社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问
验厂员工访谈时应注意的致命问题
驗廠員工訪談時應注意的致命問題審核員在員工訪談方面都有著很專業的查問技巧，但是對於他經常會查問的問題，只要我們做好充分的準備，總是可以避免在這裏出現問題的。
我們公司的諮詢老師憑藉多年的驗廠諮詢經驗，將驗廠時可能出現的一些問題做了一個全面的總結，幫助工廠做好充分準備，以不變應萬變，抓住重點，讓驗廠輕鬆通過。
驗廠過程中印象較深的幾點如下：1．如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉一圈後把那些看似最小的員工叫去訪問，他不是直接問你幾歲，而是問你的生肖是什麼，這基本上就能查出問題來了，因為那些不夠年齡的員工都是借人家的身份證入廠的，所以對這個生肖很多就不知道，所以答不對。
2．審核員如果要查工廠有無超時加班，他也不是直接這樣問你的，而是轉個彎問，如你昨天幾點下班，下班去幹什麼了。
很多員工也中招。
另查星期天有無加班，他也是很技巧地從側面問：你們星期天工資是怎樣計算的，一個月休息多少天？各個員工都答得不統一，故很快查出真實問題。
3．有一次，審核人員更是下了功夫，在驗廠前幾個星期天到工廠附近觀察你們有無星期天加班，而剛好有一次我們是在星期天有加班但沒打咭，查廠人員直接就指定要那個星期天的工咭，一對，就被查出來了。
4．審核人員還經常在下班後找員工瞭解情況，這樣也很快查出問題。
5．審核人員對員工自已的記錄本也是很感興趣的，而很多次也是這裏被查出問題。
對於和員工訪談，他們也通常這樣做：員工訪談抽樣方法，抽樣一般採取隨機抽樣和年齡可疑兩種方法；訪談是單獨房間進行，有可能是一對一，也有可能是一對一組。
有些問題要想一想再回答，實在不知道怎麼回答，就說不清楚、不知道。
因為審核員不會只問一些簡單的封閉式問題（回答是否、有無），他可能會提一些問題誘導你們，比如押金問題，他不會問你有沒有收押金，他可以會問你們收了我少押金；比如加班問題，他可能會突然問你你們天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有時候只加到10：30，就錯了）；比如年齡問題，他可能會問你姐姐年齡等等問題。
社会责任验厂员工面谈培训
社会责任验厂员工面谈培训
1.员工吃饭住宿扣钱吗？
答：不扣钱，包吃包住，外宿有补贴.
2.每月几号发工资？
答：每月15号.如果15号是星期六或星期天，则提前1-2天.
3.上班计件还是计时？
答：计
4.公司加班吗？加班工资怎么算？
答：加班，星期1到星期５每天晚上最多加1小时，星期六上8小时，算加班。
平时1.5倍，节假日2倍，星期六按2倍算.
5.有无与工厂签合同？
答：有跟工厂签合同，签了3年的合同。
工厂有给自己1份，如果有向你要合同，说合同不在这里。
6.工厂法定假日有没休息？有没工资？
答：有，有薪假。
7.底薪是多少？
答：1380。
8.有帮买社保吗？
答：公司有帮买社保，一进厂就买，一部分自己工资扣，另一部分公司出。
9.工厂最近有发生大的工伤吗？
答：没有。
10.工厂有没有罚款？
答：没有，一般为口头警告、留厂查看、开除三种方式.，若范错，一般口头警告。
范大错，会解雇，当日结算工资，次日离厂。
11.公司有没有进行过消防演习？
答：半年一次，具体时间不太清楚.
12.公司有没年假？
答：有，5天年休假。
13.自己的出生年月日要简历上一致.
14.进厂要交什么费用吗》？
答：不用。
15.进厂有进行过培训吗？
答：有，参加过工资，厂纪厂规，消防，健康安全等方面的培训.
