加强劳务输出 推进就业转移
成都市青白江区——探索转移就业新思路拓展劳务输出新途径
完 善农 村 富余 劳 动 力转 移 就 业 和劳 务 输 出框 架 体 系 。
健 全 就 业 培 训 机 制 全 区 建 立 了 ３ ２个 职 业 技 能 实训 基地
和１ １ 个乡镇（ 街道） 培训点 ， 形 成 了 以 培训 学校 、 乡镇（ 街道 ） 培 训为中心 ． 基层 服务平台为主轴的就业培训体 系， 并 通 过 拓 宽 培 训专 业 、 强 化 企业 对 接 ， 形 成用 工 单 位 、 培训 机 构 、 乡镇 （ 街道 ）
服 务平 台 与 市 、 区就 业 服务 机 构 信 息 联 网 ． 及 时 准 确 地 发 布 劳 务 供 求 信 息 。各 乡镇 （ 街道 ） 服 务 中 心设 立 职 业 技 能 培 训 点 ， 不
定 期 地 举 办 劳务 交 流 会 ． 实行培训与转移的“ 一条龙 ” 服务 。通
倾 力 打 造 劳 务 品 牌 。 在 组 织 劳 务 输 转 上 积 极 引入 品 牌理
业转移就业 新增 １ ． ３ ５万 人 ： 劳务 转 移 输 出规 模 达 １ ８ ． ８ ７万 人
次． 实 现 劳务 收 入 ２ ０ ． ３ ７ 亿元 ， 占农 民人 均 纯 收 入 的 ６ ０ ． １ ２ ％。 构 建三 级 服 务体 系 青 白江 区人 社 局结 合 实 际 ， 统筹 规 划 、 建 设 了 基层 就业 和 社 会 保 障公 共 服 务 平 台点 位 ６ ７个 ，实 现 就
划． 努 力 实 现 培 训一 批 、 上 岗一 批 、 就业 一 批 ， 提 升 培 训 就业 率 。
２ ０ １ ２年 至 今 ． 共 开展 特 色产 业 工 人 、 在 岗技 能 等 订单 定 向 培 训 １ ５ ５ ６人 ： 技 术 能 人 创业 培训 ７ ０ ８人 ． 培训 后 创 业 成 功 率 达 ６ ９ ％
2024年劳务输出工作计划范文(3篇)
2024年劳务输出工作计划范文____年新华街道认真____市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。
以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为突破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快服务阵地建设，使广大离岗失业职工拓宽就业门路，找到自己合适的就业岗位。
以下就是对我们街道本年度劳务输出工作的简要计划：一、提高对劳务输出重要性、必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。
为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。
并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。
二、加强培训，以提高劳务输出人员的技术技能水平。
开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。
充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。
这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的基础。
三、规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。
为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。
加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。
就业局工作典型发言稿
大家好！我非常荣幸能够在这里代表就业局全体工作人员，就我们的工作情况进行一次发言。
就业局作为政府的重要部门，肩负着促进就业、服务民生的重要使命。
在过去的几年里，我们紧紧围绕这一目标，全力以赴，取得了显著的成绩。
下面，我就我们就业局的工作进行简要汇报。
