经济性裁员解除劳动合同协议范本
经济性裁员合同5篇
经济性裁员合同5篇篇1经济性裁员合同范本经济性裁员合同甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方因经济原因裁员事宜，经友好协商达成如下合同：一、裁员原因1.1 甲方由于经济形势发生变化，为了降低成本，确保公司的生存与发展，不得已进行裁员。
1.2 甲方向乙方提供了裁员计划，经过充分的沟通和协商后，各项裁员条件已经达成一致。
二、裁员方案2.1 甲方将根据裁员计划，裁员职工名单已经经过审批，乙方在此同意接受裁员。
2.2 甲方将依法支付乙方的解雇补偿金及其他相关费用，并协助乙方进行相关手续。
2.3 乙方将在规定的时间内办理离职手续，并接受甲方的安排。
三、解雇补偿金及其他费用3.1 甲方将根据相关法律法规的规定，支付乙方的解雇补偿金，具体的计算方式如下：（计算公式依据当地法规）3.2 除解雇补偿金外，甲方还将支付乙方未领取的工资、年终奖等其他相关费用。
四、其他事项4.1 乙方需要在规定的时间内办理离职手续，确保公司的人事变动顺利进行。
4.2 甲乙双方保证本合同是在真实、公正和诚信的基础上进行的，如因合同违约等引起的争议，应当友好协商解决。
4.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，于合同签订日生效。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工签名）：__________签订日期：__________经济性裁员并非公司愿意看到的结果，但在一定条件下是不可避免的。
通过签订经济性裁员合同，可以确保双方在裁员过程中的权益受到保护，进一步减少潜在的法律风险，有利于维护企业的稳定和员工的合法权益。
愿双方在未来的道路上各自顺利，共同发展。
以上合同经甲乙双方确认无误后，生效。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________以上为经济性裁员合同的范本，具体合同内容以双方协商一致为准。
希望甲乙双方能够理性对待裁员问题，达成互惠互利的合作。
篇2经济性裁员合同是指雇主基于经济原因或业务需要，依法与员工协商达成的解除劳动合同的协议。
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于当前经济环境及公司经营状况，甲方不得不进行经济性裁员以应对经济压力。
在平等、自愿的基础上，经双方充分协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于甲方因经济原因需进行裁员，经与乙方充分沟通，双方同意解除劳动合同。
本协议旨在明确双方权益，解决相关事宜，实现双方友好协商解除劳动关系。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同，终止劳动关系。
2. 乙方应在协议签署后规定时间内完成交接工作并办理离职手续。
三、经济补偿和待遇结算1. 甲方按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
2. 甲方根据乙方在本公司的实际工龄及岗位，给予相应的经济补偿金。
具体金额按照公司政策及相关法律法规计算。
3. 乙方在职期间的社会保险、住房公积金等按照国家和地方有关规定处理。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，亦不得自行组织或参与组织与甲方相竞争的业务活动。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
若违反保密义务，应承担相应的法律责任。
五、违约责任及处理1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议约定的条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 在履行本协议过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 乙方离职后，应归还甲方所有的文件、资料、办公用品等物品。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[员工手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于甲方的生产经营状况发生重大变化，根据相关法律法规及公司内部规章制度的规定，甲方需要进行经济性裁员。
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇篇1经济性裁员是企业在面临经济困难或业务调整时采取的一种常见措施，而解除劳动合同是裁员过程中不可避免的一环。
为了确保裁员过程合法合规，公司通常会与被裁员工签订解除劳动合同协议。
下面是一份经济性裁员解除劳动合同协议范本，仅供参考：经济性裁员解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工名称）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方公司因经营困难/业务调整等原因导致需要裁减人员，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议签订1.1 甲乙双方经友好协商，于（日期）签订本《经济性裁员解除劳动合同协议》（以下简称“协议”）。
1.2 乙方在签订本协议之日起，自愿离开甲方公司，并自愿解除与甲方签订的劳动合同。
二、裁员补偿2.1 甲方同意向乙方支付裁员补偿金，金额为乙方在甲方公司工作期间的月平均工资乘以（裁员年限），合计为（金额）。
2.2 裁员补偿金将于乙方提交离职申请后（具体时间）内支付至乙方指定的账户上。
2.3 乙方确认收到裁员补偿金后，不得要求甲方公司再行支付任何其他赔偿。
三、其他约定3.1 乙方在接受裁员补偿金后，应及时清理工作，交接工作资料，并于（具体时间）前办理离职手续。
3.2 乙方在签订本协议后，不得再向甲方公司主张任何因解除合同产生的赔偿、补偿等要求。
3.3 本协议自双方签字生效，并生效期为自（日期）至（日期）。
甲方（公司名称）：__________乙方（员工名称）：__________签订日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
经济性裁员是企业管理中的正常现象，在裁员过程中遵守法律法规，与员工友好协商解决问题是非常重要的。
希望通过本文提供的经济性裁员解除劳动合同协议范本，能够帮助企业和员工达成合理、公正的解决方案。
【文章结束】篇2经济性裁员是指企业在经营发展中出现严重困难，必须裁减人员以维持企业正常运转的情况下进行的裁员行为。
