员工健康档案
职工的职业健康检查档案由谁保管
职工的职业健康检查档案由谁保管用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。
用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案。
关于职工的职业健康检查档案由谁保管的问题，下面我为您详细解答。
一、职工的职业健康检查档案由谁保管1、用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。
用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案；2、职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。
帮助用人单位和职工及早的预防疾病，有助于员工个人和用人及早采取必要的健康保护措施。
用人单位肩负着为职工建立职业健康检查档案的义务；3、此外，用人单位还肩负着派专人保存员工职业健康监护档案的职责。
用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案，并对借阅进行严格限制，保护好员工的隐私和相关信息。
用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案；4、对于员工职业健康档案的查阅，用人单位应当制定相关规则，严格按照规章对查阅进行记录。
未经用人单位允许，不允许无关人员借阅他人的健康监护档案。
除此之外，用人单位仍然有义务在劳动者离开用人单位时，为其职业健康档案的复印件。
该复印件上应加盖用人单位的专用章，且不得向劳动者收取复印等其他费用。
5、用人单位建立一个员工职业健康监护档案，应该包括如下内容：(1)、该档案应该包含劳动者的姓名，性别，籍贯，婚姻状况，文化程度，以及有无不良嗜好等情况；(2)劳动者的职业史，员工是否患有职业病的既往病史，以及其是否有机会接触职业病的危险史；(3)劳动者之前多次的职业健康检查结果应当统一汇总在其职业健康监护档案中，并记录其当时检查结果所带来的疾病处理情况；(4)员工本人之前是否有治疗职业病的其他资料以及相关病史。
第五，其他需要存入职工职业健康监护档案的有关资料和医疗诊断证明；6、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。
员工健康档案管理制度[1]
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员工健康档案管理制度一、引言为了维护企业员工的身体健康，提高工作效率，保护企业的合法权益，制定本《员工健康档案管理制度》（以下简称“制度”）。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有员工的健康档案管理。
三、管理标准1.公司将建立健康档案管理系统，包括员工的体检报告、病历档案和其他健康相关信息。
2.健康档案应确保信息的准确性、完整性和保密性，并按照相关法律法规的要求进行储存、保管和传递。
3.公司要求员工配合将体检报告和病历等健康档案及时提交，并定期更新个人健康信息。
4.公司将建立健康档案查询制度，员工可随时向健康档案管理员查询个人健康档案。
5.其他有关员工健康档案管理的规定，将根据法律法规的要求制定。
四、考核标准1.员工需按照公司要求将体检报告和病历等健康档案及时提交给健康档案管理员，未按时提交将被视为违规行为。
2.健康档案管理员将定期进行档案整理和更新，确保信息的准确性和完整性。
3.员工应积极配合健康档案的管理工作，并按要求定期更新个人健康信息。
4.在健康档案查询制度实施后，员工有权随时查询个人健康档案。
如发现个人健康档案有错误或遗漏，应立即向健康档案管理员反馈，以便及时进行修改和补充。
5.违反本制度的员工将按照公司相关规定进行处理，可能面临纪律处分或经济惩罚。
五、责任与义务1.公司负责建立和维护员工健康档案管理制度，并提供相应的设备和资源进行实施。
2.健康档案管理员负责健康档案的整理、储存和保管工作，并对员工的健康档案进行维护和更新。
3.员工有义务按照公司要求提交体检报告和病历等健康档案，并及时更新个人健康信息。
4.员工有权随时查询个人健康档案，并配合健康档案管理员的工作，提供真实准确的健康信息。
六、保密措施1.公司将采取必要的措施，确保员工健康档案的保密性，严禁未经授权的人员查阅或泄露员工的健康信息。
2.根据相关法律法规的要求，公司将对违反保密规定的违纪行为进行处理，并承担相应的法律责任。
