软件实施工程师的工作职责及具体薪资及各项标准
软件实施工程师岗位的主要职责(5篇)
软件实施工程师岗位的主要职责职责：1.参与项目实施工作，承担项目中涉及产品及系统的部署、集成等实施职责;2.编写相关的实施文档，包括部署方案、安装手册、使用及维护手册、测试文档、验收文档等;3.快速诊断、解决在项目实施过程中出现的技术问题;4.收集和整理实施过程中遇到的产品问题，及时提交给产品开发部门并跟进直至解决;5.负责用户培训，编写培训文档，解答客户使用系统过程中的疑问。
任职资格：1.本科及以上学历，计算机、软件相关专业，两年以上项目实施工作经验;2.熟悉ORACLE和MYSQL数据库及其他主流数据库，熟悉SQL语句编写;3.熟练操作UNIX、LINUX服务器，常用中间件产品TOMCAT，WEBLOGIC等配置部署;4.熟练使用shell或Python语言;5.熟悉JAVA代码，对JAVA有所了解;6.独立清晰的分析判断能力，逻辑思考能力和自主学习能力;7.熟悉电信业务知识背景，具备良好的沟通技巧，高度的责任心及独立解决问题的能力;8.有项目管理经验者优先。
软件实施工程师岗位的主要职责（2）软件实施工程师是一个技术型职位，主要负责软件项目的实施和部署工作。
下面是软件实施工程师岗位的主要职责：1.需求分析：负责与客户沟通，了解客户的需求，分析需求的可行性和实现方案，能够对需求进行分解和详细说明。
2.解决方案设计：根据客户需求，设计软件的功能模块和系统架构，制定详细的技术方案和开发计划，并与团队成员共享。
3.软件开发：负责软件系统的开发工作，包括编写代码，实现软件功能，并进行相关的调试和测试。
4.软件部署：将开发完成的软件系统部署到客户的服务器或计算机上，并进行相应的配置和安装工作，确保系统能够正常运行。
5.技术支持：负责对客户提供技术支持，解决客户在使用软件过程中遇到的问题和困难，及时响应客户的需求和反馈。
6.项目管理：负责软件项目的规划和管理，包括项目计划的制定、资源的调配和项目进度的控制等。
软件实施工程师职务说明书
软件实施工程师职务说明书软件实施工程师职务说明书软件实施工程师是负责将软件系统实施到用户端的技术人员。
该职位要求具备扎实的计算机科学知识和技术能力，能够理解软件设计和开发的原理，能够将软件系统进行有效地部署和配置，以满足用户的需求。
职责描述：1. 负责软件系统的安装部署和配置。
根据用户的需求和系统设计要求，进行软件环境的搭建和配置，确保软件系统能够在用户的服务器或终端设备上正常运行。
2. 负责软件系统的测试和调试。
在软件部署完成后，进行系统的功能测试和性能测试，发现并解决系统中的问题和bug，确保系统的稳定性和可靠性。
3. 提供软件系统的培训和技术支持。
为用户提供软件使用和操作的培训，解答用户在使用过程中的问题和疑问，帮助用户充分利用软件系统的功能。
4. 参与软件系统的需求分析和设计。
与软件开发团队紧密合作，参与系统需求分析和设计阶段，了解系统的功能和性能要求，为软件的实施提供技术支持。
5. 参与项目管理和交付。
根据项目计划和进度要求，参与软件系统的项目管理和交付，确保项目的顺利进行和成功完成。
任职要求：1. 本科及以上学历，计算机相关专业，具备扎实的计算机科学基础知识和技术能力。
2. 具备较强的沟通和团队合作能力，能够与不同的团队成员进行良好的沟通和协作。
3. 熟悉软件开发和实施流程，熟悉常见的软件开发工具和技术，如Java、C++、Python等。
4. 熟悉常见的操作系统和网络知识，具备良好的操作系统和网络配置、部署和维护能力。
5. 具备较强的问题解决能力和学习能力，能够快速定位和解决问题，不断学习和提升自己的技术能力。
6. 具备较强的客户服务意识和责任心，能够高效地解决用户问题，并为用户提供优质的服务。
