从业人员健康档案制度
从业人员职业健康档案管理制度
从业人员职业健康档案管理制度职业健康档案管理是为了保障从业人员的健康和安全，防止职业病和意外事故发生而设立的一项制度。
它是从业人员保持健康和加强工作本领的紧要手段，也是企业保障员工健康的基础。
本文重要介绍从业人员职业健康档案管理制度的内容和实施步骤。
一、职业健康档案的概念和作用职业健康档案是以从业人员的身体健康情形为基础，记录从业人员职业健康情况、医疗保健历史、职业暴露史、健康干预、职业病诊断和治疗等基本情况的一种记录和管理方式。
它通过收集、整理和分析从业人员的健康信息，帮忙企业管理人员及从业人员把握从业人员的健康情形和健康需求，适时实行措施进行干预，防备职业病的发生，加强从业人员的健康素养和工作本领。
二、职业健康档案的建立和管理（一）从业人员的健康检查和体检企业应当建立健全从业人员健康检查和体检制度，对从业人员进行初任检查、定期体检和职业病危害因素特别检查。
初任检查是指企业招用新员工时，要进行体检和职业病危害因素评估。
定期体检是指企业依据国家有关法律、法规和行业标准规定，对在岗从业人员进行体检。
职业病危害因素特别检查是指对从事特别职业的从业人员进行特别体检和检查。
（二）职业健康档案的建立和管理企业应建立从业人员职业健康档案，包括从业人员往来时按规定上报医疗保健情况和职业暴露情况的医疗机构、疾病掌控机构及企业，对从业人员健康档案进行保密管理。
在建档时，要记录从业人员的个人基础信息、工作情况、身体健康情形、医疗保健情况、职业暴露史、接触职业病危害因素等。
（三）职业健康档案的维护和更新企业应当依照要求，对从业人员的职业健康档案进行维护和更新，定期进行健康情形追踪和随访，适时了解从业人员的职业健康情况。
对于从业人员的状态变化和职业病诊断和治疗情况，也应适时更新和记录。
（四）职业健康档案的利用企业应合理利用从业人员的职业健康档案，订立健康教育计划，引导从业人员积极参加健康保护和职业病防备，帮忙从业人员选择合适的工作和岗位，合理布置工作时间和工作强度，防备和削减职业病的发生。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度引言概述：从业人员健康检查制度及档案管理制度是一项重要的管理措施，旨在保障从业人员的健康和工作环境的安全。
本文将从以下五个方面详细阐述该制度的重要性和实施方法。
一、从业人员健康检查制度1.1 定期体检：从业人员应定期进行全面体检，以确保身体健康。
1.2 职业病筛查：对于特定行业从业人员，应进行职业病筛查，及早发现和预防职业病。
1.3 心理健康评估：从业人员的心理健康同样重要，应进行心理健康评估，提供必要的心理支持和辅导。
二、档案管理制度2.1 建立健康档案：对每位从业人员建立健康档案，记录体检结果、职业病筛查结果等信息。
2.2 档案保密措施：确保健康档案的保密性，惟独授权人员才干查阅。
2.3 档案更新与维护：定期更新和维护健康档案，确保信息的准确性和完整性。
三、健康检查制度的重要性3.1 保障从业人员健康：健康检查制度能及早发现和预防疾病，保障从业人员的身体健康。
3.2 提高工作效率：健康的从业人员更有精力和动力工作，提高工作效率和质量。
3.3 减少事故风险：通过健康检查，发现潜在的健康问题，减少事故的发生概率。
四、档案管理制度的重要性4.1 提供依据：健康档案是判断从业人员是否适合从事特定工作的重要依据。
4.2 法律合规：档案管理制度符合相关法律法规的要求，确保企业的合规性。
4.3 信息共享：健康档案的信息共享有助于不同部门之间的沟通和协作。
五、实施方法及注意事项5.1 制定明确的制度：企业应制定明确的从业人员健康检查制度和档案管理制度，并将其纳入企业管理体系。
5.2 培训与宣传：通过培训和宣传，提高从业人员对健康检查制度的认识和重视程度。
5.3 合作与监督：企业应与相关医疗机构合作，确保健康检查的质量和准确性，并进行监督和评估。
结论：从业人员健康检查制度及档案管理制度对于保障从业人员的健康和工作环境的安全至关重要。
通过建立健康档案和进行定期体检，可以及早发现和预防疾病，提高工作效率和减少事故风险。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度从业人员健康检查制度及档案管理制度一、引言 从业人员的健康状况直接关系到公众的健康和安全。
为了保障从业人员的身体健康，预防和控制传染病的传播，提高工作效率和服务质量，特制定本从业人员健康检查制度及档案管理制度。
二、从业人员健康检查制度 1. 健康检查的对象： - 本单位的所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 健康检查的项目： - 一般检查：包括身高、体重、血压、心率等。
