发挥“四个作用”,实现企业与职工共赢
航空工业集团计划财务工作要发挥好“四个作用”
航空工业集团计划财务工作要发挥好“四个作用”作者：都本正来源：《航空财会》2019年第01期党的十九大开启了新时代中国特色社会主义现代化的宏伟篇章，作出了推动经济高质量发展，做强做优做大国有资本，培育具有全球竞争力的世界一流企业的重大部署。
中国航空工业集团有限公司2018年度工作会明确提出了建设新时代航空强国的战略目标，吹响了航空工业创新转型升级的冲锋号。
在航空工业集团2018年度计划财务工作会上，集团董事长、党组书记谭瑞松着眼于新时代航空强国建设和高质量发展，提出航空工业集团计划财务系统在建设新时代航空强国的新征途上，要积极发挥好谋划产业发展的“僚机”作用、经营管理的“中枢”作用、合规经营的“哨兵”作用和提质增效的“溢价”作用，全力促进集团公司高质量发展。
计划财务工作“四个作用”的精准科学定位和卓越管理要求，为航空工业新时代计划财务工作加快创新转型升级指明了方向、勾勒了前景、划出了重点。
围绕“四个作用”，会议明确了计划财务系统要精准聚焦集团公司改革发展中心任务，创新构建聚焦战略、精准卓越的一体化计划财务管理体系，强力助推新时代航空强国建设。
按照“四个作用”要求，布局好新时代计划财务管理创新升级体系，航空工业集团计划财务战线应深刻认识领会，深入贯彻落实。
“四个作用”要求，既是定位又是目标，既是路径又是举措，是当前和今后一段时间航空工业集团计划财务工作改革创新和转型升级的灵魂和纲领。
我们要深刻认识与准确把握“四个作用”的核心要义与深邃内涵，自觉把思想和行动统一到“四个作用”上来。
发挥“僚机”作用，就是要配合业务部门，谋划产业发展，为推动集团公司战略落地提供“枪支弹药”，全力服务战略的制定、实施、评价和调整升级，提供有效的决策支持。
发挥“中枢”作用，就是要承接战略、精准施策、卓越管理，针对经营管理与改革发展中的重点、难点、热点问题，勇于担当、履职尽责，有效发挥计划财务专业支持与数据信息优势，精准提供解决方案。
强化责任夯实基础 切实维护职工利益
强化责任夯实基础切实维护职工利益企业是创造社会财富的重要主体，职工是企业的主人翁，实现好、维护好和发展好企业广大职工的利益，既是党的宗旨的根本体现，关系到党执政的全局，又是企业改革发展的必然要求。
一、切实抓好职工意识形态工作，企业才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。
1、依照公司特色，结合职工个性，帮助和引导职工设计自身的职业生涯。
设计出符合企业自身实际情况的企业文化，是培养和引导职工跟随企业、奉献企业的有效之举，但设计和定义企业文化时，并非一味地反映企业自身的特色，同时还应以人性化的思维方式，以不断进取变革的科学发展观去感受和体会职工的所想、所言、所作，从中发现职工的趋同意识，使企业文化无时不刻地照顾到职工的意愿，再配以管理层的推动意愿，最终形成一套上下兼顾、群策群力的企业文化。
2、团队式的组织与团队式的引导与培养。
在组织管理架构时，应考虑到职工的诉求和意愿，尽可能地是管理扁平化的同时也切块圈圆，通过较为合适的团队规模组织生产和工作既符合管理可续，同时也有利于团队成员的紧密交流与沟通，通过团队的相互感染与帮扶，实现人与人的和谐共处以及团队与个人之间荣辱与共，在保证工作目标得以有效推进的同时，也自我形成了一种强有力的相互约束与分工协作精神，逐步营造出宽松、融洽、活泼、开阔的工作氛围与自强不息、共进共退的团队协作环境。
3、进一步完善薪酬福利制度，自我价值被认可，提升职工对企业的认同感。
尤其是青年职工，他们希望做出成绩、渴望得到认可、追求公平公正，因此薪酬福利作为员工实现其自身价值、追求自我发展的物质基础具有不可替代的作用。
在通过针对不同岗位特性、要求量化考核指标体现绩效的同时，我们更应该关注相同或类似岗位在不同部门、不同劳动强度、不同风险压力下的岗位评价，真正调动员工积极性，吸引和留住员工，提升青年职工对企业的认同感，降低员工流失率，增强企业凝聚力。
