院学生会人力资源部工作制度及职能
学生会人力部规章制度
学生会人力部规章制度第一条总则为规范学生会人力部的管理工作，明确人力部的职责和权限，保障学生会人力部的正常运转，特制定本规章制度。
第二条组织架构1. 学生会人力部设主任一名，主要负责人力部的日常管理工作。
2. 人力部设副主任若干名，协助主任开展工作。
3. 人力部设干事若干名，协助主任、副主任处理具体事务。
第三条主要职责1. 制定学生会人力部的工作计划和年度总结。
2. 负责学生会人力部内部管理工作。
3. 组织开展学生干部的选拔、培训和考核工作。
4. 组织开展学生工作志愿者的招募和管理工作。
5. 负责对学生会人力资源情况进行统计和分析。
6. 协助其他部门开展人力资源相关工作。
第四条职责分工1. 主任负责学生会人力部的整体工作规划和具体工作安排，协调各部门的工作协作。
2. 副主任负责协助主任开展工作，负责学生工作志愿者的培训和管理工作。
3. 干事负责执行主任和副主任的工作安排，协助处理部门内部事务。
第五条工作流程1. 每学期初，主任召开人力部会议，制定学期工作计划。
2. 每月初，副主任负责收集上月工作数据，汇总成绩报告。
3. 每周定期开展工作例会，及时调整工作计划。
4. 每日根据工作安排，落实具体工作任务。
第六条奖惩制度1. 优秀成绩者将视情况给予表扬和奖励。
2. 工作不到位者将进行批评和教育，严重者将进行处罚。
3. 拒不执行工作安排者将被撤销职务。
第七条其他事项1. 本规章制度如需修改，需经过人力部全体成员讨论通过。
2. 本规章制度自发布之日起正式施行。
以上为学生会人力部规章制度，如有违反规定的行为，将依规定进行处理。
希望各成员积极配合，共同努力，为学生会的发展贡献自己的力量。
学生会各部门职能简介
攀枝花学院学生会各部门职能分工主席团(一)主席1、全面主持校学生会日常工作，决定有关重大事项，并主持召开校学生会主席团会议、校院主席联席会议、学生会各部长会议、学生会全体成员会议；2、听取各部门工作汇报，统筹、调查、指导各部门工作，并为各部门组织活动提供指导和帮助；3、指导帮助检查督促学生会各职能部门，协调各方面的关系。
全权监督相应部门所承办的大型活动。
（二）副主席1、协助主席开展各项活动，根据学生会的决定安排和落实各项工作活动的开展。
2、做好分管工作和内勤工作。
、协助主席做好学生会的关工作，支持主席的意见和决定，直接对主席负责。
3、分管相应职能部门，参加和指导主管部门的各项工作和活动。
4、主席不在时，可受主席委托执行主席的相关职权。
办公室办公室作为中华全国学生联合会攀枝花学院委员会的特殊部门，承载着内部建设和外部交流的双重重任，它扮演着纽带，桥梁的作用。
从校学生会的整体利益出发，积极组织、筹备各种会议，协调并参与各项活动、促进各部门之间的了解、沟通，以便加强合作，提高工作效率。
人力资源部人力资源部作为学生会对内的职能部门，旨在建设良好的学生会文化，营造高效率工作氛围，担当着学生会的规划者、监督者和培训组织者的角色。
它坚持“团队、沟通、宽容、创新”的工作理念，致力于将学生会发展成为高效率、高凝聚力的团队，同时为每一位渴求上进的成员提供锻炼的平台，并且将以富有创造力的工作为学生会吸纳、储备、培训更多优秀人才。
监察部监察部作为攀枝花学院学生会一个以纪检工作为中心的部门，工作主要方向是对外和对内的监察，即对整个攀枝花学院学生工作的开展情况进行监察、考核。
开展“三风”建设，保证评优的公正性，对晚自习进行考勤，维持校园周边环境的和谐。
生活部生活部本着服务同学的宗旨，倡导文明健康的生活方式，为学生拓宽生活服务渠道，营造良好校园文化生活氛围，代表广大同的学利益。
它是学生处、公寓中心及学生会领导下的学生参与、管理与监督卫生工作的服务组织；开展卫生检查工作；协助学校相关部门做好学生宿舍的相关工作；组织开展促进良好学习、生活环境的各种活动。
学生会各部门职能简介
华南师范大学
教育科学学院学生会
华南师范大学教育科学学院学生会各部门职能简介 秘书处
