农村工作及劳务输出问题现状的思考与对策

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我国劳务输出存在的问题及对策建议

我国劳务输出存在的问题及对策建议

发, 使 得 国际劳务合作呈 现 了新特 点 , 直
至2 0 1 1 年我 国的劳务输 出也不断 出现 新 的 问题 。为此 国务院参事 室特设专项 课
题, 对外交部 、 商 务部等各 级政府 主管 部
门进 行 充分 调研 和深 入 了解 , 现 将综 合 意见及政策建议报告如下 :

如前所述加强对中介机构广誉远举办中国中医药非物质文化遗产保护与发展论坛暨广誉远精品发布会口本刊记者张钧为了深入探究中医药行业健康发展化其所有制形式企业性质经营方式此次精品发布会上广誉远展示了方向实现非物质文化遗产医药项目的及管理方法也随着社会环境的变化几度龟龄集安宫牛黄丸及牛黄清心丸等三保护和发展进一步促进中医药行业的变迁

( 二) 理顺 劳务输 出管理部 门组织体
各类纠纷 2 1 6起 , 涉 及劳务人员 2 3 4 5 1
人。
纠纷 时无法援 引明确的法律依据 。
( 三) 中介公 司管 理混 乱
为 了使 我国劳 务输 出的管 理走上 制
度化 、 法制 化 、 规 范化 的轨道 , 针对 部 门
法律关 系 ) , 需 要 更 全 面 的 法 律 规 范 作 为
案考 虑 , 建 立 一 套 有 效 的争 端 解 决 机 制 。现阶段来看 , 有 两个方案 可供参考 :

是 完善并 充分发挥现 有争议解决 机制 的作 用 。充分 利用调解 、 仲裁 、 民事诉讼
等机 制解决对 外劳务合 作企业或组 织与 境 外 务工 人员之 问 的劳 务合 同纠 纷 ; 充 分 利用 行政 复议 、 行政 诉 讼落 实各 级政
门的监 管 ; 终 点而言 , 要 借助 国内政 府切
实保障海外务工人员 的合法权益 。 ( 一) 建立有效 的劳 务输 出纠纷 争端 解决机制

劳务输出中存在问题及对策分析

劳务输出中存在问题及对策分析

劳务输出中存在问题及对策分析1. 引言1.1 背景介绍劳务输出指的是劳动力跨国流动的现象,通常是指从人才输出地向劳务输入地输出劳动力的过程。

随着全球化进程的加快和经济全球化的深化,劳务输出已经成为许多国家的重要现象。

劳务输出对于人才输入地和输出地都有着重要的意义,可以促进经济发展和人才交流。

背景介绍中存在的问题主要包括以下几个方面:一是劳务输出中存在的法律法规不完善,导致劳务员工权益受损;二是劳务输出市场存在不公平竞争现象,垄断现象频发;三是劳务输出中存在的信息不对称问题,导致劳务员工选择困难等。

这些问题严重影响了劳务输出市场的健康发展,也影响了经济全球化的进程。

为了解决劳务输出中存在的问题,有必要采取一系列的对策。

一是加强法律法规的建设,完善劳务输出市场的监管机制;二是加强市场监管,打击不正当竞争行为;三是加强信息披露,提高劳务员工选择的透明度。

这些对策的可行性需要经过深入分析,以确保其有效性。

在实施对策的过程中,有必要充分考虑各方利益,建立合作共赢的机制。

政府部门、企业和劳务员工应密切配合,共同推动劳务输出市场的健康发展。

只有这样,才能更好地解决劳务输出中存在的问题,促进经济全球化的进程。

【字数:342】1.2 问题意识在劳务输出中,我们不可避免地会面临各种各样的问题,这些问题可能会影响到劳务输出的效率和质量。

我们需要关注和意识到这些问题,以便及时采取对策来解决。

问题意识是指对问题的认识和理解,只有正确把握问题的本质和影响,才能更好地应对挑战并提出有效的解决方案。

在劳务输出过程中,问题意识至关重要,因为只有清晰地认识到存在的问题,才能有针对性地提出解决方案,切实改善劳务输出效果。

我们需要认真对待问题意识,不断探索和思考存在的问题,并积极寻求解决方案,以提升劳务输出的质量和效率。

【内容已达到200字】2. 正文2.1 劳务输出中存在的问题1. 法律法规不完善:在一些劳务输出目的地国家,法律法规对于劳工权益的保障不够完善,导致劳务输出人员容易受到剥削和欺压。

