目标的设定与达成
目标设定与达成
目标设定与达成目标是我们为了实现某种期望或追求而设定的具体目标。
无论是个人生活中还是工作职场中，设定明确的目标都是取得成功的基础。
本文将探讨目标设定的重要性以及如何有效地设定和达成目标。
一、目标设定的重要性目标设定是成功的关键。
设定明确的目标可以激发我们的动力和积极性，使我们更加专注于追求自己的目标。
同时，目标设定也能够帮助我们确定行动计划，让我们的努力更有针对性和计划性。
目标设定还能够明确我们的方向。
当我们迷失方向或者面临困惑时，设定一个明确的目标可以帮助我们找到正确的方向并采取相应的行动。
设定目标还可以帮助我们主动规划自己的人生和职业发展，不被外界随波逐流。
二、如何有效地设定目标1. 具体而明确的目标：目标要具体，并且要能够量化和测量。
例如，设定一个月减肥10斤的目标，要比设定一个“减肥”更加具体和明确。
2.可行性评估：目标要有可行性。
我们要根据自己的实际情况和能力来设定目标，同时要考虑到所需要的资源和时间，并评估是否能够实现。
3.阶段性目标：长期目标可以被分解为短期的阶段性目标，这样可以更好地衡量进展并保持动力。
同时，阶段性目标的达成也可以为长期目标的实现做铺垫。
4.挑战性目标：目标要有一定的挑战性，但也要有一定的可行性。
一个过于简单的目标可能会让我们感到无趣，而一个过于困难的目标又容易让我们失去信心。
找到一个适切的平衡点是关键。
三、如何达成目标1.明确行动计划：设定目标之后，制定一个明确的行动计划是必要的。
我们需要确定每一步骤和所需资源，并将其分解为具体的行动项。
则以这些行动项为基础，制定每日、每周或每月的计划。
2.养成良好的习惯：良好的习惯是达成目标的关键。
我们需要培养自律、健康的生活习惯，并保持坚持不懈的努力。
3.实施评估和调整：定期评估目标的进展，并根据需要进行调整。
如果发现目标无法达成或进展缓慢，我们可以反思自己的计划和行动，并做出相应的调整。
4.保持动力：保持积极的心态和动力是实现目标的关键。
如何设定目标并达成
如何设定目标并达成在我们的生活中，设定目标并达成它们是一个非常重要的过程。
设定目标可以帮助我们有一个明确的方向和计划，以便在生活中取得更多的成功和幸福。
本文将介绍一些设定目标并达成它们的实用技巧。
步骤1：确认你的目标首先，你必须知道你想要实现的目标是什么。
将你的目标写下来，它们可能是关于事业、教育、家庭或其他领域的。
写下你的目标可以帮助你更好地记住它们，同时也有助于你更好地规划行动步骤，以实现它们。
步骤2：设定可衡量和具体的目标为了更好地追踪你的进展，你需要设定可衡量和具体的目标。
对于每个目标，你需要确定一个具体量化的衡量标准，并确定要实现目标需要采取哪些具体步骤。
例如，如果你的目标是减掉5公斤的体重，那么你需要明确一个时间表，制定特定的饮食计划和锻炼计划来达成目标。
步骤3：将目标分解成更小的部分将大的目标分解成更小的部分，可以使它们更容易实现。
例如，如果你的目标是在一年内读完50本书，那么将目标分解成每周读一本书或每月读四本书可以使你更容易实现它。
将目标分解成小部分还可以使你更容易评估你的进展，更好地规划行动步骤。
步骤4：建立一个行动计划建立一个行动计划是实现你的目标的关键。
一个行动计划应该包含所有你要采取的具体步骤，以使你能够实现你的目标。
例如，如果你的目标是在一年内学会一门新技能，那么你需要列出所有需要学习的知识点、寻找相关的教材或课程、规划你的学习计划等等。
当你规划好这些步骤之后，你就可以逐一跟进去实现你的目标了。
步骤5：用肯定语言激励自己用肯定的语言来激励自己，可以使你更有动力去实现你的目标。
例如，当你克服了一个挑战时，你可以用：“我真的做到了，我太厉害了！”这样的语言来鼓励自己并增加自信心，这将有助于你在日后的任务中更好地表现。
