劳动法与人权
劳动者权益的法理基础
劳动者权益的法理基础劳动者权益是在劳动关系中享有的法律保障，既是劳动法的重要内容，也是人权的基本要素。
劳动者权益的法理基础包括以下几个方面。
一、宪法权利保障基础在中国宪法中，关于劳动者权益保障的规定，主要体现在《中华人民共和国宪法》第二章，即《公民的基本权利和义务》这一章节中。
宪法规定，每个人都有受教育的权利和义务，有劳动的权利和义务，有宗教信仰自由的权利，有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由和权利，同时，也规定了劳动者应得到劳动报酬、劳动条件的保障，以及劳动者享有的假期等权利。
这些宪法中规定的权利，构成了劳动者权益的法理基础。
二、国家法律法规保障基础除了宪法外，劳动者权益的法律保障还有其他法律法规作为基础。
我国的劳动法律体系较为完备，主要包括了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
这些法律法规明确规定了劳动者在劳动关系中应享有的权利，如劳动报酬、劳动保护、工作时间和休假、劳动保险和福利等方面的权利，同时也保障了劳动者的基本权益不受侵害。
这些法律法规，构成了劳动者权益的重要法理基础。
三、国际公认的劳动权利保护基础国际劳工组织和联合国等国际组织，也在不断推进全球范围内劳动者权益保护的进程。
国际上，普遍认可和保障的劳动者权益包括：自由结社和集体谈判的权利、免受强迫劳动和迫害的权利、公正报酬的权利、安全健康工作环境的权利、适度工作时间和休假的权利等。
这些权利已进入许多国际条约，如《世界人权宣言》，《劳工权利公约》，《克罗地亚停战协定》，并在全球范围内得到普遍认可和保护，这是构成劳动者权益法理基础的重要组成部分。
综上可见，劳动者权益的法理基础主要包括宪法权利保障基础、国家法律法规保障基础和国际公认的劳动权利保护基础，这些法律基础的保障和实践，为维护劳动者的合法权益，提供了坚实的法律支持。
劳动法劳动者人权保障
劳动法与劳动者的人权保障一、劳动法是劳动者人权保障的理论基础从广义的角度来看，人权和人权保障涉及道德、政治、法律以及人的主观精神活动等诸多方面，本文仅从法律与人权和人权保障的相互关系的层面上来谈及这一问题。
为了深刻认识这一点，我们在这里运用从一般到个别的演绎推理的方法，从法律和人权的关系，即法律对人权的确认、维护和保障方面来作一理论上的分析，从而说明劳动法对人权保障的意义。
第一，人权作为一种社会关系，必须由法律来调整和保护。
人权是人的本性或本质的必然要求。
一方面，人人都要求生存，要求自由，要求物质丰富和精神愉快，要求成为幸福的人。
另一方面，人的本质是“一切社会关系的总和”，因为人不是孤立地生活在世界上.人和人之间、群体和群体之间及个人、群体和社会之间都存在着各种错综复杂的社会关系，这就必然存在着人与人之间的各种利益冲突与矛盾，需要用法律规定的权利与义务这种形式去加以调整。
第二，记载和保障人权的工具。
法律通过权利、义务这种法律规范去调整人们之间的相互关系，实现人们对各种利益的追求方式对人权加以确认、维护和保障。
因此，我们就可以得出这样的结论：人们所追求的人权实即法定权利。
法律是各种主体对于人权追求的记载的保障工具，列宁所说宪法是“一张写着人民权利的纸”。
二、劳动法对劳动者人权保障实现的过程与条件劳动者人权是劳动者在劳动关系领域内所享有的广泛的权利，是以国家的强制力来保障的向弱势群体和个人倾斜的权利，同时劳动者人权也是一种合乎道德的权利、普遍的权利、对抗权力的权利。
因此，其在社会生活中的实现，将是一个系统化工程并需要相应的社会政治、经济、法治、文化等诸多条件。
第一，劳动者在劳动关系领域中人权的实现的过程。
一般来讲，应然理想的人权和法定人权的实现是一个处于变动中的事物，是一个过程，必然受到社会的、政治的、经济的、法律的等多种条件的制约或限制。