1、 对各部门相关活动资料和方案进行收集、整理和存档
2、 负责学生会的经费支出
3、 配合相关部门做好各项大型活动的人员安排工作
学习部
1、 组织各班开展年度评优工作
2、 举办学术类活动，如三笔字、英语演讲、学专节等
3、 管理学院辩论队
宣策部
1、 参与策划并组织大型活动的系列宣传工作
2、 学生会VI 系统建设
3、 组织策划各类手工类比赛，如国庆海报设计大赛等
文娱部
1、 组织各类文娱活动的开展
2、 院运会开幕式学院方阵表演的编排及训练工作
3、 管理学院艺术团
体育部
1、 组织策划各类运动会及比赛，如院
运会、 “迎新杯”和“告别杯”篮球赛等
2、 配合学校开展各类体育活动，如阳光体育系列活动、校运会等
学院各类运动队的成立、训练及管理工作
信息部
1、 学生会博客的建设和管理
2、 进行大型活动前期调研和后期反
馈工作
3、 负责学生会人力资源方面的相关工作
4、 开展维权工作
公关实践部
1、 统筹安排各项赞助工作
2、 开展外联工作，管理学院礼仪队
3、 建立并完善实践平台
生活宿保部
1、 组织开展学院的大学生之家活动
2、 开展宿舍文化节活动
3、 为同学的日常生活与宿舍生活提
供服务，制作生活小贴士、天气预报，学期末为外地的同学订购火车票等。
人力资源部各岗位工作职责内容 人力资源部部门职责及岗位职责
人力资源部各岗位工作职责内容人力资源部部门职责及岗位职责人力资源部工作职责篇一一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率；二、人员招聘计划的草拟、实施；三、薪酬体系的搭建、执行；四、人员的更新换代计划与实施；五、认真完成部门正职安排的所有事务。
人力资源部对员工评语篇二1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评6、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用7、工作态度端正，业绩比较突出8、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐9、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益10、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动xx区的给为同事积极工作，胜任xx区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
校学生会人力资源部工作总结范文6篇
校学生会人力资源部工作总结范文6篇篇1随着本学期学生会工作的圆满结束，我们人力资源部也取得了丰硕的成果。
在过去的几个月里，我们部门始终秉承“为学生服务，为学校分忧”的宗旨，认真履行部门职责，积极开展各项工作。
现将本学期的工作总结如下：一、组织管理与队伍建设1. 部门管理：我们人力资源部制定了详细的工作计划，并合理分配了部门任务。
在部门内部建立了完善的管理制度，明确了各部门成员的职责与分工。
同时，我们加强了与各部门之间的沟通与协作，确保了各项工作的顺利进行。
2. 队伍建设：我们注重培养部门成员的综合素质和能力，定期组织成员参加培训和学习活动。
通过开展例会、交流会等形式，促进了部门成员之间的经验分享和合作意识。
此外，我们还鼓励成员积极参与学生会的各项活动，在实践中锻炼和提升自己的能力。
二、招新与换届工作1. 招新工作：我们人力资源部在新生入学后，积极组织了招新活动。
通过宣传、报名、面试等环节，吸引了众多新生参与。
最终，我们选拔出了一批综合素质高、工作能力强的新生加入学生会，为学生会注入了新鲜血液。
2. 换届工作：随着学生会成员的毕业和升学，我们人力资源部也积极组织了换届工作。
通过内部推荐、民主评议和公开竞选等方式，我们选拔出了一批优秀的学生会成员担任新一届学生会干部。
