浙江省公务员考试面试特点分析

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浙江省公务员面试题型介绍及考情分析浙江省公务员面试题型介绍及考情分析2016-07-24浏览：分享人：田琛玲手机版2016年浙江省公务员考试一结构化面试从近两年的命题趋势来看，2016年省考结构化面试题目难度在不断加大，灵活性在不断提高。

考生需要对每一类题型进行全面的了解和深入的分析，加之以大量的实战练习才能在面试考场上发挥出较为理想的水平。

下面我们来简单了解一下各大类题型的特点和考查的要点。

1、自我认知与拟任职位匹配类题型自我认知与拟任职位匹配类题型在结构化面试中起到基础性支撑的作用，自我认知主要考查考生对自我构成的认知和反思，从而间接考查考生对未来工作的认知和反思；拟任职位匹配则考查考生和报考岗位之间的能力匹配、兴趣匹配、专业匹配是否到位。

自我认知与拟任职位匹配类题型在2016年省考结构化面试中所占比重为25%,因此考生应该充分重视。

除此之外具备良好的自我认知能力不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好沟通协调类题目、综合分析类题目也十分重要，在沟通协调类题目和综合分析类题目的解答中, 往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。

2、综合分析类题型综合分析类题型在结构化面试中起到对考生能力的区分作用，属于较难的题型。

在公务员的日常工作中，经常涉及对政策文件的理解和对社会现象的分析。

因此综合分析能力一直以来都是公务员考试结构化面试的重点。

综合分析类题型的考查要求考生在回答时能够做到对问题理解正确，分析透彻，并有独到见解。

综合分析类题型的回答要把握好宏观和微观之间的结合，原因和对策之间的转化。

2016年浙江省公务员统一招考面试中，综合分析类题型所占比重为34%,特别是海关部门，综合分析类题目在海关职位考察中占90%以上的比重。

因此考生应充分加大综合分析类题型的重视程度。

纵观2016年省考，综合分析类的题目内容设置主要围绕社会现象类、名言警句类及演讲类题目展开，具体分布如图：2016年浙江省公务员面试综合分析类分布图从上图可以看出，对社会现象的考察为综合分析类题目的主要出题方向，2016年浙江省公务员招考面试中，社会现象类题目占综合分析类题目的74%,明言警句及社会流行语类题目占综合分析类题目的23%,演讲类题目占3%。

2017浙江公务员面试真题特点及考情分析

2017浙江公务员面试真题特点及考情分析以下内容是由编辑整理的“2017浙江公务员面试真题特点及考情分析”，欢迎阅读!一、试题总体规律分析在2016年浙江省公务员面试中，无论是综合类还是基层类，主要采用的面试形式都是材料题结构化面试，偶尔会采用传统的结构化面试形式。

材料题结构化面试中，背景材料选取的均是时效性较强的社会热点问题，如2016年采用的有关精准扶贫、发展农村电商的背景材料，均具有较强的时效性。

考生假如对这些热点有所关注，将有助于快速提炼出材料关键、形成作答思路。

而行政执法类、面向优秀村干部及社区干部岗位面试则主要采用传统的结构化面试形式，一套试题含3道题目。

可以说，在浙江省公务员面试中，试题结构并不完全固定，形式多样，就浙江省2016年公务员面试来看，三道题的构成以时政热点类问题、情境处理类问题、组织活动类问题以及言语表达类问题为主。

但不论试题结构如何变化，整体仍以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性以及言语理解与表达能力这几大测评要素的考查为主。

在2016年的面试中，重点对综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力和言语理解与表达能力进行考查。

二、重点测评要素考查特点分析(一)浙江省综合类、基层类公务员面试考查特点1.试题总体特点2016年浙江省综合类、基层类公务员面试真题，主要还是采用材料题结构化面试形式，考查的题型不一，以时政热点类问题、情境处理类问题、组织活动类问题以及情景模拟对话题为主。

2.重点测查要素(1)综合分析能力在浙江省公务员面试试题中，对于综合分析能力的考查，主要以时政热点类问题为主，通常要求考生对社会现象、事件等阐述看法、建议，具有较强的时效性，有时会以漫画为载体，对社会热点进行考查，偶有对名言俗语、原理效应的考查。

在2016年浙江省公务员面试试题中，热点的选取以农业、农村发展和政府管理创新为主。

(2)计划组织协调能力2016年浙江省公务员面试试题中，对于计划组织协调能力的考查，涉及的活动有法定条款的细化、研讨会的筹备、安保计划的制订等，考查方式既有对活动整体流程的考查，也有对工作重点的考查。

