企业录用未取得毕业证大学生的常见问题
大学实习生用工风险分析
一、如何认识未取得毕业证的大学生跟用工单位之间的法律关系？【现象】很多大四的学生，或者研三的学生，在最后一个学期，或最后一个学年，就开始着手找工作。
找到单位之后，因为这些学生还没有取得毕业证，单位就会跟他们先签订一份《实习协议》。
【问题】没有取得毕业证的大学生，跟单位签订了《实习协议》，他们跟单位之间的法律关系如何认定？到底是劳动关系，还是非劳动关系（实习关系）？这个问题实际上是司法实践中比较有争议性的一个话题。
【大学生就业的前世】1995年的时候，原劳动部出台了一个意见。
根据这条意见，司法实务中就认为，没有取得毕业证的大学生，他属于在校生，基于这个身份，他去单位工作，就不认定为是就业，他跟单位之间建立的就不是劳动关系。
--早期的很多案子，都是按照这种精神认定的。
【法条链接】原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
随着时代的发展，随着社会的进步，随着人们认识事物能力的提高，逐渐地，在司法实务中，对于该问题，有了一些新的认识……【基本案情】黄若婷于2011年9月至2015年6月期间系韶关学院的在校学生。
2013年6月，风度公司与韶关学院签订《校企合作协议书》，联合开办“酒店人才班”，其中第四条中约定：实践教学从2013年9月5日至2014年9月4日，人才班学生进入风度公司酒店进行顶岗实习；从2015年3月1日至2015年6月30日，人才班学生可自愿选择风度公司酒店进行入职毕业实习或到其他企业进行一般毕业实习。
2013年9月2日至2014年8月31日，韶关学院安排黄若婷进入风度公司进行集中顶岗实习。
实习期间，每月支付补贴1100元。
实习结束后，风度公司向黄若婷发放了实习终结证书。
2014年9月1日至2014年12月31日，韶关学院允许黄若婷利用课余时间进行为期半年的分散锻炼。
期间，黄若婷在风度公司任见习宾客关系主任职务（排班表前台接待），风度公司每月支付工资2800元。
劳动法——未毕业大学生就业问题
•
本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确 认标准问题。根据我国劳动法及有关法律法规的 规定，无效劳动合同主要有以下几种情形：第一， 主体不适格，是指劳动合同的一方或双方当事人 不具有劳动法律规定的主体资格，即劳动者不具 有劳动权利能力和劳动行为能力或者用人单位不 具有用人权利能力和用人行为能力。具体讲，劳 动者应符合以下条件：一是达到法定年龄，二是 身体健康。第二，当事人意思表示不真实，包括 受欺诈和受胁迫两种情况。第三，合同内容不合 法，即劳动合同的内容违反了法律、行政法规的 强制性规定而无效。第四，显失公平，即双方当 事人权利义务严重不对等的劳动合同应认定为无 效。
• ，《劳动部意见》第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事 业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进 城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。” 并未将未毕业的大学生包括在内。季小莉与升海公司订立“劳动合同 协议书”时，已年满21周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能 力和责任能力。作为高等院校的学生，被上诉人季小莉虽尚未从徐州 建筑职业技术学院毕业，但其亦为劳动力市场的自由劳动者，学生身 份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力团体。只有在教育管理 部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确 禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生 才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在教育管理部门及 高校本身因学生已完成或基本完成学业，从而对学生已不作此要求时， 大学生参与劳动关系应不受限制。这是落实国家促进就业政策的需要， 也是保障劳动者合法权益的需要。本案季小莉已基本完成学业，并持 有学校为促进学生就业而发给的“毕业生双向选择就业推荐表”，其 应聘求职的行为受到管理部门与高校本身的鼓励，应认定为适格的劳 动合同主体。
没毕业证怎么找工作
没毕业证怎么找工作没有毕业证的人在找工作时可能会遇到一些困难，但并不是没有机会。
以下是一些建议，希望对你有所帮助。
1. 态度正确：毕业证是用来证明你的学历和能力的一种证明，但它并不是决定你是否能胜任工作的唯一标准。
在找工作时，你需要保持积极的态度，并充分展示自己的能力和潜力。
2. 强调实习经验：没有毕业证并不意味着你没有实际工作经验。
如果你在校期间曾经参加过实习或兼职工作，这些经历可以成为你找工作时的宝贵资产。
在简历中，详细列出你在实习或兼职工作中所负责的任务和取得的成绩，这样能突出你的实际能力。