劳务输出中存在问题及对策分析

劳务输出中存在问题及对策分析

劳务输出中存在问题及对策分析近年来,随着全球化的进程加快,劳务输出已成为一种常见的方式来解决不同国家之间的劳动力短缺问题。

劳务输出中存在着一些问题,包括劳工权益受损、不公平的劳务合同和低薪酬等。

针对这些问题,本文将对劳务输出中存在的问题进行分析,并提出相应的对策。

劳务输出中存在的一个主要问题是劳工权益受损。

在一些劳务输出国家,由于缺乏相关法律法规的监管和制约,许多劳工的权益并未得到保障。

他们可能面临着长时间工作、低薪酬、工作条件恶劣等问题。

这种情况在一些发展中国家尤为突出。

在一些东南亚国家,一些劳务输出公司会以高额的中介费和低廉的薪酬条件吸引劳工前往海外工作,而一旦他们抵达目的地国家,实际情况可能与之前的承诺大相径庭。

劳务输出中存在的问题还包括不公平的劳务合同。

在一些劳务输出国家,一些公司会签订不公平的劳务合同,含糊其辞的条款可能给劳工带来很大的风险。

一些劳务合同的期限不清晰,工资支付方式不确定,劳工权益得不到有效保障。

这些问题可能导致劳工在境外工作时处于弱势地位,难以维护自己的合法权益。

劳务输出中存在的问题还包括低薪酬。

在一些发展中国家,由于劳务输出国家的经济状况较为落后,导致劳工在出国工作时往往只能得到相对较低的薪酬待遇。

尤其是一些非技术性的劳动力,他们通常只能得到低薪的体力劳动工作,而且在工作中所面临的风险和压力也较大。

针对上述问题,需要采取一些有效的对策来加以解决。

劳务输出国家应当加强对劳务输出公司的监管力度,建立完善的法律法规体系,保障劳工的基本权益。

劳务输出公司应当建立合理的薪酬制度,确保劳工的工资待遇符合当地的最低工资标准,并且保障他们的基本福利待遇。

劳务输出国家和承接国家之间应该加强合作,建立健全的劳务输出体系。

通过双方的合作与协商,制定合理的劳务合同,明确劳工的权利和义务,避免出现不公平的劳动合同。

设立相关的仲裁机构,解决劳工与用工单位之间的纠纷,推动劳务输出市场的健康发展。

劳务输出国家应该注重加强对劳工的培训和教育,提升其技能水平和职业素质。

我国对外劳务输出现状及发展对策研究

我国对外劳务输出现状及发展对策研究

我国对外劳务输出现状及发展对策研究随着经济全球化和人员流动的加大,我国对外劳务输出领域逐渐扩大。

本文将从现状和发展对策两个方面对我国对外劳务输出进行研究。

一、现状分析1.劳务输出规模不断扩大。

我国对外劳务输出规模逐年增加,劳务输出人员数量不断增加。

截至2024年底,中国大陆地区对外派出劳动者已经超过1000万人。

2.市场前景广阔。

随着各国经济的快速发展,对劳动力的需求逐渐增加。

中国劳务输出可以为各国提供廉价但高质量的劳动力,满足他们的需求,同时也能提高我国劳动力的就业机会和收入水平。

3.管理体制还需完善。

我国对外劳务输出的管理体制还需要进一步完善,包括明确的政策法规、规范的劳务派遣机构和有效的监管机制等方面。

此外,还需要加强对劳务输出人员的培训和保护,确保他们的权益得到维护。

二、发展对策1.加强政策支持。

政府应当出台相关政策,鼓励和支持劳务输出。

包括提供财政补贴、减免税费等经济支持措施,为劳务输出机构和劳务输出人员提供帮助。

2.提高服务质量。

要加强对劳务输出人员的培训,提高他们的职业技能和服务质量,提升他们的竞争力和价值。

同时,也要加强对劳务输出国家的了解,提供符合当地需求的服务,增强我国劳务输出的竞争力。

3.完善管理体制。

要完善劳务输出的管理体制,建立健全的政策法规,规范劳务派遣机构的运作,加强对劳务输出的监管和评估,确保劳务输出的合法性和可持续发展。

4.加强国际合作。

要加强与劳务输出国家的合作,建立稳定的劳务输出渠道和合作机制。

通过加强交流与合作,推动劳务输出行业的发展,促进我国劳务输出的可持续发展。

总之,我国对外劳务输出在规模和市场前景上具备发展潜力,在政策支持、服务质量、管理体制和国际合作等方面还有进一步完善的空间。

通过制定和落实相应的政策和措施,加强各方面的合作与改进,我国对外劳务输出将迎来更加广阔的发展前景。

劳务输出中存在问题及对策分析

劳务输出中存在问题及对策分析

劳务输出中存在问题及对策分析1. 引言1.1 劳务输出中存在问题及对策分析劳务输出是指跨国公司或组织向外国提供劳务的行为,这已经成为全球性的劳动力流动现象。

然而,在劳务输出过程中,也存在着许多问题需要解决,并且必须采取相应的对策。

本文将就劳务输出中存在的问题及对策进行分析。

首先,劳务输出市场不规范是一个值得关注的问题。

由于缺乏有效监管和规范,劳务输出市场存在乱象,导致一些劳务输出企业存在不正当竞争和恶意招聘等情况,给劳务输出者和接受者带来不必要的风险和困扰。

其次,劳务输出中存在用工风险也是一个亟待解决的问题。

一些劳务输出企业为了降低成本,可能会采取不正当手段,例如不支付工资、不提供合理的工作条件等,给劳务输出者造成经济和心理上的困扰。

另外,劳务输出缺乏监管机制也是劳务输出市场存在的问题之一。

缺乏有效的监管机制会导致劳务输出企业的行为无法得到有效监督,容易产生违法违规行为,损害劳务输出者和接受者的合法权益。

为解决上述问题,需要加强劳务输出市场监管,建立完善的用工风险防范机制,以及建立健全的劳务输出监管体系。

通过这些对策,可以有效提升劳务输出市场的规范化程度,保障劳务输出者和接受者的权益,推动劳务输出行业健康有序发展。

2. 正文2.1 问题一:劳务输出市场不规范劳务输出市场不规范是一个现实存在的问题,主要体现在以下几个方面:劳务输出市场缺乏规范的管理和监督,导致一些不法机构和个人通过不正当手段进行劳务输出,严重影响了市场秩序和劳动者权益。