4、在注重工作业绩考核的同时还需更加关注职工技能的提升和创新意识的发展。
2024工会目标
2024工会目标一、背景与目的随着社会经济的快速发展，工会作为职工利益的代表，其职责和使命也日益重要。
为了更好地维护职工权益，促进企业和谐发展，制定2024年的工会目标具有重要意义。
本篇文档将详细阐述2024年工会的目标，以期为工会工作提供指导。
二、目标概述1. 维护职工权益：保障职工的合法权益，包括工资待遇、工作时间、安全卫生等方面的权益。
2. 促进企业发展：通过有效的工会工作，推动企业发展，实现企业与职工的共赢。
3. 提升职工素质：通过教育培训、技能提升等方式，提高职工的专业素质和综合能力。
4. 增强凝聚力：加强职工间的交流与合作，增强企业的凝聚力和向心力。
5. 参与社会建设：积极参与社会公益事业，推动社会和谐发展。
三、具体目标及实施方案1. 维护职工权益目标：建立完善的职工权益保障机制，确保职工的合法权益得到有效保障。
实施方案：- 加强与企业的沟通协商，建立健全的工资待遇、工作时间、安全卫生等方面的制度。
- 建立健全的职工权益保障机制，设立专门的维权机构，及时处理职工的维权诉求。
- 加强法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。
2. 促进企业发展目标：通过有效的工会工作，推动企业发展，实现企业与职工的共赢。
实施方案：- 深入了解企业的战略规划和发展目标，制定相应的工会工作计划。
- 组织开展各类技术革新、技能竞赛等活动，激发职工的工作积极性和创造力。
- 加强企业文化的建设，提高职工的归属感和忠诚度。
3. 提升职工素质目标：通过教育培训、技能提升等方式，提高职工的专业素质和综合能力。
实施方案：- 建立健全的教育培训机制，为职工提供多样化的培训课程和学习资源。
- 鼓励职工参加各类技能提升和职业资格认证，提高职工的专业水平。
- 开展知识分享、技能交流等活动，促进职工之间的学习与成长。
4. 增强凝聚力目标：加强职工间的交流与合作，增强企业的凝聚力和向心力。
实施方案：- 组织开展各类团队建设活动，增进职工之间的了解与友谊。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是由全体职工自愿组成的，依照法律程序经过组织选举产生，代表着职工利益，促进职工群众觉醒和谐发展的群众团体。
工会的核心职能是维护职工权益，代表职工参与建立和谐劳动关系，为企业的稳定增长和可持续发展提供有力保障。
工会作为职工的代表，具有权利参与企业管理决策，并确保职工的权利得到保障。
工会可以突出强调与雇主之间的互动关系，为雇主提供职工的反馈和建议，为企业的管理决策提供参考。
同时，工会也可以维护职工的劳动合法权益，提出谈判要求、维护职工的正当权益，为企业的稳定发展打下基础。
一、建立健全工会组织工会组织应该遵循“自愿、平等、民主、协商、义务”的基本原则，建立健全工会组织，并设立职工监事会、职工代表大会等制度，实现对企业管理的有效参与。
此外，工会还应加强与行业协会等组织的沟通和合作，形成协同效应，为企业提供更广泛、更深入的服务。
二、加强职业技能培训职工的职业技能与企业和谐发展密不可分。
工会应该积极组织职业技能培训，提高职工的职业素质和技能水平，使职工适应企业发展的需要，增强企业的核心竞争力。
此外，工会还应该加强对职工的保障和安全措施，加强职业健康与安全培训，提高职工的安全素质。
三、维护职工权益工会应该始终坚持维护职工权益的政策，确保职工的合法权益得到保障。
工会可以通过制定劳动合同、维权申诉、工资调整等方式保护职工权益。
同时，工会还可以发挥教育、宣传、咨询等方面的作用，提高职工的法律意识和维权能力。
四、促进企业文化建设企业文化是企业和谐发展的核心，工会应该积极参与企业文化建设，贯彻“人性化、和谐化、创新化、阳光化”的企业文化理念。
工会可以开展文化演出、培训讲座、职工文化活动等活动，增强企业职工的凝聚力和归属感。
五、落实工会经费工会经费是工会活动开展的重要保障，落实工会经费是发挥工会职能作用的必要条件。
