防止歧视及骚扰管理规定
维护工作场所和谐,防止暴力、歧视的管理规定
维护工作场所和谐，防止暴力、歧视的管
理规定
1. 目的
为了维护工作场所的和谐氛围，确保员工的人身安全和合法权益，防止暴力、歧视等不良行为的发生，特制定本规定。
2. 适用范围
本规定适用于我司所有员工，以及与我司有业务往来的合作伙伴。
3. 行为规范
3.1 尊重他人
所有员工应尊重同事、上级、下级及访客，尊重他们的文化、宗教、性别、年龄、肤色、民族等差异。
3.2 禁止暴力
任何形式的暴力行为均被禁止，包括但不限于身体攻击、威胁、破坏财产等。
3.3 禁止歧视
禁止基于性别、年龄、肤色、民族、宗教、文化、婚姻状况、
性取向等原因对他人进行歧视。
3.4 禁止骚扰
禁止以任何方式对他人进行骚扰，包括但不限于言语、肢体、
网络等形式的骚扰。
4. 违规处理
4.1 一旦发生违规行为，公司将严肃处理，视情节严重程度，
对当事人进行警告、记过、降职、撤职等处理，直至解除劳动合同。
4.2 涉及刑事犯罪的，公司将依法移交公安机关处理。
4.3 当事人所在部门及上级领导未能及时发现、制止违规行为的，将视情节对相关人员进行追责。
5. 培训与宣传
公司定期组织相关培训和宣传活动，提高员工对维护工作场所和谐、防止暴力、歧视的认识和自觉性。
6. 监督与反馈
员工有权对违规行为进行举报，公司设立专门的监督机构，对举报事项进行调查和处理。
7. 附则
本规定解释权归我司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
8. 生效时间
本规定自发布之日起生效。
防止歧视及骚扰管理规定
无
3.职责:
3.1员工代表及公司代表负责与劳动者进行沟通，了解是否有歧视问题存在。
4.名词定义：
无
5.作业内容：
5.1不论在招聘工作中或生产劳动过程中，任何部门的任何管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有任何歧视行为。
5.2本公司对所有员工，不能够因种族﹑社会阶级﹑国籍﹑宗教﹑残废﹑性别﹑性别取向﹑员工代表委员会资格或政治联系等发生歧视行为。
5.7本公司对劳动行政部门行使监督检查时，应积极支持和配合完成监督检查工作。
5.8本公司不允许任何人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、怀孕测试、童贞测试及其它凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言、实际接触和性骚扰等。
5.9员工可以书面或口头形式向公司领导、管理代表或代理人投诉其所受的歧视，投诉情况将由公司行政领导委派人员彻底调查事件真相并在调查后5天内对投诉者作出书面或口头的答复。
5.3本公司不干涉员工选举涉及种族﹑社会阶级﹑国籍﹑宗教﹑残废﹑性别﹑性别取向和员工代表的信条﹑规范或要求的权利。
5.4所有工人必须同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
修改履历
版本
修订日期
修订页次
变更描述
修订者
制定部门
制定
审核
核准
人力资源部
1.目的
说明本公司在聘雇﹑薪酬﹑训练机会﹑升级﹑解雇或退休等事务上，因种族﹑社会阶级﹑国籍﹑宗教﹑残废﹑性别﹑性取向﹑员工代表委员会资格或政治联系而出现歧视及员工受到任何骚扰时所处理的规定。
2.适用范围
公司反歧视管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为贯彻实施国家有关反歧视的法律法规，维护公司内部公平正义，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国反歧视法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规定旨在消除公司内部因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾、婚姻状况、家庭背景、地域、政治面貌等因素而产生的歧视行为，营造一个平等、尊重、和谐的工作环境。
第二章消除歧视的原则第四条平等原则：公司坚持平等对待每一位员工，不得因上述因素对员工进行歧视。