薪资待遇：根据工作经验和技术能力，提供具有竞争力的薪资待遇。
工作环境：软件实施工程师通常在办公室或项目现场工作，需要与项目团队和客户进行良好的沟通和协作。
职业发展：软件实施工程师是一个非常重要的岗位，具备较强的技术实力和项目管理能力的人员，有机会晋升为软件实施团队的负责人或技术顾问。
关于实施工程师的岗位职责(5篇)
关于实施工程师的岗位职责1)包装印刷专业或计算机专业专科以上学历;2)一年以上纸包装企业或ERP软件企业工作经验;3)计算机操作熟练，具备基本计算机及局域网络维护知识和技能;4)为人正直、诚实，富有团队和敬业精神;5)拥有良好的沟通及客户服务技巧;6)身体素质好，能够承受工作压力，可胜任经常出差;实施工程师岗位职责(二)1、能够独立完成BI项目的需求调研、需求分析、方案设计;2、能够独立使用公司BI产品完成项目的二次实施和开发;3、积极参与入职培训和公司的定期培训;4、配合其他部门完成交办任务;实施工程师岗位职责(三)1、负责工程实施。
2、负责现场培训。
3、协助项目验收。
4、负责需求的初步确认。
5、负责项目维护。
实施工程师岗位职责(四)1、熟练掌握公司产品业务，并按照公司管理规范完成产品的实施培训工作;2、参与系统分析和设计，协同工作团队进行系统实施工作;3、负责客户需求的收集，并整理成需求分析报告递交公司进行产品开发维护。
实施工程师岗位职责(五)1.配合项目工程师完成下达的各项任务指标以及职责范围内的日常维修保养工作;2.负责管辖范围内的客户机器的安装调试以及日常维修保养工作以及填写完善好相关客户档案资料;____对机器故障做总结，提出建议做出改善;____对设备安装调试技术试培训资料进行完善和优化，做好客户的机器培训工作以及公司产品和先进理念的宣传工作。
5.完成领导安排的临时性工作任务。
关于实施工程师的岗位职责（2）实施工程师是指在软件开发领域从事项目实施和部署工作的专业技术人员。
他们负责将软件开发团队开发完成的应用软件或系统进行安装、配置、测试、部署和维护，确保软件的正常运行和客户的满意度。
实施工程师的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 项目规划与准备：根据项目需求和客户需求，参与项目计划和进度的制定，并与项目经理一起确定实施方案和工作计划。
2. 系统配置与部署：根据软件需求分析和系统设计文档，进行软件系统的安装、配置和部署工作，确保系统能够按照客户需求正常运行。
实施工程师岗位职责、要求
实施工程师岗位职责、要求实施工程师是一种技术型岗位，主要负责软件系统开发、测试和部署等工作，是软件开发团队中非常重要的组成部分。
实施工程师的岗位职责和要求如下。
一、岗位职责1、协助完成需求调研、分析和设计工作，熟悉软件开发流程，并负责其中的实施部分。
2、根据需求分析完成软件系统的编码与测试，保证软件系统的可靠性、稳定性和效率。
3、参与软件系统的部署、实施和维护工作，保障客户端软件应用的稳定性和高效性。
4、优化软件系统的运行效率，调试和解决技术难题，提高系统的性能和用户体验。
5、与团队协同工作，积极沟通、协调和解决问题，确保软件开发项目按时按质量完成。
二、岗位要求1、具有较强的学习能力和良好的沟通协调能力，熟悉客户端软件系统开发流程，能够独立完成一个软件系统的实施工作。
2、熟练掌握C/C++、Java、Python等一种或多种编程语言，并熟悉Linux、Unix等操作系统。
3、熟悉数据库技术，如MySQL、Oracle等数据库管理系统，能够进行数据库的设计和优化。
4、熟练掌握常见的开发工具和框架，如Eclipse、Maven、Spring、Hibernate等。
5、熟悉常用的软件开发方法和工具，如SCRUM、Git、JIRA等。
