浅谈如何加强检察队伍建设对策论文.doc
浅谈如何加强检察机关队伍专业化建设
浅谈如何加强检察机关队伍专业化建设随着社会经济的快速发展，人们的生活环境也逐渐发生变化，同时也出现一些不好的现象，这就需要检查机关进行惩处。
本文中主要介绍了加强检察机关队伍专业化建设的具体措施。
标签：检察机关队伍建设21世纪是知识经济和科学的新世纪，检察机关能否肩负起新世纪检察工作重任，关键取决于我们检察队伍素质和专业化水平。
现结合实践就如何加强检察机关队伍专业化建设，谈几点浅见。
一、严把检察机关进人关，确保进人质量检察官的录用必须从国家统一司法考试取得任职资格的人员中择优选用。
经组织人事部门组织的统一测试、考核合格，经过检察机关的专业培训后取得任职资格。
在选配领导干部方面，要符合《检察官法》规定的任职条件，配备的干部必须具备法律专业知识和法律工作经历，从而使检察官录用逐步正规化、专业化。
二、加强教育，提升综合素质1.提高道德素质检察干警处在查处职务犯罪和诉讼监督的第一线，必须把强化检察干警的职业道德教育摆在重要的位置，一是签订党风廉政责任状，层层抓落实。
二是要经常开展反面教材的警示教育和理想信念、公正执法等专题教育。
三是开展优良传统教育、爱国主义教育，培养检察干警自觉养成忠于党、忠于人民、忠于宪法和法律，忠于事实真相的职业道德。
2.提高政治素质我们必须把强化检察干警的政治思想教育，作为提高检察干警素质的龙头工作来抓。
一是要坚持严格的政治学习制度，以部门为单位，每周固定时间开展干警集中学习和讨论。
二是坚持灵活多样的教育方式，如开展专题讲座、政治理论研讨、座谈交流等。
积极向检察干警讲授政治理论，用正确的思想、科学发展的理论武装每一位检察干警。
3.提高检察官的纪律素质检察职业纪律是检察机关的特殊性所决定的，是防止司法腐败的必然要求。
随着检察事业的发展，应该肯定绝大多数检察干警是可以信赖的，但也存在着不讲纪律的问题，必须贯彻从严治检的方针，立足检察干警的职业纪律教育，严格纪律和规章。
在工作实践中，一方面，可以通过以案释法的形式，提高干警对严格执行纪律必要性和重要性的认识。
检察队伍建设方案
检察队伍建设方案随着社会的发展和进步，法治建设也得到了越来越多的重视，而检察队伍作为法治建设的重要力量，更是被寄予了厚望。
然而，当前我国的检察队伍在一些方面仍存在不足，需要加强建设和提升。
本文提出了一系列的建议，以进一步推动我国检察队伍建设。
首先，深化改革是促进检察队伍建设的关键。
改革要以问题为导向，摸清检察队伍内部存在的问题，解放思想，打破陈规陋习。
在制度设计上，要注重激发检察人员的工作热情和创造力，形成竞争激励机制。
此外，对人员配置也需要进行优化，完善选拔机制，确保优秀人才进入检察队伍。
其次，加强队伍的业务培训与学习。
检察工作的特点决定了检察人员需要有深厚的法律知识和业务水平。
因此，必须加强队伍的业务培训与学习。
一方面，建立健全定期培训制度，确保每位检察人员都能定期接受专业培训。
另一方面，要提供丰富多样的学习资源，包括法律案例、经典论著等，帮助检察人员提升专业素养。
第三，加强队伍的理论研究和学术交流。
理论研究是检察队伍建设的重要环节。
通过加强理论研究，可以提高检察人员的综合素质和创新能力。
因此，要鼓励检察人员积极开展理论研究，并为其提供相应的支持和条件。
同时，加强学术交流，促进检察队伍内外的学术互动和合作，推动检察队伍的学术水平得到提升。
第四，加强队伍的法治意识和职业道德建设。
法治意识和职业道德是检察队伍建设的重要基础。
在培养检察人员的同时，要注重培养他们的法治意识，让每位检察人员都能成为法律的忠诚执行者。
此外，要强化职业道德建设，加强培训，确保每位检察人员都能始终保持高尚的职业操守。
最后，加强队伍的组织纪律建设。
组织纪律是保障检察队伍正常运行的重要保障。