经济性裁员解除劳动合同协议范本3篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本3篇篇1经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方由于公司经营状况的调整需要，需要对部分员工进行经济性裁员，经甲乙双方友好协商一致，就乙方的劳动关系解除事宜达成如下协议：一、解除协议的原因1. 甲方由于产业结构调整、经营情况不佳等原因，需要对部分员工进行裁员，乙方所在部门正好受到裁员影响。
2. 经过充分协商和沟通，甲乙双方认为解除乙方劳动合同是双方共同的最佳选择，符合法律法规的规定。
二、解除日期协议签订后的（×）个工作日之后，乙方的劳动合同将被解除，自即日起乙方不再履行工作职责。
三、解除条件1. 甲方应当按照国家相关法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿和离职安置费用。
2. 乙方应当配合甲方完成劳动合同解除手续，并如实填写离职表格，将公司资产归还甲方。
四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。
具体标准如下：1. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
2. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
3. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
经济补偿一共为：×××元。
五、离职安置费用为了帮助乙方顺利调整就业，公司将提供离职安置费用，具体标准如下：1. 提供职业介绍指导服务，帮助乙方寻找新的工作机会。
2. 针对乙方的特殊情况，公司给予相应的帮助和支持。
3. 公司将为乙方提供一定期限的离职辅导和培训。
4. 乙方在就业过程中需要各项证件的办理，公司将给予相应的帮助和支持。
六、其他约定1. 自本协议签订之日起，乙方不得擅自向外透露公司的商业机密，否则将承担相应的法律责任。
2. 甲乙双方保证遵守本协议的约定执行，如有违反，应承担相应的法律责任。
经济性裁员合同5篇
经济性裁员合同5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司当前面临的经济形势和经营状况，需要进行经济性裁员，以缓解经济压力，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过平等协商，就经济性裁员事宜达成如下协议：一、裁员背景及原因公司因经济形势不佳，面临经营困难，为了减轻经济负担，优化人力资源配置，在符合法律法规的前提下进行经济性裁员。
二、裁员范围及人数本次裁员涉及的员工岗位及人数详见公司裁员名单。
公司承诺在裁员过程中遵循公平、公正、公开的原则，合理安排员工的工作安排和补偿方案。
三、裁员补偿方案1. 补偿标准：公司将按照员工在公司工作的年限及岗位等级给予相应的经济补偿。
具体补偿标准按照国家法律法规及公司内部规定执行。
2. 补偿方式：经济补偿包括工资、社会保险、住房公积金、奖金、年假等福利的结算，具体金额以员工在公司的实际工作时间和薪资标准为准。
3. 补偿支付时间：公司将在裁员名单公布后的一个月内完成所有补偿款项的支付。
四、双方权利义务1. 公司应按照法律法规和公司内部规定支付员工的经济补偿和其他福利待遇。
2. 员工应积极配合公司的工作交接和离职手续，确保工作交接的顺利进行。
3. 公司有权对员工的工作表现、工作能力和工作绩效进行评估，并根据评估结果进行岗位调整或解雇。
4. 员工应遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密和机密信息。
五、违约责任及法律适用1. 若公司未按照本协议约定支付经济补偿或其他福利待遇，员工有权要求公司履行约定并承担违约责任。
2. 若员工违反本协议约定，如泄露公司商业秘密或机密信息，公司有权追究员工的法律责任。
3. 本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、协议解除及终止条件1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至员工离职并完成所有补偿支付时终止。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业在经营发展过程中可能面临的一种困难时期。
为了保障员工的权益，在裁员过程中合理协商解除劳动合同是至关重要的。
以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够对相关企业和员工有所帮助。
甲方（企业）：______________（公司名称）乙方（员工）：______________（员工姓名）鉴于甲方由于经营发展需要，需要裁减部分员工岗位，涉及到乙方的劳动合同解除事宜，甲乙双方经过充分协商，达成以下协议：一、裁员原因甲方在裁员过程中，根据公司经营状况和发展需要，决定裁减乙方所在部门的岗位。
裁员属于不可抗力情况，乙方理解并接受裁员事实。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意解除乙方的劳动合同，解除日期为____年____月____日，届时劳动合同自动失效。
2. 解除劳动合同后，甲方将支付乙方的离职补偿金，具体金额为______元（大写）。
3. 乙方在收到离职补偿金后，不再享有公司的任何权益和福利。
三、其他约定1. 解除劳动合同后，乙方应当及时清理个人物品，交还公司所有设备和资料。
2. 乙方应当配合公司进行离职手续办理，如离职手续不完善，乙方将无法获得离职补偿金。
3. 协商解除劳动合同并不影响乙方向甲方发起法律诉讼的权利，甲乙双方约定任何争议应当通过友好协商解决。
四、生效与解释1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。
2. 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致后视为补充协议。
3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。
日期：____年____月____日第2篇示例：裁员是企业在经济形势不好或者出现其他问题时为了保持稳定经营而采取的一种管理措施。
裁员过程中，企业需要与员工进行协商，解除劳动合同。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本。
裁员协商解除劳动合同甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，甲乙双方达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：由于公司经营状况不佳，需要减少员工数量，甲方只能保留部分员工，乙方因此被裁员。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员是指企业基于经济、技术或其他原因，对员工进行裁减的行为。
在裁员过程中，企业与员工之间需要签订裁员协商解除劳动合同。
下面是一份关于裁员协商解除劳动合同的范本。