3. 自我学习和培训：如果你没有毕业证，可能需要通过其他途径来充实自己的知识和技能。
自学和参加相关培训课程是一种有效的方法。
加强自己的专业知识和技能，可以提高你在找工作时的竞争力。
4. 打造个人品牌：在找工作之前，建议你先建立一个个人品牌。
创建一个个人网站或博客，展示你的作品和项目经验。
在社交媒体上积极参与行业讨论和交流，以此展示你对所从事行业的热情和专业能力。
5. 利用人脉和资源：在找工作时，人脉和资源非常重要。
与之前的同学、老师以及校友建立联系，寻求他们的帮助和建议。
参加行业相关的活动和聚会，扩大你的人脉圈子，并了解行业动态和就业机会。
6. 丰富简历内容：在简历中，不仅要突出你的实习经验和专业技能，还可以加入一些其他内容来补充你的能力和潜力。
例如，你可以列出你的个人项目、志愿服务经历、社团或学生组织的职位以及获得的证书和奖项。
7. 自信面试：面试时，要保持自信并展示你的积极态度和工作热情。
准备好回答关于你没有毕业证的问题，并强调你的实际能力和潜力。
通过充分了解公司和岗位要求，准备好相关的面试问题和案例来展示你的能力。
总结起来，没有毕业证的人在找工作时需要通过其他方式来证明自己的能力和潜力。
准备好简历、加强自我学习、利用人脉和资源，并在面试中展示自己的积极态度和工作热情，可以提高你找到工作的机会。
没有毕业证可以签劳动合同吗
没有毕业证可以签劳动合同吗
这是一个备受关注的话题，尤其是对于一些没有毕业证的人来说。
在现代社会，毕业证被视为证明一个人受过教育和具备一定能力的重要文件。
然而，对于一些特殊情况下没有毕业证的人来说，他们是否可以签订劳动合同呢？
首先，我们需要明确一点，毕业证并不是签订劳动合同的必要条件。
在中国的《劳动合同法》中，并没有规定雇主要求员工必须提供毕业证才能签订劳动合同。
法律上来讲，雇主和员工可以通过协商签订劳动合同，而毕业证并不是必须的文件。
但是，实际情况可能会有所不同。
一些雇主可能会要求员工提供毕业证或者学
历证明，以确保员工具备相应的能力和知识。
特别是一些对学历要求较高的职位，雇主可能会更加重视员工的学历情况。
对于没有毕业证的人来说，他们可以通过其他方式来证明自己的能力和知识，
比如提供相关的工作经验证明、技能证书等。
此外，一些企业也会根据员工的实际能力和表现来决定是否签订劳动合同，而不是单纯依赖毕业证。
总的来说，没有毕业证的人也可以签订劳动合同，但需要根据具体情况来看。
如果雇主要求提供毕业证或者学历证明，可以通过其他方式来证明自己的能力和知识。
而对于雇主来说，更应该关注员工的实际能力和表现，而不是单纯依赖毕业证来评判员工的能力。
在未来，希望能够建立更加公平和合理的用人机制，让每个人都能够凭借自己
的能力和表现来获取工作机会，而不是受限于是否拥有毕业证。
毕业证并不是一个人能力的唯一标志，更重要的是个人的实际能力和表现。
这样才能更好地促进社会的发展和进步。
未毕业的大学生可以签订劳动合同吗
未毕业的大学生可以签订劳动合同吗【在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
就业协议与劳动合同不同：首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订；其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格；第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款；第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。
】【根据劳动法规定，未毕业的大学生，不属于劳动法调整范围，其不是劳动者。
如果你签订了，那么劳动合同是无效的，你和单位只能签订劳务合同，如果签订劳动合同，发生争议后，劳动局是不处理的，劳动局只处理劳动关系，你只能去法院诉讼。
建议还是签订劳务合同，并看清条款，现在的用人单位很多都会钻空子，自己要小心。
】【根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。
但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。
但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生入职常见问题及对策分析_刘子辉
大学生入职常见问题及对策分析刘子辉 河北农业大学人文社会科学学院摘 要：对于很多刚离开毕业学校步入职场的学生，在逐步适应新的工作环境的过程中常会遇到一系列问题。
其中，社会经验缺乏，工作压力大，难以融入企业文化，专业不对口以及自身权益难以得到保障是其中较为典型和常见的问题，针对这些问题，大学生应在入职前及入职后树立终身学习观念，主动接受企业文化，不断积累经验以提高自我保护能力。
关键词：大学生 职场 企业文化 终身学习伴随着毕业季的临近，很多大学生都即将走出校园进入工作岗位。
据统计，我国2014年高校毕业生人数高达727万人，而2015年预计将达到749万人。
