劳动力转移典型发言
劳动力转移交流发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨劳动力转移工作。
在此，我想就我们地区劳动力转移工作谈几点看法和经验，希望能为大家提供一些有益的启示。
一、充分认识劳动力转移工作的重要性近年来，我国经济社会发展取得了显著成就，但农村劳动力转移就业问题仍然十分突出。
加强农村劳动力转移就业，有利于促进城乡经济协调发展，提高农民收入，实现共同富裕。
因此，我们要充分认识劳动力转移工作的重要性，将其作为一项重大民生工程来抓。
二、劳动力转移工作的主要经验1. 加强组织领导，形成工作合力。
我们成立了劳动力转移工作领导小组，明确职责分工，确保各项工作有序推进。
2. 优化培训体系，提高劳动者素质。
我们针对农村劳动力特点，开展职业技能培训，提高其就业竞争力。
3. 拓宽就业渠道，促进劳动力转移。
我们加强与省内外企业的联系，搭建就业平台，为农村劳动力提供更多就业机会。
4. 强化政策支持，保障转移就业。
我们制定了一系列优惠政策，如提供交通补贴、住房保障等，确保农村劳动力顺利转移就业。
5. 注重服务保障，提升群众满意度。
我们建立了劳动力转移就业服务平台，为转移就业者提供政策咨询、就业指导、维权等服务。
三、下一步工作打算1. 深化培训改革，提高培训质量。
我们将继续优化培训体系，提高培训针对性，确保培训成果转化为实际就业能力。
2. 扩大就业渠道，促进劳动力转移。
我们将继续加强与省内外企业的合作，拓宽就业市场，为农村劳动力提供更多就业机会。
3. 优化政策支持，提升转移就业质量。
我们将进一步完善优惠政策，为农村劳动力转移就业提供有力保障。
4. 加强服务保障，提高群众满意度。
我们将继续完善劳动力转移就业服务平台，为转移就业者提供优质服务。
各位领导、同事，劳动力转移就业工作任重道远。
让我们携手努力，为农村劳动力转移就业工作贡献力量，为实现共同富裕目标而努力奋斗！谢谢大家！。
在农村人口和劳动力转移工作会议上的讲话
在农村人口和劳动力转移工作会议上的讲话尊敬的领导、各位嘉宾、各位与会代表：大家好！今天，我非常荣幸地站在这里，和大家一起分享我对于农村人口和劳动力转移工作的一些看法和经验。
首先，我想借这个机会，向大家简要介绍我所在的单位——某县农业局，同时，我也想说，我的发言仅代表个人观点，仅供大家参考。
随着我国现代化建设的不断推进，农业对国家经济和社会发展的贡献越来越有限，农村经济在一些地区发展滞后，乡村治理和服务能力有待提高。
因此，将农村人口与劳动力转移，对于促进农村经济发展、提高农民收入和改善农村社会状况，夯实“三农”工作的基础，具有十分重要的意义。
（一）加强人口调控，实现人口有序转移首先，我们要加强人口调控，通过引导人口有序转移，促进人口城乡合理流动，实现优势资源的集聚，达到“人、财、物”的最优配置。
这不仅有利于农产供给侧改革，提升农村经济开发的精准性，也有利于补充城市人口的劳动力资源，促进工业、服务业等其他行业的发展。
我们要建立健全的人口政策法规，指导和促进农村人口有序转移，确保转移人口的合法权益，逐步建立健全农村和城市教育、医疗服务、精神文化等方面的公共服务体系，增强农民的获得感和幸福感，减少流失人口的数量，促进农村人口的身份转变和就业转移。
（二）发展产业，增加农民收入其次，我们要着眼于增加农民收入，通过发展产业，扩大农村经济规模，促进农民就业，推动经济发展。
一定要紧紧抓住区域产业特点，深入了解农村经济发展所面临的问题，并加强产业扶持政策，加深各种资源的优势互补。
在产业的发展过程中，要善于挖掘本地资源，发挥本土特色，通过科技创新等手段，提升产品质量和竞争力，同时，不断扩大销售市场，以提高农民收入为核心目标。