一、加强就业政策宣传，提高政策知晓率为了确保就业政策的落实，我们采取多种形式，加大政策宣传力度，提高政策知晓率。
一是通过举办就业政策宣讲会、发放宣传资料、悬挂宣传横幅等方式，广泛宣传就业政策；二是利用网络、电视、广播等媒体，发布就业政策信息，让群众及时了解就业政策；三是组织就业政策进社区、进企业、进学校等活动，将政策送到群众身边。
二、拓宽就业渠道，促进就业创业1.加大公共就业服务力度。
我们建立健全了就业服务平台，为求职者提供就业信息、职业指导、技能培训等服务。
同时，加强与企业的合作，搭建就业供需平台，促进劳动者与企业之间的对接。
2.鼓励创业带动就业。
我们积极落实创业扶持政策，为创业者提供创业培训、贷款担保、创业补贴等服务。
通过举办创业大赛、创业沙龙等活动，激发创业热情，推动创业带动就业。
3.推进农村劳动力转移就业。
我们积极开展农村劳动力转移就业培训，提高农村劳动力技能水平。
同时，加强与企业的合作，搭建劳务输出平台，促进农村劳动力转移就业。
三、加强职业技能培训，提高劳动者素质1.加强职业技能培训体系建设。
我们建立健全了职业技能培训体系，提高培训质量。
通过开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。
2.推进职业院校与企业合作。
我们积极推动职业院校与企业合作，开展订单式培训，提高培训的针对性和实用性。
3.加强职业技能鉴定工作。
我们严格执行职业技能鉴定标准，确保鉴定质量。
通过职业技能鉴定，提高劳动者的职业资格水平。
四、优化就业服务，提升服务水平1.简化就业手续。
我们优化就业服务流程，简化就业手续，提高办事效率。
同时，加强就业服务队伍建设，提高服务意识和服务水平。
正视困难 坚定信心 努力挖潜 吉林省以劳务输出促进劳动力转移就业
政策宣传周活动.吉林省及各地方劳动保障部门 抽调专人到城市 的主要广场,街道,车 站等人员流动比较集中的 地方进行现场宣 传. 崔力夫副厅长介绍， 吉林省开展的 "春风行动" 是由一系 列活 动组成的， 其中包括： 1. 开展 "技能帮我找工作" 活动.组织切实帮 助一批农民工提高职业技能， 增强就业能力. 2. 开展 "春风送岗位" 活动. 针对各类农民工的特点， 组织一批 合适的岗位，召开专场招聘会，为农民工提供有 针对性的就业服 务. "春风行动" 期间， 各级公共职业介绍机构都要举办面向农村劳 动者的专场招聘洽谈会. 省及地级城市至少组织两次， 县级城市至 少组织一次. 有条件的乡镇也要根据实际情况组织专场招聘会. 组 织用工单 位采取多种形式， 深入乡镇 , 村屯 开展送岗下乡活 动， 让 农村劳动者不出家门就能得到就业信息和就业岗位. 3. 开展 "春风送信息" 活动. 加强与输入地联系， 发挥驻外劳务 机构作用 ， 广泛收 集用工信息， 通过各级人力 资源市场, 乡镇 村工 作平台及时向农民发布， 方便农村劳动者和农民工求职就业. 4. 开展 "用工双方对接" 活动. 与主要输入地建立合作机制， 让 用工双方面对面对接， 推进农村劳动者和农民工外出务工； 搞好县 域工业园区, 乡镇企业和新上建设项目与周围乡镇的对接， 建立劳 务用工合作机制， 促进企业更多吸纳当地农村劳动者. 5. 开展 "帮您维护劳动权益" 活动.为已经外出或准备外出的 农民工提供就业政策和相关法律咨询指导，加大 人力资源市场监 察力度， 严厉查处非法用工行为和 "黑职介" . 充分利用劳动保障咨 询热线 12 333 ， 及时受理举报投诉， 提供咨询服务. 6. 开展 "诚信服务" 活动. 推荐一批服务规范, 群众满意的放心 职业中介 服务机构， 并广泛宣传， 引导农民工 到守法, 诚信的职 业 中介机构求职. "春风行动" 期间， 各地要组织推荐一批当地百姓认 可, 服务规范, 群众满意 和诚实守信的民办职 业介绍机构， 每个 地 区推荐两个 （地级市一个， 县级市一个 ） . 7. 开展 "以工代赈" 活动. 将返乡农民工和农村富余劳动力， 特 别是 其中的 被征地 农民组 织到当 地的基础 建设和 民生工 程项 目 中， 明确岗位的基本性质， 落实相关岗位补贴.