在就业压力大、工作机会来之不易的形势下，如何尽快适应现有的工作环境以提高自身的竞争力也成为众多刚离开校园走向社会的大学生所面临的新问题，本文将就新入职大学生面临的常见问题及应对方法作如下简要分析：1.社会经验不足，能力缺乏，难以适应工作需要。
对于在校大学生而言，长期生活在相对封闭的校园环境之中，缺少与社会的近距离接触，必然会为将来入职后的发展带来不利影响。
除部分专业性强，对技术水平要求较高的工作岗位外，大多数工作岗位仍对职场新人的工作能力、沟通能力和表达能力有较高要求，而这也为很多人带来一定挑战。
而对于一些工作单位而言，由于岗位轮换制度的存在，管理性职位与技术性岗位之间的流通也对员工尽快适应角色转变的能力有较高的要求，这些都成为摆在入职者面前的难题。
针对这一问题，主要有两点建议：第一，在大学学习过程中有意识地利用好社团活动、假期兼职以及校内实习等机会提高自身能力与水平。
以社团活动为例，尽管多数人对社团工作或多或少都会参与，但在这一过程中树立一个善于观察和学习的意识实际上更加重要；否则仅是盲从而没有针对自身树立一个帮助自己发展锻炼的目标其结果只会使这些学习机会丧失。
此外，使一些活动适当地贴近社会也可以为自身积累社会经验提供便利。
第二，应扬长避短，找准自身优势。
没有按时拿到毕业证书算违约吗？_求职谋略
没有按时拿到毕业证书算违约吗？问：我是2004年毕业的大学生， 2003年末，一家公司到学校招聘，录用了我。
但我是大四学生，还没有毕业，不能签正式的劳动，于是我就同公司签定了一份协议。
协议约定，我从2004年1月7日正式到公司上班，岗位是出纳兼文秘，同时公司要求交纳了3000元的违约保证金。
我本应该在2004年的7月份毕业，但是，最后一学期有一门考试没有及格，直到2004年底，即延期半年我才拿到毕业证。
由于没有毕业证，所以一直没有与公司签订劳动合同，没有去劳动局进行鉴证。
现在公司的会计由于某些原因即将离开公司，这就加大了我的工作量，现在我想请问：1、没有经过劳动局鉴证的协议是否具有法律效力？2、我是否可以向公司要求加薪，如果公司不同意，那么我想提出辞职，而违约金是否应该全额退还给我？或者我是否可以要求部分赔偿？3、我延期半年毕业是否属于违约情况？公司以我不是本科毕业为由辞退我，是否合理？（我与公司签定的协议上并没有此项规定，只是规定从2004年1月份到7月份每月1200元工资，公司不负责各项保险；从8月到2005年12月，每月工资1000元，公司负责各项保险。
）4、是否有违约金不得超过月薪的规定？答：你说的3000元违约金，是在签订协议时就支付的，显然违反了有关规定。
①现行的法律规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。
按劳动部门的规定，劳动合同的鉴证不是法律的强制规定，而是提倡。
因此，没有经过劳动部门鉴证的合同，只要不违反法律法规，仍然是有效的。
②你延期毕业是否违约，要看你与公司签订的就业协议的规定，如果有这个规定，你确实是违约；如果没有这个规定，则不能算违约。
同样，是否是本科学历，也得看你们之间的协议，道理同上面是一样的。
③在你正常毕业前，你与公司不是劳动合同关系，所以公司不需要为你缴纳社会保险；你毕业后，正常就业了，公司必须为你缴纳社会保险。
④除了毕业生就业协议的违约金规定不能超过本人的一个月工资外，正常就业后的违约金，没有具体数量的规定。
没有毕业证可以入职吗
没有毕业证可以入职吗没有毕业证是可以入职的，但是会受到一定的影响。
首先，没有毕业证可能会影响到求职者的竞争力。
在招聘过程中，毕业证是招聘者衡量求职者教育背景和学术能力的重要依据之一。
没有毕业证会让招聘者对求职者的能力产生疑虑，难以确认其所学专业和知识水平。
其次，没有毕业证也可能会影响到求职者的进阶发展。
很多职业岗位对求职者学历背景有要求，如事务所、法院、医院等专业领域。
没有毕业证的求职者可能无法满足职位的学历要求，无法晋升和担任更高级别的职位。
但是仍然有一些情况下，没有毕业证可以入职。
例如，在创业或小型企业中，对学历要求相对较低，更看重个人的工作能力和经验。
此外，有些职位更加注重实际能力和技术水平，对学历要求不太严格，如果求职者能够在面试过程中表现出强大的专业知识和技能，也有可能得到录用。
对于没有毕业证的求职者，可以通过以下几点来增加竞争力：1. 提供其他相关证书或培训资质。
如果求职者没有毕业证，但是拥有其他相关领域的证书或培训资质，可以将这些证书纳入简历，以证明自己在该领域具备一定的专业能力。
2. 强调实际工作经验和成就。
即使没有毕业证，求职者可以通过强调自己的实际工作经验和成就来展示自己的能力。
在简历和面试中，应该详细描述过去的工作经历和所取得的成绩，以证明自己的实际能力。
3. 寻找相关行业的入门职位。
如果没有毕业证，可以尝试在相关行业寻找一些入门级的职位，通过实际工作表现来获得职业发展的机会，并逐步积累经验和提升自己的竞争力。
所以，没有毕业证可以入职，但会受到一定的限制和竞争压力。
求职者需要在其他方面积累足够的竞争优势，提高自己的能力水平，以增加获得职业机会的机会。
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签订三方协议注意事项及常见法律问题应届毕业生必须知道的事情：三方协议很重要1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退。
