“五险”变“四险”是怎么回事
五险一金的秘密
五险一金的秘密“五险一金”还有多少你不知道的小秘密~1、“五险一金”要变“四险一金”啦今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，这样一来“五险一金”或将变为“四险一金”。
2、“养老保险”这三个问题很多人都不懂养老保险缴满15年就可以退休了吗?根据相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”。
要注意，不是缴满15年就能退休，缴满15年的养老保险只是退休能领养老金的前提条件，达到退休年龄才能退休哦。
以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
养老保险缴满15年就不用再缴?缴满15年只是退休后获得养老金的基准线，但退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩的!缴费时间越长、金额越多，退休领到的养老金也越高，差别主要在于个人账户养老金部分。
退休了就能领取养老保险?养老保险是单位缴费20%，个人设计二维码缴费8%。
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人至少要自己退休前15年就开始交。
3、“医疗保险”你真的了解吗?医疗保险可以取出来如果你每个月按照最低基数交社保，那么最低基数*2%所得金额就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。
注意：个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取就只能在银行按照活期利率计息，这点利息可是抵抗不了通胀的哟!退休后可以享受医疗保险吗?如果男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
医疗保险可不是什么病都管比如整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些项目的医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
“五险一金”要瘦身!以后请叫“四险一金”
“五险一金”要瘦身！以后请叫“四险一金”日前，中央经济工作会议提出，要降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率。
要降低社会保险费，研究精简归并五险一金。
这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。
纳尼！你的五险一金要精简了？往后要交多少？又要怎么叫？五险一金或将瘦身改口叫四险一金？有消息称，十三五规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为四险一金。
除了要对缴费项目进行瘦身，其缴费比例也会相对应降低。
一位参与了调研会议的人士透露了一个好消息，此次主要的内容是明确了要降低社保缴费比例，但是没有形成决议。
对于具体的降低缴费比例到何种程度还没有定，时间点也没有定。
目前社保缴费情况不明朗养老保险制度加快改革中财办经济二局人士此前曾表示，未来将会适当地降低社会保险费率，大家普遍反映保险费率过高,在世界上排第13位，企业和个人都觉得负担比较重。
三中全会也明确要求要降低社会保险费。
不管是前段时间养老金入市，还是近期延迟退休方案。
事实都摆在眼前，目前我国养老金面临着保值升值难，缺口越来越大的难题。
曾有专家预计，养老保险基金将在2037年出现收支缺口，2048年养老保险基金将耗尽枯竭。
五险一金：以月收入为基础，养老保险缴费率为28%（个人8%，企业20%），医保缴费率为12%（个人2%+3元，企业10%），住房公积金高限是24%（个人、企业各12%），此外企业还需要负担1%的失业险，0.3%的工伤险和0.8%的生育险，五险一金缴费率近66.3%，其中个人负担不到20%，其余由企业负担。
月薪6000元，五险一金要缴2700多元／月对个人而言，五险一金费率过高。
有测算结果表明，以一名30岁且月薪为6000元的职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。
即便不考虑这名职工今后工资增长，或者将来通货膨胀等问题，预计30年后待他退休之时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。
社保新改革：生育险和医保合并
社保新改⾰：⽣育险和医保合并社保包括医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险和养⽼保险，其中医疗保险是在劳动者看病就医时国家为劳动者负担部分的医疗费，以减轻劳动者的经济损失，⽣育保险是在职⼯因怀孕和分娩中断劳动时，国家给予职⼯的⽣育津贴和医疗保障。
就在昨天，国务院发布了新的社保改⾰，即⽣育险和医疗保险合并，那是不是意味着“五险⼀⾦”变“四险⼀⾦”了呢？下⾯店铺⼩编为您带来了最新的消息。
⼀、今年底前实现两险合并实施3⽉25⽇，国务院办公厅公布《关于全⾯推进⽣育保险和职⼯基本医疗保险合并实施的意见》，推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基⾦合并运⾏、征缴管理⼀致、监督管理统⼀、经办服务⼀体化。
