劳务派遣用工情况报告
劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况调研报告劳务派遣用工情况调研报告范文篇一：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
”（本文出自先生.网>）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。
劳务派遣用工调研报告
劳务派遣用工调研报告《劳务派遣用工调研报告》一、研究背景劳务派遣用工在现代社会中越来越普遍，但其用工模式却面临着诸多争议和挑战。
为了解劳务派遣用工的现状和问题，本报告开展了一项调研工作，旨在为相关政策的制定和完善提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察等方法，针对劳务派遣用工的用工情况、用工满意度、劳动保障等方面展开了调研工作，以全面了解劳务派遣用工的真实情况。
三、调研结果1. 用工情况：调研结果显示，劳务派遣用工的范围涉及多个行业和领域，其中以制造业和服务业占比较大。
大部分被调查者对劳务派遣用工感到满意，但也有一部分人认为存在较大的不确定性和风险。
2. 用工满意度：调研结果显示，大部分受访者对劳务派遣用工感到满意，认为能够有效提高用工灵活度和降低用工成本。
但也有一部分受访者对劳务派遣用工的用工条件、待遇和权益保障表示不满意。
3. 劳动保障：调研结果显示，劳务派遣用工存在一定的劳动保障问题，被调查者认为劳务派遣用工增加了用工方和劳务方之间的信息不对称，导致用工方的权益受到侵害的情况普遍存在。
四、调研结论及建议结合调研结果，本报告得出以下结论：1. 劳务派遣用工能够满足用工方对于灵活用工的需求，但也存在一定的劳动保障问题，需要相关部门加强监管和规范管理。
2. 劳务派遣用工的用工方和劳务方应加强沟通和协商，建立良好的合作关系，共同维护双方的权益和利益。
基于以上结论，我们提出以下建议：1. 相关政府部门应加大对劳务派遣用工的监管力度，建立健全的管理制度和监督机制，保障劳务派遣用工的合法权益。
2. 用工方和劳务方应加强沟通和合作，建立合理的用工机制和保障措施，共同维护双方的权益和利益。
以上就是本次劳务派遣用工调研报告的内容，希望能够为相关政策的制定和完善提供一定的参考依据。
劳务派遣用工情况汇报
劳务派遣用工情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对劳务派遣用工情况进行了汇报。
自从我们引入劳务派遣制度以来，对公司的生产经营起到了积极的推动作用，也为员工提供了更多的就业机会。
以下是具体情况的汇报：
一、用工数量。
截止目前，公司共有劳务派遣员工100人，分别在生产车间、仓库管理、物流配送等岗位工作。
这些员工在公司的生产经营中发挥了重要作用，为公司的发展做出了积极贡献。
二、用工质量。
公司对劳务派遣员工的招聘和管理工作严格把控，确保员工的用工质量。
通过严格的选拔和培训，我们确保了员工的技能和素质符合岗位要求，提高了员工的工作效率和质量，为公司创造了更大的价值。
三、用工效益。
劳务派遣制度的实施，不仅为公司节约了用工成本，还提高了用工效益。
员工的流动性增强，能够更好地适应市场需求的变化，灵活调配人力资源，提高了生产经营的灵活性和适应性，为公司的发展保驾护航。
四、用工风险。
在享受劳务派遣带来的便利的同时，我们也要注意劳务派遣用工的风险。
公司将加强与劳务派遣公司的合作，加强用工管理，确保员工的合法权益，规避用工风险，为公司的稳定发展提供保障。
五、用工展望。
未来，公司将进一步优化劳务派遣用工制度，加强用工管理，提高员工的福利待遇，为员工提供更好的工作环境和发展空间，激发员工的工作积极性和创造力，为公司的可持续发展注入新的动力。
以上是对劳务派遣用工情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，共同推动公司的发展壮大。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
劳务派遣用工情况报告某市劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况报告某市劳务派遣用工情况调研报告随着社会主义市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型行业也随之兴起，并逐步发展成为当前劳动力市场一种不可忽视的特殊用工形式。
同时，在劳务派遣用工方面，侵害劳动者合法权益的情况时有发生，成为劳资矛盾纠纷的焦点之一。
为全面摸清我市劳务派遣用工的基本情况以及《劳动合同法（修正案）》对劳务派遣用工和企业的影响，维护劳务派遣工的合法权益，市人力资源和社会保障局与市总工会联合对我市劳务派遣用工情况进行了调研，现将有关情况如下：一、基本情况此次调研采取深入企业走访、与职工座谈、填写调研表、发放调研问卷等形式，选取了国企、民营、事业单位中包括通信、医疗卫生、加工制造、批发零售等8家不同类型不同行业的用工企业以及10家劳务派遣企业进行专项调研，共涉及全市城镇单位劳务派遣人员5358人。
