心态比能力更重要
能力和态度哪一个更重要
能力和态度哪一个更重要如果硬要拿能力跟态度进行比较，究竟是一个人的能力重要还是态度重要？很多人肯定认为能力比态度重要。
正因为普遍有这种认识，所以才有“此处不留人，自有留人处”之说。
不过，我却认为，态度比能力更重要。
有个寓言，说主人有一只猫和一只狗，狗跟着主人出去打猎，而猫则在家里守家。
渐渐地，猫对主人和狗有了怨言，主人到哪去都带狗，有好吃的也先给了狗。
猫气得眼睛发绿，就任由着老鼠在家里蹿来蹿去。
有一天，主人跟狗没出去，都在家里休息，那些老鼠出来东咬咬、西啃啃，狗一下子惊醒了，马上去捉老鼠，可是狗的身体太大了，碰倒了主人的许多瓶瓶罐罐。
主人起来查看是什么原因，猫说：“是狗笨，不会捉老鼠，却偏去捉，把主人的东西打烂了好多。
”主人勃然大怒：“有老鼠不去捉，我养你干什么的？”于是便把猫轰出了家门。
故事中的猫在抓老鼠这方面能力可谓比狗强多了，然而，它却偏偏输在了自己的能力上。
为何？就是因为猫对待自己工作的问题。
其实，世上有能力的人挺多的，但也有很多像故事中的猫一样的人，他们自恃能力强，不仅许多该做的事不做，还等着看别人出笑话，然后在旁边说风凉话。
能力是在工作中显示出来的，你做好了工作，人家看得见，自然知道你是能干之人。
有能力的人，不应该只会夸夸其谈，向上级诉说着别人的无能，而是应该把自己的能力展示出来，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻烦，也会比别人有办法解决。
像那只猫，不做事反而批评做事的人，那是非常可耻的。
你有能力，不做事，你的能力又有何用？还有一些人，就像那只狗一样，他们忠于自己的事业，时时在努力，也不怕别人讥笑他们是“狗拿耗子——多管闲事”。
尽管这样的人在工作中有这样那样的失误，也犯一点错误，但这样的人，可以在工作中得到锻炼而不断地提高自己。
正所谓“世上无难事，只怕有心人”，这种人就像一块海绵，能时刻吸收着让自己逐渐得到提高的营养，最后在工作中成长起来。
他们把每一次的任务，都当做是砸在自己头上的机遇，努力地去做到尽善尽美。
心态比能力更重要的例子
心态比能力更重要的例子
在日常生活中，我们可以深刻体会到心态比能力更重要这一真理。
比如说，在学习中，很多人能力都很强，但是因为缺乏自信心和恒心，所以最后成绩却不如期望。
另一方面，
有些人能力一般，但是他们有坚持不懈的精神，因此最后取得了了不错的成绩。
这也就说
明心态比能力更重要。
此外，在工作中，心态也起到了至关重要的作用。
有些人虽然有丰富的知识和聪明的头脑，但是缺乏责任心和动力，所以无法发挥出自己的能力。
相反，有些人能力虽然不强，但是态度端正，坚韧不拔，最后也能够完成自己的任务。
这也就证明了心态比能力更重要。
总之，心态比能力更重要，这一真理在日常生活和工作中都有着深刻的体现。
在遇到
挫折时，我们要有自信和毅力，才能够一次又一次的挑战自我，最终获得成功。
在职场上,态度永远比能力更重要!
