劳动法习题
劳动法考试(习题卷24)
劳动法考试(习题卷24)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]( )不得参加专业技术人才职称评审。
A)非公有制经济组织人员B)自由职业人员C)技能人员D)公务员答案:D解析:2.[单选题]下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()A)民办非企业单位的劳动关系B)国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C)参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D)律师事务所与其劳动者的劳动关系答案:C解析:3.[单选题]下列法律关系中适用劳动法调整的是()。
A)公司董事与公司的关系B)在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系C)丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D)某律师事务所与其聘请的助理之问的关系答案:D解析:4.[单选题]根据 2007 年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A)9 天B)11 天C)13 天D)15 天答案:B解析:5.[单选题]国家建立健全()制度,依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。
A)城市居民最低生活保障B)失业保险C)养老保险。
D)失业救济金答案:B解析:6.[单选题]企业基层组织的安全生产第一责任人是 () 。
A)职工D)安全管理人员答案:C解析:7.[单选题]( )不具有法律效力。
A)立法解释B)任意解释C)司法解释D)行政解释答案:B解析:8.[单选题]《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出,到202.0.年,每年开展农民工职业技能培训( )万人次。
A)100.0.B)150.0.C)200.0.D)250.0.答案:C解析:9.[单选题]在实行直接选举的地方，人民代表大会代表候选人需要获得（）才能当选 。
A)全体选民过半数的选票B)全体选民的C)参加投票的选民的过半数的选票D)参加投票的选民的答案:C解析:10.[单选题]()以上公民具备完全民事行为能力。
A)14周岁B)15周岁C)16周岁D)18周岁答案:D解析:11.[单选题]公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
劳动法考试(习题卷11)
劳动法考试(习题卷11)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]现代劳动关系管理的新趋势是A)冲突型劳动关系B)对時型劳动关系C)协调型劳动关系D)合作型劳动关系答案:D解析:2.[单选题]用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。
A)影响B)不影响C)不一定影响D)法律未规定是否影响答案:B解析:3.[单选题]历史上最早社会保险立法是()A)《疾病保险法》B)《工伤保险法》C)《失业保险法》D)《老年保险法》答案:A解析:4.[单选题]宪法规定 “ 中华人民共和国的一切权力属于（） ” 。
A)工人阶级B)人民C)全体公民D)执政党答案:B解析:5.[单选题]办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、( )不再作为接收审核档案的必备材料。
A)调整改派手续B)组织关系介绍信C)毕业证书D)就业协议书答案:A解析:6.[单选题]下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是()。
D)赵某退休后,因社保机构养老金发放问题,要求原单位解决答案:C解析:7.[单选题]下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是()P137A)不同意职工组建工会B)以女性为由拒绝招收5名女工C)招收2名15周岁的工人D)辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工答案:D解析:8.[单选题]国际劳工组织的最高权力机关为()A)国际劳工局B)国际劳工组织理事会C)国际劳工大会D)国际劳动法协会答案:C解析:9.[单选题]对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A)高级需要B)经济需要C)精神需要D)优势需要答案:D解析:10.[单选题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A)可以B)不必C)应当D)不得答案:C解析:11.[单选题]最先同意制定国际劳动法的国家是()。
A)瑞士B)美国C)意大利D)英国答案:A解析:12.[单选题]用人单位可委托( )代发工资。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动法考试(习题卷15)
劳动法考试(习题卷15)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成( )。
A)和解协议B)调解协议C)调解书D)裁决书答案:A解析:2.[单选题]下列选项中,不能休职工年休假的情形是()。
A)职工连续工作满12个月以上B)职工在不同单位连续工作满12个月以上C)员工提交离职证明和入职通知显示,其连续工作满12个月以上D)职工当年累计请病假4个月答案:D解析:3.[单选题]共同协商组织即协商委员会,由()A)政府、员工和管理方代表构成B)员工、工会和管理方代表构成C)员工和管理方代表构成D)工会和管理方代表构成答案:C解析:4.[单选题]仲裁委员会调查取证时,不得少于( )人。
A)一B)二C)三D)四答案:B解析:5.[单选题]下列人员中不能实行综合计算工作制的是( )A)图书管理员B)出租车司机C)外勤人员D)铁路巡检工答案:A解析:6.[单选题]根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()。
A)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天B)已满10年不满20年的,年休假10天D)对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬答案:D解析:7.[单选题]下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是()4-128A)劳动报酬B)工作地点C)保守秘密D)劳动保护答案:C解析:8.[单选题]《中华人民共和国劳动法》实施的时间是()A)1995年7月5日B)1994年1月1日C)1994年7月5日D)1995年1月1日答案:D解析:9.[单选题]第一部 《 中华人民共和国工会法 》 是 （ ） 年 （ ） 月 （ ） 日由毛泽东主席以中 央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。