（三）加强政府引导，提高劳动力素质除此之外，我们也要加强政府引导，在人才引进、政策扶持、技术培训等方面给予帮助，培养农民创业和合作发展的意识。
同时，我们也要努力提高农民劳动力素质，推动科技进步和提高技术水平。
劳动力转移交流发言稿题目
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨新时代背景下劳动力转移交流的重要意义，以及如何应对其中的机遇与挑战，以构建区域协同发展新格局。
在此，我深感荣幸能够代表全体与会人员发表以下发言。
一、新时代劳动力转移交流的背景与意义（一）背景随着我国经济进入新常态，区域发展不平衡、产业结构调整、人口老龄化等问题日益凸显。
为了实现全国经济社会的均衡发展，劳动力转移交流成为一项重要举措。
近年来，国家出台了一系列政策措施，鼓励劳动力在不同地区、不同行业之间流动，为区域协同发展注入新活力。
（二）意义1. 促进区域经济协调发展。
劳动力转移交流有助于优化资源配置，推动产业结构调整，促进区域经济协调发展。
2. 提高劳动力素质。
通过交流学习，劳动力可以掌握更多技能，提高自身素质，为经济社会发展提供有力支撑。
3. 缓解人口老龄化压力。
劳动力转移交流有助于缓解人口老龄化带来的社会问题，为我国经济社会发展提供源源不断的动力。
4. 促进社会公平正义。
劳动力转移交流有助于缩小地区间、城乡间差距，实现社会公平正义。
二、新时代劳动力转移交流的机遇与挑战（一）机遇1. 政策支持。
国家出台了一系列政策，为劳动力转移交流提供了有力保障。
2. 产业结构调整。
随着我国产业结构的不断优化，劳动力转移交流的空间和领域更加广泛。
3. 交通便利。
我国交通网络的不断完善，为劳动力转移交流提供了便利条件。
4. 信息技术发展。
互联网、大数据等信息技术的发展，为劳动力转移交流提供了新的渠道和方式。
（二）挑战1. 基础设施建设不足。
部分地区基础设施滞后，制约了劳动力转移交流。
2. 人才流失。
部分地区对人才的吸引力不足，导致人才流失严重。
3. 社会保障体系不完善。
部分地区社会保障体系不健全，影响劳动力转移交流。
4. 文化差异。
不同地区文化差异较大，可能导致劳动力转移交流过程中出现矛盾和冲突。
三、构建区域协同发展新格局的建议（一）加强基础设施建设1. 完善交通网络。
农业转移人口市民化发言稿
农业转移人口市民化发言稿尊敬的各位领导、亲爱的市民朋友们：大家好！今天，我很高兴有机会在这里与大家分享一些关于农业转移人口市民化的想法和观点。
农业转移人口市民化，是指农村劳动力向城市转移，并在城市中实现市民化的过程。
在我国，随着城镇化进程的加快和农业结构调整的深入，农业转移人口市民化问题日益凸显。
这一过程既是城市化发展的必然趋势，也是我国农业转移人口实现城市生活和就业的重要途径。
首先，我想强调的是，农业转移人口市民化对于我国城市化进程具有重要意义。
中国作为世界上人口最多的国家，城镇化水平不断提高，农业转移人口占城镇总人口比重逐渐增加。
这些人口的市民化过程，不仅直接影响着城市的人口规模和结构，也影响着城市的社会经济发展和文化建设。
因此，加强农业转移人口市民化工作，对于推动我国经济社会发展具有重要意义。
其次，关于农业转移人口市民化问题，我们需要关注的是如何使农民成为更好的市民。
农业转移人口市民化并不仅仅是农民进入城市，而是更重要的是能够融入城市生活，享受城市公共服务、参与城市文化建设和城市治理。
因此，我们需要进一步完善城市公共服务体系，提高城市基础设施建设水平，加强社会保障和医疗卫生服务，为农业转移人口提供更好的居住和生活条件。
