百万年薪必备的15种能力
百万年薪必备的1个态度和9种能力介绍
必备的1个态度和9种能力✧积极主动的态度任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。
并意识到今天的分外，或许就是明天分内的事情。
常看见他们勇于接受别人不愿意接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。
主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。
言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。
就这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。
因为，只有无私才能无畏。
待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。
有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
✧全面思考的能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
✧归纳总结的能力对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的否则就不会干同样的事情，常人一夭忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
✧文字表达的能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。
因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
资深猎头总结年薪百万必须具备的能力
资深猎头总结年薪百万必须具备的能力不管是你是在国内的企业还是在外国的企业，作为一个成功人士都要具备独特的能力和个人魅力，作为资深猎头总结想要年薪百万就要必须要具备以下几种能力。
第一：换位思考，在考虑问题解决方案的时候要学会换位思考，有部分人通常只是站在自己的角度尽快的解决问题，作为一个资深的猎头提醒您要学会站在老板的位置思考解决问题的方案，才能够想出彻底解决问题的方案。
如果站在习惯站在老板的位置思考问题，你很快也会成为老板最信赖的人。
第二：文书编写能力，一般老板时间比较宝贵，所以我们要学会简洁的文字编写能力，不管是多么复杂的问题都能表现在一页纸上面，而且还要做详细的说明。
让老板浏览一页纸就知道你想要表达的事情，而且还要做出一份附件，让老板有兴趣阅读。
第三：总结能力，你的总结、分析能力一定要强于他人，总能在一件事情中找出一些有规律的东西，并且遇到事情能够运筹帷幄，这样可以起到事半功倍的效果。
第四：逆向思维能力，在面对一件比较棘手的问题，又找不到合适的解决方法，这时候就要学会逆向思维，还要多方面的思考问题，考虑到底是那个环节出了问题，这样就能够更加容易解决问题。
第五：制定方案的能力，在遇到问题的时候应该学会自己制定多种方案，要为老板提供是选择题，而不是问答题，所以最好制定多种方案去请示老板选择哪一个。
很多人都喜欢做选择题，老板也不例外，因为这样更加节省时间。
第六：资料收集能力，成功人士往往会比较重视信息资料的收集，其中包括一件事情的解决方案、统计报表、报告等，尤其要注意总结竞争对手的信息，这样可以总结更多的经验教训，在自己的工作中遇到问题时候可以信手拈来。
第七：对环境的适应能力，进入到每一个公司都要具备超强的适应能力，不管是新的工作环境，还是新的办公地点，都能够得心应手才能够被老板赏识重用。
第八：目标调整能力，如果是遇到个人的目标短时间不能在团队中时间，就要学会调整目标，并且新的目标还要与公司未来的发展相一致，这样不管是老板还是员工的观点都会相一致，所有人都会有充足的赶紧，而且别人也更加容易接受。
职场成功人士应具备的15种能力
职场成功人士应具备的15种能力职场成功人士应具备的15种能力11、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。
马海祥建议你可以采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。
因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。
如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。
尤其重视竞争对手的信息。
因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。
这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。
必备的15种能力超强自我安慰能力
百万年薪必备的15种能力:超强自我安慰能力凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，这些能力可概括为以下15点。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
1、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。
因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。
如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。
必备的15种能力超强自我安慰能力
百万年薪必备的15种能力:超强自我安慰能力凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，这些能力可概括为以下15点。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
1、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。
因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
成为百万富翁，你至少拥有的12个技能
成为百万富翁，你至少拥有的12个技能百万富翁与普通人相比，他们的不同之处在于这些人都拥有一些处理事情的特殊技能。
这些技能非常精巧，而且鲜为人知。
事实上，许多普通人不要说掌握这些技能，他们可能从来都听说过这些技能。
以下就是每一个百万富翁都必须拥有的12个技能：1. 沟通技能百万富翁们每年都要发出成千上万封电子邮件。
不要小看这些邮件，因为每一封邮件都是你打造个人品牌的工具。
除了电子邮件之外，在电话中或是和别人面对面的时候，他们一样可以和别人分享自己的专业知识。
如果你能够有效的和其他人分享自己的信息，其他人就会更加愿意和你一起工作。
沟通能力的级别将会最终决定你的财富级别。
2. 销售技能在这个世界上，你要么是销售人员，要么就是销售的对象。
无论你属于哪一种人，你都离不开销售。
如果你能够了解销售的真正意义(销售可能是这个世界上回报最高的职业)，你就有可能成为百万富翁。
那些懂得如何进行销售的人，也懂得如何让每一个人的生活变得更美好。
毕竟，你身边的每一件东西都是通过销售过程而得来的。
3.营销和品牌技能声誉就是你最好的广告。
无论你想在哪一个行业打造自己的商业帝国，用营销和打造品牌的方式推广你自己和你的公司，都是你成功的基石。
你必须要用最简洁的方式向全世界介绍你自己，让世界知道你是做什么的。
这样做的好处是让在市场上被其他人所熟知，然后以前所未有的速度扩张业务。
每一个百万富翁都拥有良好的品牌。
4. 高情商如果你能照顾好自己，你就能照顾好成千上万的人。
了解人性是成功之门的钥匙。
百万富翁了解人们的动机、身体语言、不同声音的微妙区别、社交手段、共鸣……换句话说，他们了解有关情商的一切。
拥有这种能力，最好的学习方式就是留意身边的人。
请记住罗斯福说过的那句话：“人们不在乎你懂得多少东西，除非他们知道你对他们有多重视。
”5.产品和服务创新每一个百万富翁，无论他们为人们提供了什么样的产品或服务，他们都会在其中加入创新的因素。
例如麦当劳的创始人Ray Kroc，汉堡并不是他发明的，但是他却给汉堡添加了更多的价值，这让他一举成为快餐行业的巨头。
高薪酬必备的15种能力
高薪酬必备的15种能力凡是成功人士的身上都有独特的个人和，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，他们拿到高也不是轻而易举的，这些能力可概括为以下15点。
1、解决问题时的能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维去探索解决问题的途径。