第五条尊重原则：公司尊重员工的个性、文化和信仰，不得因上述因素对员工进行歧视。
第六条诚信原则：公司鼓励员工诚信为本，公平竞争，不得因上述因素对员工进行歧视。
第七条教育原则：公司通过培训、宣传等方式，提高员工反歧视意识，共同营造无歧视的工作环境。
第八条保密原则：公司对涉及歧视事件的个人信息严格保密，确保员工隐私权不受侵犯。
第三章消除歧视的措施第九条建立反歧视投诉渠道1. 公司设立反歧视投诉电话、邮箱等，方便员工投诉。
2. 员工发现歧视行为，可向所在部门负责人或人力资源部门投诉。
3. 人力资源部门接到投诉后，应在24小时内进行调查处理。
第十条制定反歧视培训计划1. 定期开展反歧视培训，提高员工反歧视意识。
2. 培训内容包括：反歧视法律法规、公司反歧视规定、案例分析等。
3. 培训对象为公司全体员工，特别是管理人员和一线员工。
第十一条加强监督检查1. 人力资源部门定期对各部门进行检查，确保反歧视规定的落实。
2. 对违反反歧视规定的行为，依法依规进行处理。
第十二条完善招聘、晋升机制1. 招聘过程中，不得以歧视性条件限制应聘者。
2. 晋升、评优等工作中，公平公正，不得因歧视因素影响员工权益。
第十三条加强对外合作1. 与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系，共同抵制歧视行为。
2. 在对外合作中，宣传公司反歧视理念，推动社会反歧视事业发展。
反歧视与反骚扰管理规定
反歧视与反骚扰管理规
定
GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
反歧视与反骚扰管理规定
1. 目的：
为了确保每位员工在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、
处分、解雇都受到公平的对待。
2. 范围：
适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。
3. 职责：
3.1 总务部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作；
3.2 各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。
4. 要求
4.1.1 禁止歧视：
总务部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作发的考试。
招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会
地位、社会或种族背景；
“意见箱”，员工可以将受到歧视的时间写成书面材料，投放到“意见箱”内，总务部在处理员工受歧视事件，对每件事都需深入调查。
如果事情属实，要
对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。
4.1.3 禁止虐待：
5. 相关文件及记录：
5.1 《员工意见反映表》
员工意见反映表。
无歧视与反骚扰管理制度
无鄙视与反骚扰管理制度为了营造一个敬重和谐、平等的工作环境，维护企业内部员工的合法权益，促进员工的工作乐观性和创造力，特订立本《无鄙视与反骚扰管理制度》。
本制度适用于企业内部全部员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
全部员工都应遵守本制度。
第一章总则第一条目的与意义本制度旨在建立一个无鄙视与反骚扰的工作环境，确保员工能够平等、自由地工作和成长。
通过防备和处理鄙视和骚扰行为，维护员工的合法权益，加强企业凝集力，提高工作效率。
第二条定义1.鄙视：是指对个人或群体基于其种族、性别、年龄、性取向、婚姻情形、宗教信仰、身体情形、残疾、国籍、族裔、社会背景、政治观点等特征的不公平对待、偏见或鄙视。
2.骚扰：是指言语、行为或传递信息的行为，使个人感到无法接受、侵害个人尊严或创造恐怖、威逼、敌意等不利工作环境的行为。
第二章无鄙视管理第三条坚决反对鄙视企业将坚决反对任何形式的鄙视行为，并采取以下措施：1.供应培训：定期开展员工培训，宣传与鄙视相关的法律法规和企业规章制度，提高员工反鄙视意识。
2.建立制度：建立能防备和解决鄙视问题的内部制度，包含但不限于鄙视投诉和申诉程序。
