安徽省省直事业单位公开招聘人员报批表

2014安徽事业单位岗位表

300033
专业技术
2
车辆工程、交通运输工程、汽车维修工程教育、汽车服务工程等相关专业汽车制造与装配技术、汽车检测与维修技术、汽车电子技术、汽车改装技术、汽车技术服务与营销、汽车整形技术等相关专业
本科及以上
1、具有三年以上相关工作经 35周岁历，有汽车维修工中级以上职以下业资格证书。2、研究生专业为：车辆工程。
8
省教育厅（37）
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省汽车工业学校
虞红 0551-65658266
序号
主管部门（招聘人数）
报考条件要求招聘单位岗位代码聘用岗位名称人数专业备学历 (学位) 年龄其他注联系电话
300035
专业技术
2
8
省教育厅（37）
焊接技术及自动化、机械设计与制造、机械制造与自动化等相关专业数控技术、数控设备应用与维护、模具设计与制造等相关专业
300039
专业技术
1
计算机科学与技术机械制造及其制动化安全技术及工程岩土工程电力电子与电力传动动力工程及工程热物理车辆工程计算机网络工程会计学
1+3
300040 安徽能源技术 300041 学校 300042
专业技术
1
专业技术
1
专业技术
1
具备煤矿现场实习指导要求
300043
1
无机化学、微电子学与固体电子学、精密仪器及机械计算机类理学类、工学类环境科学与工程、生态学法语
研究生（硕士）
35周岁以下

安徽省关于省直事业单位实施岗位设置管理工作-安徽理工大学人事处

关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知皖人社秘[2010]69号省直各单位、各大学：根据•关于印发†安徽省事业单位岗位设置实施意见‡的通知‣（皖办发…2008‟17号），为进一步做好省直事业单位岗位设置管理工作，现就有关问题通知如下：一、关于事业单位岗位设置基数问题事业单位岗位设置的基数原则上以机构编制部门核定的编制数确定。

因机构分立、合并或政策性安置人员等超编的事业单位，可将经组织人事部门认可，与单位有正式的人事关系、工资关系，并执行事业单位工资待遇的现有在册正式工作人员纳入设岗基数。

二、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置问题由事业单位主管部门商省机构编制部门提出意见后，按照皖办发…2008‟17号和国家行业指导意见有关规定执行。

三、关于管理（职员）岗位等级设置问题事业单位管理（职员）岗位最高等级和结构比例根据其规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理权确定。

在具体核定管理（职员）岗位等级结构比例时，按下列原则掌握：1.承担领导职责的管理（职员）岗位等级结构比例，按省机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定，省机构编制部门未核定内设机构及其领导职数而确定设置的。

由事业单位主管部门按照机构编制部门有关规定确定。

2.承担一般管理职责的管理（职员）岗位等级结构比例。

正厅和未设内设机构的正处级单位，七、八级和九级以下职员岗位之间结构比例为4：3：3；副厅级和未设内设机构的副处级单位，八级和九级以下职员岗位结构比例为5：5。

四、关于政工专业职务岗位设置问题设置政工专业职务岗位的事业单位，以本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作岗位数为基数，按高、中、初级岗位1：3：6比例设置。

政工专业职务岗位设置，列入本单位岗位设置整体方案，按岗位设置的规定程序及权限上报核准。

五、关于岗位结构比例调控问题1．专业技术岗位结构比例调控。

事业单位按•安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）‣（皖人办发…2009‟56号）重新核定专业技术岗位结构比例时，以专业技术岗位总量作为核定高、中、初级岗位结构比例的基数。

中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知

中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中共安徽省委组织部,安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.11.25•【字号】•【施行日期】2010.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知各市、县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局，中直驻皖各单位，省直各单位，各高等院校：现将《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时反馈。

中共安徽省委组织部安徽省人力资源和社会保障厅二〇一〇年十一月二十五日安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作，确保新进人员素质，提高选人用人公信度，维护应聘人员合法权益，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令），结合实际，制定本办法。

第二条事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第六条公开招聘按照下列程序进行：（一）申报、核准招聘计划；（二）制定、核准招聘方案；（三）发布招聘信息；（四）受理报名，审查应聘人员资格条件；（五）考试；（六）考察与体检；（七）确定拟聘人员并予公示；（八）按照规定报批或者备案；（九）签订聘用合同，办理聘用手续。

对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经设区的市级以上政府人力资源社会保障部门批准，可以简化程序进行招聘。

