员等资源等。
在组织形式上，可以选择如何使信息传递更高效。
例如，可以建立在线论坛或社交平台，促进居民之间的交流，有助于提高组织的凝聚力。
3. 制定具体的工作计划。
从确定阶段的长期和短期目标，到具体的工作计划。
根据资源情况和时间安排，计划将涵盖所有当前和未来的工作并开展有效的活动。
特别是要有计划建立本地社区对外合作，并积极邀请外来组织的加入，使社区更加融洽。
4. 制定人员选拔、培养和激励的措施。
有一支专业且高效的团队是项目成功的关键，因此需要维护人力资本的稳定性，并制定一套激励方案，以保持员工之间的友好互动和竞争意识。
5. 组织合适的培训提高技能和能力。
有必要让同事们进一步提升自己的技能，因为技能和知识的资本是很重要的。
在培训中，应创造配合实际工作的培训计划和细节，以保证培训的实际效果和成效。
6. 着手开发社区人才。
作为基层组织建设工作的第一责任人，应着重培养优秀的员工，精心培养他们的思维能力、沟通能力、团队协作能力和商业能力，使其成为未来的中坚力量。
7. 协同销售和运营。
组织在业务水平上必须保证与销售和运营团队的紧密合作，组建专门的业务团队可以帮助基层组织的问题更加得到迅速解决，从而更好地为社区居民提供服务。
总之，为了使基层组织建设取得成功，需要指定合适的工作计划，并严格执行。
这些计划必须具有可行性和针对性，并需要有一个明确的执行路线图，以确保实际行动的有效性。
在建立体制的过程中注重发掘现有资源的积极作用，以及在基础设施和资源方面进行可持续发展。
2024年红十字会基层组织建设工作方案
2024年红十字会基层组织建设工作方案____年红十字会基层组织建设工作方案一、背景与目标红十字会是一个国际人道组织，致力于促进人道主义事业的发展和推广人道主义价值观。
在中国，红十字会基层组织是红十字会事业的基石，通过基层组织的建设和发展，能够更好地服务社会、传播人道主义精神，并提升组织影响力和公众认可度。
因此，本方案旨在设立____年红十字会基层组织建设工作的目标，通过一系列措施和举措，进一步巩固和提升红十字会基层组织的能力和影响力。
二、工作内容及措施1. 基层组织建设（1）完善基层组织设置和人员配备，确保各级组织健全运转，并提升工作效能。
（2）加强基层组织的组织能力培训，提升红十字会工作者的专业素质和管理能力。
（3）鼓励各地发展志愿者队伍，积极开展志愿者招募和培训，提升志愿服务能力。
2. 资源支持（1）加强与企业、社会团体等合作，争取更多的赞助和捐赠，增加基层组织的经费来源。
（2）优化资源配置，加大对基层组织的资金、物资和技术支持力度，提升工作质量和效率。
3. 传播与宣传（1）加强对人道主义价值观的宣传，提高公众对红十字会的认知度和支持度。
（2）利用现代媒体和社交媒体平台，积极推广红十字会相关信息，形成正面的舆论氛围。
（3）开展人道主义教育和宣传活动，提升公众对人道主义事业的关注和参与度。
4. 学习与交流（1）组织开展基层组织工作者培训班和工作经验交流会，促进学习和借鉴。
（2）加强国内外红十字会间的合作与交流，共同推动人道主义事业的发展。
5. 监督与评估（1）加强对基层组织的监督和评估，确保组织工作符合红十字会的要求和标准。
（2）建立监督与评估机制，及时发现和解决问题，提升组织管理水平和执行能力。
三、工作计划____年红十字会基层组织建设工作计划如下：1月份：（1）召开基层组织建设工作会议，制定明确的工作目标和计划。
（2）完善基层组织设置和人员配备方案，确保组织健全运转。
2月份：（1）开展基层组织工作者培训班，提升工作人员的专业素质和管理能力。
2024基层党组织工作计划模板(七篇)
2024基层党组织工作计划模板深入____，加强____能力建设和____先进性建设，充分发挥____的领导核心作用和党员的先锋模范作用，开创党建工作新局面，现结合我村实际情况制定党建工作计划如下：一、指导思想以____和____为指导，紧紧围绕创先争优活动的目标要求，紧密结合工作实际，着力提升党建的创新力、凝聚力和社会影响力，团结带领广大群众共同努力建设和谐幸福村队。