步骤6：跟踪你的进展跟踪你的进展是实现目标的关键。
你需要定期回顾你的目标并评估你的进展，这将使你更好地了解你的目标是否可行，并提前发现偏差。
当你按计划实现目标时，你需要对此给予自己及时的肯定和奖励，这将有助于你保持动力和信心。
目标的设定与达成ppt
目标的设定与达成ppt目标的设定与达成一、目标的设定设定目标是实现个人、团队或组织的愿景和使命的关键步骤。
目标的设定需要明确、具体、可衡量、可行性高以及与战略规划相一致。
以下是设定目标时应注意的几个要点：1.明确性：目标应该明确具体，要清楚地表达出希望达到的结果。
例如，设定一个明确的财务目标：在下一个财年中提高销售额10%。
2.可衡量性：目标应该是可以进行量化或衡量的，这样才能知道目标是否达到或超过预期。
比如，设定一个可以衡量的目标：在下个季度中增加500个新注册用户。
3.可行性高：目标应该是现实的，并且有可能通过合理的努力和资源达到。
要评估目标设定的可行性，考虑到现有资源、技能和环境因素。
4.与战略规划一致：目标应该与战略规划相一致，确保目标的达成会为组织带来长期利益和增长。
二、目标的达成设定目标只是开始，实现目标需要一系列行动和努力。
以下是实现目标的一些建议：1.规划和制定策略：根据目标设定，制定详细的计划和策略。
将目标分解为具体的任务和里程碑，以便更好地管理和评估进展。
2.资源管理：确保有足够的资源来支持目标的实现。
可能需要重新分配资源、招聘新员工或寻求外部合作伙伴的支持。
3.监测和评估：定期监测和评估目标达成的进展。
识别潜在的问题和障碍，并及时采取行动来解决。
4.沟通和合作：目标的达成往往需要团队合作和协作。
确保团队成员明确目标，了解各自的角色和职责，并提供必要的支持。
5.持续改进：每次达到一个目标后，反思和总结经验教训，并寻找改进的机会。
目标是一个不断迭代和提升的过程。
总之，设定目标是实现个人、团队或组织成功的关键一步。
通过明确、可衡量、可行性高的目标设定，并采取有效的行动和策略，就能够更好地实现目标，并推动个人、团队或组织的进步和发展。
目标设定与达成
目标设定与达成目标设置与达成是指在实现某项任务或达到某个目标时，通过制定具体的计划和行动方案，从而有针对性地达成预期的目标。
目标的设定需要具体、可测量、可达成，并且具有明确的时间要求。
下面将详细介绍目标设置与达成的步骤和要点。
目标设置的步骤包括确定目标、明确细节、制定计划和跟踪进展。
首先，确定目标是指明确自己想要达到的目标是什么。
目标应具体而明确，例如提高销售额10%或减少体重10公斤。
然后，明确细节是指将目标细分为具体的步骤和行动。
例如，提高销售额可以通过增加市场推广活动、与客户建立更好的关系或开发新的市场来实现。
在制定计划阶段，需要确定如何实现目标的具体计划。
这些计划可以包括制定时间表、明确责任分工、明确资源需求等。
最后，跟踪进展是指在实施计划的过程中，及时查看进展情况并进行调整。
这种监控和反馈机制可以帮助我们在实现目标的过程中及时发现问题并作出调整，以确保顺利达成目标。
在设定目标时，有几个要点需要注意。
首先，目标应具体可测量，以便追踪进展并了解是否已经达到目标。
例如，将目标从“提高销售额”具体细化为“每月提高销售额10%”。
其次，目标应该是可实现的。
设定过大的目标可能会产生压力和挫败感，而不切实际的目标可能会导致失望和失败。
因此，目标应与自身能力和资源相匹配。
最后，目标还应具有明确的时间要求。
如果没有明确的截止日期，目标可能会变得模糊，缺乏紧迫感和行动力。
在达成目标时，要注意以下几点。
第一，确保目标与价值观和愿景相一致。
