学校人事行政专员职位说明书
人事行政专员的岗位说明书
人事行政专员的岗位说明书岗位名称：人事行政专员岗位级别：中级一、岗位职责：作为人事行政专员，负责以下职责：1. 协助招聘和员工入职流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及办理入职手续等。
2. 组织和管理员工的日常人事档案，并保证其准确性和完整性。
3. 负责员工福利计划的管理和执行，包括但不限于员工健康保险、年假和节假日福利等。
4. 处理员工的请假、调休和离职手续，并及时更新员工离职档案。
5. 协助制定和执行员工绩效评估和晋升计划。
6. 维护和更新公司内部人力资源管理系统，并提供必要的培训和技术支持给员工和其他没有系统权限的员工。
7. 协助管理企业劳动合同和其他法律文件，保证其合规性和及时更新。
8. 提供人力资源政策和程序的咨询，并确保员工遵循政策和程序。
9. 协助组织员工培训和发展计划，包括但不限于组织内部培训、外部培训以及性别平等和多样性培训等。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 至少2年以上相关工作经验。
3. 熟悉员工招聘和入职流程，熟悉劳动法律法规。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和部门经理建立良好的工作关系。
5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理多任务并按时完成任务。
6. 熟练使用Office软件，特别是Excel和人力资源管理系统。
三、福利待遇：1. 薪资：根据个人能力和经验面议。
2. 社会保险：提供五险一金。
3. 年假：根据国家法律规定执行。
4. 培训和发展：提供定期的职业培训和发展机会，包括内部培训和外部培训。
5. 职业发展空间：根据绩效和能力评估，提供晋升和发展机会。
四、申请方式：有意应聘者请将简历发送至XXX公司人力资源部门，邮件主题注明“人事行政专员申请”。
以上是人事行政专员的岗位说明书，希望您根据该说明书来了解该职位的详细要求。
如果您对该职位感兴趣并满足相关要求，请按照申请方式进行应聘。
人事行政人员岗位说明书(精选)
人事行政人员岗位说明书(精选)人事行政人员岗位说明书一、岗位背景和职责人事行政人员是企业或组织中负责人事行政工作的关键角色，主要负责协助人力资源部门进行员工招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等方面的工作。
1. 招聘与录用- 根据招聘需求编制招聘计划，并组织实施招聘活动；- 制定招聘标准和筛选面试者，参与面试并提供有关建议；- 负责新入职员工的相关手续办理和档案管理。
2. 培训与发展- 协助制定培训计划和方案，组织员工培训和开展培训效果评估；- 跟进员工专业技能的提升和职业发展计划的落实；- 管理员工培训档案及培训成果的记录和分析。
3. 绩效考核- 协助制定绩效考核标准和评价体系；- 收集绩效考核数据，协助组织绩效评估；- 分析绩效评估结果，提供改进建议。
4. 薪酬福利管理- 协助制定薪酬福利政策和方案；- 负责薪酬核算、福利发放和个人所得税计算；- 管理员工薪酬和福利档案。
5. 员工关系管理- 协助组织员工活动和员工福利活动；- 处理员工的劳动纠纷和投诉，并提供解决方案；- 协助维护良好的员工关系。
二、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验- 至少2年相关工作经验，熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。
3. 技能要求- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工建立良好关系；- 熟练运用办公软件，具备较强的数据分析和处理能力；- 具备灵活的思维和问题解决能力。
4. 其他要求- 具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力；- 遵守职业道德和保守公司保密协议。
三、工作环境和待遇1. 工作环境- 办公环境良好，提供现代化办公设施和良好的工作氛围；- 工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 待遇- 根据绩效确定薪酬水平，提供具有竞争力的薪资待遇；- 提供完善的社会保险和福利制度；- 提供培训和职业发展机会。
四、岗位晋升与发展1. 岗位培训- 新入职人事行政人员将经过一段系统的入职培训，了解公司制度和流程；- 定期组织岗位技能培训和职业素养提升课程。
人事行政岗位说明书
人事行政岗位说明书一、岗位概述人事行政是一个组织中非常重要的职能部门，负责管理和协调人员的招聘、录用、培训、薪酬福利、绩效考核和员工关系等方面工作。
