人权验厂员工手册
验厂用员工手册
P1 导论P1.1 欢迎加入XXXXXXXX有限公司行列欢迎你加入XXXXXXXX有限公司大家庭，愿XXXXXXXX有限公司的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们XXXXXXXX有限公司公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在XXXXXXXX有限公司充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象XXXXXXXX有限公司这样的公司，政策有助于我卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。
当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司办公室主管或员工代表，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你运用公司的开门政策寻求公司最高管理层的帮助。
总之，愿你在XXXXXXXX有限公司的工作顺必，事业顺利！P1.2 XXXXXXXX有限公司简介XXXXXXXX有限公司创建于2005年8月，注册资金200万人民币。
厂房座落于宁波市镇海区骆驼镇，由XXXXXXXX有限公司全资拥有。
主要生产各类服装加工，以出口欧美为主。
公司自成立以来，一贯重视产品质量，视产品质量为生命；决心以质量求信誉，以信誉求发展，在激烈的市场竟争中，努力树立优质产品的良好形象。
公司拥有一批高素质的管理和科技开发人员，秉承以人为本，精诚团结的企业精神，以ISO9001：2000品质管制体系为导向，以走向国际市场为目标，努力开拓服装行业的新纪元！公司地址：宁波市镇海区骆驼镇电话： 0574-传真： 0574-P1.3公司政策:1、组织架构（略）2、质量方针（略）3、环境健康安全政策：遵纪守法、减少污染；安全第一、预防为主；危机管理、持续改善。
验厂接受的员工手册
前言：为公司和你个人创造我们希望你能在这里成长进步，有限公司。
XXXXX欢迎您加入最大化的利益。
本手册将帮助您了解公司概况，以工作及纪律为主线，介绍公司有关管理的各项制度及薪金、福利等规定。
请您细读本手册各项规定，检查规范自己的言行，认真遵守各项规章制度，共同创建优良的工作和生活环境，为公司兴旺发展，为实现自身的人生价值而共同努力。
人是公司最宝贵的资源，完善的人事管理制度是公司成功的关键因素之一；为健全公司的管理制度与职能，特依据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动人事管理法规》及公司的相关政策制定本手册。
凡本手册所称员工，系指按公司录用标准，已被公司正式录用的和试用期内的人员及本公司因工作需要聘请的短期服务人员；凡本公司所属员工必须遵守本手册的规定。
公司希望全体员工有决心和信心保持高水平的工作员工的发展与公司的成功息息相关，能力和效率。
本手册的最终解释修改权归本公司所有，如因国家法律法规更新，造成本手册之规定与国家法律法规有冲突者，依国家法律法规为准。
如员工对本手册有任何不明之处，请写意见信至厂务经理意见箱咨询。
本手册经董事长批准后立即实行。
有限公司XXXXX年日月日起正式实行15月04年2006本手册自签名：目录聘用政策1.聘用条例1.01个人资料1.02工作时间1.03员工卡1.04考勤1.05薪酬与福利2.薪酬福利政策2.01工资发放2.02加班工资2.03个人所得税2.04调薪2.05假期2.06请假程序2.07保险2.08职业发展3.绩效考核3.01培训与发展3.02内部调动3.03升职3.04降职3.05商业行为准则4.反歧视政策4.01保密政策4.02收受礼品政策4.03供货商关系4.04赌博4.05电话礼仪4.06服务态度4.07投诉与建议5.终止合同6.辞职6.01病退6.02辞退6.03自动离职6.04离职手续6.05终止合同后的活动限制6.06附录：劳动保护和劳动条件7.火警注意事项8.9. 激励政策奖惩制度10.聘用政策1.聘用条例1.01录用依据1.01.01根据《中华人民共和国和国劳动法》第二十条之规定，劳动就业不因民族、种族、性别、和信仰不同而受到歧视，所有人享有平等的就业权。
华盛公司员工手册-验厂
山西临汾华盛有限责任公司员工管理手册目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理第七章培训制度第八章人事档案管理制度第九章协同办公平台和互联网的使用第十章保密制度第十一章奖惩制度第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
第二章考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周六天，周一至周六，周日为公休日。
公司计件工不安排公休，经部门主管同意，可选择在正常工作日调休。
