劳工与人权管理方案实用制度 (2).docx
劳动人事管理制度范本（2篇）
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条、为了推进人力资源开发，加强职工队伍建设，稳定职工队伍，建立健全人事档案，使人事管理制度化、系列化、规范化，开展人事管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条、本制度使用范围。
(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、公司如有工作需要，聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规定进行管理。
第二章员工录用第三条、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员需求向人事部提交书面申请，经相关负责人批准后，方可招聘，并由人事部门同意纳入聘用计划。
第四条、用人单位试用考核合格后，报经人事部备案，方可正式录用。
第五条、按《国家劳动法》规定，用人单位不得招收未成年人用工。
第六条、聘用员工应依照《国家劳动法》在录用期间向用人单位签定《劳动合同书》建立和维护双方合法的劳动关系。
第七条、凡有下列情形之一的人员，不得录用。
(一)、剥夺政治权利尚未恢复者。
(二)、被判有期徒刑活被通缉，尚未结案者。
(三)、吸食____或有其他严重不良嗜好者。
(四)、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
(五)、体格见车不合格者。
(六)、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故矿工者，可随时终止使用。
各主管部门必须建立健全员工个人档案，以及全体员工花名册，员工人头档案由员工所属部门或分公司妥善保存。
第三章工作守则第八条、员工应遵守本公司一切规章制度。
(一)、具有良好的职业道德，忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
(二)、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。
(三)、全体员必须不断提高自身工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交办的工作任务。
(四)、全体员工上、下班应严格考勤，所有上班人员都应严格执行考勤记录考核制度。
(五)、工作时间内不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开，不得迟到、早退和无故矿工。
劳工与人权管理制度
劳工与人权管理制度劳工与人权管理制度1. 简介劳工与人权管理制度旨在保障劳动者的基本权利和人权，确保他们在工作场所受到公平对待和尊重。
这一管理制度不仅有助于提高员工的生活质量，也有助于提升企业的声誉和竞争力。
2. 劳工权利保障2.1 劳动合同劳动合同是保障劳动者权益的基础。
在劳工与人权管理制度中，应明确规定劳动合同的签订、变更和解除的相关规定，确保合同条款公正合理，并明确双方的权利和义务。
2.2 工时和加班劳动者的工时和加班问题非常关键。
劳工与人权管理制度应规定正常工作时间的上限，并明确加班的原因、待遇和限制，以免过度加班给员工身心健康带来威胁。
2.3 工资和福利劳工的工资和福利待遇应当合理，并根据劳动者的工作表现和贡献进行公正评估和奖励。
劳工与人权管理制度应规定支付工资的时间、方式和标准，并明确福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 劳工健康与安全3.1 工作环境劳工的工作环境对他们的健康和安全至关重要。
劳工与人权管理制度应规定建立安全、健康的工作环境的义务，并明确针对不同工种和工作环境的安全措施和操作规范。
3.2 职业病防治劳动者在特定工作环境下可能会受到职业病威胁。
劳工与人权管理制度应规定预防职业病的责任和义务，并制定相关的检测、诊断、治疗和补偿措施，确保劳工的健康不受威胁。
4. 人权保障4.1 平等权利劳工与人权管理制度应明确禁止任何形式的歧视和不平等待遇，无论是基于性别、种族、宗教、残疾或其他因素。
所有员工应享有平等的工作机会和权利。
4.2 言论和表达自由劳工有权在合法范围内自由表达观点和意见。
劳工与人权管理制度应保障员工的言论和表达自由，并规定如何处理与员工之间的沟通和解决矛盾的机制。
4.3 工会与集体谈判权利劳工有权组织工会并进行集体谈判。
劳工与人权管理制度应明确保护员工的工会权利，并规定如何处理与工会之间的关系和合作。
5. 监督与问责为了有效实施劳工与人权管理制度，必须建立监督和问责机制。
劳动人事管理制度范文（2篇）
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理，保护劳动者的合法权益，合理调动劳动力资源，提高企业效益，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有的员工关系及劳动关系管理工作，包括招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、职业安全等方面。