注意事项：问什么，答什么，不多答，不做补充说明，不理解的，不明白的，都说不知道，不清楚.。
社会责任审核员工访谈2024
社会责任审核员工访谈工作时间：1．问：你们每天上下班时间？答：上午：08：30-12：00，下午：12：30-17：30，生产线上午和下午，各休息15分钟。
2．每周工作几天？周六日休息吗答：每周工作5天，周末双休。
3．问：最近忙不忙？晚上加到几点？答：比较忙了，有加班1-3小时。
4．问：碰到特殊情况者或说赶货的时候，最晚加到几点？有没人加过很晚或通宵？答：没试过。
不清楚。
5．问：星期六加班吗？是不是每个星期六都加呢？星期天有上过班吗？答：不是，生产线根据生产任务，安排周末加班。
6．问：你们厂最近放过什么假？放几天？这些假有是否为有薪？答：国家规定的都有放。
带薪的。
7．问：你们上、下班是打纸卡还是打电脑卡?答：手机钉钉打卡8．问：上下班不打卡可以吗？上不班找人代打卡可以吗？答：不可以。
9．你们上下班打卡有没有时间限制？最早提前多少时间打卡，下班最迟多少时间打卡？答：15分钟内，上班最多提前15分钟打卡，下班15分钟内打完。
10．问：你上个月加班多少小时？答：不记得了。
月加班不能超36小时11．你们加班是都一起加，还是有时一起，有时只有部分人加班？加班是必须的吗？答：根据生产任务安排,有时全体，有时一部分。
自愿加班。
12．你们每天出勤，主管有没有帮你们做出勤登记？答：手机钉钉打卡，所有员工每月的考勤都有确认。
13．问：你们上个月休息了几天？答：我们每个星期天都休息，月休大概4-8天14．问：本月你有请过假吗？是哪天？上个月呢？想一下，到底有没有？刚才人事部有你假条哟？答：没有。
有，哪天记不清了。
薪资：1、你们工资计件还是计时？有没有计件的？答：都是计时的。
2、你知不知道工资怎样计算？答：知道。
基本工资＋加班费3、你们平时加班1小时多少钱？星期六和星期日呢？答：平时加班费1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。
4、问：进厂的时候工厂有没有告诉你试用期的底薪是多少？答：试用期前后的工资一样。
5、问：你们工资发到几月份啦？什么时候发的？在哪领的？答：发到11月份，每月30号以前发到自己的银行卡里。
社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问
社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问一：全厂员工均须接受培训二：12月 25 日开始培训,由各部门自行组织本部门进行培训,每天至少抽10—30分钟,至少每名员工接受3—7次培训三：按照开会传授的方式进行培训,即一边讲一边抽问员工四：验厂前两天人事行政部将抽查各部门的培训效果,并对不知之处加强培训严格按下面的提纲进行培训3天记性原则,三天前的事情可以说不记得了：A：工作时间1：你们每天几点钟下班答：每天正常上班:8小时；8:00--12:00 13:30—17：30 2:最近忙不忙晚上用不用加班答：不忙,晚上不要加班3：碰到特殊情况或者说赶货的时候,最晚加到几点有没有人加通宵答：到现在还没有碰到这种情况.4：你们星期六上班吗算加班吗答：有时上,算加班.5:每周工作几天星期天上班吗答：每周工作5天,星期天没上过班.6：你们哪几个月比较忙答：不知道,反正都差不多7：你们元旦或春节或其它节日放假几天答：过了不记得了,反正是按国家规定放的.8:放假是否都有工资的答：是的,都有工资的9：你们上班是打纸卡还是电脑卡是自己打卡吗答：纸卡,自己打不可代打的.10：正常和加班是一样打卡吗答：是的11：有没有试过没打卡就上班的或打了下班卡还在上班的情况答：没有.12：你们上班最早提前多少时间打卡,下班最迟多少时间打卡答：上班提前10钟,下班也是10分钟左右打完.13：你上个月加班多少小时答：每周都有休息不记得了.14：发工资放假吗答：不放,除非第二天是休息日.15：你们加班是都在一起加还是有时一起,或者只有部分人加班答：不清楚.16：你上个月休息了几天,这个月呢答：不记得了.17：有请过假吗是哪天答：不记得.18：最近有没有发生过停工待料或者没有事情做的时候会不会经常放假答：没有发生过,就是星期六、星期天放假B：工资都可以说不清楚或不记得了,但不能说不知道1：你们的工资计件还是及时答：