在职场上，态度永远比能力更重要！在职场上，态度永远比能力更重要！在当今竞争激烈的职场环境中，人们往往会追求高学历、丰富工作经验和出色的技能。
然而，尽管这些都是成功的重要因素，我坚信态度比能力更重要。
态度决定了一个人的工作效率、团队合作能力和面对困难时的意志力。
在以下几个方面，我将阐述态度比能力更重要的理由。
首先，态度决定了工作效率。
追求完美并努力去实现工作目标的积极态度，可以鞭策员工以更高的效率完成工作。
能力固然重要，但人们常常忽视了能力在积极态度下的发挥。
想象一下，一个有着优秀能力但态度消极的员工，他或许可以很好地完成工作，但也极可能将自己的消极情绪转嫁给他人，甚至拖慢整个团队的进度。
与此形成鲜明对比的是，一个乐观积极的员工，尽管能力有限，但在工作中却可以表现出极高的效率。
一个积极的态度能够产生广泛的积极影响，鼓舞他人追求卓越。
其次，态度影响了团队合作能力。
在如今的工作环境中，很少有工作可以由一个人完成。
相反，大多数工作都需要与其他人进行密切的合作。
在这种情况下，拥有优秀能力的个人也需要有良好的态度才能在团队中发挥作用。
一个与人为善、乐于合作的员工往往能够与其他团队成员建立良好的人际关系。
他们懂得倾听和尊重他人的观点，并且愿意为团队的共同目标而奋斗。
与此相反，一个能力突出但心态不合作的人，常常成为团队合作的短板。
他们倾向于独断专行、不愿意听取他人的建议，这使得整个团队的协作效果大打折扣。
此外，面对困难时的态度决定了一个人的成功与否。
职场中不可避免会遇到各种各样的挑战和难题，态度强大的员工能够以乐观的心态面对这些挑战并从中吸取经验。
他们愿意面对困难，并尝试不同的解决方法。
相反，一个老练但消极的员工会对困难不屑一顾，甚至放弃挑战，这会阻碍个人成长和职业发展。
有时候，一项工作所需的能力可以通过培训和学习来提升，但一个积极乐观的态度则可以鼓舞人们克服挫折迎接新的挑战。
最后，一个积极的态度有助于提升雇主对员工的评价。
态度比能力更重要攻辩例子
态度比能力更重要攻辩例子
假设一个人有很高的能力，比如他可以非常快速地完成一项任务，但如果他的态度不好，比如他经常发脾气、不合作等，那么他的能力就不能完全发挥出来。
他可能会在团队中引发紧张气氛，让大家都不愿意和他合作。
这样一来，他虽然拥有出色的能力，但他却无法与别人合作，无法实现更大的目标。
另一个例子是一个销售人员。
假设他非常有能力，能够在短时间内完成大量的销售任务，但他的态度却很差。
比如说他经常不尊重客户，不关心客户的需求，而只是为了快速完成任务而推销产品。
那么客户可能会感到不愉快，对他的产品也没有什么信任感。
这样一来，他虽然有很高的能力，但他却无法在市场上获得客户信赖，无法实现更高的销售额。
因此，态度比能力更重要，因为一个人的态度可以影响他在团队中的合作效果，以及在市场中的信誉度和业绩表现。
即使他有很高的能力，但如果没有一个好的态度，他也无法实现更大的成功。
最新工作中,态度比能力更重要所需立论陈词
工作中,态度比能力更重要所需立论陈词工作中，态度比能力更重要立论陈词主席、各位评委、对方辩友、各位同事，大家上午好！今天我方的辩题是：工作中，态度比能力更重要。
在这里我们所说的工作是一个持续的过程，从业者具备开展工作所必须的能力。
西点军校有句名言：“态度决定一切。
”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做，你就认为不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么不会有好的结果。
接下来将从三个方面阐述我方观点：首先，态度决定能力的发挥与提升。
工作需要能力，而开启能力的钥匙，则是态度。
一个人的能力再强，假如没有正确的态度来驾驭，那么他的能力就像一匹野性不羁的马，这匹马能跑得很远，但是却不能创造价值，甚至还会造成危害。
工作中的单调、重复、挫折等会消磨你的激情，磨灭你的斗志，使你的执行变得被动而无力。
而唯有积极的态度能驾驭能力这匹快马，充分发挥和提升其能力，驰骋万里。
其次，态度决定工作的成功或失败。