第三条本制度的宗旨是依法平等、公正、公平地保护员工权益，促进员工与企业的和谐共赢，营造良好的工作环境。
第四条本制度的执行机构为企业人力资源部门，由专门人员负责制度的制定、解释、培训和监督执行。
第五条本制度的遵守是所有员工的义务和责任，并由企业与员工签订劳动合同时一并告知。
第二章招聘与录用第六条企业招聘人员时，必须依据自身发展需要和招聘程序，遵循公正、公平、公开的原则，不得歧视任何人。
第七条招聘岗位需提前确定岗位职责和任职要求，并将职位描述清楚，并在招聘广告中明确注明。
第八条招聘程序包括招聘计划制定、岗位发布、人员面试、体检、审批等环节。
第九条招聘人员应参加岗位面试，根据面试结果、考核及其他相关因素确定录用人员，并签订劳动合同。
第十条录用人员入职前需签订劳动合同，明确岗位职责、工资待遇、工作时间、休假制度等。
第三章培训与考核第十一条新员工入职后需进行入职培训，培训内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等。
第十二条新员工入职培训结束后需进行岗位培训，培训内容包括具体的岗位要求、操作流程等。
第十三条针对不同的岗位需定期进行继续教育培训，提高员工的专业素质和工作能力。
第十四条企业应制定员工考核制度，对员工的工作表现进行定期、公正、客观的评估，以激励优秀员工，纠正不足。
第十五条员工被评为优秀者，将享受相应的晋升、薪酬和福利待遇，不合格者应制定相应的改进计划，经过培训提高工作表现。
第四章薪酬与福利第十六条企业应制定薪酬管理制度，根据员工的岗位、工作表现、工作年限等因素确定薪酬水平，保证薪酬公平合理。
第十七条企业应及时发放工资，并为员工提供充足的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动人事管理制度范本（二篇）
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动人事管理，提高企业运行效率和员工满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于所有本公司的员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司劳动人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，尊重员工的权益和尊严。
第四条公司应当建立健全劳动人事管理的相关制度和流程，并按照国家法律法规和公司规定执行。
第五条本制度的解释权归本公司所有。
第二章招聘与录用第六条公司按照岗位需求，通过各种渠道招聘和引进人才，并制定招聘计划和招聘流程。
第七条招聘时，公司应当公开、公平、公正地进行，不得因种族、性别、宗教、国籍、年龄等因素歧视任何应聘者。
第八条招聘流程包括简历筛选、面试、笔试等环节。
应聘者需按要求提供真实、准确的个人信息和资料。
第九条公司通过面试、笔试等方式对应聘者综合素质进行评估，择优录用。
第十条公司和应聘者达成录用意向后，签订劳动合同并办理入职手续。
第三章劳动合同第十一条公司与员工签订劳动合同前，应当明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休假制度等关键内容。
第十二条双方签订的劳动合同应当符合国家相关法律法规的要求，并经双方签字盖章。
第十三条公司应当妥善保存员工的劳动合同，不得私自更改合同内容。
第十四条劳动合同期限根据实际需要确定，有固定期限和无固定期限两种情况。
第十五条公司应当与员工保持及时沟通，了解员工的工作情况和意愿，及时处理劳动合同续签、解除等相关事宜。
第四章劳动制度和工时管理第十六条公司应当建立健全劳动制度，明确员工的工作职责和规范行为准则。
第十七条公司应当合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁强制加班和非法加班。
第十八条公司应当制定完善的工资制度，员工的工资应当按时发放，且工资应当不低于最低工资标准。
第十九条公司应当建立健全请假制度，员工可以根据实际情况请事假、病假、产假、婚假等。
第二十条对于有违纪行为的员工，公司应当依法依规进行处理，确保公正、公平。
劳动用工与人力资源管理制度
劳动用工与人力资源管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了规范企业的劳动用工和人力资源管理工作，促进员工的全面发展，维护企业的正常运营。
2.本制度遵从国家相关法律法规以及企业的章程、规章制度等。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部员工和人力资源管理工作。
第二章劳动用工第三条招聘与录用1. 招聘1.企业将依据实际需求，订立招聘计划，确定招聘岗位和招聘条件。
2.招聘工作将采取公开、公平、公正的原则，招聘过程中不得存在任何形式的鄙视。
2. 录用1.笔试、面试等方式将作为录用的重要方式，录用人员需符合企业所需的岗位要求。
