伊利企业文化.doc
伊利企业文化
伊利企业文化伊利集团是中国最大的乳制品生产和销售企业之一，以其独特的企业文化而闻名。
伊利企业文化凝聚了伊利集团的核心价值观、使命和愿景，以及员工行为准则，为企业的发展和员工的成长提供了指导。
一、核心价值观伊利的核心价值观是“健康、品质、责任、创新”。
健康是伊利的首要关注，伊利致力于为消费者提供健康、营养的乳制品产品。
品质是伊利的追求，伊利始终坚持高品质的生产标准，确保产品的安全和可靠性。
责任是伊利的担当，伊利积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
创新是伊利的动力，伊利鼓励员工不断创新，推动企业的持续发展。
二、使命和愿景伊利的使命是“让世界分享健康”，伊利致力于为全球消费者提供健康、美味、高品质的乳制品产品，让更多的人享受到健康的生活。
伊利的愿景是成为全球领先的乳制品企业，通过持续创新和卓越的品质，引领行业的发展。
三、员工行为准则伊利制定了员工行为准则，以引导员工的工作行为和职业道德。
员工行为准则包括以下几个方面：1. 诚信和正直：员工应诚实守信，遵守法律法规，不从事任何欺诈、贪污和腐败行为。
2. 尊重和公平：员工应尊重他人，不歧视任何人，公平对待所有员工，创造公正的工作环境。
3. 团队合作：员工应积极与他人合作，共同完成工作任务，互相支持和帮助。
4. 创新和进取：员工应鼓励创新思维，勇于尝试新的方法和想法，不断提高工作效率和质量。
5. 安全和环保：员工应关注安全和环境保护，遵守公司的安全规定，保护环境资源。
四、企业文化建设伊利注重企业文化的建设，通过多种方式来传播和弘扬企业文化。
伊利定期举办各种培训和活动，让员工了解企业文化的重要性，并将其融入到工作中。
伊利还成立了文化委员会，负责推动企业文化的发展和传承。
此外，伊利还鼓励员工参与社会公益活动，传递企业的社会责任和价值观。
五、企业文化的影响伊利企业文化的建设和传播对企业的发展和员工的成长产生了积极的影响。
首先，企业文化凝聚了员工的共同目标和价值观，增强了团队的凝聚力和向心力。
伊利企业文化
伊利企业文化一、概述伊利企业文化是指伊利集团在长期发展过程中形成的核心价值观、企业精神和行为准则。
作为中国乳品行业的领军企业，伊利一直致力于打造健康、高品质的乳制品，同时也注重企业文化的建设和传承。
伊利企业文化以“健康、创新、责任、共赢”为核心价值观，以“诚信、团结、拼搏、奉献”为企业精神，以“以人为本、和谐共赢”为行为准则，形成了独特的企业文化体系。
二、核心价值观1. 健康：伊利致力于提供健康、高品质的乳制品，关注消费者的健康需求，追求产品的安全和营养价值。
2. 创新：伊利鼓励员工勇于创新，不断推动科技创新和产品研发，提升企业的竞争力和市场份额。
3. 责任：伊利秉持社会责任意识，关注环境保护和可持续发展，积极参与公益事业，回报社会。
4. 共赢：伊利倡导与合作伙伴、员工和消费者共同发展，实现多方共赢的局面。
三、企业精神1. 诚信：伊利注重诚信经营，秉持诚实守信的原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 团结：伊利鼓励员工团结协作，形成良好的团队合作氛围，共同实现企业目标。
3. 拼搏：伊利鼓励员工积极进取，勇于面对挑战，不断提升自我，追求卓越。
4. 奉献：伊利鼓励员工热爱工作，以奉献精神为驱动力，为企业的发展做出贡献。
四、行为准则1. 以人为本：伊利重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，关注员工的工作与生活平衡。
2. 和谐共赢：伊利倡导员工之间、企业与社会之间的和谐共赢关系，建立良好的合作伙伴关系，共同发展。
3. 持续创新：伊利鼓励员工不断学习和创新，推动企业的持续发展和进步。
