研发中心副总岗位说明书
副总岗位说明书
副总岗位说明书一、岗位背景副总职位是担任公司或组织中，排名高于一般员工，但低于总经理或总裁等高级职位的中层管理职务。
副总一般负责协助总经理或总裁进行日常管理和决策，并在其缺席时代为领导层进行沟通和协调。
二、岗位职责1. 参与公司战略决策：协助总经理或总裁制定公司发展战略，参与并支持公司重大决策的制定与执行，确保公司战略目标的实现。
2. 部门管理与协调：负责指导和管理公司各部门，确保各部门之间的协调和顺畅的沟通合作，解决部门日常运营中的问题。
3. 招聘与人才培养：负责招聘高级管理人员及其他重要岗位的人才，制定并实施人才培养计划，提高公司内部人才的绩效和发展。
4. 财务决策与控制：参与并审核公司的财务预算与决策，监控公司的财务状况，确保公司资金的合理运用和财务目标的实现。
5. 市场营销策划：参与市场营销策划与推广活动的制定，监测市场动态，提出合理市场营销方案，推动公司产品的销售与市场份额的提升。
6. 组织文化建设：推动组织文化建设，加强员工之间的凝聚力和团队合作精神，为员工提供良好的工作氛围和发展平台。
三、任职要求1. 教育背景与工作经验：本科及以上学历，具备相关领域的专业知识背景，拥有丰富的工作经验和卓越的管理能力。
2. 领导力与沟通能力：具备良好的领导能力，能够有效地沟通和协调不同层级的员工，激发团队的活力和创造力。
3. 业务技能与知识：具备相关行业的专业知识和熟练的业务操作能力，对市场变化和发展趋势有敏锐的洞察力。
4. 创新与决策能力：具备创新思维和决策能力，能够在复杂环境中迅速作出准确的判断和决策。
5. 团队协作与抗压能力：具备良好的团队合作精神，能够有效地应对工作压力和挑战，具备危机处理和解决问题的能力。
四、职位发展副总是一个重要的管理职位，对于具备相关经验和能力的候选人来说是一个良好的晋升机会。
在副总岗位的职责履行和职业发展的过程中，候选人可以积累更多的管理经验，提升自身的领导力和决策能力，为未来更高级别职位的晋升奠定基础。
研发部副总监岗位说明书 (1)
公司其他部门
外部协调关系
项目甲方、合作单位
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
专业
计算机相关专业
工作经验
5年以上开发管理工作经验，10年以上开发工作经验
知识/技能
♦对1T相关技术非常熟悉，有丰富的实践经验，对软件开发工作有较深刻认知；
♦丰富的技术团队管理经验，有领导能力；
♦对于新技术和架构有足够能力去掌握
2.按项目质量标准通过项目验收；
3.督办公司软件研发项目群WBS,督促软件负责人及软件开发人员按项目进度计划提交代码及其它交
付物
4.对阶段交付物进行抽查，对里程碑交付物组织审核、评审，确保项目质量
三、客户评价和跨部门配合指标：
1.客户满意度电话回访（1.非常满意；2.满意；3.一般；4.不满意）
2,部门间互评与意见反馈；
3.获得政府感谢信、各项表彰、媒体专题报道等加分；
四、团队建设指标：
1.当月项目组成员是否有人员流失、转正、加薪、晋升；
2.当月组织团结活动（培训要求有签到表，活动要求有照片）
3.每月成员谈话记录，成员心态排查记录。
任职者
审核
批准
日期
日期
日期
软件研发部副总监岗位说明书
岗位名称
研发副总监
岗位编号
WB-YFB-002
所在部门
软件研发部
岗位定员
1人
直接上级
常务副总经理
直接下级
软件研发部经理
职责概述：负责软件产品的各项研发任务及对研发技术组团队的管理
职责与工作要求：
职
责
职责表述：口常工作
工作
要求
1.协助常务副总经理，管理研发部日常事务
副总岗位职责说明书
副总岗位职责说明书一、战略规划与决策支持1、协助总经理制定公司的长期发展战略和年度经营计划，参与公司重大决策的讨论和制定。
2、对市场趋势、竞争对手和内部资源进行深入分析，为公司的战略规划提供有力的依据和建议。
3、跟踪和评估战略执行情况，及时调整和优化战略，以确保公司始终朝着既定目标前进。
二、组织管理与协调1、负责组织和协调公司各部门之间的工作，确保部门之间的沟通顺畅、协作高效。
2、建立和完善公司的组织架构和管理体系，优化工作流程，提高公司的运营效率和管理水平。
3、协调解决部门之间的矛盾和问题，促进团队合作，营造良好的工作氛围。
三、业务管理与监督1、分管公司的重要业务领域，制定业务目标和计划，并监督业务的执行情况。
2、分析业务数据和绩效指标，及时发现问题并采取措施加以解决，确保业务的顺利开展和目标的达成。
3、推动业务创新和改进，不断提升业务的竞争力和市场占有率。