浙江省面试新特点

2010浙江公考面试新特点【阅读提示】备受广大考生关注的2010年浙江省公务员面试工作正陆续展开，其中提前批的面试已经结束。

在这些刚结束的面试中，是否与以往的省考面试有所区别？它呈现出哪些新特点？如果能够对这些新特点有一个较好的把握，然后有针对性地进行复习，无疑会达到事半功倍的效果。

因此，在这里对浙江省考提前批面试真题进行一个归纳总结，找出这些题目与以往省考面试题的不同之处，并据此得出有效的复习技巧，以飨考生。

特点一：自我认知类题型增加。

人贵有自知之明，一个人首先得对自己有一个准确、清晰的评价与定位，才能够做好自己的本职工作，才能成为一名合格的公务员。

因此，无论是在国考面试还是在浙江省考面试中，自我认知类的题目都是比较常见的。

在本次省考提前批的试题中，我们发现，自我认知类的题目的比例有所增加，在一些特殊岗位甚至达到了50%的惊人比例。

所以，自我认知类的题目应当引起考生足够的重视。

特点二：与岗位联系紧密。

我们说公务员面试，选的就是能够在本单位某一岗位上发挥积极作用的人才。

各单位在设计面试题时，往往在面试题里融入本单位的具体职责和岗位素质要求。

这个特点在本次省考中有愈演愈烈之势。

以省公安系统的面试题为例，几乎每一道题都涉及到了警察这一岗位，通过不同的面试题型来表现考生的相关素质。

如“在平常工作中碰到群众无理取闹怎么办?”和“有当事人说你在调解过程中偏袒一方，你会怎么做？”这两题从人际沟通的角度考查考生是否熟悉警察这个岗位，以及在这个岗位上如果去处理问题。

而“在执法过程中，你对…铁面‟是如何理解的？”这一题又是从社会现象的角度来考查考生对警察这个岗位所需素质的理解。

针对面试呈现的这两个新特点，考生不仅要对自己有一个清晰的认识，而且对自己所报考的岗位的职责及素质要求要有深刻的理解。

因此，考生可以采用以下几个方面来准备，做到未雨绸缪。

第一，事先准备自我认知。

对于自我认知类题目，考生可以在进考场前就准备好具有鲜明个人特点的自我认知，以便在真实考场中遇到自我认知类题目能够做到胸有成竹，心中不慌。

浙江公务员考试面试指导之把握公考面试特性

浙江公务员考试面试指导之把握公考面试特性在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢?这就需要把握好以下几个特性：1.观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

2.要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。

如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见3.解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。

对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

公务员面试优势分析

公务员面试优势分析在竞争激烈的就业市场中，公务员职位一直备受追捧。

其中，公务员面试作为选拔过程中的重要环节，往往能够展现出其独特的优势。

本文将就公务员面试的优势进行分析，探讨其与其他招聘方式相比的独特之处。

首先，公务员面试具有针对性强的优势。

公务员岗位涉及的领域广泛，面试官通过提问来了解应聘者对相关岗位的专业知识和能力。

这种面试方式能够更好地评估应聘者的综合素质和专业水平。

相比于其他招聘方式，例如简历评估或笔试，公务员面试更加注重个体特质和实际应用能力，能够更加全面地评估候选人的适应性和胜任能力。

其次，公务员面试注重应变能力的考察。

在公务员工作中经常需要面对各种突发情况和复杂问题，因此对应聘者的应变能力有一定要求。

面试中常会设置一些情境问题，旨在考察应聘者在不同情况下的反应和决策能力。

相对于其他招聘方式，面试更能考察到应聘者的真实反应和思维方式，从而更好地评估其在工作中应对复杂情况的能力。

此外，公务员面试还注重公务员的职业操守和公共利益意识。

纪律严明、廉洁奉公是公务员工作的基本要求，而面试是评估应聘者是否具备这些品质的重要方式之一。

通过面试，考官可以通过问答方式了解应聘者的个人修养、社会责任感和道德底线，从而准确评估其是否适合从事公务员职业。

此外，公务员面试还具有一定的公平性和透明度。

面试过程中，所有参加者都会在同样的环境和条件下接受评估。

不同于其他招聘方式，例如关系网介绍或背景调查，公务员面试采用公开透明的方式，确保每个应聘者都有公平公正的机会展示自己，并且评价标准相对明确，遵循着相同的规则。

综上所述，公务员面试作为公务员选拔的重要环节，具备针对性强、注重应变能力和公共利益意识、评估标准公平透明等优势。

这些优势使得公务员面试成为选拔优秀人才的有效手段，同时也为应聘者提供了展示自己的机会。

通过明确了解并充分发挥公务员面试的优势，应聘者可以更好地为公务员职位做好准备，提高自己的竞争力。

2017年浙江公务员面试题型分析及对策

2017年浙江公务员面试题型分析及对策2017年浙江省面试已经基本介绍，下面为大家整理了浙江近几年省考面试经常出现的题型，希望广大考生在下次备考的过程中能够从命题趋势出发，灵活把握、科学备考、打牢基础、做到以不变应万变。