在现实社会生活中，人权划分为应然权利（或叫应有权利）、法定权利和实然权利（即实际享有的权利），其中人权的本义是静态的、理念上的“应有权利”，法定权利则是人们运用法律这一载体、工具使“应有权利”以法律的形式使其制度化并使其实现能够得到最有效和强有力的保障，而“实有权利”是指人们已经享有或能够实现的权利。
劳动法与劳动者的人权保障
第 二 。记载 和保 障 人权 的工具 。 法 律通 过权 利 、义务 这种 法 律规 范 去调 整人 们 之 间的相 互 关 系 ，实现 人们 对 各种 利益 的追 求方 式对 人权 加 以确 认 、维护 和保 障 。因 此 ，我 们 就可 以得 出这样 的 结论 ：人 们所 追 求 的人权 实 即 法定 权 利 。法律 是 各种 主体 对 于人 权追 求 的记载 的保 障工 具 ，列 宁所 说 宪法 是 “ 一 张 写着人 民权利 的纸 ” 。 二 、劳 动 法对 劳动 者人 权保 障实现 的过程 与 条件 劳动 者 人 权 是 劳 动 者 在 劳 动 关 系领 域 内所 享 有 的广 泛 的权
动 中 的事物 ，是 一个 过 程 ，必然 受 到社 会 的 、政治 的 、经 济 的、
一
加快 与 《 劳动 法 》相 关配套 的 劳动 法律 法规 的制 定 ，当前 尤 应 加速 《 社 会保 险 法 》 、 《 社 会保 障法 》 、 《 集体 合 同法 》 、 《 劳动 合 同法 》 、 《 劳动 安全 卫生 法 》 、 《 劳动监 督 监察 法 》 、《 劳 动争 议处 理 法》 、 《 反 歧视 法 》 以及 《 反不正 当劳动 行 为法 》的 制定 。尽快 建
点 ，我们 在 这里 运 用从 一般 到 个别 的演 绎推 理 的 方法 ，从法 律 和 人 权 的关 系 ，即法 律对 人权 的确认 、维 护和 保 障方 面 来作一 理 论 上 的分 析 ，从 而说 明劳 动法对 人权 保 障 的意义 。 第 一 ，人 权作 为一种 社会 关 系 ，必 须 由法律 来 调整 和保 护 。 人权是 人 的本 性 或本 质 的必 然 要求 。一 方面 ，人 人都 要 求生 存 ，要 求 自由 ，要 求物 质丰 富和 精 神愉 快 ，要 求成 为幸 福 的人 。 另一 方 面 ，人 的 本质 是 “ 一切 社 会 关 系 的总 和 ” ，因 为人 不 是孤 立地 生活 在世 界 上 ． 人和 人 之间 、 群体 和 群体 之 间及个 人 、 群体 和 社 会 之 间都存 在 着各 种 错综 复 杂的 社会 关 系 ，这 就必 然 存在 着人 与人 之 间的各 种 利益 冲 突与 矛盾 ，需 要用 法律 规 定 的权 利与 义务
人权保障的国内标准与国际标准
人权保障的国内标准与国际标准人权是指人类在社会生活中所享有的基本权利和自由，这些权利和自由是不可剥夺的，是每个人应享有的。
为了保障人权，国际社会制定了一系列国际标准，同时各个国家也制定了相应的国内标准。
以下是关于人权保障的国内标准与国际标准的详细介绍。
一、国际标准1.《世界人权宣言》：1948年联合国大会通过并宣布生效。
该宣言规定了所有人类普遍享有的基本人权和自由。
2.《经济、社会和文化权利国际公约》：1966年通过并生效。
该公约规定了所有人类享有的经济、社会和文化方面的基本权利。
3.《政治权利和公民权利国际公约》：1966年通过并生效。
该公约规定了所有人类享有的政治和公民方面的基本权利。
4.《禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格待遇或惩罚公约》：1984年通过并生效。
该公约规定了禁止酷刑等行为，并规定了对这些行为进行调查和追究责任的义务。
5.《儿童权利公约》：1989年通过并生效。
该公约规定了儿童的基本权利，包括生存权、发展权、保护权和参与权等。
6.《难民地位公约》：1951年通过并生效。
该公约规定了难民的基本权利和保护措施。
二、国内标准1. 《中华人民共和国宪法》：1982年颁布。