要加强队伍纪律建设，强化组织纪律的约束力度，严格执行各项规章制度。
同时，要完善检察队伍的监督机制，加强对队伍的日常管理和考核。
综上所述，检察队伍建设是推动法治建设的重要组成部分。
当前，我国的检察队伍建设还存在一些不足之处，需要深化改革、加强业务培训与学习、推进理论研究和学术交流、加强法治意识和职业道德建设以及加强组织纪律建设。
检察机关加强检察队伍建设调研报告
检察机关加强检察队伍建设调研报告坚持政治建检、从严治检不断提高检察队伍的战斗力检察机关作为国家的法律监督机构，承担着维护公平正义的重要职能，而检察队伍作为这一职能的最终执行者，其队伍建设状况将直接影响着监督效果。
随着我国法制化进程的加快和社会主义事业的全面进步，检察队伍的规范化建设更显得日渐迫切。
此外，在改革开放过程，“四个多样化”的出现也使得检察队伍建设面临着许多新情况、新问题。
新的形势下如何加强检察队伍建设、提高检察队伍战斗力，成为摆在每一名检察人面前一个值得深思的课题。
一、注重根本，加强队伍的政治建设。
1.政治建检是任务所系，形势所需。
高度重视思想政治工作是我党一贯的优良传统和政治优势，作为检察机关，加强政治建设则是建设高素质的检察队伍、促进检察事业快速发展的重要保证。
当前，检察队伍的政治建设总体趋势是好的，各级都能牢牢抓住政治建设这根弦不放松，坚持把政治建设放在首位，深入扎实地开展种主题教育和形势任务教育，切实增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性，在内容上坚持以理想信念为核心，突出抓好路线方针教育，宗旨教育、主题教育、职业道德建设、廉政建设，在方法上着力增强时代感和感召力，用先进的检察文化教育人、引导人、凝聚人，以坚强有力的思想政治工作确保了党对检察工作的绝对领导，确保了检察工作的正确方向，确保了检察队伍的纯洁坚定。
事物的存在总有其相反面，肯定成绩的同时我们应当客观地审视思想政治工作中所存在“短板”，有些单位还存在着单纯“业务论”观点，政治“弱化”的现象明显，个别领导对政治工作存有“偏见”，对政治工作的地位和作用没有一个正确清晰的认识，存在着“说起来重要，做起来次要”的片面观点，“政治工作是形式，是口号，是业务中心工作的‘附属物’”的意识在相当一部分人群中存在，不注重政工队伍建设、不舍得政工办公设备的“投入”便是这一认识的充分反映。
也正是在此错误认识的指导下，其所在单位的政治工作形同虚设，出现了经常性工作不经常、基础性工作不扎实的现状，政治工作的这块土地一片“荒芜”，服务保证作用“零”发挥，促使政治工作逐步走向“边缘化”，也导致了单位在全面建设过程中暴露出种种这样或那样的问题，大大削弱了检察机关的法律监督职能。
基层检察院队伍建设的问题及对策
基层检察院队伍建设的问题及对策基层检察院是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量，以下为大家剖析一下贵阳市南明区人民检察院队伍建设中还存在一些问题和改进的方法。
标签：检察院队伍建设基层检察院是整个检察机关的基础，是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量。
同时队伍建设又是基层检察院全部工作的核心，是正确履行法律监督职责的重要前提和根本保证，是提高案件质量和工作效率，更好地为人民群众服务、为经济社会发展服务的力量源泉。
然而，当前全国基层检察院的队伍现状差异较大，不同地区或不同市、县的检察院之间也有着较大不同。
通过对贵阳市南明区人民检察院队伍建设情况的分析，意在总结经验，寻找问题和不足，不断加强和改进检察队伍建设，推动检察工作迈上新台阶。
一、基层检察队伍建设中面临的各种问题1.空编问题严重。
