员工手册附件 孕产假
员工手册2018版附赠小时假请假条例
百度文库- 让每个人平等地提升自我企业简介总裁寄语在第1版《员工手册》于2015年06月01日公布并生效后的一年多时间里, 又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给员工，因此第1版《员工手册》中的部分相关内容已失效。
《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。
经公司最高管理层审批批准，公司《员工手册》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式启用。
同时，第1版《员工手册》内容将不再适用。
目录前言...................................................................................................................................... - 1 -录用条件及条款.......................................................................................................................... - 2 -劳动合同的解除和终止.............................................................................................................. - 3 -工资结构及福利待遇.................................................................................................................. - 5 -考勤和请假制度.......................................................................................................................... - 5 -员工行为准则............................................................................................................................ - 10 -前言在本《员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指某某公司。
医院职工员工手册(四)
医院职工员工手册目录：1、医院文化2、医疗行为规范“八不准”3、医务人员道德规范4、医师宣言5、员工的权利与义务6、员工守则和礼仪规范7、员工日常行为规范8、假期制度9、员工学习培训规定10、医疗纠纷处理流程医疗行为规范“八不准1、不准在工作时间上网、炒股、打游戏。
2、不准以贫富、地域、民族歧视患者。
3、不准推诿、训斥、刁难患者。
4、不准以不文明姿势与患者交流。
5、不准在诊疗活动时闲谈与诊疗无关事宜。
6、不准诋毁同业同行。
7、不准违规签署医学文书、证明文件。
8、不准酒后开展诊疗活动。
医务人员医德规范1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
3、文明礼貌服务。
举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
4、廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不以医谋私。
5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
6、互学互尊，团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
医师宣言自被批准从事医药工作之日起，就要为人道主义贡献一生。
对恩师要表示尊敬和感谢。
要以良心和尊严来从事医学实践。
要把患者的健康和生命，作为首要关心的事。
严守患者的一切秘密。
维护医务职业的荣誉和崇高传统。
把同行当作自己的兄弟。
不以种族、宗教、国籍、政党、政治派别如何及社会地位的高低来区别对待患者。
对人类自其生命受胎之时始，就给予至高无上的尊重。
无论在任何压力下，也不能滥用自己的知识而违背人道。
员工的权利与义务一、员工权利1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。
2、员工对改进医院各项工作有建议权。
3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。
4、员工有接受医院培训、教育的权利。
5、员工有受到尊重的权利。
6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。
7、员工享有国家法律规定的其他权利。
员工手册之假期制度
员工手册之假期制度员工手册之假期制度第一条假期类别1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。
1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。
其次条请假规章2.1 全部休假应事先获得直接上级主管批准.2.2 全部假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存.2.3 全部员工必需在休假完毕后马上至人力资源部办理销假手续。
第三条法定节假日3.1 员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并根据有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付酬劳。
第四条婚、丧假4.1员工结婚给假3个工作日。
符合方案生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。
4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并供应结婚证明。
4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。
如遇特别状况，须经店长或区经理特批。
