建筑公司内部考勤管理制度
建筑公司考勤管理制度(5篇)
建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。
第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。
第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。
第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。
第六条考勤地点1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。
2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。
第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。
2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。
3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。
第八条打卡机制1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。
2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。
3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。
第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。
每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。
每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
第十条缺勤1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。
每次缓报不能超过3个工作日。
2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。
2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。
三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。
3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。
3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。
七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。
八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
建筑工程职工考勤管理制度
建筑工程职工考勤管理制度第一章总则为了规范建筑工程职工的考勤行为，提高工作效率，保障工程进度，减少建筑工程的管理成本，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1. 考勤时间：建筑工程职工的上下班时间为每天早晨8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤方式：建筑工程职工的考勤方式采用刷卡考勤和人脸识别考勤相结合的方式。
每名职工必须在规定时间内刷卡或进行人脸识别，否则将视为迟到或旷工。
3. 考勤记录：公司将建立考勤记录系统，记录每名职工的考勤情况，并定期对考勤记录进行审查和核实。
第三章考勤规定1. 迟到：建筑工程职工如迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
累计迟到3次以上，将被记为一次旷工，需扣除相应的工资。
2. 旷工：建筑工程职工如未经请假未按时上班，将被视为旷工。
旷工一次将扣除当月工资的1/30。
3. 请假：建筑工程职工如有事需要请假，需提前向公司申请，请假期间需由上级主管批准。
请假期间需提供病假条或事假证明，否则将被视为旷工。
4. 调休：建筑工程职工如需要调休，需提前向公司申请，调休需由公司主管批准。
调休要求提前最少3天提出，否则将不予批准。
5. 加班：如有工程需要加班，建筑工程职工需提前向公司申请加班，并由公司主管批准。
加班工资按照国家规定进行支付。
第四章考勤管理1. 考勤记录：公司将定期对考勤记录进行审核核实，如发现有违规行为的情况，将给予相应的处罚，并通知职工本人。
2. 考勤奖惩：公司将设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的职工给予奖励，并对违规的职工进行相应的处罚。
3. 考勤监督：公司将设立考勤监督小组，对职工的考勤行为进行监督和检查，确保考勤制度的执行。
4. 考勤异议：职工如对考勤记录有异议，需提供证据并向公司申请调查，公司将对异议情况进行核实，并做出相应的处理。
第五章附则1. 本考勤管理制度自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本考勤管理制度进行调整和修改，并通知职工。
建筑公司考勤管理制度范文(三篇)
建筑公司考勤管理制度范文一、总则为了规范建筑公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保工程进程的顺利进行，特制订本考勤管理制度。
二、应用范围本考勤管理制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤方式本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工都配备考勤卡，通过刷卡的方式记录考勤时间。
四、考勤时间1. 上班时间：早上9:00，下班时间：下午6:00，中午休息时间：12:00-1:30。
2. 每月的周末为公司休息日，需要加班的员工需提前向上级领导申请并获得批准。
五、迟到、早退、请假管理1. 迟到：迟到超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计三次将受到警告处理。
2. 早退：早退超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计三次将受到警告处理。
3. 请假：员工请假需提前三天向上级领导提交书面请假申请，并附上请假事由和请假时间。
请假时间不得超过三天，如需请假时间超过三天，需要向公司人事部门提出申请并获得批准。
六、加班管理1. 加班时间由项目经理根据工程进度安排，员工需按照安排加班，不得违反指令。
2. 加班费将按照国家规定的加班工资标准支付。
七、考勤记录和统计1. 公司将每日对员工的考勤进行记录，包括迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 考勤记录由人事部门负责汇总和统计，每月底将考勤表提供给各部门负责人审核。
3. 如发现有考勤异常或违纪情况，人事部门将进行调查，并按照公司规定的制度对相关人员进行处理。
八、考勤奖惩制度1. 出勤率90%及以上的员工，将获得考勤表彰，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。
2. 连续三个月出现迟到、早退、请假等违规情况的员工，将会受到警告处理。
3. 连续六个月出现违规情况的员工，将会面临降职或解雇的处罚。
九、附则1. 本考勤管理制度自公布之日起执行。
2. 本制度如有需要修订的地方，必须经过公司高层的批准，并公示三天后方可生效。
3. 本考勤管理制度由公司人事部门负责解释和执行。
建筑工程考勤的管理制度
建筑工程考勤的管理制度建筑工程考勤的管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的建筑工程考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程考勤的管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
建筑工地考勤的管理制度(3篇)
建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
建筑公司考勤管理制度(4篇)
建筑公司考勤管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围。
公司全体员工。
二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。
3、旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。
三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3、____天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应提前通告请示有关领导。