都是计时的.2;知道工资怎么计算吗答：底薪+加班费+岗位津贴3：最近什么时候发的工资发的是几月份工资多少钱答：每月20号发工资上个月工资,发了11月的工资——钱,按工资条讲4:现在底薪多少进厂后有涨工资吗答：都是1100元,我还没有涨工资.5：你们晚上加班一小时多少钱星期六呢答：星期六2倍6：昨天做了多少货挣了多少钱答：我们计时的嘛,每天都一样.7：你们有奖金吗知不知道怎么算8：你们的工资是发现金还是银行转账答：发现金,在车间发的.9：工资表你有看过吗是不是和实际工资一样答：当然有看过,是一样的10：如果做错货返工有工资吗停工待料有工资吗答：好像还没有返工过,停工待料也没有,反正上班就有工资啦.11：有宿舍和饭堂吗食宿扣钱吗不在工厂吃住有不住吗答：有,但不要钱,没有.12：你们有买社保吗买社保每月扣钱吗答：有买国家规定的都有买工伤\医疗\养老\失业,社会基本保险门诊要缴纳9块钱,养老保险看个人,要求要买就要缴纳个人要付的部分以缴费工资8%核算.不买是我们自愿行为. 13：迟到早退是否要罚款有没有被罚过答：没有C：自由度1：你们上洗手间或者说是装开水要不要拿“离岗证”答：不用2：厂方有限制你们上洗手间或者说是装开水的次数和时间吗答：没有3：公司有发生过管理或保安打人事件吗D：人事1：可以告诉我你的入厂时间吗答：可以,是 -年-月-日2：可以告诉我你的生日吗你是属什么的答：按入厂身份证日期回答3：进厂时要交什么费用吗厂牌、厂服要交钱吗答：不交.4：有没有发现今天有些员工没有上班答：没有5:你们有签劳动合同吗什么时候签的合同有没有给你们一份答：有签,共两份,入厂一个月内签的具体什么时候不记得了,工厂有给我们留一份.6：你借谁的身份证答：是我自己的.员工要记住入厂身份证上的日期姓名7：入职时厂方有没有培训你们培训哪些课程答：有啊,厂纪厂规、员工手册、福利待遇、安全操作要求、消防演习、劳保用品使用、化学品安全管理使用等等太多了,其它具体的不记得了8：你知不知道社会责任是什么答：知道一些,说的是一种商业行为守则,讲的是要遵守当地的法律法规、不强迫劳动者、不歧视人、不聘用童工等.9：你们厂有急救员吗是谁主要做什么的答：有,陈培茂,负责对伤员的急救和伤口的包扎.E:福利1:你觉得你们厂怎么样答：还可以.2:工厂有产假吗,病假,婚嫁吗答：有,产假90天,婚嫁3天,病假按天数的80%计算.3:知道年假的有关规定吗答：不清楚,反正每年放假前工厂都会按国家规定出通知的,看通知就知道了.4：近一年你有参加过消防演习吗记得几月份吗答：有,六月份有一次,十二月份有一次,就是前段时间搞的,哪一天就忘了12月27日.F：文件凡是没有叫准备的文件、记录、报表等请全部用纸箱装好打包,绝不能放在架子上或桌子上,也不可以放在抽屉和柜子里,更不能提供给验厂人员.1：可以把抽屉打开给我看一下吗答：这抽屉不是我的或说没钥匙.2：你们通常有哪些文件和报表呀答：不清楚.3:可以把你的厂牌给我看一下吗答：可以注意厂牌里面不能放任何东西,请各部门将不完整的员工厂牌收集起来交人事行政部给予完善,员工厂牌在验厂当天必须把厂牌里面的磁卡抽出来隐藏.。
社会责任验厂中的员工访谈都会问些什么
社会责任验厂中的员工访谈都会问些什么？员工访谈是客户验厂评估的重要环节,员工访谈中验厂人员所搜集到的信息是做为整个审核证据链的一个环节。
第一部分：双方简要自我介绍。
你好！首先自我介绍一下，我姓,是XXX公司的审查员。
今天请你过来访谈的目的，主要是想了解一下你在厂内的工作和生活情况。
请你放心，我们这次谈话是保密的，我会分别找多位工人谈话，而且我们不会向工厂的任何人员透露某位员工说过些什么。
我会问一些简单的问题，你知道的请按你所了解的情况告诉我：对于你不清楚的问题，就直接告诉我不清楚，没关系的。
请你介绍一下自己好吗？姓名：部门：工号：_______________________（收集访谈对象的基本信息）第二部分：访谈主题部分。
