企业文化
什么是企业文化
什么是企业文化企业文化是指一个企业所倡导的、形成的、广泛被员工接受并且深入各个层面的价值观、行为规范和工作方式。
一、企业文化的定义与特点企业文化是一个企业所具有的独特氛围和精神内核，是由企业的理念、价值观、行为准则、制度规范等因素构成的。
其特点包括：1. 指导性：企业文化为企业提供了行为准则和方向，指导员工在工作中的表现和决策。
2. 统一性：企业文化是企业内部员工共同遵循的一套价值观和行为规范，能够形成一种共同的认同感和凝聚力。
3. 内外一致性：企业文化应该与企业的外部形象和品牌形成一致，通过一种独特的企业文化体现和传递企业的独特价值。
4. 历史性：企业文化是一个企业在长时间发展中逐渐形成的，承载着企业的历史传承和发展演变。
二、企业文化的重要性企业文化对企业的影响非常重大，具体体现在以下几个方面：1. 提升竞争力：良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和员工的归属感，促使员工更加积极地为企业服务，提升企业的竞争力。
2. 塑造企业形象：企业文化既是内部员工的行为准则，也是外部客户和合作伙伴对企业的认识和评价，能够有效塑造企业的形象和品牌价值。
3. 提高员工满意度：积极的企业文化能够提高员工的工作满意度和幸福感，从而减少员工离职率，提高员工的忠诚度和稳定性。
4. 促进创新发展：企业文化可以为员工提供创新的思维方式和办事方式，鼓励员工提出新的想法和创新，推动企业的可持续发展。
三、企业文化的建设和传承企业文化的建设和传承需要以下几个方面的努力：1. 建立核心价值观：企业应该明确并弘扬自己的核心价值观，通过制定企业章程、价值观宣言等方式，确保员工对企业文化有清晰的认知和认同。
2. 培养优秀员工：企业文化的传承离不开企业内部员工的理解和践行，企业应该通过培养、选拔和引进优秀员工，提升员工的素质和能力。
3. 建立激励机制：企业应该通过完善的激励机制，如奖励制度、晋升机制等，激发员工对企业文化的认同感和积极性。
4. 建立文化宣传渠道：企业应该通过多种形式的宣传渠道，如员工培训、内部刊物、企业网站等，向员工传递企业文化的内涵和理念。
公司企业文化
企业文化
1、企业宗旨：平台服务为本，客户利益永恒。
2、发展目标：备选一：创数智化品牌，树百年金运通。
备选二：以数字化综合服务平台助力数字中国建设。
3、服务理念：以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。
4、企业精神：全员参与，强化管理，精益求精，铸造优质。
5、人才理念：专业至上，追求卓越，诚信为本，尊重员工。
6、管理理念：完善体系，深化管理，提高效能。
7、企业愿景：数字驱动构建产业协同新生态。
8、企业使命：立足供应链服务产业链创造价值链。
9、金运通人行为规范：遵守制度，尊重同事；
正直向上，全力以赴；
守正创新，敬业负责；
目标导向，日事日毕；
持续学习，不断成长。
什么是企业文化？
什么是企业文化？引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则和组织精神，是企业的灵魂和核心竞争力。
它反映了企业的价值观、理念、目标和行为方式，对企业的发展和员工的行为起到重要的引导作用。
本文将从五个方面详细阐述什么是企业文化。
一、企业文化的内涵1.1 价值观念：企业文化包括企业的核心价值观念，即企业所追求的最高价值和行为准则。
这些价值观念可以体现在企业的使命、愿景和价值观等方面。
1.2 行为准则：企业文化还包括企业员工的行为准则，即企业对员工行为的规范和要求。
这些准则可以体现在企业的行为规范、职业道德和职业操守等方面。
1.3 组织精神：企业文化还包括企业的组织精神，即企业内部所倡导的一种积极向上的工作态度和团队合作精神。
