职业健康档案管理制度范本
2024年职业健康监护档案管理制度范本（三篇）
2024年职业健康监护档案管理制度范本一、申报程序：需详实填写《职业病危害项目申报表》，并确保单位公章及主要负责人签字齐全，随后提交至安监部门进行备案。
备案完成后，应及时从安监部门取回《职业病危害项目申报回执》。
二、申报内容涵盖：1. 生产经营单位的基本信息；2. 采用的生产技术、工艺和材料可能产生职业病危害的情况；3. 作业场所内职业病危害因素的种类、浓度和强度的详细情况；4. 接触职业病危害因素的员工人数及分布状况；5. 职业病危害防护设施及个人防护设备的配备情况；6. 对接触职业病危害因素的员工管理措施；7. 其他根据法律、法规和规章要求需提供的资料。
三、变更申报：1. 新建、改建、扩建、技术改造或技术引进项目，应在竣工验收后____日内申报；2. 因技术、工艺或材料变化导致职业病危害因素变化的，应在变化发生后____日内申报；3. 单位名称、法定代表人或主要负责人变更的，应在变更后____日内申报；4. 终止生产经营活动的，应在活动终止后____日内向安监部门报告并办理相关手续。
四、职业病防治宣传教育培训制度：1. 由职业卫生管理部门负责组织员工进行上岗前及在岗期间的职业健康培训；2. 制定年度培训计划，记录并保存培训资料，实施分级管理，定期评估并优化培训效果；3. 利用多种方式定期进行职业健康宣传，包括公示、会议、培训、现场讲解等；4. 培训内容包括职业卫生法规标准、基本知识、主要职业危害及防治、卫生管理制度、防护设施使用、应急救援措施等；5. 培训对象包括主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调岗员工及在岗员工，采用多种培训方式，如课堂教学、录像、现场教育、外部培训等；6. 建立员工培训教育档案，包括三级安全教育卡、安全试卷、培训证书复印件及其他相关资料；7. 确保由公司主要负责人和财务部门提供必要的职业卫生宣传教育培训资金。
五、职业卫生安全操作规程：1. 建立并更新员工健康档案，无岗位禁忌疾病者方可上岗；2. 进入工作场所时，正确穿戴劳动防护用品，如工作服、手套、安全帽等；3. 定期检查生产现场，及时消除跑、冒、滴、漏现象，保持文明清洁生产；4. 在强噪音区域工作时，佩戴耳塞；5. 根据工艺流程和建筑条件采取防暑降温措施；6. 严格遵守岗位操作规程，防止因违规操作引发事故；7. 下班前更换工作服，避免将污染源带离工作岗位；8. 保持良好的个人卫生习惯，清除身体及衣物上的污染物，及时清洗接触有害物质的身体部位，防止污染物进入体内。
职业健康监护档案管理制度范本(四篇)
职业健康监护档案管理制度范本为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十七条的规定，结合本公司实际，特制订本制度。
1、职业卫生管理部门应按规定建立健全本单位职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保管。
档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料，以及相应作业场所职业病危害因素检测结果。
2、对生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时____救治或医学观察，并记入个人职业健康监护档案。
3、体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业安全健康管理部门应及时____对生产作业场所进行调查，并会同有关部门提出防治措施。
4、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由本单位职业安全健康管理部门自体检结束之日起一个月内，反馈给安监部门并通知体检者本人。
职业健康监护1目的1.1为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
1.2在公司在安全生产经营过程中，凡涉及职业危害因素的作业场所和工作内容必须严格执行本制度。
2职责2.1安全环保科是从业卫生健康监护档案的管理部门。
3定义/术语3.1职业病危害。
指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。
3.2职业危害因素。
在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。
3.3职业病。
指企业、事业和个体经济____(统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4内容与要求4.1档案内容(1)健康监护档案内容(2)健康监护档案册。
劳动者职业健康监护及档案管理制度范文（4篇）
劳动者职业健康监护及档案管理制度范文为保障劳动者的职业健康和权益，确保劳动者的身体健康和安全，本公司根据国家有关劳动法律法规，制定以下劳动者职业健康监护及档案管理制度。
一、目的和依据为规范劳动者职业健康监护和档案管理工作，确保劳动者的职业健康权益，提高劳动者的工作安全意识和职业健康水平。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司的所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、职业健康监护工作1. 职业健康检查（1）每位劳动者入职时，需进行职业健康检查，项目包括身体检查、职业病体检、职业病危害因素监测等项。
（2）每年对所有劳动者进行定期职业健康检查，项目包括身体检查、职业病体检、职业病危害因素监测等项。
（3）伤残劳动者和职业病患者需每年进行职业病康复评定，确保恢复情况和身体状况。
2. 健康宣教（1）定期组织职业健康知识培训，提高劳动者的职业健康意识和预防职业病的能力。
（2）定期发放职业健康宣传材料，提醒劳动者关注职业病防护措施及身体健康。
3. 健康档案管理（1）建立劳动者的职业健康档案，包括入职体检资料、职业病体检资料、职业病历史记录等。
（2）严格保护劳动者的个人隐私，对档案信息进行保密处理。
四、职业病防护措施1. 职业病危害评估（1）对工作岗位进行职业病危害评估，及时发现和控制职业病危害。