劳务输出市场存在价格竞争不规范的现象,一些企业为了降低成本而采取恶意竞争手段,导致一些劳务者被迫接受低薪甚至超负荷工作。

劳务输出市场信息不对称严重,一些劳务者由于信息不对等而容易受到欺骗和侵害。

针对劳务输出市场不规范的问题,我们可以采取以下对策:加强对劳务输出市场的监管力度,建立健全的监督机制,严格执行相关法规,规范市场秩序。

加强对劳务输出企业的准入和退出管理,严格审核企业资质,加强行业监管。

劳务输出中存在问题及对策分析

劳务输出中存在问题及对策分析

劳务输出中存在问题及对策分析随着经济的发展和全球化的推进,劳务输出已成为一种普遍现象。

许多发展中国家和地区通过劳务输出来获取外汇收入,缓解国内就业压力,同时也为劳动力提供了更广阔的就业机会。

劳务输出中也存在着一些问题,如劳工权益保障不足、信息不对称、收入低下等。

本文将从以上几个方面对劳务输出中存在的问题进行分析,并提出相应对策。

一、劳工权益保障不足在一些劳务输出国家和地区,由于法律法规不健全、执法不力等原因,劳工的权益保障存在一定问题。

一些劳工在外国工作期间,遭受欺凌、压迫甚至暴力,但由于法律制度不完善,他们往往难以获得有效的维权。

对策:加强立法和执法,保障劳工权益。

劳务输出国家和地区应采取更加积极的态度,制定健全的法律法规,明确劳工的权益和福利,加大执法力度,确保劳工在境外工作时享有与当地劳工同等的权益和待遇。

二、信息不对称在劳务输出过程中,由于信息不对称,一些劳工难以获取准确的就业信息和合同条款,容易受到不公平待遇。

对策:加强信息公开和宣传。

劳务输出国家和地区可以建立更加完善的信息发布和公告平台,向劳工提供准确的就业信息和法律法规指引,增强劳工的知情权和维权能力。

三、收入低下一些劳务输出国家和地区存在收入低下的问题。

由于缺乏技能和资历,劳工往往只能从事低收入的体力劳动,难以获得体面的收入。

对策:加强培训和技能提升。

劳务输出国家和地区可以加大对劳工的培训力度,提高其技能水平和就业竞争力,为劳工提供更加优质的就业机会,提高其收入水平。

四、文化适应性差在一些劳务输出国家和地区,由于文化差异,劳工在境外工作时往往面临着生活适应性差的问题,很难融入当地社会。

对策:加强文化交流和交流。

劳务输出国家和地区可以加强与境外雇主和社区的沟通和交流,促进文化交流,增强劳工的生活适应能力和社会融合度。

五、安全风险对策:加强安全保障和监护。

劳务输出国家和地区可以加大对境外劳工的安全监护力度,建立更加完善的安全保障系统,确保劳工的人身和财产安全。

农村就业方面存在的主要问题及对策

农村就业方面存在的主要问题及对策

农村就业方面存在的主要问题及对策一、问题分析农村就业是当前经济发展中亟待解决的重大问题。

在中国传统农业结构和城乡二元劳动力市场的背景下,农村就业面临诸多挑战。

1.1 就业机会匮乏由于传统的种植、畜牧等农业产业发展有限,很多年轻人无法在家乡找到稳定且有前景的工作岗位。

缺乏多样化和具有竞争力的就业机会成为制约因素。

1.2 教育与技能不匹配受教育程度低和职业培训水平较差影响,很多青年劳动力缺乏相应职位所需的专业知识和技能。

