浅析我国当代农村人力资源的现状与未来
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议农村人力资源是指农村地区拥有的能够为农村经济发展、农村现代化建设提供劳动力的人才资源。
农村人力资源的现状在许多方面与城市人力资源存在较大差异。
本文将从农村人力资源的概况、存在问题以及相关建议三个方面来分析农村人力资源的现状及其建议。
一、农村人力资源的概况农村人力资源由农民构成，具有自然的、特殊的形态，主要体现在以下几个方面：1.劳动力资源丰富：农村地区拥有大量的劳动力资源，其中以年轻人为主。
这为农业生产和农村经济发展提供了坚实的人力基础。
2.职业结构单一：农村职业结构相对集中，以农业劳动为主，主要从事农业生产和相关的农村经营活动。
农民普遍缺乏技术和科学素养，缺乏多元化发展的机会。
3.教育水平低：农村居民的教育水平普遍较低，农村基础教育设施相对不完善，教育资源相对匮乏，限制了农村人力资源的发展。
农村人力资源在发展过程中，面临许多问题和挑战，主要表现在以下几个方面：1.低技能劳动力：农村劳动力普遍缺乏专业技能和知识，主要从事农业劳动，无法适应现代农业和农村经济发展的需求。
2.劳动力流失：由于农村经济相对滞后，缺乏就业机会和良好的生活条件，很多年轻人选择外出打工或进城务工，导致农村劳动力的大规模流失。
3.人员结构老龄化：由于大量年轻劳动力外流，留下的多数是老年人和儿童，导致农村人口老龄化比例较高，劳动力资源减少。
为了解决农村人力资源存在的问题，提高农村人力资源的开发利用效果，需要采取以下措施：1.加强教育培训：加强农村基础教育建设，改善教育资源配置，提供更多的教育机会和培训项目，提高农村居民的教育水平和职业技能，促进农村人力资源的多样化发展。
2.推动产业结构优化升级：加大对农村产业的支持力度，推动农村经济结构的优化升级，培育新的农村产业，吸引年轻人回流，减少劳动力的外流。
3.加强新农村建设：加大对农村基础设施建设的投入，改善农村生活条件，提高农村居民的生活质量和幸福感，增加农村劳动力的留存率。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议1. 引言1.1 农村人力资源重要性农村人力资源是农村社会的重要组成部分，是实现农村振兴的关键因素之一。
农村人力资源包括劳动力、知识技能、人才等各种人力资源，是推动农村经济社会发展的重要支撑。
农村人力资源的开发和利用，直接关系到农村经济的发展水平和整体竞争力。
农村人力资源是农村振兴的支撑。
当前，我国正处于全面推进乡村振兴的关键时期，农村人力资源的开发和利用将成为实现乡村振兴的重要保障。
只有不断完善农村人力资源的培养和管理机制，才能为乡村振兴提供强有力的支持。
加强对农村人力资源的开发和管理，成为当前农村发展的紧迫任务。
1.2 研究背景农村人力资源是农村经济发展的基础和支撑，对于实现乡村振兴和美丽乡村建设具有重要意义。
由于我国农村地区经济发展不平衡、教育水平较低、人才流失严重等因素的影响，农村人力资源开发利用存在一定的问题和挑战。
当前，农村人才结构不合理，农村劳动力从业率低，技能水平较低，农村留守老人和儿童成为主要劳动力的现象较为突出。
农村人才流失严重，大批优秀人才流向城市，导致农村劳动力资源严重匮乏。
在这种情况下，如何有效调动农村人力资源的积极性和创造性，实现农村经济的可持续发展成为当前亟需解决的问题。
本文旨在通过对农村人力资源现状的分析，探讨存在的问题与挑战，提出相关建议措施，并探讨政府支持和社会力量参与的作用，以期为农村人力资源的开发利用提供一定的参考和借鉴。
【研究背景】2. 正文2.1 农村人力资源现状分析一、人才结构不合理目前，农村人才结构不合理是一个普遍存在的问题。
由于长期以来农村地区缺乏优质的教育资源和职业培训机会，导致大部分农村劳动力缺乏专业技能和知识储备，难以适应现代化农业生产和市场需求。
农村优秀人才流失现象严重，年轻人纷纷外出务工或进城谋求发展，导致农村人才储备不足。
