关于员工转正相关要求的通知
(完整版)转正通知书
(完整版)转正通知书
转正通知书
尊敬的XXX：
根据您在公司实期间的表现和综合评价，我们决定将您转正为
正式员工。
现将相关事项通知如下：
一、转正时间
您的转正日期为YYYY年MM月DD日。
二、职位与薪资
您将正式担任XXX职位，享受公司为该职位设定的薪资待遇。
具体薪资细节会在您正式入职后与您详细说明。
三、工作内容和责任
作为公司的正式员工，您将承担更多的工作责任和挑战。
您需要履行您的工作职责，并根据公司的要求完成工作任务。
具体的工作安排会由您的上级领导进行指导和安排。
四、待遇福利
作为公司正式员工，您将享受完善的员工福利，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。
具体的福利待遇会在您正式入职后向您详细介绍。
五、职业发展
我们鼓励员工不断研究和进步，并为员工提供职业发展机会和培训计划。
我们相信您在公司的职业发展道路上将有很大的前景。
如果您对自己的职业发展有任何计划或期望，请随时与我们沟通。
六、继续遵守公司规章制度
作为公司的员工，您需要继续遵守公司的规章制度和职业道德准则。
我们期待您的积极参与和贡献，与公司共同发展。
请您在接到此通知后尽快与人力资源部联系，确认您的入职事宜。
再次祝贺您成为公司正式员工！
此致
公司名称
日期：YYYY年MM月DD日。
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)试用期转正考核通知亲爱的先生/女士：您好！您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。
请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。
如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。
年月日试用期员工考核细则第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。
第三条试用期的时限依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。
第四条试用期考核1、考核原则：公平、公正、公开原则态度、能力与业绩相结合原则2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。
3、考核流程（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。
员工转正通知书
员工转正通知书
尊敬的[员工姓名]，
鉴于你在本公司的出色表现和不懈努力，我谨代表公司向你表
示衷心的祝贺和诚挚的祝福！同时，我非常高兴地通知你，你已经
成功完成了试用期，并将正式转为我公司的正式员工。
以下是有关你转正的一些重要信息和注意事项：
1. 转正日期：根据公司政策规定，你的转正日期为[转正日期]。
从这一天起，你将享有公司正式员工的所有权利和福利。
2. 薪资待遇：你的转正将会对薪资待遇产生影响。
我公司将根
据你的工作表现和市场薪资情况进行评估，如果适当，将会调整你
的薪资待遇。
请注意留意财务部门的通知，以了解具体调整情况。
3. 职责和期望：作为我公司的正式员工，你将承担更多的责任
和挑战。
希望你能够继续保持良好的工作状态，并不断提升自己的
能力和技能。
公司将为你提供发展机会和培训资源，相信你能够在工作中取得更大的成就。
4. 公司政策和规定：作为正式员工，你需要遵守我公司的各项政策和规定。
请认真阅读并遵守员工手册中的各项规章制度，以确保你的工作与公司的发展一致。
最后，再次祝贺你成功转正！希望你一如既往地保持优秀的工作表现，并为公司的发展做出更大的贡献。
祝好！
[你的姓名]
[你的职位]
[公司名称]
[日期]。
转正制度通知文案模板
【公司名称】转正制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司员工的管理，明确员工在公司的工作表现与职业发展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本转正制度。
请全体员工认真阅读并遵守本制度。
一、转正条件1. 员工入职后，需经过一段时间的试用期，试用期时长根据岗位不同分别为1-6个月，由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 员工在试用期内需完成部门负责人布置的工作任务，达到岗位要求的工作能力和业务水平。
3. 员工在试用期内需遵守公司的各项规章制度，无重大过失和违纪行为。
4. 员工在试用期内需积极参加公司的培训和学习，提升自身综合素质。
二、转正程序1. 员工在试用期满前10天内，向部门负责人提交转正申请。
2. 部门负责人对员工试用期的工作进行评估，填写《转正评估表》，并提出转正意见。
3. 部门负责人将《转正评估表》提交给人力资源部。
4. 人力资源部对员工试用期的工作进行全面审查，包括业绩、能力、态度等方面。
5. 人力资源部将审查结果反馈给部门负责人。
6. 部门负责人根据人力资源部的反馈结果，决定是否同意员工转正。
7. 人力资源部通知员工转正结果，并办理相关手续。
三、转正待遇1. 员工转正后，享受公司正式员工的待遇，包括工资、福利、晋升等方面。
2. 员工转正后，根据公司规定，享有年假、病假、产假等相关假期。
3. 员工转正后，公司为其缴纳五险一金。