二、工作时间为：夏季：上午8：30至12：00，下午14：00至18：30；冬季：上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。
三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。
第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。
员工必须准时上下班。
管理人员在上午8：30之后到达公司为迟到，下午18：30/17：30之前擅自离开公司为早退。
因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
办公室每月26日统计管理人员上月的考勤情况，生产部须在每月28日前将本部门（计件员工）考勤确认情况上报办公室。
全体员工可在每月30日前查阅本人考勤情况。
配置有考勤系统的管理人员，每天上下班时都必须同时按指纹与纸签。
因公外出须在外出和归来时，由部门主管将外出原因注明并附在考勤单上，不做缺勤处理。
第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次。
二、迟到/早退一次，予以警告。
三、迟到/早退两次及以上者，予以记过。
三、迟到/早退超过4小时的，按旷工计算。
第四条旷工以下行为为旷工行为：（1）、未经部门主管批准，擅自脱岗、离岗的；（2）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（3）、迟到或早退达到旷工标准的；（4）、其它类似行为。
验厂《员工手册》
规章制度刖言 (1)公司简介 (2)第一章总则 (3)第二章员工守贝U (4)第三章员工薪酬制度 (5)第四章人事制度 (6)第一节员工的录用 (7)第二节人员调动 (8)第三节考勤打卡规则 (9)第四节请假规则 (10)第五节辞工制度 (11)第五章公共生活区管理制度 (12)第六章员工住宿管理细则 (13)第七章解释与修订 (14)冃U 言为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。
第二条凡属本公司职员工都必须遵守和执行本管理制度的有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。
第三条凡违犯本规章制度的职员工，由所属部门依有关制度准则，按程序公正处理。
第四条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，并报公司审核批准生效。
第五条各部门负责人，应当规范所属人员遵守本管理制度。
第六条对违犯本管理制度的人员，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第七条本管理制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第八条本章程于二零一二年二月十五日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员工在公司就职期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色的员工。
第三条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第四条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。
第五条工作期间不可以随便离开自己的工作岗位，不得随意串岗、闲逛。
验厂员工手册
XXXXXX有限公司员工手册目录第一章公司简介 (2)一、前言 (2)二、公司位置及设施简介 (2)第二章招聘管理 (2)1政策 (2)2程序 (2)第三章厂规厂纪 (3)一、厂规 (3)二、奖惩条例 (4)三、工资与工时 (5)四、福利制度 (7)五、请假制度 (8)六、离职制度 (9)七、员工投诉、提议 (9)第四章品质、环境、健康、安全制度 (10)一、总则 (10)二、品质制度 (11)三、消防安全 (12)四、电气安全 (12)五、机械安全 (12)六、环境保护 (13)七、工业卫生 (13)八、工伤事故调查处理 (13)第五章交通安全及社会治安防范 (13)第六章请保管好你的身份证 (14)1第一章公司简介一、前言1为统一规范工厂所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本工厂的具体情况，特制定本手册。
2凡在本工厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
3本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