成败往往就在一念之间。
一项工作能否成功，就看对工作的态度；一项事业能否成功，就看对待事业的态度。
成功者与失败者之间的区别就是：成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神和最老练的经验去解决问题、开启人生；失败者刚好相反，他们则被过去的失败、疑虑和消极所支配。
再者，态度决定个人的前途和未来。
心有多高，天空就有多高；心有多大，舞台就有多大。
如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以燃起心灵引擎无穷的能量，继而激发自己的进取心和创造力。
即使在平凡的工作岗位上工作，也会创造出不平凡的业绩。
生活如同一面镜子，它让我们看到了我们展示给它的自己。
我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；我们怎样对待工作，工作就怎样回报我们；我们怎样对待未来，未来就怎样召唤我们。
刚开始时的态度，决定了最后的成功，这比任何其他因素都重要！我们承认，工作中态度和能力是两个相互影响、相互促进的因素，但态度决定能力的发挥与提升，工作的成败与否及个人的前途和未来。
工作中态度比能力更重要四辩整理稿
谢谢主席，对方辩友，各位观众大家好：感谢对方四辩的精彩陈述，不过从刚才的辩论中，我们发现对方辩友犯了如下几个错误：1，2，3，我再次重申下我放观点：工作中态度比能力更重要态度，一种激发自我的力量，微软老总比尔盖茨曾经说过“工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别，收获成功还是失败，在于你拥有怎样的态度”在态度这一内在力量的驱动下，我们常常会激发自身的无限潜能，而这种潜能如果被正确地用在生活、学习、工作中，结果会远远超出我们最美好的构想。
有人说，就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏实的态度去生活。
的确，态度永远是你成功的基石，它永远能够承载能力，也永远可以为能力导航。
在美国有一位颇负盛名、被称为传奇人物的教练——伍登。
他在全美12年的篮球联赛当中，替加州大学洛杉矶分校赢得10次全美总冠军。
如此辉煌的成绩，使伍登成为人们公认的有史以来最成功的篮球教练之一。
曾经有记者问他：“伍登教练，你在赛场上总是精力充沛，是什么力量支持你取得今天这么辉煌的成就呢” 伍登很愉快地回答道：“每天我在睡觉以前，都会提起精神告诉自己：我今天的表现非常好，而且明天的表现会更好！” “就只有这么简短的一句话吗”记者有些不敢相信。
伍登坚定地回答：“简短的一句话这句话我可是坚持了20年！重点和简短与否没关系，关键在于你有没有持续去做的态度，如果无法持之以恒，就算是长篇大论也毫无帮助。
”积极的态度可以激发出人体内最大的“快乐因子”，让你在面对一切问题时都可以保持最乐观的心态，永远看到积极的一面。
一位心理专家曾经说过：生活的状态、人生的方向完全受控于个人生存态度的牵引。
我们在生活中所秉持的最重要的态度有如一股无形的力量，左右着我们的每一次选择，最后也决定了我们的一生。
哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
态度有时比能力更重要的职场故事
态度有时比能力更重要的职场故事在人们眼中，能力一直被视为成功的关键因素。
然而，在我职场生涯的一次经历中，我发现态度比能力更重要。
这个故事让我深刻地意识到，良好的态度可以帮助我们克服挑战、建立良好的工作关系，从而取得更大的成功。
几年前，我加入了一家跨国公司担任市场营销经理。
当时，我对市场营销领域有着丰富的经验和专业知识，我自认为在这个岗位上能发挥出色的能力。
然而，我很快发现这个职位的挑战远远超出了我的预期。
首先，我发现公司的团队合作氛围并不理想。
不同部门之间存在着很大的沟通障碍，导致项目无法顺利进行。
我意识到，要想在这个环境中取得成功，仅仅依靠我的专业能力是远远不够的。
于是，我开始积极主动地与其他部门的同事进行沟通和合作。