（2）危害评估结果作为制定职业病防护措施的依据。
2. 技术防护措施（1）对存在或可能产生职业病危害的工作场所，应配备相应的通风换气设施、防护设备等。
（2）加强对有毒有害物质的管理和使用，确保劳动者的安全。
3. 个体防护措施（1）对涉及职业病危害的工种，劳动者应配备个体防护用品，如防护服、口罩、耳塞等。
（2）劳动者必须正确佩戴和使用个体防护用品，遵守职业病防护规定。
五、应急预案和救治措施1. 建立职业病应急预案，明确责任部门和人员，确保在职业病事故和突发事件中能及时应对。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（五篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康的监护工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的健康发展，根据相关法律、法规和规章的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用单位的劳动者职业健康监护和档案管理工作。
第三条劳动者职业健康监护是指用人单位对从业人员进行的医学检查、职业病诊断、职业危害监测、职业危害防护等措施和活动。
第四条劳动者职业健康监护应遵循预防为主、综合防控的原则，保护劳动者的生命安全和身体健康。
第五条劳动者职业健康监护应以科学、合理、安全、有效为原则，人性化、客观公正、保密的要求。
第二章劳动者职业健康体检第六条劳动者应按照规定的时间进行定期职业健康体检。
第七条劳动者职业健康体检应根据劳动岗位的特点和职业危害因素的不同，进行相应的体检项目。
第八条劳动者职业健康体检结果应当如实告知劳动者，并由劳动者签字确认。
第九条劳动者因职业健康问题需要治疗或休假的，应按照相关规定享受相应的工资待遇。
第十条劳动者职业健康体检应定期向用人单位和劳动者本人提供体检结果及相应的健康指导。
第三章职业病诊断第十一条劳动者有职业病症状、体征或者疑似职业病的，可到医院进行诊断。
第十二条医院对劳动者进行职业病诊断应当按照相关法律和规定进行。
第十三条医院要将劳动者的职业病诊断结果及时通知劳动者本人、用人单位，并向安全生产管理部门报告。
第十四条劳动者被诊断为患有职业病的，应根据国家和省、市、县相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
第四章职业危害监测与评估第十五条用人单位应按照国家的相关规定，对劳动岗位所产生的职业危害进行监测和评估。
第十六条监测和评估结果应当如实记录，并定期向劳动者本人和有关部门报告。
第十七条有职业危害的劳动岗位应采取相应的防护措施，保护劳动者的健康。
第五章职业危害专业防护第十八条用人单位应根据国家和地方有关规定，制定并实施职业危害防护措施。
第十九条用人单位应对劳动者进行相应的职业危害防护培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。
职业健康监护档案管理制度范文(3篇)
职业健康监护档案管理制度范文为保障劳动者的健康权益，掌握职工健康损害情况，预防职业病，根据《____职业病防治法》第三十七条和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第三十二条，结合本公司实际，建立本制度。
一、责任部门公司部门负责本公司职工的职业健康检查和档案管理，依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
二、职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。
职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担，本公司职工职业健康检查原则上安排在(有资质的职业健康检查机构名称)。
员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。
职业健康检查周期按照《职业健康监护技术规范》(gbz188-____)。
为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目____劳动者进行定期岗间健康检查。
职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，交公司部门，安排复检。
不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。
3、职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时____进行职业健康检查。
未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。
4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使____救治，进行健康检查和医学观察。
劳动者职业健康监护及档案管理制度范本（三篇）
劳动者职业健康监护及档案管理制度范本1. 背景介绍随着社会经济的发展和科技的进步，劳动者职业健康问题日益凸显，严重影响着劳动者的身体健康和工作能力。
为了保护劳动者的职业健康权益，加强职业健康监护和档案管理，建立完善的制度成为必然的需求。
2. 目的和意义劳动者职业健康监护及档案管理制度的目的是确保劳动者职业健康的监护和管理，促进劳动者的身体健康和工作能力的提升，有利于提高劳动者的生产积极性和工作效率，减少事故和职业病的发生，维护社会和谐稳定。
3. 基本原则（1）预防为主：打破传统的治疗模式，强调健康管理的重要性，通过早期干预、预警和预防措施，防止病症的发生或进一步加重。
（2）全员参与：要求全员参与职业健康监护和档案管理，包括雇主、管理人员和劳动者本身，形成共同管理的氛围。
（3）科学管理：基于科学的方法和技术，制定合理的管理方案，充分利用现代科技手段，提高监护和管理的效果和效率。
（4）公平公正：建立公正的职业健康监护和档案管理制度，保障劳动者的权益，遵循公平公正的原则。
4. 职业健康监护程序（1）入职前健康检查：劳动者在入职前接受一次全面的健康检查，主要包括体格检查、专项检查和血常规检查等，确认劳动者适宜从事相关工作。