七、违规处理1.对违反本制度的员工，公司将视情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
员工职业健康档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工职业健康管理，保障员工身体健康，预防职业病，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本制度遵循预防为主、防治结合的原则，确保员工职业健康权益。
第二章职责第四条公司职业健康管理领导小组负责公司职业健康管理工作，其主要职责如下：1. 制定和实施公司职业健康管理制度；2. 组织开展员工职业健康检查；3. 监督检查各部门落实职业健康管理工作；4. 负责职业健康档案的管理。
第五条各部门负责人负责本部门员工职业健康管理工作，其主要职责如下：1. 落实公司职业健康管理制度；2. 组织员工参加职业健康检查；3. 关注员工健康状况，及时报告异常情况；4. 配合职业健康管理领导小组开展工作。
第六条人力资源部负责公司员工职业健康档案的管理工作，其主要职责如下：1. 建立和完善员工职业健康档案；2. 确保档案的真实性、完整性和保密性；3. 定期对档案进行整理和归档。
第三章职业健康检查第七条公司按照国家规定，对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
第八条员工上岗前，须进行职业健康检查，合格后方可上岗。
对从事职业病危害作业的员工，还需进行定期职业健康检查。
第九条员工在岗期间，根据工作性质和职业病危害因素，定期进行职业健康检查。
第十条员工离岗时，应进行离岗职业健康检查。
第十一条应急职业健康检查是指发生职业中毒、急性职业损伤等情况时，对员工进行的紧急检查。
第四章职业健康档案管理第十二条公司建立员工职业健康档案，包括以下内容：1. 员工基本信息；2. 职业病危害接触史；3. 职业健康检查结果；4. 职业病诊断、鉴定和治疗情况；5. 职业禁忌证；6. 健康状况异常记录；7. 其他与职业健康相关的事项。
第十三条员工职业健康档案应当真实、完整、准确，并由人力资源部妥善保管。
员工健康档案管理制度
第一章总则第一条为加强员工健康管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时聘用员工和试用员工。
第三条员工健康档案管理遵循以下原则：1. 实事求是，客观公正；2. 保密性，确保员工隐私；3. 持续更新，动态管理。
第二章档案内容第四条员工健康档案包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话等；2. 健康检查档案：包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查结果；3. 疾病治疗档案：包括员工患病记录、就诊医院、治疗方案、康复情况等；4. 疾病预防档案：包括疫苗接种记录、健康知识普及、职业病防治等；5. 员工健康状况评估档案：包括员工健康状况调查、体检结果分析等。
第三章档案管理第五条员工健康档案由人力资源部门负责管理，具体职责如下：1. 建立健全员工健康档案管理制度，明确档案内容、归档范围、保存期限等；2. 对新入职员工进行健康检查，建立健康档案；3. 定期组织员工进行健康检查，及时更新档案内容；4. 对员工健康状况进行调查，评估员工健康状况；5. 对员工健康档案进行保密，确保员工隐私；6. 对员工健康档案进行归档、整理、归档和销毁。
第六条员工健康档案的保存期限为：1. 基本信息档案：长期保存；2. 健康检查档案：至少保存10年；3. 疾病治疗档案：至少保存10年；4. 疾病预防档案：至少保存10年；5. 员工健康状况评估档案：至少保存5年。
第四章责任与义务第七条员工有义务配合公司进行健康检查，如实填写健康档案，并保证档案内容的真实性。
第八条员工有权查阅、复制自己的健康档案，对档案内容提出异议。
第九条人力资源部门对员工健康档案负有保密责任，未经员工同意，不得向他人泄露。
第五章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
员工个人健康档案
37.
①血压升高②甘油三脂升高
岗前岗中检查
38.
血压升高
岗前岗中检查
39.
甘油三脂升高
岗前岗中检查
40.
窦性心动过缓52次/分
岗前岗中检查
41.
脂肪肝
岗前岗中检查
42.
①甘油三脂升高②窦性心律不齐
岗前岗中检查
43.
①甘油三脂升高②完全性右束支传导阻滞建议不宜从事高空作业和繁重体力劳动③血压升高
岗前岗中检查
33.
