幼儿园教职工考勤制度3篇
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二篇）
2024年幼儿园教职工考勤制度范本一、每学期，正式员工可申请两天的看病调休，非正式员工则为一天。
所有调休应确保不影响正常的教学、研究活动及政治学习。
调休申请应以半天为单位，且需在病假当天提出，否则将不被接受。
二、若在值班时迟到，不得用调休来抵消，对迟到的教师，除按规扣减考核分数外，由此引发的任何责任均由其本人承担。
对于非值班人员的迟到，可用调休单抵付，但需当天向园长解释原因。
三、后勤人员（如保育员、食堂工作人员、保健医生、财务人员）需自行调整工作安排，并经领导批准后方可申请调休，调休同样以半天为单位。
四、病假需提供医生证明，并提前一天通知幼儿园。
在编员工病假一天扣除____元，病假15天以下福利减至3/4，15天以上减至一半。
若连续病假超过____个月，将按长期病假处理，期间不享受任何福利。
事假每天扣____元，每学期上限为____天。
五、教师不得私自调整课程，如有特殊情况，需经领导批准。
若因此导致工作延误（如未安排代课教师、未交接教学材料），将扣除考核分数。
六、员工外出参加会议、培训等，需出示相关通知并经领导批准，同时需确保完成工作量，并在考勤记录中注明。
七、婚假、丧假、产假等将按照相关文件规定执行。
八、在规定的上班时间内，员工不得擅自离岗。
如遇个人紧急事务，需向领导请假并获得同意，同时确保工作已妥善安排，方可离开幼儿园。
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二）一、考勤规定1. 工作时间安排：全体员工每日工作时间为八小时，不包括特殊情况如临时召开的会议。
各部门人员需按照幼儿园的工作需求进行轮值安排。
2. 病假和事假审批：员工请假一天内，需副园长批准；三天内，需园长批准。
超出规定时间需向董事长办公室申请。
出勤记录由会计部门负责管理。
3. 考勤执行：员工每日上下班需亲自打卡记录考勤，未打卡或不在岗将被视为旷工。
4. 临时性工作：经园务会议批准的临时加班，将计入正常工作时间进行考勤。
5. 公假：公假期间不影响正常考勤。
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇幼儿园教师考核奖惩制度条例（篇1）一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、因事请假一天扣当天的，因病请假一天扣当天的。
因旷工或未办理请假的人员扣发三日。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。
周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。
发生重大事故造成不良影响的`，对于在班发生不安全事故的，费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部分：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度（4篇）幼儿园考勤管理制度第一篇：教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。
2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。
3、不交假条的病休，按事假处理。
4、凡在寒暑假生病的，不补假。
5、工作时间看病以小时计算病假。
6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。
休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。
直系亲属去世可领取补助金200元。
4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。
5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。
凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。
6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。
四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。
幼儿教师考核细则（通用3篇）
幼儿教师考核细则（通用3篇）幼儿教师考核细则篇1为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加10分。
举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---10分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1---5分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2---5分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---10分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---10分。
二、政治业务1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。
2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。
3、园内学习、教研一次加1分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3---5分，否则，扣3---5分。
三、保教工作1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。
5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。
6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---5分。
幼儿园考勤制度(3篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资（病假则扣除____%）,从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度幼儿园教职工考勤制度「篇一」（一）办公制度1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。