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移就业成为了一个重要的社会现象。
为了深入了解当前农村劳动力转移就业的现状、问题与趋势，本报告进行了调查和研究，以期为相关政策的制定提供参考。
一、农村劳动力转移就业的现状转移规模不断扩大近年来，随着城市化进程的加速和农业现代化的推进，农村劳动力转移规模不断扩大。
据调查数据显示，截至2022年底，全国农村劳动力转移就业人数已达1.8亿人，比十年前增加了近50%。
转移方式以劳务输出为主劳务输出是当前农村劳动力转移的主要方式。
许多地区的农民选择前往城市、沿海地区或国外务工，以增加家庭收入。
劳务输出呈现出季节性、短期性和流动性等特点。
转移人员素质普遍较低当前，农村劳动力转移人员素质普遍较低，以初中及以下文化程度为主。
由于缺乏专业技能和知识，他们在城市中的就业竞争力较弱，往往从事低技能、低报酬的工作。
二、农村劳动力转移就业的问题就业稳定性差由于劳务输出具有季节性、短期性和流动性等特点，农村劳动力转移就业的稳定性较差。
许多农民只能在农闲时节外出务工，难以获得长期稳定的就业机会。
社会保障缺失许多农村劳动力在城市中务工时缺乏必要的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
他们在城市中的生活和工作环境较为恶劣，容易面临劳动保障和社会福利等方面的问题。
农民工权益保障不足在劳动力市场中，农民工往往处于弱势地位，其权益保障存在较多问题。
如工资拖欠、超时劳动、安全生产条件差等，这些问题严重影响了农民工的权益和生活质量。
三、农村劳动力转移就业的趋势转移规模将持续扩大随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移规模将持续扩大。
未来几年，农民工作为一个庞大的社会群体，仍将为经济发展和社会进步发挥重要作用。
产业结构调整带来新的就业机会随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力转移将更加依赖于产业发展带来的就业机会。
现代农业、乡村旅游、电子商务等新兴产业将成为吸纳农村劳动力的主要领域。
劳务输出管理工作实施方案
劳务输出管理工作实施方案一、背景与目标近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求不断扩大，劳务输出成为许多地区增加收入、缓解就业压力的重要途径。
为进一步规范劳务输出管理工作，提高输出质量和效率，确保输出人员合法权益，特制定本方案。
1.背景分析劳务输出规模逐年扩大，输出人员素质参差不齐；输出地区与输入地区之间信息不对称，输出人员权益难以保障；输出人员培训、管理、跟踪服务等方面存在不足。
2.目标设定提高劳务输出人员整体素质，满足输入地区劳动力需求；规范劳务输出市场秩序，保障输出人员合法权益；建立完善的劳务输出管理服务体系，提高输出效率。
二、实施方案1.输出人员选拔与培训严格选拔输出人员，确保其具备一定的文化素质和技能水平；开展职业技能培训，提高输出人员就业竞争力；加强法律法规教育，提高输出人员法律意识。
2.输出人员信息管理建立输出人员信息库，实现信息共享；定期更新输出人员信息，确保信息准确无误；加强信息保密工作，防止输出人员信息泄露。
3.输出人员跟踪服务设立跟踪服务，为输出人员提供政策咨询、法律援助等服务；定期开展输出人员满意度调查，了解输出人员工作生活情况；建立输出人员维权机制，保障输出人员合法权益。
