用工统计表
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表表号：京人社统关系19表制定机关：北京市人力资源和社会保障局批准文号：京统函〔2012〕1号填报单位（盖章）：年月计量单位：万元、人补充资料：欠付农民工工资原因：□ 1.工程款未到位□ 2.劳务费未到位□3.其他原因（具体说明）填表人：负责人：电话：填表日期：年月日说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。
2.报送时间：月后5日前。
3.审核关系：7＝8+10- 144 -- 145 -建筑施工企业开复工登记表报表单位名称（公章）填表人： 联系电话： 报送时间： 年 月 日说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。
2.报送时间：建筑施工企业每个工程开复工前。
表 号：京人社统关系20表制定机关：北京市人力资源和社会保障局批准文号：京统函〔2012〕1号 有效期至：2014年1月31日止- 146 -建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计汇总表区（县）名称（盖章）： 年 月 计量单位： 万元 、人补充资料：欠付农民工工资的原因及此原因引起欠付的企业户数：□ 1.工程款未到位 户数 □ 2.劳务费未到位 户数□3.其他原因 户数填表人： 负责人： 电话： 填表时间： 年 月 日说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。
2.报送时间：月后10日前。
表 号：京人社统关系21表 制定机关：北京市人力资源和社会保障局批准文号：京统函〔2012〕1号编号 - 147 -北京市用人单位实行综合计算工时工作制审批统计表填表单位： 20 年 季 计量单位：户、人表 号：京人社统关系22表制定机关：北京市人力资源和社会保障局批准文号：京统函〔2012〕1号有效期至：2014年1月31日止说明：1.统计范围：全市所有企业法人单位。
2.报送时间：本季末月25日前。
3.审核关系：行关系：1=2+12 2=3+4+5+6+7+8+9+10+11 12=13+14+15 列关系：9=10+11+12+13+14+15+16+17+18北京市用人单位实行不定时工作制审批统计表填表单位：20 年季表号：京人社统关系23表制定机关：北京市人力资源和社会保障局批准文号：京统函〔2012〕1号- 148 -主管负责人：填表人：联系电话：填表时间：年月日说明：1.统计范围：全市所有企业法人单位。
月度签工单统计表
74888
捡底
备注
5 挖单元门，一期大门围栏破碎
*
小时
32.5 破石机 230
7475
捡底
合计
143464
班组长பைடு நூலகம்签字）：
项目预算员（签字）：
项目经理（签字）：
年月日
年月日
注：本表一式三份，项目预算部一份、班组一份、“班组付款申请审批表”最后一次结算时附件一份。
0 年月日
一期对现场基础开挖、土方平整，挖 4 垃圾房，装建渣，挖建渣，协助挖电 *
缆
单位
工程量
机械型 号
单价
小时
37.5 铆工60 130
小时
71.8 铆工75 150
小时 284.1 铆工80 160
小时 340.4 铆工150 220
金额
实施班组
转扣班 组
扣除金额
4875
捡底
10770
捡底
45456
捡底
现场变更、零星用工签证记录单——（一期）结算明细表
序 号
班组发生签证事由
实施时间
对一期周边进行平整，中庭平场，地 1 下室回填、挖附楼，后浇带开挖、找 *
平，挖管道
2
出入口开挖，挖承台、地梁，平整道 路，翻土
*
挖机翻建渣、修路、平路，塔机基础 3 开挖，挖承台、条基，转材料，砼回 *
填，翻土，翻建渣
机关事业单位编外用人情况统计表
机关事业单位编外用人情况统计表在当今社会，机关事业单位在国家治理体系中扮演着重要的角色。
随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的编制需求也在不断扩大。
然而，由于编制限制，许多单位不得不采取编外用人方式来满足工作需求。
本文旨在探讨机关事业单位编外用人情况的现状、原因及存在的问题，并提出相应的解决方案。
目前，机关事业单位编外用人情况呈现出普遍性的特点。