二、目标任务努力按照五个好的目标要求，力争____建设进一步加强，党员整体素质进一步提高，文化建设和____群众工作进一步改进，服务____生的机制和方法得到进一步完善，努力塑造党建特色和品牌，全面提升党建整体水平。
三、重点工作（一）、切实加强村两委领导班子、干____伍建设。
建立健全街道党工委抓村队的领导责任制，明确班子成员分工，认真抓好班子成员的思想建设、作风建设和____建设，定期召开碰头会，交流思想，搞好班子成员之间团结，加强相互间的协作配合，坚持____主集中制原则，形成合力，确保____的领导核心作用得到充分发挥。
（二）、扎实有效地抓好党员的教育管理。
严格____生活制度。
认真落实____、____主评议党员等制度，定期____参加学习，开展____活动，对党员进行经常性的党员意识和____方针政策教育。
坚持每年对党员进行一次____主评议，____积极开展批评与自我批评。
抓好社区党员基本信息网上平台建设，及时修正、补充、更新相关信息资料，对下岗职工党员、离退休党员、流动党员、非公企业党员、在职党员、高校毕业党员进行分类管理教育，保证每一名党员都能过上正常的____生活。
坚持定期走访制度，对新进党员、困难伤残党员、有思想问题党员、有特殊贡献的党员建立专访档案。
（三）、健全____工作运行机制。
建立党建工作联席会议制度。
党建工作联席会议每季度召开一次，分析形势任务，安排部署工作，协调社区内各种力量和各方面关系，深入开展党建工作联创、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、环境卫生联搞、文体活动联谊等共驻共建活动。
基层工会建设工作计划
基层工会建设工作计划一、前言工会作为职工群众的组织，是保障职工权益、维护职工利益的重要力量。
基层工会作为工会组织中的基础单位，承载着联系职工群众、维护职工权益、促进和谐劳动关系等重要职责。
为了更好地开展基层工会建设工作，提高基层工会组织的凝聚力和影响力，我们制定了以下的工作计划。
二、总体目标通过本工作计划，旨在推动基层工会建设，提高职工的福利待遇，加强职工之间的团结和协作，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
三、具体措施1.加强基层工会组织建设（1）提升工会组织带头人的素质和能力，开展相关培训和学习，使其具备更好的组织领导能力。
（2）建立工会组织横向和纵向的联系机制，加强与上级工会组织和企业其他部门的沟通和协作。
（3）推动建立基层工会组织的规范化管理制度，包括工会经费管理、工作报告制度、会费收缴等。
2.关注职工权益，增强服务意识（1）建立职工权益维护机制，及时了解职工的诉求和困难，积极协调解决职工关切的问题。
（2）开展职工关爱活动，包括文体娱乐、健康体检等，关心职工的身心健康。
（3）加强对职工法律知识的宣传和教育，维护职工合法权益，提高职工的法律意识和维权意识。
3.促进劳资关系和谐稳定（1）组织职工代表参与劳资协商和决策，建立劳资沟通渠道，解决劳动关系中的矛盾和冲突。
（2）支持企业发展，与企业共同承担社会责任，帮助企业提高职工福利待遇。
（3）积极推动建立企业和谐劳动关系示范基地，加强企业内部员工之间的协作和团结。
4.加强工会宣传和组织活动（1）组织开展各类宣传教育活动，增强职工维权意识，提升工会组织的知名度和影响力。
（2）丰富工会组织活动形式，包括文艺演出、读书交流会、志愿者活动等，丰富职工的精神文化生活。
（3）利用新媒体进行工会宣传，如微博、微信公众号等，增加工会活动的宣传影响力。
四、落实方案1.建立健全工会组织建设工作考核评估机制，激励工会组织在基层工会建设方面的积极性。
2.加强工会干部队伍的培训和交流，增强工会组织的凝聚力和执行力。
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基层组织建设工作计划
一、我镇实施村级科技特派员制度的做法及成效
近年来，我镇广大农户对东江梨的种植积极性逐年高涨。
但多数果农技术缺乏，管理粗放，严重制约了东江梨产业的发展。