A)1950,6,28,43B)1950,6,29,26C)1950,6,29,43D)1950,6,28,26答案:B解析:10.[单选题]有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安 全事故报告后，应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即 ( )，组织事故 抢救。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
劳动法考试(习题卷4)
劳动法考试(习题卷4)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的()体力劳动强度的劳动A)第一级B)第二级C)第三级D)第四级答案:C解析:2.[单选题]根据《劳动法》规定,女职工在生育时,其产假应不少于( )。
A)75.天B)90.天C)105.天D)120.天答案:B解析:3.[单选题]下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是( )A)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B)追索工伤医疗费发生的争议C)追索劳动报酬的争议D)追索赔偿金的争议答案:A解析:4.[单选题]国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。
A)常设机构B)工作机构C)权力机构D)领导机构答案:B解析:5.[单选题]有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：( )A)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B)在试用期间被证明不符合录用条件的；C)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；D)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.答案:A解析:C)三百万D)五百万答案:B解析:7.[单选题]下列各项中,不列入工资总额的有()A)出差伙食补助费B)计时工资C)奖金D)加班加点工资答案:A解析:8.[单选题]小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（ ）A)禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动B)由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系C)减少小王工作时间D)根据小王身体状况调整工作岗位答案:B解析:9.[单选题]甲是某公司的销售员，双方以下做法违法的是（ ）A)甲要求公司按时足额发放工资B)公司对甲进行绩效考核C)甲提前一个月向公司书面辞职D)公司主管与甲存在私人恩怨，决定开除甲答案:D解析:10.[单选题]下列选项中不属于劳动法渊源的是()教材:P66A)社会保险法B)劳动法实施条例C)最低工资规定D)北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要答案:D解析:11.[单选题]矿山 、 金属冶炼建设项目和用于生产 、 储存 、 装卸危险物品的建设项目的施 工单位（ ）按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。
劳动法模拟练习题与答案
劳动法模拟练习题与答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.未成年工须持______上岗工作。
()A、未成年工健康检查表B、未成年工登记证C、未成年工登记表D、毕业证正确答案：B2.与劳动法相邻近法律部门最密切是()。
A、社会保障法B、经济法C、行政法D、民法正确答案：A3.从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1984年B、1983年C、1949年D、1971年正确答案：B4.《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。
A、3小时B、5小时C、2小时D、4小时正确答案：A5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
A、15周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁正确答案：C6.劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方批准续延劳动合同()A、应当订立无固定期限劳动合同B、与否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定C、与否订立无固定期限劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁定D、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同正确答案：D7.下列哪种根源不是冲突背景根源?()A、劳动合同性质B、劳动力市场状况C、广泛社会不平等D、工作自身属性正确答案：A8.劳动争议调解委员会中公司代表人数不得超过调解委员会总数()A、一半B、四分之一C、三分之二D、三分之一正确答案：D9.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：D10.国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A、刑事责任B、行政责任C、补偿责任D、连带补偿责任正确答案：C11.产业民主化和三方性原则初次被提出是在()A、初期工业化时代B、劳动关系成熟时期C、管理时代D、冲突制度化时期正确答案：D12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
劳动法练习题
劳动法练习题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每日不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 劳动者在法定休假日安排工作，用人单位应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 劳动合同解除后，用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 所有上述情形二、判断题6. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）7. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）8. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）9. 劳动者连续工作满一年，可以享受带薪年休假。