这种精神可以激发员工的工作热情和创造力。
二、企业文化的重要性2.1 影响企业形象：企业文化是企业的精神标志，能够塑造企业形象，提升企业的品牌价值和声誉。
2.2 影响员工行为：企业文化能够对员工的行为起到引导作用，使员工具备正确的行为准则和职业操守，提高员工的工作效率和工作质量。
2.3 影响企业发展：企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，促进企业的创新和发展，提高企业的竞争力和持续发展能力。
三、企业文化的建设3.1 制定企业价值观念：企业应该明确企业的核心价值观念，制定明确的企业使命、愿景和价值观，为企业文化的建设提供指导。
3.2 建立行为准则：企业应该制定明确的行为准则，对员工的行为进行规范和要求，营造良好的工作氛围和企业文化。
3.3 培育组织精神：企业应该注重培育积极向上的组织精神，鼓励员工团队合作，激发员工的工作热情和创造力。
四、企业文化的传播4.1 内部传播：企业应该通过内部媒体、企业内部培训等方式，向员工传达企业文化的核心价值观念和行为准则，增强员工的文化认同感。
4.2 外部传播：企业应该通过企业形象宣传、公众活动等方式，向外界传达企业文化的核心价值观念，提升企业的品牌形象和声誉。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式，是企业发展的核心竞争力之一。
在全球范围内，有许多著名的企业以其独特的企业文化而闻名。
本文将介绍十大著名企业文化，以展示这些企业在价值观、管理理念和组织文化方面的卓越表现。
一、谷歌（Google）1.1 开放与创新：谷歌鼓励员工开放思维，提倡创新和实验，鼓励员工尝试新的想法和方法。
1.2 自由与平等：谷歌倡导平等和自由的工作环境，员工享有自主决策的权力，每个人的意见都受到尊重。
1.3 激励与奖励：谷歌设有丰富的员工激励机制，包括丰厚的薪酬、福利和培训机会，激励员工持续创新和进步。
二、苹果（Apple）2.1 简约与创新：苹果倡导简约和创新的设计理念，追求产品的极致体验和用户友好性。
2.2 激情与目标：苹果员工对公司的产品和品牌充满激情，公司设定明确的目标，鼓励员工追求卓越。
2.3 保密与保护：苹果高度重视保密和知识产权保护，员工被要求严守商业机密和保护公司利益。
三、亚马逊（Amazon）3.1 顾客至上：亚马逊以顾客为中心，始终追求提供最佳的购物体验和服务。
3.2 创新与实验：亚马逊鼓励员工勇于创新和实验，鼓励尝试新的商业模式和技术应用。
3.3 团队合作：亚马逊倡导团队合作和信息共享，鼓励员工跨部门合作，实现协同效应。
四、微软（Microsoft）4.1 多元与包容：微软重视多元文化，鼓励员工不同背景和观点的交流与合作。
4.2 学习与发展：微软提供广泛的培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
4.3 社会责任：微软积极履行社会责任，通过捐赠和公益活动回馈社会。
五、星巴克（Starbucks）5.1 激情与咖啡：星巴克员工对咖啡充满激情，公司注重咖啡文化的传承和推广。
5.2 社区参与：星巴克鼓励员工积极参与社区活动，为社会做出贡献。
5.3 员工关怀：星巴克重视员工的福利和发展，提供良好的工作环境和培训机会。
世界知名企业的企业文化
世界知名企业的企业文化1、谷歌：以开放、创新为核心价值观谷歌是世界上最受欢迎的搜索引擎之一，它以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的核心价值观之一是开放和创新。
谷歌鼓励员工敢于冒险，不断试验和创新。
在谷歌，员工可以享受到自由和开放的工作环境，他们被鼓励提出想法、参与项目，并积极寻求解决问题的创新方法。
2、苹果：追求完美与创新苹果作为一家全球知名的科技公司，以追求完美和创新而著名。
