解除终止劳动合同审批表
解除劳动关系证明模板
解除劳动关系证明模板解除劳动关系证明模板用人单位与劳动者协商解除劳动关系。
也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行，那么怎么写一份解除劳动关系的证明呢？下面和小编一起来看看吧1解除劳动关系证明模板一我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。
特此证明。
用人单位（盖章）；年月日提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。
如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。
开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。
特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日解除劳动关系证明模板二兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系，解除劳动关系证明。
特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的`，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用，怕你没有跟原单位解除劳动合同。
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
解除终止劳动合同证明(精选10篇)
解除终止劳动合同证明解除终止劳动合同证明（精选10篇）解除终止劳动合同证明篇1__________同志，性别女，周岁，系我单位职工，身份证号码____________________________，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年(自______年____月____日至______年____月____日止)，因个人提出辞职，于______年____月____日解除(终止)劳动合同。
特此证明。
此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单位：(章)职工签字:签字时间：______年____月____日(此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。
)解除终止劳动合同证明篇2解除终止劳动合同证明书甲方：____________公司乙方：____________(员工工号：___________)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;2、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;3、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方(签字)：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日解除终止劳动合同证明篇3系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、劳动合同期满；□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。
员工离职解除终止劳动合同审批表
离资料文件信息
企业邮箱/企业手机/企业某信等账号信息
办公区通行卡/员工手册
财务借款、发票
其它
解除/终止劳动合同通知书
(因违反公司制度解除劳动合同，须通知工会并由工会代表签字确认。）
工会代表签名:
直接上级：
部门负责人：
人力资源：
总经理：
备注：
1、相关管理人员须相应的职能事业部审批。
2、人力资源审批负责人确认《离职调岗员工信息资产回收确认单》是否已完成交接。
3、离职人员违反公司制度解除劳动合同的离职原因由事业部人力资源部根据公司制度填写。
解除劳动合同关系审批表模板(用)
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日
失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表
失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表随着社会经济的不断发展，失业现象时有发生。
对于失业人员来说，终止、解除劳动关系证明以及失业保险金审批表是重要的文件，关系到他们的生活和权益。
下面将针对这一主题展开讨论。
一、终止、解除劳动关系证明1. 什么是终止、解除劳动关系证明？终止、解除劳动关系证明是由用人单位出具的，证明劳动关系的终止或解除情况的证明文件。
失业人员在申领失业保险金时需提供该证明。
2. 如何申请终止、解除劳动关系证明？失业人员须向用人单位提出书面申请，说明需要终止、解除劳动关系证明的原因，并提供相关证明文件（如唯一识别信息、劳动合同等）。
用人单位应在规定的时间内出具终止、解除劳动关系证明。