4.2 如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将赐予员工最长三天的丧假。
4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。
4.2.2 丧假期间工资照发。
第五条年休假、补休假5.1公司实行带薪年休假制度5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。
年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
5.1.2一般员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。
5.1.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工方案和支配休假日程。
5.1.5 员工在未得到公司事先同意状况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
员工手册规范员工的工作时间与休假
员工手册规范员工的工作时间与休假一、工作时间规定公司认为员工的工作时间是非常重要的，因为工作时间的合理规范能够提高员工的工作效率和工作质量，同时也能为员工提供合理的工作安排和良好的工作环境。
基于此，公司制定了以下的工作时间规定：1. 工作时间安排公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午5:00。
员工需要按照公司的工作安排合理安排工作时间，准时上班。
对于需要加班的员工，需要提前向主管汇报并得到批准。
2. 弹性工作制度公司也实行了弹性工作制度，员工可以根据个人情况在一定范围内调整工作时间。
具体的弹性工作制度安排由主管根据具体情况灵活调整。
3. 迟到与早退员工应该准时上班，如果因特殊情况无法准时上班，需要提前向主管请假，并得到批准。
如果未经批准迟到或者早退，将会被视为违反公司的纪律，根据具体情况会受到相应的惩罚措施。
二、休假规定休假制度是为了员工能够在工作之余得到充分的休息和放松，提高工作积极性和工作效率。
公司实行了以下休假规定：1. 年假每个员工每年享有带薪年假。
具体的年假天数根据员工的工作年限进行递增。
员工需要提前向主管提出年假申请，并得到批准，才能享受年假的福利。
2. 病假员工如果因病无法正常工作，需要提供病假证明，并在快速恢复后及时通知公司。
公司会根据具体情况给予员工相应的病假天数。
3. 事假员工如果有紧急事务需要处理，需要提前向主管请假，并得到批准。
员工请事假的天数将根据具体情况进行确定。
4. 婚假和产假员工结婚或者怀孕生子时，可以享受一定的婚假和产假。
具体的假期天数将根据公司政策进行规定。
5. 节假日员工将会按照国家法定节假日享受休假福利。
公司会提前发布节假日休假安排。
三、违反规定的后果如果员工违反工作时间与休假规定，将会受到相应的纪律处分。
当然，在合理的情况下，公司也会考虑员工的个人情况进行特殊处理。
请所有员工遵守工作时间与休假规定，按照公司规定合理安排工作时间和休假，以确保公司运营的正常进行。
员工手册体系【考勤、守则、奖惩】2016最新版婚假产假修改
职工手册体系文件编号： HR-2015-001/002/003 编制部门：人力资源部编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日考勤管理制度文件编号： HR-2015-001 编制部门：人力资源部编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日第一条目的考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。
公司为了维持正常经营工作秩序，标准职工正常工作行为和生活秩序，提升纪律管理，推进工作效率，结合国家有关规定及本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体职工。
第三条权责1、人力资源部：按规定认真、及时、准确地统计考勤；如实反映考勤管理中的问题及建议措施；妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为两年；及时汇总各部门考勤结果上报。
2、部门负责人：对直线下属考勤负有监督责任，及时审核直线下属的出差、请假、考勤异常等申请单，并配合人力资源部做好考勤工作。
3、职工：核查自己的考勤数据，按考勤管理规定及时提交相关申请单及相关凭证。
第五条实施方法1、工作时间：本公司实行行政办公区职工标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度；营业店面职工综合工时制，即以标准工时为基础，按月为周期，计算综合工时制度。
标准工时制上班时间：周一至周五工作时间：上午9：00-12：00，下午12：30-17：30。
周六、周日为双休息日。
综合工时制上班时间：按各店面实际营业情况确定。
虹古店营业时间：AM9:30-PM20:30；东郊店营业时间：AM9:30-PM20:30；世博店营业时间：AM9:30-PM22:00；体育场营业时间：AM9:00-PM21:30。
公司可根据经营的需要调整工作时间。
每周上午上班宽限一次15分钟迟到，即每月可累计四次AM9:15前考勤记为正常考勤〔店面按实际营业时间可宽限一次15分钟/周〕，四次及四次以上迟到按约束处理负激励标准执行。
公司产假规章管理制度
公司产假规章管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条公司员工在怀孕期间享有产假权利，产假是国家法律规定的基本权利，公司将积极配合落实。
第四条公司将严格执行本规章，确保员工产假期间的合法权益不受侵犯。
第五条公司将建立相应的产假管理制度，包括产假的请假流程、待遇发放、假期结束后的复岗安排等。
第二章产假的享受条件第六条公司员工怀孕后，可根据相关法律规定享受产假权利。
具体条件为：（一）女性员工怀孕后，可在怀孕7个月时享受产假，产假期不得少于98天；（二）如遇到特殊情况，员工可提前请假，需提供相关证明。
第七条如有多胎、难产、死胎等情况，员工产假另行延长，具体请假天数由医院出具的证明决定。
第三章产假的请假流程第八条员工怀孕后，需提供医院出具的孕检报告，向人力资源部门提交产假申请。
第九条人力资源部门将根据员工实际情况审核产假申请，确认员工产假的起止时间。