4.输出人员工资保障加强输出人员工资监管，确保工资按时足额发放；建立工资支付保障制度，预防工资拖欠现象；定期开展工资支付情况检查，对违反规定的行为进行查处。
5.输出人员社会保险加强输出人员社会保险管理，确保输出人员参加社会保险；建立社会保险关系转移接续机制，方便输出人员社会保险权益的保障；定期开展社会保险政策宣传，提高输出人员社会保险意识。
6.输出人员就业指导提供就业信息，帮助输出人员找到合适的工作；开展职业规划指导，提高输出人员职业发展能力；建立就业援助机制，帮助就业困难的输出人员实现就业。
7.输出人员培训与晋升定期开展职业技能培训，提高输出人员技能水平；建立晋升通道，鼓励输出人员通过提升自身能力实现职业晋升；加强与输入地区企业的合作，为输出人员提供更多发展机会。
乡镇劳务输出工作实施方案
乡镇劳务输出工作实施方案随着中国经济的发展与人民生活水平的提高，很多小城镇和农村地区的劳动力短缺问题日益突出。
为了解决这个问题，推动乡镇资源优化配置和劳动力的经济有序流动，政府提出了乡镇劳务输出政策。
这项政策主要是指政府以各种方式支持乡镇劳务输出，帮助乡镇居民实现就业和脱贫致富。
下面将简要介绍一下“乡镇劳务输出工作实施方案”。
一、政策背景乡村振兴战略提出，要通过实施灵活就业、农民工转移就业、乡村劳动力输出等举措，促进农村经济发展，提高农村居民收入。
乡镇劳务输出作为其中的一个重要拓展方向，可以发挥农村人口优势，扩大特色产业和服务业的规模，促进新型城镇化。
同时，也能促进城镇和乡村之间的交流合作，实现互利共赢。
二、实施目标乡镇劳务输出工作的核心目标是：促进劳动力的经济有序流动，实现就业扶贫。
为了达到这个目标，实施方案的具体目标如下：1.提高农民工就业质量：加强培训和技能提升，提高就业技能和竞争力。
2.加强对农村人才的引进和培养：引入一批高素质、适应市场需求的人才，培育和造就一批符合新型城镇化要求的乡镇骨干人才。
3.推动乡镇优秀企业拓展：帮助乡镇企业通过劳务输出，尽快进入知名市场，扩大影响和竞争力。
4.促进农业产业结构调整：通过资源整合和产业升级，轮流发展特色产业及乡村服务行业。
三、实施措施实施乡镇劳务输出政策需要采用多种有效的措施。
主要包括：1.多渠道拓宽出路：发挥政府财政资金支持、拓宽金融渠道、合理安排土地利用等多种途径，增加农民工转移就业的出路。
2.建立工作机制：领导高度关注，专门组建领导小组，明确责任分工和工作流程，确保工作的系统性和协调性。
3.加强宣传和引导：通过新闻媒体、机关报、宣传专刊、电视广告等多种途径，宣传乡镇劳务输出政策及政策相关资源、技术和资金的优势，引导群众积极参与。
4.优化服务机制：完善劳务输出从招聘、薪资支付、保险、安全、培训、卫生等各方面的服务机制，建立健全的劳务输出管理制度。
劳动力转移年度总结(3篇)
第1篇2023年，我国在劳动力转移就业方面取得了显著成效，不仅有效促进了农村劳动力向城镇转移，也为乡村振兴和经济社会发展注入了新活力。
以下是对本年度劳动力转移工作的总结。
一、工作成效1. 转移就业规模持续扩大。
据统计，全国农村劳动力转移就业人数达到 1.2亿人，同比增长5%。
其中，城镇新增就业人数超过3000万人，完成年度目标任务。
2. 转移就业质量稳步提升。
各地通过加强职业技能培训，提高农村劳动力的就业技能，使其在就业市场中更具竞争力。
本年度，全国农村劳动力技能培训人数达到1500万人，同比增长10%。
3. 产业带动作用显著。
各地充分发挥产业带动作用，引导农村劳动力向优势产业、新兴产业转移就业。