2019年底前实现两项保险合并实施。
对于在职职⼯来说，最⼤的变化就是参加职⼯医疗保险同时就参加了⽣育保险。
⽣育保险基⾦并⼊职⼯基本医疗保险基⾦，统⼀征缴，统筹层次⼀致。
⽣育保险各项待遇改由职⼯基本医疗保险基⾦⽀付。
随着通知的下发，⽣育保险和医疗保险合并从试点将全⾯扩⾄全国。
2017年，重庆等12个城市启动两险合并实施试点。
⼆、为何⽣育险和医保要合并？相关⼈⼠表⽰，⽣育保险跟医疗保险保障对象和范围有⼀定重叠，⽣育中也有⼀些医疗⾏为，合并实施后，统⼀征收经办，⽣育保险⽆需再建⽴⼀套独⽴的稽核审查系统，有利于提⾼经办效率，降低管理运⾏成本，提升基⾦的互济能⼒。
试点的情况也验证了合并实施的效果：12个城市的基⾦共济能⼒、平衡能⼒远强于⾮试点的城市;有利于参保扩⾯，单位和职⼯只要参加了职⼯医保，必然享受⽣育保险待遇;⽣育保险的运⾏管理、服务能⼒⼤幅度提升。
三、五险以后变成四险了？今后“五险⼀⾦”变成“四险⼀⾦”了，“⽣育保险取消了”，这实际是误解。
⽣育保险不存在取消的问题，没有取消。
这是管理层⾯上的两项保险合并实施。
上述意见提出“遵循保留险种、保障待遇、统⼀管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施”。
业内专家分析，“五险”变“四险”的说法是错误的，因为两险合并实施并不是说两个险种合并为⼀个险种，⽽是合并经办管理，⽣育保险还是存在的。
“五险一金”或变为“四险一金”？
“五险一金”或将变为“四险一金”？日前，中央经济会议强调指出，要帮助企业降低成本。
要开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”。
要降低制度性交易成本，转变政府职能、简政放权，进一步清理规范中介服务。
要降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率。
要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。
要降低企业财务成本，金融部门要创造利率正常化的政策环境，为实体经济让利。
要降低电力价格，推进电价市场化改革，完善煤电价格联动机制。
要降低物流成本，推进流通体制改革。
这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。
同时，根据“十三五”规划建议，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从“五险一金”变为“四险一金”。
在我国，“五险一金”包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，组成了中国的社保体系。
在每个地区，“五险一金”规定的缴纳金额不尽相同。
生育保险和公积金或将精简实际上，从今年3月1日开始，我国失业保险费率已经由原先的3%统一下降至2%了;10月1日开始，工伤保险的平均费率从1%降至0.75%;生育保险费率从不超过1%降低至不超过0.5%。
但是，社保费率降低一两个点还不足以解决问题，更大幅度地精简社保，或许才可以减轻企业沉重的社保负担。
那么，五险一金怎么精简呢？“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为“四险一金”。
这两项保险合并，不但可以带来费率的降低，也可以降低制度运行成本。
对于老百姓来说，生育中并发的疾病也可以更加方便地报销。
除了合并生育保险和医疗保险这一建议外，中国社会科学院社会学所教授唐钧也提出撤销住房公积金。
实际上，住房公积金的问题在我国已经很突出了：我国不同收入的职工在公积金缴存方面存在较大差距，具体表现为大型国企员工购买公积金较多、中小型企业购买公积金较少甚至不购买。
这也导致了我国公积金市场的扭曲变形，老百姓“买房难”的问题依旧存在。
五险一金变四险一金
五险⼀⾦变四险⼀⾦五险⼀⾦变四险⼀⾦ 据悉，五险⼀⾦要变成四险⼀⾦了!12⽉20⽇，⼈社部公布消息称，⽇前开幕的⼗⼆届全国⼈⼤常委会第⼆⼗五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个⽣育保险和基本医疗保险合并实施试点城市⾏政区域暂时调整实施〈中华⼈民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》。
12⽉20⽇，⼈社部公布消息称，⽇前开幕的⼗⼆届全国⼈⼤常委会第⼆⼗五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个⽣育保险和基本医疗保险合并实施试点城市⾏政区域暂时调整实施〈中华⼈民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》(以下简称《草案》)。
⼈社部部长尹蔚民在对《草案》做说明时表⽰，⽣育和基本医疗保险在医疗服务项⽬上有共同之处，特别是在医疗待遇⽀付上有很⼤共性，将两项保险合并实施能降低运⾏成本。
这意味着，去年中央经济⼯作会议提出的精简归并“五险⼀⾦”的⼯作正式拉开⼤幕。
合并思路浮出⽔⾯ “五险⼀⾦”是我国社保体系中的重要组成部分，长期以来，我国相对较⾼的社保缴费率已愈发受到各界诟病，在经济下⾏区间，企业社保⽀出负担与⽇俱增，员⼯却⽆感甚⾄强烈反映到⼿薪酬减少等问题⽇益凸显。