目标的设定应与个人或组织的长期目标和价值观相一致，以确保长期的连贯性和持续性。
第二，设定适当的奖励和激励机制。
给予自己或团队适当的奖励和激励，可以提高动力和积极性，增强目标达成的意愿和决心。
第三，不断学习和成长。
目标的实现是一个学习和成长的过程，不仅要关注结果，还要关注过程中的收获和教训，以提高自身的能力和知识，为进一步实现更高的目标打下基础。
总结而言，目标设置与达成是实现成功的关键步骤。
策划书中的目标设置与达成
策划书中的目标设置与达成策划书是企业或组织用于规划和组织特定项目或活动的重要文档。
在策划书中，目标的设置和达成是至关重要的一部分。
本文旨在探讨策划书中目标的设定与实现的重要性，并提供一些实用的方法和建议。
一、目标的设定目标的设定是策划书中最核心的部分之一。
一个明确、具体、可测量的目标有助于确定所需的资源、决策和行动步骤。
以下是一些建议：1. 清晰明确：目标应该明确具体，并用具体的数据和描述来支持。
例如，如果是销售活动的策划书，目标可以是“在下个季度增加销售额10%”。
2. 可测量：目标应该是可测量的，这样可以对进展进行准确的评估和调整。
以具体数字为目标，并设定评估的指标和标准。
3. 可实现：目标应该是可实现的，并合理考虑资源、时间和预算限制。
确保目标与实际情况相符，不要过分乐观或不切实际。
4. 与整体策略符合：目标应该与整体策略和目标保持一致。
确保设定的目标能够推动整体战略的实现，并与其他环节相协调。
二、目标的达成目标的设定只是策划的起点，目标的达成才是最终的目标。
以下是一些方法和建议来实现目标：1. 详细规划：制定详细的行动计划，列出具体的任务、责任人和完成时间。
确保每个步骤都清晰可行，并建立一个有效的执行计划。
2. 分解目标：将大目标分解为小目标，逐步实现。
这有助于减轻压力，使目标更易于达成，并提供持续的进展感。
3. 资源管理：合理分配资源，包括人力、物力和财力。
确保所需的资源得到充分调配和管理，以支持目标的达成。
4. 监测与评估：设定合适的指标和标准，以便对目标的达成情况进行监测和评估。
及时调整策略和实施措施，以确保目标的顺利实现。
5. 团队合作：建立一个团结、高效的团队，共同努力实现目标。
促进沟通和协作，及时解决问题和障碍，确保团队的持续动力和合作精神。
三、总结策划书中目标的设定与达成是一个关键的流程，在规划和组织项目或活动中起着重要的作用。
通过清晰明确、可测量和可实现的目标设定，以及详细规划、资源管理、监测与评估等方法，可以更好地实现目标。
如何设定自己的目标并达成
如何设定自己的目标并达成它？在人生的旅途中，我们都会有一个或多个目标。
无论是完成一项任务，实现一个梦想还是追求一个理想，目标都是鼓舞我们前进的动力。
但是，如何设定自己的目标并达成它？在本文中，我将分享一些如何设定和实现目标的技巧和方法。
1.明确你的目标首先，你需要明确你的目标。
你的目标应该是具体的、可测量的、可行的和有意义的。
例如，你可以设定一个目标，每天锻炼半小时，或者学习一门新技能，比如学习一门新语言。
2.制定计划设定目标后，你需要制定计划。
计划应该是可行的和有逐步实现的时间表，这能够帮助你分步实现目标。
例如，如果你的目标是跑一百米，在你的计划中，你可以分别为每个月设置一个小目标，比如每天锻炼，提高你的跑速。
3.保持动力无论你的目标是什么，你都需要保持动力，这是实现目标的关键。
保持动力建议报告进步情况和设立奖惩制度。
比如，设立一个目标板书：每次完成一项任务或小目标，你可以在目标板上标记一个X，以鼓励自己不断前进。
4.克服挑战在实现目标的旅途中，你可能会遇到许多不同的挑战，比如拖延、缺乏动力和目标不清晰等。
面对这些挑战，你可以采取一些积极的策略来克服它们。