- 内科检查：包括心肺听诊、腹部触诊等。
- 外科检查：包括皮肤、淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢等。
- 眼科检查：包括视力、眼压、眼底等。
- 口腔科检查：包括口腔黏膜、牙齿、牙龈等。
- 实验室检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、乙肝五项、梅毒抗体、艾滋病抗体等。
- 其他检查：根据不同岗位的要求，可能需要进行胸部 X 线检查、心电图检查、B 超检查等。
3. 健康检查的时间： - 新入职的从业人员，应在入职前进行健康检查。
- 在职的从业人员，应每年进行一次健康检查。
- 从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员，应每半年进行一次健康检查。
4. 健康检查的组织实施： - 本单位的人力资源部门负责组织实施从业人员的健康检查工作。
- 健康检查应在具有相应资质的医疗机构进行。
- 健康检查的费用由本单位承担。
5. 健康检查的结果处理： - 健康检查结果应及时反馈给从业人员本人。
-对健康检查中发现的患有传染病或其他不适宜从事本岗位工作的人员，应及时调离原工作岗位，并安排其进行治疗或休息。
- 对健康检查中发现的患有其他疾病的人员，应建议其及时就医，并跟踪其治疗情况。
6. 健康检查的记录和档案管理： - 本单位应建立从业人员健康检查档案，记录从业人员的健康检查情况。
- 健康检查档案应包括从业人员的基本信息、健康检查报告、调离原工作岗位的记录等。
从业人员职业健康档案管理制度
从业人员职业健康档案管理制度职业健康档案的意义职业健康档案是指记录从业人员在工作过程中可能遇到的健康风险因素的材料。
具体包括职业病危害因素接触史、职业病发病史、职业健康检查结果、职业病诊断证明以及相关治疗信息等等。
建立从业人员职业健康档案管理制度，可以使企业有更好地了解员工的健康状况，更好地保护员工的身体健康。
此外，职业健康档案也是由政府部门核发的职业健康证明的重要依据。
职业健康档案的管理方式从业人员的职业健康档案应该由企业和政府部门共同管理。
企业应该为员工建立健康档案，并定期进行职业健康检查。
政府部门负责核发职业健康证明，对企业进行定期检查。
具体来讲，在建立从业人员职业健康档案管理制度时，需要以下三个方面：1. 建档企业应该为职业风险比较高的从业人员建立职业健康档案。
这些从业人员包括：接触有毒有害物质的工种，高温、低温环境下工作的工种，以及噪声、振动等环境影响较大的工种。
建档包括以下内容：•个人身份信息：姓名、性别、身份证号等；•工作单位、工作时间、从事的工种等工作相关信息；•职业病危害因素接触史：工作中暴露的有害因素、接触剂量、接触时间等；•职业健康检查结果：生理指标检查结果、职业病筛查结果等；•职业健康诊断证明：已确诊的职业病、其诊断证明。
2. 更新维护职业健康档案应该随着员工工作变动而进行更新，建议至少每年更新一次。
具体内容包括：•最新的个人身份证明、工作单位证明；•刚结束的职业健康检查结果；•最新的职业健康诊断证明；•最新的职业创伤记录；•职业危害因素接触情况的最新变动。
3. 保密从业人员职业健康档案信息应该严格保密，只能由本人和有权查看的人员查看和使用。
为此，应该制定相应的保密措施。
总结建立从业人员职业健康档案管理制度是保护员工身体健康和证明职业健康的重要手段。
管理从业人员职业健康档案需要进行建档、更新维护和保密三个方面的工作。
建档时需要记录个人身份信息、工作情况和职业健康检查等信息；更新维护时需要更新各项内容；保密需要严格控制档案信息的查看和使用权限。
从业人员健康档案管理制度
从业人员健康档案管理制度随着生活水平的提高和医疗技术的不断发展，人们对健康的重视程度也是越来越高。
而对于从业人员来说，身体健康对于工作和生活都是至关重要的。
因此，建立从业人员健康档案管理制度，对于保障从业人员健康和安全，提高工作效率具有重要意义。
一、健康档案的定义健康档案是指收集、记录和保存从业人员的健康信息的记录表。
健康档案包括从业人员的病史、体检记录、职业暴露史、职业病史等内容。
二、健康档案的管理制度1.档案建立企业应该建立从业人员的健康档案，并严格保管。
从业人员的健康档案应包含从业人员的个人信息、疾病史、健康状况、体检记录、职业暴露史、职业病史等信息。
对于已离职的从业人员，其健康档案应保存至其退休或死亡。
2.档案保密企业应该对从业人员的健康档案进行保密，并严格控制档案查阅权限。
企业应尊重从业人员的个人隐私权，不得随意将其健康档案提供给外部。
3.档案更新企业应明确健康档案的更新周期及内容，对于从业人员的新情况及时进行更新。
同时，企业应保证档案内容的准确性和完整性，不得故意或疏忽遗漏重要信息。