2005年，我市组织、科技部门聘用了一批省内的农业科技专家和学者为市科技特派员，指导农业产业发展和科技创新。
其中湖南农大果木专家谢深喜博士还在我镇创办了科技示范园与良种母本园，深受群众欢迎。
但是，再好的“洋教授”也总有走的一天，能否培养出永不带走的“土专家”呢？镇党委、政府通过深入调研，于200５年冬率先在全市乡镇中推行了村级科技特派员制度。
第一批特派员队伍选定１０人，每个行政村一名，全部为东江梨栽培与营销特派员。
主要做法如下：
(一)精选人员
科技特派员的素质如何，直接关系到实施的效果。
为此，党委政府在把好“入口关”上下了大量的功夫。
首先，制定了6条标准，符合标准方能入围。
即：基地规模不能少于15亩，从事东江梨种植的时间不少于4年，种植技术管理水平过硬；东江梨种
植年收入不低于2万元；有传授技术的热情和壮大自身规模的愿望；有较好的表达能力和协调能力；有一定的政治素养；不能是在职村干部，以保证其时间。
其次，严格考察。
镇党委派出由农技、纪检、计生、综治人员组成的考察组，并邀请市科技局参加，对入围的人选进行了深入了解。
既了解其基地规模、管理情况和家庭经济实力，又了解其在支村两委及群众中的口碑，还了解其家庭成员的支持情况。
考察后，又在各村公示一周才最后确定。
第三，明确权责。
人员确定后，镇政府与各驻村科技特派员签定了责任状，对其应享受的各种待遇予以明确；同时结合实际明确各人自身的发展目标，对所驻村群众的培训目标，所驻村东江梨产业的发展责任。
实行年度考核，优者奖励，劣者淘汰。
（二）给足待遇
一是政治待遇。
对所有科技特派员均纳入村级后备干部队伍管理，纳入全镇乡土人才库并报市里备案。
对表现优秀者，优先发展入党，优先推荐为镇党代表、人大代表预备人选，如遇支村两委人员缺额，同等竞选条件下可作优先考虑。
同时，镇党委政府召开的所有重要会议都邀请特派员参加或列席，并且每年还不定期安排特派员到镇里或村上跟班实习。
二是社会待遇。
对所有特派员，政府每月至少免费培训两次，免费发放技术资料，免费食宿。
凡是上级安排的相关培训，政府都优先安排特派员参训，并承担所有的费用。
镇党委政府不定期组织持派员到周边产业建设先进地区参观考察，以开阔眼界，取长补短。
三是经济待遇。
科技特派员接受政府免费培训后，每月必须按责任状要求回村免费培训村民。
镇财政对特派员每组织一次培训发放课时津贴，在年终时对考核合格及以上等次的特派员给予一定的奖励。
同时，还规定对所驻村的东江梨产业发展作出贡献的特派员，要在政府奖给村上的产业发展资金中领取一定比例的奖金。
通过给予多种待遇，让科技特派员感到政治上有地位，社会上受尊重，技术上有价值，积极性得到充分调动。
（三）定准模式
我镇东江梨已具有一定的基地规模，在社会上产生了广泛影响。
要真正形成大产业，惠及千家万户，产业发展方向至关重要。
通过反复探索，镇党委政府制定了“农民经合组织+科技特派员+基地+农户”的产业发展模式，力争尽快形成符合现代农业要求的
产业化格局。
而这一模式能否成功，在初期如何让科技特派员发挥技术推广、扩张基地，中介传输的作用是关健。
为此我们对科技特派员制度也制定了相应支持政策和发展模式。
1、领办协会，推向市场。
成立于2003年的镇东江梨协会，过去以政府操持为主，且会员过多过滥，属于非常松散的组织，作用不大。
建立科技特派员制度后，政府对协会实行了初步的密集型改组，提高了入会门槛，让一批基地规模过小管理粗放的会员退会。
由10名特派员担任常务理事，让协会完全由以特派员为主的种植大户领办，成为名副其实的农民自己的组织。
协会对会员的产品实行统一包装、统一推介、统一价格，使会员的产品明显高于非会员的价格。
此举大大提高了东江梨的市场信誉和协会的凝聚力，让非会员增强了学好技术尽快入会的积极性。
今年，镇党委政府又从协会中挑选了一批有代表性的会员，筹备组建合作社，并且让特派员中的骨干领办，让协会再次向密集型过度，逐步成为拥有成熟基地、先进技术、产销一体的产业龙头。
在适当的时候，还将依托合作社成立东江梨公司，打造农业龙头企业。
2、兼并联合，率先发展。