2022安徽省事业单位职位表

2022安徽省事业单位职位表2022安徽省事业单位职位表公布啦！以下是各类招考职位的详细介绍，考生准备报考的可要认真看好啊。

一、省直机关1.省直单位管理岗位：包括人力资源、财务、物资管理等。

2.翻译类：包括英语、德语、法语、西班牙语、俄语等语种。

3.会计类：省委常委、省政府常务副省长致辞，拥有以上两年以上正式工作经验及相关专业学历。

4.医学卫生类：临床医师、检验检测人员和卫生专业技术人员等。

5.新闻传媒类：包括编辑、记者、高级摄影师等。

6.法律类：包括律师、法官等。

7.教师类：包括幼儿园、小学、初中、高中、职业教育等各个教育层次。

8.科技研究类：主要招聘科学研究人员和专业技术人员。

9.艺术类：主要包括音乐、舞蹈、戏剧、美术等各个艺术门类。

10.技工类：包括电工、钳工、车工、铣工、焊工等各个技工岗位。

二、市（地）直机关1.市（地）区属管理岗位：包括人力资源、财务、物资管理、城市规划和开发等。

2.翻译类：包括英语、德语等语种。

3.会计类：市委、市政府等职位。

4.医学卫生类：招聘临床医师、医学检验人员、公共卫生人员等。

5.新闻传媒类：包括编辑、记者、摄影等职位。

6.法律类：包括律师、法官等职位。

7.教师类：包括幼儿园、小学、初中、高中、职业教育等各个教育层次。

8.科技研究类：主要招聘科学研究人员和专业技术人员。

9.城建规划类：主要招聘城市规划师、建筑设计师和城市设计师等职位。

10.技工类：主要招聘各个技工岗位。

三、县（区）直机关1.管理岗位：主要包括行政管理、办公室管理、人力资源、财务、物资管理等职位。

2.医学卫生类：招聘临床医师、医学检验人员、公共卫生人员等。

3.新闻传媒类：包括编辑、记者、摄影等职位。

4.教师类：包括幼儿园、小学、初中、高中、职业教育等各个教育层次。

5.科技研究类：主要招聘科学研究人员和专业技术人员。

6.城建规划类：主要招聘城市规划师、建筑设计师和城市设计师等职位。

7.技工类：主要招聘各个技工岗位。

人员招聘申请表填写范本

基本岗位职责描述
人员招聘中请表（表二）
公司
部门
招聘岗位
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
组织手册编制人数
在岗人数
此次招聘属于
□
空缺0增编□替
换
增编原因（增编情况下填写）
人员紧急情况
0紧急招聘口正常招聘周期招聘□人员储备
招聘渠道
口网络□熟人推荐□从集团内部考虑口报纸口猎头
工作地点（请详细说明）
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
人员招聘中请表（表一）
填报公司或部
招聘岗位
招聘人数
岗位任职要求及职责描述详见（表二）
维修
2
电工
2
门卫
2
财务
1
安全管理人员
1
环保管理人员
1
人员招聘审批
用人部门负责人意见：
签字：日期：
集团人力资源部：
签字：日期：
集团分管副总：
签字：日期：
集团总经理：
签字：日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
是否有年龄要求
25-45
是否有性别要求
无
是否有所学专业限制
无
该岗位最低学历要求
大专
是否有职业职称证书或上岗证书要求
所需的相关工作经验及工作年限要求
其他特殊任职要求描述
用人部门建议薪酬范围
招聘要求
0人力资源部主要招聘□人力资源部协助招聘口用人部门自主招聘
招聘周期
回30天口60天口90天口120天（人力资源部根据招聘周期划分表选择）

安徽省事业单位职称聘用人员管理办法

安徽省事业单位职称聘用人员管理办法安徽省事业单位职称聘用人员管理办法事业单位人事管理条例的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。

以下是店铺为你整理的安徽省事业单位职称聘用人员管理办法，希望能帮到你。

安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作，确保新进人员素质，提高选人用人公信度，维护应聘人员合法权益，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。

第二条事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第六条公开招聘按照下列程序进行：(一)申报、核准招聘计划;(二)制定、核准招聘方案;(三)发布招聘信息;(四)受理报名，审查应聘人员资格条件;(五)考试;(六)考察与体检;(七)确定拟聘人员并予公示;(八)按照规定报批或者备案;(九)签订聘用合同，办理聘用手续。

对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经设区的市级以上政府人力资源社会保障部门批准，可以简化程序进行招聘。

第七条各级组织、人力资源社会保障部门是对事业单位公开招聘工作进行综合管理的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

事业单位主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。

第二章招聘计划与信息发布第八条事业单位在经核准的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况制定招聘计划和方案，经其主管部门审核后，省直事业单位(含省直机关所属事业单位)分别报组织部、省人力资源和社会保障厅核准，市、县(市、区)直事业单位分别报设区的组织部、市人力资源社会保障局核准。

2018年度省直事业单位工作人员公开招聘岗位表

31
5
省直属机关工作安徽城市管理职委员会（22）业学院
专业技术
3000023
1
交通信息工程及控制、电子与通信工程研究生
硕士 30周岁及以上以下
自然科学类
31
彭老师 0551-62516130
专业技术
3000024
1
本科：音乐表演研究生：音乐学、声乐本科学士 35周岁演唱与教学研究及以上及以上以下
硕士 35周岁及以上以下
自然科学类
31
专业技术
3000021
1
车辆工程、动力机械及工程
研究生
硕士 35周岁及以上以下
自然科学类
31
专业技术
3000022
1
本科：交通设备控制与工程、计算机科本科学士 35周岁具有5年以上工作经历，高校教师资自然科学与技术研究生：交通信息工程及控制及以上及以上以下格证。学类
2018年度安徽省省直事业单位公开招聘人员岗位表
招聘岗位所需资格条件序号主管部门（招聘人数）招聘单位岗位名称岗位代码拟聘人数专业学历学位年龄其他类别代码笔试科目公共科目专业科目备注联系人联系电话
管理省党风廉政教育基地 1 省纪委（3）管理
3000001
两年以上工作经历
综合管理类
11
管理
3000039
1
本科：思想政治教育、社会学、社会工本科学士 35周岁作研究生：思想政治教育、社会工作、及以上及以上以下社会学（030301）
两年以上工作经历
综合管理类
11
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安徽省事业单位公开招聘人员体检表(请正反面打印)

体检编号
安徽省事业单位公开招聘人员体检表
中共安徽省委组织部
安徽省人力资源和社会保障厅
安徽省卫生厅
体检须知
为了准确反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项：
1.均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。

2.严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。

3.体检表上贴近期二寸免冠照片一张，并加盖公章。

4.本表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。

5.体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。

6.体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8-12小时。

7.女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。

8.请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。

若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的录用。

9.体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。

10.如对体检结果有疑义，请按有关规定办理。

检验项目。