3.处理投诉：对鄙视行为的投诉，将进行严厉调查，如属实，将依据公司规定进行纪律处分。
第四条平等机会与招聘1.招聘公平：在招聘过程中，企业将严格遵从公平、公正、平等的原则，不以种族、性别、年龄、性取向等特征为基础进行鄙视性招聘。
2.平等机会：企业将供应平等的培训和晋升机会，不因个人特征而鄙视员工的工作机会和发展空间。
第五条文化多样性企业鼓舞和敬重员工之间的文化多样性，并采取以下措施：1.庆祝多样性：企业将定期举办活动，庆祝员工的不同文化背景，加强团队凝集力和员工归属感。
2.教育宣传：企业将通过内部培训和宣传教育活动，提高员工对多样性的认知和敬重。
第六条禁止鄙视行为企业禁止任何形式的鄙视行为，包含但不限于以下行为：1.言语鄙视：禁止使用带有种族、性别、宗教、国籍等鄙视性言辞的语言或干涉他人正常工作的言论。
性骚扰与歧视防控管理制度
性骚扰与鄙视防控管理制度第一章性骚扰与鄙视的定义和范围第一条定义性骚扰是指在企业内部，任何有心或无意的言行、行动，以及姿态或神色，以性取向、性别身份、婚姻情形、孕产状态、育有子女情形等为由，对员工进行不受欢迎的性接触、性暗示或性引诱行为。
鄙视是指在企业内部，以性别、种族、宗教信仰、民族、肤色、残疾、年龄、性取向等特征为由，对员工进行不公平的待遇、不平等的机会或对其进行贬低、霸凌和羞辱。
第二条范围本制度适用于本企业内的全部员工，包含兼职员工、实习生、临时工以及合同工。
第二章性骚扰与鄙视的禁止原则第三条零容忍原则本企业对性骚扰与鄙视行为持零容忍态度，无论行为主体身份如何，一律严厉查处，对涉及方进行相应的纪律处分或解雇。
第四条公平原则企业承诺为员工营造公平的工作环境，确保全部员工受到平等和公正对待，不受性别、种族、宗教信仰、民族、肤色、残疾、年龄和性取向等因素的影响。
第三章性骚扰与鄙视防控措施第五条提倡与宣传企业将乐观开展性别平等、反性骚扰和反鄙视教育宣传活动，全员参加教育培训，提高员工对性骚扰与鄙视的敏感度，加强正确应对和防范的本领。
第六条订立明确的准则企业将订立明确的准则，明确禁止性骚扰行为和鄙视行为的定义、范围和后果。
准则将在员工合同中明确说明，并要求员工遵守准则，一经发现违反将进行纪律处分。
第七条设立投诉渠道企业将设立特地的投诉渠道，确保员工能够自由、安全、便捷地向相关部门举报性骚扰与鄙视行为。
企业将对全部投诉进行严格保密，并及时调查和解决。
第八条调查与处理企业将在接到投诉后，立刻打开调查，确保调查公正、客观、透亮。
对被投诉者采取保护措施，防止报仇行为的发生。
调查结束后，对于属实的性骚扰与鄙视行为，将依据企业规定进行相应的纪律处分。
第九条帮助与支持企业将乐观供应帮助和支持，对受到性骚扰与鄙视的员工供应专业的咨询和辅导。
员工可随时向人力资源部门寻求帮忙，并获得相应的保护和支持。
第四章事后处理与接济第十条赔偿和复职对于受到性骚扰与鄙视行为的员工，企业将供应必需的赔偿，并恢复其正常的工作环境。
公司反歧视反骚扰管理制度
一、总则为维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，营造和谐的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 预防和制止公司内部发生的歧视和骚扰行为；2. 保护受害员工合法权益，维护公司形象；3. 促进公司内部和谐，提高员工满意度。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
四、禁止行为1. 种族、性别、年龄、宗教、国籍、地域、婚姻、残疾、性取向等方面的歧视；2. 侮辱、诽谤、威胁、恐吓、跟踪等骚扰行为；3. 利用职权或职务之便，对员工进行性骚扰、性侵犯等；4. 在公司内部传播歧视性言论或信息；5. 其他违反国家法律法规、公司规章制度的行为。
五、预防和处理措施1. 公司应建立健全反歧视反骚扰的宣传教育制度，提高员工的法律意识和道德素质；2. 公司应设立反歧视反骚扰投诉举报渠道，接受员工投诉举报，并严格保密；3. 公司应建立健全调查处理机制，对投诉举报进行调查核实，依法依规进行处理；4. 对涉嫌歧视和骚扰的员工，公司应采取以下措施：a. 警告、记过、降职、解雇等；b. 情节严重者，追究其法律责任；5. 对受到歧视和骚扰的员工，公司应提供必要的心理疏导和关爱，协助其恢复正常生活和工作。