二、公司简介招聘管理1政策1.1以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用；1.2以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工，确保工人是自愿受聘；1.3公平招工，无任何基于种族、肤色、社会地位、籍贯、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、身为工会成员或政治联系等歧视；1.4禁止招用童工，慎用未成年工；1.5不雇用任何强迫性或非志愿劳工，不雇用囚犯或在逃犯，不雇用任何形式的学徒工、契约式劳工、抵债劳工；1.6不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件.2程序2.1人事根据各部门之标准人数安排招工，并提供给每一位应聘者平等竞争的机会，不歧视任何人。
2.2刊登、张贴招聘启示，面向社会招工；或与人才或劳务市场联系，到该市场进行招工。
2.3凡进入本厂面试的人员必须携带好个人有关资料（身份证和毕业证原件及复印件一份、1寸免冠相片两张等）以备查验，对于提供虚假证件者，公司有权不予录用。
适合查厂验厂用的员工手册员工守则
***有限公司员工手册为适应公司生产发展,健全各项规章制度,完善各项管理措施,特制定本厂员工手册。
其目的是让员工明白日常生活秩序和正常生产工作要求，以提高工作效率及创造良好的生活秩序与环境。
希望全体员工自觉遵守执行。
1、工厂正常上班时间：周一至周五：后整、办公室：8：00-12：00 14：00-18：00车间：8：00-12：00 13：45-17:45晚上加班：车间：18：45-20：45后整：19：00-21：00周六加班时间：后整、办公室：8：00-12：00 14：00-18：00车间：8：00-12：00 13：45-17：45 注：本厂为专门生产出口成衣的企业，有时因交货期紧，需员工在晚上或节假日加班，公司每年特向珠海市劳动局南屏劳动站申请加班批文。
正常上班时间为五天制，每日正常上班8小时，每周正常上班40小时，每日正常加班不超过2小时（各部门具体上班时间详见公司“上下班时间及有效打卡时间表”）。
2、员工上班须带厂证，换拖鞋进车间，上班时间不准会客，不准代人打卡，厂区内严禁随地吐痰、吸烟、赌博，携带零食、拿水盅进车间。
3、新员工入厂试用期为30天，试用合格后即成为本公司正式员工。
4、每月全勤奖30元，上班迟到按超1分钟计算，早退按提前1分钟计算，累计三次（含三次）以上无当月全勤奖，请假一次，勤工奖减半（不得超过一次班），请假三次取消当月全勤奖（不得超二次班）；上班无故缺勤者，作旷工处理，取消当月全勤奖。
5、请假用请假条写明，一天由组长、车间主管签名；二天以上由组长、车间主管、厂长批准，门卫见请假条方可放行出厂。
请假应按时回厂，超假作旷工处理，超假归来无岗位安排则以辞退或离职处理。
6、员工辞工必须以书面形式提前30天通知厂方（劳动合同约定的按约定执行），厂方认可，员工30天后离厂，按约定时间支付工资或全厂发工资时支付，也可办理委托手续支付工资。
如未到期，员工提前离厂，给厂方造成经济损失的，应当按合同约定承担赔偿责任。
验厂使用员工手册 - 副本
员工手册前言欢迎您加入XXXXXXXX科技股份有限公司！XXXXXXXX科技股份有限公司成立于2010年08月，主要生产医疗器械、个人护理电器产品。
真诚期望您以成为“XXXXXXXX科技股份有限公司”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“XXXXXXXX科技股份有限公司”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“XXXXXXXX科技股份有限公司”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“罗曼”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“XXXXXXXX科技股份有限公司”员工共勉！总经理：第一章组织架构（略）第二章聘用制度1．招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1．1 公司内部无合适人选时；1．2 需求量大，内部人力不足；1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3．录用手续3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事部门报到办理手续，并缴验下列证件资料：3．1．1 居民身份证；3．1．2 最高学历证书原件；3．1．3 资历、资格证书（或上岗证）；3．1．4 一寸相片三张。
3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“XXXXXXXX科技股份有限公司”的成长过程。
3．3 人事部门会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《劳动合同》。