他们清楚具体者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是问题，还是漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在或的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。
因此，学会编写简洁的文字和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
让仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。
如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种、报告、、方案、、、、考核方法等。
尤其重视的信息。
因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。
这在任何上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定。
成功人士必备的15种能力_职场顾问
成功人士必备的15种能力_职场顾问凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，这些能力可概括为以下15点。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
1、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。
因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。
如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。
百万年薪必备的15种能力
百萬年薪必備的15種能力凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，這些能力可概括為以下15點。
能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
|1、解決問題時的逆向思維能力。
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。
而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。
他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的結點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。
採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力。
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。
而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。
能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力。
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。
總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果人們常說苦幹不如巧幹。
但是如何巧幹，不是人人都知道的。
否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力。
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。
因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。
即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。
有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。
讓老闆僅僅流覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。
如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件裏的資料來瞭解詳情。
5、資訊資料收集能力。
他們很在意收集各類資訊資料，包括各種政策、報告、計畫、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。
顶级人才必备的15种能力
顶级人才必备的15种能力凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，这些能力可概括为以下 15点。
1、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的。
3、强于他人的总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇。
4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。
编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。
如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。
尤其重视竞争对手的信息。
何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。
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14．勇于接受分外之事
• 任何一次锻炼的机会他们都不轻易放弃，而把它看成是难得的机会。 并意识到今天的分外，或许就是明天分内的事情。常看见他们勇于 接受别人不愿意接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
• 他们很在意收集各类信息资料，
包括各种政策、报告、计划、方
案、统计报表、业务流程、管理 制度、考核方法等，尤其重视竞 争对手的信息。因为任何成熟的 业务流程本身就是很多经验和教
训的积累，遇到需求时，就可以
信手拈来。这在任何教科书上是 无法找到的，也不是那个老师能
够传授的。
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
观的；是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法， 会更容易从问题中解脱出来。
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公粮仓里放了老鼠夹子，老鼠发现了去告诉母鸡。母鸡看了看老鼠说： “这和我有什么关系，我很同情你。”母鸡说完走了。老鼠又跑去找肥猪，肥猪淡淡的 说：“这是你的事，你自己小心。”说完慢悠悠的走了。老鼠又跑去告诉大黄牛，大黄 牛表情冷漠的说：“你见过老鼠夹子能夹死一头牛的吗？祝你好运。”说完也骄傲的走
择题”。领导显然更喜欢做的是“ 选择题”。
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
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7．目标调整能力
• 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，
他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地 结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共
塞翁失马，焉知非福，或上帝 在为你关上一扇门的同时，一
定会为你打开一扇窗。
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
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9．书面沟通能力
• 当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他 们会采用迁回的办法，如电子邮件，尝试沟 它可以达到面对面语言沟通所无法达到的效 果，能较为全面地阐述想要表达的观点、建 议和方法，达到让老板听你把话讲完，而不 是打断你的讲话，或被其他人的电话打断你