6、有较强的团队协作和沟通能力，具备有效的分析和解决问题的能力。
同时能够承受工作压力，有良好的抗压能力。
总之，实施工程师是一种重要的技术岗位，需要具备丰富的工作经验和知识储备，熟悉软件开发流程，熟练掌握相关技能和工具。
对于那些想要从事软件系统开发实施工作的人来说，建议多加关注相关知识，积极参与实践，提升自己技术实力，开启一个成功的职业生涯。
软件实施工程师的工作职责及具体薪资及各项标准
软软件件实实施施工工程程师师的的工工作作职职责责,,具具体体薪薪资资级级别别划划分分标标准准及及划划分分细细则则,,月月、、季季度度、、年年终终考考核核标标准准、、考考核核制制度度、、评评分分标标准准（一）软件实施工程师岗位职责：1. 负责公司产品及系统的实施工作，推进项目顺利进行；2. 负责软件系统安装部署、升级维护；3. 用户现场技术支持及日常维护，包括接听客户咨询电话，向用户提供咨询、指导、解释相关业务或技术问题，收集用户反馈信息；4. 负责用户培训，编写培训文档，解答用户系统使用过程中的疑问；5. 编写相关的实施文档、使用手册、测试文档、验收文档。
6、熟悉windows 等主流操作系统的安装和使用1、客户联络、客户回访2、客户问题反馈及跟踪3、产品部署、升级、安装调试、数据迁移、数据备份。
4、用户文档编制（安装手册、调试手册、使用手册、帮助手册等）5、用户培训（教程、计划、执行、跟踪结果）6、模拟用户环境测试7、用户使用问题收集和处理任职要求：1. 计算机、软件工程、信息管理等相关专业本科及以上学历；2. 熟悉Oracle 数据库，Weblogic 等安装部署；4. 能够适应长期外地出差；5. 具备良好的沟通能力，文档编写能力。
6.具有2年相关行业的工作背景，懂项目管理或具有大型软件实施和服务工作经 验者优先考虑；7、有.net 开发或同类型软件开发经验优先考虑；8、接收优秀应届毕业生。
工资根据级别不同进行划分，高级、中级、初级软件实施工程师的年薪水平分别是8万～10万元、5万～6万元和3万～4万元。
而以具有3～5年工作经验的从业者为例来看，各地区的软件测试工程师薪资情况也不尽相同：深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超过7万元，其中外商独资欧美企业的年薪约为7.8万元；北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万～6万元之间；广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元，其中外商独资欧美企业的年薪能达到7万元；上海地区软件测试工程师的平均年软件测试工程师前景和职业发展路线及职业规划。
OA软件实施工程师岗位职责要求
OA软件实施工程师岗位职责要求OA软件实施工程师是企业信息化建设中非常重要的岗位之一，下面是OA软件实施工程师的职责要求。
岗位职责1. 分析用户需求，设计方案OA软件实施工程师需要根据用户需求和企业业务流程，设计出合理且有效的OA软件运行方案，同时需要与用户进行沟通和交流，确保OA软件满足用户要求。
2. 实施软件安装和配置OA软件实施工程师需要负责软件安装和配置工作，确保软件系统在运行时能够高效、稳定地运行。
3. 培训用户OA软件实施工程师需要对用户进行培训，让用户能够顺利地使用OA软件，熟悉OA软件的各个功能模块，便于用户在工作中更好的体验OA软件的效果。
4. 编写测试文档和报告OA软件实施工程师需要编写测试文档和报告，以验证OA软件系统的安全性、稳定性等指标是否符合规范和用户需求。
5. 解决技术问题OA软件实施工程师需要解决OA软件系统中出现的技术问题，并根据具体情况制定相应的解决方案，确保系统正常、安全稳定地运行。