4．办妥以上入职手续后，你将接受至少一个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
人权验厂 员工代表 全部资料
员工代表选举程序1.目的：为维护和保障全体员工的合法利益得到实现，特设立此项程序，予以选出员工代表，代表员工向管理层反映合理的意见和要求。
2. 范围:此程序适用于员工代表选举过程。
3. 程序3.1 为维护和保障员工的合法利益，本厂设立员工代表选举制度。
3.2 员工代表任期2年，非因严重违纪公司不提前解除员工代表的劳动合同。
3.3 选举前向员工详细说明员工代表之主要职责是维护和争取员工之合法利益，不定期(视情况而定)向管理层反映员工合理意见和日常需要，充当员工与公司沟通的桥梁。
3.4 员工代表之候选人由员工提名或自我推荐产生。
3.5 所有员工均有选举权和被选举权，自由投票后，获得过半数选票的候选人自动当选。
若没有一位候选人获得过半数选票时，需淘汰得票最少的一位候选人再作重选，以此类推直至有一位候选人获得过半数选票为止。
3.6 员工代表产生后由公司出具书面通知，以确保全体员工都获知新一届员工代表，书面通知将会贴于工厂公告栏上。
3.7 公司管理层负责监察此程序之运行。
3.8 员工代表离职后一个月内组织重选。
3.9 员工代表任期届满前一个月组织新任员工代表选举。
3.10 管理层应向员工代表提供培训，使其了解BSCI要求；3．11 管理层不得因为员工代表向公司提出意见而对其有任何歧视员工代表之责任目录:工人代表应当在代表选举之后立即签署责任条款、条款内容必须对工人及管理层公开，以便监督及有助将来参考。
代表姓名部门选举日期责任个人责任 要与管理层合作，并要对问题及其解决方法取得数据 积极参与员工管理之聚会避免主观地对发表问题的员工解释表达以及保护员工之权益对員工之责任 通知所有员工关于员工代表选举之日期让员工知道他们的权利及员工代表的作用筹备定期的员工会议，以便收集意见及问题记录会议内容与管理层达成协议前要咨询员工通会所有员工有关管理层会议所决定及即将实行的决策对管理层之责任 客观地表达员工的意见参与决策及文件草稿撰写 确认合约及其它文件尊重双方的所有决定及协议签署投诉程式编号：1、目的为了切实维护和保障员工的自身利益，现制定员工投诉程序。
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人权验厂员工手册汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册文件编号TX-01编制 ______________ 日期审批 ______________ 日期章节版本绪论01 目录10 总则20 人员招聘应用离职解雇职前培训制度30 员工行为规划40 薪资50 工作时间60 假期管理规定70 福利80 厂规90 考勤规定10 员工11 出差12 培训13 激励和合理的申诉渠道14 资讯管理15 劳动合同的签订和解除16 消防知识10 总则11 为统一规范公司所有员工的行为准则明确企业与员工之间的权利和义务根据《劳动法》及其它相关的规定结合本公司的具体情况特制定本手册12 凡加盟本公司的所有职员工均受本手册约束13 本手册为指导性制度应同时参考其它管理文件使用14 本厂对雇用员工的种族肤色宗教性别年龄体能国籍或其它相关方面实行不歧视政策提供平等竞争晋升机会15 本厂承诺为员工提供一个安全健康的工作环境环境包括符合有关法规标准的厂房合格消防设施和维护良好的设备提供饮用食水清洁洗手间保护自然环境防止污染超标16 本厂绝对禁止使用囚工和违背员工意愿之强迫性劳工同样地禁止任何形式之契约或奴役体罚暴力恐吓或以其它方式之肉体性心理口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式不收任何押金和留置证件17 本厂尊重员工以合法及和平方式自由结社的权利20 人员招聘雇用解雇职前培训制度21 人员招聘211 公司因生产和工作需要招聘人员由用人部门提出申请获部门经理批准后方可进行招聘212 招聘的标准和准则公司招聘员工的主要标准是以应聘人是否符合所应聘的岗位和身体要求而定并以该职位所需的实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则213 招聘制度公司为员工创造晋升和发展机会对一些特殊职位根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘员工可以通过内部招聘迁调获得发展空间22 雇用规定221 入厂2211 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试及考试合格后方有资格成为本公司雇员2212 应聘人必须保证所有证件的真实性不得使用假身份证或借用他人的身份证入职否则后果自负a 身份证b 学历证明2213 有下列情况之一者不能招聘为本公司员工a 