领英：2018中国人才招聘趋势报告
2018年中国网络招聘市场现状与发展趋势分析
中国网络招聘行业发展背景
中国网络招聘行业发展现状 中国网络招聘行业流量分析 中国网络招聘行业企业分析
1 2 3 4
10
网络招聘行业生态图谱
中国网络招聘行业生态图谱
综合招聘平台
社交化招聘平台
垂直招聘平台
行业垂直 人群垂直 地域垂直
雇 主
分类信息招聘平台
求 职 者
新兴招聘模式
直聊模式 人才拍卖模式 内推模式 兼职招聘
2009-2019年中国网络招聘行业求职者规模
30.0% 20.0%
11.5%
8.3%
10.3%
10.9%
11.8%
12.1%
11.6%
10.7%
8.2% 19314.9
16125.6 10389.2 11525.2 12889.8 14449.5
17851.1
6500.0
7800.0
8700.0
9422.2
2019e
中小企业规模（万家）
注释：中小企业采用“复合定义标准”，参考国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局制定的《中小企业标准暂行规定》中企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特 点制定的大中小企业划分标准，其中包含一定规模以上的个体及私营企业数量。
中国网络招聘行业发展背景
人口红利消退，人才紧缺恐成常态
2016年中国内地各省（市、自治区）网民规模及渗透率TOP20
排名
1 2 3 4 5 6 7 8
城市
北京 上海 广东 福建 浙江 天津 辽宁 江苏
网民数量 （万人）
1690 1791 8024 278 3632 999 2741 4513
网民规模增 渗透率（%） 速
人才吸引力报告
长沙
9.03%
东莞
9.36%
石家庄 5.41%
南京
7.80%
武汉
8.96%
长沙
4.49%
郑州
4.58%
合肥
5.37%
杭州
6.74%
珠海
4.38%
西安
4.45%
郑州
4.46%
惠州
5.28%
杭州
3.72%
廊坊
4.16%
武汉
4.34%
成都
4.20%
中山
3.46%
成都
4.02%
成都
3.55%
西安
2.87%
惠州
2.48
数据架构师
2.20
自然语言处理
2.19
架构师
2.00
COCOS2DX
1.94
内容编辑
1.88
数据产品经理
1.83
移动产品经理
1.82
2018年二季度人才吸引力指数最低的十个岗位
服务员
0.40
保洁
0.42Biblioteka 铣工0.43送餐员
0.43
汽车美容
0.44
领班
0.45
收银
0.46
磨工
0.47
美容师/顾问
16.0% 15.9%
氩弧焊工 面料辅料采购 设计装修与市政建设 车工 仓储物料项目 配送 运输经理/主管 舞蹈教练 商务渠道 焊工
产制造业和供应链/物流行业的一线工人流入城 市服务业，薪酬下降。
2018年二季度薪酬分配观察
3.1
新一线和二线城市高薪岗位增加 人才争夺战升温
2018年第二季度，全国300个城市招聘月薪超过 1万元的岗位占比为21.9%，较第一季度环比下 降1.1个百分点。 2 0 1 8 年 第 二 季 度 ，招 聘 月 薪 1 万 元 以 上 的 岗 位 中 ， 位于一线城市的岗位占比为61.4%，较第一季度 有1.3%的回落；新一线和二线城市高薪岗位正逐 步增加，积极开展人才争夺。
人才前景趋势大数据报告
人才前景趋势大数据报告※本次报告核心洞察：2018人才紧缺程度整体低于2017，人才紧缺状况趋缓；服务外包与互联网高度抗寒；精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未来储能；一线城市人才呈现供需两旺的局面；2018年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多；雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入；2018年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定；企业2019年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，与该行业人才稳定性差相关；2018年全年求职活跃情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