4.档案使用企业应根据从业人员的健康档案，对其健康状况进行评估，并采取措施保障从业人员的健康和安全。
对于存在职业病危害的从业人员，应加强保护和防护措施。
对于存在疾病的从业人员，应该加强管理和监督，确保从业人员的工作安全。
三、健康档案管理制度的意义1.保障从业人员的健康和安全，减少职业病风险。
2.提高企业的工作效率和生产效益。
3.为从业人员的退休金、保险等提供依据。
4.便于从业人员的疾病预防、诊断和治疗。
5.促进企业职业健康管理的规范化和科学化。
总之，建立从业人员健康档案管理制度，对于保障从业人员的健康和安全，提高企业的生产效益和管理水平具有重要意义，应受到重视。
从业人员健康监护档案管理制度范文（3篇）
从业人员健康监护档案管理制度范文一、目的为了保障从业人员的健康，提升工作效率和员工满意度，制定从业人员健康监护档案管理制度，确保从业人员的健康信息完整、准确、机密和可追溯。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员。
三、健康监护档案的建立和管理1. 公司将建立并管理每位从业人员的健康监护档案。
2. 从业人员入职时，公司将收集并记录从业人员的基本健康信息，包括但不限于身高、体重、血压、血型等。
3. 公司将定期进行体检，体检内容包括但不限于视力、听力、心理健康、传染病筛查等。
4. 从业人员应按照公司要求参加定期体检，如有特殊情况不能按时参加，需提前向上级汇报并批准后方可延期。
5. 公司将建立健康档案管理系统，将体检结果和其他相关健康信息录入系统，确保信息的安全和可检索。
6. 公司保证从业人员的健康信息保密，未经本人同意，不得随意泄露或使用。
7. 公司将建立档案保管制度，确保健康档案的保存安全，并按照国家法律法规的要求进行保留期限的管理。
四、健康信息的使用和保密1. 健康信息仅用于公司管理从业人员的健康，并不得用于其他用途。
2. 从业人员的健康信息仅供公司内部相关人员使用，未经本人同意，不得随意查看或获取。
3. 公司将加强对健康信息的安全管理，采取措施防止未经授权的访问、修改、复制或泄露。
4. 公司将对接触和使用从业人员健康信息的员工进行培训，确保其能正确处理和保护这些信息。
五、档案查阅和追溯1. 从业人员有权查阅自己的健康档案，如有需要，可向公司人力资源部门提出申请。
2. 公司将在法律规定的时间内提供从业人员的健康档案副本，但要求从业人员承担相关复制和邮寄费用。
3. 从业人员的健康档案将在离职后保留一定的时间，如有需要，可联系公司人力资源部门进行申请。
六、违反制度的处理1. 如发现员工隐瞒重大健康问题或故意提供虚假健康信息，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。
2. 如发现公司内部人员未经授权查阅或泄露从业人员健康信息，公司将依法追究其责任，并采取纪律处分措施。
从业人员健康档案管理制度模板
从业人员健康档案管理制度模板一、目的为确保从业人员健康，预防职业病和工作相关的疾病，保障公司正常运营，特制定本健康档案管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括全职、兼职及临时工作人员。
三、健康档案内容1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等。
2. 职业健康检查报告：包括入职前、在职期间及离职时的健康检查结果。
3. 职业病诊断及鉴定结果：如有职业病发生，需记录诊断和鉴定结果。
4. 健康状况跟踪记录：包括定期健康检查和日常健康监测记录。
5. 健康教育和培训记录：记录从业人员参加的健康教育和职业健康培训情况。
6. 健康问题处理记录：包括健康问题的发生、处理过程和结果。
四、健康档案管理1. 健康档案建立：人力资源部门负责为每位从业人员建立健康档案。
2. 档案更新：从业人员的健康档案应定期更新，包括新的健康检查报告和健康问题处理记录。
3. 档案保管：健康档案应由专人负责保管，确保档案的安全和保密。
4. 档案查询：从业人员可向人力资源部门查询自己的健康档案，但需遵守公司的保密规定。
五、健康检查1. 入职检查：所有新员工必须在入职前进行健康检查。
2. 在职检查：根据工作性质和风险评估，定期进行在职健康检查。
3. 离职检查：员工离职时需进行健康检查，以确认其健康状况。
六、健康问题处理1. 发现健康问题：一旦发现从业人员存在健康问题，应立即进行处理。
2. 医疗救治：为从业人员提供必要的医疗救治，并记录救治过程。
3. 健康跟踪：对健康问题进行跟踪管理，确保问题得到妥善解决。
七、健康教育与培训1. 定期培训：组织从业人员参加职业健康教育和培训。
2. 培训内容：包括职业病防治、个人卫生、紧急情况处理等。
3. 培训记录：记录培训时间、内容和参与人员。