苹果的企业文化强调用户体验和设计质量。
从苹果的产品设计到客户服务，公司一直致力于为用户提供卓越的体验。
苹果的员工被要求具有创新思维和追求卓越的工作态度，从而推动公司在科技领域的不断发展。
3、亚马逊：强调客户导向和长期思维亚马逊是世界上最大的在线零售商之一，其企业文化注重客户导向和长期思维。
亚马逊的员工被要求将客户需求放在首位，努力为客户提供最佳的购物体验。
在亚马逊，员工被鼓励思考未来，并采取长期发展战略，以满足客户的需求并推动公司的成长。
4、微软：鼓励学习和个人成长微软是一家世界知名的软件和技术公司，其企业文化强调学习和个人成长。
微软鼓励员工不断学习和创新，为员工提供丰富的培训和发展机会。
微软的员工被激励追求卓越，并且被认为是公司成功的关键因素之一。
5、星巴克：打造温馨的社区氛围星巴克是全球最著名的咖啡连锁店之一，其企业文化注重打造温馨的社区氛围。
星巴克鼓励员工积极互动，并与顾客建立友好关系。
他们追求以人为本的管理风格，重视员工的福利和发展。
星巴克以其独特的企业文化成为全球咖啡文化的代表。
6、特斯拉：推动可持续能源和创新技术的发展特斯拉是全球领先的电动汽车制造商，其企业文化强调可持续发展和创新技术。
特斯拉员工被激励为实现电动汽车和可再生能源的未来而努力工作。
特斯拉倡导员工创新和解决复杂问题的能力，并为员工提供广阔的发展机会。
7、迪士尼：创造快乐和奇迹迪士尼是世界上最大的娱乐公司之一，其企业文化注重创造快乐和奇迹。
迪士尼的员工被要求在工作中传播快乐和激发幻想。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和组织方式，它体现了企业的核心价值观和经营理念，并对企业的发展起到重要的指导作用。
在全球范围内，有许多著名企业以其独特的企业文化而闻名，本文将介绍十大著名企业文化。
正文内容：1. 苹果公司的企业文化1.1 创新精神：苹果公司向来以来注重创新，鼓励员工不断提出新的想法和解决方案。
1.2 用户体验：苹果公司注重产品的用户体验，追求极致的设计和用户友好的界面。
1.3 以人为本：苹果公司重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
2. 谷歌公司的企业文化2.1 开放性和自由度：谷歌公司鼓励员工提出新的观点和创意，倡导开放式办公环境和自由的工作方式。
2.2 创业精神：谷歌公司鼓励员工具备创业精神，支持员工开展个人项目和创新实践。
2.3 共享文化：谷歌公司鼓励员工共享知识和经验，通过内部平台促进员工之间的交流和合作。
3. 微软公司的企业文化3.1 成就导向：微软公司注重员工的成就和发展，提供良好的晋升机会和激励措施。
3.2 团队合作：微软公司倡导团队合作，鼓励员工在项目中互相支持和协作。
3.3 客户导向：微软公司以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务，满足客户需求。
4. 亚马逊公司的企业文化4.1 激情和创新：亚马逊公司鼓励员工保持激情和创新，追求卓越的业绩和服务。
4.2 高效执行：亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和迅速行动。
4.3 客户至上：亚马逊公司以客户为中心，致力于提供优质的购物体验和客户服务。
5. 脸书公司的企业文化5.1 开放和透明：脸书公司倡导开放和透明的企业文化，鼓励员工分享信息和意见。
5.2 创新和追求卓越：脸书公司鼓励员工不断创新和追求卓越，推动公司的发展和创新。
5.3 社会责任：脸书公司注重社会责任，致力于改善社会和环境。