第十条审核通过后，人力资源部门将核发产假通知书，告知员工产假期间的工资发放和假期后的复岗安排。
第四章产假期间的待遇发放第十一条在产假期间，公司将按照相关法律规定向员工发放基本工资和生育津贴。
第十二条如产假期间有节假日，公司将根据法律规定向员工补发加班费或调休。
第五章产假结束后的复岗安排第十三条员工产假期满后，需向人力资源部门提出复岗申请，并提供医生出具的健康证明。
第十四条人力资源部门将根据员工的工作情况和身体状况审核通过后，安排员工重新上岗。
第十五条凡产假期间提前离职的员工，应按公司规定赔偿相关费用。
第六章管理制度第十六条公司将在员工手册中说明产假管理制度的具体内容和流程，让员工清楚了解自己的权利和义务。
第十七条公司将定期组织培训，让员工了解相关法律法规，提高员工的法律意识和维权能力。
第七章附则第十八条本规章自颁布之日起施行，公司如对产假规章管理制度有任何修改，将提前通知所有员工。
员工手册请假制度模板
员工手册请假制度一、总则为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司正常生产经营秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本请假制度。
本制度适用于公司全体在职员工。
二、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的员工，可申请事假。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工，可申请病假。
3. 婚假：员工结婚，可申请婚假。
4. 产假：女员工生育，可申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
6. 年假：员工按照工作年限享受的带薪休假。
7. 调休：员工因工作需要在规定时间内调整休息时间。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工如需请假，应提前向人力资源部提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
4. 人力资源部收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
四、请假时间1. 事假：根据实际情况，员工每年累计事假不超过15天。
2. 病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明。
病假期间，公司按国家规定支付工资。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
4. 产假：女员工生育，按国家规定享受产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
6. 年假：员工工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
7. 调休：员工因工作需要在规定时间内调整休息时间，应提前向直属上级申请，经批准后方可调休。
五、请假工资待遇1. 事假：员工请假期间，公司按国家规定支付工资。
2. 病假：员工因病请假，提供医院出具的病假证明，公司按国家规定支付工资。
3. 婚假、产假、丧假：员工请假期间，公司按国家规定支付工资。
4. 年假：员工带薪年假期间，公司按国家规定支付工资。
员工手册中的假期与休假政策
员工手册中的假期与休假政策随着企业文化和员工福利概念的不断发展，假期与休假政策成为员工手册中一个重要的内容。
良好的假期与休假政策可以提高员工的工作积极性和满意度，促进工作与生活的平衡。
本文将详细介绍员工手册中假期与休假政策的相关内容。
一、年假政策公司为了满足员工在一年中享受休假的需求，制定了年假政策。
员工的年假根据工龄和级别的不同而有所不同。
一般来说，员工的工作年限越长，享受的年假天数越多。
为了确保工作正常进行，公司会要求员工提前几周申请年假，并需要经过主管的批准后方可休假。
在申请年假时，员工需要提供休假期间的联系方式，以便公司有需要时能够与员工进行沟通。
二、病假政策员工手册中还包括了病假政策，以保障员工在生病时能够合理休假。
员工在患病期间，需向主管提前通报请病假的理由、预计的休假期间，并提供医疗证明。
根据公司的规定，员工每年可享受一定天数的带薪病假。
超过带薪病假天数的病假属于无薪病假，员工在请假期间不会获得相应的工资。
三、年末年初假期在员工手册中，关于年末年初假期的规定也是不可或缺的。
公司通常会在年末年初期间给予员工额外的假期，以方便员工与家人团聚，并享受欢乐的节日氛围。
具体的假期安排通常由公司决定，员工需提前了解相关安排并根据规定进行假期计划。
四、婚假与产假员工手册中也会涉及到婚假和产假的政策。
对于员工的婚假，公司通常会根据婚姻登记的时间和员工级别而有所不同。
一般而言，婚假的天数在3到7天之间。
至于产假，女性员工一般可享受一定天数的产假，父母双方还可以享受一定天数的陪产假。
为方便请假的员工，公司通常会要求员工提前几个月提交产假和陪产假的申请，并提供相应的证明材料。
五、调休政策调休政策在员工手册中也属于重要的内容之一。
公司通常会将一些特殊节假日的工作日调休安排在其他时间。
员工可以根据公司规定的调休政策，自主选择在其他时间享受调休。
调休需提前向主管进行申请，获得批准后方可生效。
六、其他特殊假期除了上述提到的假期政策外，员工手册中还可以包含其他特殊假期的政策，如丧假、哺乳假、陪护假等。
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<<员工手册>>附件女职工孕产假
为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定以下规章制度：
1、孕检假
✓怀孕第1—6个月，可享受1次孕检假(1天)，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
✓怀孕第6和第7个月，每个月可享受2次孕检假，每次为半天。
✓怀孕第8个月，可享受4次孕检假，每次为半天。
✓怀孕9个月以上，可享受4次孕检假，每次为半天(预产假不包括其中) 注：请在销假时附上医院开具的病假单。
2、产假
✓女性员工本人生育时，需办理请假手续，并附上公立医院诊断证明，经核准后给假。
✓产假期间，可享受不少于 98天的有薪产假（含假日）。
另有增加的按有关规定执行。
✓不符合上海市计划生育条例的，不享受产假。
注：产假需提供的证件
身份证、结婚证，生育前提供“准生证”，在生育后提供“出生证明”。