①窦性心动过缓50次/分建议不宜从事高空作业和繁重体力劳动②肝囊肿L4X1.2cm定期复查③左肾多发性囊肿最大1.8X1.6CnI定期复查
岗前岗中检查
34.
①血压升高建议休息治疗不宜从事高空作业和繁重体力劳动②脂肪肝
岗前岗中检查
35.
①甘油三脂升高②脂肪肝
岗前岗中检查
36.
本次体检未见异常
岗前岗中检查
18.
①血糖升高②左肾结晶
岗前岗中检查
19.
本次体检未见异常
岗前岗中检查
20.
脂肪肝
岗前岗中检查
21.
①甘油三脂升高②脂肪肝
岗前岗中检查
22.
①血压升高②脂肪肝③转氨酶升高④甘油三脂升高
岗前岗中检查
23.
①甘油三脂升高②心肌供血不足
岗前岗中检查
24.
本次体检未见异常
岗前岗中检查
25.
血压升高
岗前岗中检查
26.
卜卜油T脂升高
岗前岗中检查
27.
①转氨酶升高②血压升高
岗前岗中检查
28.
①窦性心律伴偶发室早②脂肪肝③胆囊息肉0.3X0.3Cm定期复查
职业健康员工健康档案的建立与维护
整理与归档
对收集到的信息进行整理，分类归档。
定期更新和维护员工健康档案，确保信息的准确性和完整性。
03
员工健康档案的维护
定期更新
定期更新员工健康信息
关注员工健康状况变化
员工健康状况会随着时间发生变化， 因此需要定期更新员工健康档案，以 确保信息的准确性和及时性。
限制访问权限
对员工健康档案的访问权 限进行严格控制，只有经 过授权的人员才能访问。
防止数据丢失
采取有效的技术手段和管 理措施，防止员工健康档 案数据的丢失和损坏。
04
员工健康档案的应用
预防疾病
监测员工健康状况
通过定期检查员工的身体状况，及时发现潜在的健康问题，并采 取相应的预防措施。
制定个性化健康计划
降低员工离职率
通过关注员工身心健康，提高员工 满意度，降低员工离职率，有利于 企业稳定发展。
优化人力资源配置
合理安排工作任务
根据员工的健康状况和身体条件 ，合理安排工作任务和岗位，避 免因过度劳累或不适导致的工作
效率下降。
提高工作效率
通过关注员工身心健康，减少因 健康问题导致的缺勤和效率低下
，提高整体工作效率。
关注员工的健康状况变化，如发现异 常情况，应及时进行干预和治疗，并 将相关信息记录在健康档案中。
定期进行体检
组织员工进行定期的体检，并将体检 结果及时录入健康档案，以便及时发 现员工的健康问题。
跟踪与监测
定期跟踪员工健康状况
通过定期跟踪员工的健康状况，可以及时发现员工的健康 问题，并采取相应的措施进行干预和治疗。
发掘员工潜力
了解员工的健康状况和需求，有 助于发掘员工的潜力和特长，为 企业人力资源配置提供更全面的
医院员工健康档案管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工健康档案管理，提高员工健康水平，保障医院医疗服务质量，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括在职员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）全面性原则：全面收集员工健康信息，确保信息真实、完整、准确；（二）保密性原则：严格保护员工个人隐私，确保档案安全；（三）规范性原则：严格按照国家及地方相关法律法规和行业标准执行；（四）动态管理原则：根据员工健康情况变化，及时更新档案内容。
第二章档案内容第四条员工健康档案主要包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话等；（二）健康检查记录：包括入职体检、定期体检、专项体检等；（三）疾病史：包括传染病史、慢性病史、过敏史等；（四）治疗记录：包括门诊、住院治疗情况；（五）健康干预措施：包括健康教育、康复治疗等；（六）其他相关资料。
第三章档案管理第五条建立健全员工健康档案管理制度，明确各部门职责，确保档案管理工作规范化、制度化。
第六条设立专兼职档案管理人员，负责档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。
第七条建立档案室，配备必要的档案保管设施，确保档案安全、整洁、有序。
第八条员工健康档案实行一人一档，档案资料及时归档，不得随意销毁或泄露。