年龄未满十六周岁者b 违反法律未撤销法律诉讼者214 经录用后如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者给予开除处理不予任何经济补偿造成严重损失者追究其法律责任215 员工进厂须交一寸免冠彩色照片三张验证身份证学历证明等相关有效证件后提交复印件在人事部存档办理入厂手续后成为本公司员工222 合同签订公司聘用员工后双方签订《劳动合同》合同期限满经双方协商可续签或终止续签劳资双方须严格遵守《劳动合同》23 解雇和离职231 解雇a 员工严重违犯工厂管理规定工厂可予于解雇处理b 员工违反法律依法可以解雇处理的232 离职a 员工合同期满日不续约者可即时解除合同离职b 员工合同期内因个人原因要求离职需提前一个月向厂部提出申请经部门主管签名同意后再交人事部会签后方能生效233 所有离职人员在离职前必须办理交接手续经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资a 交回工衣工帽和厂证b 接受门卫的检查24 职前培训制度241 员工上班前必须进行三级培训即一级培训为入职培训二级培训为部门岗前培训三级培训为技能培训内容包括a 工厂规章制度b 最低工资工作时间加班方式c 工厂工作环境文体活动等简介d 安全教育如何使用劳动保护设施火警撤离e 环境保护教育f 专业技能培训g 反恐意识宣贯25 囚工童工251 人事部负责编制招工要求文件和用工合同并在其中注明不招用未满16周岁的工人或囚工并将该要求向应聘人员说明252 人事部负责严格按照要求招工并在招工时对应聘者的身份证件进行检测鉴定确保不会误招童工囚工253 采购部负责对供应商是否使用囚工情况进行调查并提出不准使用囚工的要求254 各部门在工作中对本部门的用工情况进行关注确保不使用未满16周岁的工人26 未成年工261 本公司原则上不拒绝招收未成年工262 人事部在招聘员工时应采取相应的手段核实员工的真实年龄保证不把未成年工当作成年工招收对未成年工要做好年龄记录263 对未成年工要做好上岗前的体检工作并送有关部门备案264 车间安排未成年工作时应注意不得安排参加重体力劳动如注塑车间模具车间不得安排参加有毒有害的工作如喷印车间未成年工不得允许加班265 如发现把未成年工当作成年工招收使用应立即送医院体检然后做好备案最后按照未成年工标准做工作安排27 强迫劳动271 公司禁止任何形式的强迫劳动行为272 人事部将公司禁止强迫劳动的管理原则写入招聘信息或其它文件，以供应出聘者及本公司员工了解273 人事部在公司内建立员工意见收集箱和透过员工代表等申诉渠道给员工制造机会反映其在工作上的意见及感受包括强迫劳动方面的信息强迫性劳动包括1 在受雇期间以任何形式收取押金扣押身份证或其他证件3 以暴力威胁或非法限制人身自由的手段等侮辱体罚殴打粗暴语言精神虐待非法搜查和拘禁劳动者等如发现有任何形式的强迫性劳动情况时人事部应立即进行调查对确有强迫劳动的应即刻制止该情况的继续并将调查到的情况及收集的意见及时向最高管理层进行沟通讨论共同寻求解决方法30 员工行为规范31 工作时间衣着形象规范311工作时必须身着厂服正确佩戴厂证挂于胸前312不穿背心短裤短裙拖鞋进入车间313男女工头发不得披散过肩长发者必须束发进入车间后须正确戴好工帽314必须按要求佩戴相关劳保用品如耳塞护目镜手套口罩胶鞋等32 语言规范321 文明用语不说脏话及人身攻击性语言322 礼貌用语接听电话语言您好结束语言谢谢再见33 素质规范331 爱惜厂牌和ID卡厂牌ID卡损坏或遗失者需到人事部按规定更换或补办更换不收任何费用补办厂证需收取5元个的工本费332 爱护公物爱护厂区卫生和绿化设施不随地吐痰不随地乱扔果皮垃圾34 团结同事互相帮助35 纪律规范351严格遵守公司内各项规章制度352严格执行本员工手册40 薪资41 本着互惠互利的原则公司给予员工合理的薪酬待遇但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务因此不得打听泄露或流传薪金情况42 员工待遇为工资和加班费两部分421工资视员工学历经验技能及工作岗位和入厂时间而定422加班费因生产需要公司安排员工加班公司按规定付给加班费平日加班按等级15倍计算休息日加班按等级2倍计算法定假日加班按等级3倍计算43 薪金发放计薪时段为每月1日至当月底新进员工自开工之日起计薪离职人员按离职之日停薪并按实际出勤时间计算每月20日发工资如遇休息日提前44 薪资调整公司视经营状况及员工工作表现工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整45 薪资的计算方法请参考本员工手册中421同5046 本公司实行计时工资和月薪工资两种461计时工人满勤为2175天本厂员工基本工资为1000元月47 ID卡471 ID卡必须由持卡工人自己打卡472 如因特殊情况未能打卡者必须由主管签署作实职员由经理签署作实并经员工签名确认补卡473 