注；行业越传统跳槽周期越长，新兴行业跳槽周期较短；跳槽周期与年龄段成正比；互联网吸才力最强劲；杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出；超六成人为当下就业环境焦虑；超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径；寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作；各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间；互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返；京沪深广薪资最高；各年龄段的期望与实际的薪资差距接近；寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。
刚刚过去的2018年是改革开放40周年，而业已到来的2019年是中华人民共和国建国70周年。
这两年对于中国社会及人才的发展都至关重要。
2018年国内外形势复杂严峻，被中央经济工作会议称为“世界面临百年未有之大变局，变局中危和机同生并存”。
这一年国内中高端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如何应对？为解决这些问题，中高端人才职业发展平台猎聘特此推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》），在总结2018年的人才市场趋势的基础上，洞察2019年的前景与机遇。
《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
2018年我国人力资源基本状况分析报告
７１１３７
４１������ ５
１５ 岁（ 含不满 １６ 周岁）
６７８７１
５１������ ２
㊀ ６０ 周岁及以上
５９ 岁（ 含不满 ６０ 周岁）
２４７１９ ９０１９９ ２４０９０
４８������ ８
１７������ ８ ６４������ ９ １７������ ３
－ ０������ ７
０������ １ ０������ ６
4������ 义务教育招生人数增长较快
大 学 图
２０１７ 年， 中等职业教育 全年招生 ５８２������ ４ 万， 同比减少 １０������ ９ 万， 下降
减少 ３６������ ８ 万㊂ 普 通 高 中 教 育 招 生 规 模 相 比 上 年 略 有 下 降， 招 生 人 数 为
馆 下 载 使 用
比减少 ５４８ 万， 同比下降 ０������ ６％ ， 占全国总人口的 ６４������ ９％ ， 同比下降 ０������ ７％ ， 这是我国劳动人口持续减少的第六个年头 （ 见图 １） ㊂
５９ 岁的劳动人口总量 ９０１９９ 万， 同
（二）人力资源受教育程度稳步提高
２０１７ 年， 我国教育事业继续保持快速发展势头 ， 研究生 ㊁ 普通本专科㊁
２０１７ 年我国本专科㊁ 中职㊁ 普高招生人数
资料来源： 国家统计局： ‘ 中华人民共和国 ２０１７ 年国民经济和社会发展统计公报 “ ，
５７������ ８ 万人， 同比增加 １������ ４ 万人， 增长率为 ２������ ５％ ㊂
2������ 普通本专科招生人数持续增长
全年招生人数为 ７６１������ ５ 万， 同比增加 １２������ ９ 万， 增长率为 １������ ７％ ； 在校生
2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告
λ2018年第四季度竞争指数环比、同比上升，全国平均32人竞争一个岗位λ全国37个主要城市的平均薪酬为8096元，环比上升3.1%λ大型企业最受求职者欢迎，小微企业人才吸引力进一步加强λ成都竞争激烈程度趋缓，竞争指数环比下降幅度较大λ高级管理薪酬仍有小幅上升，以每月20735元的高薪霸占榜首一、整体岗位与投递供需比1、全国竞争指数：2018年冬季平均32人竞争一个岗位智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现， 2018年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为32，这意味着在全国范围内平均每32人竞争一个岗位，竞争指数环比、同比均有所上升。