这使得他们难以适应现代化生产方式,从而增加了求职难度。

1.3 老龄化趋势带来负担未老先衰现象频繁出现,在许多中国农村地区已出现养老负担过重、后继无人可承接家庭生计等情况。

这对整体社会经济稳定造成了不可忽视的压力。

二、应对策略为了解决农村就业问题,需要采取一系列综合性政策和措施。

2.1 创新就业模式通过推动乡村产业发展,鼓励种养殖、观光旅游、休闲度假等非传统农业产业发展,创造更多且稳定的就业机会。

同时,开展土地流转和家庭经济组织建设,调整人口素质结构和职业结构。

2.2 发挥教育与技能培训作用加大对农村劳动者的职前培训力度,并建立完善的后续培训体系。

注重与当地产业需求相匹配,在提高总体素质的同时,帮助农民工获得适应城市需求的特定技能。

2.3 推进新型城镇化进程促进城乡人口双向流动和资源要素有序流动,将城市企事业单位引入到县区(镇)直管区域内,为符合条件并愿意回乡创办个体工商户或中小企业服务平台提供全过程支持方便举行各种活动、增强基层治理能力。

2.4 推动创业创新鼓励农村青年自主创业和就近就地求职,提供政策支持、技术培训和资金扶持。

同时,加强技术与信息的传递与交流,推动农村创新人才的涌现。

2.5 健全社会保障体系完善农民工社会保险制度,确保他们在失业、疾病等突发情况下得到及时有效的救助。

此外,加大对留守儿童、空巢老人等弱势群体关爱的投入力度。

三、结论当前中国面临着推进乡村振兴战略以及改善农民工待遇方面的重要任务。

劳务输出的调查与思考

劳务输出的调查与思考

促进人力资源配置
劳务输出可以促进人力资源的合理配 置,实现全球范围内的人才流动和优 化。
提高人力资源开发水平
劳务输出可以推动我国人力资源开发 水平的提高,包括教育、培训、就业 等方面的改革和创新。
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不足
尽管我国劳务输出规模较大,但输出人员的素质和能力参差不齐,导致国际竞争力有所不足。此外, 劳务输出涉及的领域相对较窄,主要集中在建筑、制造、家政服务等传统行业。
劳务输出面临的问题和挑战
问题
我国劳务输出面临诸多问题,如部分劳 务人员技能不足、文化差异带来的融入 困难、权益保障问题等。这些问题影响 了我国劳务输出的质量和声誉。
就业指导服务
为劳务输出人员提供就业指导服务,包括职 业规划、简历撰写、面试技巧等方面的指导 ,帮助其更好地适应国际就业市场。
加强劳务输出管理和服务
完善管理制度
建立健全劳务输出管理制度,规范输出流程 ,提高输出质量和效益。
加强服务能力
提高劳务输出服务机构的服务能力,包括信 息收集、就业推荐、法律咨询等方面的服务 ,为劳务输出人员提供更好的保障和支持。
国际劳务输出是指劳动力跨越国境为其他国家提供服务,包括外籍员工和跨国公 司员工;国内跨地区劳务输出是指劳动力在不同地区之间流动,为其他地区提供 服务。
劳务输出的历史和发展
劳务输出自古以来就有,但在不同历史时期具有不同特点。
在古代,主要是以战争和迁徙形式进行的被迫迁移;近代以 来,随着国际贸易和跨国公司的兴起,国际劳务输出逐渐增 多;近年来,随着经济全球化和区域经济一体化的深入发展 ,国内跨地区劳务输出也日益增多。
VS