四、人力资源管理1、参与公司的人力资源规划，协助总经理招聘、选拔和培养中高层管理人才。
2、对下属部门负责人进行绩效评估和管理，提供必要的指导和支持，帮助他们提升管理能力和业务水平。
3、关注员工的发展和需求，推动公司的培训和发展计划，提高员工的满意度和忠诚度。
五、对外关系与合作1、代表公司与外部合作伙伴、客户、政府部门等进行沟通和协调，维护良好的合作关系和企业形象。
2、拓展业务渠道和资源，寻找合作机会，推动公司的业务发展和市场拓展。
3、处理各类公共关系事务，应对突发事件和危机，维护公司的声誉和利益。
六、财务管理与预算控制1、参与公司的财务规划和预算编制，协助总经理进行成本控制和财务管理。
2、审批分管部门的财务支出和预算执行情况，确保资金的合理使用和财务的安全稳定。
3、协助财务部门进行财务分析和风险评估，为公司的决策提供财务方面的支持。
七、其他职责1、完成总经理交办的其他工作任务，积极配合公司的整体发展和战略部署。
2、关注行业动态和政策法规变化，及时向公司管理层汇报，并提出相应的应对措施和建议。
研发副总经理岗位职责（共7篇）
研发副总经理岗位职责（共7篇）第1篇：研发副总经理岗位工作职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017研发副总经理岗位工作职责Job responsibilities of Deputy General Manager of R & D说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1.负责仪器新品研发、升级、工艺改进与管理等总体规划。
2.组织完成产品的硬件及软件设计。
3.按流程、规范组织和制定产品系统设计方案，并完成所承担任务的分析、实现和测试工作。
4.制定专业工作标准和设计规范，与生产部门合作，指导产品生产。
5.分析产品中出现的问题，及时了解客户反馈，承担问题产品的持续性改进工作。
请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页第2篇：总经理、副总经理岗位职责总经理岗位职责组织、带领公司经营班子，全面主持公司的各项经营管理工作，包括领导制订公司战略规划、年度经营计划及预算，日常经营管理，建立健全各种规章制度，塑造公司企业文化以及组织协调分管部门的工作，保证股东利益最大化，确保公司的高效率运转。
1．对集团公司和董事会、监事会负责，全面抓好公司各项工作。
2．根据董事会提出的战略目标，组织制订公司发展战略，报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施。
3．根据公司发展战略，组织制订公司的年度经营计划、预算方案、业务发展计划，完成责任目标和年度计划。
报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施，并落实分解至季度、月度。
4．主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；坚持集体决策、科学决策、民主决策和依法决策公司重大事项，推进经营管理优势与核心竞争力同步提升，促进公司发展。
5．组织制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。
6．召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
研发副总岗位说明书
较强的领导能力、敏锐的公司产品相关行业技术发展趋势把握能力和宏观分析判断决策能力、较强的组织管理能力、良好的人际关系协调和沟通能力、较强的计算机操作和应用能力
六、工作特征：
使用工具/设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、偶尔加班
备注：
五、任职资格：
教育水平
大学本科及以上
专业
电子、自动化、计算机及相关专业
经验
６年培训经历
接受过研发管理知识培训、缝制设备行业相关新知识新技术培训、企业管理知识培训等
知识
精通公司产品相关的研发知识、掌握研发管理知识、熟悉整个研发管理流程、了解基本的企业管理知识
职
责
八
职责表述：完成领导交办的其他工作
三、权力：
公司基础研发、产品研发工作的监督检查权
授权范围内预算审批权
出任产品经理时，对相关部门进行协调的权力
上级授予的其他权力
四、工作协作关系：
内部协调关系
（内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