南明区人民检察院中央政法专项编制106名，除去2013年拟新录用人员3名，中央政法专项编制实际空编15名，空编率为14.2%，比全省平均空编率11%高出3.2个百分点。
较高的空编率就意味着人员严重短缺，办案力量不足。
每逢重大疑难案件或察干警经常加班加点，身体长期处于超负荷工作状态。
2.干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的需要。
检察精英业务人才仍然缺乏。
随着大批高学历高素质年轻干警的进入，该院的人才学历结构和业务能力都得到极大的改善，但是专业技术型、复合型等人才仍然严重缺乏，特别是缺乏在全市、全省领军的人才。
例如，南明区人民检察院缺乏文证审查、司法会计类、法医类的专业人才，但每年办理的需要技术部门配合进行技术侦查、检验鉴定的案件却有增无减。
同时也缺乏心理学类的新型人才，当前涉法涉诉信访一直高位运行，作为省会城市中心城区院的控告申诉部门更是疲于应付，以法学专业为背景的检察人员的接待工作往往效果不佳。
三是缺乏研究型人才，目前存在的倾向是重办案、轻调研，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。
加强新时代检察队伍建设的措施
加强新时代检察队伍建设的措施全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：加强新时代检察队伍建设的措施随着社会的发展和进步，法治建设日益受到重视，检察工作也扮演着愈发重要的角色。
新时代对检察队伍提出了新的要求，要求他们不仅要有高素质的专业技能，更要有坚定的政治立场和良好的职业操守。
加强新时代检察队伍建设显得尤为紧迫和重要。
为此，我们应采取以下措施：一、加强党性教育和思想政治引领。
作为国家机关的一部分，检察队伍必须始终坚持党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治觉悟和政治站位。
通过开展党课、党性教育等形式，加强党性锻炼，推动队伍的思想政治素质不断提高。
二、加强职业道德和法律素养的培养。
检察工作关乎公平正义，是维护法治和社会和谐稳定的重要力量。
检察队伍必须具备高尚的职业操守和扎实的法律素养。
要通过加强法律知识培训、职业道德宣传教育等手段，增强队伍的法治观念和职业认同感，做到心中有法、言行无忧。
三、注重人才培养和选拔机制的建设。
在新时代，检察队伍需要不断引进和培养高素质人才，以适应社会发展的需求。
建立健全的选拔机制，注重人才的稳定性和专业性，激发队伍的工作热情和创新能力。
要加强对基层检察人员的培训和关怀，为他们提供发展的空间和机会。
四、强化工作机制和监督制约。
加强新时代检察队伍建设，需要建立起科学合理的工作机制，规范检察工作流程和程序。
要加强对队伍的监督和制约，建立起科学严密的监督机制，确保检察队伍做到公正廉洁、奋发有为。
只有如此，才能更好地推进法治建设和社会治理。
五、促进队伍建设和业务提升的统筹发展。
检察队伍建设和业务提升是相互关联的，需要统筹规划和协同发展。
要通过加强业务交流和学习，推动队伍的职业能力和水平得到提升，不断提高队伍的整体素质和综合能力。
还要注重加强队伍内部的团结和协作，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
加强新时代检察队伍建设，是推动社会治理体系和治理能力现代化的重要举措，也是实现法治中国的必然要求。
检察院队伍建设建议和意见
检察院队伍建设建议和意见
1.加强选拔任用工作，确保选拔任用优秀人才。
检察院队伍建设应注重人才选拔工作，通过建立科学的选拔机制，选拔具备专业素质和道德品质的人才，确保队伍的素质和能力。
2.加强培训教育，提升专业能力。
检察院队伍建设应加强培训教育工作，提升检察官的法律素养和专业知识水平，使其具备独立办案能力和执法公正性。