四、其他规定1. 员工在试用期内提前离职的，试用期不计入正式工作年限。
2. 员工在试用期内因违纪被解雇的，试用期不计入正式工作年限。
3. 员工转正后，如因个人原因离职的，需提前一个月向公司提出书面申请。
4. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。
5. 本制度解释权归公司所有。
我们希望通过实施本转正制度，能够更好地激励员工积极工作，提升员工的工作满意度和归属感，为公司的发展壮大贡献力量。
希望全体员工共同努力，共创美好未来！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
试用期员工转正流程通知
试用期员工转正流程通知亲爱的同事们：大家好！为了规范试用期员工的转正管理，确保转正流程的公平、公正、透明，同时也为了帮助试用期员工更好地了解转正的相关要求和程序，现将试用期员工转正流程的相关事宜通知如下：一、适用范围本流程适用于所有试用期员工。
二、转正条件1、试用期内遵守公司的各项规章制度，无违规违纪行为。
2、能够胜任本职工作，工作表现达到岗位要求。
3、与同事之间能够良好沟通协作，团队合作精神良好。
4、完成试用期内的各项工作任务，工作成果得到上级认可。
三、转正流程1、员工自评试用期届满前一周，员工需填写《试用期员工转正申请表》，对自己在试用期内的工作表现进行自我评价，并总结工作成果和不足之处。
2、上级评估员工直属上级根据员工在试用期内的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评估，并在《试用期员工转正申请表》上签署意见。
3、跨部门评估（如有需要）对于涉及跨部门协作的岗位，还需征求相关部门负责人的意见，并在《试用期员工转正申请表》上填写评估意见。
4、人力资源部审核人力资源部对员工的转正申请进行审核，包括核实员工的试用期表现、考勤情况等，并结合上级和跨部门的评估意见，给出初步审核意见。
5、转正审批（1）对于一般员工的转正申请，由部门负责人审批后，报人力资源部负责人审批。
（2）对于管理岗位员工的转正申请，需经部门负责人、人力资源部负责人审核后，报公司高层领导审批。
6、结果反馈人力资源部将转正审批结果及时反馈给员工本人及所在部门。
对于转正成功的员工，将按照公司规定调整薪酬福利待遇；对于未通过转正的员工，将根据具体情况安排延长试用期或解除劳动合同。
四、时间安排1、员工自评：试用期届满前一周内完成。
2、上级评估：员工自评后的 2 个工作日内完成。
3、跨部门评估：上级评估后的 2 个工作日内完成（如有需要）。
4、人力资源部审核：跨部门评估后的 3 个工作日内完成。
5、转正审批：人力资源部审核后的 5 个工作日内完成。
试用期员工转正通告（精选3篇）
试用期员工转正通告（精选3篇）
试用期员工转正通告篇1
：
你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：1. 岗位：
2. 月基本工资：元，
3. 福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金，公司将按照国家有关规定办理。
4. ：公司同你签订的年期劳动合同(或其他补充协议)将继续适用。
*公司人事部
年月日
试用期员工转正通告篇2
您好:
很高兴地通知您,经过试用期间的综合考评,您已经顺利地通过了公司的转正审核,自年月日起成为公司的一名正式员工。
特此通知并表示祝贺!
总部人力资源中心
年月日
试用期员工转正通告篇3
先生/小姐：
经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。
备注：
收到“试用期满”签收：
×××有限公司
人力资源部
年月日。
员工转正通知
员工转正通知
员工转正通知
尊敬的全体员工：
经过公司人力资源部门的评估和审查，我们很高兴地通知您，您已成功通过试用期，并将正式转为公司的正式员工。
在此，我们向您表示最诚挚的祝贺！转正意味着您在公司的工作表现和个人素质得到了认可，您的努力和付出得到了公司的重视和肯定。
您在试用期间展现出的专业能力、团队合作精神和对工作的热情，让我们对您的未来发展充满信心。
作为一名正式员工，您将享受到更多的福利和权益，包括但不限于以下方面：
1. 薪酬待遇：您的薪资将得到调整，并根据公司的绩效考核制度进行评定。
2. 假期制度：您将享受到公司规定的带薪年假、病假和其他特殊假期。
3. 健康保险：您将被纳入公司的健康保险计划，享受到全面的医疗保障。
4. 培训发展：公司将为您提供更多的培训和发展机会，帮助您不断提升自己的专业能力和职业素养。
5. 职业发展：我们将为您提供更多的晋升机会和职业发展通道，帮助您实现个人职业目标。
作为公司的一员，我们期待您能继续展现出优秀的工作表现和团队合作精神。
我们相信，在您的努力下，公司的发展将会更加稳定和繁荣。
最后，再次祝贺您成为公司的正式员工！希望您能继续为公司的发展贡献自己的力量，并实现个人的职业目标。
祝好！
人力资源部门。
转正制度通知模板范文
转正制度通知模板范文尊敬的全体员工：大家好！为了规范公司员工转正管理工作，提高员工工作积极性，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司转正制度进行修订并通知如下：一、转正对象1. 入职满试用期（通常为三个月）的员工；2. 表现优秀、符合公司发展需求的实习生；3. 公司内部选拔晋升的员工。