(一)材料题材料题通常的出题方式以给定的一个材料为背景，然后针对这个材料来回答几道问题。

这类题目通常会把几种不同的题型融合在一起考查考生的不同的能力。

【解题思路】A读材料抓重点。

解材料涉及的基本内容，注意各段材料的联系，读出材料叙述的核心内容即抓住中心。

B看设问抓关键。

要知道设问问的是什么，强调的是意义，还是强调的提对策。

C结合材料有理有据。

从材料中提取信息、运用材料和相关知识思考加工，答案应该言简意赅，要点齐全，没有遗漏。

语言表述要正确运用政治术语，答案要有层次性、逻辑性。

【真题连接】材料题1、请你谈谈扶贫开发与与全面小康的关系2、假如领导把材料中提到的农村调研报告交给你，让你提出关于该村的扶贫思路和对策，你会怎么做3、假如你是本县扶贫办的工作人员，有一天一位老人怒气冲冲的进了你的办公室，举报村干部办事不公，一些条件比他好的村民都领到了扶贫款，他却一分钱也没得到，对此你会如何处理?【2016年6月4日上午浙江省考面试真题(基层类)】(二)综合分析现象类综合是在头脑中将事物的各个部分或各组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征。

分析则是在头脑中将组成事物的整体分解为若干部分或按要素逐一说明其内在本质的过程。

这类题目是浙江省考面试高频题型，其中综合分析现象类的题目，通常是考查考生对当下社会的热点现象的看法。

【解题思路】A扣题：1.背景陈述;2.表态B分析：1.原因分析;2.意义分析;3.影响分析C对策：根据现象的性质提对策：积极类：优化完善、贯彻落实;消极类：根据原因提对策;辩证类：合理的发扬;不合理的改善;D升华：结合所报岗位，展望未来【真题连接】1.谈谈“特事特办”现象的看法。

2013浙江省公务员面试呈现五大特色

2013浙江省公务员面试呈现五大特色中公教育研究与辅导专家光丽娇根据浙江省公务员录用实施办法（试行）》的规定：面试由省级公务员主管部门组织，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。

面试应当组成面试考官小组，面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成，每个组不少于7名成员。

面试的内容和方法，由省级公务员主管部门规定。

面试成绩应在面试结束后当场告知本人。

为了帮助考生更好地了解浙江公务员面试的特点，中公教育专家结合最新的公务员面试趋势，对近三年浙江面试真题进行了详细的分析，从面试形式、面试题量、命题形式、面试题型、专业特色五个方面对浙江公务员面试的特点进行了概括，希望广大考生能够从中获益，一举成“公”！一、面试形式：结构化面试为主，无领导小组讨论面试为辅浙江省公务员面试一般采用结构化面试的形式，具体来说是以材料为依托的结构化面试形式。

但是舟山市法检系统比较特殊，近年来一直采用无领导小组讨论的面试形式，有意愿报考该系统的考生务必要加强此方面的学习，做好备考工作。

同时，随着公务员面试的逐渐成熟和完善，浙江省公务员面试形式会不断变化创新，无领导小组讨论的形式有可能会在以后的浙江省公务员面试中陆续出现，这一点考生需注意。

二、面试题量：每半天换一套试卷，每套试卷为3道题目浙江省公务员面试一般为期两天，2012年浙江省公务员面试时间集中在4月21～22日，但是，需要注意的是，浙江省公务员面试时间并不是很统一，部分公安人民警察、监狱人民警察、乡镇（街道）司法所司法助理员职位会采取提前组织录用的方法进行，面试时间也会相应提前。