6. 协助用户实施升级OA软件实施工程师需要协助用户升级OA软件，并根据升级进度，提供相应的技术支持和维护服务，确保用户在使用OA软件时不会出现任何问题。
岗位要求1. 本科及以上学历，有计算机、软件工程等相关专业背景。
2. 3年以上相关岗位工作经验，熟悉OA软件的安装和部署等相关方面操作。
3. 熟悉数据库设计和SQL语句编写，有较强的数据分析能力和具有较强的文档撰写能力。
4. 具有很强的团队协作精神，沟通能力强，能够有效地与团队成员协作和沟通。
5. 具备较高的服务意识和专业素质，能够在企业信息化建设中负责任、承担责任，技术思路清晰、独立思考，做事认真负责。
实施,开发工程师岗位职责
实施，开发工程师岗位职责
实施，开发工程师是一个重要的技术职位，主要负责开发和实
施软件项目。
具体的职责如下：
1. 项目开发：负责软件项目的开发和实施，需要进行需求分析、设计、编码、测试等一系列工作，确保项目按时交付，符合质量标准。
2. 技术支持：协助用户处理技术问题，提供产品和服务的技术
支持，确保产品的稳定运行。
3. 移植和集成：负责将软件产品从一个平台移植到另一个平台，确保产品能够在不同的系统上运行。
4. 技术咨询：负责向客户提供技术方面的咨询和建议，帮助客
户了解产品功能和使用方法。
5. 维护和更新：负责对软件产品进行维护和更新，确保产品的
稳定运行和功能的完善。
6. 团队协作：与团队合作，确保项目能够按时交付、符合质量
标准，并积极参与团队的技术分享和培训。
7. 技术研究和开发：通过研究新技术和新产品，发现并解决问题，提高产品的稳定性和用户体验。
8. 文档编写：编写产品文档，帮助用户使用和理解产品功能，
为公司和用户提供技术支持。
总之，实施，开发工程师需要具备较强的技术能力和团队合作
能力，具备扎实的编程技能和丰富的项目实战经验。
同时，应具有
积极的态度和对新技术的探索精神，以不断提升产品品质和用户体验。
软件实施工程师岗位的基本职责（通用27篇）
软件实施工程师岗位的基本职责（通用27篇）软件实施工程师岗位的基本职责篇1职责：1、根据项目经理要求按计划实施项目, 做好项目实施中的沟通协调及实施过程反馈;2、了解医院或公共卫生业务，确定业务流程，整理用户需求，进行软件升级测试，解决实施过程中出现的问题;3、主要负责医疗和公共卫生项目的工程实施、技术支持工作，对用户进行操作培训;4、指导用户进行基础数据准备;5、根据公司要求，完成相关实施文档。
岗位要求：1、专科以上学历，计算机或网络相关专业优先;2、2年以上工作经验，有HIS实施经验优先;3、熟悉SQL Server数据库;4、学习能力强，能承受一定的工作压力;5、有责任心及团队合作精神,积极的工作态度;6、熟悉PB编程优先。
软件实施工程师岗位的基本职责篇2职责：1、负责客户技术支持及销售人员的的技术辅助;2、负责客户软件安装与调试;3、负责客户的现场培训及现场答疑;4、负责客户售前售后的技术问题答疑、处理及维护;5、参与项目招投标相关技术内容的筹备，负责标书技术部分的编写及答疑、应标等;6、协助公司各部门工作，排除相关技术障碍。
任职要求：1、计算机专业等相关专业，专科以上学历;2、三年以上软件技术支持工作经验，熟悉Windows、Linux等操作系统安装，熟悉了解Oracle、sql等数据库;3、具有良好的沟通能力和理解能力，具备较强的数据分析能力并能够发掘出合理的需求，提出解决方案;4、具有良好的表达能力，能够准确地阐述解决方案;5、善于调动培训中的气氛，能够激发客户的学习热情;6、有责任心，对人热情;工作积极主动，执行力强;7、以适应出差，协助完成销售工作，有相关行业客户资源者优先。