例如，建立一项每天做一件事的习惯，并打破你的目标成小片块，而不是一次完成这个整个任务。
5.管理失误最后，你需要学会管理失误。
在实现目标的旅途中，你可能会遇到失败。
这不是放弃的理由，而是一个机会，看看你自己在什么地方失败了。
然后你可以分析失败的原因，并采取一些措施来避免这种情况再次发生。
总之，设定和实现目标不是一件容易的事情，但是它可以提高你的自我感觉、增强你的自信心和提高你的成就感。
遵循以上几个步骤，设定和实现你的目标将变得更加容易。
哪怕这个目标很小，也值得你去尝试和实现。
目标设定与达成
目标设定与达成【目标设定与达成】目标设定与达成是一项关键的能力，成功的人都有着能够设定清晰目标并达成的技巧。
无论是在日常生活还是工作中，人们都需要设定目标并朝着这些目标努力前行。
这篇文章将分享一些关于目标设定与达成的实用技巧和理念，帮助读者更好地掌控自己的人生与事业。
一、明确目标目标设定的第一步是明确目标。
这意味着需要知道自己想达成什么样的结果，以及具体要完成哪些任务。
只有清楚地知道目标，才能更好地制定实施计划，集中精力完成任务。
二、制定计划设定好目标之后，下一步就是制定实施计划。
这个计划需要包括具体的行动步骤、时间表和资源需求等。
制定计划时，需要考虑到现实情况和个人能力，制定出符合实际条件的计划，并根据实际情况做好适当的调整。
三、采取行动目标设定的最终目的是实现目标，而要实现目标就必须采取行动。
行动的力量是巨大的，只有通过不断地实践和迭代，才能逐渐达成最终目标。
四、坚持不懈在实现目标的过程中，往往会遇到各种困难和挫折。
这时候，需要坚持不懈，持续努力，保持恒心。
只有不断地学习和成长，不断地调整和优化，才能不断地接近目标。
五、总结反思目标达成后，要做好总结反思的工作。
总结反思能够帮助人们了解自己的优点和不足之处，有利于不断提升自己的能力。
同时，总结反思还能够为下一次的目标设定和完成提供经验借鉴。
结论：目标设定与达成是一项十分重要的能力，它能够帮助人们更好地规划和掌控自己的人生和事业。
无论你是想要成为一名优秀的职场人士还是想要有更好的生活品质，都需要学会目标设定并采取相应的行动。
只有不断地努力追求目标，才能创造出更加出色的人生与事业。
目标设定与达成的7大步骤
⽬标设定与达成的7⼤步骤第⼀⼤步骤：⽬标可视化设定⽬标最简单并且最⾼效的第⼀⼤步骤就是：把你想要达成的⽬标写下来，把你在⽣活的各个领域想要达成的⽬标都写下来。
先不⽤去思考你是否能够到达，你只管写下来。
这个步骤相当相当的重要。
写下来的东西会让你留下深刻的印象，⽽且，你会有⼀种就应去完成写下来的东西的感觉。
⽆论你要做什么事情，要达成什么样的⽬标全都把它写下来。
在达成⽬标⽅⾯浪费⼀点纸张没有关系。
⽤⼗分明确的语⾔写出来，明天要做什么事情，写下来，也许⽆法告诉你写下来对你达成⽬标与提⾼效率将会有多么⼤的影响。
确保你所写下来的⽬标连⼀个3岁的⼩孩⼦都能够看得懂，并且能够清楚的告诉别的⼈你究竟要做什么，你究竟要到达什么⽬标。
记住，领导者都是清单狂。
当你写下来⽬标的时候，你就⾃动的加⼊了3%的精英俱乐部。
第⼆⼤步骤：设定时刻期限给你所写下来的每个⽬标设定⼀个时刻期限，设定清楚的时刻期限，没有时刻期限的⽬标叫做幻想、瞎想。
没有时刻期限的⽬标就是为失败买了保险：保证你浪费你的完美时光并保证你绝对不会达成你的⽬标；没有明确截⾄⽇期的⽬标叫做⾃欺欺⼈。
写下时刻期限绝对是提⾼个⼈效率最快速的⽅式，也是打破帕⾦森定律的唯⼀⽅法。
时刻管理有多项重要原则，但是最⽴竿见影的原则就是写下来时刻期限。
学习并领悟了这1条原则，你就能够多完成很多很多的⼯作，当然也会多赚不少的钱。
⼈总是会按时刻达成⽬标，如果你告诉⾃⾃⼰明天早上6点钟必须要起床，你会发现你通常都能够起来。