4. 社会责任：伊利积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和社会发展。
五、企业文化传承与建设伊利注重企业文化的传承与建设，通过各种形式的培训、内部活动和文化建设项目，加强员工对企业文化的理解和认同。
同时，伊利鼓励员工积极参与企业文化建设，通过员工代表大会、文化节等活动，激发员工的创造力和团队合作精神。
伊利企业文化
伊利企业文化一、引言伊利集团是中国乳制品格业的领军企业之一，成立于1950年，总部位于中国内蒙古自治区呼和浩特市。
多年来，伊利向来致力于提供优质、健康的乳制品，深受消费者的爱慕。
伊利的成功离不开其独特的企业文化，企业文化作为伊利发展的灵魂和核心竞争力之一，为伊利员工提供了共同的信念和价值观，也为伊利的发展奠定了坚实的基础。
二、核心价值观1. 健康：伊利始终坚持以健康为核心，致力于为消费者提供高品质、安全、营养的乳制品。
伊利的产品经过严格的质量控制和科学的生产工艺，确保每一杯伊利牛奶都是新鲜、纯净、健康的。
2. 创新：伊利鼓励员工不断创新，推动企业的持续发展。
伊利投入大量资源用于研发和创新，不断推出新产品和新技术，满足消费者不断变化的需求。
伊利的创新能力使其在乳制品格业保持率先地位。
3. 卓越：伊利追求卓越，不仅在产品质量上力求完美，还在企业管理和员工培养上精益求精。
伊利建立了一套科学、高效的管理体系，不断提升员工的专业素质，为企业的可持续发展提供坚实保障。
4. 责任：伊利将社会责任视为企业发展的重要组成部份。
伊利积极参预公益事业，关注环境保护和社会福利，致力于构建可持续发展的社会。
伊利还通过建立伊利公益基金会等方式，开展一系列公益活动，回报社会。
三、企业精神1. 团结奋进：伊利倡导团结奋进的企业精神，鼓励员工积极合作、互相支持，共同为企业的发展努力奋斗。
伊利相信团结的力量，相信惟独团结一心，才干战胜难点，取得更大的成功。
2. 求实创新：伊利鼓励员工勇于追求卓越，不断创新。
伊利鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，敢于面对挑战，不断突破自我，为企业的发展注入新的活力。
3. 诚信守法：伊利坚持诚信守法的原则，要求员工在工作中遵守道德规范和法律法规，做到诚实守信、言行一致。
伊利相信惟独诚信守法，才干赢得消费者的信任，保持企业的良好声誉。
四、员工关心1. 健康关心：伊利重视员工的健康和福利，提供全面的健康保障和福利待遇。
伊利企业文化
伊利企业文化一、概述伊利企业文化是指伊利集团在经营过程中形成的一系列独特的价值观、理念、行为准则和管理方式。
作为中国乳制品格业的领军企业，伊利向来致力于打造一种积极向上、开放包容、创新发展的企业文化，以推动公司的可持续发展和员工的个人成长。
二、核心价值观1. 品质至上：伊利始终坚持以品质为核心，追求卓越品质，为消费者提供优质健康的乳制品。
2. 创新驱动：伊利鼓励员工不断创新，引领行业发展，通过技术创新和产品创新提升企业竞争力。
3. 诚信守法：伊利秉持诚信守法的原则，遵守法律法规，诚实守信，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
4. 共享共赢：伊利倡导共享共赢的理念，与员工、合作火伴和社会各界分享成功，共同发展。
三、企业精神1. 团结拼搏：伊利鼓励员工团结一心，共同拼搏，克服难点，为实现企业发展目标而努力奋斗。
2. 诚信守约：伊利要求员工诚实守信，言行一致，信守承诺，以树立良好的企业形象。
3. 追求卓越：伊利追求卓越，不断超越自我，不断提高产品质量和服务水平，为消费者提供更好的产品体验。
4. 创新发展：伊利鼓励员工勇于创新，不断开辟新的业务领域，提升企业的核心竞争力。
四、行为准则1. 尊重员工：伊利尊重员工的人格和价值，提供公平的职业发展机会，关注员工的身心健康。
2. 客户至上：伊利始终把客户需求放在首位，不断提高产品质量和服务水平，满足客户的期望和需求。
