五险一金注释
五险一金的基本知识
五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。
2、医疗保险。
3、生育保险。
4、失业保险。
5、工伤保险。
一金：公积金。
接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。
五险一金指什么
Just like the rain always stops and the fog always clears, no one will fail all the time.精品模板助您成功（页眉可删）五险一金指什么“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。
其中，“五险”是五种社会保险的简称，这五种社会保险分别是用于退休养老的保险、用于医疗报销的保险、用于失业补助的保险、用于工伤救济的保险和用于生育保障保险。
而“一金”就是住房公积金的简称了。
“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。
其中，“五险”是五种社会保险的简称，这五种社会保险分别是用于退休养老的保险、用于医疗报销的保险、用于失业补助的保险、用于工伤救济的保险和用于生育保障保险。
这五种社会保险，各有用途，其缴纳费用的方式也不尽相同。
(一)养老保险①作用养老保险主要是为了保障老年人退休之后的生活而设立，为老年人退休后的生活免除了后顾之忧，也同时排除了老年化社会不稳定的隐患。
②费用缴纳根据《社会保险法》第十条的规定，养老保险的费用是由自己所在的工作单位和自己一起承担的。
当然了，对于没有职业的“无业游民”来说，在缴纳了规定年限15年的保险费用后，一样可以享受退休后的生活保障。
③条件养老保险金的领用，不算复杂，参保人只要是正常退休，有退休证，退休前所在的单位有按时缴纳保险费用，自己缴费也达到了15年，每月都可以领取到养老保险金。
(二)医疗保险①作用对参加了医疗保险的人因为疾病而用掉的费用，进行一定比例的报销，缓解社会的医疗压力。
②费用缴纳根据《社会保险法》第二十三条的规定，医疗保险费用也是由自己所在的工作单位和自己一起承担的。
③条件参保人只有在保险所承认的医院就诊，才予以报销，而且只报销规定范围内所用药品和诊疗方式而产生的费用。
(三)失业保险①作用对失去了工作而生活难以为继的失业者进行生活方面的补助，缓解社会失业压力。
②费用缴纳根据《社会保险法》第四十四条的规定，失业保险的费用也应该是由自己所在的工作单位和自己一起承担的。
五险一金指什么意思
Don't rely too much on friends, human nature basically has a bad side.悉心整理助您一臂（页眉可删）五险一金指什么意思“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在日常工作和生活中，我们经常会听说到五险一金，很多人应该还不知道什么是五险一金，其实五险一金对我们很重要，一旦我们遇到相关困难时，我们就可以利用五险一金得保障，以减少我们的损失，五险一金指什么意思，下面就由来解读。
一、五险一金的定义五险一金。
指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金，指的是住房公积金。
我国《劳动法》规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、适用情况劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇(-)退休(二)患病、负伤(三)因工伤残或者患职业病(四)失业(五)生育，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险一金。
都是法定的，具有一定的强制性，也就是说，缴纳。
五险一金。
不以劳动者或者用人单位的意愿为准。
用人单位不能以劳动者同意不缴纳。
五险一金，而不为该劳动者缴纳保险金。
五险一金指什么
The road of life depends on walking step by step by yourself. What can really protect you is your own choice.简单易用轻享办公（页眉可删）五险一金指什么五险一金指什么?以下看看五险是指哪五险，一金是什么金。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%五险一金是什么【1】五险一金"你真正享受到了吗?找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。
因为你的生老病死住，全离不开这五险，但五险一金其实有一些你不知道的秘密。
譬如养老保险交的多得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等，这里面的秘密，你又知多少?以下为您揭秘“五险一金”：先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
接下来，我们来详细解读五险一金的秘密：1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的.养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(20__年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。
这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。
养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。
企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。
其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。
医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。
再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。
失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。
此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。
工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。
再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。
生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。
最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。
企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。
五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。
单位五险一金的知识点总结
单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。
在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。
员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。
2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。
企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。
在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。
医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。
3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。
企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。
4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。
雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。
工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。
5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。
企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。
生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。
6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。
企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。
住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。
总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。
企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。
帮你解读什么是五险一金
帮你解读什么是五险一金五险一金，就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
这里的五项社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
所谓养老保险，就是职工退休后领取养老金的制度。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金，这个比例是按照国家规定的标准来计算的。
养老保险不仅可以提供退休后的福利保障，还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。
医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障，包括发生疾病和医疗费用的支付。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险，同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。