根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
据世界经理人学堂报道，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。
学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。
由学生和用人单位双方协商确定。
不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。
学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。
用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
8．毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
问题：1.现在在合同中还能约定见习期为6个月至12个月吗（如不约定试用期）2.《劳动合同法》实施后，三方协议中还能约定赔偿金吗？3.可不可以在应届生正式毕业前让其上班？还是等到拿到毕业证。
如果可以，能否签订劳动合同，保险必须上吗？还是毕业后才给上呢？结合本人民营企业的工作背景，个人观点如下：1.现在在合同中还能约定见习期为6个月至12个月吗（如不约定试用期）如写在劳动合同中，则所谓的见习期与试用期意义是相等的，只有劳动合同期限与法律规定相对应时才能规定长达6个月的见习期(《劳动合同法》适用范围以外的不在此列)。
本人公司的做法是在学生正式毕业前一律为实习/见习(不一定在三方协议中写明，因签三方时一般都在毕业前几个月至半年左右，所以这种见习期一定不会超出规定，而大三、研二就来实习的学生公司也不会这么早签三方)，如实习达到相应的时间(如3个月)则毕业后签定正式劳动合同时无试用期。
对实习生公司每月提供一定补贴(也可理解为实习工资)。
2. 《劳动合同法》实施后，三方协议中还能约定赔偿金吗？个人认为可以。
三方协议的有效期是自签定之日起至学生正式毕业到用人单位报到之日(或签正式劳动合同)止，因此所谓赔偿金的有效期也限于此。
3. 可不可以在应届生正式毕业前让其上班？还是等到拿到毕业证。
如果可以，能否签订劳动合同，保险必须上吗？还是毕业后才给上呢？当然可以，但这个“上班”的概念还是指实习。
学生正式毕业前是不签劳动合同的，可以签《实习协议》。
国家规定的保险及住房公积金是针对劳动者的，学生身份不同，因此需等正式毕业后才可以按法律规定签《劳动合同》，用人单位同时为其缴纳各项保险及住房公积金。
至于法律规定以外的其他福利，如补贴和商业保险等可由用人单位自行规定学生是否可同时享受。
松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。
一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。
街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。
沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。
有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。
粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。
光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。
总之，一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。
人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。
比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。
一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。
然而，这就是生活。
曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。
也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。
天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。
让人忆起《米拉波桥》里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。
人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。
而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。
一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。