因此，近年来中央接连多次提出将通过阶段性降低社保费率减轻企业、个⼈缴纳负担。
公开资料显⽰，各种保险中，养⽼、医疗保险缴费⽐例较⾼，也是涉及⾯、改⾰影响较⼴的险种，⽽其余三种保险就成为了中央为企业减轻社保负担的主要切⼊⼝。
去年7⽉，⼈社部、财政部曾联合发⽂决定⾃去年10⽉1⽇起适当降低⽣育保险费率。
根据规定，⽣育保险基⾦累计结余超过9个⽉的统筹地区，应将⽣育保险基⾦费率调整到⽤⼈单位职⼯⼯资总额的0.5%以内，具体费率应按照“以⽀定收、收⽀平衡”的原则，根据近年来⽣育保险基⾦的收⽀和结余情况确定。
当时，有业内机构初步测算称，该项费率的调整可为全国企业每年减轻负担120亿元。
⽽在今年4⽉，⼈社部进⼀步发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，再次向各地强调要继续贯彻落实上述政策规定，确保实施到位。
五险一金的最新变化
五险一金的最新变化五险一金的最新变化医疗保险新规跨省异地就医直接结算启动，上哪看病在哪报销：1、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
2、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险新规养老保险领取地视4种情况而定：1、养老保险关系在户籍地的，当地领取;2、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;3、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险新规将与医疗保险合并，“五险一金”或变为“四险一金”：关于五险一金或变成四险一金的事儿，从去年我们就有所耳闻。
我们来看看有哪些试点城市：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明。
看来其中，还没有我们上海。
工伤保险新规到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%：据了解，到了2020年，将建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
劳动者也将依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接。
失业保险新规这一条规定是关于调整标准的。
据了解，现在北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省(市)宣布上调失业保险金标准。
住房公积金新规关于住房公积金这块，住建部也有规定：1、16年5月1日开始，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律需予以规范调整，不得超过12%;2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从16年的5月1日起实施，暂按两年执行;3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
关于养老金要怎么交才不白交?1、养老保险在户籍地的退休后当地领取我们打个比方，比如说你的户籍地在上海，工作也在上海，养老保险一直在上海缴纳，退休后就在上海办理养老金领取。
五险一金时代要结束了
商业保险，破解社保困局的最佳良药！
• 对比起社保，商保养老其中一个最大的优势就是：社保缴 费方式死板固定，费率高，年限长，还拿得少；商保缴费 方式灵活多变，费率可高可低，年限可短可长，一般获得 的保障都比社保高。 • 一个著名企业的负责人今年两会期间给出了关于工资的三 个数：职工税前工资3000元，实际到手2550元，而企业 实际付出的是3800元，缴纳了"五险一金"的费用为1250元。 这意味着，一个职工每个月在社保上的投入，等于他每个 月实际到手工资的近50%！而且还是强制性的15年12月21日，中央经济工作会议提出，中国 要降低社会保险费，研究精简归并"五险一金"， 可以说是为社保改革指明了大方向。 • 未来，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社 保体系将从"五险一金"变为"四险一金"。
目前的社保体系对企业和个人 造成沉重负担
• 相比之下，要是购买商业保险的话，你可以根据自己的实 际经济状况，选择你的投入比例。你有需要的时候可以多 买些，经济压力较大时可以少买些。而且，商保专家从来 都建议对商保的实际投入不要超过家庭年收入的15%；缴 费年限也非常灵活，可以年缴，可以月缴，如果你有需要， 还可以趸交。 • 更重要的是，商保的保障范围、保障额度和保障方式等， 对比社保都有着独特的优势。
• 这个问题目前还不得而知。但可以肯定的是，如果单单就 依靠社保金来养老，将来我们的晚年所需要面对的风险， 将非常之大。 • 其实，近年来，无论从政府层面，企业层面，还是普通老 百姓层面，对社保体系改革最看重的东西都是同一个--商 业保险。
• 只有扩大商业保险公司在养老问题上的渗透，才能真正解 决中国目前的社保困局。