3.加强队伍管理，营造良好的工作环境。
检察院应建立健全的人事管理制度，加强对检察官的管理和监督，提高队伍的凝聚力和工作效率。
同时，营造良好的工作环境，激发检察官的工作积极性和创造力。
4.加强队伍建设的宣传和引导。
检察院应加强对队伍建设的宣传和引导工作，加强与社会各界的交流与合作，提高检察院的社会形象和公信力，吸引更多的人才加入检察院工作。
5.加强队伍建设的监督和评估。
检察院应建立健全的监督和评估机制，加强对队伍建设的监督和评估工作，及时发现和解决存在的问题，推动队伍建设的不断完善和提高。
检察院队伍建设是一个长期而系统的工作，需要各级检察院高度重视，采取有效措施，全面推进。
只有建设出一支素质过硬、能力强大、作风优良的检察队伍，才能更好地履行法律监督职责，保障社
会公平正义。
主题研讨四：如何进一步加强检察机关领导班子建设与队伍建设
真 践 行 “ 观 ”真 正 做 到 打击 犯 罪 与 保 障人 权 、 体 公 六 ． 实 正 与程 序 公 正 并 重 另 一方 面要 求 检 察 干 警 结 合 具 体
工 作 ． 别 是 在 职 务 犯 罪 侦查 和公 诉 工 作 方 面 ． 强 学 特 加
住 规 定 且 情 节严 重 的 ． 以予 以逮 捕 。 可
列举 社 会 危 险 性 包 括 可 能 实 施 新 梁田： 重庆 市人 的 犯 罪 的 有 危 害 国家 安 全 、 共 公 民检察院副检察长 安全 或 者 会 秩 序 的现 实 危 的
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．
可 能 毁 灭 、 造 、 匿证 据 、 扰 证 人 作 证 或 者 串供 的 ， 伪 隐 干
根本解 决的问题 ， ： 少事 多 的 即 人
矛盾 短 期 内 难 以改 变 ：年 龄 老 化 、 青 黄 不 接 短 期 内难 以改 变 ： 历 结 学 构不优 、 专业 人 才 缺 乏 的 现状 短 期
罗继 洲 ： 北省 内难 以改 变 ； 法 律 职 称 的 干警 数 湖 有 咸 宁 市 人 民 检 察 院 量 偏 低 短 期 内难 以改 变 ； 费保 障 经 检察长 和科 技 装 备 的 瓶 颈 短 期 内难 以 改 变 ： 警 职级 待 遇 不 高短 期 内难 以改 变 。 干
未 成 年 人 犯 罪可 以采 取 附 条件 不 起 诉 司法 救 济 权 该 权 力 在本 质上 也 是
浅谈如何抓好基层检察院队伍建设（定稿）
浅谈如何抓好基层检察院队伍建设（定稿）第一篇：浅谈如何抓好基层检察院队伍建设（定稿）基层检察院是整个检察机关的基础，是全部检察工作的基础，更是保障改革开放，维护社会稳定和促进经济发展的重要力量。
随着我国全面建设小康社会和民主法制化进程的加快，作为基层检察机关，如何进一步发挥职能作用，积极践行“三个代表”重要思想，贯彻“立检为公，执法为民”的本质要求，切实把当前开展的深化社会主义法治理念教育活动引向深入，关键是要以人为本，求实创新，狠抓队伍建设，努力建设一支大局观念鲜明，执法公正文明，工作高效文明，自身清正廉明的高素质、专业化的检察队伍。
一、努力抓住队伍建设的关键——领导班子建设领导班子建设是队伍建设的核心，只有优秀的班子，才能带出优秀的队伍，开创一流的业绩。
首先，提高领导班子成员的自身素质。
所谓强将手下无弱兵，只有政治素质和业务素质卓越的领导班子，才能造就和培养出一流的检察队伍。
为此，一是强化领导班子政治理论学习，增强政治理论学习的实效性，要使政治学习形成制度，切忌走过场，图形式，或工作忙了撒手一边，工作闲了敷衍。
通过对马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，全面提高班子成员的理论素养。