工会应该积极争取企业给予足够的工会经费，根据活动需要合理运用资金，推进工会工作的深入开展。
荆门市东宝区总工会当好服务企业、职工的“店小二”
44东宝区总工会在走访基层工会和辖区新就业形态企业时，发现货车司机、网约送餐员等群体普遍对入会好处不清楚、归属感不强，集中入会仪式便成了政策宣讲现场。
为了方便更多的新业态劳动者就地就近入会，东宝区总工会在各乡镇街道政务综合大厅和社区服务中心设置了工会服务窗口，动员组织社会化工作者、社区网格员上门提供面对面入会服务，同时鼓励引导新业态劳动者登录“湖北新服务向新业态延伸“我自愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议……”7月22日，东宝区龙泉街道南台社区大院内誓词声声嘹亮，这是荆门市的首场新就业形态劳动者集中入会仪式。
东宝区总工会党组书记、常务副主席鲁志山说，集中入会不单是为了增强新业态劳动者们的归属感，更主要为答疑解惑。
专栏 “一下三民”实践活动坚持以职工为中心，着力打造一批普惠服务项目；开展“机关干部赴基层蹲点”活动，切实解决企业生产生活实际困难……自全省党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动开展以来，荆门市东宝区总工会找准企业职工所思所忧所盼，变“党员干部端菜”为“企业职工点菜”，在助力企业实现高质量发展、维护职工切身利益上同时发力，当好服务企业、职工的“店小二”。
荆门市东宝区总工会：当好服务企业、职工的“店小二”文_张璐 涂成龙万华禾香板生产部制版车间A班开展爱心消费助农兴农活动用活用好工会经费“感谢工会！对我们小微企业来说，返还的工会经费真是雪中送炭。
”湖北众为钙业有限公司总经理表示，公司9月收到的3万元返还工会经费将用于职工培训和困难职工慰问。
小微企业工会经费返还，是东宝区总工会在“一下三民”实践活动中的举措之一。
为实现小微企业工会经费应返尽返，区总工会精准发力、统筹推进，全面摸清底数，做到心中有数。
主动与税务部门联系沟通，审核界定实施对象和政策范围，并积极宣传政策，提高经费返还的知晓度。
同时，对未成立工会组织、未建立独立工会账户的小微企业进行督促和指导，让工会经费全额返还政策惠及更多小微企业和职工，促进小微企业健康发展。
发挥工会职能作用建立和谐双赢劳动关系
发挥工会职能作用建立和谐双赢劳动关系随着我国经济的快速发展和社会的持续进步，工会成为了职工维权利益、促进企业和谐和发展的力量，其重要性也不言自明。
在此背景下，如何发挥工会职能作用建立和谐双赢的劳动关系，成为了一个亟待解决的问题。
一、工会的职能作用工会作为职工利益的代表，它的四大职责是：维权、服务、教育、协调。
具体而言，它要负责：1.帮助职工维护自身的劳动权益。
2.为职工提供必要的服务，如培训、卫生、体育、文化、福利等。
3.为职工提供安全保障，如职业病防治、安全防护等。
4.与企业管理层协商、协调职工和企业之间的关系。
二、建立和谐双赢的劳动关系的重要性和谐双赢的劳动关系可以使职工和企业都得到好处。
对于企业而言，它可以带来更高的生产效率和更好的社会声誉，并降低管理成本和维稳成本。
对于职工而言，它可以在工作中得到满足和尊重，并获得提高和发展的机会。
因此，建立和谐双赢的劳动关系已成为企业可持续发展的必要条件。
三、如何发挥工会职能作用建立和谐双赢的劳动关系1.维护职工权益工会要帮助职工维护自己的利益，如寻求更好的薪资待遇、提供更好的劳动保护、协调解决劳动争议等。
当职工的权利得到保障时，他们会更加安心从事工作，从而提高生产效率和企业的整体质量。
2. 提供必要的服务工会要为职工提供必要的培训、福利、文化等服务。
通过这些服务，可以增强职工的归属感和荣誉感，使他们更加发自内心地从事工作，并对企业产生更强烈的认同感。
3.践行公平正义工会要在协商、协调职工和企业之间的关系时，公正地考虑双方的需求和利益，遵守劳动法律规定和劳动合同的约定。
只有在这种基础上，才能使企业和职工双方之间得到公平的对待和关爱，并建立和谐的劳动关系。