• 众所周知，中国此前的社保体系主要由"五险一金"组成。 其中，养老保险总费率28%（单位缴费20%、个人缴费 8%）、医疗保险8%（单位缴费6%、个人缴费2%）、失 业保险费率2%（单位、个人比例各省自定），工伤保险 和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为 0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。 • 如此算来，在全国绝大部分地区，"五险"的总费率已达到 企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个 人负担为11%，企业社保负担非常沉重。
社保下调会产生什么影响吗_下调社保费率五险变四险怎么评价
社保下调会产生什么影响吗_下调社保费率五险变四险怎么评价4月13日召开的国务院常委会议指出，针对企业职工基本养老保险，国务院常委会议决定，阶段性降低社保费。
一阵欢喜之后，不少小伙伴们又开始思考，社保下调会产生什么影响吗？下调社保费率五险变四险怎么评价呢？下面就跟随着乔布简历小编一起来了解一下详细吧~关键词：社保下调会产生什么影响吗，下调社保费率五险变四险怎么评价据业内人士介绍，当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。
社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。
而当前失业、工伤、生育保险待遇发放标准，主要与在岗职工平均工资等因素密切相关，而医保报销主要与报销范围与报销比例相关，均不涉及缴费费率因素。
因此，只要现有社保待遇发放标准不改变，后期待遇就不会受到费率调整影响。
那么社保费率下调后作为员工的我们到手的现金会不会多一些呢？实际上，多地下调的多为单位缴费费率，从这个角度讲，下调社保费率对职工到手工资的影响并不大。
“十三五”规划纲要中提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，实现职工基础养老金全国统筹。
这意味着今后“五险一金”将精简为“四险一金”。
当前生育保险覆盖面并不高，且各地生育保险基金普遍还有结余。
生育保险与医疗保险合并后，将扩大生育保险缴费面，基金结余调节用于医疗保险支出，且两项保险合并也能降低运营管理成本。
而由于各地区经济发展不平衡，各地人口结构和养老保险基金收支以及积累结存状况之间存在着显著差异，这次全国统筹还不可能实现基金统收统支。
因此，在该方案出台并实施之后，全国各地养老保险费率的统一还需要经历一个逐步调整的过程。
以上就是关于社保下调会产生什么影响吗，下调社保费率五险变四险怎么评价的信息了~社保下调会产生什么影响吗_下调社保费率五险变四险怎么评价/knowledge/articles/5710bbfe0cf205245337dbd0。
多地下调社保费率,“五险变四险”专家个人待遇不变,大企业减负额更高
减轻企业负担，促进经济 发展
提高个人收入，增加消费 能力
优化社保制度，提高公平 性
应对人口老龄化，保障社 保基金可持续性
个人：降低社保 缴费负担，提高 个人可支配收入
企业：减轻企业 社保缴费压力， 提高企业盈利能 力
社会：促进消费， 拉动经济增长
政府：增加财政 收入，提高社会 保障水平
Part Three
的医疗保障
医疗保险政策 调整：医疗保 险政策可能会 发生变化，影 响个人和企业
的医疗保障
失业保险缴费比例降低 企业负担减轻，有利于企业发展 个人缴费比例不变，个人负担不变 失业保险待遇不变，保障个人权益
合并原因：降低企业负担，提高社 保费率
合并后管理：由人力资源和社会保 障部门统一管理
添加标题
添加标题ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
社保费率下调的背景：为了减轻企业和个人的负担，促进经济发展 政策出台的时间：2020年 政策涉及的地区：全国范围内 政策调整的内容：下调社保费率，包括养老保险、医疗保险、失业保险等
加强与政府的沟通 ：了解政策变化， 争取政策支持
加强政策宣传，提高公众对社保费率下调的认知和理解 调整财政支出结构，加大对社保基金的投入和支持 完善社保制度，提高社保待遇水平，增强公众对社保的信心 加强监管，防止企业利用社保费率下调进行不正当竞争
汇报人：
Part Four
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缴费基数调整：根据企业规模和员工工资水平，调整缴费基数
单击此处添加标题
生育保险医疗合并,五险变四险将有什么影响
一、生育保险医疗合并，五险变四险将有什么影响1、简化报销流程生育保险和医疗保险同用一张社保卡。
一般情况下，在生育过程中的检查、手术、住院以及部分药费由生育保险支付，超出生育保险的范围而被医保覆盖的，再到医保窗口报销。
报销过程较为复杂。
而合并之后，对投保人来说简化了报销流程，对社保经办机构来说，则降低了运作成本。
2、增加报销金额在我国，生育保险一般是单位缴费1%左右，医保则个人缴纳2%，单位缴纳10%左右。
而医保账户的基金额度是大于生育保险的。
生育保险账户针对的是特定人群，费用使用率也没有医疗保险大，合并之后可以提高生育保险结余基金的使用率。
并且如果生育保险也参照医疗保险报销的标准，那么参保人可报销金额也会有所增加。
二、哪些情况可以享受生育保险？1、有社保账户的合法婚姻女性投保人，符合国家计划生育政策我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