六、责任追究1. 公司领导及各部门负责人对本部门内部发生的歧视和骚扰行为负有管理责任；2. 公司员工对违反本制度的行为负有报告责任；3. 对违反本制度的员工，公司将依法依规进行处理，情节严重者，追究其法律责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
禁止歧视、骚扰与虐待病人管理办法
禁止歧视、骚扰与虐待病人管理办法
目的
本管理办法旨在制定明确的规定，以禁止任何形式的歧视、骚扰和虐待病人，保护病人的权益和尊严。
适用范围
本管理办法适用于所有医疗机构和医疗从业人员，包括医生、护士和其他与病人直接接触的人员。
定义
- 歧视：任何对病人的不公正差别对待，包括种族歧视、性别歧视、年龄歧视等。
- 骚扰：任何对病人的不适宜行为，包括言语骚扰、性骚扰和心理骚扰等。
- 虐待：任何对病人的身体或心理伤害行为，包括体罚、侮辱和强制医疗等。
禁止歧视、骚扰与虐待病人的原则
1. 尊重和保护病人的权益和尊严。
2. 不歧视任何病人，不论其种族、性别、年龄、宗教或其他身
份特征。
3. 不进行任何形式的骚扰行为，包括言语、性或心理上的骚扰。
4. 不进行任何形式的身体或心理虐待行为，保证病人的身体和
心理安全。
5. 提供恰当的信息和支持，确保病人能够理解和参与医疗决策。
6. 尊重病人个人隐私和保密权，不泄露病人的个人信息。
管理措施
1. 建立有效的投诉机制，允许病人和其家属对涉及歧视、骚扰
和虐待行为进行投诉。
2. 进行相关培训，提高医疗从业人员对歧视、骚扰和虐待问题
的意识和理解。
3. 对违反管理办法的行为进行严肃处理，包括纪律处分和法律
追究。
结论
禁止歧视、骚扰与虐待病人管理办法的出台，旨在确保病人在
医疗过程中受到公平对待和尊重。
医疗机构和从业人员应严格遵守
管理办法的规定，保护病人的权益和尊严，构建良好的医疗环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 目地
为了确保每个员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待，特制定本管理程序。
2 职责：
2.1行政人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中平等对待工作。
2.2 部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审活动中平等对待工作。
2.3行政人事部负责处理员工投诉。
并提供指导和支持必须时报高层经理批准。
2.4总经理负责监督本制度的执行情况。
3 程序内容：
3.1行政人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作地考试，招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等。
3.2依据职工的技能高低决定是否录用，而不因性别，种族，宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。
3.3行政人事部可以规定工作场所所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
3.4不得要求女工在入职前后做怀孕测试和童贞测试; 女工在怀孕后不应受到歧视、解雇和终止劳动合同，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位,并按照《女工特殊保护程序》的要求执行。
3.5犯过错的员工在已得到相应处分后并改正行为的不应在以后的工作中受到歧视，解雇员工也必须有章可询，避免歧视。
3.6技能、受教育经历等相似从事相同工作的员工的起薪应该是相同的，支付给员工的工资、奖金、及其他形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。
3.7公司成立："意见箱"，员工可以将受到歧视的事件写成书面材料，投放到"意见箱"内，由行政人事部相关人员处理员工受到歧视事件，对每件事都深入调查，如果事情属实，要对歧视者进行相应的惩罚，并将处理结果告诉员工。
3.8在员工录用时，人力资源部应对新员工进行相关的培训。