如果有⼀个你想看的电视节⽬8点钟要开始，你总是能够按时达成⽬标。
像看电视剧那样去达成⽬标吧！第三⼤步骤：明确达成⽬标的最⼤障碍问⾃我你要达成这个⽬标，你最担⼼的是什么?你最没有把握的是什么?你和你要达成的⽬标之间可能会遇到的最⼤的问题，障碍是什么?如同汶川地震后，开车去往⽬的地的公路上可能有很多⽯头，但是最⼤的那块⽯头是哪⼀块?⾸先找到这个最⼤的障碍，然后设定⼀个计划去解除它。
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目标的设定与达成一、目标设定的重要性：人的一生不能没有一个明确的目标和方向。
目标与方向主导了我们一生的命运与成就，它是驱使人生不断向前迈进的原动力。
若一个人心中没有一个明确的目标，就会虚耗精力与生命，就如一个没有方向盘的超级跑车，即使拥有最强有力的引擎，最终仍是废铁一堆，发挥不了任何作用。
故事一：在一九五三年时，美国哈佛大学曾对当时的应届毕业生做过一次追踪研究，在这个研究中询问当时那些毕业生是否对未来有清楚明确的目标以及达成目标的书面计划，结果只有不到百分之三的学生有肯定的答复。
而在二十年后，一九七三年时，再次访问了当年接受调查的毕业生，结果发现那些有明确目标及计划的百分之三的学生，在二十年后他们不论在事业成就，快乐及幸福程度上都高于其他的人。
尤有甚者，这百分之三的人的财富总和，居然大于另外百分之九十七的所有学生的财富总和，而这就是设定目标的力量。
故事二：曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。
第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。
刚走了两、三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到。
一半时有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低。
第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。
走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。
”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了！”大家又振作起来加快了步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。
行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
故事三《西游记》在中国是家喻户晓的，孙悟空、猪八戒和沙僧，徒弟3人保护师傅唐僧去西天取经。
在保护唐僧去西天取经的路上，孙悟空有72般变化、降妖除魔、冲锋陷阵；猪八戒虽然贪吃贪睡，但打起仗来也能上天入海，助猴哥一臂之力；沙僧憨厚老实、任劳任怨，把大家的行李挑到西天；唐僧最舒服，不仅一路上有马骑、有饭吃，而且妖魔挡道也不用其动一根指头，自有徒儿们奋勇上阵。
在他们4个当中，谁最重要呢？唐僧！为什么？人们发现，最没有本事的就是唐僧。
他做事不明真伪，总是慈悲为怀，动不动还给孙猴子念紧箍咒。
但是，他在孙悟空一赌气回了花果山、猪八戒开小差跑回高老庄、沙僧也犹豫的情况下，毅然一个人奋勇向前，不达目的誓不罢休。
唐僧心里清楚而坚定地知道，他要去西天取回真经普渡众生。
他知道自己的目标是什么；而3个徒弟，他们只是知道要保护好唐僧，至于为什么要保护好唐僧，他们不用去考虑。
无论路程多么艰险、无论前途多么危险，唐僧都毫不动摇地继续前行，最后，取回了真经，还使他的徒弟，也随之修行圆满，至证菩提。