（2）在职期间健康监护：定期开展职业健康监护，包括体检、生理指标检测和职业病危害因素监测等，对劳动者的身体状况进行评估和记录。
（3）离职后健康检查：劳动者离职后进行一次全面的健康检查，了解劳动者离职前后的身体状况变化，并进行相应的处理和记录。
5. 职业健康档案管理（1）建档登记：对每一位入职的劳动者建立健康档案，包括基本信息、体检报告、职业病危害因素接触情况和疾病诊断等相关资料。
（2）分类管理：根据劳动者的职业性质、工作环境和健康状况等，将档案进行分类管理，方便查询和管理。
（3）保密管理：严格遵守劳动者隐私保护法律法规，健全保密制度，确保劳动者个人隐私的保密和安全。
（4）定期审核：定期对档案进行审核和检查，确保档案的完整性和真实性，及时更新和补充档案信息。
职业卫生档案管理制度范本(五篇)
职业卫生档案管理制度范本一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。
1.2职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员____及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放____、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
6.档案室严禁无关人员随意进入。
四、本制度自发布之日起施行。
职业卫生档案管理制度范本（二）一、目的与基本原则1. 目的：为了有效管理和保护员工的职业卫生健康，建立健全职业卫生档案管理制度，确保职业卫生档案的真实、完整和安全，并为相关职业卫生管理工作提供参考依据和决策支持。
2. 基本原则：(1) 真实性原则: 职业卫生档案应真实、客观地反映员工的职业卫生状况和相关管理措施的执行情况。
企业职业健康监护及档案管理制度范文(4篇)
企业职业健康监护及档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业健康监护工作，保护职工的身体健康，降低职业病发生率，建立全面、科学、规范的职业健康监护制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括雇员、劳务派遣员工和临时工等。
第三条本制度的基本原则是预防为主、综合治理，依法公平、科学合理、公开透明，责任明确、各负其责。
第四条本制度所称职业健康监护是指通过对从业人员体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测等环节进行职业健康检测与疾病防控措施的执行，以便及时了解职工的职业健康状况、掌握其危害因素接触情况和实施干预控制措施，实现职工的职业健康监管与控制。
第五条本企业委托职业卫生服务机构或其他有资质的机构进行职业健康监护工作，确保工作的科学性和客观性。
第六条本企业负责将职业健康监护的结果向从业人员公示，确保信息的公开透明。
同时，企业应加强对从业人员的健康教育，提高其职业健康意识和保护自身健康的能力。
第二章职业健康监护的内容和顺序第七条职业健康监护包括以下内容：体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测、职业病评估等。
其顺序为：体检→职业病危害因素接触监测→职业病早期诊断→职业病病程动态监测→职业病评估。
第八条体检包括职业健康体检和职业健康体格检查。
职业健康体检是指对从业人员进行全面的、定期的体检，了解从业人员的健康状况。
职业健康体格检查是指对从业人员进行针对职业病危害因素相关的体格检查，了解其危害因素的接触情况以及职业健康状况。
第九条职业病危害因素接触监测是指对从业人员进行定期监测，了解其工作环境中的职业病危害因素的浓度及接触情况。
第十条职业病早期诊断是指通过对从业人员的体征、生理指标和相关病理指标的检查，早期发现和诊断职业病。
第十一条职业病病程动态监测是指对已经发生职业病的从业人员进行定期监测，了解其职业病的发展情况，及时采取相应的预防和治疗措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部管理制度系列
职业健康档案制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-70109职业健康档案制度
Occupational health file system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
(一)根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案，并由专人保管。
(二)职业卫生档案内容:
1、组织机构和规章制度建设档案
2、前期预防的档案
3、材料和设备管理档案
4、工作场所管理档案
5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案
6、个人职业病防护用品档案
7、职业健康监护档案
8、职业病危害事故的应急救援档案
9、职业卫生培训档案
10、职业病诊断管理档案
11、群众监督档案
(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。
(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。
(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。
(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次;日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。
(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。
(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。
职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。