挑战
随着全球经济形势的变化和国际竞争的加 剧,我国劳务输出面临着越来越多的挑战 。如何提高劳务人员的素质和能力、拓展 输出领域、保障海外劳务人员的权益等成 为亟待解决的问题。
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农村工作及劳务输出问题现状的思考与对策农村工作及劳务输出问题现状的思考与对策编者按:本文对青海近几年来农村工作及劳务输出中出现的农牧业产业化水平低、农牧区经济发展不平衡、农牧民劳动技能单一等问题进行了剖析,并提出了今后发展思路。

供参考。

最近,与省委办公厅、省农牧厅有关处室的同志,先后到海东地区的化隆、循化两县和海西州都兰、乌兰、天峻县及德令哈市,主要围绕中央1号文件精神的贯彻落实情况、上半年农业生产情况、劳务输出及农牧民劳动技能培训等方面的问题进行了专题调研。

通过与县、市、乡镇和村社的领导干部召开座谈会,走访农家牧户,详细了解农牧业经济结构调整、农牧民生产生活和劳务输出的情况,共同商讨农牧业增效、农牧民增收的问题。

现就调研情况报告如下。

(一)从总体上来看,这些地区的农村牧区工作围绕农民增收,实现小康目标,从本地实际出发,因地制宜,调整经济结构,培育和发展特色经济,努力提高农牧业生产效益,农牧区发展形势喜人。

基层广大干部群众“人心思富、人心思进”,精神状态好,致富热情高。

主要表现在:--广泛深入宣传中央1号文件和全省工作会议精神,进一步激发了广大农牧民的积极性。

各级党委和政府年初按照中央的统一部署和省委的要求,把宣讲中央1号文件放在重要位置,落实学习宣传的要求,由领导干部带队,抽调党政机关干部进村入户进行宣讲,及时把党中央xx的重农之心、系农之情和兴农之策传达到广大农牧民群众中间,使中央1号文件和党在农村的各项方针政策深入人心。

同时,以多种形式层层分解落实全省农村工作会议任务,部署农村牧区工作。

各地认真贯彻落实“多予、少取、放活”的方针,围绕农牧民增收,落实减负和帮扶的各项措施,把宣讲工作与春耕备播、接羔育幼等农牧区重点工作有机结合起来,积极协调有关部门认真解决小额贷款、农资产品供应等突出问题,扩大蔬菜温棚和两用暖棚建设规模,促进农牧业增效,广大农牧民谋求发展,增加收入,建设小康过好日子的积极性明显增强。

--两用暖棚等设施富牧业建设提高了牧业生产效益,促进了农牧区养殖业发展。

在实施西部大开发的进程中,随着我省对农牧业基础设施建设投入力度增强,牧区“四配套”、“五配套”等建设步伐加快,两用暖棚效益明显,示范带动作用突出,农牧民要求建棚的积极性很高。

如,循化县积石镇大别列村全村173户,建设两用暖棚100栋,牛羊育肥贩运户达100户之多。

每户每次育肥规模300多只,每只利润70元左右。

(据粗略统计,富裕户户均年收入可达10万元)。

天峻县近两年建设两用暖棚110座,暖棚的建成和使用,使仔畜成活率比以往提高10--15个百分点,育肥每只羊可增收50—100元,一个棚仅冬春育肥一项就可增收5000--10000元。

--农牧业经济结构调整注重创特色、出效益。

各地在农牧业结构调整牛,依据区域特点,充分发挥比较优势,在保持粮食生产稳定的基础上,根据市场供求关系的变化,不断优化产业结构和区域布局,特色农牧业呈现快速发展的良好势头。