人事行政岗位是一个综合性岗位，要求员工具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和细致认真的工作态度。
本文档将详细介绍人事行政岗位的职责和要求。
二、岗位职责1. 招聘与录用负责根据组织的需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动。
与招聘渠道和中介合作，发布招聘广告，筛选简历，参与面试并进行评估，最终选择合适的候选人。
负责新员工的入职手续办理和员工档案管理。
2. 培训与发展负责组织并实施员工培训计划，协助制定培训内容和方法。
与培训提供商合作，组织内外部培训资源，确保员工能够不断提升能力和职业发展。
负责员工的绩效考核，制定绩效评估标准和流程，并收集、分析和反馈员工的绩效数据。
3. 薪酬福利管理负责制定组织的薪酬福利政策，包括薪资调整、奖金激励、福利待遇等方面。
与薪酬福利提供商合作，管理薪酬福利项目，确保员工薪酬福利的公平和合理性。
负责员工的社会保险和福利待遇的申报和管理。
4. 员工关系维护负责处理员工的问题和投诉，并及时给予相应的解决方案。
组织并参与员工活动，提升员工的凝聚力和归属感。
推动并管理员工关系建设，维护和谐的劳动关系。
5. 文件管理和报表分析负责人事行政相关的文件管理，包括合同管理、档案管理、申请流程等。
定期收集、整理和分析人事行政相关的数据，并编制报表，为组织提供决策依据。
三、岗位要求1. 学历和专业本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学等相关专业优先。
2. 专业知识与技能熟悉劳动法律法规和人力资源管理知识，具备较强的人员招聘、培训和绩效考核能力。
熟练掌握办公软件，如Word、Excel等。
3. 组织协调能力具备良好的组织协调能力，能够合理安排和调配岗位资源，解决各种人事管理问题。
4. 沟通能力具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系，协调各方利益，营造和谐的人际氛围。
人事部行政专员岗位职责说明范本（2篇）
人事部行政专员岗位职责说明范本一、岗位概述人事部行政专员是人事部门的重要一员，主要负责协助人事经理进行行政事务的处理和人事管理工作，包括档案管理、考勤管理、员工福利管理等一系列工作。
行政专员需要具备良好的沟通协调能力和组织规划能力，能够高效地处理各类行政事务，以支持和保障人事部门的正常运行。
二、岗位职责1.负责人事部行政事务的处理，包括文件管理、办公设备的维护和采购等工作，确保部门的正常运转。
2.负责员工档案的管理，包括员工入职、离职、调动等信息的登记和归档，保证档案的准确性和完整性。
3.负责员工考勤管理，包括考勤数据的统计、分析和报表的生成，对异常情况进行及时处理和纠正。
4.协助人事经理进行员工福利管理，包括员工生日礼物的准备、福利活动的组织等工作，提高员工的满意度和归属感。
5.协助人事经理进行绩效考核工作，包括绩效评定标准的制定、绩效考核表的填写和汇总等工作，为绩效考核提供支持和参考。
6.协助人事经理进行员工培训工作，包括培训计划的制定、培训材料的准备和培训活动的组织等工作，提高员工的职业素质和工作能力。
7.负责处理员工的一般事务，包括员工请假申请、出差申请等，及时处理并给予反馈，保证员工的合法权益。
8.负责协助人事经理制定和执行人事政策，提供相关意见和建议，为人事管理工作提供支持和参考。
9.协助人事经理进行员工关系管理，包括员工关怀和员工沟通等工作，及时解决员工纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。
10.协助人事经理进行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作，为部门提供合适的人才支持。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.熟悉人事部门相关政策法规和工作流程，具有良好的人事管理理念和实践经验。
3.具备扎实的办公软件操作能力，包括Word、Excel、PPT等，能够高效地处理行政事务。
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调。
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政人事专员岗位说明书
3．工作经验要求
工作经验:□1年以下 □1～2年□2~4年■4～7年 □7年以上
行业经验：□1年以下 □1～2年 ■2~4年 □4～7年 □7年以上
同职经验：□1年以下□1~2年■2～4年□4～7年□7年以上
4．培训经历
管理知识、技能培训。
人力资源管理技术、雇员招聘、劳动法律法规等方面的培训。
具体组织执行绩效考核；
负责建立、更新、管理员工绩效考核档案；
监督、协调学校各部员工绩效考核及相关工作；
负责受理教职工绩效考核申诉工作.