同时，也需要加强对农业转移人口的教育培训，提高其职业技能水平，为其在城市中找到更好的就业机会。
另外，我认为在推进农业转移人口市民化过程中，需要充分发挥政府的作用，加强政策支持和引导。
政府应当制定相关政策，为农民在城市中实现市民化提供便利和支持，同时还需要加强对农村地区的基础设施建设和产业扶持，为农民在农村地区实现就地就业提供更多选择。
此外，我们也应当重视加强对农村留守儿童和留守老人的关爱和照顾，为他们在农村地区创造更好的生活条件。
最后，我认为农业转移人口市民化工作需要社会各界的共同参与和努力。
城市化进程是一个复杂的社会变革过程，需要政府、企业、社会组织和居民共同努力，共同推动农业转移人口市民化工作。
在劳务工作会议上发言稿三篇
在劳务工作会议上的发言稿尊敬的各位领导、各位代表：大家早上好！去年以来，我县农村劳务开发工作以三个代表重要思想为指导，全面贯彻十六大精神，以增加农民收入为目标，按照公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的方针，全面开拓农村劳动力转移渠道，不断提高农村劳务输出总量，促进我县农民收入稳步增长和农村经济快速发展，****年全县在县内就业和外出就业人数达万余人，占全县农村劳动力的％，其中县内就业万人，外出就业万人，全年外出劳务收入突破亿元，农村劳务开发呈现良好的发展势头。
下一阶段工作打算如下：一、加强宣传，发挥舆论的引导作用加强农村劳务开发宣传工作，大力营造外出务工光荣，劳务输出快富的浓厚社会舆论氛围。
充分发挥广播、专栏、标语等各种宣传媒体，大张旗鼓地宣传，各乡镇利用圩天进行宣传，悬挂宣传横幅，做到宣传进村入户，通过舆论的力量，调动社会各个方面关注、关心农民工这一社会群体，在全县范围内掀起农村劳务开发的热潮。
同时积极向上提供劳务新闻线索，为市、县劳务简报供稿，通过宣传，使广大农民增强要想富，外出就业是条路的思想。
二、领导重视，部门配合，形成齐抓共管的工作机制劳务经济是新时期农村的重要经济增长点，****年我县进一步强化了农村劳务开发工作，成立了县农村劳务开发工作领导小组，领导小组的办公室主任由县农办的领导兼任，有专门的干部负责劳务开发具体工作，各乡镇成立了劳动保障服务所。
二今年县政府专门下发了《关于进一步加强****年我县农村劳务开发工作的意见》，把农村劳务开发作为发展地方经济和增加农民收入的一项重要工作，摆上更加突出的位置。
三是抓好重点乡镇的农村劳务开发工作，在摸清全镇的农村劳务开发现状基础上，进一步对该镇的农村劳务开发提出对策与建议，以点带面，促进全县农村劳务开发工作。
三、以提高整体素质为目标，加强农村劳动力培训按照市场引导培训，培训促进就业原则，加强农村劳动力培训工作，与相关部门一道搞好培训。
充分调动各种社会办学力量的积极性，按照市场用工需求设置培训科目和课程，提高培训针对性和实效性。
市推进产业转移和劳动力转移的讲话
市推进产业转移和劳动力转移的讲话编者按：本文主要从正视差距，提高认识，增强做好“双转移”工作的紧迫感和责任感；突出重点，狠抓关键，全力推进产业和劳动力转移工作进行讲述。
其中，主要包括：政府做出推进产业转移和劳动力转移的战略部署后，市委、市政府高度重视，迅速召开全市产业转移和劳动力转移工作会议、与此同时，我想对工作中存在的问题也应该正视，要实事求是地来分析原因，认真研究解决的办法，不断推进工作、推进“双转移”工作，既是我市加快产业结构转型升级、推动城乡区域协调发展的迫切需求，也是遵循市场经济发展客观规律、主动适应国内外产业转移和发展大势的战略选择、高起点高标准完善园区规划、做好省产业转移园区启动建设的前期准备、抓紧开展项目融资工作、抓好园区基础设施建设、加大招商引资力度、要完善园区管理服务体制、认真抓好劳动力培训和转移工作等，具体材料请详见：同志们：今天，我们召开全市推进双转移工作会议，一方面是传达贯彻省产业转移和劳动力转移工作会议精神，另一方面是总结工作情况，分析存在问题，进一步推动工作。