3. 社会责任：伊利积极履行企业社会责任，关注环境保护，积极参预公益事业，回馈社会。
4. 和谐共处：伊利倡导员工之间的和谐共处，鼓励团队合作和信息共享，营造积极向上的工作氛围。
五、企业管理1. 员工培训：伊利重视员工的培训和发展，提供丰富的培训资源和机会，匡助员工不断提升自身能力。
2. 激励机制：伊利建立完善的激励机制，通过薪酬、福利和晋升等方式激励员工积极工作，实现个人与企业的共同发展。
3. 绩效评估：伊利采用科学的绩效评估体系，根据员工的工作表现和贡献进行评估，为员工提供公平公正的晋升机会。
伊利企业文化
伊利企业文化The final revision was on November 23, 2020伊利企业文化>>伊利愿景引领中国乳业打造世界品牌>>伊利使命不断创新追求人类健康生活>>伊利核心价值观Health——健康兴旺基业长青伊利人（Human）、效率（Efficiency）、创新（Alteration）、责任（Liability）、团队（Team）、诚信（Honesty）伊利企业风格 Active——积极主动，勤勉进取进取（Aggressive）、协作（Cooperative）、务实（True）、高效（Immediate）、敬业（Votive）、严谨（Elaborate）>>伊利风格三字经：勤进取、齐协作讲务实、求高效共敬业、重严谨>>伊利核心经营思想 1、客户至上消费者是伊利的衣食父母社会是伊利生存发展的平台股东是伊利事业的坚实后盾合作者是伊利的事业伙伴员工是伊利基业长青的根本保障2、品质为本奉献“精良品质”，共享健康生活为消费者提供100%安全、100%健康的优质产品>>伊利战略定位专注乳业，做乳品专家立足中国，放眼世界 >> 伊利发展观做长青企业先做强，再做大>> 管理思想精确管理：规范、精确、严格、高效管理到方方面面精确到每个细节>> 伊利人力资源管理理念“一总则”：以德取才，以能用才，以需育才，以信留才“二基点”：既要用人之力，更要用人之智“三部曲”：信任、约束、成长>> 产品理念伊利向消费者奉献“精良产品”精良产品＝人本化＋精品化＋天然性＋健康性＋创新性>> 品牌理念1、品牌就是价值2、伊利品牌建设目标：“三度+三性”(知名度、美誉度、忠诚度；获利性、拓展性、持续性)3、伊利品牌建设路线：由产品品牌到企业品牌，由行业品牌到社会品牌，由中国品牌到世界品牌4、伊利品牌建设法则：一个中心：伊利品牌精髓——帮你实现梦想•两个基本点：品牌基础建设和品牌推广三大纪律：坚守诚信、确保质量、形象一致四项基本原则：消费者导向原则、个性化原则、分品牌原则、延伸有度原则>> 质量管理理念为消费者提供100%安全、100%健康的优质产品>> 服务理念行行都是服务业，环环都是服务链，人人都是服务者诚心、贴心、细心、耐心、舒心>> 生产管理理念严格、规范、节俭、安全•管理者职业规范 1、塑好人品——“六字箴言”：信、正、廉、敬、严、行 2、练好本事——四“力”并重：思考力、决策力、执行力、感召力3、带好队伍——六“要”六“不要”：要把握方向，不要陷入琐碎事务；要善于合理授权，不要大权独揽；要明确制度，不要朝令夕改；要敢于承担，不要推脱责任；要公正严明，不要感情用事；要知人善任，唯才是用；不要妒贤嫉能，任人唯亲。
伊利企业文化
伊利集团下设液态奶、冷饮、奶粉和原奶四大事业部，所 属企业八十多个，生产的具有清真特色的“伊利”牌雪糕、 冰淇淋、奶粉、奶茶粉、无菌奶等39类产品600多个品种通 过了国家绿色食品发展中心的绿色食品认证。伊利雪糕、 冰淇淋连续十年产销量居全国第一，伊利超高温灭菌奶连 续七年产销量居全国第一，伊利奶粉、奶茶粉产销如逆水行舟， 不进则退。残酷的竞争无处不在；勇者直 面危机，强者享受竞争。谨记：在战战兢 兢中兢兢业业，在激烈竞争中脱颖而出；
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制作：S212