二、转正条件1. 严格遵守公司各项规章制度，无严重违反公司规定的行为；2. 工作态度积极，责任心强，具备良好的团队协作精神；3. 具备所担任岗位所需的专业技能及知识；4. 试用期期间绩效考核合格；5. 无不良工作记录，如迟到、早退、请假等。
三、转正程序1. 员工在试用期满前一个月，向直属上级提出转正申请；2. 直属上级对申请员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面；3. 人力资源部对申请员工进行资格审查，确保符合转正条件；4. 转正审批通过后，人力资源部通知员工办理转正手续；5. 员工在接到转正通知后的规定时间内，办理相关手续，如签订正式劳动合同、调整薪资待遇等；6. 人力资源部对转正员工进行档案归档，并更新员工信息。
四、转正考核1. 试用期期间，员工需接受定期绩效考核，考核内容包括工作完成情况、工作态度、业务能力提升等；2. 转正考核分为合格、不合格两个等级，合格及以上方可转正；3. 考核不合格的员工，将继续履行试用期合同，直至合同到期。
如有需要，可进行二次考核；4. 二次考核仍不合格的员工，公司将与其解除劳动合同。
五、其他事项1. 员工在试用期期间，如有特殊原因需要提前转正，可向直属上级申请，经批准后按程序办理；2. 公司可根据实际情况，对转正制度进行调整，并及时通知全体员工；3. 本通知自发布之日起实施，原有相关规定与本通知不符的，以本通知为准；4. 本通知解释权归公司所有。
请全体员工认真遵守上述转正制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
公司名称日期。
员工转正通知模板范文10篇
员工转正通知模板范文10篇公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项，以下是小编为大家推荐的关于一些员工转正通知模板范文10篇，希望能帮助到大家!员工转正通知模板1尊敬的 __：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。
现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的.努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：员工转正通知模板2___ ：恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入___!一、您在___有限公司的职位和福利待遇如下：职位名称：人力资源专员直接上级： ___试用期月薪： 3200 元整(税前) 大写：叁仟贰佰转正月薪： 4000 元整(税前) 大写：肆仟劳动合同期限： 3 年，试用期： 4 个月。
关于进行员工转正考核的通知
关于进行员工转正考核的通知各部门：根据我公司的人力资源管理政策和程序，为了确保员工的职业成长和发展，我们将进行员工转正的考核。
在此通知大家，希望各位部门的负责人能够积极参与和支持这一过程，并确保员工转正考核的顺利进行。
一、考核目的和原则1. 考核目的：通过员工转正考核，评估员工在试用期内的工作表现，确认其是否具备转正的资格并进一步激励员工的工作积极性。
2. 考核原则：公平、公正、客观、透明。
依据工作能力、工作贡献、专业素养、团队协作等方面对员工进行全面评估。
二、考核程序和时间安排1. 考核准备：各部门负责人与员工进行面谈，了解员工在试用期内展现的能力、表现和潜力，并根据公司制定的评估标准进行评价。
2. 考核内容：主要包括员工在岗位上的工作表现、工作态度、工作成果及个人发展情况等方面的评估。
3. 考核时间：考核将于下周开始，并预计于本月底完成。
详细的考核时间将由各部门负责人与员工协商确定。
三、考核评估标准我们制定了明确的评估标准，以确保评价的公正性和准确性。
以下是对员工进行转正考核时所考虑的一些主要因素：1. 工作能力：员工对所从事工作的理解和掌握程度、工作技能的熟练度以及解决问题的能力等方面的评估。
2. 工作贡献：员工在工作中所做出的贡献和成果，包括工作量的完成情况、工作质量和工作效率等方面的评估。
3. 工作态度：员工对工作的积极程度、工作责任心、合作意愿、团队合作能力等方面的评估。
4. 个人发展：员工在试用期内是否积极主动地学习、提升自我能力和发展潜力等方面的评估。
四、考核结果和后续处理1. 考核结果：根据员工的综合表现和评估结果，将由各部门负责人和人力资源部共同审核，确定员工是否达到转正标准，并对不同结果做出相应的处理。
2. 后续处理：对于转正的员工，将由人力资源部与员工进行转正协议的签订，并将其正式纳入公司的正式员工队伍。
对于未达到转正标准的员工，将由部门负责人与员工进行详细沟通，并制定改进计划和支持措施，帮助员工进一步提升能力和改善表现。
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关于员工转正相关要求的通知各职能部门、片区运维处：
为建立完整的员工培训管理程序，规范员工培训管理职责，严格员工转正评估程序，现具体要求如下：
一、员工转正申请时间及流程
员工试用期一般为2个月，自入职当日起计算试用期，职员试用期满，由本人在试用期满前15天向直接上级提出转正申请。
三、转正提交资料
1、《试用期职员转正评估表》
2、《职员绩效考核评估表》
3、长城楼宇科技有限公司新员工（操作类/管理类）入职培训安排表
4、员工入职一至两个月的应知应会考核试题（各项目根据项目实际
情况试题）
5、员工操作证的复印件或发票
四、支持性文件
请各部门、片区运维处按相关要求执行。
此通知。
深圳市长城楼宇科技有限公司
天津分公司
二〇一三年六月二十日。