并且拥有自己的社保账户，如果是在法定之外的超生的情况，是不可以用生育保险的。
2、生育、流产、引产都可享用生育保险很多人认为只有生孩子的那一刻才可以用生育保险，其实这是不对的，拥有社保的女性职工，无论孩子成活不成活，胎儿和产妇发生意外等情况都可以享受生育保险。
3、已找社保代理公司代理购买社保全保有一些全职太太，私营业主等没有社保的人，又想享受生育保险，也不是没有办法，只要委托社保代理公司代理购买社保全保就可以享受到生育保险的相关待遇。
三、生育保险可以享受哪些优民政策？我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
具体可以享受哪些优民政策呢？1、产前检查费及分娩医疗等报销：生育保险可以报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，而你如果消费了规定的医疗服务费和药费之外的金额，则由职工个人承担。
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“五险”变“四险”是怎么回事
一、四险是什么意思
四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。
人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。
“五险一金”变“四险一金”。
1.养老保险
这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。
主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
2.失业保险
这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。
主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。
西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。
享受的条件：必须是非自愿性失业。
3.医疗保险
这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。
4.工伤保险
或称工业伤害和残废保险。
这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
它一般
分因工伤残和职业病两种。
内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残
废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。
根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。
医疗期间工资照发。
确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按
月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
5.生育保险
这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而
设立的保险。
内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。
二、“五险”变“四险”有哪些变化
(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实
行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
(2)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽
合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆
明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
工伤保险新规到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参
与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与
基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实
减轻职业病病人负担。
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
其中，北京每月每档上调90元。
无论多高薪
公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
(1)从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;
(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行;
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。