刚才，市经贸局传达了省会议精神，并对全省考核排名情况进行分析，市工业办、劳动保障局、财政局和潮南区政府分别作了发言，对推进“双转移”工作提出了意见，都讲得很有针对性。
××同志对下来的工作提出了很好的意见，我都赞同。
下面，我再强调两点意见：一、正视差距，提高认识，增强做好“双转移”工作的紧迫感和责任感去年省委、省政府做出推进产业转移和劳动力转移的战略部署后，市委、市政府高度重视，迅速召开全市产业转移和劳动力转移工作会议，并多次召开高规格工作会议，就贯彻落实省“双转移”工作会议精神进行动员和部署。
市委市政府成立了由我任组长的“汕头市推进产业转移和劳动力转移工作领导小组”，还出台了我市贯彻落实省“双转移”决定的实施意见。
潮南产业转移工业园建设不断推进，去年6月30日正式动工建设，目前首期基础配套设施工程已完成总工程量的40%，招商引资工作也同步推进，在去年首届粤东侨博会上，首批进园深圳市中科诺数码科技有限公司、深圳市美希美实业发展有限公司等9家企业进园开工奠基，计划投资6.8亿元，建筑总面积35.8万平方米。
农村就业工作交流发言材料
农村就业工作交流发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我代表农村就业工作交流会发言，我想和大家分享一些有关农村就业工作的情况和经验。
首先，农村就业问题是当前社会关注的重点之一。
农村劳动力转移就业是解决农村贫困问题、推动乡村振兴的重要途径。
然而，由于受制于资源条件、就业机会有限等多种因素的影响，农村就业形势依然严峻。
为了更好地解决农村就业问题，我们需要共同努力。
其次，就业是持续改善农村经济和农民生活水平的重要手段。
农村就业以农民工、农民合作社、乡村企业等形式展开，为农村提供了更多的职业选择和创业机会。
同时，农民的就业也促进了农村经济的发展，提升了农民的收入水平。
为了推动农村就业工作的发展，我们需要采取一些有效的措施。
首先，需要优化就业环境，提供更多的就业机会。
比如加大农村创业扶持力度，鼓励和引导农民发展农产品加工、农村旅游、农村电商等新产业新业态。
其次，需要加强职业培训，提升农民就业技能。
通过开展职业技能培训和技能比武等活动，提高农民的职业素质和专业技能，增强他们的就业竞争力。
最后，需要完善农民工就业服务体系。
建立健全农民工权益保护机制，为农民工提供合法权益的保障，维护他们的合法权益。
在推进农村就业工作的过程中，我们还需要关注一些问题。
首先，要注重农村人才培养和吸引。
农村经济发展的关键是人才，要努力吸引、培养和留住村民中的各类人才，为农村地区的发展提供人才保障。
其次，要提升农民工的待遇和社会地位。
农民工是农村劳动力转移就业的主体，要加强对他们的关怀和保护，提高他们的待遇和社会地位。
最后，要加强农民意识和创业精神的培养。
通过开展农村文化活动、宣传农村创业成功典型等方式，提升农民的创新创业意识，激发他们的创业激情和创业能力。
作为农村就业工作的一份子，我们应该密切关注农村就业问题，加强经验交流，不断总结成功经验，提出针对性的解决方案，为农村就业工作的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
劳动力调查工作交流发言
劳动力调查工作交流发言
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我想和大家分享一下我们部门最近的劳动力调查工作。