公司内部各部门
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
客户、供应商等
领导开展基础研发项目的信息统计、质量管理、成本控制、项目考核工作
领导开展基础研发项目技术资料管理工作
促进研发项目的规范化工作
开展基础研发项目之间的重大协调工作
职
责
四
职责表述：领导开展公司的产品研发工作
工作
任务
领导各产品线拟定本产品线的技术发展规划，并进行审核
领导各产品线制定本产品线的研发工作计划，并监督执行情况
组织对公司研发人员进行技术指导工作
副总经理(研发)岗位说明书
4.对所属下级的工作有监督、检查权；
5.对所属下级的工作争议有裁决权；
6.对所属下级的业务水平和业绩有考核评价权。
工作协作关系：
1.内部协调关系：常务副总经理，各部门；
2.外部协调关系：上级技术部门、技术合作单位、研究所、设计院等。
岗位资格要求：
1.本科以上；
2.5年以上高科技企业研发工作经验，1年以上研发部门管理工作经验，主持过研发项目并通过省部级鉴定。
6.负责组织部门人员对现有的产品的改良与技术完善工作，并对现有产品技术的稳定性负责；
7.组织配合营销部参与公司项目合同签订前的技术支持工作和投标工作；
8.参与并组织部门人员参与外部的技术协作与技术交流活动，以及公司内部技术交流和培训。
权力：
1.公司技术发展战略建议权；
2.有权直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权；
5.完成总经理交办的其他工作。
工作内容：
1.确立新产品开发定位及技术研究方向；下达工作任务；
3.及时了解和监督开发计划的执行情况并对之负责；
4.监督、控制部门科研过程，使之符合ISO9000质量标准；
5.参与重大产品开发、重大工艺改进课题的公关活动，对新产品开发过程进行监督、控制、并对新产品开发进程和结果负责；
副总经理（研发）岗位说明书
岗位名称
副总经理（研发）
岗位编号
HYWL-ZC-03
直接上级
总经理
所属部门
研发部
工资级别
直接下属人数
岗位目的
全面负责的新产品开发和产品的技术改良和产品质量管理体系的建立及监督实施
工作职责：
1.参与制定技术发展战略；
2.制定和组织执行部门年度研发计划；
研发中心副总监岗位说明书
2.研发风险管控
3.研发项目的规划及其目标管理
4、熟悉各类金属和非金属材料的牌号及性能，并能对材料方面的应用将要有一定的经验
5、能够熟练使用CAD等设计软件；
6、具有良好的沟通能力和设计开发能力；
行为素质能力
1、积极主动、灵活应变、认真负责；
2、具有较强的解决问题的能力；
3、能吃苦耐劳，沟通协调较强，具有团队精神；
研发中心副总监岗位说明书
岗位名称
副总监
所在部门
研发中心
直接主管
总经理
岗位分析人
绩效管理
审 批
总经理
岗位分析日期
岗位概述：全面主持公司研发与技术管理工作，按照公司发展路线规划新产品开发，实现公司的技术创新目标。
主要工作职责：
工作
职责
1、在公司经营战略指导下，制定新产品发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
6、负责新产品开发与设计、对新产品设计的成本管理、降本的推进管理；
7、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）；
8、管理人员对于员工的违规违纪、罢工、安全事故、投诉等行为负责。
9、上及时完成上级安排的其它工作任务。
关键考核指标
序号
考核项目
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公场所
工作时间
每周工作六天，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从定的相应岗位责任要求，忠实履行岗位，按时按质按量地完成本《岗位说明书》的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司《员工手册》、《严重违反公司规章制度的行为判定标准》及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。
研发中心副总岗位说明书
审批新产品开发计划
领导制定长远研究开发计划
领导制定规范的项目实施标准
争取国家创新技术项目支持
确保不同部门之间的充分交流
审批产品设计方案
评估项目完成情况
进行项目/产品鉴定.