（1）劳工权益：1 .你在这里做了多久啦？是什么时候进厂的？2 .你是哪里人？家里有亲戚在这里上班吗？厂里老乡多不多？3 .你是如何找到这份工作的呢？4 .你们厂里的工人都是正式工人吗？据你所知，你们厂有没有临时工，学生工，或者其他公司的工人在这里工作？5 .你今年多大了？（出生年月日）属相：（若该员工未满16周岁，用《员工信息登记表》收集详细信息；若该员工在16-18周岁，了解工种，工时及体检的情况）6 .你们厂招工的时候有年龄要求吗？要多大？有没有见到过年龄很小的工人在这里做事的？7 .进厂时工厂要查看你的身份证或其他证件吗？要不要交这些什么证件给工厂呢？如果要，工厂什么时候还给你，你知道厂方收这些证件有什么用吗？8 .进厂时要交纳什么费用给工厂吗？若要交，都是什么费用，各要多少钱？9 .工衣，工具，厂证及各种培训要交纳费用吗？若要，各交多少钱？10 .你们进厂的时候有体检吗？如果有，你们有检查过乙肝两对半吗？你自己同意检查该项目的吗？11 .你们下班后可以自由离开厂区吗？上班时间饮水，上洗手间有没有什么限制呢？12 .你的工作有试用期吗？若有，试用期有多长？试用期工资有多少？13 .试用期内可不可以辞工啊？有什么具体的规定？14 .试用期后可不可以要求辞工呢？是怎么样规定的呢？15 .工厂有跟你们签劳动合同吗？是在什么时候签呢？有没有给一份副本你呢？16 .你们有跟工厂签集体合同吗？如果有，你知道具体的内容吗？17 .你们厂里有没有工会？或者其他关心工人权利的组织呢？有没有参加过工人代表选举？最近一次是什么时候进行的？你知道工人代表都有谁吗？18 .如果有工会，你们能向工会代表反映意见吗？工会代表或工人代表有定期跟你们开会吗？最近一次是什么时候？19 .如果没有，你通过什么渠道或者方式向管理层反映你的意见呢？20 .工厂有没有发生过管理人员或保安打骂工人的情况？若有，具体情况是怎样的？21 .管理人员有没有在工作安排，工资福利等方面特别照顾或特别苛刻某些人呢？如果有，你知道为什么吗？22 .进厂后有没有因性别，宗教，种族，籍贯而受岐视？或你认为不公平的情况？23 .工厂有没有发生过管理人员或保安骚扰工人的情况？若有，具体情况是怎样的？24 .其他：（根据工厂具体情况，审核员认为需要了解的问题）（2）工作时间与福利。
社会责任问答提示
验厂问答提示注意：如果有问到工资的计算方式(计件或计时)或是月薪有多少，就要回答工资是计时的，月薪有两千多，具体多少忘记了；如果追问为何自己工资多少都记不得，就说工资条核对无误就扔了，具体多少记不得了。
1.你今年几岁了，请出示身份证？答：实际年龄，或出示身份证或说档案在行政部2.你进厂时需要办什么手续？有没有交押金，有没有压身份证？答：要填写入职表，签劳动合同，一式二份，公司和自己各一份，没有押金，没有压身份证。
3.你的工资底薪是多少？每天的工资你知不知道怎么算？答：底薪1370元，每天63.72元（最低时薪7.9）4.你们每天工作几小时，有没有加班答：我们每天工作8小时，如果忙的时候星期六加班一天，一般每周休息一天。
5.你是不是加班很多不敢和我说？没事的，你大胆和我说，真的没事的。
答：没有，我不会骗你的6.你们公司有没有强迫你们加班，有没有体罚员工的行为？你们所有活都是在厂里完成的吗?有没有带回家做的？答：没有。
我们加班都是自愿的，也没有体罚员工的行为。
所有活都是在厂里完成的。
7.你们工资什么时候发，会不会拖欠工资？答：我们每月15日发工资，从来不拖欠工资。
8.你们是怎样进行考勤的？答：我们上班是自己刷卡的。
9.你们公司有没有进行消防演习？答：我们每年都会进行消防演习，最近一次消防演习是在2012年5月。
10.灭火器是怎样使用的？有没有安全培训的？答：先拉出保险栓，然后解脱喷管，对准火源根部，按下压把。
有安全培训。
11.你们的工班时间是怎样的？晚上最晚几点下班？答：现在的工作时间是早上7：30—11：00，下午12：30—17：00，如果加班一般是从18：00—21：00。
12.你们公司有没有年假？答：有，1-10年休假5天；10-20年休假10天；满20年休假15天。
13.你是从哪里招近来的？公司有没有收押金？介绍费？答：我是老乡介绍来的，没有押金，没有介绍费。
14.你们离岗的时候需要离岗证吗？答：不需要，只要和组长说一下就行15.我刚刚上去明明看到有离岗证的，怎么可能没有？答：你看错了16.你们的水电费是如何计算的？答：我们在厂里用的水电都是免费的17.公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
社会责任验厂常见问题