本年度，产业带动就业人数达到9000万人，同比增长8%。
4. 创新创业氛围浓厚。
各地积极培育创新创业氛围，鼓励农村劳动力返乡创业。
本年度，农村劳动力返乡创业人数达到500万人，同比增长15%。
5. 就业服务体系不断完善。
各地加大就业服务体系建设力度，提高就业服务水平。
本年度，全国共举办各类招聘活动2万场，发布岗位信息300万条，帮助300万名农村劳动力实现就业。
二、工作亮点1. 政策扶持力度加大。
国家层面出台了一系列政策，鼓励和支持农村劳动力转移就业。
如《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》等。
2. 创新服务模式。
各地积极探索“互联网+就业”等新模式，提高就业服务的便捷性和实效性。
3. 强化技能培训。
各地加大技能培训力度，提高农村劳动力就业技能，增强其在就业市场的竞争力。
4. 优化区域合作。
加强区域间合作，促进农村劳动力在更大范围内转移就业。
三、存在问题1. 就业结构性矛盾突出。
部分地区农村劳动力转移就业面临技能、素质等方面的瓶颈。
2. 产业链、供应链不稳定。
部分地区产业链、供应链受外部环境影响较大，对农村劳动力转移就业带来一定影响。
3. 就业服务体系尚不完善。
部分地区就业服务体系建设滞后，难以满足农村劳动力转移就业的需求。
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进 企业 。近年来 ，通 过采取 临行前 和 岗
前 培 训 措 施 ，确 保 了 脱 贫攻 坚 劳 动 力 转
移ｔ程较 高的外 出务１ 成功率 。三是驻 厂管理服 务成效好 。元 阳县驻江苏 省昆 山市外 出务工服务 站设驻 厂管理 人员 ， 进行 “ 保姆 式管理 ” ，第一 时问解 决务
理 服务 和 分类 指 导 工作 ，元 阳 县 总 ＿ Ｉ ｒ
会 在 红 河 州 尼 农 门 公 司 设 立 元 阳 县 农
收 集 、汇 总 、介 绍 以 昆 山 为 中 心 覆 盖 周
边城市 的企业 务 丁人员 就业信 息服务 、 二是有序 开展 岗前培训 。集 中农 民工 以 会代训 介绍企业 生产经 营情况 、企 业面 试 注意 事项等方 面 ，让来 自少数 民族地 区的农 民工消 除 “ 开 口难 、开 口羞”的
个 以农 民工 为 主体 的 基层 ＿ Ｔ 会组 织 。
二 是 组 织 农 民工 开 展 集 中人 会 。 按 照 关 于 农 民工 人 会 工 作 的相 关 要 求 ，通 过 元 阳县 驻 省外 务 工 人 员 服 务 站 ，认 真 组织 劳 务输 出农 民工 开展 入会 ． Ｔ ＝ 作。 截止 目前 ， 元 阳县共 输 出农 民工（ 省外 ）
定 Ｔ作 基础 。
县政 府 及 工会 组织 的关心 和 家 乡温暖 ，
以 此 稳 定 思 想 、 踏 实 务 丁 。 ｊ 是 扎 实
相 关 要 求 选 举 产 生 工 会 班 子 ，并 建 立 了经 审 和 女 职 工 组 维 权 服 务 Ｔ 作 。在 农 民丁 劳 务 输 出前 ，及 时组 织 农 民 ］ ＿ 签订 《 财 务 与 安 全 保 障 书 》，切 实 推 进 输 出人 员 对 自身 安 全 责 权 的 认 知 和 落 实 。截 至 目
组 和 服 务 站 点 ，省外 农 民工 服务 站 点 设 立 在 江 苏 省 昆 山 市 和 广 东 惠 州市 博 罗 县 ，分 别 面 向 长 三 角 、珠 三角 片 区 开 展 农 民Ｔ 网格 化 跟 踪 服 务 【作 。特 别 是 对 省 外 农 民 工 ，每 季度 或 半 年 定 期 不 定 期 以 电话 、信 息 等 方 式 与其 进