宪法是国家的根本法律，规定了公民的基本权利和自由。
2. 《中华人民共和国劳动法》：1994年颁布。
劳动法规定了劳动者的基本权利，包括工作安全、工资福利、休息假期等方面。
3. 《中华人民共和国教育法》：1995年颁布。
教育法规定了公民享有受教育的基本权利，并规定了教育机构应当遵循的原则和标准。
4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：2005年颁布。
该法律旨在保障妇女享有平等的社会地位和各项基本权利，包括政治、经济、文化等方面的平等待遇。
5. 《中华人民共和国残疾人保障法》：2008年颁布。
该法律规定了残疾人的基本权利和保障措施，包括教育、就业、医疗等方面的保障。
6. 《中华人民共和国反家庭暴力法》：2015年颁布。
该法律旨在保护妇女和儿童免受家庭暴力的侵害，规定了对家庭暴力行为进行预防、救助和惩治的措施。
劳工与人权管理制度
劳工与人权管理制度概述：劳工与人权管理制度旨在保护劳工的基本权益，提升劳动力市场的公平性和可持续发展。
本文将探讨劳工与人权管理制度的重要性，阐述其在不同国家和组织中的实施情况，并探讨如何进一步加强和改善该制度。
一、劳工权益与人权1.1 劳工权益的定义和包含内容劳工权益是指劳动者在工作和雇佣关系中享有的各种权利，如合理工时、公平工资、安全工作环境、合理福利待遇等。
1.2 劳工权益与人权的关系和重要性劳工权益与人权是息息相关的，保护劳工权益旨在确保劳工在工作中享有尊严和公平待遇，体现了人权的核心价值观。
二、国际组织与2.1 国际劳工组织（ILO）与劳工与人权管理制度ILO是联合国的专门机构，致力于促进全球劳工权益的保护和可持续发展，通过制定国际劳工标准和政策来推动劳工与人权管理制度的实施。
2.2 国际人权组织与劳工与人权管理制度国际人权组织扮演着监督和推动各国劳工与人权管理制度发展的重要角色，如联合国人权理事会、国际劳工组织等。
三、不同国家的3.1 欧洲国家劳工与人权管理制度欧洲国家在劳工与人权管理制度的建设方面取得了显著成就，通过建立健全的劳工立法和社会保障制度，提高了劳工权益的保护水平。
3.2 美国与加拿大的劳工与人权管理制度美国与加拿大是市场经济体制下劳工与人权管理制度相对完善的典范。
两国通过立法、监管等方式保障了劳工的基本权益。
3.3 发展中国家的劳工与人权管理制度发展中国家在劳工与人权管理制度的建设方面仍面临一定的挑战，如劳动力市场规模庞大、监管能力薄弱等，但也在逐渐加强制度建设。
四、加强和改善劳工与人权管理制度的措施4.1 加强国内立法和监管各国应加强对劳工与人权管理制度的立法和监管力度，确保法律的有效实施，打击和预防劳工权益的侵害。
4.2 推动国际合作与沟通国际合作与沟通是加强劳工与人权管理制度的关键，各国应在经验交流、政策制定等方面加强合作，共同应对全球劳工与人权问题。
4.3 加强监督与问责机制建立健全的监督与问责机制是确保劳工与人权管理制度有效运行的重要保障，通过严格的监督和问责，追究侵犯劳工权益的责任。
2023修正版劳工与人权管理制度
劳工与人权管理制度劳工与人权管理制度引言劳工与人权管理制度是一种与保护劳工权益和确保人权相关的管理体系。
它可以确保雇主遵守劳动法规定，提供良好的工作环境，并保障员工享有基本的人权。
本文将介绍劳工与人权管理制度的重要性、内容和实施过程，旨在帮助企业树立正确的劳工与人权管理理念，促进公平和可持续的劳动关系。
重要性劳工与人权管理制度对于企业和雇员双方都具有重要意义。
对企业而言，建立和实施有效的劳工与人权管理制度可以帮助企业有效解决劳动纠纷，减少法律风险和诉讼成本。
此外，良好的劳工与人权管理制度还可以促进企业形象的提升，增强企业以及其产品和服务的可信度。
对于雇员而言，劳工与人权管理制度可以保护其合法劳动权益，确保其在工作中受到公平对待。
此外，良好的劳工与人权管理制度还可以提供安全和健康的工作环境，保障雇员的人身安全和健康。