软件实施工程师岗位的基本职责篇3职责1.项目实施：负责教务项目现场的上线指导、使用培训、沟通协调及问题处理;2.承担业务导师角色，指导新员工快速提升业务实施技能和实施流程;3.培训管理：协助项目经理承担部分寒暑假集中性培训工作;4.其它事项：完成项目经理临时安排的工作事项。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
软软件件实实施施工工程程师师的的工工作作职职责责，，具具体体薪薪资资级级别别划划分分标标准准及及划划分分细细则则,,月月、、季季度度、、年年终终考考核核标标准准、、考考核核制制度度、、评评分分标标准准（一）软件实施工程师岗位职责：1. 负责公司产品及系统的实施工作,推进项目顺利进行；2. 负责软件系统安装部署、升级维护；3. 用户现场技术支持及日常维护，包括接听客户咨询电话，向用户提供咨询、指导、解释相关业务或技术问题，收集用户反馈信息;4。
负责用户培训,编写培训文档，解答用户系统使用过程中的疑问;5. 编写相关的实施文档、使用手册、测试文档、验收文档。
6、熟悉windows 等主流操作系统的安装和使用1、客户联络、客户回访2、客户问题反馈及跟踪3、产品部署、升级、安装调试、数据迁移、数据备份。
4、用户文档编制（安装手册、调试手册、使用手册、帮助手册等)5、用户培训（教程、计划、执行、跟踪结果）6、模拟用户环境测试7、用户使用问题收集和处理任职要求：1。
计算机、软件工程、信息管理等相关专业本科及以上学历;2。
熟悉Oracle 数据库，Weblogic 等安装部署；4。
能够适应长期外地出差；5. 具备良好的沟通能力,文档编写能力。
6。
具有2年相关行业的工作背景,懂项目管理或具有大型软件实施和服务工作经 验者优先考虑；7、有.net 开发或同类型软件开发经验优先考虑；8、接收优秀应届毕业生。
工资根据级别不同进行划分，高级、中级、初级软件实施工程师的年薪水平分别是8万～10万元、5万~6万元和3万～4万元.而以具有3～5年工作经验的从业者为例来看，各地区的软件测试工程师薪资情况也不尽相同:深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的,超过7万元,其中外商独资欧美企业的年薪约为7.8万元；北京地区该职位的平均年薪逾5。
8万元外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5万～6万元之间；广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元,其中外商独资欧美企业的年薪能达到7万元；上海地区软件测试工程师的平均年软件测试工程师前景和职业发展路线及职业规划。
月、季度、年终考核标准、考核制度、评分标准1.提交的问题单数量、测试执行用例数量，尚未发现的问题数；2.对测试人员发现问题的价值进行评估；3。
对测试文档的质量进行评估；4.测试人员的综合能力，如责任心，沟通能力等。
5。
测试人员对系统的需求的熟悉程度!我所在公司主要是从以下几个方面来衡量的：1 产能，比如所以天key多少bug,一天写多少测试用例来衡量2 出货成功与否，当然是否成功要看自己公司怎么制定的规则了3 工作态度，沟通能力，自学、钻研能力，团队协作能力等等方面考核标准建议从一下几个方面考核：1。
bug数量，等级;2. 员工技能;3。
外语水平(多数公司可以不用这条）；4. 职务与工作量。
5。
工作态度；6。
工作成绩；每一个测试经理都面临这样的问题,如何对测试人员进行绩效考核.因为测试人员参与的工作不单一，需要的技能也各种各样，考核测试人员的绩效似乎不是很容易的事，除了一般需要考核的对工作的态度，工作的责任心，积极性这些方面以外,还有一些其它方面的内容。