ｆ工 ｆ 乍研 寸Ｊ
文 ＠ 元阳县总工会
近 年来 ，元 阳县 切 实 加 强 对 劳 务 输 出农 民 的 管理 服 务 工 作 ，建 立 健 全 农 民工 服 务 管理 机 制 ，在 江 苏 省 昆 山市 建 立 了 农 民 ＿ Ｔ 服 务 站 ，农 民工 管
理 服务 １ 二 作 取 得 了一 定 成 效 。 基 本 情 况
州 尼 农 门 公 司制 定 了 《 农 民工 劳 务 输 出服 务 工 作 制 度 》 、 《签 订 农 民 劳 务 输 出协 议 制 度 》和 《 外 出务 农 民 工 维权 信访 、来访 制度 》等管 理制 度 ． 依 托 省 外 ２个 农 民工 服 务 站 点 切 实 推 进维权服 务１ ． 作 。近 年 来 ，共 为外 出 农 民 Ｔ开 展 工 资 福 利 、工伤 赔 付 等 维
权 ｌ ７ ９件 ． １ ７ ９ 人次 ， 金额 为 １ ３ ． ７ ５ 万元 ，
三 、工作 意见 建议
（ 一 ）建 议 加 大 对 农 民 Ｔ 维 权 服
行 沟通 交流 ， 让 在外 农 民工感 受 县委 、
新进 展 。一是组 建 了农 民工 工会 组织 。 红 河 州 尼 农 门人 力 资 源 服 务 有 限 公 司
于 ２ ０ ｌ ６年 ４月 成 立 了 ｌ 丁会 委 员 会 ， 按
已为务丁 人员解决 食宿 、调 整 岗位 等问 题 ｌ ２ ６ 余 件。 四是外 出务工 人员输 出有 序 。元阳县脱 贫攻坚 劳动 力转 移领 导小 组 高度重 视农 民工 输 出各项 服务工 作 ， 指 定领导 小组成 员单位 干部亲 自带 队 ， 将农 民工送 至江苏 昆山 、 张家港 、 常熟 、 扬州及广东 东莞 、 深圳 、 惠州等地务丁 ， 并 走访 当地 用＿ Ｔ企业 ，建立 农 民工 集中 服 务站 ，为 每年源 源不断输 送农 民工 奠
问 题 ，让 农 民 工 打 足 气 、挺 直 腰 从 容 走
民Ｔ 服 务 网点 ，并 纳 入 了元 阳 县 总 ＿ ］ 会 职 工 服 务 中心 四级 网络 管 理 ，在 劳 务 输 出地 设立 元 阳县 务Ｔ 人 员服 务站 ， 为农 民工 维权 服 务 １ 二 作奠 定 坚实 基础 。
Ｔ人员在 生活 和丁作 中遇到任何 问题 ， ＿ 以 此 排 解 务 工 人 员 的 后 顾 之 忧 。 目前 ，
莱路 ５ 号 ７楼 ， 工作 眼务 站 ２ ２ ３平方 米 ， 现有 ｌ ５名工 作人 员 。 二 、主要 成 效
（ 一 ）农 民 工 工 会 组 织 建 设 取 得
二 是 设 立 了 外 出 务 工 人 员 服 务 站 。 充
一
、
２ ０ ｌ ６年 ８月 元 阳 县 挂 牌 成 立 云 南 省 元 阳 县 驻 江 苏 省 昆 山 市 外 出 务 Ｔ 人 员 服 务 站 ， 地 点 设 在 江 苏 省 昆 山 市 沪
分 运用 “ 公 司 ＋丁 会 ＋服 务 站 ＋农 民 ］ 二 ” 的服务 对接 网格 机制模 式 ， 组 成 省内 、 长 ｊ 角 、 珠 三 角 ３个 农 民 服 务 联 系
ｌ ３ ３ ４ ８人 ， 均 在 输 入 地 企 业 加 入 了 工 会 组 织 。 三 是 实 行 农 民 工 建 档 动 态 管 理 。 近 年 来 ，红 河 州 尼 农 门 公 司 Ｔ 会
前 ，共 签 订 农 民Ｔ 合 同 １ ３ ３ ４ ８人 。扎 实 做 好 农 民工 的 维 权 信 访 工 作 。红 河