一是经济作物播种面积逐年扩大,无公害蔬菜、中藏药材、花卉、食用菌等特色种植比重持续上升;二是订单农牧业面积明显增加;三是优势农畜产品向优势产区集中,表现在川水地区以设施农业为重点,蔬菜面积扩大,浅山以避灾农业为重点,马铃薯种植面积集中增加,脑山地区以生态农业为重点,油菜规模上升;四是农牧业产业化经营的组织形式呈现多样化趋势,公司联农户、农户联基地、基地联公司的产业化发展格局在一些地区初步形成,龙头企业正在发挥越来越太的作用。

如,循化县清水河东下庄两椒种植基地(700亩。

亩产XX公斤,每公斤售价1.2元。

),德令哈市洋嘉公司的紫花苜蓿(8000亩)种植基地、柴达木高科技药业有限公司枸杞、藏木香、亚大黄等中藏药(4600亩)种植基地等。

德令哈市柴达木高科技药业有限公司,循化县雪舟三绒集团、天香两椒公司、伊佳公司、仙红辣椒公司,乌兰县青海高原肉食品公司等一批龙头企业的兴起,加快了农牧业产业化经营步伐,促进了订单农业的进一步发展,也为农牧民增收开辟了新的渠道。

海西州部分乡镇在发展农牧业生产和提高农牧户规模生产效益方面有两大特色,一是坚持抓牛羊改良不松劲。

都兰县加速黄牛畜种改良,加快出栏周转,努力提高经济效益,目前全县9个乡镇共设7个黄牛良种推广站,积极为农牧民推广新技术、提供种牛授配服务,今年全县可完成XX头品种牛的授配任务。

该县察苏镇东山根牛改基地(省农牧厅两用暖棚建设项目)引进皮尔蒙特、西门塔尔等优良品种,促进农牧民增收。

据了解,皮尔蒙特、西门塔尔等良种牛生长周期短,一般6--8个月即可出栏,母犊每头售价达5000余元,公犊为XX元左右。

二是农牧民行业协会连接市场、为农牧民服务,真正发挥了作用。

行业协会由农牧民入股作股东,以公司方式进行经营,一头扎在草原(庄稼地),一头连接市场,成为农牧户发挥集体力量走向市场的“桥头堡”。

如,天峻县新源镇的城郊牧民种菜养羊协会和天棚地区牧民种菜养羊协会,协会成立之后充分发挥作用,为牧~系畜产品销路,提供市场信息服务,减少流通环节,仅在去年牛羊毛销售一项就为牧民多增加收入4万余元,使牧民真正得到了实惠。

德令哈市怀头他拉镇的绒山羊协会,以绒山羊改良为重点,配合镇、村两级建立健全社会化服务体系,为畜牧业生产提供产前、产中、产后的系列服务,既面向市场,又心系牧民,实现了较好的经济效益和社会效益。

--劳务输出成为农村剩余劳动力转移的主要形式,政府开展劳务服务促进了转移。

化隆县将农民的技能培训与市场需求紧密结合起来,通过开展农民技能培训促进劳务输出,农民工的培训和劳务输出工作取得了显著成效。

XX年,该县劳务输出人数达89314人(次),劳务收入为11160万元,人均创收1250元,占全县农民年人均收入的40%。

化隆的清真餐饮业更是创出了大产业,创出了知名品牌。

据不完全统计,目前,仅在省外各大中城市从事清真餐饮业的化隆农民多达4000余户2万岁人,年户均纯收入大都在1--3万元之间,经营好的甚至达到10—30万元之间。

海西州都兰、乌兰、天峻三县和德令哈市,循化县等地区的劳动力转移主要集中在餐饮、运输、建筑等行业,务工收入较好。

化隆县鼓励、引导、组织农民外出务工,采取了切实有效的措施,比如县政府为外出务工者发放《劳务输出证》,县委、县政府制定出台《劳务输出优惠政策》,制作《外出务工人员指南》,在全国各地设立劳务服务站(已设立32个),为在外务工人员服务。

近年,又选派乡镇干部带队外出务工,到劳务站工作,抓信息服务,对推动本县劳务经济起到了很好的作用。

(二)海西、海东等地区的农村牧区工作和农牧业生产总体形势良好,劳务输出及劳动技能培训工作也取得了成效,但在新形势下,农村牧区的发展、农村剩余输出及农牧民的劳动技能培训等方面也面临着一些新的矛盾和问题,需要给予重视。