党组成员在领会实质，掌握精髓的基础上，使之潜入大脑，最终落在行动，用在实际。
在政治理论学习的同时，通过实事求是的自我对照，真诚的改正或改进思想，达到了自身政治意识、大局意识、宗旨意识和服务意识提高与增强。
二是强化业务知识学习。
领导班子处在业务领导地位，必须时刻加强业务学习，除娴熟掌握各种法律法规外，还要广泛学习市场经济知识，科技知识等，要通过办案实践，进一步提高业务水平和能力。
三是注重学习交流与考察，通过学习先进检察院的先进经验，开阔眼界，拓宽思路，不断提高领导能力与决策水平。
其次，加强领导班子的民主集中制建设。
合则有力，分则软弱，民主集中制建设搞好了，班子才能坚强有力，整体效能才能发挥出来。
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浅谈如何加强检察队伍建设对策论文过硬，业务精通、作风优良、创新进取能力突出、解决问题能力较强的检察人员。
要达到这个标准，基本的内涵应该包括三个方面：一是理论基础扎实。
有扎实过硬的政治理论和业务理论基础，有较强的逻辑思维能力和发现问题、分析问题的能力，能从理论层面上对检察工作存在的突出问题提出自己独到的见解和看法。
二是业务水平过硬。
具有较强的实务能力和水平，能担当重任，独挡一面，是解决问题的能手。
三是创新能力突出。
有较强的创新思维和创新能力，能紧跟检察工作发展形势，创造性地开展工作，勇于探索，大胆实践，不断开创新的亮点，形成新的特色。
综合来说，检察人才是具有一定的法律知识和专业技能，能创造性地完成检察工作任务，在检察机关各项工作中发挥骨干作用的人，是检察队伍的中坚力量，是支撑检察事业的中流砥柱。
二、当前基层检察人才队伍存在的问题及成因分析(一)检察队伍结构不合理结构不合理主要表现为两个方面，一方面是年龄结构梯次断层，中生代力量不足;另一方面是人才知识结构单一，检察人员绝大数以法律专业背景为主，且过分强调法律知识的学习，忽视相关专业和技能的赔养，综合文秘、检察宣传、检察调研、计算机、法医、财会类人才严重短缺。
以某区院为例，该院现有正式在编检察人员195人，其中35周岁以下检察人员128人，占检察人员总数的65.6%，而35岁周以上45周岁以下的中生代检察人员只有48人，仅占总数的24.6%。
专业背景方面，195人中法律专业毕业的有171人，占全体检察人员的87.7%。
(二)检察人才数量不足，人少案多矛盾突出由于受到行政编制的严格限制，近年来检察人员数量虽有所增加，但与剧聚上升的案件数量是不成正比的，检察人员面临极大的办案压力。
以某区院刑检部门为例，，该院侦查监督部门人均办案数达到196件，公诉部门人均办案数达到150件。
按照现有的案件量，刑检部门办案人员平均每个工作日办理案件一至二件，这对案件质量是一个严峻挑战。
此外由于办案人员疲于应付基本的办案任务，也难以抽出足够的时间去有效地履行相关监督职能和参与社会治安综合治理，一些必要的异地办案、协助调查等工作难以开展，必然对办案效果造成不利影响，弱化了检察机关法律监督职能的发挥，不利于维护社会的公平正义。
(三)执法水平差次不齐，高层次专业检察人才短缺经过近几年大批量的人才招录，检察机关高学历者逐年增加，学历层级得到了较大程度的提升，但全员的整体素质水平和办案能力却并不容乐观。
究其原因，主要是由人才成长规律和检察工作的性质所决定的。
人才学研究表明，人才最佳年龄峰值为37岁左右，第二最佳峰值为50岁左右。
但是目前处于上述年龄峰值的检察人员中，既有理论水平、又具有实践经验的业务骨干相对较少。
一些法律院校毕业的新晋检察人员，法律功底好，知识更新快，但办案经验不够丰富，解决疑难复杂问题的能力欠缺。
一些工作年限较长的同志，社会经验丰富，但知识结构相对老化，难以形成扎实深厚的理论功底。