2、上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。
3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。
（二）当班制度1、准时或提前上班，不迟到，不早退。
2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。
3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。
4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。
5、当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。
6、提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。
（三）请假制度1、有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。
2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。
特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。
事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。
事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。
（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。
）3、请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。
如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的'作旷职处理。
请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。
病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。
特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见4、如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。
5、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。
6、婚、丧、产假按上级规定给假。
幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）
幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。
3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。
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幼儿园教职工考勤制度3篇这是幼儿园教职工考勤制度3篇，适合幼儿园教师使用，但愿对你的学习工作带来帮助。
第1篇一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
二、病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
三、平时看病，先经班长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到园领导处销假。
四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。
因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事，但探亲假只能利用休寒暑假探亲，可报销一次车费。
龙泰贝贝幼儿园教师考勤制度一、教职工应严格遵守幼儿园规定的上下班时间(早班教师7：10，中班教师7：20到岗，生活教师7：30到岗)不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺勤。
二、上班时间内如因事离开幼儿园，须告知园领导，行到同意后，方可离开。
1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。
2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3、事前请假，就应按排好班级工作，保证各项工作不受影响，因急事请假，应电话及时通知幼儿园及班级教师，回园后补假条。
4、后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
1、幼儿园实行五天工作制，周六按排特色班。
三、工作时间早7：10 、7：20 、7：30上班中午12：00下班，2：30上班，下午：5：30下班各班教师根据本班实际情况具体按排。
2、法定假日：员工享有下列带薪假：元旦1天，清明1天，五一国际劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节7天。
四、病假、事假、旷工病假：①连续3天以上必须出具医院证明，园长同意方可请假，病假每天扣当月日工资70%②急诊不能来幼儿园请假;应立即电话向幼儿园报告，康复上班后立即补办病假手续，报园长签字。
③患传染病的员工应立即离岗治疗，康复上班后，需持正规医院的诊断证明书回园上班，员工病假住院期间按工资总额50%发放。
4)病假无病假条按事假处理.2、事假①事假必须在不影响工作的前提下，由当事人先向园长请假，由本班教师签字同意后，方可休假，如遇急事不能赶到园办理请假手续的，必须来电向领导请假。
不允许别人代请假.②事假一天扣当月全勤，全年累计三天以上(不含三天)没有年度全勤奖，三天以内年度半全勤奖励。
(3)事假不得超过一个月,否则按自动离职处理.3、旷工在工作期间，没有向领导请假擅自休班满30分钟以上者做旷工处理，扣当月全勤奖，，旷工一天扣当月3倍日工资,矿工两天视为自动离职。
五、婚、丧、产假按国家及上级相关规定执行。