据统计，近年来机关事业单位编外用人数量逐年上升，涉及的领域也越来越广泛。
这些单位在编外用人方面采取了多种形式，如劳务派遣、人事代理、临时工等。
然而，这也带来了一些问题。
机关事业单位编外用人现象的出现在一定程度上反映了当前编制管理的困境。
一方面，随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的工作量日益增加，而编制管理未能及时调整，导致编制不足。
另一方面，由于编制管理本身的局限性，一些单位在追求效率的同时，不愿意或无法承担更多的行政成本，从而选择了编外用人方式。
机关事业单位编外用人存在的问题主要包括以下几个方面：一是同工不同酬现象普遍存在，编外员工待遇相对较低；二是编外员工职业发展受限，晋升渠道不畅；三是管理不规范，导致编外员工缺乏归属感和责任感；四是编外员工队伍不稳定，流动性大。
为了解决机关事业单位编外用人存在的问题，本文提出以下建议：一是加强编制管理，优化组织结构，提高编制使用效率；二是完善薪酬制度，实现同工同酬，提高编外员工待遇；三是拓宽职业发展渠道，为编外员工提供更多的晋升机会；四是规范管理，加强培训和教育，提高编外员工的归属感和责任感。
机关事业单位编外用人情况是当前公共服务领域的一个重要问题。
虽然编外用人在一定程度上缓解了编制不足的问题，但也存在诸多问题。
为了更好地发挥机关事业单位的作用，提高公共服务的质量和效率，必须重视并解决这些问题。
通过加强编制管理、完善薪酬制度、拓宽职业发展渠道以及规范管理等措施的实施可以有效地改善编外用人情况并提高员工的工作积极性和工作质量。
劳务派遣单位月报表
临时性 岗位人
数 （人）
辅助性 岗位人
数 （人）
替代性 岗位人
数 （人）
其他岗 位人数 （人）
本市城 镇
（人）
本市农 村
（人）
外来劳 动力
（人）
本月劳 务服务 收入 （万 元）
劳务费 （万 元）
派遣员 工工资 （万 元）
派遣员 工保险
（万 元）
其他 （万 元）
1
2
34Biblioteka 5678
9
10 11 12
13
14
填报时间： 年 月 日
日
15
16
17
18
单位负责人：
填报人：
说明：1、劳务派遣单位将本单位劳务派遣有关情况如实填入此表，于每月结束后3日内，报区县人力社保部门。
2、派遣用工区域是指派遣单位所在区县数量。
3、栏目关系：2≥3＋6；3≥4；6＝7+8+9＋10=11＋12+13；14=15+16+17+18。
附件2 填报单位（盖章）：
劳务派遣用工情况统计表
（ 年 月）
本月末 派遣用 工区域 （个）
本月末 劳务派 遣单位 职工人
数 （人）
管理人 员总数 （人）
具有初 级以上 资格的 专职人 力资源 管理师 人数 （人）
本月末 使用劳 务派遣 用工的 单位户
数 （户）
本月末
派遣劳 动者人
数 （人）
办公室人员工作量统计表模板
办公室人员工作量统计表模板1. 引言1.1 介绍办公室人员工作量统计表模板的重要性办公室人员工作量统计表模板在现代办公环境中扮演着至关重要的角色。
通过建立并填写工作量统计表，办公室管理者可以清晰地了解每位员工的工作情况，及时发现并解决工作中的问题，确保工作任务的顺利完成。
工作量统计表还可以帮助管理者合理分配任务，提高工作效率，有效管理团队成员的工作状态。
工作量统计表还可以帮助办公室人员更好地掌握自己的工作情况，及时调整工作重心，提高工作效率。
通过根据统计表的数据分析工作量，可以发现自己工作中存在的疏漏和不足之处，及时改进和提高工作质量。
员工也可以根据统计表了解自己的工作量和工作进度，更好地规划和安排工作，提高工作效率和工作质量。
办公室人员工作量统计表模板的重要性不可忽视。
它不仅可以帮助管理者更好地管理团队，提高工作效率，还可以帮助员工更好地了解自己的工作状态，提高个人工作质量。
使用工作量统计表模板可以使工作更加有条不紊，办公室的工作效率和管理质量得到进一步提升。
2. 正文2.1 统计表的制作目的统计表的制作目的是为了帮助办公室管理者更好地了解部门人员的工作量情况，从而有效地进行资源分配和工作安排。
通过统计表，管理者可以清楚地了解每位员工的工作任务、工作进度和工作量分布，有利于发现工作中的问题和瓶颈，及时调整工作安排，提高工作效率和员工工作满意度。
制作统计表还可以帮助管理者全面评估员工的工作表现，从而更科学地进行绩效考核和奖惩激励。
统计表还可以为部门日常运营和长期发展提供数据支持，帮助管理者做出有根据的决策和规划。