职
责
六
职责表述:负责学校教职工的社会保险工作
工作
任务
负责教职工相关保险的核定、增减等相关工作;
负责核算每月学校参保人员的的明细及扣款情况。
职
责
七
职责表述:负责学校教职工的考勤管理
根据教职工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等进行工资核算和调整；
负责办理新入职、转正定级、调进调出人员的工资核算;
负责办理学校教职工的各种福利保险；
负责审核、执行、统计汇总学校对教职工的奖惩决议；
参与制定薪酬激励计划。
职
责
五
职责表述:负责学校中层及以下教职工的绩效考核实施工作
工作
任务
起草绩效考核方案;
权责四:对各部门的考核工作有监督权
权责五：对员工的薪资调整有执行权
权责六：对职业生涯规划工作有建议权
权责七：人事相关资料的管理权
（3)工作协作关系
内部协调关系
学校各部门
外部协调关系
政府教育主管部门、社保机构等
三、任职资格
一、
知识
1．学历要求
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书一、岗位概述人事行政专员是企业中负责管理和协调人力资源相关事务的职位。
他们承担着各种与员工和组织发展相关的工作，包括员工招聘、培训、薪资福利管理、绩效评估以及劳动关系维护等。
二、岗位职责1.招聘与入职管理- 制定招聘计划，编写招聘广告并发布；- 筛选简历、面试候选人，并参与最终选聘决策；- 协助新员工入职流程，包括人事档案建立、合同签订等。
2.员工培训与发展- 分析员工培训需求，组织培训计划及实施；- 组织内外讲师进行培训，协助员工提升专业能力和技能；- 跟踪培训成效，评估培训效果。
3.薪资与绩效管理- 管理员工薪资和福利体系，确保合理、公平的薪酬结构；- 定期与各部门沟通，了解员工工作情况，为绩效评估提供数据支持；- 组织绩效评估过程，汇总评估结果，提供员工绩效报告和考核反馈。
4.劳动关系维护- 协助员工解决劳动合同、劳动关系问题及团队冲突等；- 监督和执行公司各项规章制度，确保员工遵守；- 协调劳资关系，及时处理劳资纠纷。
5.人事数据管理- 维护员工档案，确保员工信息真实、完整；- 负责人事统计与分析工作，提供相关数据支持；- 审核各类人事文件、表格和报表，确保合规性。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；2. 工作经验：有1至3年人事行政相关工作经验者优先考虑；3. 熟悉劳动法规及人力资源相关政策，具备行业内动态掌握能力；4. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够与多个部门密切合作；5. 具备较强的责任心和保密意识，处理问题果断，妥善处理机密信息；6. 熟练使用人力资源管理软件和办公自动化软件。
四、职业发展人事行政专员是人力资源管理领域的基础职位，通过工作经验和不断的学习提升，可以逐渐晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位，并在人力资源管理领域形成专业的领域知识和丰富的经验，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。
五、总结人事行政专员是企业中不可或缺的角色，他们的工作直接关系到企业的运行效率和人员稳定性。
人事部行政专员岗位职责说明模版（3篇）
人事部行政专员岗位职责说明模版一、岗位概述人事部行政专员是人事部门的核心岗位之一，负责协助人事经理或主管完成部门的日常行政工作和人事管理工作。
工作内容包括但不限于档案管理、招聘安排、员工福利管理、绩效考核、人事数据统计和报表分析等。