此外，由于采取自主命题的方式，因此，浙江省宁波地区的面试时间与其他地区也有所不同，如2012年浙江省面试时间为4月21~22日，宁波市面试时间为4月28日。

按照浙江省公务员面试的一般规律，面试每半天换一套试卷，每套试卷为3道题目，每套试卷在题型、题量和考查要素等方面大致相同。

由于大多数考点使用附材料的面试试题，所以，面试时间规定为材料阅读时间和作答时间总共是15分钟，考生可自由把握。

浙江省考面试必考题型之综合分析观点类

综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。

分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

俗话说：得综合分析者得天下。

但是要想获得高分是有一定的难度，因此，要想拿下此类题，首先要对这类题的题型特征有所了解，在此就给大家分析近三年综合分析观点类的特点。

结合近三年的真题，综合分析题基本上可以分为观点类与现象类，不同的分类有不同的解题思路。

观点类是每年的重点题型，综合分析观点类非常切合考察考生的基本内在素质和涵养，因此在浙江省公务员考试面试当中，综合分析观点类的题目出现的频率是非常高的。

纵观11年到13年的浙江省考面试，综合分析观点类的题目是非常多的。

如2013年真题要求对“有梦想、有机会、有奋斗，就可以成功的观点和走自己的路，让别人说去吧”的观点进行分析，2012年真题要求对“警力有限，人民群众的力量无限”这句话的理解和“是盾，就矗立在危险前沿，寸步不退。

是剑，就向邪恶扬眉出鞘，绝不姑息。

”谈谈你对这两句话的理解，2011年真题要求对“警察的承诺是血与火，警察的承诺更是爱之歌”的理解和有人说：“人生就是不停地干，不停地走”的理解。

可以发现，综合分析观点类的题目是每年必考题型，跟个人自我认知和专业匹配息息相关，考生可以在考试之前提前准备，因此考生平常在练习答题之余，还要多联系自身实际，准备好自己的模板，就能更准确的把握综合分析的主题。

综合分析观点类只是纸老虎，只要考生答题时注意每一个细节，利用前期的准备工作，就能轻松拿下分数。

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浙江省公务员考试面试特点分析
一、考务分析
依照以往浙江省的考试事情以及《浙江省公务员录取实施方法（试行）》，浙江省考的面试方式以结构化面试和无领导小组讨论两种方式为主。

其中，绝大多数单位采纳结构化面试的方式，少数县区单位采纳无领导小组讨论的方式。

预计2012年浙江省公务员面试仍然以结构化面试为主。

但是考生也要对除结构化面试以外的考试形式，如：无领导小组讨论、情景模拟、文件筐处理等有所熟悉，做到有备无患。

在考务信息方面，普通来说浙江省考考官组由7名考官组成，其中有一名主考官，考官全部由本地考官组成。

面试试题以3道为主，面试时刻普通在15分钟左右。

二、考情分析
材料：
将来浙江的进展空间往哪里拓展?
我省是多山省份，也是个海洋大省。

进展山区经济、海洋经济，建设山上浙江、海上浙江，山海经济相互优势互补，无疑可以帮助我省拓展进展空间，是实现我省可持续进展的潜力所在、后劲所在和希翼所在。

浙江的山，要紧是指浙西南的衢州、丽水等山区为主的欠发达地区和舟山;海则指沿海经济发达地区如宁波、绍兴、温州等市。

我省东南沿海地区经济发达，但西南山区和舟山海岛经济进展缓慢。

为推进发达地区与欠发达地区的协调进展，从2002年起，我省推出了山海协作工程，要紧是依托浙东沿海的发达地区与西南山区一些欠发达地区之间的比较优势和经济互补性，开展多领域、全方位的经济技术合作。

重点由杭州、宁波、温州等8个发达地区与衢州、丽水、舟山等3个欠发达地区及25个县(市、区)结成帮扶关系，并且还有106个欠发达乡镇与发达地区的106个经济强镇结成友好乡镇。

山海协作工程以项目合作为中心，以产业梯度转移和要素合理配置为主线，推进发达地区的产业向欠发达地区梯度转移，实现全省区域协调进展。

当前，全球经济正步入新一轮调整期，我省经济进展也受到强烈冲击。

对我省民营经济来说，这是危机，也是机遇。

在山海经济的刺激下，丽水等山区欠发达地区的经济增长量仍在10%以上。

伴随着省政府深入开展新一轮山海协作工程和结对帮扶工作，企业要同政府一起，促进产业转移、劳务对接和异地开辟，实现浙江经济的再次飞跃。

咨询题1：关于省委省政府的山海协作政策你如何看?
咨询题2：台州一企业要整体搬迁到丽水，可该企业的同类项目在其他地区安全事故比较多。

领导要你对此做个调研，调研工作完成后，你怎么把结果向领导汇报(假设考官算是该领导)?
咨询题3：某省一单位要组织考察团到浙江考察山海协作政策，其负责人是小张。

领导让你负责接待，需要先向小张了解事情。

你会事先了解什么内容?
所以，考生在回答咨询题前，必须要仔细阅读所给材料，答题内容也应紧紧环绕所给材料展开。

从题型来看，浙江省公务员面试要紧由自我认知与职位匹配、人际沟通、组织治理、综合分析以及应急应变五种题型组成，每种题型在历年考题中的分布事情如下图所示：。