整体看来，四季度的职位发布和投递量都远超三季度，就业市场活力升温，从求职周期来看，冬季通常是求职淡季，但从往年趋势变化来看，四季度的竞争指数同城略高于三季度。
2、2018年冬季各城市竞争指数排行：北京竞争指数高居第一，郑州、成都环比下降明显从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2018年冬季求职期北京的竞争指数依然遥遥领先，为89.4，同比、环比均有所上升，竞争程度变得更为激烈。
北京招聘需求量排名全国第一，就业机会、成长空间吸引了大量求职者，这也导致了简历投递数远远高于职位发布数，导致求职竞争激烈。
深圳的求职竞争指数同比、环比上升幅度较大，粤港澳大湾区研究院发布的《2018年中国城市营商环境评价报告》显示，深圳的营商环境在35个大中城市中位居第一，经济活力充沛，吸引到越来越多的人才。
整体来看，智联招聘监测的37个城市中，绝大多数城市的求职竞争指数环比下降、同比上升，多个城市出现排名变化；相对于上一季度，郑州竞争指数大幅下降，为环比下降幅度最大的城市，其次是成都，竞争指数环比降幅排在第二位。
从2018年冬季各城市发布的职位数量来看，所有城市的人才需求量均高于上一季度。
成都的人才需求量涨幅最大，进入前十的榜单。
2018年四季度招聘趋势调研报告-上书房信息咨询
2018年四季度招聘趋势调研报告报告显示，2018年四季度预期全国增加招聘数量企业占比为24.8%，减少招聘数量的企业为20.8%，净增量为4.0%，相比第三季度有较大幅度下降。
华南区预计扩招的企业占比连续三个季度处于四大区域之首。
四季度预计扩招企业占比达到28.2%，预计减少招聘数据的占比为23.3%，净增量为4.9%。
华西区第四季度预期招聘需求扩张，27.0%的企业预计扩招，预计增加招聘数量企业占比最多，净增量9.0%，整体发展最为乐观。
相比其他区域，华东区第四季度招聘需求放缓，预计扩招的企业占比24.0%，减少招聘数量的企业占比21.1%，净增量2.9%。
华北区第四季度招聘区域预计缩减，扩招的企业占比最低，为20.1%，预计减少招聘的企业占比为20.7%，净增量-0.6%。
预计2018年第四季度，杭州、重庆招聘需求呈上升趋势，深圳、成都招聘需求不变，广州、上海、北京招聘需求呈下降趋势。
总体来看，一线城市的招聘需求缩减，新一线城市后劲更足。
杭州第四季度预计扩招的企业占比最多，为27.5%，净增量14.3%，整体发展最为乐观。
上海第四季度预计扩招的企业占比为23.7%，减少招聘的企业占比26.5%，净增量为-2.8%，整体发展最不乐观。
北京和广州，第四季度预计企业扩招的净增量分别为-0.9%、-1.1%。
报告显示，2018年第四季度，除机械制造业外，消费品、金融、互联网及房地产行业招聘需求预期均呈现增长的趋势。
房地产行业需求强劲，调研企业中28.7%的企业表示2018年第四季度会增加招聘需求，而表示会减少招聘需求的企业占18.7%，净增量高达9.9%。
互联网行业需求次之，25.9%的企业表示2018年第四季度会增加招聘需求，预计减少企业需求的企业占比19.4%，净增量为6.5%。
此外，金融行业和消费品行业净增量分别为2.4%和3.1%;机械制造业招聘需求净增量为-11.4%，预计第四季度最不乐观。
2018中国企业人才盘点调研报告
✚ BP 在整个人才盘点过程中扮演着问题诊断、专业指导、协调 等角色，起着非常关键的作用，且对于业务单元内盘点能力的 强弱，知识获取的程度有非常清晰的认知。他们会对业务单 元中存在的问题逐个指导和击破，确保业务单元内的盘点能 力达到一致的水平。盘点工作由下至上进行，BP 支持业务单 元完成业务单元内的盘点，业务单位完成后将结果输入到公 司级别，完成整个公司级别的盘点。
特别鸣谢
人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及 案例采访过程中提出的宝贵建议。 （顾问排名不分先后，仅按姓氏首字母排序）
陈燕
人力资源管理部部长 深圳市华星光电技术有限公司
樊文渭
原组织与人才发展总监 鄂尔多斯控股集团
贾春娟
人才发展总监 海尔集团 /HR 专业资源平台
王荣
人才经理 达能亚太（上海）管理有限公司
第一部分
人才盘点准备
第二部分
确定盘点目标 确定盘点流程 确定盘点分工
盘点前达成一致 HR、业务和高管的分工 培训业务部门盘点人员
流程 确定人才标准 评估员工现状