4. 积极参与企业决策工会要积极参与企业的决策过程，对企业的经营和管理提出建设性的意见和建议，共同探讨共赢合作的道路。
通过这种方式，才能使企业的决策更加符合职工和社会的利益，为企业的发展创造良好的条件。
国企党组织如何发挥好作用？
秦永法中国煤炭科工集团有限公司党委常委、纪委书记国企党组织如何发挥好作用？发挥国有企业党组织的作用，是中国特色国有企业治理的独特优势，但是这一独特优势并非自然天成，需要有一系列的制度安排和科学合理的组织、流程作保证，而制度和组织、流程设计的出发点，是要把国有企业的政治优势转化为企业核心竞争力，使政治优势与运用市场机制有机结合起来+ 专栏Column业治理中的法定地位，有利于提升国有企业的核心竞争力。
企业党组织作为公司治理主体，具有其他国家公司治理不具有的独特优势。
发挥企业党组织的作用是中国特色公司治理的优势公司制经过几百年的发展，被历史证明是作为市场经济中最为完善和成熟的市场主体在发挥着自己独特的作用，是行之有效的企业制度。
但是，公司制以及与公司制发展相伴随的公司治理，存在着诸如“内部人控制”等很多缺陷，西方国家通过完善市场、立法等手段，加强对董事和经营人员的监督。
几百年来，尽管西方国家采取了很多的措施，但是仍然存在侵害股东利益、危害社会等众多的不法案例，曝出许多丑闻。
与西方国家企业管理体系相比，中国国有企业设立党组织，有贯穿于决策层、管理层和员工三个层面的党员队伍，这是一支具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风的队伍，能够把党和国家的大政方针与企业发展的具体目标结合起来，充分发挥党组织在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐、提升企业软实力等方面的优势，凝聚广大职工的力量，增强决策执行力、实现企业愿景和目标的战斗力。
而这些优势，都是西方国家的企业所不具备的。
党组织在公司治理中的重要作用，在我国的民营企业和合资企业中都得到比较好的体现，如华为、东风与日产合资的东风汽车有限公司等企业，都设立了党的组织，发挥了比较好的作用。
企业党组织的领导职责以及与董事会、监事会等治理主体职责的统一性和制衡性，充分彰显了中国特色治理的优势，有利于政治目标、经营目标和社会目标的统一。
公司的工会的作用和意义
公司的工会的作用和意义摘要：一、引言二、公司工会的定义和性质1.工会组织的设立2.工会的基本职责三、公司工会的作用1.维护员工权益1.薪资待遇2.工作环境3.劳动保障2.促进企业和谐发展1.企业与员工沟通桥梁2.企业文化建设3.提升员工综合素质1.培训和教育2.竞赛和活动四、公司工会的意义1.贯彻国家法律法规2.实现企业与员工共赢3.推动企业社会责任落实五、结论正文：一、引言随着社会的发展和企业管理的日益规范化，公司工会越来越受到广泛关注。
工会作为企业内部重要的组织机构，发挥着不可替代的作用。
本文将从公司工会的定义、作用和意义三个方面进行阐述，以期提高大家对公司工会的认识和理解。
二、公司工会的定义和性质1.工会组织的设立公司工会是指在企业内部依法成立的，代表和组织员工参与企业民主管理、维护员工合法权益的社会团体。
工会组织遵循自愿、民主、平等的原则，依法开展活动。
2.工会的基本职责工会组织的基本职责包括：维护员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展，提高员工的综合素质，参与企业民主管理等。
三、公司工会的作用1.维护员工权益工会作为员工的代言人，致力于维护员工的合法权益。
在薪资待遇、工作环境、劳动保障等方面，工会都会与企业协商，争取员工的最大利益。
2.促进企业和谐发展工会是企业与员工之间的沟通桥梁，通过开展各类活动，促进企业文化建设，增强员工对企业归属感，实现企业与员工的和谐发展。
3.提升员工综合素质工会通过组织各类培训、竞赛和活动，提高员工的职业技能和综合素质，为企业的发展储备人才。
四、公司工会的意义1.贯彻国家法律法规公司工会是依法成立的组织，贯彻执行国家有关劳动保障、职工权益保护的法律法规，保障员工合法权益。