2.录用人员将签订劳动合同，明确双方权益和责任。
第四条劳动合同1. 签订1.企业与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2.劳动合同应当符合国家法律法规的要求，并注明职位、工资、工作时间等关键信息。
2. 更改和解除1.双方可以依据实际情况协商更改劳动合同内容，更改时应重新签订合同。
2.劳动合同解除应当依照国家法律法规的相关规定进行，遵从公正、公平、公开的原则。
第五条合理布置工作1. 工作时间和休假1.企业将依据国家法律法规和实际情况设定工作时间，并实行法定节假日制度和休假制度。
2.员工应当依照工作布置履行工作职责，不得违反工作纪律。
2. 加班和调休1.加班应当遵守国家法律法规的相关规定，企业将依照规定支出加班工资或供应相应的调休。
2.调休应当提前与上级汇报，而且需要经过上级批准。
第六条人事档案管理1. 建档1.企业将建立完整的员工人事档案，包含个人基本信息、录用料子、培训记录等。
2.人事档案要进行密封管理，确保信息的安全和保密。
2. 保管和利用1.人事档案应当由专人负责保管，并依照规定的时限进行归档和销毁。
2.企业可以依据需要利用人事档案，进行绩效考核、晋升评定等工作。
第三章人力资源管理第七条培训与发展1. 培训需求分析1.企业将通过员工绩效考核、市场需求等，明确员工的培训需求。
劳工与人权管理制度
劳工与人权管理制度概述：劳工与人权管理制度旨在保护劳工的基本权益，提升劳动力市场的公平性和可持续发展。
本文将探讨劳工与人权管理制度的重要性，阐述其在不同国家和组织中的实施情况，并探讨如何进一步加强和改善该制度。
一、劳工权益与人权1.1 劳工权益的定义和包含内容劳工权益是指劳动者在工作和雇佣关系中享有的各种权利，如合理工时、公平工资、安全工作环境、合理福利待遇等。
1.2 劳工权益与人权的关系和重要性劳工权益与人权是息息相关的，保护劳工权益旨在确保劳工在工作中享有尊严和公平待遇，体现了人权的核心价值观。
二、国际组织与2.1 国际劳工组织（ILO）与劳工与人权管理制度ILO是联合国的专门机构，致力于促进全球劳工权益的保护和可持续发展，通过制定国际劳工标准和政策来推动劳工与人权管理制度的实施。
2.2 国际人权组织与劳工与人权管理制度国际人权组织扮演着监督和推动各国劳工与人权管理制度发展的重要角色，如联合国人权理事会、国际劳工组织等。
三、不同国家的3.1 欧洲国家劳工与人权管理制度欧洲国家在劳工与人权管理制度的建设方面取得了显著成就，通过建立健全的劳工立法和社会保障制度，提高了劳工权益的保护水平。
3.2 美国与加拿大的劳工与人权管理制度美国与加拿大是市场经济体制下劳工与人权管理制度相对完善的典范。
两国通过立法、监管等方式保障了劳工的基本权益。
3.3 发展中国家的劳工与人权管理制度发展中国家在劳工与人权管理制度的建设方面仍面临一定的挑战，如劳动力市场规模庞大、监管能力薄弱等，但也在逐渐加强制度建设。
四、加强和改善劳工与人权管理制度的措施4.1 加强国内立法和监管各国应加强对劳工与人权管理制度的立法和监管力度，确保法律的有效实施，打击和预防劳工权益的侵害。
4.2 推动国际合作与沟通国际合作与沟通是加强劳工与人权管理制度的关键，各国应在经验交流、政策制定等方面加强合作，共同应对全球劳工与人权问题。
4.3 加强监督与问责机制建立健全的监督与问责机制是确保劳工与人权管理制度有效运行的重要保障，通过严格的监督和问责，追究侵犯劳工权益的责任。
人事劳资管理制度范文(4篇)
人事劳资管理制度范文是指企业内部对于人力资源和劳动力进行管理的一套制度，包括人事管理和劳资管理两个方面。
人事管理制度是指企业对于员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、薪酬、绩效评估、劳动合同管理等方面的规定和制度。
其主要目的是为了确保企业能够招聘到适合岗位的人才，并通过培训、激励和管理来使员工发挥其最大的潜力，提高企业的整体绩效。
劳资管理制度是指企业对于劳动力的薪资、福利、工时、休假、劳动保护、劳动关系等方面的规定和制度。
其主要目的是为了保障员工的权益，维护稳定的劳动关系，确保员工能够在良好的工作环境下安全、健康地工作，并得到相应的报酬和福利。
人事劳资管理制度对于企业的发展非常重要，它能够确保企业有合适的人员，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
只有在良好的人事劳资管理制度的基础上，企业才能够获得更好的经济效益和竞争力。
人事劳资管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范人事劳资管理，科学合理配置人力资源，提高员工的工作效率与满意度，本公司制定本制度。
第二条人事劳资管理制度是本公司内部人力资源管理的基本依据，适用于本公司全体员工。
第三条本制度内容包括人力资源管理、招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面，由人力资源部门负责执行。
第四条公司内部其他管理制度应与人事劳资管理制度相配合，相互协调，确保全面实施。
第五条本制度的解释权和修改权归属于本公司。