裁员协商解除劳动合同甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于经营困难等原因需要进行裁员，双方经协商一致，现就解除乙方的劳动合同达成以下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 甲方因经营状况发生变化，需要对员工进行裁员，乙方因此被解除劳动合同。
2.1 甲方在解除乙方的劳动合同前提前通知乙方，并进行协商。
三、解除劳动合同的时间与支付事项3.1 解除劳动合同的时间为_______（具体日期）。
3.2 甲方应向乙方支付相应的经济补偿，包括但不限于法定离职补偿金、未休年假工资、未支付工资等。
四、其他约定4.1 双方对于本协议的履行都应自觉遵守，如有违反应承担相应法律责任。
4.2 本协议一式两份，双方各持一份，自签字生效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：如乙方因同意此协议而解除劳动合同，双方都应遵守协议内容，确保协商解除劳动合同的合法性和公平性。
希望双方能够理性沟通，妥善解决裁员问题，保持双方的良好关系。
第2篇示例：裁员是企业经营中不可避免的一个问题，在面对裁员时，企业往往需要与员工进行协商解除劳动合同。
为了保护双方合法权益，通常需要制定裁员协商解除劳动合同的范本。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本供参考：裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：______________法定代表人（或委托代理人）：______________地址：______________电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，经过甲乙双方协商一致，就乙方因公司裁员而解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、裁员原因由于公司业务调整、市场萎缩等原因，公司不得已裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，公司需要解除乙方的劳动合同。
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇篇1经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号：（员工身份证号码）地址：（员工地址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲方由于经济原因需要进行裁员，并经过合法程序，决定解除与乙方签订的劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：一、裁员原因1.1 甲方因经济原因，调整组织结构，需要进行裁员，根据相关法律法规和公司规定，解除与乙方签订的劳动合同。
1.2 甲方依法支付乙方相应的经济补偿，并协商解除劳动合同。
二、解除劳动合同2.1 甲方依据相关法律法规，支付乙方解除劳动合同的经济补偿，乙方已收到相关补偿款项并确认无异议。
2.2 双方一致同意解除《劳动合同》，自协议签订之日起，劳动关系终止。
三、劳动保障3.1 乙方离职前已发放的工资、奖金、补偿金等，符合相关法律法规和公司规定。
3.2 乙方享受的社会保险、住房公积金等待遇按法律规定进行处理，不再继续为乙方缴纳。
四、其他约定4.1 本协议自双方签字生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：（公司名称）（员工姓名）以上内容经双方一致讨论并确认，特此签订。
注：此为经济性裁员解除劳动合同协议范本，具体内容可根据实际情况进行调整修改。
愿双方通过协商解决问题，达成共识，处理好劳动关系转变的问题。
希望乙方在未来的工作中一帆风顺，事事顺心！篇2经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方（公司全称）：__________法定代表人(签字)：______乙方（员工姓名）：______ 身份证号：__________ 职位：__________鉴于甲乙双方协商一致，为调整公司人员结构，因公司经济发展需要，经济性裁员，双方特制定本协议如下：第一条裁员的原因因公司业务发展、生产经营需要或产能调整等原因，为了维护公司的经营战略，甲方不得已调整公司人员结构，需要进行经济性裁员。
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合同编号: ___________
经济性裁员解除劳动合同协议范本
甲方：______________________________________
乙方：______________________________________
20 年月日
甲方（用人单位）：
法定代表人：
负责人：
联系电话：
联系地址：
乙方（劳动者）：
身份证件号码：
通讯地址：
联系电话：
甲乙双方于______ 年_____ 月____ 日签订劳动合同，合同期至 _________ 年____ 月 ____ 日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：
一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前
通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写_____________ 。
扣除乙方尚
欠甲方备用金人民币________ 元（大写 ______ ，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后
实际支付乙方人民币元（大写_________ 。
风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积
金）至_______ 年____ 月____ 日止。
四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
五、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、乙方自愿放弃其它所有诉求。
七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权委托人（签字或签章）：
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：
一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。
对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。
四、约定违约条款。
五、约定争议管辖权条款。
六、明确合同签订地。
七、约定担保条款（视具体情况而定）。