社会责任验厂常见问题1、童工1）没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3）目前还是童工；4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5）未成年工加班超过36 小时（Jones）;6）未成年工晚上加班（BCBG）7）未成年工没有到劳动管理部门备案2、强迫劳工1）工厂没有自愿加班政策（IZ）;2）工厂有交押金规定；3）工厂有扣押员工身份证；4）强迫加班；5）不接受员工辞职；6）扣押工人工资。
3、胁迫与骚扰1）工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；4、无歧视1）工厂没有建立无歧视政策（Jones）；2）同工不同酬；3）性别歧视；4）不招收16至18周岁的未成年工。
5、工资1）工资支付低于当地最低基本工资；2）月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3）记件资员工加班费计算不足；4）劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪；5）记件资工人没有计算加班工资。
6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。
6、工时1）工时1天超8小时或1周超4 0小时；2）加班时间超每月超3 6小时；3）工厂每年非旺季时6 0小时/要Disney周超17周；（/时7 2小时周超3 5周，旺季求）4）每周工时不超52 小时（MS 要求）；5）没有每7天休1天；6）综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上；7）执行综合加班计时中，员工年度工时超2440小时（2008小时＋432 小时）或半年度的综合加班计时超1220小时。
8）上班时间和生产记录不一致（ICTI 和其他客户验厂必死项）7、社会保险1）工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;2）工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.8、其它福利1）女职工没有产假；2）员工没有年休假；3）没有国假或国假天数不足；4）没有病假、婚假、男职工看护假规定（IZ、WAMART ）；5）相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（IZ、WAMART ）；6）没有裁员补偿政策（IZ）7）国假没有支付工资；8）工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同；9）没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10）劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）；11）没有劳动合同复印件给员工；12）没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A. 停工在一个工资支付周期内应10 0 %支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B. 停工在一个工资支付周期内应10 0 %支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的80 %支付（广东规定）；C. 停工在一个月以内的，按80 %的平时工资支付，一个月以上的不少于80 %的最低工资支付（深圳规定，从04年12月开始实施）；13）试用期超过规定期限A .劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期 6 个月；（新劳动合同法规定）B. 劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过3 0天；1年以上两年以下的，试用不超6 0天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C. 劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1 年以下（不含1年），试用期应是3 0天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天；（SEARS 要求）D. 劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上 3 年以下的，试用不超60天；合同长度定）（上海规个月。