制作办公室人员工作量统计表是非常必要和重要的，它可以帮助机构更加高效地管理和运营，提升整个团队的工作质量和生产效率。
2.2 统计表的内容和格式要求统计表的内容和格式要求是非常重要的，因为它直接影响到统计数据的准确性和可读性。
在制作办公室人员工作量统计表模板时，我们需要考虑以下几个方面的内容和格式要求：1. 员工信息：统计表应包括每位员工的姓名、工号、部门、职务等基本信息，以便对工作量进行有效地分类和分析。
劳动力情况调查统计表-表1
表1
新密市劳动力情况调查统计汇总表
岳村 乡镇（办事处） 村（居委会）（盖章） 2016 年 3 月 23 日
说明：此表以乡镇（办事处）和村（居委会）为单位填报。
1.总人口数：指辖区内所有人员，按户籍所在地统计。
2.劳动力总数：指在本辖区内（男16-60周岁，女16-50周岁）有劳动能力的人员，不包括在校学生、服兵役人员。
3.农村劳动力人数：指在本辖区内法定劳动年龄内有劳动能力的农业户口人员，不包括在校学生、服兵役人员。
4.农村富余劳动力人数：指除务农人员外可转移就业（含已转移就业）从事其他有偿劳动的农村劳动力。
5.已转移就业人数：指法定劳动年龄内已从事其他有偿劳动，有相对稳定收入的农村劳动力人数。
6.需转移就业人数：指在法定劳动年龄内有劳动能力，并有从事有偿劳动意愿的农村劳动力。
7.城镇劳动力人数：指在本辖区内法定劳动年龄内有劳动能力的城镇人员，不包括在校学生、服兵役人员。
8.失业人员：指法定劳动年龄内，有劳动能力，止统计期内仍未实现就业的城镇户口人员。
9.企业个数：本辖区内调查有培训意愿的企业个数。
10.需培训人数：本辖区内有培训意愿的企业所需培训的员工总数。
11.企业个数：本辖区内有用工需求的企业个数。
12.用工人数：本辖区内有用工需求的企业所需招聘员工总数。
13.个人技能培训意向人数：城镇和农村劳动力有培训意向的人数总和。
14.个人求职意向总人数：本辖区内有求职意愿的个人总数。
项目逻辑关系：2=3+7 4>5 4=5+6 7>8
负责人（签字）：李慧敏 填表人（签字）：李慧敏 填表人电话：151********。
在岗人员统计表
关于全面统计各单位在岗人员的通知
各镇（场）街道卫生院、社区卫生服务中心，区人民医院：为全面开展所属事业单位分类改革工作和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作。
进一步加对各医疗单位在岗人员的管理，理清各单位在编、聘用、临时工人员的用工关系。
确保以上两项工作的落实，现对各单位在岗人员进行全面统计。
请各单位在12月9日上午前将统计表打印一份和存U盘一份上交区卫生局办公室。
附件：1、在册在编人员统计表
2、在岗聘用人员（经卫生局同意）统计表
3、在岗聘用人员（未经同意，各院自行聘用）统计表
4、临时工人员统计表
源城区卫生局
二○一○年十二月六日
在册在编人员统计表（己纳编人员）
单位（盖章）： 2010年12月8日
临时工人员统计表。
用工及工资总额统计表
用工及工资总额表号：１０４表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07）（08）=（09）+（10）+（11）（13）=（14）+（15）+（16）+（17）（12）=（13）+（18）+（19）二、指标解释1、年末从业人员指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。
2、非全日制从业人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
3、使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。
4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。
6、其他从业人员指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。
不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。
7、从业人员年平均人数指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。
对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。