(四)检察人才理想信念淡薄，宗旨观念淡化当前检察队伍，年轻检察人员所占比重较大，他们在经济全球化和互联网普及的环境中接受系统的现代教育，感受多元的价值文化，有着强烈的自主意识，但随着社会主义市场经济的发展、意识形态和价值观念的复杂化、检察机关责任和任务的加重，有限的经历与阅历，使得他们容易被非主流甚至负面的世界观、人生观、价值观左右。
其中部分青年检察人员的理想和信念被市场化和经济化的浪潮冲击冲淡，为人处世过多、过重地注重利益得失，社会责任感相对弱化，比较关心自身利益与发展。
群众观念不强，与基层的群众接触不多，缺乏对社会感恩和反哺的情感，为群众服务的意识和能力较弱。
(五)检察人才职业尊荣感、认同感与归属感不强，人才流失严重其一，用人观念滞后。
尽管近年来检察机关思想上已充分认识到人才的重要性，但在实际工作中，只重视用人，却没有将使用人才同职级、待遇挂钩，在提拔干部时论资排辈的现象还是大量存在，人才的价值与期望值之间存在差距，难以达到留住人才的目的。
其二，目前检察机关仍套用党政系统公务员的管理模式，且检察机关干部解决行政职级待遇相对党委、政府部门要慢得多，导致检察干部心理很不平衡，职业尊荣感淡化，工作积极性受挫，影响检察队伍的稳定。
(六)检察人才教育培训体系不够完善目前检察人才教育培训存在三轻三重现象，即重学历教育轻能力教育，重应急性、临时性培训轻系统化、规范化培训，重法律理论培训轻岗位锻炼，具体表现为两个方面：一是检察教育培训具有很强的工具性。
无论是学历培训，还是专业证书培训、岗位职务培训，都是门槛式的教育，真正用于工作的有效知识并不多，不符合检察官职业化的要求。
二是检察教育培训内容过于强调专业性。
专业培训过于强调专业技术层面，过多的制造法律工匠,与法治建设的使命不相适应。
三、广东省某区人民检察院的实践与探索近年来，该院高度重视检察人才引进、培养、选拔、使用、管理工作，坚持把建设高素质检察队伍作为推动检察工作科学发展的重要抓手，解放思想，更新观念，加强领导，强化措施，不断提高人才工作科学化水平，检察人才队伍建设成绩显著，主要做法有：(一)树立科学的人才观，强化人才兴检意识牢固树立人才资源是第一资源的意识，始终坚持人才兴检、人才强检战略，把人才工作列为检察事业的一项重要内容抓实抓好。
一方面，坚持德才兼备原则，树立和落实科学的人才观、发展观和政绩观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、职称、资历和身份，努力把优秀人才集聚到检察事业中来;另一方面，切实加强对人才工作的组织领导，着眼检察工作实际，制定完善检察人才工作规划，形成院党组统一领导，政工部门牵头负责，有关部门各司其职、密切配合的检察人才工作格局。
(二)拓宽人才引进渠道，优化人才队伍结构持续不断地引进高质量人才，是加强人才队伍建设，保持队伍活力的一种强有效措施。
近年来，该院在行政编制未能大幅增加的情况下，充分利用现有的编制，根据检察业务工作的不同特点和实际需要，多渠道引进不同业务类别、适应不同工作岗位需要的高层次人才：一是认真开展公务员招录。
按照上级组织人事部门的统一部署，面向全国招录优秀大学毕业生及有一定工作经验的社会人才。
以来，共招录优秀公务员4批53人，其中硕士研究生轻检察官所占比重较大，检察人员办案经验不足的实际情况，面向全国兄弟检察院遴选有一定办案经验的优秀检察人才。
至今，共选调检察官12人，其中相当一部分曾荣获省、市级优秀检察官荣誉称号。
(三)创新人才培养模式，提高人才队伍素质高水平的教育培训工作，是建设高素质人才队伍的基础。
近年来，为适应检察工作新的更高的要求，该院紧紧围绕党委中心工作，以改革创新精神加强和改进检察人员的教育培训工作，全力打造高素质检察队伍：一是狠抓思想政治教育，不断提高队伍的政治素养。