2.实现企业与员工共赢工会通过维护员工权益，促进企业健康发展，实现企业与员工的共同成长和共赢。
3.推动企业社会责任落实工会关注企业对员工的关爱，推动企业积极履行社会责任，为建设和谐社会贡献力量。
积极发挥工会职能作用努力 开创新形势下职工工作新局面 工作汇报发言
积极发挥工会职能作用努力开创新形势下职工工作新局面工会作为党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
准确把握形势、坚持做好职工工作，是全市各级工会组织深入研究、倾力实践的重要课题。
实践使我们体会到，做好新形势下的职工工作，必须体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强实效性，在“四个坚持”上下功夫。
一、坚持发展为先，立足互利共赢，以发动职工共建共享为理念推进职工工作市场经济体制的确立，打破了计划经济时代的分配格局，形成了多种经济成份并存的局面，职工的利益与企业的命运更加紧密地联系在一起。
职工作为企业发展的主力军，其自身素质与能力在影响着企业的命运和前途的同时，也决定着职工自身利益获取的多少。
我们牢牢把握这一新趋向，坚持把发展放在第一位，在不断提高职工自身素质的同时，促进职工与企业实现互利共赢。
我们以“学振超精神、做金牌工人、当好主力军”为主题，搭建起“建功立业、技术培训、学赶先进”三个平台，努力为职工创造提升素质的良好环境。
发动全市职工深入开展形式多样、内涵丰富的立功竞赛、劳动竞赛、节能减排、提合理化建议等活动，为提高企业效益、提升核心竞争力提供人力支持。
连年实施职工素质工程，建立起“培训、练兵、比武、晋级”的技工人才培训机制，全市万职工技术等级上升了一个档次。
在为企业培养大批技术人才、推进企业发展的同时，广大职工也从中受益。
一汽汽车改装厂职工连续五年单位铣工比赛第一名，并获全省第二届职工技能大赛第二名后，单位给予3万元重奖并送其出国深造，先后获得省“富民兴鲁”劳动奖章及市“五一”劳动奖章。
二、坚持职工为本，主动科学维权，以创建和谐劳动关系为载体推进职工工作依法维护职工合法权益是工会组织的基本职责。
只有权益维护到位、职工权益不受侵害，职工队伍才能和谐稳定，广大职工才能全心全意为经济社会发展做贡献。
随着社会利益分配、社会资源占有、社会地位差距的分化，职工权益受侵害现象时有发生，劳资双方关系较计划经济时代多样、复杂且尖锐。
工会工作与企业发展中发挥的作用
工会工作与企业发展中发挥的作用近年来，随着劳动力市场的不断发展和企业规模的不断扩大，工会的角色和作用在企业发展中变得愈发重要。
工会作为劳工集体组织，不仅代表员工的权益，还可以在与企业的协商、合作中发挥积极作用，促进企业的稳定发展。
在本文中，将就工会在企业发展中的作用展开深入探讨。
一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，其最基本的作用就是维护员工的合法权益。
在企业发展过程中，员工可能面临着工资福利、工作环境、职业发展等方面的问题，而工会可以通过集体谈判、协商等方式，为员工争取更好的权益和福利。
比如在工资支付、加班安排和福利制度方面，工会可以与企业进行协商，力求达成双方都能接受的协议，从而保障员工的权益。
而且，工会还可以代表员工与企业管理层进行协商，调解和化解劳资矛盾，维护企业的和谐稳定发展。
在实际工作中，我对工会维护员工权益的作用深有体会，特别是在加班工资支付和福利待遇方面，工会的协助和代表对员工的维权起到了关键的作用。
二、促进劳资和谐工会不仅关注员工的权益，同时也应积极促进劳资双方的和谐。
一个和谐的劳资关系对于企业的持续发展来说至关重要。
在我所在的公司，工会经常组织各类活动，如员工培训、文体活动等，加强员工之间的沟通和交流，帮助员工解决工作和生活中的问题，促进员工之间的团结和合作。
工会在促进劳资和谐方面发挥着重要作用。
工会代表员工的利益，可以帮助员工表达诉求，缓解劳资矛盾，在企业内部建立和谐稳定的劳动关系，为企业的持续发展创造有利的环境。