同时，我们还组织了换届仪式和就职演讲等活动，为学生会的新老交替提供了良好的平台。
三、制度建设与完善1. 制度建设：我们人力资源部在学生会成立初期就制定了各项规章制度和工作流程。
随着学生会工作的深入开展，我们不断总结经验教训，对制度进行完善和调整。
目前，我们已经形成了一套较为成熟和科学的学生会管理制度和工作流程。
2. 档案管理：我们注重对学生会档案的管理和维护。
通过建立档案管理制度和档案分类体系，我们对学生会的各类文件、资料和档案进行了规范管理。
同时，我们还定期对档案进行检查、整理和归档工作，确保了档案的完整性和安全性。
四、活动组织与执行1. 活动组织：我们人力资源部在学生会各项活动中发挥了重要作用。
校学生会人力资源部工作总结
校学生会人力资源部工作校学生会人力资源部工作一、工作概述在过去的一学期，校学生会人力资源部致力于提供高质量的人力资源管理服务，努力为校学生会各部门提供稳定的人力支持。
二、工作内容1. 组织架构调整为了更好地适应校学生会的发展需求，人力资源部进行了组织架构的调整。
我们优化了部门内部的职责划分，提高了工作效率和协作效果。
2. 招募与选拔人力资源部负责校学生会的招募与选拔工作。
我们组织了一系列的宣讲会和招募活动，吸引了众多优秀的同学加入校学生会。
通过严格的面试和选拔流程，我们选拔出了一批具有优秀能力和积极心态的成员。
3. 培训与发展为了提高校学生会成员的综合素质和专业能力，人力资源部组织了一系列的培训活动。
我们邀请了校内外的专家和行业精英进行讲座和培训，培养校学生会成员的领导力、沟通能力和团队协作能力。
4. 绩效管理为了激励校学生会成员的积极性和创造力，人力资源部制定了科学合理的绩效管理制度。
我们根据每个成员的工作表现进行绩效评估，并及时给予肯定或指导意见。
通过绩效管理，有效地提高了校学生会成员的工作效率和工作质量。
5. 工会活动组织作为校学生会下属的工会，人力资源部负责组织各类工会活动，为校学生会成员提供丰富多彩的文体娱乐活动。
我们组织了篮球比赛、拓展训练、主题沙龙等多种活动，丰富了校学生会成员的课余生活，增进了团队凝聚力和友谊。
三、工作成果经过一学期的努力，校学生会人力资源部取得了以下几方面的工作成果：1. 成员队伍壮大通过招募与选拔工作，人力资源部成功吸引到了一批优秀的学生加入校学生会，使成员队伍壮大，并且更加多样化。
2. 培训成效显著组织的各类培训活动得到了广大成员的积极参与和好评。
成员在培训中提升了自身的专业能力和综合素质，为校学生会的各项工作提供了有力的支持。
3. 工会活动丰富多彩人力资源部组织的工会活动取得了良好的效果，增进了成员之间的交流与合作，加强了校学生会的凝聚力。
4. 绩效管理有效推行通过绩效管理的推行，校学生会成员的积极性得到了有效激发，工作效率和工作质量得到了明显提升。
岗位职责人力资源部部门及岗位职责
岗位职责人力资源部部门及岗位职责
岗位职责，人力资源部部门及岗位职责。
人力资源部门是企业组织中非常重要的部门之一，负责招聘、
培训、薪酬管理、员工关系等方面的工作。
以下是人力资源部门中
常见的岗位职责：
1. 人力资源总监，负责制定和执行人力资源战略，领导团队完
成人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作，协助企业实现人
力资源管理目标。
2. 招聘经理，负责制定招聘策略，与部门经理合作确定招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并与候选人进行沟通，
最终完成招聘流程。
3. 培训经理，负责制定培训计划，评估员工培训需求，组织培
训课程，评估培训效果，提高员工绩效和发展。
4. 薪酬福利经理，负责制定薪酬福利政策，管理薪酬福利体系，进行薪酬调研，保障员工薪酬福利的合理性和公平性。
5. 员工关系经理，负责处理员工关系纠纷，制定员工关系政策，协助解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度。