作为一项重要的人力资源管理工作，劳动力调查是我们部门的一项重
要任务。
通过对员工的调查，我们可以更好地了解员工的需求和意见，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，同时也可以为企业的发展提
供有力的支持。
首先，我想和大家分享一下我们的调查方法。
我们采用了多种调查
方法，包括问卷调查、个别访谈、小组讨论等。
通过这些方法，我们
可以全面地了解员工的需求和意见，同时也可以更好地与员工进行沟
通和交流。
其次，我想和大家分享一下我们的调查结果。
通过调查，我们发现
员工对于工作环境和福利待遇的要求越来越高。
他们希望能够有更好
的工作条件和更好的薪资待遇，同时也希望能够得到更多的培训和发
展机会。
我们也发现，员工对于企业的发展和未来充满信心，他们愿
意为企业的发展做出更多的贡献。
最后，我想和大家分享一下我们的改进措施。
通过调查结果，我们
已经制定了一系列的改进措施，包括改善工作环境、提高薪资待遇、
加强培训和发展等。
我们也将继续与员工进行沟通和交流，不断改进
我们的工作，为员工提供更好的服务和支持。
总之，劳动力调查是我们部门的一项重要任务，通过调查我们可以
更好地了解员工的需求和意见，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，同时也可以为企业的发展提供有力的支持。
我们将继续努力，不
断改进我们的工作，为员工和企业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
2024年促进转移就业工作会议领导发言(2篇)
2024年促进转移就业工作会议领导发言尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我要向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢，感谢各位领导和代表出席2024年促进转移就业工作会议。
当前，我国经济社会发展进入新的阶段，经济结构调整和产业升级的需求越来越迫切，同时，就业是民生之本、稳定之基，是经济发展的重要支撑。
因此，促进转移就业事关亿万人民群众的切身利益，事关我国社会和谐稳定的大局。
本次会议的召开，正是为了总结经验、研究问题、统筹资源、明确方向，进一步做好转移就业工作，为我国经济社会发展提供坚实保障。
转移就业是我国就业工作的重要组成部分，是实现城乡劳动力有序流动、促进区域协调发展的重要手段。
近年来，随着农民工返乡创业、新型城镇化进程的推进，转移就业已经取得了一定的成效。
然而，我们也要清醒地看到，转移就业仍然面临着一系列问题和挑战。
首先是就业结构问题。
目前，我国工业化进程加快，服务业快速发展，但部分地区和行业就业结构存在严重失衡的问题。
一方面，随着劳动力向第二产业和第三产业的转移，仍有大量农村劳动力流失到城市，但由于技能、学历等方面的制约，他们很难适应城市就业需求，导致大量农民工就业困难；另一方面，随着部分传统产业的萎缩，很多劳动者面临失业风险。
因此，我们既要注重培养适应现代产业发展的高素质劳动力，也要关心农民工的就业问题，保障其合法权益，让他们有更多的选择和机会。
第二，是就业空间问题。
当前，经济发展动力转换加快，新兴产业和新技术不断涌现，给就业创造了新的机遇和空间。
然而，转移就业特别是新就业形态的发展仍然面临着一些困难。
一方面，一些新兴产业或职业的就业形态模糊，法律法规不完善，相关保障机制不健全，给劳动者的就业选择和权益保护带来了困难；另一方面，一些传统产业的转型升级涉及技术、资金等条件，劳动力就业转移面临一定的难度。