二、就业机会匮乏农村地区就业机会相对有限，主要集中在农业领域和农民工等简单劳动力岗位。
现代化农业、农村电商、乡村旅游等新兴产业发展缓慢，无法吸引更多优秀人才留在农村发展。
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发随着新时代的到来，中国农村建设正处于蓬勃发展的阶段。
在这个过程中，人力资源的开发和利用是至关重要的，它关乎农村经济的发展和农民的生活水平。
下面就浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发。
一、农村人力资源的现状中国是一个农业大国，农民是中国人口的主体。
目前，中国农村人口虽然数量庞大，但大部分农村人力资源存在着利用不足的问题。
一方面，由于长期以来农业留守现象严重，很多青壮年劳动力外出务工，导致农村劳动力短缺；因农业生产方式落后，劳动力素质不高，生产技术滞后，严重制约了乡村经济的发展。
所以，新时代下农村人力资源的开发显得尤为重要。
二、人力资源开发的重要性优秀的人才是农村发展的重要保障。
随着新农村建设的加快推进，需要大量的专业人才来参与农村的建设工作，例如农业专业技术人员、市场开发人员、企业管理人员等。
在农村产业结构调整、产业升级的过程中，需要解决农村中低收入人群的再就业问题，利用他们的再就业机会，培养他们适应新产业的技能，提高他们的收入水平。
农村人力资源开发也是农村教育、文化和卫生事业的重要保障，只有通过全面、有效地开发农村人力资源，实现农村的全面振兴。
三、人力资源开发的路径加强职业教育培训。
青少年是农村的未来，他们的素质提高和技能培训尤为重要。
政府可以加大对农村职业教育的投入，通过建设现代职业教育体系，提高农村青少年的技能水平，为他们提供更多的职业选择。
加强农村劳动力技能培训。
有关部门可以引导和鼓励农民参加各类培训课程，提高他们的技能水平，培养他们适应市场需求的就业能力。
政府可以鼓励和引导企业加大对农村劳动者的技能培训力度，通过技能培训来推动农业现代化进程。
四、人力资源开发的挑战在新时代下，农村人力资源开发也面临着一些挑战。
随着城市化进程不断加速，农村劳动力不断外流，导致农村劳动力短缺的问题日益突出。
由于农村教育、文化水平相对较低，农村人才队伍整体素质不高，农村人才储备相对不足。
乡村振兴背景下农村人力资源发展现状及对策
乡村振兴背景下农村人力资源发展现状及对策乡村振兴这个话题，真的是现在热火朝天呀，大家都在说要让农村焕发新活力。
说到农村，人们的第一反应就是那一片青山绿水，和一群热情的农民朋友。
可是，咱们可不能光看表面，光有美丽的风景可不行，背后的人力资源发展也得跟上呀！现在很多年轻人都不愿意留在农村，哎，真是让人心疼。
就像那句老话说的，“一日三秋”，乡村需要人才，就像一棵树需要根。
现在的农村，很多人依旧停留在传统的农业模式上，听着真让人感慨，像个被时间遗忘的角落。
虽然有些地方的农村经济在发展，但整体来说，人力资源的结构还真不够合理。
大部分人都在忙着种地，真正懂技术、懂管理的人却少之又少。
这就像一锅汤，缺了调料，味道怎么能好呢？年轻人跑去大城市，留在农村的多是老人和小孩，难免会让人觉得有些心酸。
说到这里，咱们得聊聊对策了。
要想真正推动农村人力资源的发展，首先得把年轻人的目光吸引回来。
这时候，相关部门的角色就很重要啦，出台一些，比如说提供培训机会，让年轻人学到新技能。
还有像“农民工返乡创业”的项目，也能让他们在家乡发挥才干，既能照顾家人，又能实现梦想，这可是双赢呀！就像打游戏一样，角色扮演换个地方，能获得不一样的体验。
再说说乡村的教育问题。
教育水平的提高，才能让人们更好地适应市场的变化。
乡村的学校得提升，师资力量得加强，让孩子们从小就能接触到更广阔的知识面。
你看，这不就是给未来打基础吗？让他们能够用自己的双手，去创造更美好的生活。
教育可不是小事，这就像一颗种子，播下去，等着丰收。
此外，发展农村的人力资源，还得借助互联网的力量。