二、如何确立目标有一对夫妇有两个小孩，当孩子还小的时候，父母决定为他们养一只小狗，小狗抱回来以后，他们请朋友帮忙训练。
在第一次训练时，训狗师问：“小狗的目标是什么？”夫妇俩面面相觑，很是意外：“一只小狗的目标当让是当一只小狗。
”实在想不出小狗还有什么另外的目标。
训狗师严肃的摇摇了头说：“每只小狗都有一个目标。
”夫妇俩商量之后为小狗确立了一个目标：白天和孩子们玩，晚上看家。
后来小狗被成功训练成孩子的朋友和家的守护神。
这对夫妇就是美国前任副总统格尔和他的妻子，他们牢牢记住了这句话，做一只狗都有目标，更何况是做一个人。
我们常常把别人的期待当成了自己的目标。
孩童时，这几乎是顺理成章的，但是你会渐渐长大，无论别人的期待是怎样的美好，他也不属于你。
除非有一天，你成功的在自己的心底移植了这个期望，这个期望生根发芽，长成了你自己的目标。
我们常常把世俗的流转当成自己的目标。
这一阵子崇尚钱，你就把钱当成自己的目标，殊不知钱是手段而非目标，有了钱以后，事情还远远没有结束。
把钱当成目标，就是把叶子当成了根，目标是终极的代名词，它悬挂在人生的沙海之中，你向它航行，却永远不会抵达。
你的快乐就在这跋涉的过程中流淌，而并非把目标占为己有。
从这个意义上说，钱不具备终极目标的资格。
过了一阵流行美丽，你就把制造美丽保存美丽当成了目标，殊不知美丽的标准有所不同，美丽是可以变化的，目标却是相对恒定的，美丽之后你还要做什么？美丽会褪色，目标却永远鲜艳。
有人把快乐和幸福当成了终极目标，我觉得这也值得推敲。
快乐并不只是单纯的快感，类乎饮食和繁殖的本能，科学家通过研究发现，最长远最持久的快乐来自于你的自我价值的体现。
毫无疑问，自我价值是从属于你的目标，一个连目标都没有的人谈何价值？想一想，自己的人生价值是什么？我经常拿这样一个故事来思索人生，各位可以借鉴。
有一天，有个朋友打电话给你，告诉你另外一个朋友去世了，一起去参加他的葬礼。
当你来到这个地方时，你发现，并没有朋友去世，而是参加自己的葬礼。
想一想，当我们将来有一天去世时，你希望你的朋友、家人，对你作何评价。
这个评价，就是你一生为之付出的终极目标。
想一想，我们想要什么，我们在做什么，我们该做什么。
确立目标，接下来的事情，就变得简单易行。
三、目标设定与达成的7大步骤：第一大步骤：目标可视化设定目标最简单并且最高效的第一大步骤就是：把你想要达成的目标写下来,把你在生活的各个领域想要达成的目标都写下来。
先不用去考虑你是否可以达到,你只管写下来。
这个步骤相当相当的重要。
写下来的东西会让你留下深刻的印象，而且,你会有一种应该去完成写下来的东西的感觉。
无论你要做什么事情,要达成什么样的目标全都把它写下来.在达成目标方面浪费一点纸张没有关系.用非常明确的语言写出来，明天要做什么事情，写下来，我无法告诉你写下来对你达成目标与提高效率将会有多么大的影响。
确保你所写下来的目标连一个3岁的小孩子都能够看得懂，并且能够清楚的告诉别的小朋友你究竟要做什么，你究竟要达到什么目标.记住，领导者都是清单狂.当你写下来目标的时候，你就自动的加入了3%的精英俱乐部。
第二大步骤：设定时间期限给你所写下来的每个目标设定一个时间期限，设定清楚的时间期限，没有时间期限的目标叫做幻想、瞎想，没有时间期限的目标就是为失败买了保险，保证你浪费你的美好时光并保证你绝对不会达成你的目标；没有明确截至日期的目标叫做自欺欺人。
写下来时间期限绝对是提高个人效率最快速的方式，也是打破帕金森定律的唯一方法。
时间管理有多项重要原则，但是我觉得最立竿见影的原则就是写下来时间期限。
学会了这一条原则你就能够多完成很多很多的工作，当然也会多赚不少的钱。