要想对测试人员进行考核，就需要开始工作的时侯明确测试人员的职责，对测试人员的期望等,一个团队中不同的测试人员可能职责不同，比如测试负责人,测试设计人员，自动化测试人员，普通测试人员等，那么对这些人的期望也是不同的，进行绩效考核的时候需要根据对测试人员的期望进行考核，而这些职责和期望测试人员也是很明确的.测试人员可能参与不同的软件开发过程,比如需要参与需求和设计的评审,那么也需要对这些工作进行考核，比如需求评审时可以从测试人员对需求的理解上，测试人员对需求提出的问题的质量上等作出评价。
如果需要测试人员准备测试文档，如测试用例等，那么可以通过评审测试文档来考核一个测试人员的能力。
如评审测试用例的质量,对需求的覆盖程度,可理解和执行等方面来判段一个测试人员的能力.对于执行测试的测试人员来说，可以从测试人员所发现的问题对测试人员进行评价。
测试人员所发现的问题是复杂的还是简单的，是隐藏比较深的，还是一些表面的问题。
还可以从问题的书写上进行评价，问题的书写是否详细清晰，开发人员可以再现，还是含糊其词，不明所以。
或者测试人员书写的问题是否是自己的操作问题，一个问题是否写多遍等。
而对于已经发布的产品,也可以从用户反馈的问题来考核测试人员的绩效，但是这个可能需要的时间比较长.测试人员的沟通能力也是考核的一个方面，无论是书面的还是口头的，测试人员都应该有较好的沟通能力.另外测试人员的接受指示，把握细节的能力也应该进行考核，测试经理希望把任务分配给可以按照指示完成的人来完成，如果测试人员自行其事，即使技术能力比较强也对工作无益。
当然我想不同的公司的绩效考核制度不同，不能一概而论，自己总结而已。
想想这个问题,测试人员的绩效考核，有几个公司做了？又有几个公司做好了？即使强制做了,下面的人员全部接受吗?我也经历过做绩效考核的公司，基本存在以下弊端:1、浮于形式型。
公司要求这么做,部门就这么做了。
做了以后并不影响个人的利益。
2、经理一人独断型无论有没有具体考核内容，但经理不理会这些，自己凭自己的主观最后打分。
3、不公平型没有经过实践，就相当的觉得以数据说话最公平,于是就以执行用例数，发现缺陷数等为标准。
我亲自经历过这样的事，自从以发现缺陷数为重要考核标准后，大家都争着测文档，一个错别字提一个缺陷。
何必呢？4、敢怒不敢言型这种是与工资挂钩的，或者末尾淘汰。
他们考核的无非也是从工作量，积极度和看得见的数据,整不好,你在埋头苦干，却告诉你被淘汰了。
怪谁呢，只怪你不会做面子工程。
绩效考核大家都理解，提高效率，提高质量，说白了就是节约成本。
我觉得绩效考核有几个工作外的东西必须考虑进去。
1、文化背景一个国家的文化背景.在中国就不适合做互评的考核，让同事一起打分.就象让你指出别人的缺陷一样让人不知所措。
一个公司的文化背景。
公司的文化氛围，团队氛围。
2、公司发展定位人力资源管理上讲，一个处于迅速发展期的公司，不适合做严格的管理制度和考核办法,公司应该鼓励员工去积极的发挥个人能力,因为公司要靠这个迅速发展;而一个处于稳定期的公司，却要通过比较严格的制度来维持这种稳定;处于衰败期的公司，最需要制定严格的制度来控制成本。
3、公司测试制度的完善程度一个测试团队如果连最基本的测试制度都没有（我指的是测试体系方面），比如你连鉴定缺陷等级的细则都没有，连有（无)效测试用例的标准都没有,你凭什么来统计这些数据？4、测试团队对考核制度的支持情况如果被考核的人都觉得制度不公平,太片面的话，那最好别执行了，心理抵制比言行抵制更可怕。
鉴于上述，我想公司给测试人员做绩效考核，要根据具体情况来实施。
下面我分析的要考核那几方面：1、工作量：这是无可厚非的，不干活的人是没有绩效的.2、工作质量：写出无效用例多，提交的缺陷开发看不懂等,负责测试的模块有明显的重要缺陷却视而不见.(注意不能以偶尔现象为准则)3、工作态度：这点很容易理解，就是不好好干活,应付任务。