（）10. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）三、简答题11. 简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息和休假的规定。
12. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？13. 劳动合同的解除有哪些情形？请列举至少三种。
14. 简述劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的基本原则。
15. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班工资？四、案例分析题16. 张某在一家公司工作，公司规定试用期为6个月，试用期工资为正式工资的70%。
试用期结束后，公司以张某表现不佳为由解除了劳动合同。
请分析公司的做法是否合法，并说明理由。
17. 李某在一家公司工作，每天工作8小时，每周工作6天。
公司未支付其加班工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章劳动法的基本原理一、单项选择题1.以下说法错误的是（ C ）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动D.劳动法是和劳动有关的法律2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D ）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ A ）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系4.下列哪一项所形成的法律关系由劳动法调整（ B ）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.个体户张某与其家庭成员共同劳动所形成的共有关系D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保5.下列关于劳动法地位的认识，通常认为的是（ A ）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门6.我国劳动法采取（ A ）形式A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅二、不定项选择题1.劳动法的调整对象是（ BC ）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系2.以下说法正确的是（ BD ）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性3.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（ABCD ）A.因用人单位管理劳动者而发生的关系B.因执行社会保险而发生的关系C.因组织工会和工会活动而发生的关系D.因监督劳动法规的执行而发生的关系4.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（ AB ）A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某教授与其雇佣的钟点工之间签订的合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同5.下列人员中不适用劳动法的是( BC )A.进城务工的农村劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工勤人员6.目前实践中，我国劳动法的形式包括（ CD ）A.基层集体合同B.企业内部劳动规则C.国际法律文件D.全国总工会规章7.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（ ACD ）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动，不是以劳动者名义从事的劳动8.以下说法正确的是（ ABCD ）A.劳动法是人权保障立法的组成部分B.劳动法对生产力发展具有促进作用C.劳动法有利于市场经济的健康发展D.劳动法有助于社会安定，属社会法范畴9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（ABCD ）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系三、问答题：1.简述劳动法中劳动的特征。
2.简述劳动关系的一般特征。
3.我国劳动法调整的劳动关系具体包括哪些？4.简述劳动法与民法、行政法、经济法的联系和区别。
5.劳动法是否构成一个独立的法律部门？为什么？6.试论劳动法基本原则的内容。
第二章劳动法的历史发展一、单项选择题1.最早的“工厂立法”开始于（ C ）A.1661年B.1702年C.1802年D.1839年2.现代意义上的劳动法产生的标志是（D ）A.法国的《工厂法》B.前苏联的《苏俄劳动法典》C.美国的《劳动关系法》D.英国的《学徒健康与道德法》3.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D ）A.19世纪初B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初4.1987年国务院颁布了（ C），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。
A.《企业劳动争议处理条例》B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》5.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（D ）A.1995年7月5日B.1994年1月1日C.1994年7月5日D.1995年1月1日6.国际劳工组织正式宣告成立于（ D ）A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年7.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（ C ）A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是普遍的、民间的国际组织C.它是实行“三方性原则”的国际组织D.它是属于联合国专门机构的国际组织8.国际劳工组织的执行机构是（ A ）A.国际劳工组织的理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会9.从（ C ）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A.1971年B.1949年C.1983年D.1984年10. ( B )年中国成为国际劳工组织的常任理事国。