我发现人总是会按时间达成目标，如果你告诉自己明天早上6点钟一定要起床,你会发现你通常都能够起来。
.如果有一个你想看的电视节目8点钟要开始，你总是能够按时达成目标。
像看电视剧那样去达成目标吧！第三大步骤：明确达成目标的最大障碍问自己你要达成这个目标,你最担心的是什么?你最没有把握的是什么?你和你要达成的目标之间可能会遇到的最大的问题,障碍是什么? 如同汶川地震后,开车去往目的地的公路上可能有很多石头,但是最大的那块石头是哪一块?首先找到这个最大的障碍,然后设定一个计划去解除它.你不用担心是否能搬掉那块大石头.因为,我们的大多数人的问题并不是不知道如何解决问题,几乎所有人的问题都是不知道问题在哪里.你需要静下心来,问自己这个关键问题.只要找到了问题,问题就解决的了一半. 方法总比困难多.第四大步骤：明确达成目标需要的支援问自己要达成这个目标的话,你需要得到,哪些人,哪些机构,哪些资源的支持,你需要与哪些人合作? 同时,他们在帮助你达成你的目标的时候,他们能够得到什么好处? 任何想要达成重要目标的人都需要得到别人的支持．写下来,如果....的话,我就能够达成了? 运用这个填空的办法来找出你所需要的支持是什么? 那些资源是什么?第五大步骤：明确达成目标需要的技能和知识问自己如果要达成这个目标,你还需要学习并掌握哪些额外的技能,哪些关键的知识? 如;你想在3个月内成为总经理的话,你还需要学习哪项关键技能呢? 哪些知识会对你做好一名总经理帮助最大呢? 找出对你影响最大的一项技能,马上制定一项计划去学习那一项技能.还是要再复习一下那句话"一切都是可以学会的."第六大步骤：专注把前面的5大步骤的答案做成一个行动方案.把你要采取的每一个步骤写成一张清单,按照重要程度区分先后顺序.给每个行动步骤写下来时间期限.经常要拿出来看看自己下一步要做什么?就像你去市场买菜一样,经常看看清单上的哪些事情还需要做.把自己当成一个很听话的孩子,认真的按照清单上写下来的去做.这时候你所需要的就是保持、简单、听话、照做的精神.你根本不用去想,照做就可以了.因为,你的清单曾经是经过精心思考过的.保持简单专注,直到100%的完成的第一件最重要的事情后才去做别的事情.第七大步骤：行动最后一步就是马上根据你的计划采取行动.至少马上采取一项行动,任何对达成目标重要的一项行动.巴顿将军说过;下一次战争胜利取决于执行,而不是计划.任何地图，无论比例多么精确,它都不可能带着它的主人在地面上移动半步,任何国家的法律无论多么公正,它都不可能防止罪恶的发生.只有行动是才能使梦想变成现实.我现在就马上行动．行动能够使猛狮般的恐惧减缓为蚂蚁般的平静.我现在就马上行动.我绝不依赖明天.明日是失败者借口成功的日子,我并不是失败者,明日是弃恶从善的日子,我不邪恶.明日是为懒汉保留的工作日,我并不懒惰.我现在就马上行动.我现在就马上行动!行动!行动!四、设定目标失败的七大原因为什么你制定了目标却仍然失败？也许失败已经让你觉得设定目标毫无用处，可是真的如此吗？那么，你有静下来想想为什么你的目标会失败呢？我想你很可能犯下了以下一些错误：1、不把它们写下来想要记住并且开始执行自己的目标，最好的办法就是写下来！描述你的目标是什么，你要怎样达到它。
如果你从来没有将目标记下来过，那现在就把你的目标写下。
将目标写下来，可以梳理你的含糊不清、条例不顺的想法。
记住，明确的目标才能保证你的成功，而明确的目标不会轻松地用脑袋想想就能全部明白的。
所以，花点时间，坐下来仔细写下来。
2、不去定期回顾自己的目标我想你已经知道回顾的重要性。
定期回顾使你确定自己是否朝着目标前进，有没有取得预期的成功。
就像飞行员驾驶飞机时，需要定时检查和修正飞行的航线。
定期回顾可以使你发现目标和计划中出现的问题，并且找出其中的解决办法。