现在是信息化时代，谁能掌握网络，谁就能抢占先机。
比如，可以通过网络培训，让农民朋友们学会电商，卖自家的农产品。
这就像打开了一扇窗，外面的世界立马就在眼前。
现在的年轻人，谁不喜欢在家里动动手指，赚钱可比在地里刨土方便多了。
乡村振兴离不开大家的共同努力，相关部门、企业、农民三方得齐心协力。
企业可以投资农村，帮助农村发展特色产业，让农村的产品走出去。
农村人力资源开发与管理的现状及对策研究
农村人力资源开发与管理的现状及对策研究近年来，随着中国经济的不断发展和城市化进程的推进，农村人力资源开发和管理的问题越来越受到关注。
然而，由于历史原因和经济基础的不足，我国农村人力资源开发和管理依然存在一些问题和挑战。
本文将从现状和对策两个方面探讨农村人力资源开发和管理的状况，并提出相应的对策建议。
一、现状分析（一）人才流失问题随着城市化进程的加速，农村人才的流失情况日益严重。
许多优秀的农村年轻人离开了家乡到城市发展，导致农村劳动力的匮乏。
同时，农村基层干部和技术人才缺乏的情况也越来越突出，这对于农村的发展和建设都是极大的阻碍。
（二）人才结构问题由于历史原因和经济发展的不平衡，农村人才的结构偏向低层次人才，优秀人才缺乏。
这也导致了一些农村地区的生产和发展水平较低，难以实现现代化农业和规模化经营。
（三）人才培训问题农村人才培训体系也存在一些问题。
一方面，由于经济条件和人力资源的不足，农村人才的培养途径比较单一，往往只是依靠学校和培训班的传统方式进行培养；另一方面，农村人才培养的内容和形式也相对简单，缺乏实际操作和创新的机会。
由此导致的结果是，农村人才的综合素质相对较低，难以胜任高技术含量和创新性较强的工作。
（四）人才引进问题农村地区自身人才储备不足，引进外来人才成为必要的选择。
然而，由于经济条件和政策限制等因素，农村地区的人才引进难度较大。
即使是有一定专业技术和管理经验的人才，也难以适应农村地区的生活和工作环境，很难发挥出应有的作用。
二、对策建议（一）人才激励政策为了解决人才的流失问题，农村地区应该采取具有吸引力的激励政策。
例如，提高农村人才的待遇和福利，加强基层职位的设立和选拔工作，为农村人才提供优质培训和发展机会等等。
这将有助于吸引和留住优秀人才，提高农村人才的整体水平。
（二）人才培养和引进农村人才培养应该更加注重实践操作和创新能力的培养，倡导艰苦创业和创新精神，提高人才的综合素质。
此外，还应该加强对外来人才的引进，为他们提供更加舒适和便利的工作和生活环境，吸引和留住这些能够为农村发展做出贡献的人才。
农业人力资源管理现状及发展趋势
农业人力资源管理现状及发展趋势农业是国民经济的支柱产业之一，农业人力资源管理是农业发展的重要组成部分。
农业人力资源管理现状及发展趋势是当前农业发展中必须深入研究的问题。
在新时代背景下，农业人力资源管理如何跟上时代步伐，适应市场需求，发挥更大的作用，需要了解其现状和发展趋势。
一、农业人力资源管理现状农业人力资源管理现状面临着一些问题。
首先，农业从业人员普遍素质较低，技能水平不高，存在着严重的人才匮乏问题。
其次，农业从业人员流动性大，稳定性差，导致农业企业管理的不稳定。
再次，农村劳动力的老龄化现象较为严重，年轻人流失，导致农业发展面临着人才断层的难题。
综合来看，农业人力资源管理现状不容乐观，需要加强管理和培训。
二、农业人力资源管理的发展趋势随着农业现代化和信息化的推进，农业人力资源管理也将朝着现代化和信息化方向发展。
首先，将注重农业从业人员的培训和技能提升，提高其素质和水平，避免人才匮乏问题。
其次，将建立健全的农业人才流动机制，吸引更多的人才进入农业领域，提高管理的稳定性。
再次，将注重解决农村劳动力老龄化问题，制定政策吸引年轻人返乡就业，保障人才的供给。
综合来看，农业人力资源管理的发展趋势是多元化发展、全面提升、健康发展。
三、农业人力资源管理的重要性农业人力资源管理的重要性不言而喻。
首先，人力资源是农业现代化的基础，而农业现代化是农业发展的必经之路。
其次，农业人力资源是推动农业产业升级的关键，优质、高效的管理人才将带动农业企业的发展。