八、违规处理从业人员或管理人员违反本制度规定的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本（3篇）
从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康的状态，对于保障从业人员的职业健康，促进工作效率和生产力的提高具有重要意义。
为有效实施从业人员职业健康监护及其档案管理制度，下文阐述了一份范本，并对其各项内容进行了详细描述。
一、目的和适用范围本制度的目的是为确保从业人员的职业健康，预防职业病和工伤事故的发生，并规范从业人员职业健康监护及其档案管理的实施。
本制度适用于所有单位的从业人员。
二、职业健康监护的内容1.入职前体检：从业人员如拟进入本单位工作，必须经过入职前体检。
体检包括体格检查、工种适应性评估等项目，以评估从业人员的身体状况是否适于从事相应工作。
2.岗前培训：新员工在正式上岗前应接受必要的岗前培训，包括有关职业病防护、安全操作规程等方面的知识培训，增加从业人员的职业健康意识和安全意识。
3.定期体检：每位从业人员应按照规定的时间间隔进行定期体检，以及时发现和预防职业病的发生。
体检项目应包括有毒有害物质检测、职业病筛查等。
4.职业健康危害因素监测：对于与职业健康有关的危害因素，应进行定期监测和评估，及时采取必要的措施以减少或消除其对从业人员的危害。
三、职业健康档案管理的要求1.建立档案：单位应建立从业人员职业健康档案，记录从业人员的入厂体检结果、岗前教育培训证书、定期体检记录等信息，并按照保密原则妥善保存。
2.保密性要求：从业人员的职业健康档案应严格保密，仅供从业人员和相关职能部门使用，除法律法规规定外不得随意公开或泄露。
3.信息更新：职业健康档案应及时更新，包括入职后体检记录、岗位调整体检记录等。
从业人员在离职时，档案应根据规定的要求进行归档和保存。
4.档案调阅：从业人员有权查阅自己的职业健康档案，单位应提供必要的支持和便利。
5.档案报告：单位应定期对从业人员职业健康档案进行评估和总结，并向企业领导和相关职能部门报告。
四、职业健康监护及档案管理制度的落实1.责任分工：明确职业健康监护及档案管理的责任分工，明确各级管理人员的职责，并制定相应的工作流程和标准操作规程。
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从业人员健康档案制度
一、目的：
为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二档案资料的归档范围：
1. 健康监护档案内容
1.1 健康监护档案册。
1.2 职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2. 职业病诊断档案
管理部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：
2.1职业病诊断证明书；
2.2职业病诊断过程记录
2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；
2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；
2.5现场调查笔录及分析评价报告。
三、借阅：
1. 各有关部门、单位到管理部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。
2. 管理部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。
3. 档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。
4. 借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。
5. 对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。
归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。
四、保管：
1. 档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3. 档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4. 档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5. 对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
6. 档案室严禁无关人员随意进入。