A．1919年 B．1944年 C．1946年 D．1971年二、不定项选择题1.19世纪初期，劳动法产生的原因有（ ABC ）A.无产阶级的长期斗争B.维持自由竞争条件的需要C.发展生产力的要求D.资本家的要求2.香港的劳工法渊源主要有（ ABD ）A.国际劳工公约B.习惯法C.劳动法理论学说D.香港立法机构的劳工立法3.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（ ABD ）A.劳工代表B.雇主代表C.劳工组织D.政府代表4.国际劳动立法的主要形式包括（BC ）A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约C.国际劳工建议书D.联合国有关文件5.国际劳工组织机构主要有（ ABC ）A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C.国际劳工局D.国际劳动法协会6.公约和建议书的主要区别是（ AC ）A.公约需被会员国批准B.建议书需被会员国批准C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考7.下列关于资本主义国家早期劳动立法的描述，正确的是（ ABD ）A.适用范围很小B.劳动合同仍由民法调整C.有较多的监督条款、责任条款D.一般缺少监督条款、责任条款三、问答题1.劳动法产生的前提是什么？何时具备？2.简述劳动法产生的原因。
3.试述《劳动法》颁布实施的重要意义。
4.简述国际劳工组织的组织机构及各自法律地位。
5.比较国际劳工公约与建议书的异同。
6.简述国际劳工组织的宗旨与职能。
第三章劳动法律关系一、单项选择1.劳动法律关系产生的基础是（ B ）A.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系2. 劳动法律关系主体双方为( B )A．劳动者与劳动行政部门 B．劳动者与用人单位C．用人单位与工会 D．用人单位与劳动行政部门3. 狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（ A ）同义A．工作权、就业权 B．报酬权、休息权C．职业培训权 D．社会保障权4.根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( B )A．文艺单位 B．边远地区企业C．体育单位 D．特种工艺单位5.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满( B )A．14周岁 B．16周岁C．18周岁 D．20周岁6.劳动法律关系的核心和实质是（ C）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实7.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ C ）A.某个体餐馆雇佣童工B.因身体原因甲所在单位协议改变岗位C.乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D.劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期二、多项选择题1.构成劳动法律关系的基本要素为( BCD )A．劳动法律行为 B．劳动法律关系内容C．劳动法律关系主体 D．劳动法律关系客体2.劳动法律关系的特征有（ ABCD ）A．劳动法律关系主体具有平等性B．劳动法律关系主体具有隶属性C．劳动法律关系的内容是劳动D．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体3.下列关于公民的民事行为能力与公民的劳动行为能力的错误表述是( AB )A．两者同时产生，同时消灭B．公民具备民事行为能力，必然具备劳动行为能力C．前者可以由他人代理，后者一般只能由本人实现D．前者开始时间早于后者，但都晚于民事权利能力4.根据《劳动法》规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ABD ）A.新星歌舞团B.河南某杂技团C.西部边远地区某企业D.国家体操队5.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（AB ）A.罚款B.责令改正C.吊销营业执照D.警告6.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有一名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。
下列选项所述该公司的做法中，错误的是（ABCD ）A.招收2名14岁职工B.以性别为由拒绝招收1名妇女C.辞退休产假的妇女D.不组建工会7.劳动法律关系应当续延的情形有（ ABCD ）A.劳动合同依法续订B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C.工会主席任期未满，但其劳动合同期限已届满D.职工在医疗期内，劳动合同期限已届满8.下列劳动法律关系事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（ ABCD ）A.企业被依法撤销B.劳动者完全丧失劳动能力C.用人单位辞退职工D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同三、问答题1.对劳动关系与劳动法律关系进行比较。
2.公民的民事权利能力与其劳动权利能力的关系如何表述？3.如何理解劳动法律事实？其主要包括哪些内容？4.简述劳动法律关系的构成要素。
5.劳动者享有哪些权利和义务？第四章劳动合同一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同A.2个月B.1个月C.半个月D.3个月2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.6个月C.1年D.2年3.甲在A企业连续工作已满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。
因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他（ C ）A.无权提出要求B.应经A企业同意C.只需向企业提出要求D.应经A企业工会同意4.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ D ）A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月5.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ D ）A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除6.建立劳动关系，应当订立（ D ）劳动合同。