伊利集团拥有全国最大的优质奶源基地—内蒙古呼和浩特市、 呼伦贝尔大草原、黑龙江杜尔伯特大草原,保证了伊利产品 的天然品质。伊利在奶源建设方面先后进行了一系列的创举， 率先实行“公司+农户”的方法，建立“分散饲养、集中挤 奶、优质优价、全面服务”的经营模式，从而保证了优质充 足的奶源。截至目前，伊利集团先后为奶源基地累计投入8 亿多元，建标准奶站、奶牛小区，并引进了国际一流的现代 化全自动挤奶机和原奶质量检测分析系统，使奶源基地建设 与管理向现代化方向迈进。
◆伊利愿景：引领中国乳业 打造世界品牌 ◆伊利使命：不断创新 追求人类健康生活
制作： S 212
伊利发展观：
做长青企业 先做强，再做大 创新铸就成功 学习赢得明天
内蒙古伊利实业集团股份有限公 司是全国乳品行业龙头企业之一，是 国家520家重点工业企业和国家八部委 首批确定的全国151家农业产业化龙头 企业之一。
◆管理思想
精确管理：规范、精确、严格、高效 管理到方方面面 精确到每个细节
◆ 产品理念
伊利向消费者奉献“精良产品” 精良产品＝人本化＋精品化＋天然性＋健康性＋创新性
◆ 品牌理念
1、品牌就是价值 2、伊利品牌建设目标：“三度+三性”(知名度、美誉度、忠诚度；获 利性、拓展性、持续性) 3、伊利品牌建设路线：由产品品牌到企业品牌，由行业品牌到社会品 牌，由中国品牌到世界品牌 4、伊利品牌建设法则： 一个中心： 伊利品牌精髓——帮你实现梦想 两个基本点：品牌基础建设和品牌推广 三大纪律：坚守诚信、确保质量、形象一致 四项基本原则：消费者导向原则、个性化原则、分品牌原则、延伸有 度原则
伊利企业文化
伊利企业文化引言概述：伊利企业文化是伊利集团在长期发展中形成的一种独特的文化理念和价值观体系。
伊利企业文化以“健康、创新、责任、共享”为核心价值观，致力于打造健康的产品、创新的发展模式、社会责任感和共享的企业文化。
正文内容：1. 健康是伊利企业文化的核心1.1 营养科学研究：伊利集团与多所知名科研机构合作，进行营养科学研究，确保产品的营养价值和安全性。
1.2 健康产品开辟：伊利致力于研发健康产品，如低脂乳制品、功能性乳制品等，满足消费者对健康的需求。
1.3 健康生活倡导：伊利通过举办健康讲座、活动等，倡导健康生活方式，提高公众健康意识。
2. 创新是伊利企业文化的动力2.1 技术创新：伊利不断引进先进的生产技术和设备，提升产品质量和生产效率。
2.2 产品创新：伊利通过不断研发新产品、改进产品配方和包装等方式，满足消费者多样化的需求。
2.3 模式创新：伊利积极探索新的销售渠道和商业模式，如电商渠道、线下店铺等，提升市场竞争力。
3. 责任是伊利企业文化的担当3.1 环境保护：伊利注重环境保护，推行绿色生产，减少对环境的影响。
3.2 社会公益：伊利积极参预社会公益事业，如捐赠款物、资助贫困学生等，回馈社会。
3.3 员工关心：伊利关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和发展机会。
4. 共享是伊利企业文化的精神4.1 共享发展：伊利与供应商、合作火伴共同发展，实现合作共赢。
4.2 共享成果：伊利通过股权激励等方式，让员工分享企业发展的成果。
4.3 共享文化：伊利鼓励员工分享经验、知识和技能，促进企业文化的传承和发展。
总结：伊利企业文化以健康为核心，通过营养科学研究和健康产品开辟，致力于提供健康的产品和倡导健康生活方式。
同时，伊利以创新为动力，通过技术、产品和模式创新，提升企业的竞争力。
伊利还以责任为担当，注重环境保护、社会公益和员工关心。
最后，伊利以共享为精神，与供应商、合作火伴共同发展，让员工分享企业发展的成果。
伊利企业文化
伊利企业文化引言概述：伊利集团是中国最大的乳制品生产企业之一，也是全球乳制品格业的领军企业。