第二章人力资源管理第一条人力资源管理是指在公司发展战略框架内，根据业务需求合理配置、开发、激励和保留人力资源，为公司持续发展提供坚实的基础。
第二条人力资源管理的目标是提高员工工作效率和满意度，实现公司战略目标。
第三条公司将对人力资源实行招用、社会化培训、计划人才培训、职称评定、职业发展等管控，落实人力资源管理的各项政策、制度和措施。
第四条公司应及时调查、分析和预测员工的人力资源需求情况，并依据调查分析结果制定相应的人力资源发展计划。
2023修正版劳工与人权管理制度
劳工与人权管理制度劳工与人权管理制度引言劳工与人权管理制度是一种与保护劳工权益和确保人权相关的管理体系。
它可以确保雇主遵守劳动法规定，提供良好的工作环境，并保障员工享有基本的人权。
本文将介绍劳工与人权管理制度的重要性、内容和实施过程，旨在帮助企业树立正确的劳工与人权管理理念，促进公平和可持续的劳动关系。
重要性劳工与人权管理制度对于企业和雇员双方都具有重要意义。
对企业而言，建立和实施有效的劳工与人权管理制度可以帮助企业有效解决劳动纠纷，减少法律风险和诉讼成本。
此外，良好的劳工与人权管理制度还可以促进企业形象的提升，增强企业以及其产品和服务的可信度。
对于雇员而言，劳工与人权管理制度可以保护其合法劳动权益，确保其在工作中受到公平对待。
此外，良好的劳工与人权管理制度还可以提供安全和健康的工作环境，保障雇员的人身安全和健康。
内容劳工与人权管理制度包括以下主要内容：1. 遵守劳动法规定制度应确保企业遵守国家和地区的劳动法规定，包括最低工资、最长工作时间、工时补偿、假期等方面的要求。
同时，制度还应规定如何应对法律变化和更新，使企业始终保持合规。
2. 平等就业机会制度应明确企业反对任何形式的歧视，包括性别歧视、种族歧视、宗教歧视等。
企业应提供平等的就业机会，招聘和晋升应基于能力和工作表现，而非其他因素。
制度应明确禁止和其他不当行为，并规定相应的投诉和处理程序。
3. 工时和休息制度应规定合理的工时安排和休息休假制度，避免过劳和长时间工作对员工身心健康的影响。
此外，制度还应规定加班和加班费的事宜，确保员工的工作时间得到合理补偿。
4. 安全和健康制度应规定安全和健康保护措施，确保员工在工作过程中受到必要的保护。
包括提供必要的工作装备和安全设施，开展培训和教育，建立事故预防和应急处理机制。
5. 员工培训与发展制度应规定员工培训和发展计划，促进员工的职业生涯发展和技能提升。
通过培训和发展，员工将更好地适应工作需要，提高工作效率和质量。
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劳工与人权管理制度禁止使用童工管理程序1目的以符合EICC 标准的要制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工求。
2范围/ 供货商的要求。
公司管理、实务、劳动用工以及可能的对承包商3定义童工：指未满 16 周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
16 周岁未满18 周岁的劳动者。
未成年工：是指年满4程序本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及EICC 标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。
在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。
在对新员工训练时进一步阐明公司有关政策和规定。
公司有计划地进行宣传、公告。
由对口部门负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供货商/ 分包商及其他利益团体。
在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他数据确认无伪方可招用。
证件必须是原件。
如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公, 安派出所证明，或公司与公安派出所联系以求确认。
无身份证或持伪证者一概不予录用。
按公正、自愿原则和法规要求签署劳动合同。
为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。
抽查依据下列情况进行。
对员工年龄产生质疑的。
其他人员提出某员工不具合适年龄的。
当发现有未满 16 周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须让其父母或监护人签收。
严禁不负责任地遣散童工。
对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人由县级以上劳动行政部门给予行政处，罚构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
对16--18 岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行。
企业定期对本程序制订、审核、修订。