三、参与决策和管理工会在企业发展中还可以参与重大决策和管理工作。
在我所在的公司，工会通常会参与企业的重大决策，如裁员、重大资产重组等，对企业经营决策提出意见和建议。
工会还会在企业的日常管理中发挥作用，监督企业管理行为，推动企业建立健康的管理制度和机制。
工会作为员工的代表，参与企业决策和管理，对于促进企业的民主化管理、提高企业的透明度和公正性有着重要的意义。
我个人认为，工会作为员工的代表组织，应当在企业发展中发挥更为重要的作用，推动企业向着更加和谐稳定和可持续发展的方向前进。
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发挥“四个作用”,实现企业与职工共赢
摘要：在新时期要实现企业与职工的共赢，可以通过发挥“四个作用”的核心领导作用，党员示范作用，基层组织堡垒作用，以及领导带头作用取得工作进展。
本文通过阐释在新时代下“四个作用”的新内涵，强调“四个作用”本质并未发生变化，并且基于“四个作用”的理论基础提出了几点可以试想企业与职工共赢的意见。
关键词：四个作用；共赢；员工管理
共赢是指在企业利益和职工利益面前，可以同时满足两者，而非要牺牲掉任何一方为了另外一方的利益。
这就要求员工树立一种和企业站在同一战壕的发展思想，要以企业的利益为先，企业兴则我兴、公司荣则我荣、公司衰则我衰，与公司全体员工和谐共赢，同舟共济。
为了能够取得共赢的局面，不仅要培养职工的归属感和认同感，同时企业也要努力为职工打造发展平台，实现职工的全面健康发展。
一.“四个作用”的新内涵
（一）发挥党委的领导核心作用
根据“四个作用”的指示，只有各级党委充分发挥了领导作用，基层党组织发挥战斗堡垒作用才会有方向、有保障、有动力。
在新时代下的“四个作用”本质上没有发生变化，
只是具体的实践方式发生了变化。
党委的领导作用依然站在高屋建瓴的位置，??任着指挥大局的作用。
（二）党支部的战斗堡垒作用
党支部的战斗堡垒作用主要体现在要为宣传和执行党
的路线、方针、政策，贯彻落实中央、上级党组织和本组织的决议；密切联系群众，为职工服务，为职工谋利益；牢固树立“五个发展”理念，促进企业提质增效；协调企业生产经营管理活动，努力完成本单位所担负的各项工作任务；不断加强自身建设，充分发挥组织、宣传、教育和监督作用。
（三）共产党员的先锋模范作用
任何工作只有领导带头，发挥模范作用，才能体现党的领导的先进性和模范力量。
党员在人民群众中应该产生的影响，即在生产、工作、学习和一切社会活动中，通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众共同实现党的纲领和路线的行动。
（四）领导干部的模范带头作用
一个地方、一个单位的党政领导班子，是领导和推动生产力发展的“火车头”。
当前，在社会主义市场经济条件下生产力发展水平在很大程度上受到各级领导班子的领导水
平的制约和影响。
领导者必须是政治坚定、开拓创新、团结务实、廉洁为民、能够胜任社会主义经济发展历史重任，和能够带头促进生产力发展的“能人”。
二.实现企业与职工共赢的意见与办法
（一）协同员工目标与公司目标，实现共赢在起点
“共赢”的概念是双方或者多方都实现自己的目标，那么首先应当了解企业和企业职工的目标是什么。
通常，企业的目标是求短期的盈利和长期的发展，而员工的目标是求短期的薪酬增长和长期的职位晋升。
从员工的角度来讲，薪酬增长和职位晋升是和公司的经营状况和发展前景相关的，因而员工应当努力的工作，为公司出谋划策，要有主人翁的意识，而这也是成为一个合格员工的基本要求。
为了让企业和职工站在同一条战线上，首先要协同员工目标与企业目标，争取实现员工小目标与公司大目标的一致，比如招聘时，可以问员工近五年的目标是什么，来到企业后想实现什么样的目标，这个目标最好能达到与企业目标的内在趋同。
（二）采用目标管理法，助力职工实现人生价值