再次，农业人力资源是农民增收致富的支撑，合理管理人才的使用将为广大农民带来更好的生活。
综合来看，农业人力资源管理的重要性不言而喻，必须引起政府和企业的高度重视。
总之，农业人力资源管理现状及发展趋势是当前农业发展中的重要问题。
只有深入研究农业人力资源管理的现状和发展趋势，才能适应市场需求，推动农业现代化和产业升级。
希望在未来的发展中，农业人力资源管理能够适应新时代需求，为农业发展贡献更大的力量。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议概述：人力资源是农村发展的重要支撑，但农村人力资源面临诸多问题。
本文将探讨农村人力资源现状及其建议。
1.人口流失：随着城乡发展不均衡，大量农村劳动力向城市流动，导致农村人口流失，严重影响了农村的经济发展和人力资源配置。
2.职业结构单一：农村人力资源主要集中在农业领域，职业结构单一，缺乏多样化的就业机会和职业发展空间，这导致一些农村人才无法充分发挥自己的才能。
3.教育程度低：农村教育资源匮乏，教育程度普遍较低，缺乏高素质的人才储备。
4.人力资源管理薄弱：农村缺乏专业的人力资源管理部门和人力资源管理机制，导致人才流失、人员培训不足等问题。
1.加强农村教育：加大对农村教育的投入，提高农村教育的质量和覆盖率，提高农村人才的教育水平，为农村人力资源的培养奠定基础。
2.拓宽就业渠道：加大对农村企业和农村产业的支持力度，提供更多的就业机会，拓宽农村人力资源的就业渠道，吸引更多的农村人才返乡创业就业。
3.培养多元化人才：加强对农村人才的培养，注重培养多元化的人才，提高农村人才的综合素质和专业能力，打破农村职业结构单一的局面。
4.建立健全人力资源管理机制：在农村建立专业化的人力资源管理机构，完善人力资源管理体系，加强对农民工的培训和管理，提高农村的人力资源配置效率。
5.加强农村创新创业氛围：鼓励和支持农村创新创业，创造良好的创业环境，培育创新创业人才，推动农村经济的快速发展。
结论：农村人力资源是农村发展的重要支撑，但目前面临着人口流失、职业结构单一、教育程度低、人力资源管理薄弱等问题。
要解决这些问题，需要加强农村教育、拓宽就业渠道、培养多元化人才、建立健全人力资源管理机制以及加强农村创新创业氛围等措施。
只有这样，才能促进农村人力资源的充分发展，推动农村经济的繁荣。
试析农村人力资源管理现状与发展趋势
试析农村人力资源管理现状与发展趋势《农村人力资源管理现状与发展趋势》农村人力资源管理是指农村地区对人力资源的组织、开发、调配、激励和维护的活动。
随着城乡发展不平衡和人口流动性的增加，农村人力资源管理成为农村发展的重要问题。
现阶段，农村人力资源管理存在许多问题，如人才流失、培训机会少、用工矛盾突出等，需要在政策、机制、培训等方面进行有效改革和完善。
一是政策支持。
农村人力资源管理需要政府加大支持力度，完善相关政策，提供更多的就业机会和创业支持，为农村人力资源发展创造良好的环境。
同时，政府还应该加大对人才的培养和发展力度，通过政策扶持，鼓励有能力的人才回到农村发展，带动当地经济的快速发展。
二是培训机会。
为了提高农村人力资源的竞争力和适应能力，需要加大对农村人才的培训力度。
培训可以提高农村人才的技能和知识水平，增强其创新意识和创业精神，有利于提升整个农村地区的综合竞争力。
三是用工机制。
农村地区存在用工矛盾突出的问题，一方面是农民工转移就业需求大，另一方面是农村企业用工困难。
因此，需要建立完善的用工机制，保障农民工的合法权益，同时提供更多的用工机会，推动农村地区经济的发展。
在未来，随着经济发展和农村改革的不断深化，农村人力资源管理的发展趋势将更加多元化。
政府将会进一步加大对农村人力资源发展的政策支持力度，为农村地区人才的成长提供更多的机遇和空间。
同时，农村人力资源将更加注重技能培训和创新能力的提升，培养更多的具有市场竞争力的人才。
用工机制也将更加灵活，为农村企业吸引更多的人才，为农民工提供更多的用工机会。