内容劳工与人权管理制度包括以下主要内容：1. 遵守劳动法规定制度应确保企业遵守国家和地区的劳动法规定，包括最低工资、最长工作时间、工时补偿、假期等方面的要求。
同时，制度还应规定如何应对法律变化和更新，使企业始终保持合规。
2. 平等就业机会制度应明确企业反对任何形式的歧视，包括性别歧视、种族歧视、宗教歧视等。
企业应提供平等的就业机会，招聘和晋升应基于能力和工作表现，而非其他因素。
制度应明确禁止和其他不当行为，并规定相应的投诉和处理程序。
3. 工时和休息制度应规定合理的工时安排和休息休假制度，避免过劳和长时间工作对员工身心健康的影响。
此外，制度还应规定加班和加班费的事宜，确保员工的工作时间得到合理补偿。
4. 安全和健康制度应规定安全和健康保护措施，确保员工在工作过程中受到必要的保护。
包括提供必要的工作装备和安全设施，开展培训和教育，建立事故预防和应急处理机制。
5. 员工培训与发展制度应规定员工培训和发展计划，促进员工的职业生涯发展和技能提升。
通过培训和发展，员工将更好地适应工作需要，提高工作效率和质量。
人权法保障人权与个人自由的法律规定
人权法保障人权与个人自由的法律规定人权是指人类享有的基本权利，包括但不限于自由、尊严和平等等方面。
为了保护和维护人权与个人自由，各国制定了一系列法律规定。
本文将介绍人权法对人权与个人自由的保障。
一、宪法保障人权与个人自由宪法是国家法律体系的基础，规定了公民的基本权利和自由。
宪法通常包括权利宣言、基本权利和自由章节等。
例如，美国宪法第一修正案确保公民的言论自由、结社自由和出版自由；法国宪法确认了自由、平等、博爱和反种族主义的原则。
二、国际人权法保障人权与个人自由国际人权法是指联合国及其会员国制定的国际文件和条约，旨在保护和促进人权与个人自由。
最重要的国际人权法包括《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会和文化权利国际公约》等。
三、刑法保障人权与个人自由刑法是保护人权与个人自由的重要法律工具。
它规定了各种犯罪行为的刑事责任，并明确了对违反人权的行为进行惩罚的依据。
例如，对于侵犯人身自由的罪行，刑法规定了绑架、非法拘禁等的刑罚。
四、劳动法保障人权与个人自由劳动法是保护劳动者权益和人权的重要法律。
它规定了劳动者的基本权利和自由，包括但不限于工作时间、工资福利、合同和工作环境等。
例如，劳动法明确规定了最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求。
五、婚姻法保障人权与个人自由婚姻法是保障个人自由的法律，它规定了婚姻自由和家庭成员的权利与义务。
例如，婚姻法保障了妇女的平等地位和权利，禁止强制婚姻和家庭暴力。
六、言论自由法保障人权与个人自由言论自由法是保障人权与个人自由的重要法律。
它保护了个人表达意见和思想的权利，同时规定了言论自由的限制。
例如，言论自由法禁止恶意诽谤和造谣，保护个人的名誉和隐私。
七、隐私保护法保障人权与个人自由隐私保护法是保护个人隐私权和人权的法律。
它规定了保护个人隐私的原则和措施，禁止非法侵犯个人隐私。
例如，隐私保护法规定了个人数据的收集、使用和保护的规定，保障个人信息的安全和隐私。
人身权利法个人权益保护的基本法律
人身权利法个人权益保护的基本法律人身权利是指个人基于人的尊严和自由的本质而产生的权利。
在现代社会，随着人权意识的不断提高，个人权益的保护成为了关注焦点。
为了保障人身权利的合法性和公正性，各国制定了一系列的法律法规。
本文将通过介绍人身权利法相关的基本法律，探讨个人权益保护的重要性和具体措施。
一、宪法宪法是国家的根本大法，是国家奉行的最高法律。
宪法确立了人身权利的基本原则和法律保护机制。
例如，中国宪法第38条规定："中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