以上是人力资源部门中常见的岗位职责，每个岗位都有其重要性，通过各自的努力和协作，共同为企业的发展和员工的幸福感做
出贡献。
人力资源处职责内容
人力资源处职责内容人力资源（HR）处在组织中起着至关重要的作用，它的职责涵盖了多个方面，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等。
下面将详细介绍人力资源处的职责内容。
招聘与选拔是人力资源处的首要职责之一。
它涉及到确定组织所需的员工数量和岗位要求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，参与面试和评估候选人等。
人力资源处需要与各个部门紧密合作，确保招聘流程的顺利进行，并选择最合适的候选人填补组织的职位空缺。
在员工入职之后，人力资源处还负责为他们提供必要的培训与发展机会。
这包括进行新员工培训，帮助他们熟悉组织的文化和工作流程，提升他们的专业能力。
此外，人力资源处还需为员工规划和实施继续教育计划，以使员工能够适应组织发展的变化，并不断提升自身能力。
为了确保员工在组织中发挥出最佳的表现，人力资源处需要实施有效的绩效管理制度。
这包括设定明确的绩效目标，与员工进行定期的绩效评估和反馈，制定绩效奖励和激励措施等。
人力资源处的目标是帮助员工实现自身的成长和发展，并通过绩效管理系统激励他们取得卓越的业绩。
薪酬福利是人力资源处另一个重要的职责领域。
人力资源处需要收集和分析市场薪酬数据，制定公平合理的薪酬制度，确保员工的薪资水平与市场相当。
此外，人力资源处还需要制定和管理员工福利计划，包括保险、健康福利、退休计划等，以提高员工的福利水平，增加他们的满意度和忠诚度。
员工关系是人力资源处的另一个核心职责。
人力资源处需要建立和维护一个良好的员工关系氛围。
这包括解决员工之间的冲突和纠纷，处理员工的投诉和申诉，促进员工的相互尊重和合作。
此外，人力资源处还需要与员工代表或工会进行有效的沟通和协商，以维护员工的权益，保持组织的稳定和和谐。
另外，人力资源处还需要对组织进行人力资源规划和预测，以确保组织具备所需的人力资源，并做好人力资源调整和优化。
此外，人力资源处还需要处理员工的离职事务，包括离职手续的办理和离职员工的福利处理。
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院学生会人力资源部工作制度和职能
一．工作宗旨：“选人、育人、用人、留人”。
二．工作职能：负责院学生会的纳新、考核、培训、人事档案管理及协助主席团进行人事调配。
具体工作如下：
1. 负责学生会招干工作，为学生会发掘、吸纳人才。
2. 组织成立考评小组委员会，建立并执行“三级考核制度”，对全体学生会
干部的工作进行绩效考核。
同时还负责向各系领导反馈院学生会干部的工作表现。
3. 协调并统一管理各系学生会学生干部考核制度。
4.组织开展系列干部培训活动，提高学生干部素质及团队凝聚力。
5.建立人事资料库，充分整合人力资源。
6. 了解各部门人事情况，并向学生会主席团提交干部任免、人事调动、提升等意见和建议。
三．部门框架
现我部门由部长1名，副部长1名，干事8名。
四．部门例会和考核
每周星期二17：00-17：30，部门考核根据“三级考核制度”。
五．工作要求：
1．本部成员自觉遵守学校及学生会的一切规章制度。
要以饱满的热情，本着为同学服务的原则踏实工作，要有强烈的集体观念与时间观念。
2.开展工作、会议及活动时，不得无故缺席，不得迟到早退。
有事不得出席要提前请假。
3. 注意言行举止，注重个人形象及组织形象。
4.日常工作和活动实行责任制，干事向部长负责，部长向上级负责。
分工必须
明确，工作中不得越级，不得推卸责任。
5.各成员在平时需正确处理部门内、其他部成员之间的人际关系。
6．工作中相互配合，谦虚谨慎，及时发现并解决问题。
7．认真学习人力资源管理知识，加强管理意识。
8．工作书面材料做到及时保存并留有备份。