一是农牧业基础设施建设相对滞后。

近年来各地农牧业基础设施建设的力度虽然得以加强,但农牧区节水灌溉、人畜饮水、暖棚、围栏特别是定居点等基础设施建设还远不能适应农村经济发展的需要,农牧业抗御自然灾害的能力低下,以水利为中心的灌区基础设施年久失修,渠系不配套等问题突出,成为当前制约海西等地区农牧业发展,影响农牧业生产效益的“瓶颈”。

同时,由于对农村牧区社会事业投入不足,部分农牧区通电、通水、通路、通信能力比较差,医疗卫生、教育文化设施较为落后,直接影响到农牧业生产效率和农牧民生活水平的提高。

比如,截止到XX年底,海西州有130个村没有卫生室、21个乡没有中学、155个村没有小学、5个乡和132个村不通广播电视、18个乡和203个村不通邮、这与农牧区发展的要求差距较大。

二是农牧区经济发展不平衡。

受地理条件及人文环境等因素影响,发展的不平衡性在我省农牧区亦有突出表现。

川水地区和国道、省道公路、青藏铁路沿线地区,有相当一部分农牧民已彻底告别贫困,迈向小康生活。

这些地区农牧民的思想观念活、商品意识强,生产经营方式多样,在农畜产品的生产、加工、流通、销售等环节上也有着得天独厚的优势,其经济发展水平和农牧民的生活水平也相对比较好。

像海东地区的化隆县谢家滩乡、群科镇、循化县积石镇,海西州都兰县香日德镇、察苏镇、天峻县快尔玛乡、新源镇和德令哈市怀头他拉镇,农牧民的居住条件大大改善,电话、彩电、电冰箱、摩托车、照相机、高档家具等已经普遍进入农牧民家庭。

德令哈市怀头他拉镇XX年全镇牧业人均收入达到4738元,如今已成为远近闻名的小康镇。

而浅脑山地区则由于自然条件严酷、部分农牧民群众依赖土地的思想严重,安于现状,小富即安,生产经营方式单一,仅靠种植业增收难度很大,受文化水平、劳动技能、资金等因素的限制,收入渠道狭窄,加之全省大多数的贫困人口又都相对集中在这一地区,群众收入低飞家底薄,贫困面很大,农牧民增收和扶贫攻坚的任务还很艰巨。

从调查的情况来看,浅脑山地区人均耕地大约在2.5亩左右,家庭绝大多数的收入主要集中在原本贫瘠的土地上。

在正常年景下,小麦亩产200—250公斤、油菜120公斤、马铃薯1400公斤,按每公斤小麦1元、油菜2.5元、马铃薯0.5元计算,每亩小麦的收入为200—250元、油菜为300元、马铃薯为700元,按每户4口人计算,平均每人每年的收入只有625元--1700元之间,这其中还不包括劳力和化肥、种子、农药等投入,若遇灾害天气,农作物的产量大幅下降,甚至绝收,这种完全“靠天吃饭”的生产经营方式,单是维持日常生活都很困难,更谈不上发展。

三是农牧业产业化水平低。

近年来,农村牧区在结构调整上各展所长,取得了显著成绩,但总体上尚不能完全适应市场的需求,与全国相比也有较大的差距,在农牧业增加值中非农产业所占的比重很低。

现有的龙头企业数量少、规模小、实力弱、辐射带动面不大,订单农业难以实现规模效益,缺乏对农村牧区经济的辐射带动能力和资源的有效配置。

如,循化县仙红辣椒公司XX年计划收购加工5.90万公斤红辣椒,而全县年生产辣椒2200万公斤左右,该公司仅消化了全县辣椒的四分之一。

此外,农村牧区市场体系建设迟缓,市场要素发育不全,诸如交易场所、信息网络、仓储运输等设施建设落后,绝大多数的市场仍停留在“马路市场”的水平上。

农牧民专业合作经济组织偏少,金融信贷体制和诚信建设相对滞后,金融部门提供的贷款数额小、周期短,难以发挥其应有的效益和作用。

农畜产品缺乏稳定流畅的销售渠道,仍存在周期性卖难的问题,农牧民在市场交易中的自我保护能力差,在市场竞争中处于不利的地位。

四是农牧民劳动技能单一,劳务输出就业门路狭窄。

目前广各地区农村牧区劳务输出势头强劲。

一些打工者不仅自己创出了致富奔小康的新路子,而且带活了一片,富裕了一方。

但要把劳务输出作为一项产业,作为增加农牧民收入的一条有效途径,也还存在着一些不容忽视的问题,亟待解决。

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