4、工作角色。
为什么说只凭工作量不公平呢，因为测试是分角色的,比如测试组长,他可能很多精力放在沟通和进度跟踪，缺陷跟踪等其他方面，而执行的用例较少。
所以不同角色不通对待。
5、贡献度。
在工作过程中,凭自己的特长，为公司测试过程改进，测试方法提高，测试团队建设做出突出贡献者。
比如编写出测试工具,极大提高测试效率。
6、挽救风险.比如测试已经结束，但他还是凭着怀疑精神坚持自主测试，在上线前测试出重大问题.总之，测试部门考核的目的是为了提高测试水平，规范测试流程，约束自由懒散者,鼓励个人智慧的发挥等。
所以，我觉得范有违这个目的的考核，还是不做的好。
考核等级：考核等级：1、A级(优秀级）95—100分工作成绩优异，有创新性成果.2、B级（良好级）85—94分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。
3、C级（合格级）75-84分工作成果均达到目标任务要求标准。
4、D级（较差级）60—74分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到。
5、E级（极差级）64分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的.七、考核结果的应用（工资指基本工资）1、月业绩考核成绩将作为员工年终评比以及职务和工资升降与奖金的重要依据.各分公司经理不再有直接给下属销售人员定奖金的权力，当本公司编制内各级岗位遇有空缺或公司扩编增加员工额时，凡考核成绩优异人员将予先递补。
2、3、月业绩考核成绩为B级者，当月工资额多发原有工资的2％。
4、月业绩考核成绩为C级者，享受全额工资.5、月业绩考核成绩为D级者，当月扣除工资额的50％，并给予留用一个月处理。
如下月考核不合格，给予辞退处理。
6、月考核成绩为E级者，当月奖金全部扣除，并给予留用一个月处理.如下月考核仍不合格,给予辞退处理。
7、连续5个月业绩考核成绩为A，或全年累计8个A者,下年工资额增加5%.8、全年业绩考核成绩达到10个A者,下年度工资额增加10%。
月业绩考核成绩为A级者,当月工资额多发原有工资的5%。
测试部门绩效考评标准一、专业素质得分：绩效60％MAX分值1001、用例进度（15分):A、要求：制定checklist，包括3个时间点（第一次发送用例、邮件评审后第二次发送用例、组内评审后第三次发送最终用例）.checklist和3次的输出一起发送，例如邮件内容为checklist时间点，附件为用例或会议记录。
如有临时紧急工作穿插,checklist及时修订发送。
(以月度版本为单位)B、评分标准：（1）每个时间点按照checklist提前完成，+5。
(2）终稿时间按照checklist提前完成，+3。
(3）按checklist终稿时间按时完成，为基础分10分。
（4）如果终稿时间有所delay,扣除2分。
2、用例质量（25分）:A、要求:主要按照测试用例的遗漏点进行扣分制算法。
整体分包括了策划功能面用例设计、技术实现面用例设计、格式细节面用例设计和系统漏洞面发现及游戏性考虑设计。
以上评审内容包括邮件评审和会议评审，重复的补充点不重复扣除分数。
B、评分标准：（1)在评审中,功能点（包括策划和程序面）用例设计缺失，一点扣除2分。
（2）在评审中，重点漏洞的测试点考虑缺失，一点扣除1分。
（3）在评审中，细节考虑缺失，一点扣除0.2分.3、测试流程（15分）:A、要求:根据版本计划安排制定测试计划checklist（第一轮测试完成时间、bug回归完成时间、第二轮测试完成时间）。
根据每日日报的时间点来进行check，是否有delay的问题存在。