伊利企业文化是伊利集团长期以来形成的一套独特的价值观和经营理念，它对于伊利的发展起到了至关重要的作用。
本文将从五个方面详细介绍伊利企业文化。
一、以人为本1.1员工关心：伊利注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和福利待遇，为员工提供广阔的发展空间。
1.2人材培养：伊利注重培养和吸引人材，通过内部培训和外部合作，提升员工的专业素质和综合能力。
1.3员工参预：伊利鼓励员工参预企业决策和管理，通过各种形式的沟通和交流，增强员工的归属感和参预感。
二、创新驱动2.1技术创新：伊利投入大量资源用于研发和创新，不断提升产品质量和技术水平，满足消费者的需求。
2.2产品创新：伊利不断推出新产品，满足市场需求，通过不断创新来保持竞争力。
2.3管理创新：伊利引入先进的管理理念和方法，不断改进和优化企业的管理体系，提高效率和竞争力。
三、社会责任3.1环境保护：伊利致力于减少环境影响，采用可持续发展的方式进行生产，推动绿色环保。
3.2公益慈悲：伊利积极参预社会公益事业，捐资助学、扶贫济困等，回馈社会。
3.3文化传承：伊利致力于传承和宏扬中国传统文化，推动文化多样性和文化交流。
四、品质至上4.1质量控制：伊利严格把控产品质量，采用先进的生产工艺和质量管理体系，确保产品的安全和优质。
4.2食品安全：伊利秉承食品安全第一的原则，建立完善的食品安全管理体系，保障消费者的权益。
4.3品牌价值：伊利注重品牌建设和品牌形象塑造，通过品质至上的理念赢得了消费者的信任和认可。
五、国际化发展5.1全球布局：伊利积极拓展国际市场，建立全球化的生产和销售网络，成为中国乳制品格业的国际代表。
5.2国际合作：伊利与国际知名企业合作，共同开展研发和创新，提升产品质量和竞争力。
5.3跨国管理：伊利引入国际化的管理理念和经验，不断提升管理水平和国际竞争力。
总结：伊利企业文化以以人为本、创新驱动、社会责任、品质至上和国际化发展为核心，为伊利集团的持续发展和全球化竞争提供了强大的支持。
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伊利企业文化
>>伊利愿景引领中国乳业打造世界品牌
>>伊利使命不断创新追求人类健康生活
>>伊利核心价值观
Health——健康兴旺基业长青
伊利人（Human）、效率（Efficiency）、创新（Alteration）、责任（Liability）、
团队（Team）、诚信（Honesty）
伊利企业风格
Active——积极主动，勤勉进取
进取（Aggressive）、协作（Cooperative）、务实（True）、高效（Immediate）、敬业（V otive）、严谨（Elaborate）
>>伊利风格三字经：
勤进取、齐协作
讲务实、求高效
共敬业、重严谨
>>伊利核心经营思想
1、客户至上
消费者是伊利的衣食父母
社会是伊利生存发展的平台
股东是伊利事业的坚实后盾
合作者是伊利的事业伙伴
员工是伊利基业长青的根本保障
2、品质为本
奉献“精良品质”，共享健康生活
为消费者提供100%安全、100%健康的优质产品
>>伊利战略定位
专注乳业，做乳品专家
立足中国，放眼世界
>> 伊利发展观
做长青企业
先做强，再做大
>> 管理思想
精确管理：规范、精确、严格、高效
管理到方方面面精确到每个细节
>> 伊利人力资源管理理念
“一总则”：以德取才，以能用才，以需育才，以信留才
“二基点”：既要用人之力，更要用人之智
“三部曲”：信任、约束、成长
>> 产品理念
伊利向消费者奉献“精良产品”
精良产品＝人本化＋精品化＋天然性＋健康性＋创新性
>> 品牌理念
1、品牌就是价值
2、伊利品牌建设目标：“三度+三性”(知名度、美誉度、忠诚度；获利性、拓展性、持续性)
3、伊利品牌建设路线：由产品品牌到企业品牌，由行业品牌到社会品牌，由中国品牌到世界品牌
4、伊利品牌建设法则：