说明：婚假：在职职工享有五天带薪婚假，享受婚假者必须提前申请，经批准后方可生效，超过5天按事假处理。
丧假：员工如遇直系亲属(仅限父母、子女、配偶)辞世丧假三天，祖父母，外祖父母，为一天，假期间工资照发。
产假：产假三个月，享受基本工次,福利及劳动保险，不享受幼儿园考核奖，哺乳期六个月,每天1小时。
教职工考勤以指纹考勤机为准，月末办公室汇总。
第2篇一、作息时间：早晨7：30晚上17：30冬(周一至周五)早晨7：00晚上18：30夏(周一至周五)二、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条，园方批准后方可休息。
三、严格遵守本园考勤制度，若出现迟到或早退现象，每次扣压发当月工资10元/次。
出现旷工一天扣三天工资，超过两天不请假按自动解除聘用合同处理，除扣当月工资外安全责任金不退。
无重大疾病者请假不得超过两天，病事假期间不享受工资。
《城西幼儿园教职工职业道德规范及制度》一、热爱幼教事业，制定班级学期工作计划，根据主题更换环境布置，编制一套幼儿早操，并教会幼儿。
二、热爱幼儿、尊重幼儿、关心幼儿、不体罚或变相体罚幼儿，注意安全、防止事故、使幼儿身心健康、活泼成长。
三、严格遵守园规园纪，忠于职守、尽职尽责、不随便离开工作岗位，工作期间不做私事，不闲谈，不接听电话。
四、认真备课，自制教具、玩具，做好各项活动记载和效果记录，定期总结工作，不断提高教学质量。
五、勇于改革、探索、实验、关心幼儿一日生活。
六、对待家长热情、耐心、做好家访记录，与家长建立良好关系，不向家长和幼儿索要钱物，如家长主动送上，也应婉言谢绝。
七、爱护公物，节约水、电、纸等，管好班级一切教具、玩具及物品，并整齐摆放。
下班时关好门窗和电源。
八、教师应保育与教学并重，关幼儿、爱护幼儿，抓好幼儿学习，让幼儿玩好，吃饱、快乐成长，保教人员要团结一致，齐心协力，搞好本园工作，互相尊重、互相帮助。
第3篇一、教师在岗工作时间规定教师要按时上下班，一天的一般工作时间如下：周一至周五：7：3017：10值周六：8：3011：00(幼儿园无幼儿)幼儿园根据季节作适当调整。
二、教师入岗规定幼儿园实行打卡制度。
教师要自觉遵守幼儿园的.上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。
对教师的上班，园长和教研主任要经常性地进行检查，及时而准确地记录教师的出勤情况，对于缺勤情况要及时登记。
三、教师离岗请假规定教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能及时请假，事后必须办理请假手续。
1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。
迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。
2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。
3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上(包括一天)，必须写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。
4、病假半天，必须写上请假条，说明病因，向园长请假。
病假在一天以上(包括一天)，送上医院建议休息证明，向园长请假。
5、教职工参加学校同意的各类培训，每次学习以通知为依据，向园长请假，带班教研主任安排。
6、教职工的婚假、产假等法定公假，写上请假条，向园长请假，同时送上有关证据。
7、教职工要公出，必须向园长说明登记，待园长同意后方可公出。
未经同意私自外出，按旷工计。
8、请假未批准而不上班，按旷工计;假满未续假而又未上班，按旷工计。
9、事假一般一次不超过7天，一学期不超过一个月。
10、教职工的结婚、分娩、探亲、丧事假，均按有关规定给假，但仍需办理请假手续。
11、教职工如提前结束请假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。
四、教职工在岗工作规定教师进入岗位，必须坚守岗位。
要坚持人在心在，人在业在，人在情在。
1、上课。
教师和辅课教师在上课时间内，必须在班级认真教学，与幼儿同在。
要准时上下课，不得迟上课，不得提前下课，上课期间不得电话聊天或客串别班，其他教师也不得在教室内聊天影响上课秩序。
2、开会。
每次开会，参加对象无特殊情况必须到会，且不得迟到、早退，开会时认真听讲，做好笔记。
3、活动。
幼儿园组织的各种活动，如开放活动、课外活动、教研活动，辅导活动，环境整改等，教师要热情参加，投入活动，不得抱怨、推托、有情绪。
4、对于学校分配的其他工作岗位、任务，如值周、加班、兴趣活动指导等，教师要尽职尽责，积极配合，不得离岗、推托、抱怨。
五、检查、记录规定加强教师出勤的管理，园长及教研主任必须如实地进行考勤登记管理，而且要做到公平、公开、公正、合理，不得包庇、隐瞒、弄虚作假。
1、教研主任对教师的出勤要随机检查，按实统计，定于每月初三号向领导汇报上月考勤。
2、园长要督促私事请假、病假的教师办好手续，及时的交予教研主任登记作好统计。
3、园长根据需要，对某一项或几项内容进行抽查，对有问题的教师及时记录和教育。
六、对考勤奖惩的规定1、教师职工每月内迟到一次不计入考勤，第二次本月全勤奖扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工资5元，以此类推。
2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，每月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。
请假后本月全勤奖扣除，请假一天扣除基本工资平均到实际工作日的平均数。
3、每周的随机检查发现教职工没有请假而迟到、早退或中途离岗现象。
事后教师首先要向园长口头说明原因，然后根据教师离岗时间的长短和离岗的性质，视作一定的事假处理。
一般情况下迟到、早退或中途离岗作一天的事假处理。
情节严重的按旷工计。
4、经检查，上课、下课、午间、当班期间有没有按时到岗、离开学生与人聊天、客串别班、体罚学生等不规范现象，若有发现一次扣除基本工资20元，屡教不改情节严重的辞退处理。
5、每月无病、事假，计作全勤，对全勤教师奖励30元。
七、出勤统计管理1、每月由园长对教师出勤情况进行统计，造好教师出勤奖发放册，交给会计审核，然后发放出勤奖。
2、幼儿园把教职工出勤情况归入教职工年度考核。