四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的休息权益。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工都能在公平的环境下被考核和管理。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 项目现场工作人员应根据实际工作情况和项目负责人的安排进行考勤。
3. 加班必须经过部门经理批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行签到和签退。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，应立即向人事部门报告，并在事后提供相关证明。
3. 代打卡行为将被视为严重违反公司规章制度，一经发现将予以处罚。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
2. 连续三次迟到或早退者，除按上述标准扣款外，还将给予书面警告。
3. 累计迟到或早退超过五次者，将根据情节严重程度进行停职或解雇处理。
五、请假规定1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导申请请假，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理，每次扣除当日工资的50%。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前报备给部门负责人，并按规定填写外出或出差申请表。
2. 出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
七、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知公司并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况对异常情况进行评估，做出合理的调整。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和监督执行。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
结语：。
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某某某建设工程有限公司
SICHUAN GAODA JIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI
公
司
内
部
考
勤
请
假
制
度
20 年制
公司内部考勤请假制度
考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，
是计发工资奖金等的重要依据。
为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第一章总则
第1条适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第2条基本定义
迟到：上班时间已到仍未到岗；
早退：未到下班时间而提前离岗；
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟至
V、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调
动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改，代签考勤表者；或违
纪、违规行为造成的缺勤。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一
日。
在次月6日前计发上月工资时统计出勤情况，按出勤情况发放上月工
资。
第二章考勤规定
第3条工作时间依照公司工程情况为准
项目部:上午：夏季7：00--12 : 00 冬季7：30--12 : 00
下午：夏季2：00--7 : 00 冬季1：30--6 : 00
（三伏天可根据天气情况调整，中午及晚间下班时间项目部安排不少
于2名管理人员值班，视其工作情况需要由项目经理负责牵头落实）办公室除星期六正常上班外，其它作息时间原则上参照国家机关工作
时间执行。
第4条公休依照建筑行业的特殊情况以公司具体情况和通知为准。
第三章管理要求
第5条迟到、早退、旷工处罚标准：
月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者（超过上班时间10分钟以上），第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款150 元，依次累计；超过五次者，扣发本人当月工资的一半，超过十次（含十次）者，扣发当月工资的80%;
迟到1个小时以上按旷工半天处理，旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天，扣发本人当月工资的一半，超过二天依照具体情况扣发，最高扣发总额不超过本人月薪资总额；
年累计旷工十个工作日者，不享受当年年终绩效奖金；
月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。
第6条项目负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本项目部员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并进行考勤。
部门考勤员具体负
责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。
第7条公司总经理每月根据公司员工考勤记录，统计奖惩情况，确定当月工资实际发放金额。
第四章出差管理
第8条员工出差时应进行审批。
第9条因公务紧急，出差前可以电话方式请示。
第10条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。
第11条出差人员交通工具除可利用公司车辆外，以利用火车、汽车为原则。
但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。
第12条出差费用标准：实行限额标准内实报实销。
员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。
产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。
出差时的招待费用。
确因工作需要招待客人时，要根据不同客户和人
数，本着既节约又能办好事情的原则，向总经理审批，报销时按财务相
关规定报销。
第13条出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的和夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何补偿和赔偿。
出差在外，有抢
劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件和公司
无关。
第五章休假及审批
第14条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。
事假：办理事假须明确提出事假理由，事假每月不得超过2天。
2
天以内（含2天）计发100泣资，超过2天，按天扣除日平均工
资（事假半天报项目经理和部门负责人同意，半天以上须书面请
假，由项目经理和部门负责人签字，电话报告总经理，假条交由
办公室登记备案）；
病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，病假天数和
病假期间的工资发放以及因病无法正常坚持工作需终止劳动合同
关系的按照《劳动合同法》及国家相关规定执行；
婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，
给予带薪婚假，婚假假期按照国家相关规定执行；
产假；根据国家相关规定执行；
丧假：员工直系亲属过世，根据国家相关规定和结合本公司实际
给予一至三天的带薪丧期；
工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假，
工伤假期和工资发放标准按照国家相关规定执行；
年假：根据员工为公司服务的年限，公司每年给予员工除法定假日
外的带薪假。
在本公司服务1年以上，可享有以下年假：满1年未满3年一一3天；满3年未满10年一一5天；10年以上一一10天。
第15条因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续。
第16条员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。
在休假期间需保持电话畅通，不能与
公司中断联系。
第17条除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过
15天。
第六章附则
第18条本制度由总经理签发，自2016年9月1日起施行。
2016 年制。