无论是通过电子邮件还是面对面的会议，我都尽量保持积极的态度和友好的表达方式。
我努力成为一个可以信任和合作的伙伴，并通过分享知识和经验帮助他们解决问题。
这种态度很快得到了其他同事的赞赏和尊重，也成功地改善了团队之间的合作氛围。
然而，更大的挑战还在后头。
由于市场竞争的激烈和客户需求的快速变化，公司的市场营销策略需要不断调整和改进。
作为市场营销经理，我需要快速的适应变化，并及时做出决策。
然而，在这个繁忙和压力巨大的环境中，我常常面临抉择，不确定要选择哪种策略。
于是，我决定进一步提升自己的能力。
我努力学习市场营销相关的课程和新的行业知识，透彻理解市场的趋势和客户需求。
我还主动请教同事和行业专家，寻求他们的意见和建议。
在此期间，我发现了一位在市场营销方面非常出色的同事。
他拥有丰富的经验和深厚的专业知识，是我学习的榜样。
于是，我主动向他请教，希望能够从他那里获得宝贵的经验和建议。
然而，当我向他提出请求时，他却毫不犹豫地拒绝了我。
他告诉我，他已经很忙了，没有时间帮助我。
我感到非常失望和沮丧，因为我本以为他会很乐意分享他的知识和经验。
然而，我没有放弃。
我反思自己的请求方式，找到了不足之处，并决定以一种更加积极主动的态度再次请求他的帮助。
销售：心态比能力更重要
销售：心态比能力更重要调整好心态是销售的第一步大多数人会认为，销售的业绩主要就是看能力。
但我却不这么认为，给我感觉销售员的心态比能力更重要，尤其对刚开始做销售的朋友。
为什么这么说呢？先讲一段我自己销售的经历。
起初，大学刚刚毕业，由于就业压力，我无奈选择了销售的工作。
那时，感觉身边同事的销售能力比我强好几倍。
但我的性格又非常好强，不想被同事落下，所以特别听主管的话，每天都虚心学习。
过了一段时间，我发现我的业绩并不比同事差，甚至比一般的同事业绩还好，那时候我还在暗中窃喜自己的运气比较好。
可是过了半年后，自己感觉经验和能力都有了，恰恰相反，业绩却每况愈下，那时我还抱怨自己的运气太糟糕了。
后来，我做了销售主管，发现了同样一个问题：在我们的团队里，能力很强的销售员业绩一般，刚刚大学毕业的销售员反而业绩高。
这时我才明白，不是运气差，而是工作的心态不对，才导致业绩不高。
刚开始工作的时候，投入的热情很高，思想也比较单纯；但是有了工作经验后，就有了懈怠心理，遇到的问题多了以后，思想就越来越复杂了（怀疑自己的工作，怀疑产品，怀疑公司的运做，怀疑……），所以导致业绩滑坡。
前段时间，我和同事去参加2006国际车展，让我更加意识到心态对销售员的重要性，但是很多人却意识不到这一点。
那么作为销售员，应该具备什么样最基本的心态，下面谈谈我的看法：首先，要发自内心地热爱你的工作。
有的人觉得销售工作不体面，经常被客户拒绝，不得以才做销售。
其次，就是非常喜欢你所从事的行业。
有的人可能热衷于做销售，但是可能不喜欢他所从事的行业。
还有，就是非常认可你的产品。
先把自己当成客户，只有先说服自己，才能有信心去说服客户买你的产品。
最后，就是把自己当成老板去经营。
每个人都是为自己工作，你所做的每一件事情都是为了自己的成长和财富。
不要老认为自己是在为别人打工。
只有把自己的心态调整好，才会让自己有很高的工作状态，才能迅速的提高自己的能力，才能迅速积累自己的财富。
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《心态比能力更重要》读后感
当今社会，人们普遍认为能力比心态更重要，因为如果没有能力，即使有再好的心态，也不会有很大的成就。
然而，通过读这本书，全书的宗旨就是告诉我们心态比能力更重要。
本书通过很多实例让我们说明了心态比能力更重要。
比如说在汶川地震中，如果一个人的心态好，求生意识强的话，就有可能等到救援队伍。
但是如果一个人的心态不好，求生能力很弱的话，只想着：完了，出不去了。
那么则可能不会等到救援队伍，自己就把自己推向了死亡了。
通过读这本书，我觉得心态和能力同样重要。
如果一个人能力很强，有敏锐的视角和出色的才华，但如果没有很好的心态，这些优点也显示不出来。
如果一个人的心态很好，但是没有很好的能力的话，只能说他会活的很快乐，但是不会有太大的成就。