一是鼓励科技特派员承包租赁其他种梨户无力管护的基地，以扩大规模，滚动发展。
春牛村的科
技特派员许光仁，去年跨村到下江村承包果园50亩，使个人基地规模达到了近70亩，带动了周边一批果园的规范化管理。
建设村的科技特派员贺小雅，跨村承包了黄旗洞村的40亩果场，并以技术参股的方式捆绑果场附近李文模的10果园共同发展，不仅自身年收入过，还使李文模的年收入由提高2万元。
二是支持特派员以技术指导或技术参股的方式，联合技术力量差的农户共同发展。
大有村特派员吴汉雄在抓好本村技术指导的同时，被白筱村聘为技术顾问，负责该村东江梨的技术指导。
通过这些灵活方式，既让科技特派员得到率先发展、壮大实力，又促使特派员与全镇160多户缺技术的果农结成利益共同体，带动65户果农走出了贫困。
3、内部分化，各领风骚。
根据10位科技特派员各自的特点与志愿，政府在对其培训时十分注重针对性，对吃苦耐劳的以侧重种植技术培训为主；对经营意识强的以侧重市场营销为主。
逐步对其实行内部分化，一部分人成为种养大户和技术带头人，一部分人成为中介人和营销大户，培养同一产业链中不同环节上的土专家、土能人，使产销有机结合。
通过近两年的运作，科技特派员制度已在我镇初见成效。
一是产业发展迅速。
全镇东江梨面积新增2000亩，总面积突破5500
亩；科技特派员共举办各类技术培训班350期，培训人数达人次；一大批果农走上了致富路，东江梨每年收入过万元的农户，由以前的16户增加到60多户。
今年全镇还利用果园兴办年产10万羽的土鸡养殖场两个。
二是科技特派员成长迅速。
10名特派员中，有1名已被补选为村支书，3名发展为中共党员，另有3名递交了入党申请书。
三是逐步解决了我镇农村技术力量薄弱、科技服务“缺位”等问题，全镇形成了学科学、用科学的热潮。
今年，镇党委政府根据农户要求又培养了5名养殖技术特派员和2名沼气技术特派员。
四是拓宽了农村基层组织建设新途径。
由此，也让我们对如何扎实推进社会主义新农村建设有了更深层次的思索。
二、几点思考
（一）村级科技特派员制度是培育乡土人才和农村经济能人的有效模式。
农村中有实践经验、有吃苦精神但不懂精深技术的人不在少数，经过专业培训，他们中的大多数人能成为优秀的实用型人才。
过去，我镇每年花费大量人力物力由政府培训农户，但因政府技术人员少，收效并不明显。
实施科技特派员制度后，政府只重点培训有一定实践经验和技术积累的大户。
然后由特派员到所驻村去培训广大农户。
这既为政府节约了人力和物力，又
因为特派员本身的成功，他们去培训农户比政府更有说服力和亲和力，具有事半功倍的效果。
（二）科技特派员是政府发展产业规划与农民具体实施的中介人。
推行科技特派员制度后，政府不再以抓具体的培训为主，而是搭平台、创环境、定政策，在后台提供强有力的支持。
作为科技特派员，有了“帽子”、利益、保障，大胆地在前台唱戏，积极性得到充分调动。
他们通过有偿服务、承包租赁、技术参股等方式与农户结成利益共同体，组织和引导农户发展产业，并提供产前、产中、产后服务，成为了政府发展产业规划与农民具体实施的中介人。
其本身也在开展服务中扩大了影响、壮大了实力，逐步成为新型农民。
（三）科技特派员制度是落实“1+2”模式加强农村基层组织建设的良好途径。
“1+2”模式是我市首创的村级组织建设模式，非常符合农村实际。
但是，当前农村懂技术、会经营且有一定政治素质的能人缺乏，是落实“1+2”模式的最大制约。
我镇把科技特派员列为村级后备干部，并优先发展入党。
那些表现突出、成效显著的科技特派员，通过政府推介与自身服务，在群众中具有非常强的公信力和号召力。
因此，推行村级科技特派员制度，可
以为农村组建经济合作组织提供人才保障，为村级组织建设培养一批自身能致富又能带领大家富的“经济能人+党员”的优秀后备队伍，是开展“双培双带”工程的具体体现，也是落实“1+2”模式的良好途径。
我镇大有村科技特派员吴汉雄在该村支书因病辞职后，被党员一致推选为村支书就是典型的事例。
同时，科技特派员深入农村第一线，进百家门、知百家情，成为党委政府和支村两委联系群众的纽带和桥梁，将对进一步密切党群干群关系、促进农村社会稳定起到积极的作用。