3. 终止、解除劳动关系证明的内容有哪些？终止、解除劳动关系证明应包括失业人员的个人信息（尊称、性别、唯一识别信息号码）、解除劳动关系的日期、解除原因、单位章和人事部门盖章等内容。
4. 终止、解除劳动关系证明的作用是什么？终止、解除劳动关系证明是失业人员申领失业保险金的必备文件，还可作为失业人员寻找新工作的材料之一，证明其失业的真实性和正当性。
二、失业保险金审批表1. 什么是失业保险金审批表？失业保险金审批表是指失业人员向社会保险经办机构申请领取失业保险金时需要填写的表格，用于记录失业人员的个人信息和失业情况，由社会保险经办机构进行审批。
2. 如何填写失业保险金审批表？失业人员需如实填写个人基本信息（尊称、性别、唯一识别信息号码、通联方式等）以及失业原因、失业时间、个人唯一识别信息明等内容。
需要注意填写规范、准确、真实，以免影响失业保险金的审批。
3. 失业保险金审批表的审批流程是怎样的？失业人员填写完失业保险金审批表后，需将表格和相关证明文件一并提交给当地社会保险经办机构。
经办机构会对申请材料进行审核，核实失业人员的身份和失业情况，最终确定是否符合领取失业保险金的条件。
4. 失业保险金审批表的注意事项有哪些？失业人员在填写失业保险金审批表时要注意填写规范、准确，如实提供相关证明文件，确保材料完整性和真实性。
员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款
员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条离职原因a. 员工自愿离职：① 乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同申请。
② 乙方已提前与甲方沟通，明确说明离职原因。
③ 甲方应根据公司规定，办理相关离职手续。
④ 离职原因不涉及工作环境、薪酬待遇等争议，双方协商一致。
b. 公司单方解除合同：① 甲方依法解除劳动合需根据法律规定给予乙方相应补偿。
② 解除合同的原因应当明确，包括但不限于企业裁员、业务调整等。
③ 甲方应当提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通。
④ 离职处理过程中，甲方需遵守劳动法相关规定，确保乙方的基本权益。
c. 由于员工不符合工作要求：① 乙方未能完成岗位职责或未达到甲方对工作的基本要求。
② 甲方应根据员工的表现进行客观评估，提供改进建议。
③ 在评估后，如乙方依旧未达到要求，甲方可依法解除合同。
④ 在解除合同之前，甲方应当为乙方提供必要的辅导和培训机会。
第二条离职程序a. 离职申请及审批：① 乙方应提前填写《离职申请表》，并向甲方提交。
② 甲方应根据公司相关制度，进行审批。
③ 离职申请经甲方批准后，乙方可开始办理相关离职手续。
④ 离职申请的审批时间应符合公司制度要求，并及时通知乙方。
b. 劳动合同解除手续：① 甲方应在乙方离职时，按照相关法律程序解除劳动合同。
② 甲方需为乙方提供解除劳动合同的书面证明。
③ 离职手续办理过程中，甲方应向乙方解释相关条款及补偿方案。
④ 离职手续完成后，甲方应提供乙方所有工作相关的文件及资料。
劳动合同变更审批表模板
劳动合同变更审批表模板一、概述劳动合同变更审批表是用人单位与劳动者协商一致，对已签订的劳动合同内容进行修改的书面申请。
本模板旨在为用人单位提供一份标准化、规范化的劳动合同变更审批表，以便于用人单位在办理劳动合同变更手续时使用。
二、填写说明1. 表格标题：劳动合同变更审批表2. 填写单位名称：指用人单位的全称，应与营业执照上的名称一致。
3. 填写劳动者姓名：与身份证上的姓名一致。
4. 填写劳动合同编号：与原劳动合同上的编号一致。
5. 变更内容：根据实际情况，填写需要变更的劳动合同条款，如工资、岗位、工作时间等。
6. 变更原因：简要说明变更劳动合同的原因。
7. 双方协商情况：简要说明用人单位与劳动者协商的过程和结果。
8. 审批意见：填写审批人对劳动合同变更申请的意见。
9. 审批人签字：审批人应在本栏签名，并注明审批日期。
10. 劳动者签字：劳动者应在本栏签名，并注明签名日期。
11. 单位盖章：用人单位应在表格上加盖公章。
12. 备注：如有其他需要说明的事项，可在备注栏内注明。
三、注意事项1. 用人单位应确保填写内容的真实、准确、完整。
2. 劳动合同变更审批表一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
3. 用人单位应将劳动合同变更审批表放入劳动者的人事档案。
4. 劳动合同变更审批表的填写和使用应遵循国家有关法律法规的规定。
四、法律责任1. 用人单位提供虚假信息或者不按照审批表内容履行劳动合同变更手续的，依法承担法律责任。
2. 劳动者提供虚假信息或者不按照审批表内容履行劳动合同变更手续的，依法承担法律责任。
3. 审批人未按照法律法规和审批表内容进行审批的，依法承担法律责任。
五、附则本模板仅供参考，用人单位可根据实际情况进行调整。
如有疑问，请咨询专业律师或人力资源管理部门。
（以下为空白页，供用人单位和劳动者签字使用）劳动合同变更审批表单位名称：劳动者姓名：劳动合同编号：身份证号码：变更内容：变更原因：双方协商情况：审批人签字：审批日期：劳动者签字：单位盖章：签名日期：备注：年月日。