街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。
沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。
有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。
粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。
光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。
总之，一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。
人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。
比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。
一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。
然而，这就是生活。
曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。
若能觅得一方喜欢的山水，在空旷的风里，种上淡暖如许，清欢如许。
我愿用无尘的诗句，沾染些许晨露，轻叩那些老去的时光，让曾经的你我，重走一遍依旧开满鲜花的小径。
时光里的我们，不说话。
只是凝望着彼此旧时的模样，任凭花落清溪，任凭日暮烟霞。
陌上的时光，匆匆如流。
指尖，一直贪恋着世间所有的暖香。
而那些没有着落过往，早已随风而散。
往事已旧，一切，终会在念与不念，忘与不忘之间，莞尔一笑，变得风轻云淡。
岁月的风，就这样翩跹而过。
还好，总有一些不离不弃的相伴，安暖着岁月的荣辱沧桑。
然后，在玲珑的小字里尘埃落定。
珍惜着，不早也不晚的缘分。
愿你永远在我文字的四季，可以与那些草木葳蕤的深情一样，青青又青青。
纵使某天，错过了所有，只剩下一个人忧伤，也不要怪罪时光。
时光里那些牵过的手，给错的爱，都是情不由衷。
开始与结束，一样美丽。
我们应该，原谅时光，记住爱！那些过往里的施与舍，恩与惠，何必计较太多。
我们在山水间喂养清风，在草木间描摹明月，云淡风轻一天又一天。
任凭年华一去不返，依旧无怨无悔，不负岁月，不负时光。
那些风花雪月的重逢与离别，终将陨落在时光深处，被过往的烟尘一一覆盖。
当时光里，那些被岁月漂白的光阴，再回首时，风住尘香，缘已渺渺，我们也不必遗憾。
苍茫处，风景依旧，繁华笙歌，人事无恙。
那些散落在流年深处的芬芳，也是依旧静美如初，相宜静好。
不如，安静着，于寂寂红尘中，为自己开一扇般若门，将一切浮云过往都放逐在红尘之外，只留一颗琉璃心，只守一池为我而开的莲荷，一粥一饭，一笔一墨，闲渡流年。
未来的路，那么远。
从未想过会遇见谁，也从未想过会错过谁。
今朝，一壶浊酒，一扑流萤，几许明媚，几许嫣然，我依然是那个朴素的琉璃女子。
不敷衍，不趋势，简单的行走，简单的生活，简单的爱与被爱。
当时光里，那些被光阴漂白的过往，再回首时，风住尘香，缘已渺渺，我们也不必遗憾。
苍茫处，风景依旧，繁华笙歌，人事无恙。
那些散落在流年深处的芬芳，也是依旧静美如初，相宜静好。
若是，光阴辞去旧年，初心不改。
我依然愿意，在心里种半亩花田，在文字里养一个春天。
这样，无论你来不来，在不在，我都一样安静的开落。
那样，你偶尔回眸，看到的风景，都是春天般，含着香，透着暖。
喜欢让心在那一刻，静如菩提明镜。
那么，且许我一程走旧的岁月，温一壶经年的雨水，煮一段曾经的往事，不提花开，不说花落。
就让那所有的喜怒哀乐，淡暖清欢，如茶般，氤氲出缕缕清香。
而你我，亦愈来愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到无味，亦有一股回甘，令人回味留恋。
桃花酿酒，醉了光阴。
春水煎茶，赴了风雅。
我人生四季，永远是那一抹剔透的琉璃色，不必虚张，不必声势，只做安静的自己，善待生命里遇见的一切，感恩并珍重，且温柔的对待。
若有一天，我们隔着茫茫人海，穿过人流车流，你是否会一眼将我认出，并且微笑着喊出我的名字。
若有一天，经年的路口，人烟渺渺。
你是否会收集所有花香，用思念为我铺一条洒满落花的小路。
那些失落的前尘往事，你是否愿意陪我一一捡拾，然后一起装帧成流年里最美的那一册画卷。
人生云水一梦，寻一份清幽，养一颗禅心。
那些迎面而来的风景，让我们微笑着迎接，并且一一纳入流年的画卷。
愿世间美好，都是恰逢其时。
至于那些聚了又散的人或事，淡记就好。
或许，终有一天，心归宁静，从容朴素。
那么，我便在南山寻一处清幽。
春来，采一壶桃花，酿一壶三生三世。
夏来，养一池荷，掬一捧莲子醉清风。
秋来，邀一缕秋风，修篱种菊，种下一个人的浮世清欢，种下一些心悦的小情绪。
曾经的往事，不提花开，不说花落。
就让那所有的喜怒哀乐，淡暖清欢，如茶般，氤氲出缕缕清香。
而你我，亦愈来愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到无味，亦有一股回甘，令人回味留恋。