批准立项和成立研发项目小组，决定研发项目小组的组成（根据需要，由销售公司的销售部、市场部、以及总公司的生产部，采购部，机动部，财务部的人员组成）。监督管理项目小组的工作
工作职责：
1.领导全公司的产品研究开发工作
2.理解和熟悉公司的长期发展策略，确保研究开发工作支持公司总体策略的实现
3.追踪国内外行业医药研发技术发展的最新趋势，评估其对公司的影响，思考公司应该采取的对策，向总经理汇报
4.了解竞争对手在研究和开发方面的举动
5.与国家有关部门和科研机构密切联系，争取获得政府和科研机构对公司研究开发的支持
研发中心副总岗位说明书
员工姓名：员员工编号：
到任本职日期：/ /
职等：等級至等級
直接主管：总经理
直接部属：
药品研发经理
功能食品研发经理
产品工艺经理
注册主管
职位设置目的：
领导和管理全公司的研究开发工作。确保新品开发和产品工艺改进体现公司的总体战略，符合市场需求，使公司不断推出消费者需要的创新产品，保持行业的领先地位
行业知识
业务知识
变革推动能力
影响力
创建并推广战略理念
流程管理能力
人力资源管理能力
预算管理能力
计划与组织能力
解决问题能力
化解冲突能力
人际沟通技巧
个人素质
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工作项目
工 作 内 容
①
日常管理事务
8．制定所属部门的组织结构、薪资体系、绩效考核等相关的管理、业务规范和制度。
②
内务管理
5．负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准，指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；
6．抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作；
7．负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成。
修订
NO
修订原因/内容
修订人
审 批
日期
编制：
审核：
批准:
本人承诺：
本人已知悉和了解上述各项职责的全部内容，保证在任职期内完成各项工作，并对所承担的工作全面负责。
岗位直属上级主管签名： 岗位责任人签名：
年 月 日 年 月 日
岗位职权
受董事长、总经理委托，行使以下的权力：
1．主持研发中心日常管理工作；
2．审核研发中心的工作计划，人员配置方案；
3．审批本部门办公用品、用具申购。
岗位职权
岗位责任
1.工ห้องสมุดไป่ตู้直接对董事长、总经理负责；
2.对所承担的工作全面负责；
3.诚实地履行职责并保守公司的商业秘密。
内部协作关系
各部门、车间。
外部协作关系
岗位说明书
岗位名称：技术副总经理
所属部门：研发中心
直接上级：董事长、总经理
直接下级：研发中心
晋升方向：
轮转岗位：
岗位定员：1人
工作概要
1．协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标；
2．全面负责主持本部的日常管理工作，组织并监督本部人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
③
其它工作
1．指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据；
2．审阅签发本部门有关生产与质量、技术与研发、员工薪资、设备与设施管理的文件；
3．负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等；
4．领导本部门制定并组织实施年度、月度工作计划，完成年度任务目标；
5．完成董事长、总经理交办的其它工作。
任职资格:
教育背景:
◆电子、无线电、电器、机械等相关专业专科以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆具有较全面的专业技术水平和技术管理知识，5年以上相关职位工作经验。
技能技巧:
◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作环境
及薪酬
工作场所
办公室。
设备与工具
电话机、电脑。
工作时间特征
在公司制度规定的时间内工作。
岗位工作特征
岗位责任制。
岗位薪酬特征
岗位包薪制，按公司《副总经理岗位协议》执行。
◆热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；
◆技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新；
◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；