因此，我们要加强政策引导，完善制度建设，鼓励创新创业，为不同行业、不同群体的劳动者提供更广阔的就业空间。
农村剩余劳动力转移工作经验交流材料
农村剩余劳动力转移工作经验交流材料尊敬的各位领导、各位嘉宾：大家好！我是××村××组的村民，非常荣幸能够在此次经验交流会上与大家一起分享农村剩余劳动力转移工作的经验和心得。
当前，我国农村剩余劳动力转移问题愈发凸显，这不仅关系到农村经济发展的可持续性，也是解决农村贫困问题的重要途径之一、在过去的几年中，我们村委会通过积极探索和实践，取得了一些成果，现在我将结合我们村的实际经验，谈谈我们村剩余劳动力转移工作的经验和做法。
一、加大政策引导，激发剩余劳动力转移的动力。
我们村委会注重政策宣传，积极引导村民了解国家和地方有关剩余劳动力转移的政策。
通过政策宣传会、政策文件下发、传单发放等形式，让村民了解到政府对于剩余劳动力转移的政策支持、帮助和保障。
同时，我们还组织村民参观学习其他地方成功的转移经验，激发他们的发展动力。
二、加强技能培训，提升农民工的就业能力。
我们村委会与当地职业培训机构合作，开展技能培训班，为村民提供各类职业技能培训，以提升他们的就业能力。
在培训过程中，我们注重培养农民工的精神素质，加强他们的团队意识和合作精神。
通过拓宽就业渠道，提高村民的职业技能，大大提高了他们的就业竞争力。
三、加强就业信息的获取和发布，提高剩余劳动力的就业准确度。
四、加强就业后的创业支持，提高剩余劳动力的发展潜力。
五、强化帮扶力度，加强剩余劳动力转移工作的支持和保障。
我们村委会注重与上级政府和其他相关部门的沟通与合作，争取更多的政策支持和项目资金。
同时，我们也加强与企业的合作，为剩余劳动力提供更多的就业机会。
我们还建立了工作团队，每周定期组织人员走访沟通，了解和解决剩余劳动力转移工作中的问题和困难，提供更全面的帮扶支持。
以上就是我们村在剩余劳动力转移工作方面的经验和做法。
通过多年的实践，我们村委会不断总结和改进工作，不断提高农村剩余劳动力转移工作的质量和效益。
虽然还存在一些问题和挑战，但我们相信，在各级政府和社会各界的支持下，农村剩余劳动力转移工作定能取得更好的成绩，为农民工的就业和农村经济的可持续发展做出更大的贡献。
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强内功借外力
努力为促进农民增收开辟新途径
依安县人民政府
（2009年5月）
依安县是齐齐哈尔市管辖的农业县份，下辖5镇10乡148个行政村和7个农林牧场，幅员面积3685平方公里，耕地371.5万亩，总人口49万，其中农业人口近40万，农村劳动力21.9万人。
近年来，我们紧紧围绕劳动力转移促进土地流转、促进农民增收，不断更新劳务输出观念，逐步探索劳动力转移新途径，劳务收入成为促进农民增收的重要渠道。
2008年，全县流转土地170万亩，连片方发展到3000个120万亩。
截至目前，全县累计转移劳动力12.1万人，占农村劳动力55.3%，其中，有组织转移5.22万人，占农村劳动力转移43.1%。
实现劳务总收入8.5亿元，人均劳务收入2291元，占农民人均纯收入的42.8%。
我们的主要做法是：
一、加强组织领导，广泛宣传发动，切实增强自身发展实力
随着我县发展现代农业进程的不断深入，农村富余劳动力逐渐增多，我们采取切实有效措施，加大推进力度，全力抓好劳转工作。
一是成立专门组织。
我县高度重视农村劳动力转移工作，成立了依安县劳务经济领导小组，组长由县委书记、县长担任，副组长由县级四个班子相关领导担任，成员由19个相关部门组