5参考文件《禁止使用童工的规定》《未成年工特殊保护规定》女工及未成年工保护规定1.目的确保女工和未成年工得到应有的特殊保护，以符合EICC 标准的要求。
2.范围适用公司女工与未成年工的管理。
3.职责对招聘已满16 岁而未满18 岁的未成年人进行及时的相关保护措施的跟进及记录。
各部门负责人对女工四期保护措施的执行。
4.程序如因某种特殊原因，需招用未成年工，则公司将会遵照国家法律法规对未成年工进行特殊保护。
未成年工入厂后须安排定期的健康检查并由人事行政部作好记录而年满 18 周岁后则对前一次体检时间已超过半年者再进行一次健康检查。
如新入职员工已满16 岁而未满18 岁，人事行政部应将其录入《未成年工清单》中，并安排其进行体检，同时需向地方劳动部门登记备案，领取《未成年工登记证》。
未成年工在上岗前必需先进行相关作业常识的培训，并经考核合格后才准予安排上岗。
各用人部门在安排未成年工作业活动时应遵循下列原则:A、不安排加班/ 加点作业B、不安排如搬运类等重体力劳动C、禁止安排从事有毒、有害或有危险性的作业活动及法律法规禁止的作业项目D、不可安排未成年工上夜班。
公司招用女工，应遵照国家法律法规规定对女工四期进行相应保护。
女工月经期保护措施:女工月经期间不安排其从事高处、低温、冷水作业及禁止安排有关法律法规禁止的作业项目。
女工在孕期、产期、哺乳期期间的保护措施:A、禁止安排在有毒有害的作业环境下作业或从事频繁弯腰、攀登、下蹲或搬运类的重体力和易使人疲劳的作业活动。
B、不得安排怀孕七个月以上的女工加班/ 加点或从事夜班作业活动。
C、女工产期及哺乳期均享有国家规定的有关福利待遇。
D、女工哺乳期内的作业安排同孕期期间相同，而对违反国家计划生育政策的怀孕女工，则按相关法律法规执行。
不得安排怀孕七个月以上或哺乳一岁以下婴儿的女工上夜班和加班/ 加点，并可酌情提供额外的休息时间给这些女工。
公司指定专业人士免费提供下列关于女性健康知识咨询和培训，月经期护, 理、婚前健康和卫生、产期护理、更年期健康等。
禁止强迫性劳工管理程序1目的禁止强迫性劳工行为，加强社会责任，以符合EICC标准的要求。
2范围涉及公司各级管理人员禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。
3程序公司聘用所有员工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，工人来本厂工作。
凡是办理入厂手续的员工，不允许任何人向新进员工索取入厂介绍费，不利用欺骗手段引诱同时公司一律不得收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。
员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。
员工生病出具医院证明，公司应予准假休息。
下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。
管理人员不得滥用职权强迫他人工作，保证员工有充足休息时间。
加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。
加班时间按月计算，平均每周加班时间不超过20 小时。
3.,8在生产过程中，管理人员必须持认真态度详细地为员工介绍清楚上述内容，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工，不得有打骂虐待性行为。
公司绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为分包商。
4参考文件《劳动法》反歧视管理程序1.目的为了提供公平合理的工作机会，确保公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘在歧视行为，以符合EICC 标准的要求。
2.权责等事项上不存管理者代表负责对禁止歧视行为规章制度的签署和监督人事行政部负责制定和推行公司禁止歧视的政策调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；各部门负责宣导反歧视政策和执行反歧视规定。
3.定义歧视就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训、升职、降职或退休等劳动事务时，不是根据个人的工作能力和公司的工作需要作出决定，而是根据种族、国籍、宗教、残疾、社会阶层、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。
4.管理内容公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括公司的政策和制度要依照国家法律法规制定，不能存在歧视内容或行为。
公司的日常运作程序包括公司在招聘时，不分民族、种族、性别、区域或国籍、社会阶层、政治归属等，按《人事互动管理制度》办理。
录用员工时除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准。
除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。