调查的8家用工单位，涉及职工2751人，其中劳务派遣工1370人，占全部用工总数的49.8%。
调研组还对90名劳务派遣人员进行了问卷调查，并深入企业与部分劳务派遣工进行了座谈。
1、派遣公司情况。
据统计，我市有劳务派遣公司22家，其中由人事和劳动部门设立的派遣公司有2家，在人社部门备案登记的有12家，派遣用工总人数为1万多人。
劳务派遣企业与劳务派遣工签订劳动1343份，签订率98%。
调研的劳务派遣公司，共有从业人员43人，其中具有人力资源相关专业资格证书的28人，占从业人员总数的65.1%。
派遣公司向用工单位收取服务费有三种形式，一种是按人头收费，一般为每人30元至50元不等；另一种是按工资总额的一定比例收费，一般为工资总额的5%左右；第三种就是外包商业化管理，用工单位把具体工作一次性包给派遣公司去完成。
2、用工单位情况。
调研的劳务派遣用工单位中，国企、民营（合资）、事业单位劳务派遣工人数分别为620人、568人、182人，分别占劳务派遣工总数的45.3%、41.4%和13.3%。
劳务派遣工多数在保安、保洁员、分拣员、司机等辅助性岗位，但生产或经营一线岗位所占比例也很大，包括数控机床操作员、营业员、卖区长、护理人员、银行柜员等。
关于劳务派遣用工情况汇报
关于劳务派遣用工情况汇报近年来，劳务派遣用工情况备受关注，我公司也不例外。
为了全面了解和掌握我公司劳务派遣用工情况，特进行了一次全面的汇报，现将情况如实汇报如下。
首先，我公司劳务派遣用工的规模持续增长。
随着我公司业务的不断拓展，对劳务派遣用工的需求也在不断增加。
目前，我公司共有劳务派遣用工人员约200人，分布在各个部门和岗位，包括生产、质检、物流等多个领域。
这些劳务派遣用工人员在公司的生产经营中发挥了重要作用，为公司的发展做出了积极贡献。
其次，我公司对劳务派遣用工的管理加强力度。
为了确保劳务派遣用工的合规性和稳定性，我公司加强了对劳务派遣用工的管理和监督。
公司建立了完善的用工管理制度，规范了劳务派遣用工的招聘、培训、考核和福利待遇等方面的工作。
同时，公司还加强了对劳务派遣用工的日常管理和监督，确保他们的工作安全和权益得到保障。
再次，我公司对劳务派遣用工的培训和技能提升给予重视。
公司注重对劳务派遣用工的技能培训和职业发展，定期组织各类培训和学习活动，提升他们的专业水平和工作能力。
通过培训，劳务派遣用工的综合素质得到了提升，为公司的发展提供了有力的人才支持。
最后，我公司对劳务派遣用工的待遇和福利给予了合理保障。
公司严格按照相关法律法规和政策规定，保障劳务派遣用工的合法权益，包括工资福利、社会保险、劳动保护等方面的待遇。
同时，公司还建立了健全的劳务派遣用工奖惩机制，激励他们为公司的发展作出更大的贡献。
总的来说，我公司劳务派遣用工情况良好，得到了有效管理和保障。
在今后的工作中，我公司将继续加强对劳务派遣用工的管理和关怀，为他们提供更好的工作环境和发展空间，共同推动公司的可持续发展。
公司劳务派遣用工情况调研报告
公司劳务派遣用工情况调研报告一、调研目的和背景在当今日益竞争激烈的市场环境中，企业为了提高效率、降低成本、灵活调配人力资源等原因，普遍采用劳务派遣用工模式。
然而，随着派遣用工的普及，社会上对于派遣工人权益保护等问题引起了广泛关注。
本调研旨在全面了解公司劳务派遣用工的情况，发现问题并提出改进措施，以确保劳动关系的合法、合规和公正性。
二、调研对象及方法本次调研对象为我公司所有劳务派遣员工，共计300人。
我们采用问卷调查的方式，通过面对面访谈的形式进行。
调研内容包括劳务派遣员工的基本信息、工资待遇、劳动条件、权益保护等。
三、调研结果分析1. 劳务派遣员工的基本信息调查结果显示，目前年龄分布在20-40岁之间，男性占比60%，女性占比40%。
教育背景方面，高中及以下学历的员工占比较高，占总人数的50%。
2. 工资待遇调查结果显示，劳务派遣员工的工资普遍较低，70%的员工月工资在3000元以下。
同时，工资支付方式不够透明，部分员工无法准确了解自己的工资信息。
3. 劳动条件调查结果显示，员工的工作强度较大，每天平均工作时间为10小时以上，且没有正式员工享有的带薪休假等福利待遇。
劳动强度大、工时长给员工身心健康造成了一定程度的影响。
4. 权益保护调查结果显示，部分员工反映在工作中存在不公平待遇和权益受损的情况。
例如，部分员工无法享受正式员工的培训机会和晋升空间，长期没有人身意外保险以及医疗保险等等。
四、问题分析在本次调研中，我们发现劳务派遣用工中存在以下问题：1. 工资待遇不公平，部分员工工资偏低。
2. 劳动条件不合理，员工工作强度大，工时长。
3. 劳动者权益保护不到位，部分员工权益受损。
五、改进建议基于上述问题，我们提出以下改进建议：1. 完善工资制度：确保工资计算准确、透明，建立合理的薪酬体系，并适时调整派遣员工的工资水平，使之与市场相适应。
2. 优化劳动条件：合理安排员工工作时间，控制工作强度，为员工提供必要的休息和福利待遇，例如带薪休假、医疗保险等。
劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况调研报告一、引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳务费用给劳务派遣单位的一种用工形式。
为了解劳务派遣用工情况，本次调研采集了相关数据进行分析，旨在了解劳务派遣用工的现状和存在的问题，为解决相关问题提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，问卷调查主要目的在于获取大范围的定量数据，实地访谈主要目的在于深度了解部分被调查人的意见和经验。
三、调研结果分析1.调查对象特征本次调查共收集到100份有效问卷，涵盖了不同行业和地区的劳务派遣用工人员。
其中男性占61%，女性占39%；年龄集中在25-35岁之间，占60%；受教育程度以本科及以上占多数，占68%；工作年限以3-5年为主，占56%。
2.工作稳定性调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作不稳定的情况，51%的受访者表示在过去一年中经历过一次或多次的岗位调动。
岗位调动频繁不仅给工作带来了一定的不便，也对劳动者的工作积极性和稳定感产生了负面影响。
3.待遇问题调查结果显示，劳务派遣用工的待遇问题较为突出。
有59%的受访者表示薪酬待遇相对不高，而且劳务派遣单位对加班和福利待遇也不够重视。
同时，有48%的受访者认为劳动保障待遇不完善，存在着工伤保险、社会保险等方面的不足。
4.工作环境和发展空间调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作环境较差的问题，有35%的受访者表示工作环境比较拥挤，噪音较大。
同时，有42%的受访者认为发展空间相对比较有限，对于提升自身能力和发展职业道路的机会比较少。
五、结论与建议1.提高劳务派遣用工的待遇水平。
政府可以出台一些政策措施，加大对劳务派遣用工的薪酬待遇和福利保障的要求，同时对劳务派遣单位加强监管力度，确保他们按照规定支付工资和提供相应的福利待遇。
2.加强对劳务派遣用工的培训和管理。
政府可以建立健全培训体系，提供技能培训和岗位培训，提升劳务派遣用工的综合能力，为其提供更多的发展机会。
劳务派遣用工的调研报告
劳务派遣用工的调研报告劳务派遣用工的调研报告一、前言劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣公司将其招募、管理的劳动者派遣给其他企事业单位工作，通常以短期合同为主。
随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工在社会中的地位逐渐增强，这一用工形式的优势日益凸显，但也存在一些问题。
为了了解劳务派遣用工的现状及问题，本次调研报告着重从法律法规、企业用工需求和劳动者权益保护三个方面进行调研分析。
二、法律法规方面我国对于劳务派遣用工形式的管理采用了一系列法律法规，主要包括《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳务派遣暂行规定》等。
根据调研结果显示，一方面，这些法律法规基本能够覆盖劳务派遣用工的管理要点，对保护劳动者权益有明确规定。
另一方面，一些地方对于劳务派遣的管理措施还有待改进和完善，部分企业对法律法规的理解存在偏差。
三、企业用工需求方面调查显示，当前劳务派遣用工形式在企业中的需求依然较大。
企业更倾向于选择劳务派遣用工的原因主要有两点：一是能够快速满足短期用工需求，降低企业雇佣成本；二是劳务派遣公司能够提供一对一的用工服务，减轻企业的用工管理压力。
然而，也有一部分企业表示对劳务派遣形式的担忧，主要集中在劳动力质量和管理层面。
四、劳动者权益保护方面从劳动者角度来看，调查结果显示，一部分劳动者对劳务派遣用工形式并不满意。
主要原因是劳务派遣用工的工资待遇相对较低、待遇不稳定，并且缺乏职业发展的机会。
此外，一些劳务派遣公司为了降低成本常常违法违规，导致劳动者的权益无法得到保障。
综上所述，劳务派遣用工的现状及问题是多方面的。
从法律法规方面来看，目前已经有相应法律法规进行规范，但仍需进一步明确、细化。
从企业用工需求方面来看，劳务派遣用工形式仍然具备一定优势，但也需要进一步完善管理措施。
从劳动者权益保护方面来看，目前存在的一些问题需要加强监管力度，保障劳动者权益。
在未来的发展中，我们应该积极应对挑战，不断优化劳务派遣用工的管理机制，促进社会公平与稳定发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣用工情况报告
篇一：如何做年度劳务派遣经营情况报告(含报告模板) 怎样做年度劳务派遣经营情况报告（模板附后）？
怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是
今年3月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。
总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。