成。
领导小组下设劳务经济办公室，内设四个站，各乡镇也成立了相应组织机构，为抓好劳转工作提供了组织保障。
二是强化职能作用。
县劳务经济领导小组针对实际发展情况，定期研究全县劳务经济工作重大事宜，确定发展目标，制定考核制度，完善管理体系，安排部署工作，具体工作由县劳务办负责，全县上下分工明确，各司其职，形成了劳务工作层层负责、层层递进的良好局面。
三是加大扶持力度。
我们在深入调研的基础上，先后出台了《依安县农村劳动力转移优惠意见》、《依安县农村劳动力转移非农职业技能培训优惠意见》等优惠政策，坚持各项培训资金渠道不变、投向不乱、打捆使用、各计其功的原则，多形式、多渠道筹措资金，加大培训输出阶段资金扶持力度。
同时，在劳动力输出基地设立维权服务站点，全力解决农民外出务工劳务纠纷，切实维护农民工合法权益。
四是创新宣传形式。
我们采取多种有效宣传形式，把“要想快致富，外出搞劳务”、“要想把钱赚，打工来实现”的理念渗透到广大农民心中，充分调动农民转移培训就业积极性。
每年都组织600多名县乡村干部进村入户，面对面讲解培训就业的政策和重要性；总结了52名经过阳光工程就业的成功典型，制成电视专题片播放；三年来，表彰奖励优秀农民工38名，鼓舞和带动了一大批农民外出务工。
同时，结合“三下乡”活动，在全县15个乡镇巡回演出反映阳光工程培训文艺节目，利用社区文化广场平台，举办劳务经济工作专场文艺演出，推动了全县劳务经济工作的有序开展。
五是加强模式化乡镇建设。
我们
以“试点先行，逐步推广”为原则，在中心、阳春两个乡镇先行试点，积累经验后，不断加大投入力度，完善服务平台，健全管理机制，按照“三条转移渠道，四大对接平台，五大服务体系”为核心的工作基本框架，每个乡镇都设立劳务经济服务站，配齐2-5名专职人员，村设信息站，配备信息员，屯组设信息点，配备联络员，实现信息传递和咨询服务直接到农户，并加强网络建设，从县到村都有专人负责，确保了用工信息下传的时效性。
目前，15个乡镇达到模式化乡镇建设“10有”、148个村达到“4有”标准。
二、多方辟建基地，扩宽发展空间，努力借助外部发展优势
我们把订单培训输出作为农村劳动力转移有效措施，多渠道开辟劳务市场，拓宽农民转移就业空间。
一是实行对接建基地。
坚持走出去、请进来搞对接，组织县乡村干部参加省内外劳务推介会，先后召开劳务对接大会4次，签订培训输出用工岗位9.6万人次的劳务用工合同。
把山东海阳市17家用工企业和中介组织请进来，连续两年召开了齐齐哈尔（依安）----山东海阳劳务对接会，签订用工协议220份，协议输出7260人。
二是加强合作建基地。
按照定点培训、定单培训、定岗培训、定向输出的“四定”思路，组织培训机构到国内大中城市开辟劳务市场，与用工企业和中介组织开展劳务合作，把培训过程转化为与企业对接过程。
在山东、江苏、大连、北京、青岛等地建立劳务输出基地318个，构建了培训与就业的良性互动机制。
2004年以来，全县签订劳务
培训输出订单近8万人，实现就业3万人。
三是依托品牌建基地。
2006年，在北京成功召开了黑龙江省齐齐哈尔（依安）“亮心大姐”劳务品牌推介会，累计输出“亮心大姐”6400人。
与北京市妇联三八服务中心、北京特可欣家政签订了“亮心大姐”长期供需协议，在22个大中城市建立30个妇女就业基地，与300多家用工单位和中介组织建立了长期劳务合作关系，签订培训输出订单2.4万人，已培训输出1.46万人。
四是围绕发展现代化农业建基地。
我县实施以四区轮作为突破口的建设百万亩现代产业基地建设战略后，进一步调动了广大农民实施规模经营的积极性，更有利于农村劳动力资源的重新整合，2008年，全县流转土地170万亩，大批农村劳动力能够从繁重的体力劳动中解脱出来。