综合来看，农村人力资源管理面临许多挑战，但也存在着许多机遇。
只有不断完善政策机制，加大对人才培训和用工支持力度，才能有效解决农村人力资源管理的问题，为农村地区的经济发展提供更多的人力支持。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议1. 引言1.1 农村人力资源现状及其建议农村人力资源是指农村地区拥有的劳动力资源，是支撑农村经济发展的基础。
目前，我国农村人力资源存在一些问题，如劳动力素质不高、技能匮乏、就业机会有限等。
为了解决这些问题，我们需要制定相应的政策和措施。
应该加强对农村劳动力教育和培训，提升其技能水平和就业竞争力。
通过建立农村技能培训中心，开展各种技能培训和职业教育，帮助农村劳动力提升自身素质。
要促进农村劳动力就业机会增加，推动农村经济发展。
可以通过发展农村产业、支持农村创业和引进外资企业等方式，为农村劳动力提供更多就业机会。
需要建立健全的农村人力资源管理体系，加强对农村劳动力的培训、激励和管理，为农村人力资源的有效利用提供保障。
改善农村人力资源现状，推动农村经济发展，促进农村社会进步，是当前亟需解决的问题。
只有加强对农村人力资源的管理和培训，才能实现农村经济的可持续发展和社会的全面进步。
2. 正文2.1 农村人力资源现状农村人力资源是指农村地区的劳动力资源，包括从事农业、农村产业和农村服务业的劳动力。
目前，我国农村人力资源主要存在以下几个特点：1. 结构不合理：农村人力资源结构偏重于农业劳动力，缺乏多元化的就业机会。
大部分农村人口从事传统农业生产，缺乏技术和管理水平的提升，导致劳动生产率低下。
2. 教育水平不高：农村人口的教育水平相对较低，缺乏高素质的劳动力。
许多农民只接受过基础教育，缺乏职业技能和专业知识，难以适应现代化生产和管理的需要。
3. 流动性差：农村人力资源流动性不足，大部分人口生活和工作在农村地区，缺乏向城市就业的途径和机会。
农村劳动力无法有效地流动和配置，限制了资源的有效利用。
4. 待遇低下：农村劳动力收入较低，社会保障待遇不及城市劳动力。
农村劳动力工作环境比城市劳动力恶劣，缺乏提升机会和福利保障。
我国农村人力资源现状存在诸多问题，需要政府和社会各方共同努力，制定相应的政策和措施，加强农村人力资源开发和管理，提高劳动力素质和就业机会，推动农村经济发展和社会进步。
2024年浅析我国农村劳动力流动现状及影响
2024年浅析我国农村劳动力流动现状及影响随着改革开放的不断深入，我国经济持续高速增长，城市化进程不断加快，农村劳动力流动成为了一个不可忽视的现象。
农村劳动力的流动不仅影响着农民自身的生计与发展，也对整个社会经济发展产生深远影响。
本文将从农村劳动力流动的背景、构成特点、就业领域、影响、问题与挑战以及政策建议与展望等几个方面，对我国农村劳动力流动的现状进行深入浅出的分析。
一、农村劳动力的流动背景农村劳动力流动是伴随着我国经济社会转型而出现的一种社会现象。
改革开放以来，我国农村经济发展取得了显著成就，但也面临着诸多挑战。
一方面，传统农业生产方式效率低下，农民收入增长缓慢；另一方面，城市经济的快速发展提供了大量就业机会，吸引着农村劳动力向城市转移。
此外，政策引导也是农村劳动力流动的重要原因，如户籍制度改革、农民工政策等，都为农村劳动力流动提供了政策支持。
二、流动劳动力的构成特点我国农村劳动力流动的构成特点主要体现在以下几个方面：一是流动劳动力的年龄结构年轻化，多数为青壮年劳动力；二是流动劳动力的受教育程度普遍较低，缺乏专业技能；三是流动劳动力的性别比例失衡，男性劳动力占比较大；四是流动劳动力的地域分布不均，主要流向沿海地区和发达城市。
三、流动劳动力的就业领域农村劳动力流动后的就业领域主要集中在建筑、制造、服务等行业。
建筑业是农村劳动力流动的主要就业领域，因为建筑业对劳动力需求量大，技能要求相对较低，适合农村劳动力的特点。
制造业也是农村劳动力流动的重要就业领域，尤其是劳动密集型产业，如纺织、玩具制造等。