公司允许患有疾病的人进行检查治疗，在医疗期间不得解除劳动合同。
工资报酬，实行男女平等，同工同酬，按《薪酬管理制度》办理。
升职，所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升到更高的职位上工作。
解聘，公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因员工代表、政治归属或年龄等原因借口解聘在职员工。
宗教信仰，公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教保护正常的宗教活动。
性骚扰，公司禁止在工厂或办公场所有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱等有关的语言、姿势和身体的实际接触。
公司开通申诉渠道，任何员工有对歧视的行为提出申诉的权利，按《员工申诉管理制度》。
5参考文件《人事互动管理制度》《薪酬管理制度》《员工申诉管理制度》惩罚性措施管理程序1目的建立和维护适应社会责任和符合法规的劳动制度，保护员工的合法权益，以符合EICC标准的要求。
2范围涉及公司各部门对员工在劳动时间内或非作业时间内的惩罚行为。
3程序公司尊重员工的人格和尊严，严禁以暴力、威胁或其它手段限制员工人身自由并强制劳动。
严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。
公司采用一种公开公正的、旨在教育员工的惩罚程序。
处罚规定应对员工公开，对于违反厂规的员，工采取诸如警告、记过、记大过、辞退等方式教育员工认识到自己的错误，尽快纠正不良行为处罚应书面通知员工本人。
按厂纪厂规来管理员工，员工违反厂规厂纪时，按规定处理。
各部门对所有员工不准因其工作中的差错而对其进行肉体上或精神上的惩罚，给其造成心理压力。
公司为违规员工提供申诉的渠道，员工代表可以参与惩罚程序。
员工可以用书面或口头形式对惩戒措施向公司提出申诉，申诉受理人调查后及时向有关员工作出答复。
公司严禁采用扣减工资的方法来处罚员工。
处罚的员工及惩戒性措施由人事行政部做好记录。
4参考文件《劳动法》《奖惩管理制度》5记录《员工处罚通知书》《员工处罚登记表》自由结社管理程序1目的加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益，以符合EICC标准的要求。
2范围公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。
3程序工人可以依法组织或参加工会和进行集体谈判。
如集体谈判受到法律限制时，员工可以通过员工代表或以书面形式与管理代理人进行沟通。
10 天内以员工代表或员工所投送的报告、建议及意见书等由管理代理人按总经理的意见在书面的形式或当面作出回答并公布于众。
尊重员工代表和提出报告、建议及意见书的员工绝不进行打击报复及岐视。
保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。
4记录《员工代表谈判记录表》员工申诉管理制度1目的为了维护公司与员工的合法权益，保障员工与职能部门及公司管理层的沟通，及时发现和处理隐患问题，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，以符合EICC标准的要求。
2范围本制度适用于公司所有员工。
3申诉范围申诉应在人力资源管理职能的范围内，包括但不限于以下情形对职位、职级的调整有异议的对绩效考评及奖惩有异议的对培训、薪酬、福利等方面有异议的对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的认为受到上级或同事不公平对待的申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项。
4申诉渠道及方式公司成立申诉处理委员会，由总经理、人事行政部经理、申诉人所在的部门经理、员工代表组成。
申诉人可以选择口头申诉或书面申诉，但是不论选择哪种方式均应填写人事行政部提供的《员工申诉处理表》作为记录。
建议申诉人采取书面申诉方式以便于申诉的处理。
申诉人可选择下列任一对象作为申诉受理人进行申诉如果申诉人系口头申诉的，申诉受理人应提供《员工申诉处理表》并做好记录记录完成后应要求申诉人签字确认。
申诉人在等待处理期间应严格遵守公司相关规章制度，保证正常上班。
5申诉处理的程序申诉人采取书面申诉方式的应在申诉事项发生之日起10 日内到人事行政部领取《员工申诉处理表》，并尽快填写完毕交给自己选择的申诉受理人，采取口头申诉方式的应在申诉事项发生之日起10 日内根据本制度选择一名申诉受理人并进行申诉。
申诉受理人应在接收《员工申诉处理表》时或申诉人口述申诉事项后详细分析申诉事项是否符合本制度规定的申诉范围，如果不符合规定，应当场告知申诉人终止申诉并在《员工申诉处理表》上注明。
如果申诉事项符合规定，申诉受理人应立即告知申诉人自己能否对申诉事项作出解答，如果不能作出解答则应明确告知申诉人，并在《员工申诉处理表》上写明由申诉处理程序的后一级进行解答。