任何公民非因法律依据不得出名合情合理的理由非法拘禁或者以其他方法剥夺或者限制他们的人身自由。
"该条款明确规定了公民的人身自由受到合法保护。
二、刑法刑法是保护人身权利的重要法律。
刑法规定了各种侵犯人身权利的行为，明确了法律对这些行为的处罚标准和程序。
例如，中国刑法第234条规定："因暴力、胁迫或者其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由的，触犯非法拘禁罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
"该法条明确规定了非法拘禁行为应受到刑事处罚。
三、民法民法是调整个人之间民事关系的法律。
在民法中，个人权益得到了充分的法律保护。
例如，中国民法规定了合同自由原则和个人隐私权的保护。
根据中国民法第3编第6章第112条的规定："个人的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等合法权益受到法律的保护...侵害个人的名誉、荣誉等合法权益的，应当承担民事责任。
"该条款明确规定了侵害个人权益的行为应当受到民事处罚。
四、劳动法劳动法主要保护劳动者的合法权益，其中包括人身权利的保护。
根据中国劳动法第42条的规定："雇主不得非法剥夺或者限制劳动者的人身自由，不得非法搜查、监视、侵入劳动者的住所，不得非法侵犯劳动者的隐私。
"该法条明确规定了雇主对劳动者人身自由和隐私的保护责任。
五、隐私保护法随着社会的发展和科技的进步，个人隐私的保护成为了亟待解决的问题。
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从法的角度来说，人权是法律规定的人们享有的基本权利,而作为一个劳动者,他的人权则主要是由劳动法来提供和保障的.劳动法和劳动者的人权有密切的联系,首先,劳动法它是劳动者人权保障的理论基础,因为人权和人权保障涉及道德、政治、法律以及人的主观精神活动等诸多方面，人权所包括的生存权和发展权两项基本内容。
都要求法律的保护,都需要国家和社会的帮助来维持生存发展的权利。
生存权与民主自由紧密联系，是刑法、行政法和民法的保护范围；发展权则与平等紧密联系，属于社会保障法和劳动法的调整范围。
其次人权作为一种社会关系，它必须由法律来调整和保护,人权是人的本性或本质的必然要求。
一方面，人人都要求生存，要求自由，要求物质丰富和精神愉快，要求成为幸福的人，这是人的生理和心理的自然属性所决定的。
这是人权发展的永不枯竭的动力。
另一方面，人的本质是“一切社会关系的总和”，因为人不是孤立地生活在世界上。
人和人之间、群体和群体之间及个人、群体和社会之间都存在着各种错综复杂的社会关系，这就必然存在着人与人之间的各种利益冲突与矛盾，需要用法律规定的权利与义务这种形式去加以调整，劳动者与其所在单位与他们的老板也必然存在种种联系和冲突,这些都须要劳动法来做出规定,保护劳动者的人权,因此,劳动者人权的实现离不开劳动法的支持与保障。
第三,劳动者人权的实质即人们应当享有的各种利益只能由法律特别是劳动法来保障,劳动者所追求的人权，也就是他应当享有的各种权益。
即是利益。
包括物质利益和精神利益以及人身权益。
因此，无论是国内人权还是国际人权，总是意味着个人、群体、社会与国家相互之间在各种利益上的追求、享有和分配.在现实生活中，劳动者在劳务中的人权即合同利益只有通过民法和劳动法的法定权利、义务规范才能加以保障和实现。
什么样的个人或群体，应当享有什么样的人权，如何确认和保护某项人权，均由法律作出明确的规定，并借助国家意志才能实现。
劳动者人权是劳动者在劳动关系领域内所享有的广泛的权利，它是以国家的强制力来保障的权利，同时劳动者人权也是一种合乎道德的权利、普遍的权利、对抗权力的权利。
因此，其在社会生活中的实现，是需要相应的社会政治、经济、法治、文化等诸多条件。
那么劳动法如何来对劳动者人权提供保障呢,它的实现的过程与条件是什么?