社会责任验厂员工访谈内容总结（全文5篇）
社会责任验厂员工访谈内容总结（全文5篇）第一篇：社会责任验厂员工访谈内容总结验厂时员工访谈内容：员工生活1．你们宿舍几个人？答：不超过六个人，保证每人3㎡。
2．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
3．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，工厂规定宿舍不可以烧水煲饭。
工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善? 答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。
2．如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 答：说服教育，工厂不会罚款。
3．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班?答：没有，到点就可以下班。
4．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题? 答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
劳动安全1．你是否会使用灭火器，怎样使用? 参加过几次消防培训? 答：我会使用灭火器。
1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。
上班就给消防培训。
2．发生火警时，你将如何处理?答：迅速撤离，我们做过疏散演习。
3．厂区和宿舍区是否都安灭火器? 答：都有4．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。
5．厂内化学品(如油漆、稀释剂等)都存放在哪里？使用方法知道吗？答：存在化学品库房，车间随使随支。
化学品使用现场都有MSDS（安全技术说明书）。
6．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理? 答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。
7．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？答：都是免费的，必须戴。
劳动用工福利1．新员工人厂时厂方是否收取押金? 答：没有收取押金。
2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 答：我们厂每星期上班六天，保证七天休一天。
每天标准工时8小时(上午8:00-11:30，下午1:00-5:30)，（三班倒）；不加班。
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17:有请过假吗？是哪天?
答：不记得。
18:最近有没有发生过停工待料或者没有事情做的时候？会不会经常 放假？
答：没有发生过，就是星期六、星期天放假
B:工资（都可以说不清楚或不记得了，但不能说不知道）
1:你们的工资计件还是及时？
答：都是计时的。
2;知道工资怎么计算吗？
12：你们有买社保吗？买社保每月扣钱吗？ 答：有买国家规定的都有买（工伤 医疗 养老 失业），社会基本保险（门 诊）要缴纳9块钱，养老保险看个人，要求要买就要缴纳个人要付的 部分以缴费工资8%核算。不买是我们自愿行为。
13：迟到早退是否要罚款？有没有被罚过？
答：没有
C:自由度
1：你们上洗手间或者说是装开水要不要拿“离岗证” 答:不用
2:厂方有限制你们上洗手间或者说是装开水的次数和时间吗？ 答:没有
3:公司有发生过管理或保安打人事件吗？
答:没有
D:人事1:可以告诉我你的入厂时间吗？ 答：可以，是-年-月-日
2:可以告诉我你的生日吗？你是属什么的？
答：按入厂身份证日期回答
3:进厂时要交什么费用吗？厂牌、厂服要交钱吗？