ID卡须按照各部门公正上下班时间打卡最早不可提前14分钟最迟不可拖延14分钟50 工作时间51 上班时间规定周一至周五早上730-1130下午1330-1730周六和晚上根据生产需要安排加班晚上加班时间1830-203052 正常工作时间与加班时间规定周一至周五正班8小时天其余时间为加班时间53 轮休531 轮休部门必须在轮休日休息厂统一指定轮休日交人事部监督执行532 如遇特殊情况须由部门提请厂方批准事前通知并在30日内补休未经批准安排无效533 轮休日占用的时间如没法正常补给应按200的工资计算给员工54 每七天必须休息一天如有特殊情况最多不能超过十三天须休息一天55 轮班551 每天须不少于10小时的休息时间552 每班工作时间每4小时后应安排不少于1小时的休息时间含用餐时间在内553 如不停机轮班工作每4小时应不少于半小时的休息含用餐时间在内554 轮班员工的休息时间应不少于10小时56 加班时间以30分钟为计算单位60 假期管理规定61 公休假星期日62 法定节假日全体员工享有11天有薪法定节假日元旦1天1月1日春节三天除夕农历初一二劳动节一天5月1日国庆节三天10月123日中秋节农历8月15日端午节农历5月初5清明节1日请假管理制度631 事假必须提前递交请假单经审批后方可实行632 病假员工因病需要治疗休假时必须请病假同时必须出具正规医院申请病假否则公司有权不按此规定支付员工病假期间之工资请病假在两个月以内的薪资基本工资发放请病假超过两个月不满六个月从第三个月起工作年限不满十年的薪资按基本工资80计发工作年限十年以上含十年基本工资照发请病假超过六个月从第七个月起工作年限不满十年的薪资按基本工资的70计发工作年限满十年不满二十年的薪资基本工资80计发工作年限满二十年及以上的薪资按基本工资的90计发633 婚假凡符合国家婚烟法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假晚婚者加10天凭一年内有效结婚证书生效计发基本工资不含福利津贴634 产假凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时可享有90天的产假难产的加15天多胞胎的每个加15天计发基本工资不含福利津贴为便于工作安排已怀孕的女工必须在请产假前一个月书面报告厂部特殊情况除外产假工资在员工上班后三天内发放635 工伤假员工因工作任务受伤治疗休息而申请的假若视为工伤假休假时间必须出具伤情诊断证明由有相关部门核定工伤假期间记发基本工资不含福利津贴636 丧假凡本公司员工其直系亲属逝世可享有3天有薪丧假计发基本工资不含福利津贴637 陪产假凡本公司员工配偶生育时可享有10天有薪陪产假计发基本工资不含福利津贴638 有薪年假5天满1年-10年10天满10-20年15天满20年以上639 批假权限请假半天以内由部门组长主管批准生效请假2天以内由部门组长主管及人事部负责人签名生效请3天以上长假需由请假者提前三个工作日写出书面申请给人事部证实待人事部证实签名后方可去部门文员领取请假条请假条填写后需经部门主管经理人事部会签批准后方能生效执行6310 请假期满续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情必须出具有关证明外均以旷工论处6311员工依规定所请各假如发现有虚假者除以旷工论处外依照情节给予重罚70 福利71 劳动保护公司提供必须的劳保用品以保障员工的劳动安全和身心健康72 医疗保健公司设有医药箱配备简单药73 员工一个月内出勤无请假迟到早退现象公司给予发放全勤奖50元月74 文体活动公司不定期组织文体宣传教育活动提高全员凝聚力80 厂规81 员工进出工厂必须正确佩戴厂证于胸前正面本人不得借给他使用遗失要及时补办a 厂还必须保持清晰可见相片上盖有人事部公章b 厂证不许有涂改c 遗失厂证补办需补交工本费5元个82 严禁本厂员工引带外面人员进入厂内及携带外厂产品进入厂内有物品出厂必须到写字楼开外出放行条主动交门卫检查后方能出厂83 上班时间内因公或私事需外出者一律凭部门经理人事部签发的外出放行条放行84 厂内严禁赌博非吸烟区区内严禁吸烟或带烟火机火柴等任何火种进入生产区域对执行人员不得有侮辱威胁性语言及行为不得私藏危险品毒品攻击性武器员工私人交通工具就停放在指定位置严禁私驳电源85 员工必须按时上下班并打考勤卡不得代打卡86 工余时间或非因公外出受伤发生意外伤亡事故均由其本人负责非工作需要一切食物品严禁带入生产区域内自觉接受人事部的监督和检查做好防火防监防破坏等工作87 上班时间必须着装整齐严肃不得披衣敞怀挽袖卷裤腿歪戴工帽不准穿拖鞋上班88 上班时间内不准睡觉看书读报不准谈论及工作无关之事不准擅自离岗随意转换工位和串岗89 厂内严禁打架斗殴拉帮结派一经发现视情节轻重给予处罚或移交当地治安司法机关处理810 爱护公物爱惜材料对有意损坏公司财产或有意浪费公司材料者视情节轻重给予追究经济损失的全部或部分赔偿811 上班时间服从领导听众指挥不可挑三捡四或讲价钱对蓄意怠慢工作故意损坏生产工具设施者一律严肃处理812 