举个例子来说，张某和朋友李某，同时应聘到一家企业，无论在以后的发展还是公司的待遇方面都很好。
所以两个人都很想留下来。
由于两个人的才华都很出众，但公司只能留下一个人，所以公司决定给两个人一个月的试用期，先让两个人去车间锻炼，通过这一个月的试用期来全面考察两个人，最后决定录取谁。
所以，二人搬到了车间宿舍。
每天两个人很早的去工作，认真的完成每一个操作不走。
很快的，在不知不觉中，一个月过去了，再离最后期限的前一天，经理找到两个人，把这个月的工资发给了两个人，并且说；“真的很抱歉，你们两个都没通过人事部和领导等的考察，这是你们这个月的工资，上完今天的夜班，明天你们就可以离开了。
”听完经理的话，两个人都很沮丧，回去收拾了一下东西，准备明天离开。
上班时间到了，张某准备和李某一起去车间。
然而李某却不耐烦的说：“反正明天就离开了，工资也开了，为什么还要去上这班啊。
还不如今天好好休息一下，明天再从新找工作呢。
”张某说：“正因为经理把工资给我们了，我们更应该去工作啊。
要不然我们白拿这份工资了啊。
虽然我们明天就要离开了，我们也得完成今天晚上的工作啊。
”“要去你自己去吧，反正我不去。
”李某坐在电脑上开始浏览招聘信息。
于是张某自己一个人去了车间，像往常一样，认真的完成每一项工作，最后把机器都擦拭了一遍，很晚才离开了车间。
第二天，当两个人拿着东西准备离开的时候，经理突然来到了他们的宿舍，对这张某友好的伸出了右手，并说：“恭喜你小张，你被正式录用了。
等一下去人事部领取公司分配的工作。
明天开始正式上班吧。
”张某和李某都感到很惊讶，昨天不是说都没录取吗？经理知道两个人都很疑惑，于是开口说道：我知道你们都会感到疑惑，的确我昨天是说你们都没通过，但是我们的期限是一个月，所以说昨天晚上也在这一个月内。
也就是说昨天晚上你们
的表现也在考察的范围之内，确实你们都很优秀，但是我们公司不仅仅注重一个人的能力，同样的，我们也注重一个人的心态，在面对问题时，如果没有良好的心态，那么我想他解决问题的能力也不算很好。
我们公司的理念是能力和心态共存。
所以说，很抱歉，小李，即使你的能力和小张相差不了多少，但是从昨天晚上看来，你的心态在相比于小张来说还是有点欠缺的。
所以你没有通过这一项的考验。
”
通过这件事，我们很清晰的感觉到一个人的心态和能力同样的重要。
同样面对的是半杯水，心态好的人则会想：我还有半杯水呢。
心态不好的人则会想：我只有半杯水了啊。
所以也就产生了积极和消极之分。
对待问题，我们只有积极的去面对，才有可能想到最优的解决方法，通过很好的解决问题，才能体现出来我们卓越的能力。
相反的，如果我们消极的处理问题，当遇见问题时我们首先想到的是：这怎么可能解决呢？那么即使有很好的能力，也体现不出来我们的价值啊。
又怎么来表现我们的能力呢。
以前看过有一个很有哲理的故事，说的是一个老太太整天的郁郁寡欢，她的邻居就问她怎么会每天都不开心呢。
于是老太太就把她的想法告诉了邻居。
原来老太太有两个儿子，大儿子是卖布鞋的，小儿子则是卖雨伞的。
于是老太太每天就想，如果是下雨天的话，大儿子的布鞋就卖不出去了。
但如果是晴天的话，小儿子的雨伞就卖不出去了。
所以无论这天是下雨还是晴天，老太太都不开心。
邻居听后想了想说：“如果天气不好，下雨的话，你就想太好了。
这样小儿子的雨伞就卖出去了啊；如果天气很好，是晴天的话，你就想太好了，这样大儿子的布鞋就卖出去了啊。
这样你就不会每天的因为担心儿子的生意而不高兴了啊。
”老太太想了想说：“也对啊。
如果像你说的那样想的话，无论下雨还是晴天，我儿子都有生意做了啊。
”
这是一个很有哲理的故事，面对同样的一件事情，如果我们用不同的心态就面对，那么处理问题的方式也就不同了。
通过这件事情，可以看出，遇见问题的时候，心态是很重要的。
往往心态会决定一切。
离开学校，开始工作也有三个多月了，刚开始踏入社会，还不能很好的适应社会，同样的，我们还会遇见很多问题，这样就是考察我们心态的时候了。
社会上本来就存在着很多不公平的事情，这样就需要我们有很好的心态就面对问题，只有这样才会很好的处理问题。