一个中心：伊利品牌精髓——帮你实现梦想
•两个基本点：品牌基础建设和品牌推广
三大纪律：坚守诚信、确保质量、形象一致
四项基本原则：消费者导向原则、个性化原则、分品牌原则、延伸有度原则
>> 质量管理理念
为消费者提供100%安全、100%健康的优质产品
>> 服务理念
行行都是服务业，环环都是服务链，人人都是服务者
诚心、贴心、细心、耐心、舒心
>> 生产管理理念
严格、规范、节俭、安全
•管理者职业规范
1、塑好人品——“六字箴言”：信、正、廉、敬、严、行
2、练好本事——四“力”并重：思考力、决策力、执行力、感召力
3、带好队伍——六“要”六“不要”：要把握方向，不要陷入琐碎事务；要善于合理授权，不要大权独
揽；要明确制度，不要朝令夕改；要敢于承担，不要推脱责任；要公正严明，不要感情用事；要知人善任，
唯才是用；不要妒贤嫉能，任人唯亲。
•
>> 员工职业规范
1、道德品质
伊利人的道德宣言：先做伊利人，后做伊利事
欲出好产品，先塑好人品
伊利人做人的四项“基本原则”：忠、诚、勤、俭
2、人际交往
“十二点法”：仪表雅一点，微笑多一点
倾听多一点，空话少一点
赞美多一点，猜疑少一点
度量大一点，脾气小一点
伊利人力资源管理“二基点”：既要用人之力，更要用人之智。
伊利人力资源管理“三部曲”：信任、约束、成长。
信任是前提，约束是保障，成长是归宿。
选人：以德为先，以才为上
用人：汰弱留强，以能用人；发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用；能者上，平者让，庸者下。
育人：内修外补，以需育才；人人受培训，人人培训人
绩效考核：以绩论效，公平透明
薪酬激励：以岗定薪，激发潜能
伊利人力资源管理“一总则”：以德取才，以能用才，以需育才，以信留才。
管理者职业规范
1、塑好人品——“六字箴言”：信、正、廉、敬、严、行
2、练好本事——四“力”并重：思考力、决策力、执行力、感召力
3、带好队伍——六“要”六“不要”：要把握方向，不要陷入琐碎事务；要善于合理授权，不要大权独揽；要明确制度，不要朝令夕改；要敢于承担，不要推脱责任；要公正严明，不要感情用事；要知人善任、唯才是用，不要妒贤嫉能、任人唯亲。
>> 员工职业规范
1、道德品质
伊利人的道德宣言：先做伊利人，后做伊利事
欲出好产品，先塑好人品
伊利人做人的四项“基本原则”：忠、诚、勤、俭
2、人际交往
“十二点法”：仪表雅一点，微笑多一点
倾听多一点，空话少一点
赞美多一点，猜疑少一点
度量大一点，脾气小一点
承诺慢一点，行动快一点
自省多一点，指责少一点
3、人生哲学
⑴一颗感恩的心：当你以欣赏的态度去看一件事情，你会看到许多优点，以批评的态度，你会看到无数缺点。
谨记：你选择了什么样的心态，就选择了什么样的生活；
⑵命运就是你的自我意象：思想决定行为，行为养成习惯，习惯塑造性格，性格决定命运。
命运就是你的自我意象，之所以能，是相信能；之所以成功，是因为志在成功。
谨记：改变命运从改变意念开始；
⑶物竞天择，适者生存：生活如逆水行舟，不进则退。
残酷的竞争无处不在；勇者直面危机，强者享受竞争。
谨记：在战战兢兢中兢兢业业，在激烈竞争中脱颖而出；
⑷优秀是一种习惯，自信是一种养成：任何的限制，都自内心开始。
平凡首先不是因为能力欠缺，而是因为你有一颗平凡的心，没有把每件事都做到优秀的习惯。
强者源自内心，自信要靠养成。
相信就是强大，怀疑只会限制能力，而自信就是力量。
没有天生的自信，只有不断培养的信心。
谨记：不为失败找理由，要为成功找方法；不要说“我不行”，换成“我试试”。
⑸永远不要说放弃：一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
因此，成功与坚韧者同在，强者与压力同行，永远不言放弃。
4、工作作风
停止一切空谈
马上采取行动
做好每一细节
信赖你的团队
不断重塑自我。