总结：综上所述，十大著名企业文化涵盖了不同行业和领域的企业，它们都以独特的价值观和行为规范而闻名。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）企业文化：谷歌以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新和冒险精神。
他们提倡平等和开放的工作环境，鼓励员工自由表达意见，并且提供优厚的福利待遇。
谷歌还鼓励员工参预公益事业，积极回馈社会。
二、苹果（Apple）企业文化：苹果以创新和卓越为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，并且注重产品的设计和用户体验。
苹果强调团队合作和分享，鼓励员工相互支持和匡助。
三、亚马逊（Amazon）企业文化：亚马逊以客户至上和长期思量为核心价值观。
他们注重创新和快速决策，鼓励员工勇于尝试和失败。
亚马逊还提倡高效率和高效能，要求员工快速执行任务。
四、微软（Microsoft）企业文化：微软以创新和协作为核心价值观。
他们鼓励员工不断学习和成长，提倡开放的沟通和合作。
微软还注重员工的多元化和包容性，相信多样性可以带来更好的创新。
五、脸书（Facebook）企业文化：脸书以连接和分享为核心价值观。
他们鼓励员工积极参预社交网络的发展，并且注重员工的个人成长。
脸书还强调开放和透明的工作环境，鼓励员工分享想法和意见。
六、星巴克（Starbucks）企业文化：星巴克以咖啡文化和社区参预为核心价值观。
他们注重员工的培训和发展，鼓励员工提供优质的客户服务。
星巴克还注重可持续发展和社会责任，积极回馈社区。
七、可口可乐（Coca-Cola）企业文化：可口可乐以快乐和创新为核心价值观。
他们强调团队合作和互相尊重，鼓励员工保持积极的态度。
可口可乐还注重员工的健康和福利，提供良好的工作环境。
八、宝洁（Procter & Gamble）企业文化：宝洁以创新和品质为核心价值观。
他们注重员工的发展和培训，鼓励员工不断学习和进步。
宝洁还注重员工的多样性和包容性，相信多样性可以带来更好的业绩。
九、百度（Baidu）企业文化：百度以用户体验和创新为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，提倡开放的沟通和合作。
百度还注重员工的个人成长和发展，提供良好的晋升机会。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它是企业内部员工共同的价值观念、行为准则和组织氛围的集合体。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设越来越受到重视。
本文将介绍十大企业的企业文化，帮助读者了解不同企业的文化特点和成功之道。
一、苹果公司1.1 创新和激情苹果公司以创新和激情为核心价值观，不断推出颠覆性的产品和服务，激发员工的创造力和热情。
1.2 用户体验至上苹果公司将用户体验置于首位，致力于为用户提供最优质的产品和服务，赢得了用户的信任和忠诚。
1.3 团队合作苹果公司倡导团队合作，鼓励员工分享想法和资源，实现共同目标，形成了高效的工作氛围。
二、谷歌公司2.1 自由和开放谷歌公司倡导自由和开放的文化，鼓励员工自由表达意见和想法，推动创新和进步。
2.2 多元化和包容谷歌公司重视多元化和包容，致力于打造一个包容性强、文化多样的工作环境，吸引了全球顶尖人才。
2.3 数据驱动谷歌公司以数据驱动决策，倡导数据分析和实验，不断优化产品和服务，提升用户体验。
三、亚马逊公司3.1 顾客至上亚马逊公司以顾客至上为宗旨，不断创新和改进产品和服务，满足用户需求，赢得市场份额。
3.2 创业精神亚马逊公司鼓励创业精神，支持员工尝试新想法和项目，激发员工的创造力和激情。
3.3 高效执行亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和执行，迅速响应市场变化，保持竞争优势。