二、岗位职责1. 负责部门的各类文件、资料和合同的管理与归档，保证档案的完整性和可查询性；2. 协助招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排和面试记录的整理等；3. 负责员工入职和离职手续的办理，包括但不限于合同签订、档案建立和离职手续办理等；4. 统计和分析员工的考勤数据，协助管理考勤系统，并按时生成考勤报表；5. 负责员工的绩效考核工作，包括但不限于绩效考核表的分发、绩效评分记录的整理和绩效结果的统计分析等；6. 协助管理员工的福利待遇，包括但不限于员工的社保、公积金和各类补贴的登记和计算等；7. 协助人事经理或主管处理员工的日常问题和投诉，并做好相应记录和反馈；8. 协助人事经理或主管进行人事统计工作，生成各类人事报表并进行数据分析；9. 参与制定和完善人事管理制度和规范，协助落实并监督人事政策和流程的执行；10. 维护员工信息的安全性和保密性，负责员工信息的数据处理和存储；11. 协助人事部门开展各项活动和培训，包括但不限于员工生日会、员工关怀和培训会议的组织等；12. 完成上级主管交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备一定的人事行政工作经验，熟悉员工招聘流程和人事管理流程；3. 熟练使用办公软件和相关办公设备，具备一定的数据分析能力；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通；5. 具备较强的责任心和团队意识，能够承担压力并在紧急情况下做出正确决策；6. 为人诚实正直，具备良好的道德和职业操守。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资福利，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等；2. 提供完善的培训和发展机会，帮助员工不断提升职业能力和发展空间；3. 提供良好的工作环境和团队氛围，实现个人与团队的共同成长；4. 提供完善的社会保险和员工福利待遇。
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培训学校岗位职责说明书范例
岗位名称人事行政专员岗位代码
部门/分支机构总校所属部门人事行政部
岗位每周工作时间5+1天薪资级别
岗位任命提议权限行政人事主管岗位任命批准权限执行校长
岗位综述：
办公用品采购、发放及库存管理，固定资产管理，人事招聘，人事手续，人力资源管理，起草各种行政人事管理政策与制度等。
工作关系：
直接主管：行政人事主管
隔级领导：总校执行校长
平级：
直接下属：无
主要职责如下：
重要性职责描述
1 根据学校办公、福利计划，进行学校资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的采购、验收、发放及库存管理。
2 负责学校证照的申领、定期审验和变更等手续的办理。
3 办公耗材管理，有效控制费用支出。
4 学校集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计。
5 负责组织维护学校办公设施，保障正常工作秩序。
6 对公文进行归档管理。
7 宣贯并执行学校人力资源管理政策、制度、流程、表单等。
8 负责学校招聘管理。
9 负责学校人力资源信息平台管理。
10 负责学校人力资源日常管理。
11 负责员工入职、转正、续约、内部异动、离职等人事手续的办理。
12 负责分学校职能部门考勤管理。
13 负责分学校人员变动报表、空岗明细、通讯录、花名册等报表的制作和报送。
14 负责员工人事档案管理，负责部门文档管理。
15 负责监督员工日常考勤打卡执行情况，定期提供员工考勤纪录。
16 其它日常事务处理。
任职要求如下：
专业学历年龄在25－45岁之间，大专或以上学历（特别优秀者可放宽此限）
行业背景不要求
从业年限2年以上行政人事工作经验
知识技能熟练运用各种办公软件，熟悉行政、人事工作，各种行政人事制度的撰写等。
专业经验素质较强的团队协作和人际沟通能力，亲和力好，良好的服务意识；强烈的责任感，工作条理性及执行力强。
性别不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全学校进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；
2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；
3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；
4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，睿智教育”或“您好，**部门”
5. 在前台吃饭；
6. 工作场所吸烟；。