确定了员工的任期，协同了员工目标与企业目标后，就要帮员工制定任期内的培养计划，这个计划最好能细化到每个月，并实时去监督、调整、帮助、干预，这样有了明确的目标和实际执行后，每个人都清楚自己的方向，潜力和积极性就能被充分调动起来，不用严格的规章制度，企业就能自动运转起来，这是因为在职工的心中已经根植下了一个信念：为企业努力工作，也同时在为自己努力工作，而不仅仅是为了那份工资。
从公司的角度来讲，是要给员工提供更广阔的
发展空间，为每个员工提供职业发展规划、职业培训，进行员工职业生涯管理，以提高员工的工作技能、储备公司内部人才。
而从职工本身来说，物质的收获仅仅是一个方面，实现个体的价值和赢得人的全面发展的机会才是更为长期的
目标。
企业与员工是互利互惠的关系，企业发展和员工发展之间可以形成一个良性发展，其理想的结果是形成员工和企业都认可的积极的企业文化。
（三）给予职工归宿感，打造企业与职工共赢关系
正如“历史是人民创造的”一样，企业的历史也是员工谱写的。
企业的财富要靠员工来创造，员工的成功要依靠企业的发展――没有员工辛勤工作，企业就不能创造价值；没有企业的发展壮大，员工的收入、社会地位、个人成就也无法实现。
企业有好的发展，才能给员工带来好的回报。
所以我们可以得出结论：企业和员工是鱼和水的关系，是齿和唇的关系，是一种互利共赢的关系。
然而，工作中许多员工总认为自己只是一个打工者，自己与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系，有的甚至还有意地将自己置于与企业对立的位置，心想这家企业倒闭了再找下家，反正都是给人打工。
对于存在这种危险意识的职工，要树立起他们与企业共赢的思想，才能帮助他们赢得职场的成功，同时也保证了企业的长久稳定发展。
不少企业现在已经开始使用私下股权认购，或者作为把股权作为激励手段之
一，嘉奖忠心的企业职工。
这种私有化的做法其实很能刺激职工和公司站在统一战线。
有了更深的利益的牵绊之后，即便作为一名职工，也会更加自觉地维护企业的利益，为企业的发展去创造、去努力，使之在市场经济的大潮中?\风破浪，一往无前。
（四）关注员工心理需求，发挥工会组织“贴心人”作用
从马斯洛的心理学理论来说，人在满足衣食住行等基本生活需求基础上，更加追求精神层面的需求与满足。
在加强在经营企业“硬件建设”的同时，为了打造企业“软实力”，就要尊重职工的劳动价值，加大力度关心力度和投入与职工维护关系，让职工对企业产生“家”的感觉。
对于国有企业来说，一定要先树立“职工利益无小事”的思想。
要关心职工的生活，倾听职工的呼声，反映职工的要求，解决职工的困难，把职工当成自己的亲人来对待，把职工的要求当成自己的要求来反映，把职工的忧愁当成自己的忧愁来化解，把职工的事情当成自己的事情来办理。
只有拥有了这样的思想之后，才会切实为职工办好事、办实事，不断完善帮扶救助体系，发挥工会功能。
在职工遇到困难之际，工会一定要积极出面帮职工解决问题。
例如，有的工会组织会在逢年过节代表企业，走访慰问企业困难职工，为他们送去生活必须品，企业的领导也会走进职工的家里，了解
他们需求。
也有的企业会通过工会组织建立健全《职工帮扶救助基金管理制度》、《关爱员工行动管理办法》等制度，真正落实“五清楚”、“六必访”、“五必帮”和“七必谈”等具体举措，对有困难的企业员工务必做到心里有数。
除此之外，还有的工会组织建立了监督体制，对于企业的拨款实行专款专用，保证把款项用在了解决企业职工困难方面，账目也对外公开，允许企业职工查账等制度。
三、结束语
众所周知，企业与职工的共赢是为了让双方都收获利益，并且保障双方的发展。
“四个作用”作为理论性的支柱，为
企业在解决共赢问题上提供了思路，同时企业的实践操作也必定会丰富“四个作用”的理论内涵。
只有当企业把员工的发当成自己的发展，把员工的困难当成自己的困难，才可能从职工的角度出发为职工构建有利于双方共赢的平台和机制。
同理，也只有企业职工意识到自己与企业休戚与共，才能不吝惜自己的努力与汗水，踏踏实实为企业做事，为企业谋发展，共筑共赢局面。
参考文献
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