首先看实现的过程,劳动者在劳动关系领域中人权的实现的过程.必然受到社会的、政治的、经济的、法律的等多种条件的制约或限制。
在现实社会生活中，人权划分为应然权利、法定权利和实然权利，其中应然权利即是应有权利，法定权利则是人们运用法律使应有权利以法律的形式使其制度化并使其实现能够得到最有效和强有力的保障，而实有权利是指人们已经享有或能够实现的权利。
其次是劳动者人权的实现的条件主要有四个方面: 1、生产力的发展水平，这是决定和制约人权发展水平及其实现的决定性的因素，劳动法的立法宗旨是维护劳动者的合法权益，即保障和实现劳动者的人权，但劳动法律的制定又不能脱离现今社会经济和生产力的发展水平。
2、社会民主政治和法制等正式制度要素的发展水平，法律是人权的载体，而作为专制政治对立物的民主政治则是现代人权制度赖以建立与发展的政治基础，可以说整个民主制度包括国际制度、政治制度和以法律制度是劳动者人权实现的可靠保障。
3、经济文化发展水平。
社会的经济发展水平越高，社会的物质产品与精神产品越丰富，劳动者的科学文化水平和素质越高，人们享有并实现人权的可能性就越大。
4、劳动者人权意识的发展水平，这也是劳动者人权实现的极为重要的一个条件，权利是要权利人去主张才能实现的，如果劳动者毫无权利意识，或不敢、不能、不会主张自己的权利，那么就是对权利的放弃，就是人权的被侵害，因此，劳动者应努力提高自己的权利意识、法律意识、民主政治的意识，拿起法律的武器，为争取自己的权利而斗争。
我国《劳动法》对劳动者基本的保障是极为广泛的，从内容上看，它涉及劳动者的人身人格权、社会、经济、文化权利，政治权利和集体人权等四大类人权及其在劳动领域里的方方面面。
从享受权利的主体-劳动者来看，它包括了所有的形成劳动关系的劳动者，我国《劳动法》对于人权的保障是极为广泛的。
其主要体现有:
（一）、人身自由权利上，（1）劳动者有自由选择职业的权利，可以按照自己的特长、能力、兴趣和爱好来选择职业，这是人身自由的重要表现方面，法律保障劳动者这一权利的实现。
2、人格尊严权利，劳动法规定禁止“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者”以维护劳动者的人格尊严。
3、生存、生命权利，这是人类最基本的人权之一，是劳动者的基本人权，例如我国劳动法律法规规定：女职工和未成年工享有特殊劳动保护的权利，这是对妇女和儿童生命和健康权利的保护。
4、劳动者休息休假的权利，这是对于劳动者来讲比其它权利更实际、更有益并能使其身心健康和自由发展的一种权利。
（二）经济、社会、文化权利，这是我国社会主义人权观的重要体现，在劳动关系领域则体现为：1、经济权利即物质利益权利。
（1）劳动者取得劳动报酬的权利。
虽然劳动报酬关系着劳动者的生存与发展，是生存权和发展权的一个重要方面，但我们从劳动者向社会提供等量劳动，取得等量报酬这一社会、经济的角度出发，也可以把这一权利归结为经济权力，这也是人权的一个极为重要的方向。
（2）同工同酬权。
（3）劳动者获得最低工资保障的权利，劳动法规定：“国家实行最低工资保障制度”，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
”（4）劳动者按月及时取得工资的权利，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。
（5）劳动者加班加点取得高于正常工作时间工资报酬的权利。
这项规定还包含着用经济手段，限制用人单位随意加班加点，以保护劳动者休息的立法目的。
（6）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（7）企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。
2、社会权利。
在这里是指社会保障方面以及其它社会权利。
（1）劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者有职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。
（2）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
3、文化权利。
（1）劳动者有受职业技能培训的权利。
（2）特殊工种或技术工种享有必须进行岗前培训的权利。
（3）劳动者有进行科学研究，技术革新和发明创造的权利。
（4）开展各种文艺、体育及精神文明活动的权利。
（三）同时劳动法还规定了许多政治权利和自由，主要有五个方面的权利
1、劳动者有权依法参加和组织工会的权利和自由。
2、劳动者有依法参与民主管理和依法进行民主监督的权利。
3、劳动者可以运用法律允许的形式就维护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。
4、劳动者对用人单位遵守劳动法律、法规的情况有进行监督的权利，对违反劳动法律、法规的行为有向各级党委、人大、政府、及企业上级主管部门进行检举和控告的权利。
5、劳动者有向劳动监察部门举报并请示处罚的权利。
综上所述,劳动者的人权与劳动法是紧密联系的。
劳动者的人权也是我国社会主义人权的重要组成部分，是由我国的社会主义性质与社会组织结构的特点所决定的。
在我国进行体制改革、社会转型、产业结构调整的历史条件下，广大劳动者相对于用人单位来讲已成为明显的弱势个体和群体，因此，通过劳动法来维护劳动者或特殊劳动群体的劳动权益，已成为我国劳动法律人权保障体系的重要内容。