以来，相继组织开展了社会主义法治理念、大学习、大讨论、责任心教育、纪律教育年等专项教育活动，检察人员的思想政治素质和职业道德水平得到明显提高。
二是狠抓学历教育，努力提高队伍的学历层次。
将高端人才培养列为教育培训工作的重点，先后与中国政法大学、武汉大学、西南政法大学合作开展研究生学历教育，为检察人员继续深造创造条件及便利。
三是狠抓岗位培训，全面提高队伍专业化水平。
本着干什么，学什么，缺什么，练什么的原则，全面开展岗位大练兵及岗位交叉锻炼，突出强化职业技能训练，提高实际工作水平，促进检察人员成长成才，相继涌现出一批检察业务专家和办案能手。
(四)完善人才选拔机制，促进人才合理流动科学合理的选人用人机制是干部人事制度改革的重要方向，也是推进检察人才队伍建设的重要内容。
近几年，该院始终按照完善民主推荐、加大公开选拔、推行竞争上岗、探索差额择优的原则，严格执行《干部任用条例》和有关规定，不断推进干部工作的民主化、规范化、科学化，不断加大竞争性选拔干部的力度，逐步建立起以竞争上岗为主要选拔形式的干部选拔任用机制。
以来，该院根据内部编制配备的实际情况，并在征得上级党委组织部门同意的基础上，多次面向全院开展副科级领导干部竞争上岗，规范透明选拔优秀干部。
通过这一平台，34名政治素质过硬、专业知识扎实、工作能力突出、群众认可的年轻同志脱颖而出，得到了提拔，才能得到充分施展。
(五)优化人才工作环境，激发人才工作潜能坚持以人为本的科学理念，全面推行规范化、人性化管理机制，大力营造和谐有序的工作环境：一是构建科学合理的绩效考核评价体系与激励约束机制。
根据检察人才的特点规律，建立和完善各类检察人才的评价标准和手段，实行量化测评、考核与奖惩，实现有效的激励和监督。
二是创建畅顺的沟通机制。
依托检察长座谈会、内部网论坛等沟通平台，及时收集检察人员的意见建议，培养检察人员参与全院事务管理的主人翁意识，增强其职业归属感。
三是培育具有自身特色的检察文化。
积极开展检察官读书月、文化讲座、演讲比赛、主题辩论赛、歌唱大赛、业务竞赛、书画摄影展、拓展训练、趣味运动会等形式多样、丰富多彩的文体活动，多层次地丰富检察人员的精神生活，陶冶个人情操，活跃机关氛围;四是建立高效的后勤保障机制。
构建检察人员健康预警系统，建立定期体检制度，及时掌握干警的健康状态;落实探访制度，认真开展送温暖行动，切实帮助检察人员解决实际困难。
参考文献：[1]蒋宇.对基层检察人才队伍建设问题的思考.北京检察网.人才建设.荆楚公平正义网.努力,拥有研究生学历或学位的也只有9人。
同时,部分基层检察院检察官后备力量不足。
一部分干警暂时未能通过国家司法考试,无法形成一支保证可持续发展的检察官后备梯队,影响了基层院长远健康发展。
(二)执法观念滞后,创新能力不强个别基层院有的同志就案办案、机械执法;有的同志服务群众、执法为民意识薄弱,存在执法方式、方法简单等问题;有的同志只注重对犯罪嫌疑人、被告人的人权保障,忽视了被害人的人权和社会反映。
由于历史的原因,个别同志存在安于现状、甘于平凡的心理,即使看到了工作中的不足、制度上的缺陷,却不迅速谋求改变,查漏补缺,解决问题,惰性思维明显;有的同志干事创业前怕狼后怕虎,瞻前顾后,缺乏责任意识。
(三)人少案多的矛盾十分突出基层处理的案件绝大多数都在基层办理,人少、案多压力大的困难长期以来都是客观存在的。
三、加强基层检察队伍建设的建议(一)抓好领导班子建设事业的兴衰,关键在班子。
领导班子和队伍建设历来是我们党和国家领导人所重视的一项重要工作内容,是关于如何适应变化了的形势永葆我党战斗力的关键问题所在。
建立一支高素质的检察队伍,是推进检察事业跨跃式发展的重要保证。
其中,领导班子建设又是队伍建设的重中之重,是带领全体干警开创检察事业的火车头。
基层检察机关领导班子建设,其重心在于如何选任、配备检察机关的正副职,其中一把手尤其关键。