这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。
失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。
在职工失业期间，可以领取一定比例的薪资来维持生计。
工伤保险是为职工提供在工作过程中，因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。
一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病，工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。
生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。
在怀孕、生育和哺乳期间，职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。
住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。
职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资，同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。
这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。
综上所述，五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。
其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境，使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。
在现代社会，五险一金已经成为企业吸引和留住人才，保障职工权益的重要方式。
“五险一金”和“四五险一金”是什么
“五险一金”和“四五险一金”是什么？“五险一金”和“四五险一金”是什么？专家答疑：一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。
“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。
因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。
“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。
下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。
我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
养老保险的缴纳比例，各地规定不同。
根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定：北京市基本养老保险社会统筹范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。
被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。
1998年被保险人缴费比例为5％，自1999年1月起提高到6％，以后每两年提高1个百分点，最终达到8％。
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上班族必看|一分钟让你搞懂“五险一金”
全民理财2016-03-15 14:41:35阅读(29681)评论(0)
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所谓五险一金，五险包括：医疗、工伤、生育、失业、养老；一金是：住房公积金。
那么，五险一金是怎么缴的呢？
（以上仅供参考，具体以当地实际标准为主）
一、医疗保险
单位每月给你交9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。
大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。
如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369*2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
注意：医疗保险只负责保障基本权益。
除了以下的所示外，还有交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
二、工伤保险
我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。
要认定工伤，并不是件容易的事儿。
所谓工伤，顾名思义是在“工作或者上下班”才能有得报。
注意：发生工伤应保存证据，比方说，你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
此外，还要保证时效性，如你今日出了工伤，你所在单位未在30天内做出认定，那么认定之前由社保承担的费油全部由该单位承担。
若超过一个月，该受伤人员可以在一年内自行做认定。
三、生育保险
关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下当地的劳动保障部门。
但是必须要了解的是：
①只有女生报销才能拿到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你的基数交的比工资高，比如拿1000交1369，那么你还赚了呢！生育保险起码要交一年才能享受！切记切记！
②如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而且她生孩子的时候你交生育保险已经超过1年，那么你也可以报销生育保险，但并不像上述所提的女生才有的4个月工资，估计男生只能报销一半吧，具体看你当地的标准。
③全职太太没有生育险，因为生育险只有单位能交，个人不行。
④男女生育险至少要缴费满一年以上才可享用。
而且生完小孩后还是要继续缴费的，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
四、失业保险
失业险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，一次性核实不能超过24个月。
比如说，你2015年1月1日开始交保险，2016年1月和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
五、养老保险
养老险一般要交满15年。
例如，从30岁开始交，交到55是25年。
如果25年后你交的3000元的缴费基数已经变为6000元了，55岁养老金：6000*20%（单位为你交的）=1200。
养老金一般根据上年度月平均工资来确定缴费基数，然后乘以相应的比例来计算。
当然，你缴的越多，你的养老金就越多。
如果到退休年龄你的养老保险还未满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存8%的养老金全部退给你。
此外，单位交的20%全部划到国家的养老统筹基金里去了。
六、住房公积金
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你账户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万，那你账户上就是10完了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金除了可以用来买房，还可以用于缴纳物业费、装修等还可以用来贷款。
辞职后，“五险一金”怎么办?
辞职后，五险一金可以不可以不管？当然可以，但只能暂时不管。
因为五险一金是以累计缴纳年限计算的，你换了工作，养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户，它们不会自动合并累计。
到你需要买房、需要领养老金，需要看病的时候，就会很不方便。
早晚都得转，就看你啥时候方便。
注意事项如下：
1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过缴得越多,当然养老金也越多。
办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
2.失业保险虽然必须要缴,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金。
除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金。
失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)。
办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱。
小病无所谓,大病中断三个月以上的到新单位要重新上。
每个上医保的人都有一个存折,终身使用。
不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取，用途不限。
每个上医保的人都有一本蓝本,就是医疗本。
医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500元,只报销500元的50%~70%(医院不同,报销比例不同)。
如果住院报的就多了。
看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。
4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户,比如工资3000元,单位给你缴300元,你自己扣除300,所以你每月公积金账户应该有600元。
只能一年取一次，要去公积金中心取。
需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
办理转移手续:先在新单位开帐号,拿账号给老单位,让老单位把原来账号的钱转入新帐号。
5.公积金中心每年6月会给单位发每个员工的对账单，显示你的账户现在的钱。
另外，每年4月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间，每年6月是调整下年度公积金的时间。
一生能积累多少钱,不是取决于能够赚多少钱,而是要懂得如何投资理财！关注全民理财，为您第一时间提供最新的理财资讯、最全面的理财知识.。