• 他们很看重培训机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训 的机会，善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂 时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会 试一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
说明的问题，再用附件形式附在报告 或表格后。让老板仅仅浏览一页纸或 一张表格便可知道事情的概况。如果 对此事感兴趣或认为重要，可以通过 阅读附件里的资料来了解详情。
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
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5．信息资料收集能力
如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
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11．岗位变化的承受能力
• 竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发 生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
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3．强于他人的总结能力
• 他们对问题的分析、归纳、总结的
能力比常人强，总能找出规律性的 东西，并驾驭事物，从而达到事半 功倍的效果。人们常说苦干不如巧 干，但是如何巧干，不是人人都知 道的，否则就不会干同样的事情。 常人一天忙到晚都来不及，而他们， 却整天很潇洒。
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6．解决问题时的方案制定能力
• 遇到问题，他们不会让领导做“问 答题”而是做“选择题”。常人遇
到问题，首先是向领导汇报、请示
解决办法，带着耳朵听领导告知具 体操作步骤，这就叫让领导做“问 答题”。而他们常带着自己拟定好 的多个解决问题方案供领导选择、
定夺，这就是常说的给领导出“选
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
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4．简洁的文字编写能力
• 老板通常都没时间阅读较长的文书， 因此，学会编写简洁的文字报告和编 制赏心悦目的表格就显得尤为重要。 即便是再复杂的问题，他们也能将其
浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细
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15．职业精神
• 他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方 式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举
止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。就这样，就敢于
直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供 应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也 是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是 受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
同语言，就会干的顺利，同时，别人也会乐于接受他们。
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
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8．超强的自我安慰能力
• 遇到失败、挫折和打击，他们 常能自我安慰和解脱。还会迅 速总结经验教训，而坚信情况
会发生变化。他们的信条是:
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
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• 成功一定有方法，失败一定有原因，
失败的原因只有一个，那就是四个字：学习不够
穷人和亿万富翁的区别只在一个地方：脖子以上！
• 男人不学习被社会淘汰，女人不学习被小三替代！
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
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1．解决问题时的逆向思维能力
• 面对工作中遇到的新问题，一时又找 不到解决方法。而且，上司可能也没 有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向
思维办法去探索解决问题的途径。他
们清楚具体业务执行者比上司更容易 找出问题的结点，是人为的，还是客
通一番。书面沟通有书面信函、报告的形式，
的思路，也可方便地让老板选择一个其认为
空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
愿景：永续经营—打造中国娱乐第一品牌。口号：快乐工作、快乐生活，创造精彩人生。用人观：只有一流人才，才能留在公馆
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10．企业文化的适应能力
• 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力，换个新企业犹
受益者是自己，因为，责任感和
对组织的忠诚习惯一旦养成，会 使他成为一个值得信赖的人，可
以被委以重任的人。他们更清楚
投资忠诚得到的回报是很高的。
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13．积极寻求培训和实践的机会
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2．考虑问题时的换位思考能力
• 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在 自己职责范围立场上尽快妥善处理，而他 们却总会自觉地站在公司或老板的立场去
考虑解决问题的方案。作为老板，解决问
题的出发点首先考虑的是如何避免类似问 题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医 脚的就事论事方案。能始终站在公司或老 板的立场上去寻找解决问题的方案，逐渐 地他们便成为了公司或老板可以信赖的人。
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百万年薪必备的 十五种能力
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无论在内企，还是在外企，凡是成功人士的身上都
有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般的
人所缺乏的。 他们的成功决不能简 单地归结为机遇好， 这些能力和魅力可概 括为以下15点：
了。后来老鼠夹子夹到了一条蛇，晚上女主人到粮仓检查时被这条蛇咬了一口并住进医
院，男主人为了给女主人补身子把母鸡杀了，女主人出院后亲戚都来看望，男主人把肥 猪宰了招待客人。为了给女主人看病欠了很多钱，无奈之下男主人只好把大黄牛卖给了 屠宰场。
反过来想，结局会是什么？
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因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们
看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
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12．客观对待忠诚
• 从他们身上你会发现对组织的忠 诚。他们清楚地意识到忠诚并不 仅仅有益于组织和老板，最大的
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