第九条档案管理人员应定期对档案进行清理、检查，确保档案完整、准确、安全。
第十条档案查阅、复制、借阅等，需经本人或单位负责人批准，并做好登记手续。
第四章档案保密第十一条员工健康档案属于个人隐私，未经本人同意，不得对外公开或泄露。
第十二条档案管理人员应严格遵守保密制度，不得泄露员工健康信息。
第五章档案利用第十三条员工健康档案主要用于以下目的：（一）为员工提供健康管理服务；（二）为医院制定健康干预措施提供依据；（三）为医院开展健康教育和健康促进活动提供参考；（四）为医院进行科学研究、统计分析提供数据支持。
员工健康档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，保障员工身心健康，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工健康档案是指记录员工个人健康信息、健康状况、疾病治疗及预防措施等方面的资料。
第二章健康档案内容第四条员工健康档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、婚姻状况、家庭住址、联系电话等；2. 健康检查信息：入职体检、年度体检、职业病危害接触史、疾病治疗及康复记录等；3. 疾病预防及健康教育信息：疫苗接种记录、健康教育讲座参与情况、疾病预防知识普及等；4. 工作环境及职业健康信息：工作场所职业病危害因素检测报告、个人防护用品使用情况等；5. 离职健康信息：离职原因、离职前健康状况、离职后疾病随访等。
第三章健康档案管理职责第五条公司人力资源部负责员工健康档案的收集、整理、归档、保管和更新工作。
第六条各部门负责人应积极配合人力资源部，及时提供员工健康档案所需资料。
第七条员工本人应如实填写个人健康信息，并配合公司进行健康检查。
第四章健康档案保密第八条员工健康档案属个人隐私，公司严格保密，不得向任何单位或个人泄露。
第九条未经员工本人同意，任何部门或个人不得查阅、复制、传播员工健康档案。
第五章健康档案使用第十条员工健康档案主要用于以下方面：1. 员工健康管理和疾病预防；2. 职业病防治和劳动者健康保护；3. 人力资源管理，如招聘、培训、晋升等；4. 公司内部统计和分析。
第十一条公司各部门在使用员工健康档案时，应遵循以下原则：1. 依法使用，不得违反国家法律法规；2. 合理使用，不得滥用、篡改档案内容；3. 保密使用，不得泄露员工隐私。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
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盛年不重来，一日难再晨。
及时宜自勉，岁月不待人。
编号：_________
辽宁省食品生产企业
员工健康档案
员工姓名 _______________
工作单位 _______________
所在部门 _______________
建档日期 _______________
辽宁省食品药品监督管理局制
填写说明
1、本档案主要记录员工本人从进入企业工作到离职期间的健
康情况，员工转入新企业后需重新建档。
2、表1由员工本人填写，表2、3由企业或部门负责人填写。
3、表2需记录下列两类情况：(1)员工患有痢疾、伤寒、病毒
性肝类、消化道疾病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病；(2)员工因病请假、住院情况。
4、表3中企业、部门采取措施：指企业或部门针对职工体检
情况作出的具体决定，应填写决定事项、作出决定时间及决定者姓名。
5、记录表不够的，可另附页。
6、员工每年体检证明的复印件需附在本档案中。
7、本档案由企业或部门统一存档备查；员工离职后所在企业
应保存2年以上。
8、本档案由辽宁省食品药品监督管理局统一制定，是对全省
食品生产企业员工健康档案的基本要求，企业可根据实际情况增加相应内容。
9、根据全省信息管理需要，建立全省食品生产企业员工档案
统一编号（“身份证号-建档日期”共19位数字）。
员工健康及岗位变化情况登记表
员工在职期间疾病记录
员工体检情况及处置记录。