四、微软公司4.1 智慧和创新微软公司以智慧和创新为核心价值观，不断推出领先科技和产品，引领科技发展潮流。
4.2 学习和成长微软公司倡导学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识。
4.3 社会责任微软公司注重社会责任，积极参与公益事业，推动社会进步，树立了良好的企业形象。
五、阿里巴巴公司5.1 使命和梦想阿里巴巴公司以“让天下没有难做的生意”为使命，激励员工追求梦想，实现个人和公司的价值。
5.2 创业文化阿里巴巴公司倡导创业文化，鼓励员工勇于创新和突破，打破常规，实现商业成功。
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序言企业文化作为社会综合文化的一个分支，它承袭着社会文化相同的基因组成。
历史经验告诉我们，我们可以漠视一切，但惟独不能漠视文化，因为，文化记载着人类发展的历史，决定着社会发展的现状，也预示着人类发展未来的命运。
一个人的成长和发展需要用道德去制衡和约束，道德以潜移默化、润物无声的姿态左右着一个人的成长发展。
一个企业的发展，亦如一个人的成长，企业文化就是一个企业生存和发展的“道”，是企业生存的习俗和礼仪的外在表现。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
人生因梦想而伟大，企业因文化而繁荣，有了积极奋进的企业文化，企业才有不竭的发展动力。
只有优秀、丰厚、和谐的企业文化才能使企业经历百年风雨，打造百年基业。
基于此，公司聘请北大纵横管理咨询公司的专家根据目前企业现状及企业未来发展远景，制定了《宁夏通达煤业集团企业文化制度汇编》，让公司全体员工了解公司使命、愿景、核心价值观以及公司的经营、管理、人才、安全理念等，以期增强企业凝聚力，规范企业群体行为，塑造良好的企业形象，同时，也能够帮助大家树立正确的人生观、价值观，明确自己的权利、责任、义务及行为准则，提升自我修养。
希望这些规范能够一以贯之的指导我们的工作、规范我们的工作。
相信在通达全体员工的努力下，在先进的企业文化的规范指引下，公司必将赢得更加广阔的发展空间！企业文化宣言二十年通达一路走来，一路艰辛，一路感慨！一路坎坷，一路风景！一次创业为生存，二次创业图发展！从默默无闻的小公司成长为国内知名的企业集团，通达汇聚了创业元老和数百名员工艰苦奋斗洒下的汗水，浓缩了社会各界人士的关注和期望、支持与理解。
面对今天百业蓬勃发展的历史机遇，通达人没有理由沾沾自喜，只能以更加饱满的精神和斗志，携手并肩，为新的五年发展规划而战，为二次创业而战！通四方，达九洲！搏云海，抒壮志！只有伟大的思想才能成就伟大的企业！只有优秀的企业文化才能支撑通达集团长青的基业。
通达二次创业，必须完成通达人思想理念的全面更新；通达转型，企业文化必须首先转变；通达腾飞，企业文化必须首先腾飞。
优秀的企业文化不仅仅成就优秀的企业，更重要的是能够成就更加优秀的团队，更加优秀的员工，更加完美的人生！长期的浸润，积极的陶冶，互相的激励，真挚的友情，昂扬的斗志，将会是通达正在建设的优秀企业文化奉献给全体通达人的无限财富！我将和全体通达人一起接受通达文化的洗礼，面对明天的挑战，让这片灵秀、孕育着希望的山川与我们一起见证通达的腾飞！第一部分我们的通达1、励志创业诚信为本宁夏通达煤业集团有限公司是一家以矿产资源开采、洗选、销售、物流为主体，涉及煤化工、房地产及国际贸易等领域的多元化集团公司，公司主要经营煤炭、焦炭、铁矿石、稀有金属及煤制气等煤化工相关产品，是宁夏百强企业之一。
经过二十多年的发展，通达集团现有煤矿三座，洗煤厂两座，年产精煤500万吨，所生产的动力煤、焦煤、无烟煤，通过了ISO9001—2000国际质量体系认证，产品远销日本、韩国以及欧洲等多个国家和地区。