此外，随着城市服务业的发展，越来越多的农村劳动力开始进入餐饮、零售等服务行业。
四、农村劳动力流动的影响农村劳动力流动对我国经济社会发展产生了积极的影响。
首先，农村劳动力的流动促进了资源的优化配置，提高了劳动力资源的利用效率。
其次，农村劳动力流动为城市经济发展提供了强有力的人力资源支持，推动了城市经济的繁荣。
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浅析我国当代农村人力资源的现状与未来
作者：张爱霞
来源：《城市建设理论研究》2014年第09期
摘要：本文从不同角度分析了我国当代农村人力资源的现状，并在此基础上提出一些合理开发和科学管理方面的对策，有一定可操作性。
关健词：人力资源合理开发科学管理
中图分类号：C962文献标识码： A
中国是农业大国，全国13亿人口有9亿在农村，占全国总人口的70%。
党的十八大报告提出要在二0二0年全面步入小康社会，怎样对待这70%的农村人口，不能不让人深思。
多年来在不少人头脑中形成一种观念，总认为中国的人口问题是一个包袱，但是我们同样看到，要建设社会主义新农村，要奔小康，没有人的奋斗是不可能的。
一代伟人毛泽东同志曾经说过“世间一切事物中，人是第一可宝贵的，一切物的因素只有通过人的因素才能开发利用”所以我们更应该把这9亿人口看作是建成小康社会的资源，人力资源是世界上创造利润最为重要的资源，是第一资源，也是活的资源。
但是由于多少年来疏于对其进行合理开发和科学管理，他们的潜能没有得到充分发挥，使大量资源闲置于农业，形成剩余劳动力，甚至成为一支庞大的隐形的失业大军。
因此，当代中国农村人力资源合理开发和科学管理成为人们关注的话题，本文试就这一问题谈谈自已的粗浅看法。
一、现状分析：首先看看这部分人当前的相关现状。
《中国教育与人力资源问题报告》中指出我国人力资源状况，目前，我国人口构成仍以低层次文化人口为主，国民总体文化程度偏低，高层次人才极为紧缺，人力资源的整体水来与发达国家新兴工业化国家相比存在较大差距，这已经成为影响国家发展的重大障碍，而在我国农村的人力资源更是不容乐观。
1、从数量上看：我国农村人力资源在数量上呈现基数大，增长快的特点。
据统计，1978年我国有9.63亿人，农村人口为8.03亿，农村人力资源为3.06亿，农村人力资源占农村人口的38.11%，占全国人口总数的31.78%。
2002年与1978年相比，我国人口总数和农村人口分别增长了33.44%、16.44%，年平均增长率分别为1.21%、0.64%。
而据最新统计，2006年我国总人口为13.15亿人，乡村人口7.37亿人，占总人口的56.1%左右。
乡村人口中有劳动力约4.80亿，农村人力资源数量极其丰富，但是人口增长过快与农业发展相对滞缓形成了矛盾。
农村人口众多成为农村经济发展沉重的包袱，农村人力资源的经济价值得不到释放。
2、从质量上看：我国农村人力资源质量现状主要体现为农村劳动力的整体素质普偏低，不适应农业产业化和现代化的发展，防碍新农村的建设。
其素质低主要表现在以下几个方面：
(1) 文化素质偏低。
(2) 科技素质不高。
(3)、思想政治素质偏低。
3、在管理方法上，传统的人力管理模式是以事为中心，工作是“对事不对人”，人是被动性的，属于静态管理。
而现代人力资源管理则以人为中心，积极挖掘、利用人的能动性，重点开发人的潜能、激发人的活力，属于动态管理。
4、在管理策略上，传统的人力管理主要采取制度控制和物质刺激手段，重视精神上的鼓励。
而现代人力资源管理采取人性化管理，以人为本，以健全的激励机制发挥每个人的特长，体现每个人的价值。
5、在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主，浪费了人力、物力和财力，也很难保证及时、准确。
而现代人力资源管理手段多样且高效，均由计算机自动管理，及时准确的提供决策依据。
6 、投入不足是制约我国农村科技、文化教育各方面发展的主要制约因素，也是我国农村人力资源不能得到有效开发与利用的主要因素。