敬业爱岗谦洁本分尊重领导团结同事礼貌待人有错就改813 严格遵守本《厂规》及车间各项规章制度及操作规程对违反者应执行处罚a 口头警告b 书面警告814 不准假公济私和包庇坏人不准隐瞒和虚报情况不准诬陷他人不准利用工作之便捞取不正当之财不准骂人打人和私罚不准滥用职权循告诫舞弊815 员工有事可找员工代表人事行政主管生产经理或副总经理申诉以上规定厂方将根据实际情况有权随时修改补充考勤规定迟到以打卡记录为主并参照主管记录时间早退以打卡记录为主并参照主管记录时间旷工一个月内连续旷工3天或一年内累计达15天者按自动离职处理未经请假或假满未续假而擅自不到职者视为旷工按实际缺勤时间计算旷工工时委托代人打卡者双方均视为旷工并按有关处罚条例处罚员工晋升考核奖惩管理101 职等定级及晋升路公司根据工作需要权衡员工能力和素质按规定评估考核可晋升或降调员工到合适职务按照公司职等定级标准逐级提升或下调薪资按对应职等标准进行调整102 考核规定a 考核方式分为月底季度年度考核具体按照有关考核方法实行b 考核条款所有员工的考核均为分劳动纪律考核员工素质考核及业务水平考核三大部分c 年度品行扣分不带入下年度但可以作为该员工晋升和奖惩的参考103 奖励按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖记功记大功每年度按评定情况进行晋升加薪正常晋升按公司职务等规定逐级提升104 处罚按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告记过记大过每年度按评定情况进行降级降薪或辞退开除105 奖惩办法按照奖惩细则及有关规定实施同时功过可以抵消11 出差员工出差须经部门经理批准并交待好相关事宜及理好考勤备案后方可出差12 安全与卫生121 本公司视安全为企业生存和发展的首要条件将安全视为各项工作之首122 员工必须严格执行安全生产操作规程违反操作规程造成事故者视情节轻重送公安机关处理123 注意维持工作设施安全与环境卫生整洁以保证公司财产和个人健康安全13 激励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部激励机制以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性提高工作质量和工作效率131 处事公正公平是激励机制的首要原则如果员工认为周围的人事或事有违公正公平的原则可以利用电话信件或其它方工向行政反应或直接向厂长信箱投诉公司尊重员工的意见进行调查做出答复或向上级呈报协同各部门进行改善并为其保密132欢迎员工就任何事情提出合理化建设公司将交与相关人士商讨所提建议之可行性一经采用会给予相应奖励14 资讯管理141 所有员工在公司任职期内完成的资料图纸以各各种文件等所有权归公司所有严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料未经过可严禁私自进行拷贝个人存储谨以任何方式将资料带离公司142 未经管理人员许可严禁使用外来磁盘所有文件一律以网络主机存储为主严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作15 劳动合同的签订和解除151 劳动合同的签订1511 根据国家有关法律法规保障企业和职工的合法权益本着平等自愿和协商一致的原则签订劳动合同1512 劳动合同的签订以符合公司用工标准和要求为条件不受其户籍所在地的限制1513 新员工进厂后在一个月内签订劳动合同合同期限为两年152 劳动合同的解除1521 员工合同期满日不续约者可即时解除合同离职1522 其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的项目16 消防安全知识火灾是人类的大敌它具疯狂性恐怖性和毁灭性防火和灭火工作直接关系到社会的稳定经济的发展和人民群众生命财产的安危也关系到工厂的财产安全我们厂里有大量的塑料纸箱纸皮这些原材料都具有可易燃性车间货仓是防火的关键部位尤其是生产车间空间大空气流通好易形成大面积燃烧和有毒烟雾高温和浓烟也会使车间的设备仪器受到损害给工厂造成严重经济损失为此广大职工应该加强对消防安全的认识和对消防知识的学习对平时消防预防工作千万不能松懈一旦发生火灾我们要采取一些相应的灭火对策和措施1首先在第一时间报告本厂安全主任同时按响厂内警铃或用扩音器通知全厂由安全主任安排电工或有关人员关掉机器设备开关2消防安全小组成员井条有序的疏散员工离开险地所有员工要迅速不乱地从安全出口离开燃烧区然后在厂大门外由部门负责人清点人数3由消防安全小组成员把厂区内所有的消防水袋装接好并把所需的灭火器取下实施灭火指派专人到指定地点抢救公司内重要物品及重要文件等要弄清燃火属何种火情以便使用可靠的消防用品4厂内消防队员在浓烟中抢救一定要用湿布掩住口鼻火焰封住安全通道时可采取一切措施打开窗户用绳子或未通电的电线或其它物品从窗口逃出5彻底消灭火种24小时站岗看查收回消防用具检查烧毁物品查清燃烧原因。