为此，我们把培训放在大型农机具驾驶与维修、中国结编织、玉米叶编织、农村沼气和农产品加工等县内企业技能工转移上，1.5万人实现就地培训转移。
五是积极开发境外市场。
我们在拓宽国内劳务市场的同时，积极开发境外市场，开辟了“俄罗斯阿巴坎市合心绿色蔬菜庄园”，40名农民工经营80栋、8万平方米温室大棚，年收入总额达200万元。
今年，又开辟了俄罗斯叶卡捷里堡劳务市场，输出44人，预计人均实现年收入2万元。
目前，已有500人在俄罗斯务工。
三、狠抓阳光工程，加强项目监管，确保阳光工程发挥实效
我们不断加大投入力度，认真组织实施，切实提高培训质量。
一是构筑培训阵地。
我们严格按照面向社会、公平竞争、培训单
位自愿申报的原则，通过公告、申请、专家评审等程序，对全县“阳光工程”培训机构进行了公开认定，经过精心筛选，全县认定“阳光工程”培训机构24家，其中国办2家，民办22家。
二是科学合理确定培训专业和机构。
我们每年都组织县乡村干部深入农村，逐户对年满16-35周岁有转移意愿、身体健康、无劣迹行为的青壮年农民和应届初、高中毕业生进行调查摸底，重点掌握有意愿参加培训的农民人数和拟参加培训的专业，以市场需求量大、易于就业的技能为重点，把主要精力集中在以家政、裁剪、美容、餐饮为主的服务业，以计算机、家电、信息为主的电子业，以焊工、车工、钳工为主的制造业，以水暖、木瓦工、装璜为主的建筑业等行业上来，采取“谁能培训就让谁培训，谁能培训好就给谁培训，谁能培训后就业就让谁培训”的办法，公开对“阳光工程”培训项目招投标，让农民自主选择培训专业和培训机构。
三是创新培训方式。
我们根据市场需求，不等不靠，因地制宜，探索和推行了校企联合、培训机构自办、驻外培训机构岗前培训等8种培训方式。
创造性地提出适时引导农村初中应届毕业生提前剥离储备培训办法，把县职教中心及其设在14个乡镇的阳光工程培训分校确定为提前剥离储备培训主体。
2004年，在太东乡率先进行试点，学员就业后平均劳务收入可达千元以上。
几年来，累计提前剥离培训初中毕业生4400人，就业率达70%以上。
同时，对我县农村劳动力的部分贫困户实施“一帮一”培训，每名副科级以上党员干部采取“四包一保”方式，即：包转移引导、
包参加培训、包定向输出、包维权服务、保证有稳定就业岗位，帮转一个劳动力，扶起一家贫困户。
全县共结成“一帮一”帮扶对子634对，使贫困农民经培训实现了转移就业。
四是加强基础建设。
我们着重加强培训机构的软件和硬件建设。
从提高县、乡及培训学校管理和工作人员整体水平出发，组织工作人员进行业务理论学习，并在实际工作上按德、能、勤、绩对工作人员进行全面考核，提高培训软件水平。
2006年以来，县内13家培训机构新招聘师资68人，县职教中心面向全省招聘本科以上专业师资41人。
2008年，投资400万元对县职教中心进行基础设施改扩建，新建宿舍和实验教学楼，其他培训机构也相应进行改扩建，提高培训硬件水平。
五是加大监管力度。
在劳动力转移培训专项资金的使用上，我们认真贯彻落实国家、省关于阳光工程项目资金管理办法，实行培训卷兑付、培训资金实行专款专用，由县纪检委监督，县财政局、劳务办管理使用，对培训学员转移率没有达到85%的不兑付培训资金，对弄虚作假的培训机构取消“阳光工程”培训资格，并视情节依法追究有关单位和直接责任人的法律责任，确保“阳光工程”培训资金用在培训上，补贴到农民身上。
近年来，虽然我县发展劳动力转移取得一定成效，但距离现实需求还有很大差距，我们愿借助这次会议，学习先进，取长补短，努力工作，以扩大农村劳动力转移规模推进土地规模经营，大力发展现代农业，促进农民持续增收，为建设全省经济强县做。