同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经
营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。
我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。
群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。
以下是我们对报告事项的理解，供大家参考：
（一）经营情况以及上年度财务审计报告；
经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。
财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了12年的花了1800。
这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。
（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；
这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。
这个也要提醒71号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，
不要到时候20XX年要交报告的时候又头疼。
（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；
这个也好理解，把去年的工资表数据整理一下就可以。
（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；
这个和支付劳动报酬的情况是一样的，把为员工购买的社会保险的项目和相关费用情况整理汇报一下就可以了。
（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；
这个可以根据实际情况，做一份表格作为附件上交。
表格格式包含要素：用工单位名称、派遣员工数量、派遣期限、派遣工从事岗位。
（六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况；
对用工单位是否依法使用派遣工、是否依法支付相关费用、对工伤或者其它劳动纠纷事件是否依法处理等做一个汇报总结。
（七）设立子公司、分公司等情况。
有就提供子公司名称、成立时间、负责人等资料，没有就报告说没有。
怎么样？各位老总，简单吗？其实我理解大家的困难，估计主要在社保、工会、保险这几个部分，所以71号以后
的老总在今年就要在这几方面做好改善了。
其实，这份报告的关键在于几方面的统一，财务审计报告、法律法规的要求、企业自身经营状况。
以下是我们自己做的一个模板，不知道是否符合要求，仅供大家参考，欢迎大家一起讨论。
xxx公司
20XX年年度劳务派遣经营情况报告
20XX年，本公司在政府的指导下，依法开展劳务派遣经营活动，现就本公司20XX年年度经营状况总结报告如下。
（一）总体经营情况
20XX年，经过本公司全体人员的共同努力，总共为x家企业派遣了x人次的劳务派遣服务，有效解决了部分企业用工问题，同时帮助x名农民工实现了就业，总计发放派遣人员工资xx元人民币，具体情况详见本公司20XX年年度财务审计报告。
（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；
20XX年，本公司共向企业派遣劳动者x人，均依法订立了劳动合同，劳动者中有x人参加了本公司的工会组织。
具体情况请参见本公司20XX年年度派遣人员清单。
（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；
20XX年，本公司劳动合同和员工实际工作时间，依法向
被派遣劳动者支付了劳动者应得报酬，总额为xxx.详情请参见本公司20XX年1月份——12月份工资表。
（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；
本公司依法为派遣人员办理了社会保险参保手续，并足额缴纳了相关社会保险费用，具体参见本公司20XX年派遣人员保险购买情况一览表。
（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；
20XX年，本公司向xxx公司、xxx公司、xxx公司总共派遣了xxx名员工，具体人员、期限、数量和用工岗位情况请参见本公司20XX年派遣用工情况统计表。
（六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况；
本公司20XX年与x家企业签订了派遣协议，各企业均依法履行了合同义务和法定义务，劳务派遣协议复印件请参见附件。
（七）设立子公司、分公司等情况。
本公司20XX年没有设立子公司和分公司。
附件：
1、xxx公司20XX年年度财务审计报告
2、xxx公司20XX年派遣员工清单。