专业化的营销团队、标准化的港口服务，客户群遍及电力、钢铁、化工等多个行业。
年进出口煤炭100万吨，年销售额达60亿元。
依托资源而不依靠资源，近年来，通达集团调整产业结构，由资源输出转向高起点、高附加值的资源高效利用，走出了一条“高科技”、“多联产”、“低碳经济”的煤化工产业发展之路。
2011年，通达集团太阳山煤化工循环经济产业园正式启动。
该项目规划设计总投资155亿元，采用当今煤化工产业的新技术、新工艺，充分体现了节能环保和循环经济的理念，主要包括220万吨焦化、60万吨甲醇、20万吨乙二醇、1’4丁二醇、尼龙66等循环经济多联产项目。
项目建成后，煤炭的综合利用水平将大幅提高。
多途径、多方式的转变煤炭资源优势为经济优势、社会优势，对提升地方工业经济循环发展、可持续发展产生积极而深远的影响。
二十二年前，一个普普通通的山东姑娘——李萍，带着青春的梦想和对西部的好奇只身来到煤城石嘴山市，白手起家，开始艰难的创业历程。
她凭着“勤劳智慧、诚信为人”的精神为她所服务的公司创造了许多惊人的业绩，也赢得了领导和同事们的高度信赖和赞扬。
1990年，经过深入的市场调查，李萍决定依托石嘴山市的自然资源，投身煤炭产业，成立了通达煤炭有限公司。
20世纪90年代公司由原来单一的原煤发运转变为以经营煤炭深加工及其副产品生产的复合型生产加工企业，投资建成了一座年产60万吨的洗煤厂。
并于2000年投资建成了煤泥浮选生产车间，提高了原煤回收率。
2003年，通达公司与中国钢铁炉料总公司合作，在宁夏平罗崇岗工业开发区又建起一座100万吨洗煤厂；2004年，通过竞拍取得了两处可年产原煤150万吨的煤矿开采权。
2008年，为顺应公司发展壮大的需要，提升企业的管理水平，决策层决定成立集团公司，总部设在首府银川。
同时为提升企业管理水平，2008年11月，公司聘请北京北大纵横管理咨询公司为通达集团管理现状进行了诊断，并对企业的发展战略、管控模式、组织和人力资源以及企业文化等管理模块进行系统、科学、有效的梳理与重建，使企业的管理水平迈上了一个台阶。
2009年，是近年来公司发展最为困难的一年，也是通达集团全体员工强抓管理、同舟共济、攻坚克难走过的一年。
面对极其严峻复杂的国际、国内经营环境以及极度不稳定的市场变化，原煤价格居高不下，铁路运输困难，集团公司在总裁的带领下，在中高层管理者、全体员工的共同努力下，加强管理、拓宽思路、转变观念，积极应对国际金融危机带来的冲击，准确把握复杂多变的市场环境，在行业重新洗牌的过程中，依靠集团规模优势、客户优势、品牌优势、资金优势顺利的度过了难关。
销售收入、工业增加值继续处于自治区非公有制骨干企业前十强，为自治区工业经济止跌回稳、实现工业经济增长10%的目标，做出了重点骨干企业应有的贡献。
在企业效益下滑的情况下，做到了不停产、不放假、不减薪、不欠薪、不减福利标准的“五不”承诺，承担了民营骨干企业应尽的社会责任，得到了自治区有关部门的高度肯定。
目前，宁夏通达煤业集团公司已成为集煤炭开采、洗选加工、发运为一体的综合型煤炭加工企业，成为国内一些大中型钢铁企业的合作伙伴，从而进一步扩大了生产规模，延伸了煤炭加工产业链，把家庭作坊式的经营，发展成为现代化的中型企业，由一个个体户，成长为全区50户工业龙头企业之一，成为自治区重点扶持对象。
2、管理产业人文为本企业的生存与发展，产品质量是关键。
公司本着“以人为本、诚信为先、质量为基、规范操作”的创业理念，在公司内部明确业务职责，强化合作理念，将粗放型管理方式逐步改变为精细化管理方式，做到制度执行到位，过程管理到位，监督约束到位，做到不合格产品不出厂、不发运。
通达公司生产的原煤、各种规格的无烟洗精煤和有烟洗精煤等高品质产品，不但通过了ISO9001—2000国际质量体系认证标准，被自治区商检局确定为出口洗煤产品免检单位，而且产品在满足国内各大钢厂需求的同时，还畅销日本、韩国以及欧洲等10多个国家和地区。