答：不交。
4:有没有发现今天有些员工没有上班？
社会责任验厂员工问话注意事项 及涉及的提问一：全厂员工均须接受培训 二：12月25日开始培训，由各部门自行组织本部门进行培训，每天 至少抽10—30分钟，至少每名员工接受3—7次培训 三：按照开会传授的方式进行培训，即一边讲一边抽问员工 四：验厂前两天人事行政部将抽查各部门的培训效果，并对不知之处 加强培训 严格按下面的提纲进行培训（3天记性原则，三天前的事情可以说不 记得了）：
答：我们计时的嘛，每天都一样。
7:你们有奖金吗？知不知道怎么算？
答：没有。
&你们的工资是发现金还是银行转账？
答：发现金，在车间发的。
9：工资表你有看过吗？是不是和实际工资一样？ 答：当然有看过，是一样的10：如果做错货返工有工资吗？停工待料有工资吗？ 答：好像还没有返工过，停工待料也没有，反正上班就有工资啦。11：有宿舍和饭堂吗？食宿扣钱吗？不在工厂吃住有不住吗？ 答：有，但不要钱，没有。
3:知道年假的有关规定吗？ 答：不清楚，反正每年放假前工厂都会按国家规定出通知的，看通知 就知道了。
4：近一年你有参加过消防演习吗？记得几月份吗？ 答：有，六月份有一次，十二月份有一次，就是前段时间搞的，哪一 天就忘了（12月27日）。
F:文件
凡是没有叫准备的文件、记录、报表等请全部用纸箱装好打包，绝不 能放在架子上或桌子上，也不可以放在抽屉和柜子里，更不能提供给 验厂人员。
5:每周工作几天？星期天上班吗？ 答:每周工作5天，星期天没上过班。
6：你们哪几个月比较忙？ 答：不知道，反正都差不多
7：你们元旦或春节或其它节日放假几天？ 答：过了不记得了，反正是按国家规定放的。
8:放假是否都有工资的？ 答：是的，都有工资的9：你们上班是打纸卡还是电脑卡？是自己打卡吗？ 答：纸卡，自己打不可代打的。
答：底薪+加班费+岗位津贴
3:最近什么时候发的工资？发的是几月份工资？多少钱？
答：每月20号发工资上个月工资，（发了11月的工资一一钱，按工资 条讲）
4:现在底薪多少？进厂后有涨工资吗？
答：都是1100元，我还没有涨工资。
5:你们晚上加班一小时多少钱？星期六呢？
答：星期六2倍？
6:昨天做了多少货？挣了多少钱？
&你知不知道社会责任是什么？
答：知道一些，说的是一种商业行为守则，讲的是要遵守当地的法律 法规、不强迫劳动者、不歧视人、不聘用童工等。
9:你们厂有急救员吗？是谁？主要做什么的？
答：有，陈培茂，负责对伤员的急救和伤口的包扎。ELeabharlann 福利1:你觉得你们厂怎么样?
答：还可以.
2:工厂有产假吗,病假,婚嫁吗?
答：有,产假90天,婚嫁3天,病假按天数的80%计算.
10：正常和加班是一样打卡吗？ 答：是的
11：有没有试过没打卡就上班的或打了下班卡还在上班的情况？ 答：没有。
12：你们上班最早提前多少时间打卡，下班最迟多少时间打卡？ 答：上班提前10钟，下班也是10分钟左右打完。13：你上个月加班多少小时？
答：每周都有休息不记得了。
14：发工资放假吗？ 答：不放，除非第二天是休息日。15：你们加班是都在一起加还是有时一起，或者只有部分人加班？ 答：不清楚。
答：没有
5:你们有签劳动合同吗？什么时候签的？合同有没有给你们一份？
答：有签，共两份，入厂一个月内签的具体什么时候不记得了，工厂 有给我们留一份。
6:你借谁的身份证？
答：是我自己的。（员工要记住入厂身份证上的日期姓名）
7:入职时厂方有没有培训你们？培训哪些课程？
答：有啊，厂纪厂规、员工手册、福利待遇、安全操作要求、消防演 习、劳保用品使用、化学品安全管理使用等等太多了，其它具体的不 记得了
A:工作时间
1：你们每天几点钟下班？ 答:每天正常上班:8小时；8:00--12:00 13:30—17:30
2:最近忙不忙？晚上用不用加班？ 答:不忙，晚上不要加班3:碰到特殊情况或者说赶货的时候，最晚加到几点？有没有人加通 宵？
答:到现在还没有碰到这种情况。4:你们星期六上班吗？算加班吗？ 答:有时上，算加班。
1:可以把抽屉打开给我看一下吗？ 答:这抽屉不是我的或说没钥匙。
2:你们通常有哪些文件和报表呀？
答:不清楚。
3:可以把你的厂牌给我看一下吗？
答:可以（注意厂牌里面不能放任何东西，请各部门将不完整的员工 厂牌收集起来交人事行政部给予完善，员工厂牌在验厂当天必须把厂 牌里面的磁卡抽出来隐藏。 ）