人才校准会议 发展方案制定与落实
2
挑战 人才标准理解的 一致性
主观判断失误 HR 与业务主管分歧 ： 员工潜力水平界定
校准会议效率和质量
发展方案落实
王瑜
HRBP，高级经理 联想（上海）信息技术有限公司
王宇星
原资深人事经理 - 学习与发展 礼来苏州制药有限公司
关于作者
前言
众所周知，人才始终是每一家企业的关键和核心。 无 论 企 业 处于成长 期 还 是稳 定 发 展 期， 都 需 要 持 续 不 断的人才支持。相应的，如何快速有效的增加所需岗位 以保证高管管理半径的扩大与核心业务的持续增长，让 企 业保 持 恒 久 的 竞 争力， 成 为 每 个 企 业面 临 的 首 要 问 题。实践中，很多企业会发现 ：建立企业人才池，从内 部选拔和培养管理人才与技术人才，相较外部招聘渠道 的投资回报收益更高，人才与企业文化环境的契合度也 更好。因此，人才盘点逐渐成为各个企业做好人才管理 工作 不 可 或 缺 的 一 环， 其 盘 点 的 结 果 也 被 广泛 应 用 在 人 力 资 源 规 划 制 定、 薪 酬 调 整、 奖 金 分 配、 发 展 方 案 制定、员工职业生涯规划和人才配置等各个方面。
2018-2019全球人才趋势研究报告
培养试验型思维模式任 重道 远
94%
的高管表示创新是他 们2018年工作议程 的核心。
39%
但只有
为今年的创新准备 了专门的资金
15%
而且只有
的员工表示在公 司开展创新很容 易。
9
成功故事
ENEL是一家意大利跨国能源公司, 致力于开放和可持续的 创新。公司并未将创新工作局限于内部研发团队, 而是调动整 个ENEL员工团队和外部生态系统, 以更快、更高效的方式探 索新的想法, 从而在第一时间抓住创新机遇并一同设计可持 续的解决方案。
快速变化学习要点
想要加速重组, 企业就要了解未来业务和人才需求 会发生哪些变化。为了填补日益严重的技能短缺, 领 导者们必须营造出能够鼓励员工终生学习的文化。 而且, 为了充分利用员工团队的能力, 他们要确保员 工所处的职位能够释放他们的潜力并激励他们拿出 最好的表现。技术进步、地缘政治因素以及人口结 构变化正在改变世界,企业能否继续生存下去将取决 于他们是否能够灵活应对变化。
在公司层面, 快速变化的关键在于灵活性和适应能 试验型的思维有助于迅速开发技能1 — 也就是说, 采用试验型的思维模式并非一朝一夕的事情 (见下 图),但许多公司正走在这条路上, 他们尝试利用数据 力, 而在个人层面, 学习就是全部主题。公司面临着 员工在充满好奇心的环境下会提出发人深省的问题, 来鼓励试验。大公司正在根据本地优先事务来创建 “不学习就被淘汰”的环境, 每个人都必须加快学习 并尝试新的想法, 营造出一种鼓励学习的氛围, 从而 集中化的创新枢纽, 以确保符合自身的战略愿景。 步伐, 保持与时俱进。在指数型学习文化中, 员工被 利用集体的力量来促成创新。 鼓励突破自我, 尝试新的事物, 并走出自己的舒适地 先行者们已经走在AI和自动化应用的前列, 他们对 带。从员工角度而言, 只有50%的公司拥有这样的革 事实上, 除了香港和英国外, 创新是所有其它国家的 理念进行测试, 以应对未来的技术浪潮。其它企业也 新思维。高科技公司在这方面做得较好, 有大约三 企业进行重组的主要推动力。蓬勃发展的员工在致 力于创新的公司中工作的可能性要比在其它公司高 已意识到, 员工能够针对市场走向以及如何保持公 分之二(64%)的公司会鼓励员工不断发展自我。 9倍。但只有42%的员工表示他们的公司为他们进行司竞争力提供宝贵的见解。无论如何, 显而易见的是, 积极进取的公司会在他们内部的运作体系中开展合 创新提供了便利, 这个数字与去年相比并没有发生变 集体的力量 (员工、客户和合作伙伴) 能够推动增长 和创新。 作来分享学习成果并提供证书来作为可携带的“技 化。印度、中国和巴西的员工表示他们的公司正在引 能护照”。大规模开放在线课堂(MOOC)供应商, 如 领潮流, 而香港和日本的员工则表示公司已经落后。 edX, 正在将教育民主化, 他们所提供的针对热门课 题的“微学习”对企业很具有吸引力, 而且他们的证 书也吸引着希望在当前职位保持与时俱进或为新的 职位开发更多技能的终生学习者。 随着技能相关性越来越高, 学习提供者与企业招聘 之间的关系变得比过去更加紧密。例如, 一些公司保 证为完成特定在线课程的人员提供面试机会, 而另 一些则将企业的内部培训变成人人都可在线参加 的全民培训。