洗煤产品质量合格率80%，经配煤后合格率100%；发运产品质量合格率100%，顾客满意率达95%以上。
公司坚持“人本、成本、资本、智本”的管理理念，建立了一支“和谐通达”的员工队伍。
2008年11月，公司聘请北京北大纵横管理咨询公司为通达集团管理现状进行了诊断，并对企业的发展战略、管控模式、组织和人力资源以及企业文化等管理模块进行系统、科学、有效的梳理与重建，使企业的管理水平迈上了一个台阶。
3、奉献社会再创辉煌集团的使命中的第一条就是为“为社会创造效益”，秉承这一个理念，公司积极参与自治区、市、区党委和政府有关部门组织的各种捐赠活动。
2003年12月，当解放军兰州部队官兵奋战星海湖时，公司拿出万元现款，为部队官兵们购买粮、肉和食油等慰问品，送去民营企业对解放军官兵的“鱼水”之情。
六一儿童节、助残日、援助南部干旱山区、社会光彩事业等活动上都有集团总裁李萍的身影。
多年来，通达集团坚持为市、县福利院、残疾人订报刊、送煤炭、送慰问金。
据不完全统计，截止2008年年底，公司已实现各类捐赠七百多万元。
在全球金融风暴冲击下，公司做到了不停产、不放假、不减薪、不欠薪，不减福利标准的“五不”承诺，承担了民营骨干企业应尽的政治责任和社会责任，得到了自治区有关部门的高度肯定。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
通达集团将在“诚信、责任、专注、超越”的核心价值观和“拼搏是成功之因，发展是诚信之果”的企业精神的指引下，赢得更加广阔的发展空间，并用更加辉煌的业绩去回报社会，把“通达”品牌做大、做强，面向全国，走向世界！第二部分通达使命为社会创造效益，为股东创造财富，为客户创造价值，为员工创造幸福（内涵）为社会创造效益——企业生存和发展的过程，客观上也是为社会创造财富的过程。
企业要努力创造更好的经济效益，为国家做贡献，为社会尽义务。
为股东创造财富——企业存在的目标之一就是要为股东创造利润。
创造出最大效益是我们对股东的承诺。
为客户创造价值——我们在生产经营的每一个环节，都把客户的需求、市场的需求放在第一位。
为客户着想、为客户创造价值是我们通达人的最高宗旨。
为员工创造幸福——企业的竞争就是人才的竞争，同时，企业也是员工的家，是员工实现自我价值的载体。
企业有责任尽最大努力满足员工在精神上和物质上的要求，有责任为员工的发展、实现自我价值创造条件。
第三部分通达愿景百年通达、和谐通达（内涵）企业是树，文化是根；企业是躯体，文化是灵魂。
人生因梦想而伟大，企业因文化而繁荣，有了积极奋进的企业文化，便有了不竭的发展动力。
只有优秀、丰厚、和谐的企业文化才有可能使企业经历百年风雨，打造百年基业。
我们将乘势而为，探索以“和谐”为先导的特色企业文化发展模式，并以和谐企业建设为依托，构建与社会相融、与行业目标相符、与企业发展相适宜的和谐企业文化，营造和谐发展的企业环境，保障企业生产、管理、目标的顺利实现。
我们通达人将在“诚信、责任、专注、超越”的核心价值观的指引下，朝着办“百年老店”的方向开始新的征程。
第四部分通达价值观诚信责任专注超越（内涵）诚信——“百德诚为先，百事信为本”是我们的基本准则，诚信精神体现在诚恳真挚、信守承诺的合作信条上，体现在踏实稳健、务实高效的行为方式中，体现在客观公正的工作结果里。
我们倡导员工“三诚三信”：对待公司要忠诚、对待工作要热诚、对待同事要坦诚，用实力建立信心、用行动建立信任、用成功建立信誉。
还包括企业对社会成员、合作伙伴、政府乃至对民族、对社会的一系列诚信承诺。
责任——就是发扬“爱通达，做主人”精神，树立强烈的工作责任心和责任感，热爱自己所从事的工作，积极投入，务实求真，勤勤恳恳地完成各项工作任务。
敢于履行公司赋予我们的权力，敢于承担公司给予我们的责任。