究其原因，我认为是我们的许多农村不愿在人才培养上下功夫，对人才培养缺乏自信，更是舍不得花钱。
有的农村更多的培训则是“以会代训”形式进行。
以西部某省为例，97年开始，由省级部门与部分大专院校协调由其代为培养人才，并落实了指标，但相当多的农村的培训计划均不能完成。
可见，科技文化不高，制约了农村人力管理的科学，也就阻碍了农村的发展。
所以在建设和谐社会中，农村的文化教育任重而道远。
二、我国农村人力资源的未来
下面谈谈面对如此现状，我们该以怎样的对策措施来完善农村人力资源的开发和管理问题。
1、解放思想，转变观念。
当前，许多农村干部并未对人力资源的开发与管理有一个深层次的认识和了解。
形势要求农村管理者要解放思想、转变观念，把人看作是新农村建设最具活力、最具能动性和创造性的资源，挖掘人的潜能，使人力发挥更大的作用。
并从强调重视对物的管理向对人的管理转变，把人的管理从简单的人事管理上升到现代真正的人力资源管理。
2、完善机构，培养优秀人力资源管理者。
人力资源管理是一项系统工程，包括选人、育人、用人、留人等工作，每一个环节都对社会主义新农村建设起到重要作用。
因此，我国大多数农村必须完善人力资源管理机构的设置，调整组织结构。
根据具体情况，加快人力资源管理者的培养，设立专门的人力资源管理部门，使管理科学化、规范化。
3. 加强农村基础教育：农村基础教育是整个国民教育的重要组成部分，是提高农村劳动力素质的主要渠道。
针对目前我国农村基础教育存在的教学设施不全，师资力量不足以及学生辍学数量增加等问题，应从以下三个方面入手来加强农村基础教育。
首先，改变教育投资体制，加大对农村基础教育的投入。
其次，建立农村义务教育经费投入的保障机制，确保教育经费的
落实，确保教师待遇能逐步提高从而稳定和充实农村教师队伍，提高教师专业素质。
第三，地方政府、教育行政部门、学校及教师应不遗余力地推行义务教育，降低农村学生的辍学数量。
4、加强农村劳动力的技能培训：对我国农村人力资源进行相关技能培训分为两部分，一是面向留在土地上的农民开展农业科技普及培训；二是面向将向城镇转移的农村富余劳动力开展技能培训。
开展农业科技培训，要以农业科技示范户为重点培训对象，实施新型农民科技培训项目，要组织培训教师和科技人员深入生产第一线，按照农时季节对农民进行农业科技培训和技术服务，大规模培养农村实用人才，从而真正使科技兴农和人才兴农战略落到实处。
对农村富余劳动力开展技能培训则应以就业为导向，根据市场对农村劳动者就业能力的需求开展各种层次和类别的教育和培训，注重培训的适应性和广泛性，使农民能够从教育和培训中切实受益。
5、农村剩余劳动力的有效转移
目前，我国农村劳动力严重过剩，但农村剩余劳动力的转移并不顺畅。
农村劳动力的转移一般分为三类，一是转移到乡镇企业，二是从事服务业，三是进入城市各行各业。
但是随着产业结构调整以及产业和就业扩张对人力资源素质要求的提升，不论是哪一种转移，都对农村现有劳动力提出了新的和更高的要求，可以说，如果没有素质的提高，农村劳动力就无法适应转移后的工作和生活环境，就要退回来重新回到农村，农村剩余劳动力的转移就没有得到有效实现，因此，要实现农村剩余劳动力的有效转移，必须通过多种方式和途径，开发农村人力资源，提高他们的科学文化素质和社会适应能力。
6、健全农村社保制度，提高保障水平
当前，我国农村社会保障制度尚未覆盖广大农民，他们仍然是依赖于土地保障和传统的子女养老，这对于农村实现跨越式发展是一种巨大的障碍。
为此，政府必须根据我国国情和农村的实际情况，加强规划，帮助农村将社会保险制度建立、健全起来，使其逐步纳入国家社保体系，使农村人力资源的社会保障水平切实得到有效提高。
综上所述:要实现十八大提出的宏伟目标，全面达小康的主战场在农村，而要让9亿农民全部步入小康社会的关键在于农村人力资源的合理开发和科学管理，要在全党重视，全民动手，造成声势、现成制度，轰轰烈烈又扎扎实实地行动起来。
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